员工工装管理制度

员工工装管理制度

1.目的

为树立公司良好形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，特制订本制度。

4.3.4 工装、工鞋折旧费

a.员工工装使用年限为两年，自工装发放之日起计算，入职不满两年离职的员工需扣除工装折旧费，计算方式如下：

员工工装折旧费=工装制作成本÷使用年限24个月×员工工作年限不足的月份b.员工工鞋使用年限为一年，如工鞋经公司统一采买发放的，自工鞋发放之日起计算，入职不满一年离职的员工需扣除工鞋折旧费，计算方式如下：

员工工鞋折旧费=工鞋成本÷使用年限12个月×员工工作年限不足的月份

c.员工工装、工鞋折旧费以月度为单位计算，不满一个月的按一个月计算；

d.员工工鞋因卫生问题使用后无法回收再用，故工鞋扣除折旧费后可不予以收回；

e.男士领带、女士领结、安防配饰等无折旧费，离职员工必须将此物件归还公司，若损坏或丢失按原价赔偿；

f.员工工装归还时若丢失需按原价赔偿。

4.4 着装要求

4.4.1 员工上班时间必须统一穿戴公司配发的工装、领带、领花、武装带等配饰，并统一佩戴工牌，不得出现上班时未着工装或者先上岗再换工装的行为；

4.4.2 公司有统一活动时，各部门必须按公司/服务中心人力资源部门的通知，按要求着装；

4.4.3 原则上员工外出或下班后不允许着工装；

4.4.4 员工不得擅自改变工装的样式，员工衬衣下摆必须扎在裤腰内，着装时必须扣好衣扣，不得出现披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等情况；

4.4.5 员工工鞋需统一着黑色皮鞋，内穿黑色袜子，并需保持鞋面清洁。女员工如夏季着裙装，需统一穿黑色丝袜，女员工鞋跟高度不得超过5CM；

4.4.6 公司/服务中心人力资源工作负责人需定期或不定期对员工的日常着装进行监督检查，并对不按规定着装的人员进行处罚，并出具《违规通知单》，处罚标准如下：

a.员工处罚标准为20元/次，违规三次以上者予以劝退处理；

b.部门负责人对本部门员工的着装情况负有连带责任，部门员工出现着装违规情况，处罚部门负责人50元/人/次，累计处罚，如部门员工出现三次以上违规行为，处罚部门负责人100元/人/次。

5.附件

5.1 各级员工着装标准图片5.2 《个人物品领用卡》5.3 《物品损坏赔偿单》5.4 《违规通知单》