规章制度意见建议跟踪反馈表
规章制度意见建议表
规章制度意见建议表一、规章制度应当符合国家法律法规和政策首先，规章制度应当符合国家法律法规和政策，保持良好的合法性。
各类规章制度在制定过程中应当充分考虑国家法律法规、政策要求，并且做好必要的法律依据和合规性审查工作。
规章制度应当遵循国家法律法规的精神，不得违反国家法律法规。
二、规章制度应当贴近实际、线上线下结合规章制度应当贴近实际，符合组织的实际运行情况。
制定规章制度不应当脱离实际，空洞、虚无缥缈，而是要贴近实际，考虑到具体的运营环境和需求。
此外，规章制度应当线上线下结合，既要有书面文件形式，也要有实际操作指导和培训，以确保规章制度的贯彻和执行。
三、规章制度应当明确权责、分工明确规章制度应当明确工作岗位的权责、职责分工明确。
通过规章制度的制定，明确各个工作岗位的职责和权力边界，使得工作职能清晰，任务分工明确，避免责任不清、工作冲突等问题的发生。
四、规章制度应当注重绩效管理、完善激励机制规章制度应当注重绩效管理，建立完善的激励机制。
通过规章制度的制定，建立完善的绩效考核和激励机制，激励员工积极工作，提高工作绩效，推动组织的发展和进步。
五、规章制度应当注重保护员工权益、维护和谐劳动关系规章制度应当注重保护员工权益，维护和谐劳动关系。
通过规章制度的制定，保障员工合法权益，维护和谐的劳动关系，创造一个和谐、稳定的工作环境，促进员工的积极性和创造力。
六、规章制度应当定期更新、持续改进规章制度应当定期更新和持续改进。
制定规章制度不是一劳永逸的事情，应当随着组织发展的变化和需求的变化进行不断修订和更新，确保规章制度与时俱进，保持其有效性和适用性。
综上所述，规章制度的制定是非常重要的，涉及组织的管理效率和效果。
通过合理、健全、完善的规章制度，可以有效地提高组织的管理水平和运行效果，推动组织的发展和进步。
因此，在制定规章制度时应当注意以上几个方面，确保规章制度的有效性和合理性。
希望以上意见和建议对规章制度的制定和完善有所帮助。
学校管理者反馈表
学校管理者反馈表
介绍
本反馈表旨在收集学校管理者对学校运营和管理情况的意见和反馈。
您的宝贵意见将帮助学校改进运营，提高教学质量，以及满足学生和家长的需求。
请您根据实际情况如实填写以下问题。
反馈表
1. 学校运营情况
请您对学校的整体运营情况进行评价，包括教学质量、课程安排、学生管理等方面。
2. 教师表现
请您评价学校的教师表现，包括教学方法、反馈和指导、教学资源等方面。
3. 学生保障
请您对学校对学生的安全保障措施进行评价，包括校园安全、食品安全、应急预案等方面。
4. 家长沟通
请您评价学校与家长之间的沟通机制和效果，包括家长会、家校互动平台等方面。
5. 学校设施
请您评价学校的基础设施和教学资源，包括教室、图书馆、实验室等方面。
6. 其他建议
请您提出任何您认为学校可以改进的方面或其他建议。
提交反馈
请在填写完毕后将反馈表交给学校办公室或相关负责人。
学校将根据反馈表的内容进行相应的改进和调整。
感谢您的合作和支持！。
规章制度符合性评价表
规章制度符合性评价表评价对象：公司规章制度评价时间：2022年8月评价地点：公司总部评价人员：XXX（评价组组长）、XXX、XXX、XXX、XXX评价目的：评估公司规章制度是否符合法律法规和公司发展需求，发现存在的问题并提出改进意见，确保公司规章制度的有效实施。
评价内容：一、制度建设评价指标：公司规章制度的建立、修订、废止程序是否合理完善；规章制度档案管理是否规范；制度实施、解释、监督执行等相关程序是否明确。
评价方法：查阅公司规章制度管理手册、年度制度修订情况报告、制度流程图等资料，与制度管理人员进行座谈。
评价结果：公司规章制度的建立、修订、废止程序相对完善，但存在一些制度执行效果不佳的问题，需要加强规章制度的宣传和培训。
改进建议：加强员工制度培训，提升员工对规章制度的认知和遵守意识；建立定期制度评估机制，及时发现和解决问题。
二、制度执行评价指标：公司规章制度的执行情况如何？各部门对规章制度的理解和执行是否一致？违反规章制度的情况如何处理？评价方法：收集规章制度执行情况报告、违规处理记录等资料，与各部门主管和员工进行座谈，了解执行情况。
评价结果：公司规章制度的执行情况整体较好，各部门对规章制度的理解基本一致，但存在个别员工对规章制度执行不到位的情况。
改进建议：加强对员工的规章制度培训，提升员工对规章制度的遵守意识；建立规章制度执行情况评估机制，对违反规章制度情况及时处理。
三、制度效果评价指标：公司规章制度对公司经营管理的促进作用如何？规章制度对员工个人行为的影响效果如何？评价方法：对公司规章制度的执行情况进行现场观察和调查，收集员工对规章制度执行情况的反馈意见。
评价结果：公司规章制度对公司经营管理起到了一定的促进作用，员工对规章制度普遍认可，但个别员工对规章制度理解不全面。
改进建议：加强规章制度宣传和培训工作，提升员工对规章制度的了解和遵守意识；建立规章制度执行效果评估机制，对规章制度执行效果进行定期评估和调整。
意见建议反馈表10月份
归口部门
信息来源
反馈内容
处理结果
验证
结果
法律系
期初
教学检查
1、个别周历相关负责人未签字。
2、个别教学周历与大纲的教材版本或课时不一致。
3、有的教学周历与教案内容不一致。
1、检查中，对一项内容进行随机抽查时，发现有一份教学周历相关负责人（教研室主任）未签字，立即进行了现场整改。检查后，我系要求各教研室主任对教学周历再次进行了全盘检查，认真审核填写内容，避免签字疏漏等问题，要求这种现象今后杜绝出现。
10月19日周五第四节课，4206教室《中级财务会计》陆迎霞
3、助教指导论文；未提交优秀论文。
4、学生上课纪律：
10月16日周二第一节课X208应到43人实到25人《计算机财务管理》曹宇波；X415应到50人，实到24人《电算化会计》雷成娟（外聘）。
1、关于教案整改。
（1）原会计系有教案模板，本学期进行完善，下学期开始全面实施；
2、经查，涉及到的X311教室任课老师为宋艳、班级为09人力1班，辅导员杨慧森；X307教室任课教师为张卫东，班级为09工商5班，辅导员高振华。教学副院长立即与两位任课教师谈话了解情况，两位教师表示将加强对班级纪律的督管，以杜绝此类现象再度发生；同时，学生口责成两位辅导员对相关缺勤学生进行了处理，并加强班级管理。
鉴于以上原因，教师按照实际上课课时如实填写教学周历，自然与教学大纲编写的内容不一致。
如需整改，希望学院教学管理部门能统一制定教学周历编写要求，且考虑到不同系部的不同情况。
该问题与教务处进行了沟通，关于假期等影响因素，目前制定周历已有统一编写要求。
电子商务系
期初教学检查
个别教案未写明课时，有的未依据模板编写，没有教后小记。
制度检查整改措施反馈表
序 号 不符合项 责任部门 纠正/预防措施 整改完成日 单位/部 期 门责任人 验收
1、查焊工蒋国防，未办理入厂证、未携带焊工证，私自从醇解新线砌墙 口进入生产区域作业。后经核实，4月10日曾在安健环部培训、有培训计 划，因照片不符合、未办理胸卡。 违反了《工作证管理制度》“施工单位人员出入我公司厂区作业时，凭外 四化建、 1 来人员临时出入证、临时施工单位出入证在指定门岗出入。„„如有违反 行政部 每次处罚款1000元，违反二次以上将该施工队清理出厂。” 违反了《承包商管理制度》“特种作业人员未持《特种作业操作证》在生 产区内进行特种作业者，每人次处罚1000元。” 同时，显示行政部保安对进入厂区人员管理不严。 查聚合Ⅰ、Ⅱ期施工现场的临时施工电源，无临时用电接入、使用的批复 2 手续。 四化建 视为未办理《临时用电安全作业许可证》。 查聚合Ⅰ、Ⅱ期施工现场，我公司监护人聚合车间王怀文，未参加过公司 公司安健环部对监护人培训情况进行检查，对 安健环部组织的监护人培训。 四化建、 未经培训就监护的严肃查处，如已培训人员不 3 查聚合Ⅰ、Ⅱ期施工现场，三处交叉作业，风险较大，我公司监护人聚合 安健环部 足，由安健环部督促有机10日以前进行补充培 车间刘义，14年7月入职，未参加过公司安健环部组织的监护人培训。并 训。 临时顶替同样未参加过培训的王怀文。 查聚合Ⅰ、Ⅱ期施工现场，乙方吊车司机梁少云，临时入厂、未携带作业 证，而用王生冒起重作业证顶替。 4 四化建 违反了《承包商管理制度》“特种作业人员未持《特种作业操作证》在生 产区内进行特种作业者，每人次处罚1000元。” 查聚合Ⅰ、Ⅱ期施工现场，私自将警戒带扯下，在警戒带外、指定区域以 外作业。 5 四化建 违反了《承包商管理制度》“施工现场设置明显的安全警示标志，„„只 能到允许进入的作业区域进行施工”。 查聚合Ⅰ、Ⅱ期施工现场，有一氧气瓶，未有防震圈。 6 违反了《承包商管理制度》“15．施工时在生产区工业用火现场使用的氧 四化建 气瓶无防震圈”。 朱文峰 万兴龙 张 琪
规章制度意见反馈怎么写
规章制度意见反馈怎么写我是贵单位的一名员工，对公司现行的规章制度有一些意见和建议，希望能够得到您的重视和考虑。
首先，我认为公司现行的规章制度在某些方面存在一定的不合理性和不足之处。
我在工作中经常发现一些规定对员工的工作产生了一定的束缚和限制，而且有些规定并不符合实际情况，严重影响了员工的工作效率和工作积极性。
比如，公司现行的考勤制度对员工的工作时间和出勤有着较为严格的要求，造成了员工在工作中不能够有一定的弹性和自由度，甚至导致了员工对工作的不满和抵触情绪。
同时，公司的福利制度和奖惩机制也存在一些问题，不能够有效激励员工的工作积极性和创造力，反而使员工对公司的归属感和认同感降低。
其次，我认为公司应该对现行的规章制度进行一定的调整和优化。
首先，应该对考勤制度进行合理的放宽和调整，允许员工在一定范围内有一定的弹性和自由度，可以更好地调节自己的工作节奏和工作状态，提高工作效率和工作质量。
同时，公司应该建立完善的福利制度和奖惩机制，对员工的工作成绩和工作表现给予及时的肯定和激励，鼓励员工积极进取，发挥自己的能力和作用，为公司的发展和建设做出更大的贡献。
最后，我认为公司应该积极倾听员工的意见和建议，建立起健康和和谐的企业文化氛围，让员工感受到公司的关心和支持，从而更加积极地投入到工作中去，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
公司应该加强对员工的培训和管理，提高员工的素质和能力，提供更多更好的发展机会和平台，使员工在公司的工作中能够实现自己的职业发展和个人价值，为公司的长远发展打下更加坚实的基础。
综上所述，我认为公司现行的规章制度需要进行一定的调整和优化，以使之更加符合公司的发展需求和员工的实际情况，从而更好地发挥规章制度的作用和效果。
希望领导能够认真考虑我的意见和建议，为公司的发展和壮大提供更好的保障和支持。
感谢领导的关注和支持，谢谢！此致敬礼【署名】。
案场规章制度反馈表
案场规章制度反馈表
反馈时间：2021年10月
反馈人：销售人员张三
反馈内容：
1. 上班时间安排问题
案场规章制度中规定我们每天上班时间是早上8点半，但是由于交通拥堵等原因，很多同事常常会迟到。
我建议可以适当延长上班时间，比如改为早上9点，这样可以更加方便员工按时到岗。
2. 缺乏培训机会
在案场规章制度中，并没有规定公司会提供员工培训的机会，导致很多同事没有得到进一步的职业发展。
希望公司可以考虑给员工提供培训机会，提升员工的专业素养。
3. 奖惩制度不够明确
案场规章制度中虽然有提到奖惩制度，但是具体的奖励和惩罚标准并不明确。
希望公司可以制定更加具体明确的奖惩制度，让员工知道自己的努力会得到相应的回报。
4. 工作任务重复繁杂
在案场规章制度中，并没有具体规定员工的工作任务，导致很多同事工作内容重复繁杂。
希望公司可以明确员工的工作任务，避免工作重复，提高工作效率。
5. 沟通不畅
在案场规章制度中，并没有规定公司是否定期进行员工沟通会议，导致员工之间的沟通不够畅通。
希望公司可以定期组织员工沟通会议，加强员工之间的交流和合作。
总结：
以上是我对案场规章制度的反馈意见，希望公司能够重视并及时调整，让员工能够更好地工作，提升工作效率和工作质量。
感谢公司对我的反馈意见的重视。
学校管理制度评价表模板
学校管理制度评价表模板尊敬的教职员工：为了进一步提高学校管理水平，促进教育质量的持续提升，我们特编制了学校管理制度评价表，请各位老师认真填写，并就学校管理制度的完善与不足提出建议和意见，谢谢！评价须知：1. 评价内容包括学校管理各项制度的执行情况、效果及存在的问题等；2. 评价结果将作为学校管理改革的参考依据，加强学校管理制度建设；3. 各位老师填写时请务必实事求是，客观公正，不得有私心私念；4. 如有不清楚或疑问的地方，请及时向校领导或教务处反映。
评价内容：一、学校管理制度执行情况评价1. 是否了解学校各项管理制度的内容和要求？是_______ 否_______ 部分了解_______2. 是否按照规定执行各项管理制度？是_______ 否_______ 存在问题_______3. 是否定期对管理制度进行检查评估，并及时修订完善？是_______ 否_______ 少有_____多有______4. 是否在实际工作中遇到管理制度执行不到位的情况？是_______ 否_______ 经常_______偶尔_______二、学校管理制度效果评价1. 学校管理制度对教育教学工作是否起到了积极的促进作用？起到______ 较好______ 一般______ 不明显______2. 学校管理制度是否有助于提高教育教学质量和教师敬业精神？有_______ 有一部分_______ 没有_______3. 学校管理制度是否为学生提供了良好的学习环境和生活保障？提供_______ 较好_______ 一般_______ 不足_______4. 学校管理制度的执行情况是否与教师和学生的期望相符？相符_______ 基本相符_______ 不符_______三、学校管理制度存在的问题评价1. 是否存在制度不完善或执行不到位的情况？存在_______ 时有_______ 无_______2. 是否需要对现有管理制度进行调整或补充？需要_______ 部分需要_______ 不需要_______3. 是否存在管理制度与实际工作不相适应的情况？存在_______ 偶尔_______ 未发现_______4. 是否存在管理制度冗余繁杂或重复的情况？存在_______ 偶尔_______ 无_______建议与意见：请老师们根据实际情况，就学校管理制度的完善与不足提出宝贵意见和建议，以便我们更好地提升学校管理水平，谢谢！评价时间：__________ 评价人员：__________ 评价结果：__________温馨提示：请各位老师在评价表上认真填写，如有不清楚或疑问的地方，请及时向校领导或教务处反映。
制度文件会审反馈表
会审中心/部门 序号 模块
文件名称与具体条款
制度文件会审意见反馈表
会审日期
会审意见
意见回复
总裁意见
审批运营部门负责人签字、日期：
总裁签字、日期：
最终审批人签字、日期：
说明： 1. 审查要点： 1） 论证文件中描述事项是否完整（时间、责任人、输出、输出、闭合等因素是否具体明确）； 2） 对文件中涉及的关联部门接口问题进行审查； 3） 表单、模板是否具备可操作性。 2. 忌讳： 1） 提出的意见应当具体，明确文件的具体条款，写出具体的修改意见，切勿提出宏观性的思路或者主观臆断。 2） 提出的意见不得超出公司既定的权责系统。
学校常规管理检查评估意见反馈表
博白县学校常规管理检查评估意见反馈表学校博白镇三中评估时间2010年9月26日管理工作亮点一、行政管理：①学校的各项规章制度完善，具体。
②法制教育、安全教育的开展正常，并且落实到实处。
③学校领导管理分工具体、明确、责任清楚。
④学校各部门的工作计划比较规范，完善。
⑤学校各种原始档案材料比较详实，如值日记录，考勤记录，安全检查记录，卫生检查记录等。
⑥学校的期初、期末工作安排得周密到位，具体、明白、清楚。
二、教职工管理：①学校在教师设岗和岗位责任比较明确、合理，各种奖惩分明、科学、书面材料充足。
②学校关于教职工管理方面的制度完善。
③教师各种计划、方案、制度，会议记录全面落实到位。
④教职工的责任心较强，学生评价较好。
三、学生管理。
①学校对教师、学生考勤具体，对每天每节课（包括早读、午读、晚读）均进行考勤记录。
②学校严格按国家课程要求开足三节体育课。
四、教育教学①各种教育教学管理材料，充实完备。
特别是对各学期，各年度的教学工作，有检查有记录，有总结。
②教研活动，有学校领导参与的指导性活动，明确研究方向。
③有卓越的科研成果，如有两个市级A类课题，科研氛围浓厚。
五、安全管理①各种机构、制度齐全完善，②各种安全预案、应急措施，管理制度完善。
③认真做好事故报告制度。
④卫生制度完善，挂牌上岗。
⑤教室吊扇改为墙壁安装，排除了安全隐患。
⑥每天轮值教师值班，24小时为学生管理服务。
六、校园管理：①校园规划合理、美观、设施维护良好，学校各功能室布置较好，符合要求。
②整体上校园较干净，有保洁制度，有检查记录。
③校风、校训、宣传专栏，名言格语公布在公共明显位置、方便师生学习。
④校园秩序良好，无闲逛人员、无乱摆摊点，无放养牲畜，无乱堆放杂物情况。
⑤有校园管理制度，有学生公约，有来访记录等。
七、财务及资产管理。
①学校财务有编制、有预算、有讨论、有批复。
②严格执行收费制度，按时向学校领导提供报表。
③按规定购物。
食堂采购有专人验收。
④有学校财产管理制度，按规定登记财产，有财产登记册。