装饰工程有限公司规章制度.doc
装修公司的管理规章制度范文(四篇)
装修公司的管理规章制度范文1、文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。
2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。
3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司早人做安排，如有违反进行罚款。
4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。
离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。
凡每发现一次记过错。
5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。
6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序，工地每天检查。
7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和信息的事，否则罚款____元--____元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。
8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。
9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。
不得在施工现场酗酒及打架斗殴。
10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。
11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。
若收工后发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。
完工时工地必须移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。
注;以上制度各施工工种要严格执行。
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为保障住宅区房屋的结构安全和外观统一，根据建设部令（第1____号）《住宅室内装饰装修管理办法》的规定，现对本住宅区房屋装修的有关事宜规定如下：【装修申报程序】1、住户装修住宅，必须提前____天向物业公司申报，填写《住宅装修申请表》，如实填报装修项目、范围、标准、时间、详细的施工图和提供施工队伍名称、营业执照、资质等级、法人代表的有效证件、施工负责人的有效证件（复印件）等，送物业公司审批。
装饰公司的规章制度模板
装饰公司的规章制度模板第一章总则第一条为规范公司管理，维护工作秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守公司规章制度，服从管理，做到遵纪守法，提高综合素质。
第三条公司员工必须遵循公平公正的原则，秉持团结友爱的精神，共同为公司的发展而努力。
第四条公司员工应当注重自身形象，保持良好的职业操守，为公司做出积极贡献。
第二章工作制度第五条公司员工应当遵守公司的工作安排，准时上班，勤奋工作，完成上级交办的任务。
第六条公司员工应当认真履行职责，不得迟到早退，不得旷工或请假不请假。
第七条公司员工在工作中应当保护公司的财产，不得私自挪用、浪费或损坏公司财物。
第八条公司员工应当维护公司的声誉，不得损害公司的利益，不得传播未经证实的谣言。
第九条公司员工应当尊重上下级，相互之间要求互助互助，共同促进工作的顺利进行。
第十条公司员工应当遵守保密规定，不得泄露公司的商业秘密，不得擅自传播公司内部信息。
第三章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现设立奖励制度，对表现优秀的员工进行表彰奖励。
第十二条公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降级或解雇等。
第十三条公司将根据员工的工作表现和表现奖惩情况进行年终考核，对评价较高的员工进行晋升奖励。
第四章保险福利第十四条公司将为员工购买工伤保险和社会保险，保障员工的合法权益。
第十五条公司将给予员工带薪年假、婚丧假、产假、陪产假等福利，以照顾员工的生活需求。
第十六条公司将开展员工体检、健康讲座等活动，提高员工的健康意识，保障员工的身体健康。
第五章其他规定第十七条公司员工在工作中应当遵守各项安全规定，确保工作的安全进行。
第十八条公司员工在工作中应当遵守环保法律法规，做到节约资源，保护环境。
第十九条公司将对员工不定期进行培训，提高员工的专业技能和工作能力。
第六章附则第二十条公司规章制度自发布之日起生效。
第二十一条公司对本规章制度的解释权属于公司管理层。
装修公司日常管理规章制度
装修公司日常管理规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，增强员工的责任意识和纪律性，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，任何人不得违反。
第三条公司负责人对本规章制度负责解释，员工有权举报不遵守本规章制度的行为。
第二章分工管理第四条公司设立规范的分工管理制度，明确每个员工的工作职责和权利。
第五条按照公司分工管理制度，各员工必须认真履行自己的职责，做到积极主动，努力工作。
第六条主管领导有权对员工的工作进行考核和评价，根据考核结果进行奖惩。
第七条员工应当服从领导的指挥，不得擅自做出决定，违反者将被进行相应处理。
第三章工作纪律第八条公司工作时间为每天早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间，上班不迟到、不早退。
第九条请假需提前向主管领导请示，并按公司规定的请假制度来进行。
第十条禁止员工在工作期间私自接听电话、使用社交软件等影响工作效率的行为。
第十一条禁止员工在工作期间玩游戏、看视频等与工作无关的行为。
第十二条禁止员工擅自借用公司物品或私人物品在公司内部进行交易。
第四章行为规范第十三条公司员工应当保持工作状态，严格遵守公司的制度和规定，保护公司的声誉。
第十四条禁止员工在公司内部进行赌博、吸烟等违法行为，违反者将被开除。
第十五条禁止员工在公司内部大声喧哗，影响其他员工的工作情绪。
第十六条禁止员工在公司内部随意摆放物品，保持工作环境整洁。
第十七条禁止员工私自泄露公司内部消息，泄露商业机密等行为。
第五章员工权利和义务第十八条员工有权享受公司提供的培训、福利等各种权益。
第十九条员工有义务服从公司领导的管理，积极参与工作，完成各项任务。
第二十条员工要爱护公司财产，不得盗窃、损坏公司财物。
第六章处罚制度第二十一条对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重采取相应的处罚措施。
第二十二条轻微违规行为，公司会进行口头警告，多次违规者将面临扣工资、降职等处罚。
第二十三条严重违规行为，公司将予以辞退处理，可能会给相关机关造成不良影响的，公司有权向相关部门报案。
装饰公司章程(3篇)
第1篇第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规制定，旨在规范公司的组织结构、经营管理、权利义务等方面，确保公司合法、合规、高效地开展业务。
第二条本公司名称为：XX装饰有限公司（以下简称“公司”）。
第三条公司住所：XX省XX市XX区XX街道XX号。
第四条公司经营范围：室内外装饰工程的设计、施工；建筑材料、装饰材料的批发、零售；家居用品的批发、零售；装饰咨询、技术服务等。
第五条公司为有限责任公司，由股东出资设立，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
第六条公司遵循诚实信用、公平公正、合法合规的原则，开展业务活动。
第二章股东及股权第七条公司注册资本为人民币壹仟万元整。
第八条股东出资方式：货币出资。
第九条股东出资比例：根据股东会决议确定。
第十条股东的权利和义务：（一）股东有权参加股东会，对公司重大决策享有表决权。
（二）股东有权查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议等文件。
（三）股东有权按出资比例分取红利。
（四）股东有权转让其出资，但应当提前通知公司。
（五）股东有义务按照章程规定出资，并承担相应的责任。
（六）股东有义务遵守公司章程，维护公司合法权益。
第三章股东会第十一条股东会是公司的最高权力机构，由全体股东组成。
第十二条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（九）修改公司章程；（十）公司章程规定的其他职权。
第十三条股东会会议分为定期会议和临时会议。
（一）定期会议每年至少召开一次，由董事会负责召集。
（二）临时会议由董事会认为必要时或者三分之一以上的股东提议时召开。
装修公司日常规章制度
装修公司日常规章制度第一章总则第一条为规范公司日常管理，提高员工的工作效率和服务质量，保障客户的利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡是违反规定的员工一律按照公司规定进行处理。
第三条公司领导要切实加强对本规章制度的宣传和执行，确保每位员工都能够遵守规定、遵守纪律。
第二章公司管理第四条公司执行总经理制，由公司总经理负责全面领导和管理公司的各项工作。
第五条公司设立各级管理岗位，包括总经理、部门经理、主管等职位，各级岗位按照公司规定履行职责。
第六条公司每月召开一次全员会议，总结前期工作，安排后期工作，解决员工在工作中遇到的问题。
第三章员工管理第七条入职新员工需经过公司的面试和培训，签订劳动合同后方可正式上岗。
第八条公司要求员工服从管理，遵守规章制度，服从领导，发挥个人的专业技能，提高服务质量。
第九条员工需遵守公司的工作时间，不能迟到早退，不得擅自请假，否则将按照公司规定进行处理。
第四章工作纪律第十条员工需遵守公司的工作纪律，保持工作状态，做到勤奋守时、认真负责、积极进取。
第十一条员工不得在工作时间内私自做与工作无关的事情，不得在工作中吸烟、饮酒等不良行为。
第十二条员工在工作中需遵守公司的安全规定，做好安全防护工作，避免因疏忽而造成事故。
第五章客户服务第十三条员工要以客户为中心，提供优质的服务，耐心倾听客户的需求，解决客户的问题。
第十四条员工在与客户沟通时要礼貌待人，言行举止要规范，不能有粗言秽语，不能擅自发表与公司无关的言论。
第六章职业道德第十五条员工在工作中要遵守职业操守，不得违反道德规范，不得从事与公司业务无关的行为。
第十六条员工要保守公司的商业秘密，不得私自泄露公司的业务信息，不得利用公司资源从事个人利益。
第十七条员工要积极参加公司组织的培训和学习，提升自身的专业水平，为公司的发展贡献力量。
第七章纪律处分第十八条公司对违反规章制度的员工，依据公司的纪律处分条例进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
装饰公司工程部规章制度
装饰公司工程部规章制度第一章总则第一条为加强公司工程部的管理，确保工程项目的顺利进行，保障公司的利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司工程部全体员工，任何人员都应当遵守和执行本规章制度。
第三条公司工程部工作人员应当遵守国家法律法规和公司的各项规定，恪守职业道德，尊重企业文化。
第二章工作职责第四条公司工程部的主要职责是负责公司各项工程项目的规划、设计、施工、验收等工作，保质保量完成各项任务。
第五条工程部应当建立完善的项目管理体系，健全的质量管理制度，有效的施工管理流程，确保工程质量，保障工期。
第六条工程部负责组织岗位培训和技能提升，确保员工具备专业知识和技能，提高执行力和工作效率。
第七条工程部应当建立健全的安全生产制度，保障施工现场的安全，健康和环保。
第三章工作操作第八条项目管理人员应当严格执行项目计划，确保项目的进度和质量，及时发现和解决问题。
第九条施工人员应当严格按照施工图纸和技术要求进行施工作业，杜绝违规操作和低水平施工。
第十条质量检验人员应当深入现场进行质量检查，确保工程质量达到设计要求。
第十一条安全管理人员应当定期进行安全检查，排除隐患，保障施工现场的安全。
第四章工作纪律第十二条工程部全体员工应当严格遵守工作纪律，做到守时、守规、守纪。
第十三条工程部员工应当尊重上级领导，服从管理，协调配合，共同完成各项任务。
第十四条工程部员工应当爱岗敬业，勤勉工作，不得迟到早退、擅离职守。
第五章处罚措施第十五条对违反规章制度的员工，依据公司规定给予相应的处罚措施，严重者将按照程序予以开除。
第十六条对有功者给予相应的奖励，激励其提高工作积极性和创造性。
第六章其他第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的地方应当按照程序进行修改。
第十八条工程部员工如有其他问题，应当及时向上级领导反映，共同解决。
第七章附则第十九条本规章制度解释权归公司工程部负责人，如有疑问应当及时向领导请教。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的地方应当按照程序进行修改。
装修公司的管理规章制度范本(4篇)
装修公司的管理规章制度范本第一章总则第一条为规范装修公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同制员工。
第三条公司实行制度规范管理，员工应严格遵守各项制度规定，不得违反规章制度。
第四条公司将定期组织员工进行制度培训，提高员工对规章制度的理解与执行。
第五条其他未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司实际情况处理，由公司负责人或经理决定。
第二章职责与权利第六条公司负责人或经理负责全面领导和组织公司的各项工作。
第七条公司负责人或经理拥有决策权、管理权和监督权。
第八条公司负责人或经理有权对员工进行管理、奖惩、考评等。
第九条员工应服从公司负责人或经理的决策和指示，不得擅自违反或撤销决策和指示。
第十条员工有权对违反规章制度的行为进行举报并要求处理。
第十一条员工享有合理的工作环境和待遇，公司应提供必要的保障和支持。
第三章工作时间与休假第十二条公司实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据工作需求确定。
第十三条员工应按时上班，不得迟到早退，迟到早退超过三次将依法进行相应处理。
第十四条员工每周享有两天休假，具体安排由公司负责人或经理根据工作情况进行调整。
第十五条员工有正当理由需要请假的，须提前向所属部门负责人请假并填写请假申请表。
第十六条员工休假期间，须保持手机畅通，如有紧急情况应随时可召回。
第四章工作纪律第十七条员工应保持良好的工作态度和职业道德，不得违反工作纪律。
第十八条员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户资料。
第十九条员工不得私自接受或索取客户的礼物、礼金、红包等，如有违反将依法处理。
第二十条员工应遵守公司内部各项管理规定和流程，不得私自更改或违反。
第二十一条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得随意堆放杂物或私自移动重要物品。
第二十二条员工应保持对客户的礼貌和善意，不得与客户发生不良互动和纠纷。
装饰装修公司的规章制度
装饰装修公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保障公司和客户的利益，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得违反公司的工作规定和管理要求。
第三条公司员工在工作中要遵守职业操守，遵循职业道德，保持良好的工作态度。
第四条公司员工在工作中要严格遵守安全规定，做好安全防范工作，保障人员和财产的安全。
第五条公司员工在工作中要严格执行公司的上级领导安排的任务，服从管理，配合协调，共同完成工作任务。
第六条公司员工在工作中要注意保护环境，节约资源，提倡绿色生活方式。
第七条公司员工要维护公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。
第八条公司员工要不断学习和提高自身的专业技能，不断提高工作效率和服务质量。
第二章工作时间和休息规定第九条公司员工的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
第十条公司员工在工作中要按时按质完成任务，不得迟到早退。
第十一条公司员工在工作中要遵守值班制度，按时到岗，不得擅自请假，不得私自外出。
第十二条公司员工在工作中要按照公司的安排参加团队会议和培训，提高专业技能。
第十三条公司员工每周可享受一天的休息时间，需提前向主管汇报。
第十四条公司员工在休息时间内要注意保养身体，参加适当的运动和娱乐活动。
第十五条公司员工在休息期间要注意保护公司的财产，不得擅自使用公司设备。
第三章工作纪律第十六条公司员工在工作中要服从公司的管理，遵守公司的工作纪律。
第十七条公司员工在工作中要服从领导安排，不得私自脱离工作岗位，不得擅自处理工作。
第十八条公司员工在工作中要保持团队合作精神，不得搞小团体，不得搞派系。
第十九条公司员工在工作中要遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密。
第二十条公司员工在工作中要维护公司的财产，妥善使用公司的设备和材料。
第二十一条公司员工在工作中要保持工作场所的整洁，保持工作环境的干净。
第四章奖惩制度第二十二条公司员工在工作中表现出色的，可获得公司的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
装修公司管理规章制度范本
装修公司管理规章制度范本一、总则1. 为了规范公司内部管理，提高工作效率，维护员工权益，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、行政人员和劳动者。
3. 公司员工应遵守国家法律法规、劳动法律法规以及本制度的规定。
二、工作时间与考勤1. 公司员工应严格按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到、早退或旷工。
2. 工作时间为每周五个工作日，每天工作时长为八小时。
3. 员工须参加公司规定的考勤，如有特殊情况确需请假，应提前向直接上级请假并得到批准。
4. 员工如需加班工作，应事先向直接上级报备并得到批准。
三、工作纪律与规范1. 公司员工应保持秩序，维护公司形象，不得穿着不得体或不符合职业要求的服装。
2. 在工作期间，员工应遵守公司规定的工作流程和操作规范，不得随意改变工作内容或顺序。
3. 员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露相关信息。
4. 员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击、诽谤、恶意竞争等行为。
四、奖惩机制1. 公司将对表现优秀的员工进行奖励，奖励形式包括但不限于表彰、加薪、晋升等。
2. 公司对违反工作纪律和规范的员工将视情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职等。
3. 对于严重违反法律法规和公司规定的员工，公司将依法追究法律责任，并给予开除处分。
五、安全与保密1. 公司员工在工作中应注意安全，遵守相关的安全操作规程，确保自身与他人的人身安全。
2. 员工不得使用公司设备、资源从事与工作无关的活动，不得泄露公司业务和客户信息。
3. 公司员工应对工作过程中产生的文件、资料和信息进行妥善保管，避免遗失、泄露或被盗用。
六、职业道德要求1. 公司员工应坚守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。
2. 员工应尽职尽责，积极主动地完成工作任务，不得故意拖延或玩忽职守。
3. 公司员工应与客户和合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，不得从中谋取私利或损害公司利益。
建筑装饰公司规章制度表
建筑装饰公司规章制度表第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，任何员工都应严格遵守。
第三条公司将定期对规章制度进行修订和完善，员工应及时了解最新版本。
第四条员工应当遵循公司的管理规定，服从上级领导，不得违背公司规章制度。
第二章公司管理第五条公司设立总经理办公会议，由总经理召集，成员包括各部门负责人。
第六条公司遵守民主集中制原则，重大事项经过讨论决策，不得个人行事。
第七条公司制定年度工作计划和目标，各部门负责人应当全力完成任务。
第八条公司加强内部员工教育和团队建设，提高团队协作和执行力。
第九条公司财务务必合规操作，不得挪用公款，违者将受到严惩。
第十条公司建立完善的考核制度，优秀员工将获得奖励，差劲员工将受到惩罚。
第三章员工权利和义务第十一条员工有权获得公司提供的培训和发展机会，不得因个人原因受到歧视。
第十二条员工有权享受公司提供的福利待遇，包括社保、年假、带薪病假等。
第十三条员工在工作中应当严格遵守公司的工作纪律，不得擅自迟到早退。
第十四条员工应当保护公司的知识产权和商业机密，不得泄露公司机密。
第十五条员工应当遵守公司的安全生产规定，做好安全防护工作，确保工作安全。
第十六条员工应当积极参与公司的业务活动，为公司发展贡献自己的力量。
第四章工作流程和岗位职责第十七条公司按照工作流程和岗位职责分配工作任务，明确责任清晰。
第十八条各部门负责人应当明确工作目标，合理分配工作任务，监督执行情况。
第十九条员工应当积极配合上级领导，主动完成工作任务，积极进取。
第二十条各部门应当建立相应的工作制度和工作流程，提高工作效率。
第五章纪律规定和处罚机制第二十一条员工不得违反公司的纪律规定，一经发现将受到相应处罚。
第二十二条违反规章制度的员工将受到批评、警告、罚款等处罚。
第二十三条严重违规的员工将面临辞退或降职等处罚。
第六章附则第二十四条本规章制度的最终解释权归公司所有。
装饰工程公司安全管理制度
第一章总则第一条为确保装饰工程公司在施工过程中的安全生产，预防安全事故的发生，保障员工生命财产安全，提高施工质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于装饰工程公司所有员工及施工项目。
第三条本制度依据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章安全生产责任第四条公司成立安全生产领导小组，负责安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
第五条各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织实施。
第六条各岗位员工应严格遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产职责。
第三章安全生产措施第七条安全教育培训1. 公司应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识。
2. 新员工入职前必须进行岗前安全生产教育培训，考试合格后方可上岗。
第八条安全防护用品1. 公司应配备符合国家标准的安全防护用品，并确保员工正确佩戴。
2. 安全防护用品应定期检查、更换，确保其有效使用。
第九条施工现场管理1. 施工现场应设置明显的安全警示标志，确保施工区域安全。
2. 施工现场应设置安全通道，保证人员、设备畅通无阻。
3. 施工现场应设置消防设施，并定期检查、维护。
第十条隐患排查治理1. 公司应定期开展安全隐患排查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 施工现场应设立安全隐患举报箱，鼓励员工举报安全隐患。
第十一条事故报告与处理1. 发生安全事故时，应立即报告安全生产领导小组，并启动应急预案。
2. 事故发生后，应立即组织调查，查明事故原因，制定整改措施。
3. 事故调查报告应及时上报相关部门，并按相关规定进行事故处理。
第四章奖惩第十二条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第十三条对违反安全生产规章制度，造成安全事故的，依法追究责任。
第五章附则第十四条本制度由公司安全生产领导小组负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
装饰公司规章制度
装饰公司规章制度
第一条，公司宗旨。
本公司致力于为客户提供高品质的装饰设计和施工服务，以满足客户的个性化需求，提升居住和工作环境的舒适度和美观度。
第二条，员工行为规范。
1.员工应当遵守公司的工作制度和管理规定，服从公司管理人员的指挥和安排。
2.员工应当保持良好的职业道德和职业操守，不得从事违法违规的活动。
3.员工应当尊重客户和同事，保持良好的沟通和合作关系。
第三条，施工安全规范。
1.员工在施工现场应当严格遵守安全操作规程，佩戴好安全防护用具，确保施工过程中的安全。
2.员工应当定期接受安全培训，增强安全意识，提高自我保护能力。
3.发现安全隐患应当及时报告，及时采取措施进行整改，确保施工现场的安全。
第四条，质量管理规范。
1.员工应当严格按照设计要求和施工标准进行施工，确保施工质量达到客户的满意度。
2.员工应当定期接受质量管理培训，提高质量意识，不断完善工作技能。
3.发现施工质量问题应当及时整改，确保施工质量符合标准要求。
第五条，奖惩制度。
1.公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，激励员工提高工作积极性和创造力。
2.对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，严肃处理，确保公司的正常运转和良好形象。
以上为装饰公司的规章制度，希望全体员工严格遵守，共同努力，为公司的发展和客户的满意度贡献力量。
装饰公司规章制度15篇
装饰公司规章制度15篇装饰公司规章制度1为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家的有关法律法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定：1、公司员工迟到在5分钟以内，一分钟罚一元钱，5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以后罚款30元。
如果因为迟到而不来上班者，按旷工三天处罚。
2、病假：员工必须提前一天以书面形式通知行政部，并写请假条，病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按旷工三天处罚。
3、公司员工只要在上班期间早退，或者是做些与上班无关的事情，如：逛街、打牌等等，一经发现，从当月工资上扣除200元。
4、当月病假，事假累计不超过三天，病假，事假无薪水。
5、公司员工必须根据《清洁值日轮流表》值日人员必须按照要求打扫办公室清洁卫生。
6、公司纸杯是为客户提供的，故公司员工不得使用公司纸杯，饮水者自带纸杯。
7、上班时间尽量不接打私人电话，紧急或特殊情况，通话时间不易过长。
8、公司员工不利用公司电脑上网聊天，打游戏，做与公司无关的事。
9、公司的办公桌除电脑、打印机、鼠标、口杯、电话、文具必备资料纸张外，不允许放其他物品。
10、公司的靠背、座椅一律不能放其他物品，人离开时椅子调整。
11、吸烟请在吸烟区，公司员工不得在办公室区域内吸烟，发现一次罚款20元。
12、公司员工只要一进办公室，没有佩戴胸卡的，发现一次罚款10元，交给财务。
13、公司员工一个星期休息一天，周末不能休息。
（否则按旷工处理）14、公司员工加班，财务会负责给员工算加班工资。
15、节约用水、用电，最后一个离开者检查水、电、饮水机是否关闭。
16、市场部的员工必须把每天做的事情全都记录在笔记本上，每周星期天交给邵衍，邵衍在交由杨总查看。
17、公司员工不能再公司大声喧哗、嬉笑、打闹。
二、语言规范：1、交往语言：您好、早上好、再见、请问、请您、劳驾您、关照、谢谢、周末愉快、拜拜。
装饰装修公司常规管理制度范文
装饰装修公司常规管理制度范文一、工作时间和考勤制度1. 公司工作时间为每周一至周五的8:30至17:30，中午休息1个小时。
员工应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗，迟到早退累计三次将会记录扣除相应的考勤分。
2. 员工需打卡签到，签到时间和签退时间将被记录，员工不得代打卡或替他人打卡。
若签到出现异常，需提交相关证明材料并事先获得批准。
3. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，员工应认真遵守考勤制度，准确打卡，不得作弊或伪造考勤记录。
二、员工福利制度1. 公司将为员工提供五险一金的社会保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
员工应按时缴纳社保和公积金，并及时办理相关手续。
2. 公司将定期组织员工体检，为员工提供健康保障。
3. 公司将给予员工带薪年假、婚假、丧假、产假等法定假期和节假日。
三、员工培训与晋升机制1. 公司将定期组织员工培训，提供相关技能和知识的学习机会，以提高员工的职业素养和综合能力。
2. 公司将根据员工的工作表现、能力和贡献情况，制定晋升计划，并提供晋升机会。
员工应积极参与公司组织的晋升评审，并根据评审结果调整自身发展规划。
四、劳动纪律和职业道德1. 员工应严格遵守公司的劳动纪律，按照工作要求进行工作，不得擅自离岗或偷懒等行为。
2. 员工应保持良好的职业道德和工作态度，遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利或从事违法违规行为。
3. 员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
五、工作安全和职业健康1. 公司将提供必要的劳动保护用品，员工应正确使用，并做好工作安全防护措施。
2. 员工应遵守公司的安全生产规定和操作规程，做到安全第一，杜绝事故发生。
3. 员工应保持良好的工作状态和健康体魄，如患有传染病或严重疾病应及时上报，暂停工作和接受治疗。
六、奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和荣誉，包括奖金、表彰和晋升等。
装饰公司规章制度范本
装饰公司规章制度范本第一章总则。
第一条为规范公司内部管理，维护公司形象，提高员工工作效率，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反。
第三条公司规章制度的修改，需经公司领导层讨论通过，并告知全体员工。
第四条公司规章制度的解释权归公司领导层所有。
第二章工作时间。
第五条公司正常工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
第六条员工必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，须提前向上级领导请示并经批准。
第七条员工在工作期间需专心工作，不得私自进行与工作无关的活动。
第三章工作纪律。
第八条员工需保持工作场所的整洁和安静，不得随意堆放杂物，保持工作环境的良好状态。
第九条员工不得私自调整工作岗位，如需调动，需向上级领导提出申请，并经批准。
第十条员工需按照公司的工作安排和要求，完成工作任务，不得擅自违背。
第四章行为规范。
第十一条员工在公司内外代表公司形象，应保持良好的仪表仪容，不得穿着不得体的服装。
第十二条员工在与客户接触时，应礼貌待人，积极解答客户问题，不得擅自承诺无法完成的工作。
第十三条员工在工作期间不得饮酒、吸烟或进行其他不良嗜好。
第五章奖惩制度。
第十四条员工如因工作表现突出，公司将给予奖励和表扬。
第十五条员工如违反公司规章制度，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
第十六条严重违反公司规章制度的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则。
第十七条对于本规章制度未涉及的事项，可根据实际情况进行补充规定。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效。
以上为装饰公司规章制度范本，公司全体员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
装修公司最合理的规章制度
装修公司最合理的规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，维护公司形象，提高员工工作效率和质量，特制定本规章。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，不得有违规行为，如有违反的，将受到相应的处罚。
第三条公司内部管理人员必须严格执行本规章制度，对违规行为要及时处理，确保公司正常运转。
第二章工作岗位规定第四条公司设有设计部、施工部、材料部、财务部等相关部门，员工必须按照分工在各自的岗位上工作，不得擅自调动。
第五条各部门之间必须密切合作，协调工作，共同完成公司的施工任务。
第六条每个员工都必须认真对待自己的工作，做好本职工作，不得私自外租，转包或私挪公司财物。
第三章工作要求第七条公司所有施工人员必须定期进行职业培训，提高专业技能水平。
第八条施工现场必须按照相关规定进行管理，保证施工安全，不能出现违规行为。
第九条客户交付的施工任务必须按照客户要求和公司规定进行施工，不能擅自减少或增加工程量。
第四章员工管理第十条公司全体员工必须遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退，不得随意请假。
第十一条公司员工必须遵守公司纪律，不得有违法违纪行为，不得与他人发生纠纷。
第十二条公司员工要尊重上级领导，服从领导的安排，不得故意违抗。
第五章奖惩制度第十三条公司将根据员工工作表现，对表现优异的员工给予奖励，如提升工资，表彰等。
第十四条对于违反公司规章制度的员工，将根据违反行为的情节轻重，进行相应的处罚，如扣除工资，停职调查等。
第六章附则第十五条本规章制度由公司领导草拟，经全体员工讨论通过后生效。
第十六条本规章制度如有不足之处，将根据情况进行适时修改。
第十七条本规章制度是公司内部管理的基本依据，员工必须遵守，任何个人不得擅自修改。
本规章制度经公司领导批准，自公布之日起开始执行，同时废止原有规章制度。
装修工程公司规章制度
装修工程公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，凡是在公司或者代表公司执行工作任务的人员，均应遵守本规章制度。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司的形象和声誉，为公司发展做出积极贡献。
第四条公司员工的言行举止应当符合公司的文化和价值观，积极配合公司的发展规划。
第五条公司员工应当严格履行岗位职责，提高工作效率，不得因私事或其他原因影响公司正常工作。
第六条公司员工应当遵守公司的机密保护制度，保护公司的商业秘密，公司对违反机密保护制度的员工将依法追究相应的法律责任。
第七条公司员工应当相互尊重，团结协作，互帮互助，共同努力实现公司的发展目标。
第八条凡是违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第二章工作制度第九条公司员工应当按时上下班，不得早退晚归，不得擅自请假或者迟到早退。
第十条公司员工应当遵守工作纪律，认真完成工作任务，不得懒惰敷衍，拖延工作进度。
第十一条公司员工应当按照公司的工作流程和规定进行工作，不得擅自更改工作程序或者私自处理公司事务。
第十二条公司员工在工作中应当尊重领导，服从指挥，听取上级安排和指导。
第十三条公司员工应当维护公司的团队合作精神，互相帮助，不得损害公司利益或者他人利益。
第十四条公司员工应当保证工作质量，严格按照公司的规定和标准进行工作，不得违规操作或者造成不良后果。
第十五条公司员工应当服从公司的值班安排，凡是需要值班的员工，应当认真履行值班职责，保证公司的正常运转。
第三章纪律规定第十六条公司员工不得在工作中吸烟、喝酒、赌博、聚众闹事、传播谣言、泄露公司机密及其他有损公司形象的行为。
第十七条公司员工不得违反公司的安全制度和操作规程，应当注意安全防范，及时报告危险隐患。
第十八条公司员工不得私自泄露公司的商业秘密，不得利用公司资源谋取私利。
装饰公司规章制度3篇
装饰公司规章制度（通用3篇）装饰公司规章制度（通用3篇）装饰公司规章制度篇1 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高员工工作素养，促进公司进展壮大，特制定本制度。
一.全体员工必须遵守本制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
二.作息时间：上午：8：30 12：00下午：14：00 18：30三.工作纪律：1. 按时上下班，不迟到，不早退，每日打卡签到，迟到每人次缴纳快乐成长基金10元(当时不缴纳则双倍在工资中扣除)。
迟到半小时以上按旷班处理。
2.工作时间禁止做与工作无关的事情，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
禁止在工作时间玩游戏等一系列与工作无关的事情，每次缴纳快乐成长基金10元(当时不缴纳则双倍在工资中扣除)。
3.每周休假一天，休假时间为周一或周二轮休，其他时间一律请假，没有提前请假视为旷班(旷班一日扣除两日工资)。
4.请假应向主管部门提前一天提出，由主管部门批准后方可休假。
5.不得对公司内任何员工进行人身攻击、恶意诽谤，一旦发现立即清退。
6.维护好个人形象，在工作期间不得穿拖鞋，违者每人次缴纳成长基金5元(当时不缴纳则双倍在工资中扣除)。
7.自觉提高个人综合素养，维护公司形象，不得冲撞任何客户。
8.不得借用公司名义利用公司资源拉私单，一经发现予以200 20xx元罚款。
9.对于公司的重要内容(如报价、材料、客户资料等)不得透漏给其他公司或个人，违者取消工资。
10.不得越权工作。
越权未对客户或公司造成损失的罚款50元，越权工作对客或公司造成损失的，越权者承担全部损失。
11.外出时到前台登记。
未登记按旷班处理。
20xx-8-10金鼎装饰装饰公司规章制度篇2 1、文明施工，规范作业，严格根据公司管理规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息时间。
2、每一工种质量层层验收。
每一工种完工后工长先行验收并准时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签字后交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。
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茗林装饰工程有限公司规章制度1
茗林装饰工程有限公司
规章制度
1、总经理职责
1.1 处理公司内部的日常行政工作的管理。
1.2 统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责协调部门之间的工作配合。
1.3 负责组织和落实装饰工程项目的工作开展并监控装饰工程项目的总体施工质量。
1.4 负责装饰工程材料采购及相关资金表格的审核，及对材料采购价格的审批。
1.5 负责审核《预结算书》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》等。
1.6 负责审核图纸，包括方案图、施工图、竣工图及设计变更。
1.7 负责落实各部门经理的工作安排。
2、业务部职责范围
2.1 配合总经理制定合理的部门市场发展战略并组织实施。
2.2 负责公司企业形象的宣传和装饰设计作品的推广。
2.3 负责业务联系及与业主沟通、洽淡、协调并签订合同、合约。
2.4 负责听取业主对工程项目及公司各项服务质量的意见和建议，并将其收集并反馈给总经理。
2.5 负责组织材料采购部协助更新和补充装饰材料种类。
3、设计部职责范围
3.1 设计师根据业主要求进行设计前的现场勘察，并与业主进行设计意图的相互沟通。
3.2 设计师负责依据前期勘察、交流的工作，进行工程项目方案设计，并与业主洽淡设计方案的
整体构思。
3.3 设计师负责材料样板的选型定板。
3.4 设计师负责陪同业主选购装修主材。
3.5 设计师负责设计工程项目的全套施工图的设计并安排相关人员电脑绘制图纸。
3.6 设计师负责设计图纸的会审及讲解，并移交给施工项目工程师。
3.7 设计师负责设计方面在施工过程的解释权，对设计变更须有正式书面通知，并记录存档；协
助施工项目工程师检查施工过程中的设计质量，贯彻设计意
图。
3.8 项目竣工验收后，设计师负责安排相关人员负责竣工图的绘制，并须有业主及部门主管签字
确认。
3.9 负责公司所有的电子图纸，设计图纸、专业书籍的统一管理，以及公司电脑软硬件的使用和
统一安排。
3.10 负责协助项目推广服务部的相关企业形象的推广宣传工作。
3.11负责编制装饰工程项目概、预算书、投标报价。
3.12负责设计变更、工期延误等的签证工作。
3.13负责及时同公司施工部人员进行装饰工程项目的竣工结算。
4、项目施工部职责范围
4.1 负责项目施工人员的组织、管理及安全措施准备工作，填写施工人员安排表。
4.2 负责编制项目施工进度计划表及项目工程材料采购计划的编制。
4.3 负责组织设计师，各工种施工员对设计图纸会审、技术交底。
4.4 负责材料分析表及实际材料用量统计表的编制。
4.5 负责编制利润预测表、含材料用量、人工费预计、毛利预测等内容。
4.6 负责工程项目中的协调工作，包括施工人员，场地设施，工具借用的审批、发放、材料进场
安排，现场施工放线、定位工作。
4.7 负责对装修前装修套房的物品检查，并接收。
负责施工人员人工费结算及临时水电费、装修
押金的退还。
4.8 负责组织施工人员学习安全操作，施工工地的规章制度，教育违章行为，并对临时设施及搭
设脚手架等组织验收，合格后方可使用。
4.9 负责施工质量检查，对不负责或明知故犯的施工人员，项目施工负责人可自行处理，甚至开
除。
对质量意识不强，不能按设计要求的施工班组，可联络部门主管、设计师确定更换新班组。
4.10 施工完成后安排材料的清点入库、退库等工作。
4.11 负责安排竣工后的垃圾清理、清洁工作；
4.12 负责组织相关人员竣工验收，并办理相应的验收报告、移交手续等；
4.13 负责施工人员人工费汇总，及临时水电费，装修押金的退还；
4.14 对施工质量事故，工期延误等引起的公司经济损失，形象损害负责；
4.15 负责审核《施工验收单》。
4.16 安全员负责编制施工工地安全操作的守则并监督执行。
5、材料采购部职责范围
5.1 负责对供应商进行初步调查；
5.2 负责填制报价表以及采购实施，并对采购的材料服务质量负责；
5.3 负责组织材料搬运、装卸等；
5.4 负责填写材料付款申请书，并上报审核、审批。
5.5 负责仓库材料的日常管理及材料标和维护；
5.6 负责材料的出入库记录登记及各种记录凭证的整理和保管；
5.7 负责定期填制库存月报表并及时上报；
5.8 负责仓库材料的季度盘点。
6、行政部职责范围
6.1负责听取客户对工程项目及公司各项服务质量的意见和建议，并将其收集并反馈给总经理。
6.2负责公司程序资料、相关文件的管理工作。
6.3负责对公司人员的德、能、勤、绩考评，协助总经理对员工的晋升工作。
6.4负责协助总经理对公司人员的调整、调配工作。
6.5负责协助总经理对员工进行定期培训。
6.6负责定期回访客户，处理客户投诉，及时上报总经理。
7、财务部工作职责范围
7.1负责审核利润预测表。
7.2负责对员工各项奖金、福利的实施。
7.3负责对每月的公司的利润核算，并及时上报总经理。
设计部
部门名称：设计部
直接上级：设计部经理
主要职责
1、设计师应全面了解工程的基本情况，确定装修级别、设计风格、主要材料并做好相应的记录。
2、安排好现场测量的时间。
3、测量中要做到认真细致，标注上下水管、暖气、卫生间、等设施的准确位置；认真填写测量记
录单，正常情况下三日内出图及粗报价，有约定按约定时间执行。
4、测量后三日内，按照公司设计规范制作平面图、吊顶图。
5、正式开工前应做出全套施工图纸：包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点大样图、墙面展开
图（家具立面图）。
6、施工图纸原则上采用A3 图幅；市场有特殊要求时，应同时执行所在市场规定。
7、报价时，应严格按公司统一报价做工程项目报价，如有不清楚的项目应向公司工程预算部门及
时咨询，不得擅自改动规定报价。
8、设计师签定的合同、图纸、报价单，必须有设计师、审核、甲方签字方能生效，没有甲方签字
的合同、图纸、报价单，公司行政主管有权不予盖章，领用已盖好章的合同由责任人承担。
9、设计师必须在交底前天将工程全套图纸交给工程部负责人；由设计师依照图纸向工程人员详
细介绍设计理念、表达效果，工程人员向设计师提供签字认可后的交底单；]
10、设计人员、工程人员如有一方未按照流程操作，或者文件不齐，另一方可拒绝在交底单上签
字，并上报公司，所造成的损失，由责任方负责。
11、设计师应在工程开工至竣工期间内，与工程部相关人员保持密切的联系，发现问题，及时协
调、处理，消除投诉。
本岗位职责如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复。