15-社保专员岗位说明书

支持
辅导各部门主管有关员工社保成本的相关知识，建立成本意识，并为各部门在用人时提供相关信息支持。
外部工作关系
代表公司到社保中心办理员工社保工作。
代表公司与劳动局、社保中心、商业保险公司就公司员工保险和员工关系问题进行沟通。
任职资格：
教育水平
大学专科（含）以上
专业要求
劳动和社会保障专业、经济、管理类专业
负责领取社保报销分割单单据并与财务核对报销金额，下发到报销人。
职责三
职责表述：负责公司行政人事工作。
工作任务
负责4号楼员工指纹录入工作。
负责每天将员工上下班打卡信息倒出后交于前台工作人员。
负责建立所负责公司员工档案的建立、资料收集整理工作。
负责所负责公司各部门员工绩效工资收集汇总，确保及时准确。
负责整理并提交所负责公司的《人事月报》、《社保月报》。
职责四
职责表述：协调配合。
工作任务
配合人力资源部各项目工作的开展。
完成人力资源部经理交办的临时性工作。
工作关系：
内部工作关系
汇报
每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。
每月最后一天提交《本月员工月报》、《本月员工社保月报》
每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。
协调
与员工就员工社保相关问题进行沟通和解答。
岗前培训
公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、保险办理等。
工作经验
1年以上相关工作经验
知识要求
1、有人力资源管理和社会保障学方面的知识。
2、熟悉社会保障方面的法律、法规和政策，对《社会保险法》、《养老保险条例》、《生育保险条例》、《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《失业保险条例》、《劳动合同法》等法规有一定了解。
职责与工作任务：
职责一
职责表述：负责员工社保的管理。
工作任务
负责公司社保的开户、变更、注销，公司及个人信息变更等相关工作。
负责收集并整理公司参保人员信息及资料，在社会保险系统企业管理子系统中做增减员申报，并进行资料的存档。
负责及时、准确地核算公司社保费用并制作核算表。将核准签字后的表格交于薪资专员处，做工作核算。核算表须做到内部收缴与社保中心托收相平衡。
人力资源部岗位工作说明书
岗位名称
社 保 专 员
岗位编号
HR-004
所属部门
人力资源部
岗位编制
1人
直接上级
人力资源经理
工资等级
直接下级
无档案编号本职源自作：社保工作：负责为员工办理社会保险、商业保险等福利事项。为员工办理相关福利而设职。
行政人事工作：建立内部公司的员工档案、员工考勤管理、员工异动等事务性工作。为帮助企业建立和协、稳定的用工关系而设职。
能力及个性要求
细心、认真，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。
本岗位职务晋升阶梯图：
专业技能路线：
管理路线：
考核指标：
1、员工满意度。
2、保险费用核算的正确率。
3、员工社保增加和减少的正确率。
负责制作公司保险收费单据，找相关负责人签字后交于财务部。
负责员工社会保险相关证件的领取和发放。
积极、主动学习国家和北京市及本行政区内社会保障方面的法律、法规和政策，及时向相关部门及人员传达最新政策、意见，配合有关工作人员做好社会保障政策方面的解释工作。
职责二
职责表述：负责员工保险报销工作。
工作任务
根据社保中心和商业保险公司要求，定期收集员工医保报销单据，进行核准报销。