15-社保专员岗位说明书
社保专员的述职报告范文
尊敬的领导：本人是xx公司社保专员，自加入公司以来，秉持着“诚信、专业、服务”的理念，认真履行社保专员岗位职责，全心全意为公司员工服务。
一、人事管理作为公司的社保专员，本人负责全员社保登记及相关社保事宜的咨询和解答。
在这方面的工作中，本人认真负责，深入了解公司所有员工的社保情况。
在工作中，本人利用办公自动化软件，建立员工档案，并实现自动化的社保信息录入系统，有效降低了社保登记的工作难度，提高了工作效率。
同时，本人在日常的工作中，注重加强与各部门的沟通和协作，要求各部门及时报送新员工的档案信息，确保社保登记及时准确。
并结合员工在工作中的实际情况，多次组织员工社保知识培训，加强员工社保意识，提高社保登记的准确性和规范性。
二、对社保政策的熟知和贯彻执行作为社保专员，熟知国家和地区的社会保障政策，了解各项政策法规对员工和公司的影响，能够及时、准确地将新政策和法规的内容转达给各部门和员工，并加以说明和解释。
本人在工作中，不断学习和积累社保相关知识，并将其贯彻到实际工作中，确保公司和员工的合法权益得到保障。
三、服务质量作为社保专员，本人一直坚持把员工和公司的利益放在首位，注重提高服务质量。
在工作中，本人始终保持良好的服务态度，积极与各部门进行沟通协调，为员工解答各种社保疑问，及时解决遇到的问题，维护员工和公司的合法权益。
同时，本人也注重提高服务效率，通过工作流程优化、信息化手段的运用等方式，提高社保相关工作的效率，随时随地为员工提供社保咨询服务，努力为员工和公司提供更加优质的社保服务。
四、未来工作计划未来，本人将在以下三个方面加强自己的工作：1.注重工作细节和精益求精，做好每一个社保事项的办理，确保符合政策和法规规定，维护好公司和员工的利益。
2.不断学习和提升自己的社保知识水平，不断了解国家和地方社保政策法规的变化，以便及时为公司制定适应的社保方案，为员工提供更加全面的社保服务。
3.注重与各部门的沟通协作，争取更加有效的社保登记和服务，提高工作的效率和质量。
岗位工作说明书表格-人事专员
职位发展体系
可晋升职位
人力资源部长
可轮调职位
招聘专员、绩效培训专员、行政专员
可代理职位
人力资源部长（部分代理）、招聘专员、绩效培训专员
可晋升到此职位
无
工作关系
受监督关系
在工作职责范围内接受人力资源部长、行政副总的监督；在项目工作范围内接受项目负责人的监督。
工作内容
项次
工作事项
频率(次)
日
周
月
季
年
1
劳动合同签定
2
考勤卡制作与发放
3
厂服申请与发放
4
饭卡制作与发放
5
员工宿舍申请
6
试用考核及格转正薪资核定
7
试用考核不及格辞退
8
规划薪资调研计划
9
执行薪资调研计划
10
整理薪资调研资料
11
编写薪资调研报告
12
制/修定薪资架构表
13
新进人员薪资核给
14
新进人员薪资建议审查
57
劳动合同终止/解除
58
劳动合同保管
1.负责参与安全事故的应急处理，并督导、考核处理方案执行状况。
其它工作
配合执行公司相关制度、所属单位员工管理及上级交办工作事项
1.配合执行公司之各项行政、后勤相关管理制度；
2.配合执行公司之各项财务相关管制度；
3.配合执行公司之各项生产相关管理制度；
4.配合执行公司之各项营销相关管理制度；
5.上级单位交办事项之规划与执行。
xxx有限公司
岗位工作说明书
文件编号
制订日期
版本
岗位职责与权限(职务说明书)
岗位职务说明书目录
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数
任职
性别
基本资料职务名称岗位人数性别
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基本资料职务名称岗位人数
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数
基本资料职务名称岗位人数
基本资料职务名称岗位人数
任职性别学历
基本资料职务名称岗位人数性别
基本职务名称
基本资料职务名称岗位人数
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数性别。
《岗位说明书》
河南省第二建筑工程发展有限公司 岗位说明书目录组织机构图 (1)一、公司管理层 (2)总经理 (2)副总经理 (3)总会计师 (4)总工程师 (5)总经济师 (6)二、综合办公室人员机构图 (7)办公室主任 (8)党工团办公室主任 (9)行政文秘 (10)人力资源中心主管 (11)薪资专员 (12)劳务专员 (13)社保专员 (14)信息管理中心主管 (15)司机 (16)三、合同计划部人员机构图 (17)合同计划部部长 (18)市场经营中心主管 (19)技术标编制主管 (20)商务标编制主管 (21)预决算中心主管 (22)预决算中心区域主管 (23)预算员 (24)物资设备管理及采购中心主管 (25)材料员 (26)四、资产财务部人员机构图 (27)资产财务部部长 (28)会计核算中心核算员 (30)出纳 (32)五、工程管理部人员机构图 (33)工程管理部部长 (34)质量技术中心主管 (35)工程资料管理员 (36)测量仪器管理员 (37)质量工程师 (38)安全管理中心主管 (39)安全工程师 (40)六、项目部各岗位说明书 (41)项目经理 (42)项目副经理 (43)项目办公室干事 (44)项目工程师 (45)材料员 (46)保管员 (47)资料员 (48)质检员 (49)技术员 (50)测量员 (51)试验员 (52)计经员（预算员） (53)财务报账员 (54)施工员 (55)安全员 (56)司机 (57)组织机构图隶属/岗位概述组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩。
岗位职责1.根据公司董事会提出的公司战略目标，组织制定公司的业务规划、经营方针和经营策略，经董事会批准后布置实施。
2.主持公司的全面管理工作，组织实施董事会决议。
3.召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书招聘专员岗位说明书范文8篇人事专员岗位，是企业的人事部较为重要的岗位，企业在招聘此岗位有哪些要求，对于人事专员的岗位制定有哪些职责等，下面是小编为大家带来的招聘专员岗位说明书范文，希望大家能够喜欢!招聘专员岗位说明书【篇1】1、根据公司业务发展汇总分析招聘需求，拟定招聘计划与方案;2、按照招聘相关工作流程和计划做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作;3、人力资源模块其他相关工作。
招聘专员岗位说明书【篇2】1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
招聘专员岗位说明书【篇3】1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施5.组织建设内部培训师队伍，开发培训课件及实施效果的评估6.监督绩效考核体系的运作7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库9.组织员工发展与员工关系的调研工作10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。
11.组织转正、晋升、年会等活动。
招聘专员岗位说明书【篇4】岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.收集市场信息及行业动态。
社保专员岗位职责
社保专员岗位职责一、岗位职责社保专员是本企业职能部门的紧要构成部分，负责处理和管理员工社会保险事务，确保员工的社会保险权益得到保障。
实在的岗位职责如下：1.熟识并贯彻公司的社会保险政策和规定，向员工解释相关政策和规定；2.负责员工社会保险申报及登记工作，包含但不限于社会保险缴费、社会保险证明等；3.负责员工社会保险信息的维护和更新，及时核对和修正员工的社会保险记录；4.跟踪员工社会保险缴费情况，确保缴费的及时性和准确性；5.帮助员工办理社会保险转移、合并、稽核等手续；6.负责处理员工社会保险产生的问题和纠纷，及时供应解决方案；7.参加编制和优化公司的社会保险管理制度，并履行相关制度的宣传和培训，确保员工对制度的理解和遵守；8.依据公司发展和政策变动，及时调整并优化社会保险管理流程和工作方式。
二、管理标准为了确保社保专员岗位的工作正常运行和有效管理，以下是对社保专员的管理标准：1.岗位要求：–具有良好的服务意识和沟通本领，擅长与员工进行沟通和协调；–具备肯定的社会保险专业知识和操作经验，熟识国家社会保险政策和规定；–具备较强的数据分析和问题解决本领，能够快速处理多而杂的社会保险问题；–具有高度的责任心和保密意识，保护员工的个人信息和隐私；–具备良好的团队合作和协作本领，能够与公司内外部相关部门保持良好的合作关系。
2.岗位考核：–定时完成员工社会保险申报和登记工作，确保准确性和及时性；–及时核对和修正员工的社会保险信息，确保记录的准确性和完整性；–自动跟踪员工社会保险缴费情况，确保缴费的及时性和准确性；–高效处理员工社会保险问题和纠纷，及时供应解决方案；–乐观参加公司制度的订立和优化，并有效地宣传和培训；–妥当保管和管理员工的社会保险信息和资料，确保个人信息的保密性；–乐观参加部门内外的合作与协作，确保工作的顺利进行。
三、考核标准为了准确评估社保专员的工作表现和业绩，我们将依据以下标准进行综合考核：1.完成质量：社保专员所承当的工作要准确无误，且定时完成，对员工的社会保险权益予以充分保障；2.服务态度：社保专员需要具备良好的服务意识，与员工进行沟通时保持耐性和友善，为他们供应准确的信息和解答怀疑；3.协作本领：社保专员需要乐观与公司内外部相关部门合作，确保数据和信息的准确性和全都性；4.创新本领：社保专员需要自动关注社会保险政策的变动，提出优化和改进的方案，提高工作效率和质量；5.保密意识：社保专员需要严格遵守保密制度，保护员工的个人信息和隐私；6.岗位本领：社保专员需要不绝学习和完满本身的岗位技能，提高对社会保险政策和规定的理解和综合运用本领。
社保培训专员职位说明书
八、职业发展通道
可晋升岗位 人事部经理
可轮换岗位 招聘专员、人事专员、薪酬专员
九、工作特点
使用工具 计算机
工作环境 很小风险，很小影响
工作时间特征 偶尔出差，应需要加班
十、审核审批
编制者
审核人
批准人
批准日期
一、基本资料 职位名称 职位编制 直接上级
二、职位目的
社保培训专员职位说明书
社保培训专员 1
人事部经理
所属部门 所辖人数 直接下级
社保培训专员 0 -
根据公司战略发展需要，及时为公司员工购买保险、商业险等，保障公司及员工人身安全风险，处理风险事件。并 负责结合公司培训计划，开展培训工作，提高员工技能水平，为公司发展奠定人才基础。
6 培训管理 3、建立健全公司内训师队伍，负责 按照《培训管理制度》，建立内训师队伍，每年6月份对上年 组织实施内训师的评聘和晋升工作 度的内训师进行评聘,，并开展内训师的选拔工作。
4、负责各部门日常培训的监督工作
监督各部门每月至少进行一次实用性培训，并将培训记录等资 料发人事部备案。
5、负责对项目部培训计划的执行情 负责协助生产部，对项目部入场培训及在职培训工作进行监督
➢ 熟悉企业经营管理和运作；
➢ 熟悉全国各地区社保、劳动法律法规。
知识技能
➢ 熟悉人力资源管理工具；
➢ 良好的计划、沟通协调、分析和判断能力；
➢ 熟练使用办公软件和统计分析工具。
培训
参加过人力资源管理、社会管理、培训管理和人事法律法规等方面的培训。
其它
认同腾疆的企业文化和经营理念；工作细致认真，执行力和责任心强，良好的职业操守和敬业精神
三、职位关系图
总经理
人事部经理
社保专员一周工作计划
社保专员一周工作计划篇一：人力资源部社保专员职务说明书人力资源部社保专员职务说明书篇二：每周工作总结与计划表()工作总结与计划表（每周）篇三：办公室文员周工作总结及下周计划办公室上周工作与下周工作计划上周工作：1、例行办公会议纪要；2、裕昌集团有限公司税务登记证变更完毕；3、集团各公司营业执照补办年检；4、集团各办公室暖气维修与清洗；5、集团办公室工作范围及工作职责（进行中）；6、集团各办公室办公设备的日常维护与保养；7、转正人员签定劳动用工协议；8、缴纳各公司养老保险费用使用8月份社保补贴7600元；9、统计考勤、人员情况表、工资通知单等；10、劳动局领取各公司新参保人员医疗保险证和卡已发放本人手中；11、建立建全新入公司人员档案；12、统计需定做工装人员名单；13、通知请假人员缴纳欠缺养老保险费用；14、缴纳天恒保险；15、缴纳资质申报延续费；16、领导安排的临时性工作。
下周工作计划：1、印发关于《财务会计管理实施细则》的补充通知；2、完善集团办公室工作范围及各岗位工作职责；3、派车单印刷完毕，派发工作用车派车单；5、劳动局报送退休人员退休费用申报表；6、集团各部门、公司办公用品申报与汇总；7、办理转正人员转正考核事宜；8、天恒员工保险备案；9、整理人事档案；10、领导交办的其他工作。
注：各部门员工按公司规定打卡，请假条、未打卡证明、休假条及时交付办公室，便于统计考勤。
集团办公室二〇一〇年十一月二十日篇二：人事专员岗位10月份第一周工作总结及下周计划综合管理部人事专员岗位 10 月第 1 周工作总结及下周计划一、本周工作总结：1、招聘工作：本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机；在网站上共收到简历有24份，其中西江明珠网5份；鹏程万里人才网3份；前程无忧人才网16份。
进行电话面试的有5人，其中1名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书
岗位职责：
1. 负责招聘和人才引进工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行
背景调查等。
2. 负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、个人所得税等。
3. 负责员工离职手续的办理，包括离职手续的办理、离职结算等。
4. 负责员工考勤管理，包括考勤记录的审核、请假、加班等情况的统计和管理。
5. 负责员工薪酬福利管理，包括薪酬核算、福利发放、社会保险、公积金等的
管理和发放。
6. 负责员工培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2. 具有良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
3. 熟悉劳动法律法规和人事管理制度，具有一定的人事管理经验。
4. 熟练使用办公自动化软件，具有一定的数据分析能力。
5. 具有较强的责任心和细致的工作态度，能够承受一定的工作压力。
以上岗位说明书仅供参考，具体岗位要求以公司实际招聘信息为准。
招聘培训社保主管职位说明书
招聘/培训/社保主管职位说明书
职位名称：招聘/培训/社保
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
直接下级：
平行关系：薪酬主管
职位数量：1
职位目的：负责公司的人员招聘、培训及社会保险
二．工作职责：
1．公司战略/经营规划
➢提供各种员工分析的统计数据（离职、人才结构）支持公司人力资源规划2．业务管理
➢负责公司人力资源招聘的具体工作（需求、安排面试、资格审查、考核、上岗等）；
➢办理员工聘用、合同续签、变更、解除、终止等手续；
➢公司员工的培训（需求、计划、实施、存档、评估效果等）工作，包含业务培训、管理培训等；
➢负责公司有效的人事档案，如人员基本档案、技术档案、后备人员档案管理等，并定期上报定期上报人事流动月报表，为公司资源调配提供支持；
➢监督审批公司员工日常的考勤；
➢为公司及员工办理各种证照（员工的暂住证、就业证、寄住证等）；
➢按照公司要求为员工办理各种社会保险及骨干人员户口引进等福利；
3．财务管理
➢对相关工作范围内所需的费用申报
三．任职资格
4、教育背景
➢大学本科以上学历
➢计算机或人力资源管理专业5、工作经验
➢有两年相关的管理经验
6、必要的技能
➢良好的协调组织能力
➢熟悉国家相关的法律法规
➢了解人力资源方面的专业知识7、素质要求
➢高尚的道德品质
➢具有较强的责任心
➢能够保守秘密
➢出色的沟通协调能力。
社会保险主管岗位职责说明书
社会保险主管岗位职责说明书一、岗位概述社会保险主管是负责组织和管理公司社会保险事务的专业人员。
他们负责确保员工按照国家和公司规定参加社会保险，并处理与社会保险相关的问题。
二、岗位职责1. 制定和执行社会保险政策：社会保险主管负责制定公司的社会保险政策，确保其与国家法律法规相一致。
他们必须时刻关注政策的更新和变化，并及时调整公司的内部政策。
2. 社会保险登记管理：社会保险主管负责员工社会保险登记的管理工作。
他们要确保员工个人信息的准确性，及时更新和维护员工社会保险账户，并向相关部门提供必要的数据。
3. 社会保险费用管理：社会保险主管负责管理公司的社会保险费用。
他们要识别员工个人应缴纳的社会保险费用，并按时向社会保险机构缴纳。
同时，他们还需处理员工关于社会保险费用的咨询和申诉。
4. 社会保险待遇申领与支付：社会保险主管负责员工社会保险待遇的申领和支付工作。
他们要与相关部门合作，确保员工在符合条件的情况下，及时领取社会保险待遇，并保证支付的准确性和及时性。
5. 社会保险政策宣传和培训：社会保险主管负责向员工宣传和解释社会保险政策。
他们要定期组织社会保险政策的培训，确保员工了解相关政策，并合规参与社会保险。
6. 社会保险业务咨询和解答：社会保险主管要负责员工社会保险问题的咨询和解答工作。
他们要根据员工的需求，提供准确和及时的咨询服务，解答员工对社会保险政策的疑问，并为员工解决问题提供帮助。
7. 监督和检查：社会保险主管要监督公司内部社会保险业务的执行情况，并定期进行检查。
他们要及时发现和解决问题，并提出改进意见，确保公司的社会保险工作符合法律法规和公司要求。
三、任职要求1. 学历及专业要求：社会保险主管应具备本科及以上学历，相关社会科学类、管理类、法律类等专业背景优先。
2. 社会保险知识：社会保险主管应具备扎实的社会保险知识，熟悉国家社会保险政策和相关法律法规。
3. 组织和协调能力：社会保险主管应具备良好的组织和协调能力，能够有效管理和协调员工的社会保险事务。
岗位说明书-人事专员
岗位名称
人事专员
岗位编制
1人
所在部门
人事行政部
岗位级别
直接上级
人事行政总监
直接下级
无
作息要求
正常工作制
职位概要
负责人才招聘、培训开发、绩效管理及薪酬福利等工作，行政日常事务的处理。
具体职责
工作任务
1、招聘工作。招聘渠道的维护与开发，招聘平台的及时刷新。各部门所需人才的筛选、通知面试、初试、复试安排
6、员工福利。社保五险一金等办理，每月15日为基准，进行增减员处理。员工薪酬福利的核算。
7、日常制度。协同上级完善人事制度，并严格执行。岗位说明书初步的拟定。
8、 绩效考核。协同上级做好绩效考核评分的相关工作。试用期及季度考核评分。
9、 劳动关系的处理。
10、日常行政事务处理
11、办公区域花草浇灌
12、办转正、调岗、调薪、离职等手续的办理。
3、考勤管理及统计汇总。根据打卡机的出勤数据，结合日常加班、请假、倒休、外出登记表的记录，每月15号前做完上月考勤。
4、人事档案管理。人事档案的存放，公司花名册、通讯录的及时更新及劳动合同的签定。
5、员工培训。新员工入职流程培训，公司手册、考勤制度、薪酬福利的培训。
专业
中文、人力资源等相关专业
培训经历
受过人力资源、档案管理相关知识方面培训
经验
2年以上人力资源工作经验
知识
掌握有关人力资源的规章制度、管理知识，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用办公软件，操作办公自动化设备
工作环境
办公场所
态度
认真、积极
考核指标
薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况
社保专员岗位职责规章制度
社保专员岗位职责规章制度一、引言为了规范企业的社保管理工作，明确社保专员的职责和要求，提高社保工作的质量和效率，特订立本《社保专员岗位职责规章制度》。
二、适用范围本规章制度适用于企业内全部社保专员岗位员工。
三、岗位职责1. 社保政策了解与执行1.学习并熟识国家和地方政府相关的社保政策法规，了解企业的社保政策和制度。
2.负责订立、修订和完满企业的社保政策和制度，确保其与国家和地方政府的规定相全都。
3.定期更新员工社保相关资料和政策，向员工供应社保政策咨询和引导。
2. 社保费用管理与申报1.负责员工社保缴费的计算和核对工作，确保缴费的准确性和及时性。
2.编制并提交员工社保费用的申报料子，确保申报信息的真实和完整。
3.依据国家和地方政府要求，参加社保费用的调整和退费工作，确保员工的权益得到维护。
3. 社保待遇核算与发放1.负责员工社保待遇的核算和发放工作，确保待遇的准确性和及时性。
2.依据员工的申请和相关政策，核算各类社保待遇，如养老金、医疗保险、生育保险等。
3.编制并发放社保待遇的计算表和支出凭证，确保员工收到应有的待遇。
4. 社保投保与参保管理1.负责员工社保的投保工作，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.确保员工的医疗保险、工伤保险和生育保险的参保登记和异地就医报销的办理。
3.监督和管理员工社保参保资料的完整性和准确性，确保员工参保信息的及时更新和报送。
5. 社保资料管理与报表汇总1.负责员工社保资料的收集、整理和存档工作，确保资料的完整性和机密性。
2.编制和汇总各类社保资料和报表，如社保缴费报表、社保统计报表等。
3.帮助上级部门向相关政府机构报送社保资料和报表，确保报送的准确性和及时性。
四、管理标准1.社保专员应遵守国家和地方政府的社保政策和法规，不得违反相关制度和规定。
2.社保专员应保持工作乐观性和责任心，认真对待员工的社保事务，做到细致入微、服务详细。
3.社保专员应与员工保持良好的沟通和合作，及时解答员工的社保问题和疑虑。
专员岗位职责15篇
专员岗位职责15篇专员岗位职责11、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的`关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事专员任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
专员岗位职责21.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;6.协助制作人力资源月报;7.完成上级交办的其它工作。
社保专员的求职信怎么写
社保专员的求职信怎么写尊敬的招聘主管：您好！我是XXX，来自XXX公司。
我写信给您，是因为我对贵公司近期发布的社保专员职位表达极大的兴趣。
我对社保管理有着丰富的经验和深入的了解，相信我可以胜任这个岗位并为公司做出卓越的贡献。
我拥有XX大学XX专业的学位，毕业后进入XXX公司担任社保专员一职，已有XX年的工作经验。
在这段时间里，我学习了社保管理的相关法规和政策，并且负责公司员工的社保缴费、报销以及参保手续办理工作。
我熟悉社保系统的操作流程，能够熟练处理各类社保事务，并及时解决员工的问题和疑虑。
我有责任心，工作认真仔细，能够高效完成工作任务。
作为一名社保专员，我深知这个岗位的重要性和敏感性。
合理规划和维护公司的社保管理制度，不仅可以保障员工的权益，也可以提高公司的运转效率和员工的满意度。
我对社保政策的了解和实践经验，可以帮助公司规避潜在的风险，避免违规操作和不必要的损失。
在过去的工作中，我不断学习和进步，积极参加各类社保相关的培训和研讨会，提升自己的专业技能和知识水平。
我善于沟通和协调，有团队合作精神，能够与同事紧密合作，共同完成困难的任务和挑战。
我希望能够加入贵公司，成为社保团队的一员，为公司的发展和员工的福祉做出积极的贡献。
我相信我的专业知识和工作经验，一定能够胜任这个岗位，并发挥出最大的潜力和价值。
如果您认为我是符合岗位需求的合适人选，希望能够给予我一个面试的机会，让我能够进一步展示我的能力和素质。
我期待能够和贵公司携手共同发展，在社保管理领域取得更大的成绩。
最后，感谢您抽出宝贵的时间阅读我的求职信。
期待能够尽快收到您的回复。
祝您工作顺利、生活愉快！此致敬礼XXX。
社保岗位个人述职报告
尊敬的领导：
我司社保岗位是为保障公司员工的生活质量和社会保障权益而设立的，我作为社保岗位的工作人员，不仅要熟悉社保政策，还需要掌握各种社保申请流程和处理方式，并且高效准确地处理各种疑难问题。
我要按时保护员工的养老金、医疗保险和失业保险，确保员工在退休、生病和失业时有稳定的收入来源。
为此，我需要及时地向他们提供最新的社保政策信息，并指导员工如何完整填写社保申请表。
我需要准确无误地处理员工的社保申请，及时审批各种社保证明，确保员工的社保申请顺利通过。
如果有员工向我寻求帮助，我会积极投入到解决问题的工作中，帮员工解决他们的社保问题。
另外，我也需要注意统计和分析公司员工的社保数据，维护公司的社保档案，以及保持良好的社保秩序。
在公司每年的年度审计中，我也会协助进行社保相关的数据整理和整顿，发掘问题并制定改进措施。
我认为作为社保领域的从业者，我们不仅需要拥有丰富的社保知识和技能，更需要秉持诚信、专业及责任感。
我会继续努力提高自己的工作能力，为公司和员工的福利贡献自己的一份力量。
在这里，我想向您保证，我将严格按照公司制定的社保管理规定和流程，以高效、专业的工作态度，切实维护公司与员工的利益，不
断提升自己的业务水平，为公司的发展和员工的满意度作出更大的贡献。
谢谢领导们的关注与支持！
此致
敬礼！
申请人：
XXXX年XX月XX日。
劳资科社会保险管理岗位责任制
劳资科社会保险管理岗位责任制
劳资科社会保险管理岗位的责任制一般包括以下方面的职责和要求：
1. 社会保险政策研究和制定：负责研究国家社会保险政策和相关法律法规，制定和完善本单位社会保险管理制度和办法。
2. 社会保险信息管理：负责社会保险相关信息的收集、整理和管理，确保信息的准确性和及时性。
3. 社会保险费用管理：负责社会保险费用的核算、计提和缴纳，审核社会保险费用的支付申请。
4. 社会保险待遇核定和发放：负责社会保险待遇的申报、核定和发放工作，确保按时足额支付。
5. 社会保险政策宣传和培训：负责社会保险政策的宣传和培训工作，提高员工的社会保险意识和知识水平。
6. 社会保险业务咨询和服务：负责为员工提供社会保险业务咨询和服务，解答员工的社保问题和帮助解决社保困难。
7. 社会保险风险管理：负责社会保险风险的评估和控制，防止社保基金的损失和风险。
8. 相关报表和材料的编制和报送：负责编制和报送各类社会保险相关的报表和材料，确保报送准确、及时。
以上是劳资科社会保险管理岗位的一些基本职责和要求，具体的工作内容和责任可能根据单位的具体情况而有所不同。
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人力资源部岗位工作说明书
岗位名称社保专员岗位编号HR-004
所属部门人力资源部岗位编制1人
直接上级人力资源经理工资等级
直接下级无档案编号
本职工作：
社保工作：负责为员工办理社会保险、商业保险等福利事项。
为员工办理相关福利而设职。
行政人事工作：建立内部公司的员工档案、员工考勤管理、员工异动等事务性工作。
为帮助企业建立和协、稳定的用工关系而设职。
职责与工作任务：
职责一职责表述：负责员工社保的管理。
工
作
任
务
负责公司社保的开户、变更、注销，公司及个人信息变更等相关工作。
负责收集并整理公司参保人员信息及资料，在社会保险系统企业管理子系统中做增减员申报，并进行资料的存档。
负责及时、准确地核算公司社保费用并制作核算表。
将核准签字后的表格交于薪资专员处，做工作核算。
核算表须做到内部收缴与社保中心托收相平衡。
负责制作公司保险收费单据，找相关负责人签字后交于财务部。
负责员工社会保险相关证件的领取和发放。
积极、主动学习国家和北京市及本行政区内社会保障方面的法律、法规和政策，及时向相关部门及人员传达最新政策、意见，配合有关工作人员做好社会保障政策方面的解释工作。
职责二职责表述：负责员工保险报销工作。
工作任务
根据社保中心和商业保险公司要求，定期收集员工医保报销单据，进行核准报销。
负责领取社保报销分割单单据并与财务核对报销金额，下发到报销人。
职责三职责表述：负责公司行政人事工作。
工
作
任
务
负责4号楼员工指纹录入工作。
负责每天将员工上下班打卡信息倒出后交于前台工作人员。
负责建立所负责公司员工档案的建立、资料收集整理工作。
负责所负责公司各部门员工绩效工资收集汇总，确保及时准确。
负责整理并提交所负责公司的《人事月报》、《社保月报》。
职责四职责表述：协调配合。
工作任务
配合人力资源部各项目工作的开展。
完成人力资源部经理交办的临时性工作。
工作关系：
内部工作关系汇报
每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。
每月最后一天提交《本月员工月报》、《本月员工社保月报》
每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。
协调与员工就员工社保相关问题进行沟通和解答。
支持
辅导各部门主管有关员工社保成本的相关知识，建立成本意识，并为各部门在用人时提供相关信息支持。
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赠送知识：职场新人需要注意的5个职场礼仪
着装礼仪
外部工作关系 代表公司到社保中心办理员工社保工作。
代表公司与劳动局、社保中心、商业保险公司就公司员工保险和员工关系问题进行沟通。
任职资格：
教育水平 大学专科（含）以上
专业要求 劳动和社会保障专业、经济、管理类专业
岗前培训 公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、保险办理等。
工作经验
1年以上相关工作经验
知识要求 1、有人力资源管理和社会保障学方面的知识。
2、熟悉社会保障方面的法律、法规和政策，对《社会保险法》、《养老保险条例》、《生育保险条例》、《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《失业保险条例》、《劳动合同法》等法规有一定了解。
能力及个性要求
细心、认真，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。
本岗位职务晋升阶梯图：
专业技能路线：
管理路线：
考核指标：
1、员工满意度。
2、保险费用核算的正确率。
3、员工社保增加和减少的正确率。
社 保 专 员
薪 酬 福 利
人力资源部助理
人力资源经理
社 保 专 员
社保主管
劳工关系法律顾问
3秒钟法则也叫做“第一印象法则”，即双方见面的前3秒钟，根据对方衣着打扮、谈话方式及作风，就会形
成深刻的第一印象。
着装是最容易实现的途径，职场新人的着装应做到整洁、干练、清爽。
男性以衬衫、西服为主。
女性以衬衫、套装、西服为主。
握手礼仪
握手时应礼貌微笑，双眼直视对方眼睛，自然伸出手臂至对方身前，握手时力度适中。
注意握手时不要过于匆忙鲁莽，尤其对方是女性时，应由女性首先伸出手。
仪态礼仪
女性在办公室内要避免化妆、整理衣服等动作；注意坐姿、站姿、蹲姿，以端庄、大方的形象示人。
办公桌要保持干净、整齐，随手整理。
主动礼仪
新人上班，领导往往不会立即安排工作内容，但看到领导及同事都在非常忙碌的办理事宜时，应主动询问自己是否可以做一些辅助工作。
如没有工作安排，也可做一些打印、送达等小事。
这样的主动态度，会为你赢得更多人的喜欢。
日常礼仪
主动向同事及领导打招呼，自然微笑、轻微点头示意；看到同事疾步向电梯走来，应帮助防止电梯门关闭；与人交谈时，不要频繁的进行撩头发、摸鼻子、揪耳朵等小动作；接受名片时要双手接过。