面试综合考核表
面试考核表
招聘305（表格2）
（修订2002/4/15）
面试考核表
日期：姓名：应聘职位：
初试1.衣着得体 1 2 3 4 5
2.礼貌态度 1 2 3 4 5
3.表达能力 1 2 3 4 5
4.说服力 1 2 3 4 5
5.客观思维 1 2 3 4 5
6.敏捷性 1 2 3 4 5
7.自信心 1 2 3 4 5
8.主动性 1 2 3 4 5
9.成熟度 1 2 3 4 5
10. 职位相关知识 1 2 3 4 5
11. 综合知识 1 2 3 4 5
12. 其他 1 2 3 4 5
13. 整体印象 1 2 3 4 5 其他评语
评分准则（相对于应聘职位要求）：
1 不足
2 水平以下
3 正常水平
4 良好5特出
推荐复试□是部门/组别□否面试人姓名签署日期
复试评语：
确定聘用□是□否
复试人姓名签署日期
聘请条件职位：职别：部门：
薪金待遇：（其中：基本工资：津贴：）保证佣金：试用期：
备注：
部门主管签名人事部签名（副）总经理审批
注：所有考核表（包括被聘用或落选的）请尽快交到行政人事部。
面试考核表
表7-2“应变能力”评分标准
表7-3 逻辑思维能力测评标准
表7-4 阅读理解能力测评标准
表7-5问答式面试测评表
表7-6 面试评定表
3 操作定义式
面试设计时，具体地描述理想的行为表现，如表7-7，表7-8中的“观察要点”栏。
表7-7 结构化面试评分表样例之一
评分说明：1 对每一评分要素，考官按0～10给分。
表现好的给8～10分；一般的给4～7分；差的给0～3分。
2 总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H
表7-8 结构化面试评分表样例之二
4 极端特征式
设计测评标准时，对高分、低分的特征给予明确，据此判定应试者的成绩，见表7-9。
表7-9不同测评要素高、低分者特征对照表
问卷式面试评价表实例
主考官注意：请根据报考人的行为表现及回答问题的情况，用打√的方式选择一项评价等级。
应聘人员面试考核表
应聘人员面试考核表填表日期：面谈内容摘要应聘者简介1.请简单介绍一下自己。
2.你有什么爱好和特长？3.你认为自己最大的优点是什么？缺点又是什么？4.曾经什么事情让你感觉到有成就感？5.曾经什么事情让你觉得沮丧？6.你的朋友经常怎么评价你？7.你最佩服的人是谁或者是怎么样的人？教育情况1.你为什么选择（所学的）专业？2.你最喜欢上哪些课程？为什么？3.你认为在学习中最大的收获是什么？4.你曾经受过哪些教育或者培训？你认为它们和你应聘的职位有关联吗？5.在学校你参加过哪些社团？6.在学校是否有过兼职的经历？工作经历1.目前或最后一个工作的职务是什么？能说一下你取得了哪些业绩吗？2.为什么要离开上一家公司？3.你找工作最在乎的是什么？请说一下你理想中的工作。
4.请叙述一下你一天的工作情况？5.在工作中你觉得上级和下级之间最重要的是什么？6.根据你的经验，你觉得完成你的本职工作需要注意哪些方面？7.描述一下你曾经做出的一项最困难的决策，现在看，你的决策是最佳的吗？为什么？8.如果我询问你的现任主管，他会如何评价你？9.曾经在工作中你得到的最有用的批评是什么？10.你怎么看待频繁更换工作？11.你喜欢团队合作的工作方式，还是独立工作？12.请说一件与同事合作完成工作的事情？未来规划与目标1.未来5年你是怎么规划的？2.你还有继续学习的计划吗？3.通常在下班之后你会做什么？4.你对这个职务有什么样的展望？5.如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的工作？工作待遇1.你期望的待遇是什么？2.你为什么应聘我们公司？对公司有哪些了解？3.谈谈你对加班的看法？4.你会接受低于目前待遇的工作吗？5.你可以接受长期出差的工作安排吗？其他1.你有什么问题要问吗？2.可以说一下你的家庭吗？3.如果我们竞争对手也有意录用你，你的态度如何？。
应聘人员面试综合评价表
应聘人员面试综合评价表XXXXXXXXXXXXX有限公司应聘人员面试综合评价表应聘人预约时间应聘岗位面试人部门面试时间适应能力 ?合格 ?待定？不合格工作经历？合格？待定？不合格语言表达？合格 ?待定 ?不合格专业技能 ?合格？待定 ?不合格评价签字，面试人部门面试时间适应能力 ?合格？待定 ?不合格工作经历？合格？待定？不合格语言表达？合格？待定 ?不合格专业技能？合格？待定？不合格评价签字，面试人部门面试时间适应能力 ?合格？待定？不合格工作经历？合格 ?待定？不合格语言表达 ?合格 ?待定？不合格专业技能？合格 ?待定 ?不合格评价签字，？合格 ?待定？不合格综合评价签字,下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除！!！！!!教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ （外文姓名）_________ （中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同幵保证讣真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作仸务(另附件1 ）四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付.五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。
（另附2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整）或教师凭机票报销_________ 元人民币.六、聘方的义务：1。
向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国与家的管理规定。
2。
对受聘方提供必要的工作条件.3。
对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
面试评分表
团队协作与管理能力 （分值：20分）
协调与沟通能力（分值：10分） 团队配合能力（分值：10分）
工作稳定性 （分值：10分）
来司稳定性，接受公司文化程度 （分值：10分）
合计 面试总体评价：
面试官1
面试日期： 面试官2
综合评定：对应聘岗位的工作胜任程度评价
完全胜任还可以兼任其他工作
完全胜任
通过短期培训或实践可以胜任
面试评分表
应聘者姓名：
性别：
应聘岗位：
评价维度
评价内容及分值占比
精神面貌（分值：8分）
综合素质 （分值：40分）
表达能力（分值：8分） 潜能与上进心（分值：8分）
动机与期望（分值：8分）
之前工作态度（分值：8分）
岗位胜任力 （分值：30分）
专业知识与能力（分值：15分） 相关工作经录用
不予录用
列为备选考虑对象
1. 薪酬方面：
候选人入职 核心诉求
2. 工作地点： 3. 其他诉求：
基本能胜任 不能胜任
建议再次复试
面试官1签名
面试官2签名
面试综合考核表
性别
应聘职位
所属部门
工作地点
评估日期
一、评估内容
内容
详情
有无相关工作经验
是否接受工作内容？
离职原因
会不会轻易说辞职？
婚姻小孩情况
会不会经常请假或轻易离职？
薪资福利要求
是否接受薪资福利？
专业技能
能不能胜任工作？
性格沟通合作压力素质
能不能与同事合作相处？心理承受力？
未来五年的工作规划
是否有工作热情？
二、综合评价：
优点：1．
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2．
3．
缺点：1．
2．
3．
三、建议：
□录用□待定□基本上不符合条件
评估者点评：签字：
日期：
面试综合考核表
面试考核评分表
考评者 意见
签字：
日期：
面试结果复试拒绝录用考虑留档备用应聘岗位：评分要点
评分标准
要素评 分
总分
思维敏捷、条例清晰，逻辑严密，有理有据
反应敏捷、对问题反应迅速
言语清晰、有条理，表达准确、有说服力
一般 1分
举止仪表大方、端庄，服饰得体，精神面貌好 良好 2分
对专业理论及相关知识的了解掌握程度
优秀 3分
能够运用理论解决实际问题，有较好的解决方案
个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力
面试评分表
应聘者：
性别：
学历：
专业：
能力类别 面试评分要素
面试评分
综合素 质能力
逻辑思维能力 协调与应变能力 言语表达能力
仪表举止 专业理论素养
优秀 优秀 优秀 优秀 优秀
良好 一般
良好 一般
良好 一般
良好 一般
良好 一般
专业素 质能力
解决实际问题的能力 优秀
良好 一般
研究与发展潜力
优秀
良好 一般
出生年月：
应聘人员综合考核表
公司应聘人员综合考核表填表说明：在符合项“□”内打“V” 。
专业知识、技能栏各项的四个评分等级评分标准：优秀85分（含）以上，良好75-85分；合格75-60分，60分以下为不合格。
面试问题1、应征者自我介绍2、了解应征者个人情况（1）家庭地址、兄弟姐妹、父母工作及经济情况（2）个人的婚姻，是否有对象（3）个人特长、爱好、性格特点（4）身体状况，有无疾病史3、应征者的专业知识及技能（1）学校所学的专业、学历、各专业课内容、成绩、是否是学生干部（2）毕业论文内容、实习单位、实习内容（3）有无工作经验？（4）有工作历史，做过何种工作，取得了什么样的成绩？（5）其他专业知识掌握得如何，自我评价一下外语水平和计算机应用水平（6）自述组织能力及与他人沟通能力如何？4、应征者喜好（1）应征者喜欢什么工作？（2）空闲时间喜欢什么消遣？（3）喜欢与什么样的人合作？（4）喜欢安排督导别人工作吗？（需要较强组织能力的工作）（5）喜欢充满挑战性的工作吗？（6）应征者的强处是什么，弱处是什么？（7）喜欢出差较多的工作吗，喜欢对外沟通较多的工作吗？应聘面试工作方案一、介绍公司基本概况（幻灯片）二、参观工厂三、综合试卷测试四、用人部门面谈评分五、汇总研究注：a.中餐安排快餐b. 会议室放市场部大会议室c. 介绍试用期、签约、工资水平、生活安排本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。
编辑技巧分享:ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤了，这时我们可以通过设置word选项-高级，来设置可取消操作数即可编辑文档时如果想要快速插入时间可以按shift+alt+d ，时间显示的方式以天为单位，比如2018/3/22 ，按着shift+alt+t ，时间显示以当天分钟为单位：08 : 31。
面试考核记录表模版
面试考核记录表模版
面试考核记录表模板
个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 学历：
- 专业：
- 应聘职位：
- 面试日期：
面试评价
1. 专业知识与技能
- 所具备的相关专业知识和技能在面试中展现得如何？- 是否能清晰、准确地回答与应聘职位相关的问题？- 相关经验是否能够帮助解决实际问题？
2. 沟通能力
- 在面试中的表达清晰、流畅、有逻辑性吗？
- 是否能够恰当运用专业术语与面试官进行有效的沟通？- 是否能够倾听并理解面试官的问题，并给出恰当的回答？
3. 团队合作
- 是否能够积极参与团队合作讨论？
- 是否能够与团队成员合作，共同解决问题？
- 是否具备团队领导能力，能否有效地组织和领导团队？
4. 解决问题能力
- 是否能够分析和解决复杂问题？
- 是否能够提出创新和有效的解决方案？
- 是否能够在压力下处理问题并做出明智的决策？
5. 敬业精神
- 对工作是否表现出积极主动的态度？
- 是否具备较高的工作热情和敬业精神？
- 是否愿意持续研究与提升自己的能力？
总评
请根据面试表现，给出对应聘者的综合评价，并提出适当的建议或意见。
_____________
（面试官签名）
_____________
（日期）
以上是面试考核记录表的模板，可根据实际情况进行相应调整和填写。
面试评价表(完整版)
评价：
薪资期望值
□低于标准 □√符合标准 □高出标准
初试意见
□下一轮面试 □储备或推荐其他岗位____________ □不合格
复试综合匹配度 (评分)： ____分___级
□ 建议做背景调查 面试官：___________、_____________
二、复试（岗位职业态度与职业技能考核）
面试官：、___________、___________
三、笔试（岗位专业胜任能力考核）
笔试意见
□ 建议录用 □ 建议做背景调查 □ 建议不录用 □ 推荐或备用其他岗位
笔试综合匹配度 (评分)： _____分 ______级_____级
评分人：、___________、___________
四、再复试（岗位职业态度与职业技能考核）
面试官：、___________、___________
四、审批（录用事项审批）
用人中心/部门确认
人力资源部意见
分管副总意见
行政副总意见
总经理意见
薪酬确认(包括底薪/标准工资/提成来自保购买等)：背景调查确认：
薪酬确认：
上班时间确认：
评分说明：
评分标准：90-100分（A级），80-89分（B+级），60-79分（B级），59分以下（C级）。
外语等级
□ 优秀 □ 基本符合 □ 不符合
计算机等级
□ 优秀 □ 基本符合 □ 不符合
职业职称(证件)
□ 优秀 □ 基本符合 □ 不符合
工作年限
□ 优秀 □ 基本符合 □ 不符合
岗位经验符合度
□ 优秀 □ 基本符合 □ 不符合
工作稳定性（30分）
吃穿住行的稳定性
面试考核表
面试考核表年月日姓名性别职称毕业学校专业应聘职位填表时间应聘资料审核1、资料来源□网上投递□人才市场□学校推荐□员工推荐□其他（）2、主要长处□教育背景□专业经验□工作经历□培养前途□其他特长（）3、简历符合度□完全相符□基本相符□有差距□有培养可能（ %）综合结果□进入初试□暂存档□淘汰□建议其他岗位（）初试考核项目考核评价1、仪表仪态着装□整齐□一般□讲究持人□得体□一般□较差精神面貌□佳□一般□不佳气质□优□好□一般□较差□差2、求职动机□生存□发展□慕名□稳定□其他3、沟通能力□强，表达能力强□一般□差□难以沟通4、心里状态□好□较好□一般□难判断5、稳定性□好□较好□一般□流动性比较大□难判断6、成熟性□成熟□一般□不太成熟7、性格□内向□外向□情绪化□中庸8、工作经验□丰富□一般□不相关□应届毕业生综合评价□进入复试□淘汰□暂存档□建议其他岗位（）考核人：用人部门专业复试笔试成绩□优秀□良好□中等□差计算机操作□熟练□一般□生疏□不会专业知识及业务能力主要工作成绩及发展潜力总体评价□建议录用□建议淘汰□暂存档复试考核人：背景调查证件审核□真实□虚假□无法证实审核人：个人经历□真实□虚假□无法证实审核人：调查综述□建议录用□建议淘汰□暂存档调查人：综合考核直接用人部门意见建议录用职位：建议职级：试用期：用人部门负责人意见建议录用职位：建议职级：试用期：人力资源部负责人意见建议录用职位：建议职级：试用期：院领导意见录用职位：待遇（试用期/正式）：。
招聘面试考核表
3 沟通能力
□ 强，表达能力强 □ 良 □ 好 □ 一般 □ 差
4 心理状态
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
5 稳定性
□ 好 □ 较好 □ 一般 □ 流动性比较大 □ 难判断
6 成熟度
□ 成熟 □ 比较成熟 □ 一般 □ 不大成熟 □ 难判断
□ 进入初试 □ 淘汰 □ 暂存档
□ 建议其它岗位()
初审人：
初
次
面
试
考核项目
考 核 评 价
1 仪态仪容
着装□整齐 □一般 □不讲究仪表□优 □良 □好 □一般 □差
精神面貌□佳 □一般 □不佳气质□优 □良 □好 □一般 □差
态度□优 □良 □好 □一般 □差待人□得体 □一般 □较差
2 求职动机
（二）
复
试
评
定
笔试成绩 □优秀 □良好 □中等 □差
计算机操作□熟练 □一般 □生疏 □不会
原工作离职原因：
综合素质评价：
个人希望待遇： 经理核定工资：
可安排何时上岗
□建议录用 □淘汰 □暂存档
考核人：
背
景
调
查
有效证件审核 □真实 □虚假 □无法证实
责任人：
个人经历调查 □和简历基本相符 □和简历出入较大 □无法查证
7 人际关系
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
8 合作性
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
9工作背景
□外企肿瘤□外企消化 □国内优秀企业肿瘤□国内优秀企业消化□其它
10工作业绩
主审人综合评价：
面试考核评价表
姓 名：
应聘岗位：
参加初试日期：
参加复试日期：
拟报到日期：
人力资ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部初试意见
考 评 项 目
评价得分
面试意见：
仪容仪表（1-5）
稳定性/忠诚度（1-5）
沟通表达能力（1-5）
专业与工作经验（1-5）
面试结论：通过待定不通过
面试人签字： 日期：
部门面试意见
考 评 项 目
评价得分
面试意见：
面试人签字： 日期：
运营总裁审批：
签字： 日期：
董事长审批：
签字： 日期：
备注：各评价要素满分5分：5分为好，4分为较好，3分一般，2分为较差，1分为差，合计10分以下直接淘汰。
面试意见：
分 析 判 断 能 力（1-5）
专 业 技 能 水 平（1-5）
创 新 思 维 能 力（1-5）
工 作 经 验 细 化（1-5）
面试结论：通过待定不通过
岗位建议：拟安排岗位
面试人签字： 日期：
人事总监复试意见
综合评价：
面试结论：通过不通过
面试人签字： 日期：
分管领导复试意见
面试结论：通过不通过
面试考评表(一)
意见
（此栏面试部门经理以上岗位时填写）
是否同意试用：
签字：
拟试用部门：
岗位名称：
工作地点：
试用期：
试用工资：转正工资：
面试评价表
姓名:应聘部门:应聘来自位：学历：年龄：
填表日期：
第一部分 考察应聘者的综合素质
面试要素
观察要点
人力资源评定
部门经理评定
（a．很好b．较好
c．一般d．差）
仪容仪表
衣着打扮得体，言行举止大方得体
表达能力
表达流利，口齿清晰，能准确表达个人意见
★沟通能力
能够有效沟通，主动关注客户需求，随时根据客户的需求和反馈开展工作，在较强刺激情境中表情和言语自然，能保持冷静
目标管理
工作讲求原则，能够根据业务需要设定明确而具体的目标和计划，并为目标负责
★团队精神
积极合作，处理人际关系能做到原则性与灵活性结合，并善于将自己的经验和成果与他人沟通
创新能力
能够承受较大的工作压力，以积极的心态、主动地推进工作，对工作中无章可循的事情能提出有效的解决思路并完成
第二部分 考察应聘者的专业知识和技能
（请面试部门根据岗位说明书，列出2～3个岗位关键胜任能力及考核要点）
考核维度
考核要求
部门经理
评定
（a．很好b．较好
c．一般d．差）
专业知识和技能1
在该岗位可发展潜力
第三部分 总体评价
人力资源
意见
评价：
是否同意试用：
签字：
岗位直接
上级意见
评价：
是否同意试用：
签字：
部门主管副总经理意见
是否同意试用：
签字：