招聘网人事经理岗位职责(共8篇)

招聘网人事经理岗位职责〔共8篇〕

第1篇：人事经理岗位职责

編號nnMJ-3-04-02nn人事部门-负责人工作职责人事部门负责人工作职责n表單記錄流水号nn1.2.nn负责公司人事制度的制订及公司的日常人事管理。负责根据消费需要做好人才招聘的工作，补充合格的人员，包括储藏干部。做好新进员工和转岗员工的平安教育和技术岗位培训工作及普通员工的在职培训，完成有关培训记录，编制公司完好人事资料。

nn3.4.5.6.7.nn负责公司的平安保卫工作，经常检查全厂的平安消费情况，做好消防器材的检查，更换工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的畅通。负责公司劳动纪律的检验管理工作，经常到各车间、班组巡视劳动纪律执行情况发现违纪现象及时向有关当事人和主管人员提出，并催促其施行有效改良措施。催促监视检查员的考勤、记录和工资核算工作。做好节日值班安排和每年的防汛防台及各项突发事件的应急管理工作。nn办理读书会或文教活动，做好公司企业文化的宣传工作，以进步公司员工素质。nn编制nn审核nn批准nn日期nn

第2篇：人事经理岗位职责

人事部经理岗位说明书

1、全面负责酒店人事方面的工作事物，协助酒店总经理做好各部门的协调工作。

2、按照酒店的用人标准和要求，做好招聘工作，为酒店的可持续开展提供人力资保障；

3、4、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批；负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项；

5、6、为员工办理社会保险；负责对员工惊醒心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；

7、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析

^p ，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

8、9、负责酒店各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题；负责做好各类人士、行政档案的归档工作；

10、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监视工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作；

11、负责酒店对外形象宣传、公共关系和酒店企业文化建立，组织危机管理工作及外部投诉处理，处理酒店危机管理工作；

12、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。

第3篇：人事经理岗位职责

人事经理岗位说明书岗位职责：

一、人力资战略和规划

1．负责制定并完善公司人力资战略与规划；

2．负责制定并落实人力资战略规划的相关配套政策，定期对人力资战略规划的施行情况进展评估。二、组织构造及岗位管理

1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；

2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制； 3．核定公司年度人员需求方案，确定各部门年度人员编制方案。

三、招聘任用管理

1．组织制定招聘方案和招聘方案；

2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作； 3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。四、绩效管理

1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；

2．组织员工绩效考核的施行，并在施行中提供培训与辅导；

3．负责员工绩效管理的结果统计分析^p 及应用建议。

五、培训开发管理

1．负责制定公司年度培训方案，组织施行年度培训方案；

2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；3．指导、协助员工做好职业生涯规划；

六、员工关系管理

1．负责员工的劳动合同的签订与管理；

2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；

3．负责员工离任面谈和劳动争议的协调。

七、人事档案管理

1．负责制定和完善《人事档案管理方法》，搜集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料；

2．负责办理员工入职、调动、离任手续及社保工作；

3．负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

八、薪酬福利管理 1．负责编制公司年度薪酬总额方案，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；

2．负责定期进展市场薪酬程度的调研，提供决策参考根据。九、企业文化建立

1．根据企业开展战略，制定企业文化建立规划，并负责规划的推进与施行工作； 2．进展企业文化研究，提炼企业文化核心理念；

3．参与企业文化制度体系建立，包括员工道德标准、行为准那么等；

4．监视指导各部门落实企业文化建立的各项工作，控制企业文化建立的方向和过程。

十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务；

任职资格：

1、具有良好品德，责任心强；

2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资、公共关系、心理学方面的知识；

3、承受过专业人事和行政培训，有服装行业经历优先考虑。

4、五年以上行政人事管理工作经历；

5、专业技能①较强的处理人际关系才能；②管理文件的施行才能、纯熟使用办公软件；③自我控制才能及协调沟通才能强；④理解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作才能；⑤很强的方案、组织、协调才能，能制定明确的工作方案，有效进展指挥、监视，分工明晰合理。⑥指导、进步低属才能，能指导下属履行本职工作职能，培养、进步其工作才能。

人事行政主管职责

部门名称行政部直接上级总经理助理部门编制 3 岗位设置行政经理、行政助理、前台文员部门性质行政部是在总经理的领导下，对公司的行政管理制度进展监视和检查考核的部门管理权限代表公司行使行政管理职能管理职能负责公司行政体系的完善和规章制度的督察与考核主要职责: 一、负责公司部门职责的制定及岗位设置的审批。二、负责公司考勤管理、员工绩效考核工作。三、负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的督办、内部投拆的受理。四、负责公司相关证件年检、资质文件年检及工程申报工作。五、负责公司每周晨会、部门经理例会组织、会议记录、会议重要事项督办工作。六、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行。七、负责公司各部门内部协调、内部工作流程的监视执行。八、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共