浅谈大中型水库管理中的激励机制建设
水资源管理的经济激励机制研究
水资源管理的经济激励机制研究水，是生命之源，是人类社会发展不可或缺的重要资源。
然而，随着人口增长、经济发展和城市化进程的加速，水资源短缺、水污染和水生态破坏等问题日益严峻，水资源管理面临着前所未有的挑战。
为了实现水资源的可持续利用和有效保护，建立科学合理的水资源管理经济激励机制显得尤为重要。
经济激励机制作为一种通过经济手段来引导和调节人们行为的方式，在水资源管理中具有独特的优势。
它能够充分发挥市场机制的作用，激发利益相关者节约用水、保护水资源的积极性和主动性，提高水资源利用效率和保护水平。
一、水资源管理中经济激励机制的主要形式1、水价机制水价是水资源管理中最常用的经济激励手段之一。
合理的水价能够反映水资源的稀缺程度和供水成本，引导用户节约用水。
通过实行阶梯水价制度，对用水量超过一定标准的用户提高水价，可以有效抑制过度用水行为。
同时，水价的调整还可以为水资源的开发、保护和管理提供资金支持。
2、水资源税水资源税是对水资源的开采和使用征收的一种税收。
通过征收水资源税，可以增加水资源开发和利用的成本，促使企业和个人更加珍惜水资源，减少浪费和污染。
水资源税的征收还可以促进水资源的优化配置，提高水资源的利用效率。
3、水权交易水权交易是指水资源使用权在不同用户之间的有偿转让。
通过建立水权交易市场，允许水资源丰富的地区或用户将多余的水权转让给缺水的地区或用户，实现水资源的优化配置。
水权交易可以激发水资源的市场价值，提高水资源的利用效率和效益。
4、补贴政策政府可以对采取节水措施、开发利用非常规水资源、进行水资源保护和治理的企业和个人给予补贴，以鼓励他们积极参与水资源管理。
补贴政策可以降低节水和水资源保护的成本，提高相关行为的经济效益和社会收益。
5、排污收费对向水体排放污染物的企业和个人征收排污费，可以促使他们减少污染物排放，降低水污染程度。
排污收费制度可以激励企业加大环保投入，采用先进的污水处理技术，提高水资源质量。
中型水库水利工程标准化管理
设施的老化和损坏增加了安全事故的风险，对人 民生命财产安全构成威胁。
水资源开发利用不合理
水资源浪费
01
在用水过程中，存在严重的浪费现象，导致水资源短缺和水环
境恶化。
水资源配置不合理
02
水资源在不同行业和地区之间的分配不均衡，影响了社会的公
平和可持续发展。
水生态保护不足
03
水资源开发过程中对生态环境造成的影响缺乏有效的保护措施
结论与展望
研究结论
标准化管理在中型水库水利工程中具有重要意义 ，能够提高管理效率，降低运行成本，保障工程 安全。
通过实地调查和案例分析，发现中型水库水利工 程在标准化管理方面存在一些问题，如标准不健 全、执行不严格、监管不到位等。
标准化管理包括技术标准、管理标准、工作标准 等方面，需要根据中型水库水利工程的实际情况 进行制定和实施。
水利工程标准化的实施路径与方法
01
制定完善的技术标准和管理规范
根据国家和地方的相关规定以及实际情况，制定和完善水利工程技术标
准、管理规范和操作规程，明确各项工作的具体要求和标准。
02
加强监督和检查
加强对水利工程标准化的监督和检查，确保各项标准的贯彻和执行，及
时发现和纠正存在的问题。
03
建立奖惩机制
建立完善的奖惩机制，对执行标准好的单位和个人给予奖励，对不执行
标准或执行不力的单位和个人进行惩罚，促进员工积极参与到标准化工
作中来。
05
中型水库水利工程标准化管理 方案设计
管理体制与机制标准化
总结词
完善管理体制，明确责任分工，强化协 调配合。
VS
详细描述
建立层级清晰、权责明确的管理体制，强 化对中型水库水利工程的集中统一管理。 制定管理机制，明确各部门、各岗位的职 责分工，确保各项管理工作得以有效实施 。加强不同部门之间的协调配合，形成合 力，共同推进中型水库水利工程管理工作 。
中小型水库管理单位人才队伍建设存在的问题及对策
优化人才结构
引进高层次人才
通过招聘、选调等方式引进具有水库管理专业知识和经验的高 层次人才，提高管理单位整体水平。
培养内部人才
鼓励员工参加培训和学习，提高自身素质和技能水平，实现个 人与单位的共同发展。
建立人才储备库
通过建立人才储备库，为管理单位提供充足的后备人才，确保 人才的连续性和稳定性。
பைடு நூலகம் 加强人才培训
《中小型水库管理单位人才 队伍建设存在的问题及对策
》
2023-10-28
目录
• 中小型水库管理单位人才队伍建 设现状及问题
• 中小型水库管理单位人才队伍建 设对策
• 中小型水库管理单位人才队伍建 设实践案例
• 中小型水库管理单位人才队伍建 设展望与未来发展趋势
01
中小型水库管理单位人才 队伍建设现状及问题
制定培训计划
根据单位实际情况和员工需求，制定年度培训计 划，明确培训内容和目标。
开展专业技能培训
针对水库管理所需的专业技能，开展培训课程， 提高员工的专业素质和技能水平。
加强职业道德教育
加强员工的职业道德教育，培养员工的责任意识 和敬业精神。
建立激励机制
建立薪酬体系
根据员工的工作表现和能力，制定合理的薪酬体系，激发员工的 工作积极性和创造力。
人才流失严重
1 2 3
薪酬待遇不具竞争力
由于资金限制等原因，部分中小型水库管理单 位薪酬待遇相对较低，难以吸引和留住优秀人 才。
工作环境压力大
水库管理工作往往涉及防汛抗旱、安全监测等 重要任务，员工承受较大工作压力，导致部分 人才流失。
职业发展空间有限
由于单位规模和职位数量限制，部分员工职业 发展空间有限，影响其工作积极性和留任意愿 。
浅谈大中型水库移民后扶政策的实施
浅谈大中型水库移民后扶政策的实施本文说明了大中型水库移民后扶的必要性，阐述了大中型水库移民后扶政策实行的效果，对大中型水库移民后扶政策实施存在的问题及解决建议进行了探讨，以供参考。
标签：大中型水库；移民后扶政策；实施前言大中型水库是一项规模较大的水利水电工程，其选址和建设的过程中可能遇到当地居民的移民问题，如何扶持大中型水库移民工作，给予居民合适的补偿，是必须关注的内容。
为此，应当贯彻落实大中型水库移民政策，严格按照相关制度来进行相应的工作。
1、大中型水库移民后扶的必要性实施大中型水库移民后扶政策，具有重要的意义。
其有利于向移民者提供应得的补偿，并减少其损失，避免其承担过多的隐形成本，让移民者得到实惠。
在建设移民区的同时，也促进了当地的社会经济发展，能够实现工程的合理分享，提高了水利水电工程项目效益。
另外，开展有效的大中型水库移民后扶政策，是保障我国大中型水库区稳定的重要手段。
只有处理好移民者和社会建设之间的关系，保障其基本生活，解决移民生计问题，才能化解二者之间的矛盾，为大中型水库的建设和运行提供稳定环境。
2、大中型水库移民后扶政策实行的效果在移民的生活方面，从后扶政策的实施以来，增加了移民的收入，移民有钱去改善和提高自己的生活水平，后扶政策对移民的生活有了保障，间接也促进了社会的和谐发展，有效的实现了我国共奔小康生活的长远目标。
对于库区和移民安置区的基础设施等问题有了明显的提升，对于库区和移民的基本生活有了很大的保障。
在大中型水库移民后扶政策中，对库区和移民安置区的教育、水电、交通、房屋、医疗等方面的投资，对移民区艰难的生活条件有了基本的解决，促进了移民安置区和库区的经济快速发展。
在大中型水库的移民后扶政策推行以来，取得的成绩是可喜可贺的。
后扶政策对移民的生活改善，对移民区教育、医疗、交通等方面的投入，使移民安置区的社会稳定性有了良好的基础，为社会的和谐做出了贡献。
3、大中型水库移民后扶政策实施存在的问题现阶段，在大中型水库移民扶持政策实施的过程中，还存在着以下问题：（1）已经建成的大中型水库的移民遗留问题较为严重，面积还比较广泛，任务较为艰巨。
水利工程以奖代补方案
水利工程以奖代补方案一、背景及意义随着我国经济的快速发展，水资源的合理利用和保护问题日益突出。
水利工程是我国水资源利用的重要组成部分，对于保障国家粮食安全、生态环境的改善和经济社会的可持续发展具有重要意义。
然而，由于历史原因、技术水平和经济条件等因素的限制，我国的水利设施建设和维护工作仍存在着一些困难和问题，亟需解决。
因此，为了加快水利工程的建设和维护，提高水资源的综合利用效率，实现水资源的可持续利用，特制定水利工程以奖代补方案，以期为我国水利工程建设和维护工作提供有效的经济激励和政策支持。
二、水利工程以奖代补方案内容1. 建立奖励机制采取奖励机制，对于在水利工程建设和维护方面表现突出的单位和个人进行奖励，鼓励他们在工作中发挥创造性、积极性和责任感，提高水利工程建设和维护的质量和效率。
具体措施包括：（1）设立水利工程建设和维护奖金，对于建设和维护工作中取得显著成效的单位和个人进行奖励。
奖金资金来源由地方政府和相关部门拨款，用于对水利工程建设和维护工作中的技术创新、管理创新和成果转化进行奖励。
（2）设立优秀水利工程建设和维护先进个人和单位的表彰和奖励制度，对于在水利工程建设和维护方面表现突出的个人和单位进行表彰和奖励，并给予相应的荣誉称号和奖金。
2. 组织实施补助政策采取补助政策，对于水利工程建设和维护工作中出现的资金困难和技术难题进行适当的财政资金支持，减轻相关单位和个人的经济负担，鼓励他们积极参与水利工程建设和维护工作。
具体措施包括：（1）建立水利工程建设和维护财政补助政策，对于符合条件的水利工程建设和维护项目给予一定比例的财政补助，用于项目的资金缺口和技术支持。
（2）建立水利工程建设和维护单位和个人申请补助的程序，对于符合条件的申请给予及时的审批和拨付，确保补助资金的及时到位和有效使用。
3. 推动技术创新加强对水利工程建设和维护领域的科研和技术创新工作，促进科技成果的转化和应用，提高水利工程建设和维护的技术水平和质量，推动水资源的综合利用和可持续利用。
大中型水库移民后期扶持路径分析
大中型水库移民后期扶持路径分析摘要：为实现我国小康社会的进步发展，从而可以有效的解决水库移民的生活困境以及经济窘迫，因此实施向大中型水库移民进行后期扶持工作。
本文从资金扶持、产业扶持、项目扶持以及技能培训扶持对大中型水库移民的扶持工作进行简述。
为了能够有效的解决水库移民的生活处境和经济问题，为全面实现小康社会，进行对于高效率的评价指标及模糊综合评价方法进行分析评价。
关键词：大中型水库；移民后期扶持路径；策略引言:中华民族共和国成立以来,我们人民一直都遵从着合理的开发利用水资源。
在我国大大小小的水库共有9.8万余座，以此能促进国家社会经济活动的发展。
对于要去修筑水库生活在那的人们，不得不离开生活良久的地方，他们的离开对于祖国的发展做出巨大的贡献。
基于历史、社会国民经济的发展，移民的生活水平局部下降，为了扶持移民的生活质量，以及移民的脱贫工作，《关于完善大中型移民后期扶持政策的意见》出自2006年国务院出台的，创办了一套完整的扶持政策体系。
确定了后期扶持的目标，对后期扶持工作规定了专门的方式方法，对后期的资金来源进行了确认，全国大中型移民的生活都存在很多问题，为了有效的解决其问题，因此要大力发展库区和移民安置区的生活设施。
一、水库移民后期扶持的主要模式及内容（一）直补资金扶持依照以人为本发展理念自2006年以来，联合一致扶持标准，调节移民扶持方式，移民政策的落实需要严格把控。
福贡县纳在从2013年1月开始享受每年600元/人移民后期扶持直补资金。
直补资金实行阳光操作，确保资金直补移民个人帐户。
国家后扶资金到位后，由福贡县财政局根据核定的移民人口，委托银行将直补资金实行“一卡通”发放到移民个人帐户。
通过发放直补资金，可以有效解决移民群众生产生活中的困难，解决移民群众基本的生活需求。
（二）基础设施项目的扶持多数移民都居住在村庄里在其落后的基础设备都采取后靠安置形式，也因此受很多因素的制约。
对现处生活环境以及拮据的经济发展进行整改，移民的有关部门在基础设施的扶持中实施以来，加强基础设施的建设，帮助更多的移民。
常态化推进水库标准化管理的对策思考
常态化推进水库标准化管理的对策思考摘要：以山东省为例，1万多座水库经过三年时间的管理，也已经符合标准化管理的相关要求。
基于此，为了今后更好的发展和不断提高工程管理水平，目前也需要采取相应的方式，从而常态化推进水库标准化管理的工作。
这篇文章主要根据水库标准化管理的基本情况，针对目前存在的一些问题，提出了相应的解决措施，这些方式都具有一定的参考价值和意义，可以为今后的管理工作起到很好的推动作用。
关键词：水库；标准化管理；常态化推进；对策分析1.水库标准化管理的现状1.1技术标准体系更加完善省水利厅对于《山东省水利工程标准化管理考核评价办法》进行了很多次的改进和完善工作，其主要的目标就是要使满足基本的工程管理要求，同时还能够符合相关的修改要求。
有多项技术已经趋于成熟，并且被作为了地方标准，《水利工程维修养护技术规范》、《水利工程标识标牌》、《水库大坝安全监测设施更新改造技术规程》已经省市场监督管理局批准发布，《水利工程标准化管理规程第1部分：大中型水库》已通过审定即将发布。
1.2规章制度更加健全经过对水库标准化管理的创建工作，已经将原来的一些规章制度进行了全面的改进和优化工作。
并且把管理制度进行了分类处理，主要是日常工作制度、调度运行制度和监测维养制度三大类。
日常工作制度主要包括了日常管理工作的六个方面，主要就是学习培训制度、日常巡视检查制度、档案管理制度、请示报告、工作总结制度和工程管理考核奖惩制度的管理；调度运行主要负责的是防汛值班制度、防汛调度制度、闸门启闭机操作制度、防汛物资管理制度和应急管理制度五个方面的内容，监测维养制度主要负责水雨情观测制度、日常巡视检查制度、安全监测制度和工程维修养护制度四个方面的内容。
1.3管理事项和流程更加清晰有序关于大中型水库管理单位来说，一定要按照实际情况对其人员和事项制定出相应的管理和操作具体流程，对于比较重要的岗位同时还要制定口袋本。
这些规章制定的建立，最主要的目的就是更加清晰水库管理的各种事项，规定相应的技术标准和工作规范，与此同时，还应制定相对人员的权责表，面对工作一定是权利和责任非常透明，在最大程度上达到了管理的标准化。
灌区水利经济管理模式问题及对策探讨【论文】
灌区水利经济管理模式问题及对策探讨[摘要]灌区是水库、渠道、田地、作物组成的综合灌溉体系，以安徽省淠史杭灌区为例，分析了灌区水利经济管理存在的问题，提出了灌区水利经济管理模式的创新路径。
[关键词]水利经济；水利投资；经济管理；投资模式；公私合营淠史杭灌区是新中国成立后新建的全国最大灌区，也是全国三个特大型灌区（都江堰灌区、河套灌区、淠史杭灌区）之一，它是江淮大地上的一颗璀璨明珠，灌溉安徽、河南2省4市17个县区，设计灌溉面积79.87万hm2，有效灌溉面积70.4万hm2，规划总投资33.339亿元。
从1958年开始，历时14年修建的淠史杭灌区依托“长藤结瓜式”的庞大灌溉体系，提高了灌区的耕地率、水田率，粮食产量大幅提高，提供了优质水源，促进了经济发展，改变了城市面貌，创造了堪称“人间奇迹”的治水史诗。
1淠史杭灌区水利经济管理模式现状截至2018年，淠史杭灌区已经为区域内14000km²的1330万人口提供防洪、灌溉、供水等服务运行了60年。
目前淠史杭灌区水利基础设施项目的建设总体规模和水平仍显滞后，与快速发展的社会经济需求不相匹配，灌区水利经济管理中存在投资主体单一化、资金渠道狭窄化、经济收益低效化、投资结构不合理等问题，亟须不断创新符合灌区特色的水利经济管理模式，建立广范围、多渠道、深层次的投资建设和回收补偿机制，进一步完善水利经济管理制度体系。
当前淠史杭灌区水利投资建设主要采用的是政府直接投资管理模式，大中型水利工程项目通过公开招标的方式进行水利工程项目建设与管理。
而在公开招标的过程可能会出现以下情况：①建设单位方面：规避公开招标；招投标工程“甩项”现象普遍存在；编制招标文件的深度不够；工程标底质量管理缺失。
②投标单位方面：想方设法得到标底，投标单位互相串通，出现陪标、大家轮流中标的现象或借机抬高标价，损害国家和社会的利益，使招投标流于形式；投标单位挂靠、越级承揽工程等现象严重，使工程项目质量得不到应有的保证。
浅谈大中型灌区现代化改造的总体思路
2021.160浅谈大中型灌区现代化改造的总体思路高 升大中型灌区续建配套与现代化改造，是响应2018年中央1号文件《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》提出的“加快灌区续建配套与现代化改造”决策要求，落实乡村振兴战略的重要举措。
水利部与国家发展改革委、财政部先后发放通知，对当前大中型灌区续建配套与现代化改造等工作作出重要部署。
加快推进大中型灌区现代化改造，建设完善的工程体系、建立科学的管理体制，是国家粮食安全、乡村振兴和实现灌区高质量发展最坚实的水利保障。
本文以茨淮新河灌区为例，浅谈大中型灌区现代化改造的总体思路。
一、灌区概况茨淮新河灌区是以茨淮新河作为水源工程的大型提水灌区，位于安徽省淮北平原粮食主产区，涉及阜阳、亳州、淮南、蚌埠四市的颍东、颍泉、利辛、蒙城、凤台、潘集、怀远七个县（区），于1974—1992年间陆续配套建成，至1999年实灌面积达165万亩。
2000年6月该灌区续建配套与节水改造规划报告通过审查，被列为《全国大型灌区续建配套与节水改造规划》402个大型灌区之一。
2006年茨淮新河灌区首批项目开始实施，到2020年6月已累计实施96个项目，完成投资7.4亿元，完成改造骨干泵站70座、灌溉渠道长度42km、渠系建筑物637座、新建堤顶道路101km 等。
二、灌区面临的主要问题茨淮新河灌区内泵站及配套工程大都建于二十世纪七八十年代，建设标准低、配套设施差、管理能力弱。
灌区经10多年续建配套与节水改造，及“八小工程”“高标准农田建设”等相关项目的实施建设，区域内“卡脖子”工程、病险工程除险加固、部分骨干渠道严重渗漏等突出问题得到有效解决，水利工程改造提升成效显著。
但灌区配套设施、用水管理、高效节水及可持续发展等方面仍存在明显短板，水资源紧缺及供需矛盾问题日益突出。
灌区主要存在以下几方面突出问题：1.灌区投入长期匮乏，难以满足灌排工程改造需要灌区工程经过长年运行，机电设备大多属淘汰产品、效率低下，土建结构老化、损毁严重。
水库灌区管理制度
水库灌区管理制度一、引言水库灌区是农业灌溉的重要组成部分，对于农业生产的发展和农民生活的改善起着至关重要的作用。
为了更好地管理和利用水库灌区资源，保障农业灌溉的稳定和安全，制定科学的水库灌区管理制度是非常必要的。
二、水库灌区管理的重要性1. 提高水资源利用效率水库是储存水资源的重要设施，通过合理的管理和调度可以使灌溉水更加充分利用，提高农田水利用效率，减少浪费，保障农作物的灌溉需求，提高农业产量。
2. 保障农田灌溉供水水库作为农业灌溉的重要水源，合理的管理能够保证农田的灌溉供水，保障农作物的正常生长。
通过制定管理制度，可以有效解决因缺水引起的农田灌溉问题，促进农业生产的稳定发展。
3. 保护水库和灌区生态环境水库灌区管理制度的建立可以合理利用水资源，减少水土流失、滋养水土，保护水库和灌区的生态环境，促进生态经济的可持续发展。
4. 提高水库和灌区安全性水库管理制度建立相应的安全措施，提高水库和灌区的安全性，减少因灌溉事故带来的经济损失和生命安全问题，确保水库和灌区的安全正常运行。
三、水库灌区管理制度建立的原则1. 科学性水库灌区管理制度必须遵循科学性原则，制定合理的管理方案和政策，根据水库灌区的特点和实际情况，采取科学的管理措施，确保水资源的合理分配和利用。
2. 公平性水库灌区管理制度必须遵循公平原则，保证每个灌区的合法权益，公平合理分配灌溉水资源，维护农民的合法权益，保障灌区的稳定发展。
3. 可操作性水库灌区管理制度必须遵循可操作性原则，制定的制度和政策必须具有可操作性，不仅可以在实际操作中得到落实，而且能够得到广大农民的理解和支持。
4. 持续性水库灌区管理制度必须遵循持续性原则，以长远的眼光制定管理规定和政策，确保在未来较长时间内水库和灌区的正常运行和发展。
四、水库灌区管理制度的内容1. 灌区规划管理水库灌区规划管理是制定灌区规划和规划调整的重要环节，确保灌区的发展和利用符合国家政策和发展要求。
关于加强小二型水库管理工作的重要性及策略思考
关于加强小二型水库管理工作的重要性及策略思考摘要：小二型水库经营不当，项目安全运行及其他环节已经出现了许多不良因素与隐患。
本文从这些问题出发，对进一步做好其工程管理策略谈几点自身的看法。
关键词：小二型水库；管理工作；重要性；策略引言小二型水库治理、除险加固主要是为了消除隐患和保证水库枢纽的安全，在除险加固和节约投资的前提下，为了实现这一目标，需要选取最优方案来落实，与此同时，要不断强化对项目的施工管理，把好项目进度、质量和投资因素，继而达到更好的社会效益。
一、小二型水库管理工作的重要性优化小二型水库常规管理、强化除险维护是我国水利建设中的一项重要工作，所以需要在找出所存在问题的基础上，为后续工作开展提供所需的经验与参考，充分利用这一水利发展机遇，推动小二型水库的建设发展，使之能真正达到除险加固之目的，从而为中国农业现代化的发展奠定一个良好的基础。
二、当前小二型水库管理存在的主要问题（一）管理机构不专业如今在小二型水库治理的过程中，管理机构不专业是一个较为常见的问题。
街道（镇）管理着辖区内所有小二型水库，街道（镇）主要领导为小二型水库行政责任人；街道（镇）水利管理部门为小二型水库的技术责任人，当地村委会的水库管理人员为小二型水库的巡查负责人，这三级管理体系有时候存在交流沟通不畅，相互扯皮的情况。
小二型水库同时又被养殖户承包，承包户单纯的对关闸和放水工作进行负责，所思考的问题只在于怎样调控库水养鱼，对水库安全管理既不负责，同时又不具备这方面的专业知识。
（二）无管理房屋所有的小二型水库很少建设专业管理水库的房屋，例如大营街道辖区内有四个小二型水库，分别是束刻村委会的四清水库、团结水库、松包园水库和位于麦竜村委会的麦竜水库。
在四个水库中只有麦竜水库在除险加固建设时建有一间管理房屋。
其它三个小二型水库都没有专门管理水库的房屋。
（三）管理制度不健全如今小二型水库从本质上来说，占有主体都是村委会或者街道（镇）政府，采取的方式往往是把水库租赁出去，有些镇在管理水库安全问题的管理制度不建全。
浅谈如何加强中小型水库管理
和科 学高效的利用 ，以水 资源的可持续利用 ，支持经济社会 的可 持续发展的有利 措施。 关 键词 中小型水库 ；管理 中圈分 类号 Ｔ 文 献标 识码 Ａ ｖ 文章 编号 １７—６ １（ ） １０７— １ ６３ ９７一２ １ — １８０ ｍ０ ０
兴建 中小型水库的 目的是为了获得效益 ，而水库的效益必须通过科 学 的运行管理来实现 。人 们投入 大量的人力 、物力 、财力建成丁程实 体 ，形成价值几十万元 、 几百万元 ， 甚至上千万元的固定资产 ， 具有 了 获得效益的物质基础。要使 中小型水库— 程发挥灌溉 、防洪 、供水、发 Ｔ ： 电 、养鱼的作用 ，抗御水旱灾害，促进农村经济的发展 ，必须加强 中小 型水库 的管理。建是基础 ，管是关键 。一个 中小型水库工程 ，即使建 没 的比较完善，如果放松管理 ，就将招致工程失修 ，效益萎缩 ，甚至可能 造成跨坝失事 ，使人 民生命财产遭受损失，水利转变为水害。反之 ，一 个建设上有缺陷的中小 型水库如果在运行 中精心管理 ， 程的缺陷 町以 得 到弥补 ，功 能逐 步完善 ，仍可以保证安全运行 ，发挥设计效益 。因 此 ，水库的运行管理 ，关系到工程 的安全和效益的发挥。
１ ７ ８
管理 科 学
２ ９ 科 １ ０ 霜 １ 藉 晦第期
浅谈如何加强 中小型水库 管理
冯 庆 标
（ 广州市 萝岗区水 ｜水库管理所 ，广东广 州 ５ ０ ３ ｆ １５ ０）
摘 要 水库管理 工作是水利工程工 作的一项重要 内容 。加强水库科学管理 ，是面对水资源 的严重不足和短缺 ，做 好水资源 的节 约、保护
２２ 要确 保 工 程 设 施 的 安全 ．
确保工程安全 ， 是运行管理 的首要任务 。水库工程一般都是在丘陵 山区拦河筑坝，建库蓄水 ，地高水多 ，一旦失事 ，洪波 巨澜一泻而下 ， 所到之处 会造成严重灾害 ，影响人 民生命财产的安全。因此 ， 水库 的管 理必须首先树立安全第一的观念。 １ ）加强安全的技术管理 ，包括对 每座水库历史 的调查 ，原始设计 的分析修改 ，水库现实状况 的检测 ，维修 、护理工程的设计 ，施工报告
浅谈中小型水利工程质量管理体制
一
５ ６一
中 国 新技 术 新 产 品
１ 国家 的有关 规定 为 了加强对 工程 建设 的管 理 ，控 制工 程 质 量 、 期 、 价 ， 高 经济 效 益 ， 工 造 提 国家 自 ８ Ｏ 年代 中期起 ，先后 出台 了一 系列 针对 大 中型 水利 工程质 量管 理 的改革措 施 ，已显 示 出较 强 的优 越性 和生命 力 ， 其核 心 内容可归 纳为 ： １工程建 设质量 分工 负责 ） 工 程建设 质量 管理 由项 目法 人 （ 设单 建 位） 负责 、 理单 位 控 制 、 工 单位 保 证 和政 监 施 府 部 门监 督 ，项 目法人 对 工程 质量 负全 面责
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兰 生— 一
Ｃｉ ｅ ｃｎｏｅａｄ ｒ ｕｔ ｈ ａ ｗ ｅ ｏｇｓｎ ｏ ｃ ｎ Ｎ Ｔ ｈ ｌｉ Ｐ ｄ ｓ
工 程 技 术
浅谈 中小型 水利工程 质量 管理 体制
陈筱 媛 罗春 红
（ 建 县 水 电建设 公 司 ， 新 江西 新 建 ３ ００ ） ３ １０
摘 要 ： 区） 县（ 以下水利主管部 门组织建设的工程 多以 中小型为主 ， 全面质量管理 包括纵 、 两个方 面， 区） 横 县（ 级水利部 门因处特殊位置 ， 兼 有监督 、 设计、 监理 、 施工等多种职 能， 需参照国家的有 关规定 ， 建立适合 自身情况的质量保证 体系。 关键 词 ： 小型 水利 工程 ； 量管理 ； 质 建议 学 知识 和艺术 训练 ，往 往 只注重 功能 的需 求 实 量 、 敲 、 弹等 手段 ， 实 实 获得 准确 、 客观 、 公 而甚少 涉及艺 术和 美 观的需 要 ，使得 大部 分 正 的监控 数据 。 该好 就好 ， 该孬 就孬 ， 增加 质量 监控 的说 水 利建 筑给人 们 的印象是 粗糙 笨重
浅谈农村水利工程管理存在的问题及解决措施
科
浅谈农村水利工程管理存在的问题及志市水利勘测设计 队 ， 黑龙 江 尚志 １０ ０ ２ 尚志市河 东灌 区管理 站 ， ５ ６０ 、 黑龙 江 尚志 １０ ０ ） ５ ６ ０
摘 要： 本文指 出了我 国当前农村 小型水利 工程普遍存在的一些 问题 ， 分析 了存在这些 问题的原 因， 并提 出 了解决这些 问题的措施 。 关键词 ： 水利 工程 ： 问题 ； 解决措施
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水利工程前要组织专家审查论证 ，我们在小型 建筑给人们的印象是粗老本重 。 １６监控措施 不完善检测手段太落后 ． 工程立项 时也应组织专家进行技 术方案讨论 ， 多数基 层水利 部 门没有 建立起 完善 的质 及 时弥补设 计中的不足 ，将隐患消灭在萌芽之 量保证体系 ， 也没有 行之有效 的质量监控措施 ， 中 。 有的甚 至从 思想意识上就根 本没有这根 弦 ， 出 ２ 改进 监控方法提高检测水平 ． ５ 现工程质量问题也就在所难免 了。 为了提 高质量检测水平 ， 需购置必要 的检 对小型 工程施 工质量 的监控多 停留在 目 验 、 测试仪器 和设备 ， 对工程所用材料 和施工质 测上 ， 凭直观印象下结论 ， 很少有先 进的监测设 量进行 全面检查或抽样检查 。通过实测 、 实量 、 备、 仪器 ， 缺乏监测人才 ， 更 在实施 质量监 控活 实敲 、 弹等手段 ， 实 获得准确、 客观、 公正 的监控 数据 。该好就好 ， 该孬就孬 ， 增加质量监控的说 性 和 生命 力 。 动 时没有强有力 的说服力。 ２水利工程 问题的解决措施 服力和威慑力 ，减少或避免工程质量评价 中的 １ 水利工程管理中常见的问题 纠纷和矛 盾 ， 少 “ 减 人情工程 ” “ 系工 、关 １ 管理不善， ． １ 群众集体观念差 鉴 于基层 水利部 门的现状 ，短期 内在 县 错误 、 区 内成立具有法人 资格的水利设计 、 水利 监 程” 的弊端 。 农村实行生产责任制后， 特别是近 几年 以 （ ） 来 ， 民的个体经济意识较强 ， 农 集体观念淡 薄， 从 理单位也有难度 ，但实行全 面质量管理是大势 ２ 进行科学管理确保永续利用 ． ６ 而在水利工程管理上存 在只知用水， 不愿 管水 ， 所趋 ， 不能含糊 ， 小型水利工程也要参照 国家有 要把 小型水 利工程 管理作 为一门科学来 对待 ，注重向管理要效益 ， 扭转重建轻管的局 致 使水利工程老化失修． 毁损严重 。 关规定做好全程质量监控工作 。 ２１ ． 进一步解放思想 ， 更新观念 面。建后形成的小型水利资产要及时移交给有 １ 技术力量单薄业务水平偏低 ． ２ 设计 或监理工 作多 由县 （ ） 以上相应 区 级 改革开放 的实践证 明， 先进 的思想观念是 关单 位和个 人 ， 向他们颁发产权或使用权证书 ， 拍卖经 营、 个人承包等形式 ， 以 单位 负责 ，基层水 利人员从思想上有 了靠 山并 市场经 济条件下发展水利 事业的强大推 动力 ， 采取专业 管护 、 不等不靠 ， 勇于开拓创新 ， 谁就 便形 成切实有效、适合 当地社会情况和不同工 产生 了惰性 ， 致使整体技术水平徘徊不前 ， 的 谁先解放 思想 ， 有 能抓住机遇 ， 迅速发展。当前 ， 我国的改革开放 程类 型的运行 管护模 式，使新老水利工程都进 还 出现下降趋势。 另一方面 ， 基层水利技术人员 从事上传下 已进入攻坚阶段和成熟 时期 ，如果我们还抱着 人 良性运行 轨道。 达等事物性工作较 多，没有或很少有时间进行 那些落后陈腐 观念不放 ， 势必错失发展 良机。 在 水 利工程 质量包 括“ 安全 、 适用 、 经济 、 美 四个方 面， 只有 四者全优 ， 才是 真正的优质 深造 ， 技术水平提高的速度慢 ， 缺乏深层次的 实行社会 主义 市场经济体制改革 的新形势 下 ， 观 ” 更 实践经验 ， 难于承担有一定深度的工作。 各水管单位要 按照有利于水利事业 的发展 ， 有 工程 ， 小型水利工程也必须遵照执行。 实行全 面 １ ． ３自力更生精神不强 ， 向上要 思想严 利于经济效益 的提高 ，有利于调动广 大水利职 质量 管 理包括 “ 向” “ 向” 伸手 纵 和 横 两个方面 ，纵 “ 重 工 的积极性 的标 准， 解放思想 ， 开拓 创新 ， 胆 向” 自始至终 （ 过程 ） “ 大 即 全 ， 横向 ” 即全 面覆盖 大 中、 ， 有些地方无论是建水库 、 电站 、 渠道 ， 还是 进入 市场 ， 参与竞争 ， 在政策允许范 围内 ， 借智 （ 、 小型 ）小型水利也不例外 。 堤 防加 固甚至管理都依靠上级拨款 ， 钱不 干 ， 生财 ， 无 在注重社会效益的同时， 大力提高经济效 小型水利工程 须从项 目的论证、设计、 建 特别是 山塘水库除险加固这一块 ，等靠要 思想 益 ， 使水利行业早脱贫 ， 利职工早致 富。 水 设、 监理 、 管理等环 节抓起 ， 做好质量 全程监控 更严重 。 按照 中央要求 ， 田水利基本建设应 以 农 ２ 强化对工程 管理 的认识， ． ２ 切实加强工程 工作。 基层水利部 门多数集监督、 设计 、 监理、 施 群众 自 办为主 ， 国家只能 给予适 当支持 。 现在群 管理 工等职能于一体 ， 注重开发人力资源、 应 加强质 众存 在着 一种偏 向， 国家不 投资 ， 水利 没人搞 ， 水利是农业的命脉 ， 国民经济 和社会发 量教育 、 高检测水平 、 是 提 搞好建后管护等 ， 建立 纯粹依赖 国家的思想严重 ，影响 了水利建设及 展的基础设施和基础产业 。 因此 ， 认真管好水利 起适 合 自身情况的质量保证体 系。 管理 。 工程是管理人员义不容辞的责任。 参 考 文献 １ 技术资质不具备多种职能融一身 ． ４ ２３ ．开发人力资源 【 刘湘 宁． １ １ 水利 基本 建设 管理 法规 汇编ｆ １ Ｇ． 北 设计单 位按其资 质等级 及业务 范 围承担 高度重视 基层水 利行业 整体人 力资源 的 京 ： 器 工 业 出版 社 。０ ５ 兵 ２０． 勘测设计任务 ，监理单位依 照核定 的业 务范围 开发。要有 计划 、 按步骤地选拔人 才去深造 ， 以 ｆ］ 天佑 ． ２ 梁 水利工程建 设质量 管理 与验收概论 承担相应 的监理任务。 适应 岗位需要和市场需求 ； 鼓励职工在职学 习 ， 【 ． 京 ： 国水 利 水 电 出版 社 ，０ ４ Ｍ１ 北 中 ２０． 基层水利部 门管理 范围窄 、 级别 低 、 接 不 断提高整体素质 ，使基层水利人力 资源切 实 ｆ －仁 钟 ， 为民 ， 直 ３￣ ］－ 章 蔡跃 波等． 国水利工程建 我 面向农村 ， 其职能不单纯是行政 管理 。 服务 得 到保值和增值 。 技术 设 与管理ｆ ． Ｊ 水利水 电 术 ， ０ ，２ １ ：１ ３ ． 】 技 ２ １３ （ ） — ４ ０ ３ 也是一项很重要的内容， 兼有设计 、 监理 、 施工 、 对县 （ ） 区 现有水利 技术人 员进行适 当分 ［ 靳思东， ４ ］ 陈文会． 水利工程施工管理中应注意 政府监督等多种职 能 ， 但一般不具备相应资质 。 工 ， 明确每个人的业 务主攻方 向。 尽早造就农 田 的几个 问题Ｌ． 丌山西水利科技， ０ ， ３３８— ８ ２ ４１ （ ： ８ ０ ５ ）７ １ 设计施工不规范因陋就简意识浓 ． ５ 水利 、 水土保持 、 水资源管理 、 地质及地下水 、 水 【 杨勇， ５ 】 邹海燕． 工程 施工管理经验与探 讨 水利 小型水利工程立项很少组织可行 性论证 ， 行政执法 、 务管理 等方 面的行家里手 ， 财 并能统 『． 江水 利 科 技 ，０ ４３： — １ Ｊ浙 １ ２ ０ （） ０ ８． ８ 工程建设常常不合理或不规范。国家或水利部 揽全局 ， 承担起 相应 的工作 。同时 ， 加强对乡镇 【Ｖ４ ６ 海宏， 张文渊． 影响水利 工程 施工质量的主 已经出台了一 系列法律法规 、 技术标准和规范 ， 水 利技术人 员的培训 ，并 向其做好技术交底工 要 因素 与 控 制 措 施 Ｉ． 市道 桥 与 防 洪 ， ０ （） Ｊ城 １ ２ ３３： ０ ７ ７． ４－ ７ 但很多水利基层单位和个人并没有掌握并付诸 作 ， 他们也 能独当一 面。 使 实施 。 小型水利工程多以民办公助为主 ， 建设资 ２ 加强质量教育建立保证体 系 ． ４ 金较 为紧张 ， 存在能省则省、 因陋就 简的意识 。 “ 百年 大计 ， 第一” 质量 。要 加强对全体水 基层 水利技 术人员 由于缺 乏足 够的建 筑 利职 工质量意识和质量管理知识 的培训 ，建立 学知识 和艺术训练 ， 往往 只注重功 能的需 求而 和完 善质量管理 的激励机制 ， 积极 开展 群众性 甚少涉及艺术和美观的需要 ，使得大部分水 利 质量管理和合理化建议活动。国家兴建大 中型 水利工程质量是对水利工程“ 安全 、 适用 、 经济、 美观” 等特性 的综合要求。“ 安全” 是指工 程满足运行稳定 ，适用”是指 工程满足使用功 “ 能 ，经济” “ 是指工程投入的费用较少 ，美观 ” “ 是 指工程形象符合美学要求。 为了加强对工程建设 的管 理 ， 控制 工程质 量、 工期、 造价 ， 提高经济效 益 ， 国家 自八十年代 中期起 ， 先后 出台 了一系列针对 大中型水利工 程质量管理 的改革措施 ，已显示 出较强 的优越
水利水电工程安全生产奖励制度范文(3篇)
水利水电工程安全生产奖励制度范文一、目的与依据为了提高水利水电工程的安全生产意识，落实国家有关安全生产法律法规和政策要求，进一步推动全员参与、全员安全，我们制定了水利水电工程安全生产奖励制度。
该制度的依据主要包括国家有关水利水电工程安全生产的法律法规和政策要求，以及公司制定的安全生产管理制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有参与水利水电工程的员工。
三、奖励标准1.优秀表现奖励(1) 个人奖励：对在安全生产过程中表现优秀的员工给予奖励。
奖励标准包括但不限于：安全工作记录良好，没有发生安全事故或违规事件；积极参与公司组织的安全教育培训，提升安全意识；积极参与公司安全检查工作，提出合理的安全改进建议等。
(2) 团队奖励：对在安全生产过程中表现卓越的团队给予奖励。
奖励标准包括但不限于：团队成员配合默契，执行安全操作规程；团队成功完成工程项目的安全生产任务；团队有良好的安全文化氛围，促进了全员安全等。
2.创新贡献奖励(1) 个人奖励：对在安全生产工作中提出创新建议并经过有效实施的员工给予奖励。
奖励标准包括但不限于：提出了有效的安全措施，减少了工程事故风险；提出了改进安全设备设施的方案，提高了工作效率；提出了改进安全培训的方法，增强了员工安全意识等。
(2) 团队奖励：对在安全生产工作中团队提出并实施创新措施的给予奖励。
奖励标准包括但不限于：团队提出了创新的安全管理方法，提高了工程的安全水平；团队开展了创新的安全教育培训，提升了员工安全意识；团队实施了创新的安全监督措施，提升了工程项目的安全管理水平等。
3.突出贡献奖励(1) 个人奖励：对在水利水电工程安全生产中作出突出贡献的员工给予奖励。
奖励标准包括但不限于：成功避免了一起重大安全事故发生；在事故发生后进行了有效的应急处理，防止事故扩大；在灾害性天气条件下，成功保障了工程的安全运行等。
(2) 团队奖励：对在水利水电工程安全生产中团队作出突出贡献的给予奖励。
浅谈专项资金管理存在的问题及建议——以水利枢纽工程移民专项资金管理为例
财务管理浅谈专项资金管理存*的问题及建议以水利枢纽工程移民专项资金管理为例摘要：随着我国大中型水利枢纽工程 建设越来越多，移民的数量也在不断增 加，国家对大中型水库移民专项资金投 入力度也越来越大，大中型水库移民专 项资金管理问题越来越突出"如何加强 移民资金管理,维护移民的根本利益,保 障资产的安全完整，加快农村集体经济 发展，顺利通过水利枢纽工程验收是当 前大中型水库移民项目的重点之一"文 章主要针对移民专项资金管理的重要 性，详细分析移民专项资金管理存在的 问题，并通过具体案例的列举，结合近年 来移民专项资金管理的工 ，以及与其他区市县移民部门就专项资金管理 方面的经验交流，提出完善移民专项资 金管理的几点建议"关键词：移民专项资金管理；重要性; 问题;建议-、专项资金管理的重要性（一）有助于维护移民群众的根本 利益加强移民专项资金管理，首先，要遵 守法律、法规及移民相关政策的规定，保 障移民利益不受侵犯；其次,需不断完善 移民专项资金管理办法，正确核算移民资 金的拨付和使用，建立健全内部控制制 度，强化内部控制管理工作，保障移民资 金安全;最后，加强对业务工作的指导、管 理和监督，提高移民专项资金社会利用 率,提高社会效益$（二）有助 于水利枢纽工程的顺利 验收移民专项资金管理的强弱，影响移 民资金概算的执行情况，也影响移民安 置的 。
而移民安 利纽工程的 的重要 部分，其的满足国家工程建设的要求、地方 政府 管理项目法人履行 &水 移民项 的工 ， 工全面验收， ， &强对移民安 资金的管理， 对工作 高的度， ，强移民安 资金的管理， 最 的 工作提 保障&二、专项资金管理存在的问题（一）相关制度不够完善，落实不到 ， 存在首先，在会 算 ， 移民专项资金 专 的移民专项资金 算管理 法， 作中， 部 的务 算 不 、度、 项目的资金使用情，软 的 算 设 ，只设设 项 、 业 项的 算 ， 设 项的 算 ，从而导 算 ，不务算项 的 情 ， 项 情务 算内不 ， 、市业务报表数据的 极大困难， 同 审部 移民专项资金审计监察评估工作带来困&其次，内部控制 ，移民专项资金虽然建立了内部控制制度，制度的落实不位，不能为内控目标的实现提 「力的保障&如:票据、印章管理松散，资金流失风险;部 合同 明确订立的范围和条件，应订立 订立合同;签订合同，对合同对方的资格审查不严格；组织熟悉技术、法律 务知识的 参项 、 坏节的工作；立项 乏可行性研究或流于形式；建设项目价款结算管理不严、不及；竣工不规范、把关不严，可 导 交付后隐患;建设项 及 理资产移交，资产管理部 及 结转入账&（二） 县级报账制度中间环节较多，执要进一步落移民部按照中央、 的要求执行县级报账制对移民资金支出情 行控制， 的工作中却不够完善&如:后期扶持项资金均按工 度预拨乡镇，由乡镇转拨社区、村 ，由支付项目资金 工& 节 ，县级报账制的 ， 移民部对建设项目参 度不高， 监管 ，资金的流也 定的安全隐患&（三） 资金到账不及时，项目资金财务管理 一步觌级部门对移民专项资金文件的下#36、2021 年 7 期（3 月）CHINA__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________COLLECTIVEECONOMY达与资金到位的时间不同步，文件下达后，专项资金首先到达市财政部门，再从财政部门划拨到主管部门，最后从主管部门划拨到移民专项资金专用账户,尽管资金的划拨程序尽可能地简化了手续，但仍耗时较长"由此,以致资金文件下达年度与项目实施年度滞后，不能及时向上级部门反馈项目实施情况、资金使用情况，项目扶持资金也不能及时发放到移民手中"（四）管理团队人员业务水平参差不齐因水利枢纽工程跨度时间长，部分县移民办公室现，到位，以致管理队伍不，管动频繁，新上岗和非专务水，务不熟悉"财务动频繁，造很难规范和移民工作"（五）移民群众参与度不高移民项目工、建设、完工、验收等移民与的，以致移民资金的使用不够公开、；移民对移民资金的扶持政策不，的政策扶持群体得不到的帮扶"三、完善专项资金管理的建议年移民专项资金管工的实，以及与其他区县移民专项资金管的，步移民专项资金管理工作，以下几项工作"（一）9善移民资金制度体系建设首先，与上级主管部门，步移民专项资金，I 实目的和使用，为省、市上级部门业务的!同时部门和移民专项资金工后盾"如：收目中末级目主设施、生产发展扶持、移民贫困求助、移民培训、后扶账户管"攵上述末级目下，按年度和文号核算明细目，部门辅助目，以确资金来源"移民支出类目末级主施费、发展扶持、移民贫困求助、移民培训、后扶账户管"上述末级目下,按年度、具项目细"同时项目辅助目，按资金下达文号设置明细；并按部门辅助科目,可以步到各乡镇资金使用总况"上述操作，可以解决目前目核算的主要问题，晰反应项目整情况，从财务和业务两方面满足各项报表的使用求"次，步内部控度，」范管理,将内部控度到实处,以实现内控五大目标即证济活动合,证资安全和使用有效,证财务信息实整，效防舞弊和预防腐败，提高公共服务的效率和效果"例：因票、印章管理松散，而存在的资金流失风险，则按四川省财政厅关于印发《四川财政票管实施办'的知（川办[2014]34号）文件精神，确、登记、收缴、记账管理原则及各关键岗位职责，行科学分类，不同的收缴程和风险防控施"因部分合同确的范围和条件，但同，同对方的资不严格，、律和财务知识的与项目实施前、实施中和验收环节的工作等合同容易出现的风险,按《中华人民共和国合同'以及《关于印发<行政事业单位内部控[范（试行）>的通知》（财会[2012]21号）的要求，明确合同管职责，句务层面、财务层面、务层面等的职能及办人、制岗/法律顾问的职责，规范合同文本的和使用、合同的、合同、合同和签订、合同行工程"因项可行于式；项目管不、不及时；竣工验收不、把关不严,可能导致后存大；项目未及时办理资移交，资产管部门未及时账致风险，按《中华人民共和国'、《中华人民共和国城乡划法》、&和市政基础设施工程施工管办'以及《关于印发<行政事业单位内部控（试行）5的通知》（财[2/12221号）的求，确>项目各岗位职责，化项目程管和风险防控措施，化建设项目内部审批、程、同、项支、、工决、专项程的把关，结合操作实，实际操作流程"（二）9善县级报账制度，落实资金管理责任移民部门后扶持项目资金工程进度多级拨付资金，以致移民部门对建设项目参与度不高，管忧，资金的流向也存的安全隐患等风险，可作如下防控：按县级报账制最初的求，由移民〕直工程项目推行项目责任制、招标投标制、建设监理制和合同管理!资金，建立项目质保金控制度，为全面落实项目管、资金管"，各职,各责，移民部门、乡镇、及项目间的信息和协调配合"三是移民部门重点开展对各项目的资金到位情况、工程情况、资情况以及财经制度执行情况的监督检查工作"（三）加强移民专项资金监督检查力度，增加透明度，构建信息传导机制县级移民部门应及时与上级主管部门、市财政部门信息，提升资金的到位度，信息和…少不的环节，提高工效率"（四）加强领导，提高管理队伍业务水平，加强业务指导和培训工作移民项目的实施工务非常繁重,为此移民部门务人员、财务人员的，加大对业务、财务工作培训的力度，提高业务、财务的业务水平和责"（五）项目全过程需邀请移民参与移民部门行，以移民高度负责的精神,进一步各项管理和财务制度，移民项目的:管理，和移民济发展"各部门理当向移民整的移民政信息公，确公开信息的实际内容,让移民与项目，监控项目"职守、渎职的关非」纪等行为，的移民度，严处违，对其行为进行的规，从而降移民专项资金管理风险"参考文献：[1]和贵庭•移民资金在管理中存在的问题及对策[J].时代金融,2018（10）:275+284.[2]金志仙•建立健全移民项目内部控制管理[J].管理纵横金融经济,2018（05）:37+39.[3]胡斌•某水利水电工程移民安置验收存在问题的思考与建议[J].广东水利水电,2019（01）:66—68+72.[4].县级中水移民资金管理[J].财经农业经济,2018（11）:8.（作者单位：都江堰市农业农村局）中国集体经济[137。
大中型水库工程标准化管理评价标准
大中型水库工程标准化管理评价标准大中型水库工程标准化管理评价标准是指对大中型水库工程运行管理过程进行评估和监督的一套标准化评价标准。
评价标准的制定旨在提高工程管理水平，保障水库工程安全运行。
下面是一些可能包括在大中型水库工程标准化管理评价标准中的内容：1. 水库工程管理组织结构：评估水库管理机构的组织结构是否合理、管理层级是否清晰、沟通协调是否畅通等。
2. 监测与预警体系：评估水库管理是否建立了完善的监测与预警体系，包括水位、流量、降雨等监测数据的采集、传输和处理，以及提前预警机制的建立。
3. 安全管理措施：评估水库管理是否建立了完善的水库安全管理措施，包括制定和执行水库管理规章制度、安全管理制度、应急预案、风险评估和事故应对措施等。
4. 工程运行记录和档案管理：评估水库管理是否建立了完善的工程运行记录和档案管理制度，包括记录水库运行的水文气象数据、巡查检测数据、维护保养记录等，并建立相应的档案管理系统。
5. 维护保养和设备管理：评估水库管理是否做好了维护保养和设备管理工作，包括定期巡查、设备检修、设备更换等，以保证大中型水库工程设备的正常运行。
6. 环境保护和水污染防控：评估水库管理是否严格执行环境保护政策和水污染防控要求，包括水库周边环境保护、灌溉水质监测等。
7. 应急管理和安全培训：评估水库管理是否建立了完善的应急管理体系，包括建立应急预案、开展安全培训、组织演练等，以应对突发事件和事故。
以上仅是一些可能包括在大中型水库工程标准化管理评价标准中的内容，实际制定评价标准时可以根据具体情况进行补充和调整。
评价标准的制定应充分考虑现行法律法规和行业标准，注重科学性、可操作性和实用性。
同时，评价标准的执行应由相关专业机构或第三方独立机构进行，并及时跟踪评价结果，对评价结果进行分析和总结，为水库工程管理的持续改进提供参考。
8. 水库运行规程和操作指南：评估水库管理是否制定了详细的运行规程和操作指南，包括水位调度、泄洪管理、灌溉排水等方面的规定，以保障水库运行的安全和有效。
河湖长制激励奖励制度 范例
河湖长制激励奖励制度范例1.引言1.1 概述河湖长制激励奖励制度是指在中国推行的一项管理制度，旨在激励和奖励那些能够有效保护和管理河湖水域的管理者。
这一制度的出台是为了解决长期以来我国河湖水环境严重污染和乱捕乱捞等问题而采取的一项重要举措。
随着经济的飞速发展，我国的河湖水环境逐渐遭受到严重的破坏和污染。
各地政府部门和管理者在河湖保护方面过于注重利益的分配，导致管理者对于河湖生态环境的保护缺乏积极性和责任感。
此外，相关法律制度的不健全也造成了对违法行为的无法有效惩戒。
正是针对这些问题，河湖长制激励奖励制度应运而生。
河湖长制激励奖励制度的重要性不言而喻。
通过对优秀管理者的实物或经济奖励，可以激发其对河湖水环境的保护热情，同时也能够更好地调动管理者的积极性和责任感，进一步提高河湖水环境的管理水平。
此外，建立健全的河湖长制激励奖励制度也可以形成一种长效机制，强化管理者的责任意识，确保河湖长期的可持续管理。
本文将重点探讨河湖长制激励奖励制度的定义、背景及其在河湖水环境管理中的重要性和作用。
通过对已有实践的总结和分析，我们希望能够提出一些对于河湖长制激励奖励制度的展望和建议，以进一步完善和推动这一制度的实施。
通过文章的阐述，我们希望能够增加对于河湖长制激励奖励制度的认识和理解，为我国河湖水环境保护和管理提供一些借鉴和启示。
文章结构部分的内容可以如下所示：1.2 文章结构本文将按照以下结构组织内容：引言部分（第1章）：首先对河湖长制激励奖励制度的概述进行介绍，简要阐述本文的目的和文章结构。
正文部分（第2章）：主要包括两个主题，分别是河湖长制激励奖励制度的定义和背景、以及其重要性和作用。
在第2.1节中，我们将详细解释河湖长制激励奖励制度的定义和背景，以增加读者对该制度的理解。
在第2.2节中，我们将重点探讨河湖长制激励奖励制度的重要性和作用，通过举例和数据分析，展示该制度对河湖保护与管理的积极影响。
结论部分（第3章）：首先总结河湖长制激励奖励制度的优势和效果，归纳出它的积极意义。
探究大中型水库人力资源管理
探究大中型水库人力资源管理【摘要】大中型水库在人力资源管理方面存在着很多问题，如人员配置不合理、培训不足、激励机制不完善等。
本文通过对大中型水库人力资源管理现状的分析，探讨了存在的问题，并提出了改善方案和实施策略。
其中包括加强人员培训、建立激励机制、优化人员配置等措施。
在对大中型水库人力资源管理效益进行评估的基础上，本文总结了一些建议，并提出了未来研究方向。
通过本文的研究，可以为大中型水库人力资源管理的改进提供一定的参考，为提高水库管理效率和效益提供支持。
【关键词】大中型水库、人力资源管理、现状分析、存在问题、改善方案、实施策略、效益评估、建议、未来研究方向、总结1. 引言1.1 背景介绍大中型水库在我国水利工程建设中占据重要地位，对于生态环境的保护和社会经济的发展起着至关重要的作用。
而人力资源管理作为影响水库管理效率和效益的重要因素之一，对于大中型水库的可持续发展具有重要意义。
随着社会经济的不断发展和水资源管理的日益重要，大中型水库的人力资源管理面临着许多挑战和机遇。
合理的人力资源管理能够帮助水库有效地实现水资源的调控和保护，并提高水库管理的综合效益。
对大中型水库人力资源管理进行深入探究和研究具有重要的现实意义。
本文将从大中型水库人力资源管理的现状分析、存在问题、改善方案、实施策略和效益评估等方面展开研究，旨在为大中型水库管理提供科学的理论指导和实践参考，推动大中型水库人力资源管理的持续改进和提升。
1.2 研究意义大限制等。
谢谢！大中型水库在国家经济建设和社会发展中发挥着重要作用，人力资源管理是水库管理领域的关键问题。
通过对大中型水库人力资源管理进行深入研究，可以更好地了解水库管理中存在的问题和挑战，为提高水库管理效率和水库运行质量提供理论支持和实践指导。
科学合理的人力资源管理可以调动水库管理人员的工作积极性和创造性，提高团队凝聚力和执行力，从而提升水库管理水平和综合竞争力。
加强水库人力资源管理也有利于提高水库管理的社会责任感和服务意识，更好地满足社会公众的需求和期望。
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入 ， 至连干部职工的正常生活都会 通过公开表彰 、 甚 授予荣誉称号等做 法 会事业发展做出更大地贡献●
受影响。现阶段绝大多数大 中型水库 激励那 些在 日常工作 中表现优 异 突 主要“ 靠天吃饭 ”因此对水库 干部职 出的员工 ， ， 表彰他们 为水 库的管理工 学 院
重要 。
一
其次， 利用水 库 自身优势 ， 力 要充分考虑工作 岗位 的要求和职工的专 努 开展多种经营 ， 努力做好水力发 电和 业特长与兴趣 ， 争取 两者达 到最佳 匹配 。 渔业养殖工作 ， 大力发展城 乡供水 和
一
、
大 中型 水 库 内部 管 理 现 状
方面要保证职工作所从事 的工作具有
替代的作用。大中型水库是城 乡居 民 工资 、 绩效工资、 休假等薪酬和福利杠 保护等行政执法性工作 ，还有抗 洪抗旱 和工 业用水 以及农 业灌 溉 的重要设 杆 ， 争取起到四两拨千斤的效果。 等突发性任务 。 因此 ， 在人员配置时一定
施， 其能 否正常运行直接关系 到我 国
经济 和社会事业 的崛起和没落 。
（ 作者单位 ： 烟台南山学院工商管理
２ ５ １ 山 东省 莒 南县 陡 山 水库 ６７ ３ ２６ ３ ７６ ４）
工进行 物质上 的激励 仍然 显得 十分 作所做 出的努 力和取得 的绩效 ， 认可 管 理 处
他们的工作才能和智慧。受到荣誉激
（ 专栏 编辑 ： 周
权）
工作激励主要是 让员 工从事他们所喜欢
的工作 ， 且从事 的工作具有挑战性 、 丰富
性 、 长性和扩展性 ， 而激发他们的工 成 从
作激情 和兴趣 。大 中型水库的工作种类 较多 ， 专业跨度较 大 ， 既有渔业养殖 、 水 水是 生命 的源泉 ， 在人们 的 日常
物 质激 励 的原 则 首先 是 要 充 分考 力发电 、 水文监 测 、 供水等专业技术性 工 生 活 和 国 民 经 济 的发 展 中 起 着 不 可 虑 到水 库 的财 力和 承受 能力 ， 基本 作 ， 用好 又有坝堤管理 、 渔政 、 水政 、 水土植被
大 ；平 均 主 义 和 吃 大 锅 饭 的 现 象 严 工 资生 成机制。本着公开 、 公平和公
除了工作激励外 ，还可以通过职称
逐步 打破大 锅饭 ， 除干 和职务 的晋升 、工作授权等方式来激励 破 重； 激励力量严重 不足。由于没有在 正 的原则 ， 大中型水 库 内部管理 中建 立起 有效 多干少一个样 和平均主义 的思想 ， 使 职工 ， 而满足其 自我实现的需要。 从 的激励机制 ， 影响 和制 约了水库管理 绩效 工 资真正对 干部 职工起 到有 效 事业 的进一步发展 。
立 激励 机 制 的具 体 方 法 和 措 用 ， 激发他们 干事业的积极 型水库管理工作顺利发展。
２荣誉 激励 ．
综上所述 ，在 大中型水库 的激励机
主 从 二、 大中型水库在 内部 管理中建 性 、 动 性 和 创 造 性 ， 而促 进 大 中 制建设中 ，首先要 为干部职工提供必要
也存 在着激励机制 不健全 的问题， 主 职 工 的 生产 和 生 活 条件 。
作潜能 ，让职工从 工作 中获得成长和发
要 表现 在 ：干部 职工 的待 遇普 遍 较
从 而 同时 ， 要以事业单位改革 和绩效 展 ， 成 功 中获 得 满 足 感 和 成 就感 ； 扩
低， 其收入主要 以工龄 、 学历 、 称和 工资实施为契机 ， 职 积极探索行之 有效 展性则使职工能够看 到 自己未来美好的 职务 为依据 ，与 工作绩效 关联 度不 的适合 水库 管理 和运行 特点 的绩效 发展前景 。
ｌ探索与交流 【
励 的员 工 会 获得 被 尊 重 、认 可和 重 视 以
浅大型库理的励制设 谈中水管中激机建
及实现 自我报 负的感 觉，这会极大地增 加他们 的成就感 和满足感。 不仅如此 ， 还 能对其他干部职工起到示范 、榜样和激
励 的作用。
３事 业激 励 ．
事业 激励 的主要方式是 工作激励 。
长期 以来 ， 中型水库为我 国经 观光旅 游业 ， 大 积极 为大 中型水库 的发 可执行性 和可操作性 ，另一方面还有让 济社会 又好 又快发展 作 出 了巨大 的 展 开辟 新的经济增长点 ， 千方百计地 工作具有一定 的挑战性和扩展性。富有 贡献 ， 但水库管理单位 的内部管理 中 增加水库 的收入 ， 不断 改善提高干部 挑战性的工作可以激发职工的斗 志和工
的和不断增长的物质成果和奖励， 其次是
根据 干部 职工 的个人实际情况和岗位工
我 国 大 中 型 水 库 大 多 处 在 偏 远
荣誉激 励 主要是 把工 作业 绩 与 作特点 ， 有针对性地采取形式多样 的激励
地区 ， 交通不 方便 ， 同时生 活 、 教育 、 晋 级 、 评选 模 范 和先 进 联 系 起 来 ， 主要 措施 ，以满足干部职工的的多样化需求 ， 文体等 服务设施 也不是很完善 ， 水力 的方法是表扬 、 奖励 、 经验介绍等。荣 只有这样才能在大中型水库的内部管理 发 电和 渔业 养殖 是大 多数水 库 的主 誉是 激发 比 、 、 、 的动力 ， 学 赶 超 能产 中建立起有效 的激励机制 ， 才能真正地激 要收入来源 。如果 降水量 充沛 ， 么 生较好 的激励效果 。为了更好地强化 发水库干部职工的工作积极性 、 那 主动性和 就可 以有较 大 的发 电量 和较 好 的渔 干部职工 的责任意识 ， 激发他们 的工 创造性 ， 促进大中型水库管理和水利事业 业 收成 ， 反之 ， 则很难保 证水 库 的收 作积极性和主动性 ， 水库管理层可 以 的持续稳定发展 ， 从而为我国的经济和社