情绪管理与职场减压满分卷
情绪管理与职场减压-88分
1.()是指伴随着认知和意识过程产生的对外界事物态度的体验,是人脑对客观外界事物与主体需求之间关系的反应,是以个体需要为中介的一种心理活动.(单选)A情绪B爱情C风气D思想2。
情绪所伴随出现的相应的身体姿态和面部表情,就是情绪的(),它经常成为人们判断和推测情绪的外部指标。
(单选 )A主观体验B生理唤醒C外部行为D客观体验3。
当人们满足了饥渴需要时会感到高兴,当人们的生命安全受到威胁时会感到恐惧,这些都是人的()反应。
(单选)A情绪B情感C客观D行为4。
()情绪和原始人类生存息息相关,()情绪必须经过人与人之间的交流才能学习到。
(单选)A复杂;基本B简单;基本C基本;复杂D复杂;简单5.()是指所追求的目的受到阻碍,愿望无法实现时产生的情绪体验。
(单选 )A快乐B愤怒C恐惧D悲哀6。
()是一种具有感染性的、比较平稳而持久的情绪状态。
(单选 )A心境B激情C应激D情感7。
心理学上最早对情绪提出系统理论解释者,当推19世纪末美国先驱心理学家()。
(单选)A詹姆斯B兰格C坎农D巴德8.评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价,实际上是一种反馈性行为。
(单选)A初评价B次评价C再评价D负面评价9.()能找出一个得不到最好效果的做法中的意义,提醒我们,要找出一个有更好效果的作法,同时让我们更明确内心价值观的排序。
(单选 )A后悔B紧张C悲伤D愤怒10。
()是转变动力之前的准备,就像弹簧一样,压得越低,弹得越高。
(单选 )A压力B恐惧C失望D内疚11.以()的名字命名的纪念馆的墙壁上刻着“对任何人不怀恶意;对一切人宽大仁爱;坚持正义,因为上帝使我们懂得正义;让我们继续努力去完成我们正在从事的事业;包扎我们国家的伤口。
” (单选 )A爱德华B华盛顿C林肯D罗斯福12.()说过:最大的无聊是为了无聊而费尽辛苦。
(单选)A苏格拉底B莎士比亚C亚里士多德D柏拉图13。
继续教育《情绪管理和职场减压》试题及答案_568
继续教育《情绪管理和职场减压》试题及答案单选题情绪一般可以分为“正面情绪”和“()”两大阵营。
A 激动情绪B 负面情绪C 行为情绪D 消极情绪焦虑、浮躁、悲观、失望、()、苦闷、激愤和恼怒等不良情绪,则会降低人们的智力活动水平。
A 轻松B 乐观C 愉快D 忧郁情绪包含情绪体验、情绪()、情绪唤醒和对刺激物的认知等复杂成分。
A 消极B 行为C 失望D 履行激励自我是指面对自己想实现的目标,随时进行自我()、自我说服,始终保持高度热忱、专注和自制。
A 水平B 鞭策C 天赋D 培训常见的情绪困扰症状有焦虑、抑郁、()、愤怒。
A 兴奋B 烦扰C 恐惧D 开心情绪管理是对个体和群体的情绪()、控制、调节的过程。
A 感知B 把握C 理解D 安慰情商是一种能力,是一种技巧,更是一种()。
A 情感B 创造D 天赋心理学家使用的非智力因素这个概念有()和狭义之分。
A 狭隘B 广泛C 广义D 广大管理自己的情绪,是指对自己的快乐、愤怒、恐惧、爱、惊讶、厌恶、悲伤、焦虑等体验能够自我()、自我协调A 宽慰B 认识C 安慰D 培训构成情商的表现包括以下五个部分:自我意识、自我()、情绪控制、人际沟通、挫折承受能力。
A 安慰B 激励C 计划D 培训自我意识是一个人对自己的认识、评价和(),也就是对自己的心理体验。
A 期望B 期待C 盼望D 指望最好的管理方法是(),而不是惩罚。
A 罚款B 教育C 培训D 启发专业技术人员压力来源于工作性质、()、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等。
A 工资待遇B 工作环境C 工作心情D 工作岗位要找出压力的本质,先要从压力的()说起。
A 来源C 结果D 作用竞争压力主要有两种:一种是主观压力、二是()压力。
A 持久B 控制C 目标D 客观提高自己竞争(),而不是和人竞争,才能建立持久的自我价值感。
A 职能B 能力C 指挥D 关系在竞争过程中更要注重自我()调整。
专业技术人员情绪管理与职场减压(94分卷)
专业技术人员情绪管理与职场减压(94分卷)1. 情绪所伴随出现的相应的身体姿态和面部表情,就是情绪的(C),它经常成为人们判断和推测情绪的外部指标。
(单选) A主观体验B生理唤醒C外部行为D客观体验2. 从(A)的角度看情绪和情感的差异,情绪更多地是与人的物质或生理需要相联系的态度体验,情感更多地与人的精神或社会需要相联系。
(单选)A需要B发生早晚C反映特点D种类3. 当人们满足了饥渴需要时会感到高兴,当人们的生命安全受到威胁时会感到恐惧,这些都是人的()反应。
(单选)A情绪AB情感C客观D行为16. (B)说过:最大的无聊是为了无聊而费尽辛苦。
(单选) A苏格拉底B莎士比亚C亚里士多德D柏拉图17. (A)说:“不经历风雨,长不成大树;不受百炼,难以成钢。
”(单选)A雷锋B杨振宁C贝律铭D钱钟书18. (A)指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈、积极、主动,友好的情感或态度。
(单选)A热情B冷漠C宽容D执着19. 人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点,心理学上将这种倾向称为(A)。
(单选)A巴纳姆效应B踢猫效应C近因效应D蝴蝶效应20. (A),是以“沉默”来代替情绪,属于有某种情绪但闷不吭声,然后以此动作来传达情绪。
(单选)A非语言动作B虚假的情绪语言C模糊的语言D无效的情绪表达21. 表达情绪时要注意(A),有些人喜欢在人多时或仗着权势来表达情绪,事实上这并不好,应选择彼此能够专注、没有压力、疲倦下讨论。
(单选)A选择讨论感受的时机B正确、清楚、具体地表达C消除不合情理的想法进而改变情绪D进入自己的内在语言并学会调整22. 对于(A),目前主要以缓解患者的焦虑情绪为主,常用的有一种受体阻滞剂及抗抑郁药。
而抗抑郁药中,SSRI最常用。
(单选)A药物疗法B自我疗法C情景治疗D物理治疗23. (D)即经颅微电流刺激疗法,是通过低强度微量电流刺激大脑,改变患者大脑异常的脑电波,促使大脑分泌一系列与焦虑、失眠等疾病存在密切联系的神经递质和激素,以此实现对这些疾病的治疗。
情绪管理与职场减压试题答案
专业技术人员情绪管理与职场减压1.()是指伴随着认知和意识过程产生的对外界事物态度的体验,是人脑对客观外界事物与主体需求之间关系的反应,是以个体需要为中介的一种心理活动。
(单选)A情绪B爱情C风气D思想2.情绪与情感的()不同,情绪具有情境性、激动性、暂时性、表浅性与外显性,情感具有稳定性、持久性、深刻性、内隐性。
(单选)A需要B发生早晚C反映特点D种类3.父辈对下一代殷切的期望、深沉的爱都体现了()的深刻性与内隐性。
(单选)A思想B情感C情绪D感觉4.()认为当情绪刺激作用于我们的感官时,立即引起我们身体上的某种变化,产生神经冲动,冲动传到神经系统产生情绪,即情绪就是对外周机体变化的觉知。
(单选)A詹姆斯-兰格理论B坎农-巴德理论C詹姆斯-巴徳理论D情绪的认知理论5.()认为,血管运动的混乱,血管宽度的改变,以及与此同时各个器官中血液量的改变,乃是激情的真正的最初的原因。
(单选)A詹姆斯B兰格C坎农D巴德6.()认为情绪体验和生理变化是同时发生的,它们都受丘脑的控制。
(单选)A詹姆斯B兰格C坎农D巴德7.()认为情绪是人和环境相互作用的产物。
在情绪活动中,人们不仅接受环境中的刺激事件对自己的影响,同时要调节自己对于刺激的反应。
(单选)A评定——兴奋理论B两因素情绪理论C认知——评价理论D情绪认知——信息理论8.评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价,实际上是一种反馈性行为。
(单选)A初评价B次评价C再评价D负面评价9.当人们在过去经验中建立起来的内部认知模式同当前输入的信息超越稳定的基线不一致时,就导致情绪的产生,这就是()的含义。
(单选)A评定——兴奋理论B两因素情绪理论C情绪不协调理论D情绪认知——信息理论10.放弃和坚持这两种品质对于我们能否过上幸福生活,具有()的价值。
(单选)A同等重要、并行不悖B同等重要C并行不悖D相互矛盾11.()就是对自己能够达到某种目标的乐观、充分估计。
专业技术人员情绪管理与职场减压 试题及答案
1. 产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同的与自己能力之间的不平衡;A 创造B 行动C 要求D 实践2. 上种种的不如意都会形成压力A 工作B 世界C 职业D 个人1. 一个重视身体健康、爱惜生命的人,工作的时候往往会;A 复杂B 简单C 事半功倍D 事倍功半2. 最好的管理方法是,而不是惩罚;A 罚款B 教育C 培训D 启发1. 若想在职场出类拔萃,你一定得有够深的容量;A 持久B 岗位C 压力D 环境2. 不要在失败中失掉自信,失掉信念,甚至失掉和人格;A 价值B 目标C 性格D 个性1. 情绪不但有消极的一面,也有的一面;A 工作B 岗位C 积极D 环境2. 当我们遇到困难时,要暗示自己、沉住气;A 开心B 冷静C 生气D 郁闷1. 情商是一种能力,是一种技巧,更是一种;B 创造C 感觉D 天赋2. 竞争压力主要有两种:一种是主观压力、二是压力;A 持久B 控制C 目标D 客观1. 自我意识是一个人对自己的认识、评价和,也就是对自己的心理体验;A 期望B 期待C 盼望D 指望2. 是指伴随着认识和意识过程产生的对外界事物态度的体验,间关系的反应,是以个体需要为中介的一种心理活动;A 情绪B 爱情C 风气D 思想1. 适当的压力不仅不会妨碍工作,反而有的帮助;A 积极B 正面C 负面D 消极2. 压力一旦超过平衡点之后,就是;A 利弊加重B 弊多于利C 利多于弊D 利弊减半1. 在新入职期间,要带着谦虚谨慎、好学向上的心态尽快本职岗位的业务知识;A 智力B 分析C 思维D 熟悉2. 控制是最容易迅速冷静下来的方法之一;A 情绪B 行为C 呼吸D 工作2. 深呼吸可以减慢心跳速度,减少神经张力,降低;A 血压B 血脂C 血小板1. 在工作中,我们都应、虚怀若谷,用宽以待人的品行来对待职场中的是是非非;A 宽厚平和B 仁至义尽C 人信誉和D 斤斤计较2. 激励自我是指面对自己想实现的目标,随时进行自我、自我说服,始终保持高度热忱、专注和自制;A 水平B 鞭策C 天赋D 培训1. 具有稳定性,持久性,深刻性,如大多数人不论遇到什么挫折,其民族自尊心不会轻易改变;A 思想B 情感C 情绪D 感觉2. 驱除烦恼、摆脱压力要建立正确的方法;A 思维B 集中C 经营D 现实1. 在竞争过程中更要注重自我调整;A 心理B 监督C 能力D 情感2. 从某种意义上讲,工作支配着我们的;A 岗位B 环境C 利益D 生命1. 是社会上的不同利益主体之间为追逐某项为数有限的目的物而进行的一切活动的总称;A 竞争B 情绪C 对抗D 焦虑2. 在工作中,我们都应、虚怀若谷,用宽以待人的品行来对待职场中的是是非非;A 宽厚平和B 仁至义尽C 人信誉和D 斤斤计较1. 情绪一般可以分为“正面情绪”和“”两大阵营;A 激动情绪B 负面情绪C 行为情绪D 消极情绪2. 在新入职期间,要带着谦虚谨慎、好学向上的心态尽快本职岗位的业务知识;A 智力B 分析C 思维D 熟悉2. 是指在意外的紧急情况下所产生的适应性反应;A 心境B 激情C 应激D 情感1. 自我意识是一个人对自己的认识、评价和,也就是对自己的心理体验;A 期望B 期待C 盼望D 指望2. 在竞争过程中更要注重自我调整;A 心理B 监督C 能力D 情感1. 专业技术人员压力来源于工作性质、、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等;A 工资待遇B 工作环境C 工作心情D 工作岗位2. 当人们满足了饥渴需要时会感到高兴,当人们的生命安全受到威胁是会感到恐惧,这些都是人的反应;A 情绪B 情感C 客观D 行为1. 上种种的不如意都会形成压力A 工作B 世界C 职业D 个人2. 工作困难,指的是在达到工作目标的过程中遇到和干扰,不能取得圆满的结果;A 工作C 目标D 环境1. 竞争能给社会发展带来生机和;A 胜利B 烦扰C 活力D 希望2. 不要在失败中失掉自信,失掉信念,甚至失掉和人格;A 价值B 目标C 性格D 个性1. 工作困难,指的是在达到工作目标的过程中遇到和干扰,不能取得圆满的结果;A 工作B 障碍C 目标D 环境2. 要找出压力的本质,先要从压力的说起;A 来源B 来历C 结果D 作用1. 适当的压力不仅不会妨碍工作,反而有的帮助;A 积极B 正面C 负面D 消极1. 竞争能给社会发展带来生机和;A 胜利B 烦扰C 活力D 希望2. 反应过程从生理学上讲就是肾上腺素释放到血液中;A 警戒B 责任C 行为D 时间1. 是建立自信心最快的手段;A 坚持当众说话,勇敢吐露见解B 挺起胸膛,让步展轻松稳健C 学会善待他人,融洽人际关系D 切勿求全责备,学会变换视角1. 情绪包含情绪体验、情绪、情绪唤醒和对刺激物的认知等复杂成分;B 行为C 失望D 履行2. 从某种意义上讲,工作支配着我们的;A 岗位B 环境C 利益D 生命1. 在新入职期间,要带着谦虚谨慎、好学向上的心态尽快本职岗位的业务知识;A 智力B 分析C 思维D 熟悉1. 消除和缓解过度紧张应注意两个方面注意、注意医治;A 心态B 预防C 关照D 照顾2. 管理自己的情绪,是指对自己的快乐、愤怒、恐惧、爱、惊讶、厌恶、悲伤、焦虑等体验能够自我、自我协调;A 宽慰B 认识C 安慰D 培训1. 构成情商的表现包括以下五个部分:自我意识、自我、情绪控制、人际沟通、挫折承受能力;A 安慰B 激励C 计划D 培训2. 常见的情绪困扰症状有焦虑、抑郁、、愤怒;A 兴奋B 烦扰C 恐惧D 开心1. 激励自我是指面对自己想实现的目标,随时进行自我、自我说服,始终保持高度热忱、专注和自制;A 水平B 鞭策C 天赋D 培训2. 公认的能够影响情绪的四大食品是:盐、酒、糖、;A 味精C 咖啡因D 牛奶1. 相信自己,让你的同事信任你,你的工作将;A 不思进取B 困难重重C 顺水推舟D 如鱼得水2. 情商是一种能力,是一种技巧,更是一种;A 情感B 创造C 感觉D 天赋1. 强调,情绪产生的原因是植物神经系统的活动,因此也叫做外周情绪理论;A 詹姆斯-兰格理论B 坎农-巴德理论C 詹姆斯-巴德理论D 情绪的认知理论2. 工作困难,指的是在达到工作目标的过程中遇到和干扰,不能取得圆满的结果;A 工作B 障碍C 目标D 环境1. 控制是最容易迅速冷静下来的方法之一;A 情绪B 行为C 呼吸D 工作2. 如果说“坚持”体现,那么“放弃‘‘则表现为;A 柔性;柔性B 柔性;刚性C 刚性;柔性D 刚性;刚性1. 学会把握开玩笑的分寸;A 比较重要B 无关痛痒C 无关紧要D 十分重要1. 提高自己竞争,而不是和人竞争,才能建立持久的自我价值感;A 职能B 能力C 指挥D 关系2. 情绪管理是对个体和群体的情绪、控制、调节的过程;B 把握C 理解D 安慰2. 情绪是主体受客体的影响而产生的一种焦躁不安的心态、一种急不可耐的情绪性反映、一种缺乏理智的表现形式DA 开心B 慵懒C 抑郁D 急躁1. 承受是心智、体能和情绪成长的基本条件;A 资格B 压力C 岗位D 职责1. 知识美容是内心要有足够广博的来支撑你的个人魅力;A 培训B 行为C 知识D 工作2. 心理学家使用的非智力因素这个概念有和狭义之分;A 狭隘B 广泛C 广义D 广大1. 人缘是命运和幸福的,是心理健康的活水;A 终点B 重点C 根基D 结束1. 要处理好同事关系,前提是要;A 以牙还牙B 义不容辞C 谨言慎行D 怕须溜马。
专业技术人员情绪管理与职场减压答案满分卷汇总
拉扎勒斯的认知—评价理论拉扎勒斯(R.S.Lazarus)认为情绪是人与环境相互作用的产物。
在情绪活动中,人不仅反映环境中的刺激事件对自己的影响,同时要调节自己对于刺激的反应。
按照他的观点,情绪是个体对环境事件知觉到有害或有益的反应。
因此,在情绪活动中,人们需要不断地评价刺激事件与自身的关系。
具体来讲,有三个层次的评价,包括:(1)初评价,是指人确认刺激事件与自己是否有利害关系,以及这种关系的程度;(2)次评价,是指人对自己反应行为的调节和控制,它主要涉及人们能否控制刺激事件以及控制的程度;(3)再评价,是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价。
6. ()是指所追求的目的受到阻碍,愿望无法实现时产生的情绪体验。
(单选)A 快乐B 愤怒C 恐惧D 悲哀8. ()是指心爱的事物失去时,或理想和愿望破灭时产生的情绪体验。
(单选)A 快乐B 愤怒C 恐惧D 悲哀21. ()主要在使别人了解我们正处于某种不愉快的情绪当中,期待别人的支持与体谅。
(单选)A 情绪宣泄B 情绪表达C 正面情绪D 负面情绪27. 为了提高企业的竞争优势,适应多变的市场环境,必须不断增强企业生存和发展的命脉——()。
( 单选)A 技术B 核心能力C 人才D 市场28. (),指对自己的外在和内心有意识的注意,并通过注意调整自己与外部环境不相适应的行为。
(单选)A 个性自负B 自我效能感C 自我关注D 自我谴责13. 评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价,实际上是一种反馈性行为。
(单选)A 初评价B 次评价C 再评价D 负面评价23. 专家研究表明,我们在沟通时,()的沟通效果取决于面部表情。
(单选)A 超过50%B 超过80%C 低于50%D 低于20%6. ()是指一个人盼望和追求的目的达到后产生的情绪体验。
(单选)A 快乐B 愤怒C 恐惧D 悲哀1. 情绪的()是人的一种自我觉察,即大脑的一种感受状态。
情绪管理与职场减压-参考答案
情绪管理与职场减压-参考答案(A)(总4页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--《专业技术人员情绪管理与职场减压》试题A之答案一、单选题(2×11=22分)1. AC2. ACDE3. ABD4. ABCDE5. ABCD6. BD7. ABDE 8. BDE 9. ABCD 10. BCD 11. ABCD二、判断题(1×13=13分)1. √2. ×3. ×4. √5. √6. √7. √8. √9. × 10. × 11. √ 12. √ 13. ×三、名词解释(3×4=12分)1、情绪:是指个体受到某种刺激后所产生的一种身心激动状态。
是人对客观外界事物的态度的体验,是人脑对客观外界事物与主体需要之间的反映。
2、工作困难:是指在达到工作目标的过程中遇到障碍和干扰,不能取得圆满的结果。
3、习惯:指一个人因重复或练习而巩固下来并变成需要的行为方式。
4、误解:是指别人没有能够正确理解自己的言行,甚至做了完全相反的理解,都不存在主观上要进行伤害的企图。
四、简答题(5×8=40分)1、简述情商内涵的四大技能。
答:(1)觉察、评价和表达情绪的能力;(2)情绪促进思维过程的能力;(3)理解情绪与情绪知识的能力;(4)调节情绪以助情绪和智力的发展的能力。
2、简述“WHWW”结构。
答:1994年,心理学家日莫曼提出了著名的关于自我意识和自我监控“WHWW”结构分别是“Why”、“How”、“What”、“Where”的首字母。
Why——动机;是否参与进行决策;个体内部自愿。
How——方法策略;对方法策略进行决策;个体计划于设计。
What——结果目标;对结果目标进行决策;个体自我察觉。
Where——情景因素;对物理因素和社会因素进行决策;个体敏锐。
3、简述激励的方法和技巧。
(完整版)情绪管理与职场减压(2)
1、常有的情绪困扰症状有忧虑、抑郁、( C )、愤慨A喜悦B搅扰C惧怕D高兴2、情商是一种能力,是一种技巧,更是一种( B )A感情B创建C感觉D天分3、要找出压力的实质,先要从压力的( A )提及A根源B来历C结果D作用4、驱除烦忧、挣脱压力要成立正确的( A )方法A思想B集中C经营D现实5、俗语说:“一个篱笆三个桩,一个豪杰(C)个帮。
”A一B二C三D四6、除去缓和解过分紧张应注意两个方面注意( B )、注意医治A心态B预防C关照D照料7、公认的能够影响情绪的四大食品是:盐酒糖\(C )A味精B面粉C咖啡因D牛奶8、( D )情绪是主体受客体的影响而产生的一种焦躁不安的心态、一种迫不及待的情绪性反应、一种缺少理智的表现形式A高兴B换了C抑郁D焦躁9、竞争压力主要有两种:一种是主观压力、二是(D)压力A长久B控制C目标D客观10、提升自己竞争( B ),而不是和人竞争,才能成立长久的自我价值感A职能B能力C指挥D关系11、在新入职时期,要带着谦逊慎重、勤学向上的心态赶快( D )本职岗位的业务知识A智力B剖析C思想D熟习12、( A )上各种的不如意都会形成压力A工作B世界C职业D个人13、在工作中,我们都应(A) 、心怀若谷,用宽以待人的品德来对待职场中的是是非非A宽厚平易B情至意尽C人信用和D锱铢必较14、情绪管理是对个体和集体的情绪( A )、控制、调理的过程A感知B掌握C理解D宽慰15、专业技术人员压力根源于工作性质、(B ) 、社会要素与个人需求矛盾、竞争要素、个性要素、人际关系、身体情况等A薪资待遇C工作心情D工作岗位16、快乐能够自找,情绪能够(C)A控制B经营C管理D创建17、从某种意义上讲,工作支配着我们的( D )A岗位B环境C利益D生命18、管理自己的情绪,是指对自己的快乐、愤慨、惧怕、爱、吃惊、憎恶、伤心、忧虑等体验能够自我( B )、自我协调A欣慰B认识C宽慰D培训19、压力一旦超出均衡点以后,就是( B )A利害加重B弊多于利C利多于弊D利害减半20、控制( C )是最简单快速沉着下来的方法之一A情绪B行为C呼吸D工作21、消忧虑是在预期面对原由不明的危险处境时产生的一种(BD )的复杂情绪A愁闷B紧张C高兴D不快乐E22、影响办公室生活气氛的原由主要有哪两个方面:(BC)A生活习惯C办公环境D工作压力E23、如何塑造自己的魅力,很好地除去你的职场交际压力(BCD )A凭着个人的兴趣、需要、喜爱等进行B需要靠近别人并掌握交往的分寸C以时间、地址、对象为转移D以客体的情况为转移E24、情绪能够决定你的命运,做好情绪管理关乎你一世的(BC )A观点B幸福C美满D效能E25、忧虑的对象经常是( BD ),是对自己生活的某个领域,而不是某个详细的事件或对象感觉不安A明确的B模糊的C清楚的D不明确的E26、如何培育自信心(BCD )A针对性地做些工作支持自己B依据自己的能力为人生划一条界限C把目光集中在自己的优点上D就是要学会尽量许多地自我赏识与自我激励E27、与外向型的人交往应当禁忌下边哪几点(ABD)A丧气的表情B太多的疑虑C干脆利落D举棋不定、支支吾吾E28、从焦躁情绪产生的个体原由来看,有以下哪些方面(CD )A由人的性情、性情和他所处的社会文化背景产生的B由人的思想意识涵养产生的C由个体的偏执性格所造成的D因为外界的某种刺激扰乱,急于达到某一目标而产生的E29、下边这些方法能够帮助你获取优秀的睡眠(ABC) 。
(完整版)专业技术人员情绪管理与职场减压98分
激情
应激
情感
()认为,血管运动的混乱,血管宽度的改变,以及与此同时各个器官中血液量的改变,乃是激情的
(单选 )
詹姆斯
兰格
坎农
巴德
()认为,刺激情景并不直接决定情绪的性质,从刺激出现到情绪的产生,要经过对刺激的估量和评
(单选 )
评定——兴奋理论
两因素情绪理论
认知——评价理论
(判断 )
错误
工作负荷压力,指工作进展、工作效率、时间管理、工作责任等造成的工作压力。 (判断 )
错误
当前,企业人力资源管理理论非常重视对激励理论的研究,为了充分挖掘员工的努力程度的“剩余
(判断 )
错误
压力通常来源于个人因素、家庭因素、组织因素、社会环境因素。 (判断 )
在压力面前束手无策
易受惧怕、恐慌和羞涩的干扰
适应与自我调节教师职业压力的办法包括()。 (多选 )
调整心态,保持心理平衡
面对现实,完善自我认知
和睦相处,建立良好的人际关系
为人师表,塑造教师健全的人格
医院管理者应帮助医务人员正确认识和适应目前的执业环境,减轻心理压力,具体操作方法包括()。
社会层面
家庭层面
情绪的构成包括三种层面:()。 (多选 )
在认知层面上的主观体验
在表达层面上的生理唤醒
在生理层面上的生理唤醒
表达层面上的外部行为
情感具有()。 (多选 )
稳定性
持久性
深刻性
外显性
依据情绪发生的()等指标,可将情绪分为心境、激情和应激。 (多选 )
错误
心理学家艾克曼的最新实验表明,一个人老是想像自己进入了某种情境,并感受某种情绪时,结果
情绪管理和职场压力试题答案
继续教育《情绪管理和职场减压》试题及答案百度文库中共20页,本人呕心沥血手工全部打出来,只能帮您到这了,祝你顺利过关!单选题1.情绪一般可以分为“正面情绪”和“()”两大阵营。
A 激动情绪B 负面情绪C 行为情绪D 消极情绪2.焦虑、浮躁、悲观、失望、()、苦闷、激愤和恼怒等不良情绪,则会降低人们的智力活动水平。
A 轻松 B 乐观 C 愉快 D 忧郁3.情绪包含情绪体验、情绪()、情绪唤醒和对刺激物的认知等复杂成分。
A 消极B 行为C 失望D 履行4.激励自我是指面对自己想实现的目标,随时进行自我()、自我说服,始终保持高度热忱、专注和自制。
A 水平 B 鞭策 C 天赋 D 培训5.常见的情绪困扰症状有焦虑、抑郁、()、愤怒。
A 兴奋B 烦扰C 恐惧D 开心6. 情绪管理是对个体和群体的情绪()、控制、调节的过程。
A 感知B 把握C 理解 D 安慰7. 情商是一种能力,是一种技巧,更是一种()。
A 情感B 创造8. 心理学家使用的非智力因素这个概念有()和狭义之分。
A 狭隘B 广泛C 广义D 广大9. 管理自己的情绪,是指对自己的快乐、愤怒、恐惧、爱、惊讶、厌恶、悲伤、焦虑等体验能够自我()、自我协调 A 宽慰 B 认识 C 安慰 D 培训10.构成情商的表现包括以下五个部分:自我意识\自我( ) B激励11.自我意识是一个人对自己的认识、评价和() A期望12、最好的管理方法是(启发)13.专业技术人员压力来源于工作性质、(工作环境)14、要找出压力的本质,先要从压力的(来源)说起15、竞争压力主要有两种:(客观压力)16.提高自己竞争(能力),而不是和人竞争17、在竞争过程中更要注重自我(心理)调整18、竞争能给社会发展带来生机和(活力)19、压力一旦超过平衡点之后,就是(弊多于利)20.驱除烦恼、摆脱压力要建立正确的(思维)方法21、若想在职场出类拔萃,你一定得有够深的(压力)容量22、承受(压力)是心智、体能和情绪23、情绪不但有消极的一面,也有(积极)的一面24、适当的压力不仅不会妨碍工作,反而有(正面)的帮助25、工人的能够影响情绪的四大食品是(咖啡因)26、一个重视身体健康、爱惜生命(事半功倍)27、深呼吸可以减慢心跳速度(血压)28、控制(呼吸)是最容易迅速冷静下来29、自卑属于(性格)上的缺陷30、不要在失败中市调自信(个性)31、工作困难,指的是在达到工作目标过程中遇到(障碍)32、当我们遇到困难时,要暗示自己(冷静)33、(工作)上种种的不如意34、要处理好同事关系,前提是要(谨言慎行)35、从某种意义上讲,工作支配着我们的(生命)36、人缘是命运和幸福的(根基)37、言谈举止要(讲礼貌),不要以为是“小事”而不在乎。
(完整版)情绪管理与职场减压试题
2015 情绪管理与职场减压单选题(共30题每题 2.00 分)1. 人的情绪的重要表现形式是:()A 、语言B 、认知C 、学习D 、行为答案:D参考答案:D得分: 2.002. 心理资本包含有()。
A、希望B、乐观C 、主观的幸福感D 、以上都包括答案:D参考答案:D得分: 2.003. 关于压力的说法正确的是()。
A 、要求太多B 、超出能力所及C 、使人无法忍受而产生的心理和生理状态D 、以上都正确答案:D参考答案:D得分: 2.004. 性格分类中, 既优柔又理性是属于()。
A 、和平型B 、活泼型C、完美型 D 、力量型答案:C参考答案:C得分: 2.005. 宣泄一般是在背地里,在知心朋友中进行的。
采取的形式有:()A、用过激的言辞抨击、谩骂、抱怨恼怒的对象B 、尽情地向至亲好友倾诉自己认为的不平和委屈等,一旦发泄完毕,心情也就随之平静下来C 、通过体育运动、劳动等方式来尽情发泄D 、以上都可以答案:D参考答案:D得分: 2.006. 根据马斯洛的需要层次理论,人的最基础的需要是()。
A、安全需呀 B 、生理需要C、尊重需要 D 、爱的需要答案:B参考答案:B得分: 2.007. 从情绪的功效角度对情绪分类,可分为:()A 、无形情绪和有形情绪B 、积极情绪和消极情绪C 、正性情绪和负性情绪D 、都不正确答案:C参考答案:C得分: 2.008. 乔哈里窗(Johari Window )是一种关于沟通的技巧和理论()A、是 B 、否答案:A参考答案:A得分: 2.009. 压力的分类是()A、主观性 B 、评价性C、活动性D、以上都包括答案:D参考答案:D得分: 2.0010.科学发现几乎100%的忧虑是毫无必要的, 其中多少忧虑是关于过去的事情:A、40% B 、30% C、22% D、4%答案:A参考答案:B得分:11. 一个人的情绪应该表达而又没有表达出来的状况,称之为:()A 、负性情绪B、消极情绪 C 、价格障碍 D 、情绪便秘答案:D参考答案:D得分: 2.0012. 从情绪的功效角度对情绪分类,可分为:() A 、无形情绪和有形情绪B 、积极情绪和消极情绪C 、正性情绪和负性情绪D 、都不正确答案:C参考答案:C得分: 2.0013. 压力的实质是人们自己外在的对事物产生的评价()A、是 B 、否答案:B参考答案:B得分: 2.0014. 情绪链调整法的第一个步骤是:()A 、确定真正要的是什么B 、相信改变对自己有帮助C 、停止所有旧的行为模式D 、测试一下效果答案:A参考答案:A得分: 2.0015.特别适合从事监督、教学、销售与管理的工作的人具有:()A 、自我激励能力B 、自我分析能力C 、管理情绪能力D 、认知他人情绪能力答案:D参考答案:D得分: 2.0016. 丑妻家中宝,这句话体现的人的心理是()。
专业技术人员情绪管理与职场减压93分..
1.()是指伴随着认知和意识过程产生的对外界事物态度的体验,是人脑对客观外界事物与主体需求之间关系的反应,是以个体需要为中介的一种心理活动。
(单选)A情绪B爱情C风气D思想2。
人在情绪反应时,常常会伴随着一定的(),如激动时血压升高;愤怒浑身发抖;紧张时心跳加快;害羞时满脸通红。
(单选 )A主观体验B生理唤醒C外部行为D客观体验3.()是指所追求的目的受到阻碍,愿望无法实现时产生的情绪体验. (单选 )A快乐B愤怒C恐惧D悲哀4.()是企图摆脱和逃避某种危险情景而又无力应付时产生的情绪体验。
(单选 )A快乐B愤怒C恐惧D悲哀5。
()是指心爱的事物失去时,或理想和愿望破灭时产生的情绪体验.(单选)A快乐B愤怒C恐惧D悲哀6。
由于需要得到满足,愿望得以实现,心理的急迫感和紧张感解除,()随之而生.(单选)A恐惧B悲哀C快乐D愤怒7。
()是指在意外的紧急情况下所产生的适应性反应。
(单选)A心境B激情C应激D情感8.()认为当情绪刺激作用于我们的感官时,立即引起我们身体上的某种变化,产生神经冲动,冲动传到神经系统产生情绪,即情绪就是对外周机体变化的觉知。
(单选)A詹姆斯-兰格理论B坎农-巴德理论C詹姆斯-巴徳理论D情绪的认知理论9.情绪认知理论认为,()是决定情绪性质的关键因素。
(单选 )A环境事件B生理状况C认知过程D大脑皮质10。
美国心理学家()在20世纪50年代提出了情绪的评定-—兴奋学说。
(单选)A阿诺德B沙赫特C拉扎勒斯D西米诺夫11。
()认为,刺激情景并不直接决定情绪的性质,从刺激出现到情绪的产生,要经过对刺激的估量和评价,情绪产生的基本过程是刺激情景——评估-—情绪。
(单选)A评定-—兴奋理论B两因素情绪理论C认知——评价理论D情绪认知——信息理论12。
()认为情绪是人和环境相互作用的产物.在情绪活动中,人们不仅接受环境中的刺激事件对自己的影响,同时要调节自己对于刺激的反应. (单选)A评定--兴奋理论B两因素情绪理论C认知-—评价理论D情绪认知——信息理论13.评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人对自己反应行为的调节和控制,它主要涉及人们能否控制刺激事件,以及控制的程度,也就是一种控制判断.(单选 )A初评价B次评价C再评价D负面评价14.评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价,实际上是一种反馈性行为。
情绪管理与职场减压--98分
1.情绪所伴随出现的相应的身体姿态和面部表情,就是情绪的(),它经常成为人们判断和推测情绪的外部指标。
(单选 )A主观体验B生理唤醒C外部行为D客观体验2.当人们满足了饥渴需要时会感到高兴,当人们的生命安全受到威胁时会感到恐惧,这些都是人的()反应。
(单选 )A情绪B情感C客观D行为3.情绪与情感的()不同,情绪具有情境性、激动性、暂时性、表浅性与外显性,情感具有稳定性、持久性、深刻性、内隐性。
(单选 )A需要B发生早晚C反映特点D种类4.()具有稳定性、持久性、深刻性,如大多数人不论遇到什么挫折,其民族自尊心不会轻易改变。
(单选 )A思想B情感C情绪D感觉5.父辈对下一代殷切的期望、深沉的爱都体现了()的深刻性与内隐性。
(单选 )A思想B情感C情绪D感觉6.()是指一个人盼望和追求的目的达到后产生的情绪体验。
(单选 )A快乐B愤怒C恐惧D悲哀7.心理学上最早对情绪提出系统理论解释者,当推19世纪末美国先驱心理学家()。
(单选 )A詹姆斯B兰格C坎农D巴德8.()认为当情绪刺激作用于我们的感官时,立即引起我们身体上的某种变化,产生神经冲动,冲动传到神经系统产生情绪,即情绪就是对外周机体变化的觉知。
(单选 )A詹姆斯-兰格理论B坎农-巴德理论C詹姆斯-巴徳理论D情绪的认知理论9.()过分强调丘脑对情绪的影响,忽视了外周生理反应及大脑皮质对情绪的作用,具有一定的局限性。
(单选 )A詹姆斯-兰格理论B坎农-巴德理论C詹姆斯-巴徳理论D情绪的认知理论10.美国心理学家()在20世纪50年代提出了情绪的评定——兴奋学说。
(单选 )A阿诺德B沙赫特C拉扎勒斯D西米诺夫11.()认为,刺激情景并不直接决定情绪的性质,从刺激出现到情绪的产生,要经过对刺激的估量和评价,情绪产生的基本过程是刺激情景——评估——情绪。
(单选 )A评定——兴奋理论B两因素情绪理论C认知——评价理论D情绪认知——信息理论12.认为()无论生理唤醒还是环境因素都不能单独地决定情绪,情绪是认知因素和生理唤醒状态两者交互作用的产物。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
1.人在情绪反应时,常常会伴随着一定的(),如激动时血压升高;愤怒浑身发抖;紧张时心跳加快;害羞时满脸通红。
(单选)r 忖A主观体验B生理唤醒r C外部行为r D客观体验2.情绪所伴随出现的相应的身体姿态和面部表情,就是情绪的(),它经常成为人们判断和推测情绪的外部指标。
(单选)CA主观体验r P B生理唤醒C外部行为r D客观体验3.〔)是指心爱的事物失去时,或理想和愿望破灭时产生的情绪体验。
(单选)r A快乐r B愤怒r C恐惧a D悲哀4.忖〔)是一种具有感染性的、比较平稳而持久的情绪状态。
(单选)A心境r B激情r C应激rD情感的基本过程是刺激情景一一评估一一情绪。
(单选)A 评定一一兴奋理论r B 两因素情绪理论rC 认知一一评价理论rD 情绪认知一一信息理论7.认为()无论生理唤醒还是环境因素都不能单独地决定情绪, 情绪是认知因素和生理唤醒状态两者交互作用的产物。
(单选)aA 评定一一兴奋理论B 两因素情绪理论r C 认知一一评价理论rD 情绪认知一一信息理论8.( )认为情绪是人和环境相互作用的产物。
在情绪活动中,人们不仅接受环境中的刺激事件对自己的影响,同时要 调节自己对于刺激的反应。
(单选)r A 评定一一兴奋理论r宙B 两因素情绪理论C 认知一一评价理论rD 情绪认知一一信息理论9. 评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人确认刺激事件与自己是否有利害关系,以及这种关系的程度。
(单选)r A 詹姆斯r a B 兰格C 坎农rD 巴德6.( )认为,刺激情景并不直接决定情绪的性质,从刺激岀现到情绪的产生,要经过对刺激的估量和评价,情绪产生5.()认为情绪体验和生理变化是同时发生的,它们都受丘脑的控制(单选)A初评价B次评价广C再评价「D负面评价10.评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价,实际上是一种反馈性行为。
(单选)A初评价r B次评价恪C再评价厂D负面评价11.当人们在过去经验中建立起来的内部认知模式同当前输入的信息超越稳定的基线不一致时,就导致情绪的产生, 这就是()的含义。
(单选)A评定一一兴奋理论C B两因素情绪理论"C情绪不协调理论厂D情绪认知一一信息理论12.以()的名字命名的纪念馆的墙壁上刻着“对任何人不怀恶意;对一切人宽大仁爱;坚持正义,因为上帝使我们懂得正义;让我们继续努力去完成我们正在从事的事业;包扎我们国家的伤口。
”(单选)r 一A爱德华rB华盛顿“ C林肯rD罗斯福()说过:最大的无聊是为了无聊而费尽辛苦。
13.(单选)A苏格拉底a B莎士比亚r C亚里士多德r D柏拉图14.如果说“坚持”体现(),那么“放弃”则表现为()。
(单选)r A柔性;柔性r B柔性;刚性a C刚性;柔性r D刚性;刚性15. P o ()作家爱默生说:“自信是成功的第一秘诀。
”(单选)A美国B英国r C德国r D俄国16.()说:“不经历风雨,长不成大树;不受百炼,难以成钢。
”(单选)PA雷锋r B杨振宁rC贝律铭r D钱钟书17.()意思是指看似表达了情绪但事实上却未确实叙述感受。
(单选)r P A非语言动作B虚假的情绪语言rC模糊的语言r D无效的情绪表达18.()是在特定场合下有专门含义的,某种姿态是能够表达某种特定的内心感受的。
(单选)A体态语r B面部表情r C习惯动作r D话语中的内在含义19.每个人都会有些与众不同的习惯性小动作,这种小动作被形象地称为()。
(单选)r A体态语r P 0B面部表情C身体语言D话语中的内在含义20.对于(),目前主要以缓解患者的焦虑情绪为主,常用的有一种受体阻滞剂及抗抑郁药。
而抗抑郁药中,SSRI最常用。
(单选)A药物疗法r B自我疗法rC情景治疗0D物理治疗21.竞争的(),可以是物质财富,也可以是权势地位,还可以是荣誉桂冠。
(单选)r 宦A利益主体B目的物r C活动rD客观行为22.()表现为:这种压力表现十分显着但持续时间很短,由近期的某些刺激性事件引发产生。
(单选)a A急性压力r B间歇性压力r C慢性压力r D持续性压力23.()被看作是一种在工作重压之下身心俱疲、厌弃工作的感受,是一种身心能量被工作耗尽的感觉,也称之为心理枯竭。
(单选)A职业枯竭r B职业压力r C心理压力rD职场压力24.()是指个体发现实际工作状态与期望存在很大差距,自我能力感降低,并倾向于对自己做出消极的评价。
(单选)rA情感衰竭rB人格解体aC成就感丧失cD人格塑造25.社会对教师的角色期望过高,教师要充当知识的传授者、集体领导者、模范公民、纪律维护者和家长代理人等,这方方面面的角色期望直接冲击着教师自我价值观的实现,把教师职业过分的神化。
这是()。
(单选)A社会对教师的角色期望与自我价值观的冲突rB自我设定的期望值与自身能力的差异cC不科学的教师评价与自身工作实绩的误差rD大刀阔斧的教育改革与教师教育理念的差距26.教师的职业压力过大,需要教师自己去适应与自我调节,教师应该学会(),可以有意识地通过转移话题或做点别的事情的方法来分散注意力,达到松弛紧张情绪的目的。
(单选)r A理智P B转移r C幽默r D宣泄27.教师的职业压力过大,需要教师自己去适应与自我调节,教师应该学会(),它能使人忽略人生挫折、不幸所带来的痛苦,化消极为积极,帮助人乐观地面对人生。
(单选)c A理智r B转移C幽默r D宣泄28.医务人员的工作压力有()。
(单选)A病人要求高,劳动强度大,职业风险高c 0B社会环境压力大C职称晋升竞争激烈r D付出与收入的失调29.会计行为心理优化的标准包括(),即有高尚的职业道德品质和健全的意志品质。
(单选)o A能力的优化pB品格的优化r C倾向性的优化r D心理活动方式的优化30.内部会计环境的优化不包括()。
(单选)rA创造良好的工作环境B全社会树立诚信的良好风气C 培育健康的组织内部会计文化D 完善会计监督机制和激励机制情绪必须是()同时存在,并且有一一对应的关系,一旦岀现不对应,便无法确定真正的情绪是什么。
A 主观体验B 生理唤醒C 外部行为D 客观体验常见的负面情绪有()。
(多选)A 生气B 恐惧C 失望D 内疚恐惧是一种极度焦虑紧张的情绪状态,会伴随一些身体反应,如()等。
(多选)A 心跳加速B 出汗C 呼吸急促D 战栗一个不会宽容,只知苛求别人的人,其心理往往处于紧张状态,从而导致(),使心理、生理进入恶性循环。
A 神经兴奋B 血管收缩C 血压升高r c31.17 17r32.17 17 1733.17 r7 17 1734. 选)1717 r(多选)D血压降低下列说法正确的是()。
(多选)A 天道讲求刚柔相济B 大丈夫也要能伸能屈C 坚持固然彰显可贵毅力,放弃亦属难得洒脱D 适时放弃是一种智慧不敢正视别人是()的表现。
(多选)A 胆怯B 心虚C 自信D 坚强在学习和工作中经常提醒自己要()。
(多选)A 面带微笑,正视别人B 用温和的目光与别人打招呼C 用点头表示问候D 用聚精会神、专心致志地听讲表示对他人的理解与支持 练习正视别人能够()。
(多选)A 增强你的亲和力B 为你赢得别人的信任C 强化你的自信心D 强化你的自卑心坚持当众说话,勇敢吐露见解,能够()。
(多选)A 增加我们的知识B 锻炼我们的勇气35. PP 17 F36.17 P r r37.P F P P38.PPP r39.F C增强自信心厂D降低自信心40.信心不足的学生应参加各种集体活动,一定要注意克服怯懦、优柔寡断等不良意志品质,培养意志的()。
(多选)A果断性B自制性17C坚韧性厂D柔弱性41.主要面部表情有:()。
(多选)肓A喜悦17B悲伤17C愤怒D恐惧42.学会有效引导情绪,应该()。
(多选)丽A首要环节是识别他人情绪17B激发对方的说话情绪C正确处理他人情绪D适时传递岀积极情绪43.冥想需要遵循()原则,这样才能让冥想的效果更加显着。
(多选)1A先空出一段时间,让自己独处,以15分钟左右为宜7B将身边所有的电话都关掉C找一个安静的、没人打扰的地方D清晨或夜晚都是不错的时机44.()等诸多因素在很大程度上对人们的工作和生活都造成了巨大的压力。
(多选)A对职业发展的追求17B对知识更新的紧迫感雨C对未来发展的不确定性17D职业危机45.都市化对人产生的压力可以概括为()。
(多选)17A居住空间狭窄,导致人的心情不舒畅P B人口过密,每个人的自由和安全空间有限P C公共设施不足,自然环境恶化1 7D治安不良,人们常常感到生命和财产安全受到胁46.()等竞争机制的不断引入,许多教师都反映工作强度超过平均,社会期望过高,压力太大。
(多选)P A职称评定17B教师聘任17C末位淘汰P D按绩取酬47.教师的职业压力表现在()。
(多选)PA工作繁重,心理承受压力大17B地位悬殊,心理安全感不足17C付多筹少,多元化需要被忽视17D积劳成疾,生理机能明显衰退48.教师职业压力产生的原因包括()。
(多选)1 7A社会对教师的角色期望与自我价值观的冲突1B自我设定的期望值与自身能力的差异‘ C不科学的教师评价与自身工作实绩的误差‘ D大刀阔斧的教育改革与教师教育理念的差距49.适应与自我调节教师职业压力的办法包括()。
(多选)‘ A调整心态,保持心理平衡‘ B面对现实,完善自我认知" C和睦相处,建立良好的人际关系’ D为人师表,塑造教师健全的人格50.会计人员面临着诸多方面的压力,包括()。
(多选)‘ A技术上的压力‘ B领导方面的压力’ C单位职工方面的压力’ D来自税务、审计等部门的压力51.由于人类心理的复杂性,人们的外部行为总是与主观体验相一致。
(判断)广正确R错误52.主观体验、生理唤醒和外部行为作为情绪的三个组成部分,在评定情绪时可以只有其中一个部分,并非只有三者同时活动,同时存在,才能构成一个完整的情绪体验过程。
(判断)厂正确“错误53.当一个人佯装愤怒时,他只有愤怒的外在行为,却没有真正的内在主观体验和生理唤醒,也是一个真正的情绪过程。
(判断)正确* 错误54.从发展的角度来看,情感发生早,情绪产生晚。
(判断)C C正确错误55.我国古代有喜、怒、忧、思、悲、恐、惊的七情说。
(判断)存 C正确错误56.德国心理学家普拉切克(Plutchik )提出了八种基本情绪:悲痛、恐惧、惊奇、接受、狂喜、狂怒、警惕、憎恨。
67.错误在与他人交谈时,适当、真诚地赞美别人的优点,会使别人感到高兴,别人也会投桃报李,夸赞你的闪光点,使你有如沐春风之感,信心大增。
(判断)(判断) 正确 错误57. 恐惧的产生不仅仅由于危险情景的存在,还与个人排除危险的能力和应付危险的手段有关。