社会保障管理岗位职责说明书
劳资科社会保险管理岗位责任制
劳资科社会保险管理岗位责任制
劳资科社会保险管理岗位的责任制一般包括以下方面的职责和要求:
1. 社会保险政策研究和制定:负责研究国家社会保险政策和相关法律法规,制定和完善本单位社会保险管理制度和办法。
2. 社会保险信息管理:负责社会保险相关信息的收集、整理和管理,确保信息的准确性和及时性。
3. 社会保险费用管理:负责社会保险费用的核算、计提和缴纳,审核社会保险费用的支付申请。
4. 社会保险待遇核定和发放:负责社会保险待遇的申报、核定和发放工作,确保按时足额支付。
5. 社会保险政策宣传和培训:负责社会保险政策的宣传和培训工作,提高员工的社会保险意识和知识水平。
6. 社会保险业务咨询和服务:负责为员工提供社会保险业务咨询和服务,解答员工的社保问题和帮助解决社保困难。
7. 社会保险风险管理:负责社会保险风险的评估和控制,防止社保基金的损失和风险。
8. 相关报表和材料的编制和报送:负责编制和报送各类社会保险相关的报表和材料,确保报送准确、及时。
以上是劳资科社会保险管理岗位的一些基本职责和要求,具体的工作内容和责任可能根据单位的具体情况而有所不同。
第 1 页共 1 页。
岗位说明书(样本)
岗位说明书(样本)岗位说明书是以详细描述某个职位的工作职责、任职资格、工作条件为主要目的的一种文档。
它既是企业招聘的主要手段之一,也是企业制定岗位标准和考核标准的重要依据。
本文将给出一份关于“岗位说明书(样本)”的具体内容。
一、工作职责:1、负责公司较大品牌的市场营销策划和实施。
2、设计和执行营销计划,确保达到销售目标并增加市场份额。
3、负责市场情况分析和竞争对手动态的跟踪,以及产品市场竞争力分析评估,洞悉市场发展趋势。
4、负责与各部门共同协作进行市场活动的组织策划和推广,提高公司品牌的知名度和社会影响力。
5、建立和维护市场和客户信息,制定并实施提高客户满意度的计划。
二、任职资格:1、大学本科及以上学历,市场营销、广告等相关专业毕业。
2、熟悉市场营销相关理论,有较强的市场分析能力和计划执行能力。
3、三年以上市场营销实战经验,曾负责过较大品牌的市场推广工作,有成功经验者优先。
4、具备团队协作和组织协调能力,执行能力和沟通协调能力较强。
5、工作细致认真、责任心强、良好的职业操守和责任感,能承受一定的工作压力。
三、工作条件:1、薪资待遇优厚,有晋升机会和项目奖金等。
2、提供全方位培训,完善的职业晋升通道和社会保障体系。
3、工作时间灵活,按季度工作制进行,享有带薪年假等福利待遇。
四、结语:以上是一份岗位说明书的样本,通过对岗位职责、任职资格和工作条件的详细描述,能够为企业招聘工作提供一定的帮助。
同时,对于求职者来说,这份岗位说明书也提供了充分的职位理解和选择参考,有助于更好地了解企业的招聘需求和当前市场的人才供求状况。
在企业和个人相互需求的双方中,岗位说明书的作用将变得越来越重要。
沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市事业单位岗位设置管理实施办法的通知
沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市事业单位岗位设置管理实施办法的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.08.09•【字号】沈人社发[2011]102号•【施行日期】2011.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市事业单位岗位设置管理实施办法的通知(沈人社发〔2011〕102号)各区、县(市)委组织部、人力资源和社会保障局,市直各部门:事业单位实行岗位设置管理制度,既是推进事业单位分类改革的需要,也是深化事业单位人事制度改革的需要,更是事业单位工作人员收入分配制度改革的紧迫要求。
此项工作关系事业单位工作人员的切身利益,涉及面广,政策性强,任务艰巨,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。
现将《沈阳市事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们,各地区、各单位要结合实际,高度重视,加强领导,精心组织,周密安排,从维护事业单位工作人员的根本利益和促进社会事业发展出发,认真贯彻执行,切实把事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来,与实施事业单位人员聘用制度结合起来,与促进事业单位用人机制转换结合起来,努力推动事业单位岗位设置工作平稳顺利实施。
二〇一一年八月九日沈阳市事业单位岗位设置管理实施办法为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化建设,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》(国人部发〔2006〕87号)以及《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》(辽人发〔2008〕15号)、《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》(辽人发〔2008〕16号)等有关规定,结合我市实际,制定本实施办法。
岗位说明书范本完整版
岗位说明书范本完整版岗位说明书1. 岗位概述本岗位为XXX公司人力资源部门编制的岗位说明书,旨在详细描述该岗位的职责、任职要求、工作条件等信息,以便招聘过程中对候选人进行准确评估。
这份岗位说明书适用于所有招聘该职位的候选人。
2. 职位职责2.1. 执行XXX公司的人力资源策略和政策,确保相关事务按时、准确地进行。
2.2. 管理和更新员工档案和数据库,保持其准确和完整性。
2.3. 协助招聘流程,筛选合适的候选人,组织面试并提供面试反馈。
2.4. 负责员工入职和离职的手续,包括合同签署、福利登记、培训安排等。
2.5. 处理员工的日常人事事务,如请假、考勤、绩效评估等。
2.6. 协助制定和执行员工培训计划。
2.7. 解答员工对人力资源政策和程序的咨询和疑问。
2.8. 参与员工福利计划的制定和执行。
3. 任职要求3.1. 本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
3.2. 具有XXX行业或同等岗位相关经验者优先考虑。
3.3. 熟悉劳动法律法规,了解人力资源管理的最佳实践。
3.4. 出色的沟通和协调能力,善于处理人际关系。
3.5. 具备较强的组织和计划能力,能够处理多任务并保持高效率。
3.6. 熟练使用办公软件,如微软Office等。
3.7. 良好的团队合作精神和责任心。
4. 工作条件4.1. 工作时间:正常工作时间为每周五天,每天8小时。
4.2. 办公地点:XXX公司总部,需根据工作需要灵活安排。
4.3. 薪酬福利:根据公司薪酬政策及个人能力、业绩进行调整。
4.4. 其他福利:XXX公司将提供一系列员工福利,如五险一金、带薪假期、培训发展机会等。
5. 职位发展本岗位为初始级别职位,适合具备一定人力资源经验的候选人。
根据个人表现和公司发展需求,卓越的员工有机会晋升至高级人力资源经理或其他相关职位。
6. 总结该岗位是XXX公司人力资源部门中至关重要的一员。
成功的候选人需要具备出色的组织和沟通能力,以及对人力资源管理的热情和理解。
山西省人力资源和社会保障厅关于全省事业单位岗位设置管理实施工作中有关问题的处理意见
山西省人力资源和社会保障厅关于全省事业单位岗位设置管理实施工作中有关问题的处理意见文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.12.03•【字号】晋人社厅发[2009]92号•【施行日期】2009.12.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文山西省人力资源和社会保障厅关于全省事业单位岗位设置管理实施工作中有关问题的处理意见(晋人社厅发[2009]92号)各市人力资源和社会保障局,省直各单位人事(干部)处:为了推进全省事业单位岗位设置管理工作的顺利开展,现就此项工作实施过程中的有关问题提出如下处理意见:一、关于事业单位岗位总量和结构比例的确定事业单位在首次设岗时,其岗位总量按核定的编制数确定,三类岗位的结构比例原则上按照《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》(晋人字[2008]111号,以下简称《实施办法》)有关规定确定;其中对已超编的单位,可设置部分临时性岗位,但其岗位总量不得超过现有在册正式工作人员总数,三类岗位的结构比例可暂按现有在册正式工作人员的结构比例确定,今后按照只减不增的原则逐步使岗位总量和结构比例控制在编制限额和规定的结构比例以内。
二、关于高等级管理岗位设置的监督管理事业单位管理岗位中高等级岗位和受聘人员,除党委组织部门根据工作需要任命或备案同意的外,必须以机构编制部门规定的机构规格和下达的领导职数为准,不得突破机构规格和规定职数设置较高等级的管理岗位。
三、关于未定机构规格的事业单位岗位设置未定机构规格、领导职数(含内设机构领导职数)的事业单位,可由机构编制部门重新核定或确认,或者按照党委组织部门批准的单位领导人员配备的实际情况,确定其管理岗位最高等级和承担领导职责的职员岗位数量及等级。
四、关于从领导岗位上退下来的管理人员的岗位设置事业单位首次设岗时,对根据组织安排从领导岗位上退下来、未到退休年龄的管理人员,可根据其原担任的领导职务级别,明确其相应的管理岗位等级。
社保管理员安全生产责任制范文
社保管理员安全生产责任制范文一、背景介绍社会保险是维护国民经济可持续发展和社会稳定的重要保障,社保管理员是社会保险工作的重要执行者。
为了确保社保工作的顺利进行,社保管理员必须高度重视安全生产责任制,履行安全生产工作的各项职责,确保社保机构的安全与稳定,保障社会保险的正常运行。
二、社保管理员安全生产责任制的重要性1. 保障社保机构的安全稳定:社保机构涉及大量敏感信息和资金,安全生产责任制能够保障社保机构的正常运行,防范各类安全风险。
2. 保障社会保险业务的顺利进行:社保管理员是社会保险工作的重要执行者,只有遵守安全生产责任制,才能确保社保业务的顺利进行,保障广大人民群众的权益。
3. 促进社保管理水平的提高:安全生产责任制的执行要求社保管理员具备相关的安全知识和技能,使其在社保管理中逐步提高安全意识和安全管理水平。
三、社保管理员安全生产责任制的内容和要求1. 安全生产责任分工明确:社保机构应建立健全安全生产责任制,明确社保管理员的安全生产职责和权限,将安全生产纳入工作考核和评价体系中。
2. 安全生产宣传教育:社保机构要组织开展安全生产宣传教育活动,提高社保管理员的安全意识和安全管理能力,确保其了解和掌握相关法律法规、操作规程和应急处理等知识。
3. 安全风险评估与防控:社保机构要进行安全风险评估,并制定相应的应急预案和安全管理规范,引入科学技术手段,加强安全监测和监控,及时发现和消除各类隐患。
4. 安全设施和装备齐全:社保机构要确保安全设施和装备的齐全完好,定期进行检修和维护,保障社保工作场所的安全和正常运行。
5. 事故报告和处理:社保管理员在发生安全事故或者突发事件时,要立即向上级报告,并迅速采取相应措施进行处理,确保事故不扩大化和重复发生。
6. 安全演练和培训:社保机构应定期组织安全演练和培训活动,提高社保管理员的应急处理和事故救援能力,增强其防范和处置各类安全风险的能力。
四、社保管理员安全生产责任制的执行与监督1. 上级组织的指导和督促:社保机构要加强对社保管理员的安全生产责任制执行情况的指导和督促,确保责任的落实和各项措施的有效实施。
社会保障管理系统说明书
社会保障管理系统说明书一、概述社会保障管理系统(以下简称系统)是为了提高社会保障机构的管理效率和服务水平而设计开发的一套信息化系统。
本说明书将对系统的功能、操作流程、注意事项等进行详细介绍,以帮助用户正确地使用和操作系统。
二、系统功能1. 人员管理功能系统支持对参保人员的基本信息管理,包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
用户可以通过系统对参保人员信息进行录入、修改、删除等操作,以便精确管理参保人员数据。
2. 缴费管理功能系统支持社会保障机构对参保人员的缴费管理。
用户可以根据参保人员的缴费情况进行统计和查询,及时了解缴费情况,以便提供准确的服务。
3. 社保待遇管理功能系统支持社会保障机构对参保人员的社保待遇管理。
用户可以根据参保人员的个人情况和政策要求,为其提供相应的社保待遇,包括养老金、医疗补助等。
系统会自动计算待遇金额,并生成相关的报表和通知书。
4. 统计分析功能系统提供统计分析功能,用于对社会保障机构的管理情况进行分析和评估。
用户可以通过系统获取各类报表和统计数据,辅助决策和制定政策。
三、系统操作流程1. 登录系统用户需要输入正确的用户名和密码登录系统。
系统会验证用户身份并核对权限,确保只有授权用户能够访问和操作系统。
2. 人员管理用户可以在系统中进行参保人员信息的录入、修改和删除操作。
在录入信息时,用户需要填写参保人员的基本信息和相关的社会保障信息,确保数据的准确性。
3. 缴费管理用户可以根据参保人员的个人缴费情况,在系统中录入相关数据。
系统会自动计算缴费金额,并生成相应的缴费通知书和缴费清单。
4. 社保待遇管理用户可以根据参保人员的个人情况和政策要求,在系统中录入相关数据。
系统会自动计算待遇金额,并生成相应的报表和通知书。
5. 统计分析用户可以根据需求,获取系统生成的各类报表和统计数据。
系统会根据用户选择的时间段和指标,生成相应的分析结果,供用户参考和决策使用。
四、注意事项1. 数据安全为了保证数据安全,用户在操作系统时应注意将用户名和密码保密,避免泄露给他人。
岗位说明书(人事部)
岗位说明书(人事部)岗位说明书(人事部)岗位说明书是为了明确岗位职责、工作内容、任职资格和绩效考核标准而制定的文档。
它旨在确保员工对自己的岗位职责有清晰的理解,并为员工提供明确的工作目标和期望。
本文档为人事部岗位说明书范本,详细描述了每个章节的内容。
一、岗位概述该岗位是人事部门下设的一员工。
该员工将负责协助人事部门进行日常工作,包括但不限于员工招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理以及其他与人事管理相关的工作。
该岗位直接向人事经理汇报。
二、职责和责任1:员工招聘- 协助制定并发布招聘职位广告,筛选简历,安排面试并参与面试过程。
- 协助完成新员工的入职手续,包括签订用工合同、办理入职手续等。
2:培训与发展- 协助制定年度培训计划,并组织实施各类培训活动。
- 维护培训记录和员工档案,保证员工培训信息的及时更新和管理。
3:薪酬福利管理- 协助制定薪酬福利政策,并确保其合法性和合理性。
- 负责员工薪酬和福利的核算、发放和管理。
4:绩效管理- 协助制定和实施绩效考核制度和流程。
- 统计、分析和报告员工绩效数据,提出改进建议。
5:人事政策和流程管理- 协助制定、修订和推动人事政策和流程。
- 解答员工在人事管理方面的问题,提供相应的指导和支持。
三、任职资格1:学历和专业要求- 本科或以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2:工作经验要求- 至少2年以上人事相关工作经验。
3:技能要求- 熟悉劳动法、社会保险以及用人单位相关法律法规。
- 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
- 具备较强的组织和计划能力,能够有效地处理多项任务。
四、绩效考核标准1:招聘工作的绩效考核标准- 招聘职位发布及时、招聘流程顺畅、用人需求得到满足等。
2:培训与发展工作的绩效考核标准- 培训计划的制定与执行情况、培训活动的效果、培训需求的核实等。
3:薪酬福利工作的绩效考核标准- 薪酬福利政策的制定与改革、薪酬发放准确及时、福利待遇的调查与比较等。
人资部社保管理安全职责范文
人资部社保管理安全职责范文随着企业规模的不断扩大和法律法规的日益完善,人力资源部在企业中的作用日益重要。
特别是社保管理安全方面,更是不容忽视的一项重要职责。
为了确保企业社保工作的顺利进行,人力资源部需要承担相应的职责。
以下是人力资源部在社保管理安全方面的职责范文,供参考。
一、社保政策研究与制定人力资源部应负责研究、了解最新的社保政策,及时跟踪并掌握国家和地方政府的最新政策动态。
基于政策的变动,制定企业的社保政策和管理措施,确保企业社保工作的合规性和科学性。
同时,人力资源部需将相关政策信息及时通报给企业员工,确保其了解自身权益和义务,并参与相关社保事务的管理。
二、社保信息收集与管理人力资源部应建立完善的社保信息管理系统,负责收集、整理和归档员工的社保相关信息。
同时,确保员工的社保信息的准确性和完整性,确保员工享受相应的社保待遇和福利。
人力资源部还应加强与社保机构的沟通和协作,及时更新员工的社保信息,确保社保缴纳工作的顺利进行。
三、社保缴费计算与处理人力资源部应负责计算并核对企业员工的社保缴费金额,并及时缴纳相应的社保费用。
人力资源部还应确保缴费的及时性和准确性,避免漏缴或错缴的情况发生。
此外,人力资源部还应协助员工解决社保缴费方面的问题,及时提供咨询和帮助。
四、社保政策培训与解答人力资源部应负责组织和开展员工的社保政策培训,帮助员工了解并熟悉社保政策的相关内容和要求。
人力资源部还应及时解答员工关于社保政策的疑问和问题,做好沟通和协调工作。
此外,人力资源部还应积极开展社保政策宣传活动,提高员工的社保意识和参与度。
五、社保风险评估与预警人力资源部应对社保风险进行评估和预警,及时发现和解决社保方面存在的问题。
人力资源部还应建立健全的内部监控机制,加强对社保工作的监督和管理。
对于发现的问题和风险,人力资源部应及时采取相应的措施,确保社保工作的安全和稳定。
六、社保合规性检查与督导人力资源部应定期对企业的社保工作进行合规性检查与督导,确保企业社保工作的合法性和合规性。
社会保障部门工作人员岗位说明书
社会保障部门工作人员岗位说明书一、岗位背景社会保障部门是负责管理和执行国家社会保障政策的机构,旨在维护和促进社会稳定与公平。
岗位要求工作人员具备相关的法律法规知识和操作技能,负责处理社会保障事务,确保社会保障制度的顺利运行。
二、岗位职责1.参与社会保障政策的研究和制定,协助上级部门推动社会保障改革;2.负责解答与社会保障相关的咨询与投诉,并提供专业意见和建议;3.负责社会保障信息的收集、核实和录入,确保数据的准确性和完整性;4.处理社会保障事务,包括办理养老、医疗、失业、工伤等各类社会保险的参保、缴费、待遇申领等手续;5.组织和参与社会保障的审核和检查工作,加强对社会保障资金使用情况的监督;6.组织开展宣传教育活动,提高社会公众对社会保障政策的认知和了解程度;7.协助处理社会保障争议和纠纷,并提供相关的协商和调解服务。
三、任职要求1.具备本科及以上学历,相关专业优先考虑;2.熟悉社会保障法律法规及相关政策,了解社会保障制度的运行机制;3.具备较强的组织、协调和沟通能力,能够处理复杂问题并与社会各界保持良好关系;4.具备良好的文字表达和沟通能力,能够准确理解和解答群众的疑问和需求;5.熟练使用计算机办公软件,具备一定的数据分析和处理能力;6.具备高度的责任心和敬业精神,能够承受一定的工作压力。
四、福利待遇1.薪资待遇:根据个人综合素质和工作表现,提供具有竞争力的薪资和福利待遇;2.保险福利:享受国家规定的养老、医疗、失业、工伤等社会保险待遇;3.培训发展:提供系统的培训和职业发展机会,提升专业水平和职业素质;4.工作环境:提供舒适、安全的工作环境,保证员工的身体和心理健康;5.其他福利:根据规定享受带薪年假、节假日福利、通讯津贴等其他福利待遇。
五、工作地点和工作时间1.工作地点:社会保障部门各级机构,具体地点根据岗位安排而定;2.工作时间:根据国家规定和工作需要,执行正常的工作时间制度。
六、招聘流程1.简历筛选:根据应聘者的简历和资格条件进行初步筛选;2.笔试面试:对符合条件的应聘者进行笔试和面试,综合考察应聘者的知识、能力和素质;3.体检考核:对面试合格的应聘者进行体检和综合考核,确保身体健康和适应岗位要求;4.录用通知:根据综合考核结果确定录用人选,并发出正式录用通知。
社会保障管理岗位职责说明书
格要求
含有大学专科及以上学历;三年以上相关工作经验。
6.负责发放离退休人员退休金;
7.办理离退休人员亡故抚恤金、丧葬费等善后处理;
8.接待、处理相关社会保险、养老保险方面来信来访;
9.完成上级交办其她工作。
工作
关系
向上关系:受部门经理领导,对经理负责。
平行关系:与本部门人员、企业下属单位各相关部门之间保持良好协作关系。
岗位技
能要求
含有良好表示、组织协调能力,熟知国家在社会保险方面政策
社会保障管理岗位职责说明书
岗位
目
落实社会保险各项政策和离退休人员各项要求及经济待遇。
岗位
职责
1.办理职员离退休手续,掌握本企业离退休职员分布情况;
2.管理养老保险、医疗保险、公积金等帐户;
3.管理调出、调入及离退休人员养老保险基金划转、结算;
4.管理各类社会保险、公积金数据库;
5.编制社会保险统计报表,按时向上级单位上报;
岗位说明书范例(劳资及社会保障管理员)
共同负责
6、做好人事劳资科人员的考勤登记工作;
10%
独立负责
7、协助做好离退休人员的管Байду номын сангаас和服务工作
5%
共同负责
8、完成上级交办的其他的工作。
10%
独立负责
9、
任职资格
年龄要求
性别要求
无
学历要求
大学专科及以上学历
专业要求
资格证书
二级企业人力资源管理师
工作经验
3年以上相关工作经验
知识要求
熟悉烟草行业情况,了解国家、行业有关薪酬、社会保险的规章制度,掌握一定的会计知识、金融知识。
25%
共同负责
2、负责做好市局(公司)本部员工社会保险的缴纳、转移、调整等工作及企业年金管理工作;
20%
独立负责
3、负责做好市局(公司)本部员工住房公积金的缴纳、封存、转移、调整等工作;
15%
独立负责
4、负责做好上级及各有关部门要求填报的各类劳资报表的数据统计和上报工作;
10%
独立负责
5、协助科长作好事业单位编制人员的档案工资管理调整工作;
能力要求
爱岗敬业,具有较高的责任感,具有一定的计算能力、沟通协调能力。
其他要求
工作条件
1、使用设备:计算机
2、劳动强度:脑力劳动强度较大,体力劳动强度一般
3、工作环境:办公室
4、其他:
工作时间
每周工作5天,每天工作8小时。
考核指标
日常基础性工作、工作完成质量
备注
佛山烟草岗位说明书
单位(部门):人事劳资科;拟制人:郭亮;
核准人:;日 期:。
岗位基本信息
岗位名称
劳资及社会保障管理员
人力资源部社会保险管理岗(A岗)岗位说明书
根据辖区户籍要求,对符合条件的职工办理户口的迁移手续及集体户的日常管理与维护工作;
10.完成领导交办的其他工作。
四、任职资格要求
维度
要求
学历要求
大学本科及以上学历
专业要求
人力资源、企业管理、经济学类(含劳动经济学)等相关专业
知识要求
熟悉国家及地方有关政策、法律、法规,掌握人事管理、档案管理等相关知识
负责退休人员档案的审核、养老金的计算并向集团公司和地方社会保障局提出审批要求,填报相关报表;
6ห้องสมุดไป่ตู้
负责申报病退员工的劳动能力鉴定工作,工伤的申报及待遇核定工作及失业人员的档案地方移交及待遇核定工作;
7
负责西北分公司内退及退休人员的日常管理;
8
负责分公司养老统筹返还手册的年审工作,以及各项目的养老统筹返事宜;
人力资源部社会保险管理岗(A岗)岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
社会保险管理岗
所属部门
人力资源部
二、岗位设置目的
负责公司员工社会保险、住房公积金及企业年金的管理工作、户口迁移等管理工作
三、岗位主要工作职责
1
贯彻国家及当地政府有关社会保险的政策法规,提出具体实施意见,并组织执行、监督、指导。协助集团公司做好地方政府的保险稽核检查工作;
技术资格
初级及以上职称
经验要求
3年以上企业社会保险或离退休管理工作经验
其它要求
高度的敬业精神和责任心,较好的组织协调能力、沟通能力,计算机使用熟练
2
负责西北分公司全体职工五险二金的基数申报、日常业务及各类证明的办理;
3
组织统计公司员工(包括新调入、新参统员工)的年收入,并签认;发布公司员工平均收入水平,核定、下发五险二金缴费基数及每月社保缴费明细;
韶关市人力资源和社会保障局关于印发《韶关市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知
韶关市人力资源和社会保障局关于印发《韶关市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2010.06.21•【字号】韶人社[2010]69号•【施行日期】2010.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文韶关市人力资源和社会保障局关于印发《韶关市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知(韶人社〔2010〕69号)各县(市、区)人力资源和社会保障局(人事局),市直各单位:现将《韶关市事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。
韶关市人力资源和社会保障局二○一○年六月二十一日韶关市事业单位岗位设置管理实施意见根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)、《<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》(国人部发[2006]87号)以及《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》(粤人发[2008]275号)的文件精神,结合我市实际,制定本实施意见。
一、岗位设置管理总则1.本实施意见所称岗位是指事业单位中承担管理工作、专业技术工作和工勤技能工作职责,并有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。
2.政府人社行政部门负责事业单位岗位设置综合管理工作,会同事业单位主管部门对事业单位的岗位设置实行宏观调控,分类指导,分级管理,确定事业单位通用的岗位类别和等级,对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
3.事业单位根据岗位设置的政策规定,依据核准的岗位总量、结构比例和最高等级,按照科学合理、精简效能的原则,自主设置本单位的具体工作岗位,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,实现事业单位人事制度从身份管理到岗位管理的根本转变。
二、实施范围与对象4.为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办,并列入事业机构编制管理范围的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照国家的相关规定和本实施办法实施岗位设置管理。
社保专员岗位说明书
社保专员岗位说明书协助社会保险经办机构做好养老、医疗等社会保险管理服务工作,做好辖区内各类用人单位、个体劳动者、城乡居民社会保险参保服务工作。
以下内容是小编为您精心整理的社保专员岗位说明书,欢迎参考!社保专员岗位说明书一一、宣传贯彻相关劳动和社会保障方面的法律、法规和政策,组织并开展辖区内劳动保障管理服务工作。
二、开展职业介绍、职业指导、用工登记、求职登记、失业登记、信息发布和政策咨询等工作,为劳动者提供就业服务。
三、收集和公布公益性岗位信息,开发社区就业岗位,开展辖区内就业困难群体的就业援助工作。
四、负责协调落实就业再就业有关扶持政策,组织辖区内各类劳动者参加职业技能培训和鉴定,协助自主创业人员办理小额担保贷款事务。
五、负责接收、管理辖区内企业退休人员,开展企业退休人员社会化管理服务。
六、协助社会保险经办机构做好养老、医疗等社会保险管理服务工作,做好辖区内各类用人单位、个体劳动者、城乡居民社会保险参保服务工作。
七、承办辖区内劳动保障信访接待工作,协助劳动保障行政部门开展劳动关系协调和劳动保障监察工作。
八、完成市、区劳动保障部门交办的其它工作任务。
社保专员岗位说明书二一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。
特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。
二、根据《客户月度信息表》中的报增内容,从管理部调取相关档案资料,及时到社保局办理相关手续,并将申报结果报客户代表。
三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况,并提供各项保险应收、应付、应返的数据报表,发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表,汇总信息后交财务核办。
四、按月办理各项社保缴费的请款手续,督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。
五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。
六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡,交由客服代表送至用工单位,直至发放至员工个人。
招聘培训社保主管职位说明书
招聘/培训/社保主管职位说明书
职位名称:招聘/培训/社保
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部经理
直接下级:
平行关系:薪酬主管
职位数量:1
职位目的:负责公司的人员招聘、培训及社会保险
二.工作职责:
1.公司战略/经营规划
➢提供各种员工分析的统计数据(离职、人才结构)支持公司人力资源规划2.业务管理
➢负责公司人力资源招聘的具体工作(需求、安排面试、资格审查、考核、上岗等);
➢办理员工聘用、合同续签、变更、解除、终止等手续;
➢公司员工的培训(需求、计划、实施、存档、评估效果等)工作,包含业务培训、管理培训等;
➢负责公司有效的人事档案,如人员基本档案、技术档案、后备人员档案管理等,并定期上报定期上报人事流动月报表,为公司资源调配提供支持;
➢监督审批公司员工日常的考勤;
➢为公司及员工办理各种证照(员工的暂住证、就业证、寄住证等);
➢按照公司要求为员工办理各种社会保险及骨干人员户口引进等福利;
3.财务管理
➢对相关工作范围内所需的费用申报
三.任职资格
4、教育背景
➢大学本科以上学历
➢计算机或人力资源管理专业5、工作经验
➢有两年相关的管理经验
6、必要的技能
➢良好的协调组织能力
➢熟悉国家相关的法律法规
➢了解人力资源方面的专业知识7、素质要求
➢高尚的道德品质
➢具有较强的责任心
➢能够保守秘密
➢出色的沟通协调能力。
沈阳市人力资源和社会保障局关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见
沈阳市人力资源和社会保障局关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见文章属性•【制定机关】沈阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.08.09•【字号】沈人社发[2011]103号•【施行日期】2011.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文沈阳市人力资源和社会保障局关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见(沈人社发〔2011〕103号)各区、县(市)委组织部、人力资源和社会保障局,市直各部门:为做好全市事业单位岗位设置管理的组织实施工作,根据《沈阳市事业单位岗位设置管理实施办法》(沈人社发〔2011〕102号,以下简称《实施办法》)规定,现就有关问题提出如下处理意见。
一、关于主体岗位类别的确定问题(一)事业单位的主体类别和设置岗位,应按照机构编制管理部门核定的人员编制数量和单位的社会功能、职责任务、工作性质、人员结构,由单位确定主体岗位类别。
根据《实施办法》有关规定,在同级人力资源和社会保障部门指导下,合理界定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间的结构比例。
(二)事业单位岗位设置完成后,单位的主体岗位类别、三类岗位总量、各类岗位结构比例及数额,原则上不做调整。
确因单位社会功能变化、职责任务调整、人员编制增减等原因,需要调整的,须向市人力资源和社会保障局申报调整理由,经核准后方可调整。
二、关于岗位设置基数问题事业单位岗位设置,以机构编制部门核准的人员编制为基数。
对因政策性安置人员、引进人才等,经组织和人力资源和社会保障部门批准的超编用人事业单位的岗位设置,暂以在编在册在岗正式职工数为基数,超出编制数部分设置的岗位,须逐步予以核销。
三、关于管理岗位设置问题(一)机构规格相当于正处级建制的事业单位岗位设置时,五级、六级普通管理岗位设置数额之和仅有1个的,只能在六级普通管理岗位设置;机构规格相当于正科级建制的事业单位岗位设置时,七级、八级普通管理岗位设置数额之和仅有1个的,只能在八级普通管理岗位设置。
劳资科社保管理员安全生产责任制
劳资科社保管理员安全生产责任制劳动和社会保障是一个国家的基本政策,劳资科社保管理员在维护员工权益、推动安全生产责任制方面发挥着重要作用。
劳资科社保管理员在安全生产责任制方面应承担以下责任:
1. 制定和完善安全生产责任制度:劳资科社保管理员应参与制定公司的安全生产责任制度,并根据工作特点和风险等级制定具体的操作规程,确保责任制度的实施和落实。
2. 安全培训和教育:劳资科社保管理员应组织员工参加安全培训和教育,提高员工的安全意识和技能,确保员工了解和遵守安全生产责任制度。
3. 定期检查和评估:劳资科社保管理员应定期对公司的安全生产责任制度进行检查和评估,发现问题及时进行整改和完善。
4. 事故调查和处理:劳资科社保管理员应参与公司的事故调查和处理工作,分析事故原因,提出改进措施,并为做好相关报告提供支持。
5. 动态监测和预警:劳资科社保管理员应对生产过程中的安全风险进行动态监测和预警,及时采取措施避免事故的发生。
6. 与相关部门合作:劳资科社保管理员应与安全监管部门、工会等相关部门进行合作,共同推进安全生产责任制度的落实和监督。
总之,劳资科社保管理员在推动安全生产责任制方面起着重要的引领和监督作用,需要具备良好的安全意识和专业知识,并积极履行相关职责,确保员工的安全和权益。