忠诚胜于能力

忠诚胜于能力

最成功的企业，具备最优秀的人才。最优秀的人才，总是希望进入最优秀的企业。这不仅是因为优秀企业的待遇好，更重要的是这样的企业能够为人才提供更为广阔的发展空间。人才在这样的企业更能体系个人的价值。

当今社会对优秀人才的定义就是有尽可能高的文凭、尽可能高的综合素质、丰富的工作经验、成功的案例。于是人们为了成为优秀人才，整天忙着“充电”，每所大学里都可以看到为了学位苦读的人，图书店里的各种管理类的书籍也被争相阅读，有一定能力的人整天忙于考取各种专业资质证书，没有能力的人干脆搞个假文凭等等，可是这些忙碌的人们却忽略了一条最基本也是最关键的素质，那就是“忠诚”。我们知道，每一个企业都是由弱到强的逐渐发展起来的，所有的企业都经历过经营的高峰和低谷，如果员工对企业缺乏感情、忠诚不足而与企业只能同甘，那么又有谁能和我们的企业共同度过弱小和萎靡期呢？如果这样的话，今天的世界500强企业恐怕没有几个能够坚持到现在，他们的员工也体会不到企业今日的辉煌，更谈不上个人价值的体现了。

世界上每一个优秀的企业都非常强调忠诚，在这些企业里，忠诚是胜于能力的。在这个世界上，有才华的人很多很多，但有才华而又忠诚的人却不多。只有忠诚和能力共有的人才是企业所需要的，这也是企业选用人才的第一标准。当今世界顶级大企业在选用人才时，对忠诚度的测试都有一套严格的方法，即使你是专家级的人才，如果没有足够的忠诚也会被拒之门外的，因为忠诚不仅是一种美德，更是一种能力。

其实，每一个健康的企业都是一片资源丰富、生机勃勃的“森林”，在这片土地上每个人都会寻找到属于自己的一片空间，我们只要忠诚的、始终坚持的和