清欠拖欠工资实施方案精选文档
整治拖欠农民工工资专项行动实施方案模版(3篇)
整治拖欠农民工工资专项行动实施方案模版一、指导思想坚持以人为本，执政为民理念，认真落实平委稳办〔___〕38__文件精神，切实解决拖欠农民工工资问题，保障广大农民工的合法权益，维护社会大局稳定。
二、工作重点镇辖区所有实施项目。
三、清理整顿内容（一）招用农民工情况，包括招用农民工数量、招用途径、招用期限、招用农民工有关资料台帐等；（二）农民工工资支付情况，包括工资支付标准和方式，工资支付记录，拖欠工资的数额和涉及人数；（三）执行有关法律法规的情况，包括劳动合同签订，工程施工合同签订，参加社会保险情况，以及是否有扣押农民工本人证件，收取抵押金、使用童工、限制人身自由、强迫劳动等情况。
四、清理整顿标准用人单位必须达到以下标准：（一）用人单位持有合法有效的营业执照、施工资质证书或项目经理持有资质证书；（二）用人单位建立工资支付台帐，同时建立农民工考勤登记台帐，按月或按合同约定足额支付农民工工资；（三）用人单位已拖欠农民工资的必须全额兑现，工资支付达到日清理月结算，不再发生新的拖欠；（四）用人单位与招用的农民工签订劳动合同，并为农民工缴纳社会保险；（五）用人单位无扣押农民工任何证件、钱物情况，无使用童工现象。
五、工作要求（一）加强___领导。
镇上成立了以镇长任组长，党委副书记、___书记任副组长，分管领导、派出所长为成员的整治拖欠农民工工资专项行动领导小组，明确目标和任务，加大维护农民工合法权益及有关法律法规政策宣传力度，及时协调处理拖欠案件，发现问题及时上报。
（二）加大执法整治力度。
镇综治、信访、劳保、派出所及各村负责人，负责对辖区内进行清理整顿，分片包干严密排查，实行责任制，谁清欠、谁签字、谁负责，坚决做到不漏一家，不跑一户。
（三）畅通投诉___渠道。
镇上公开农民工___投诉电话和接访详细地址，采取有效措施及时化解各类，对___投诉力争做到接待一起、登记一起、受理一起、化解一起。
（四）明确工作责任。
在专项行动中，具体职责是：政府负责协调有关部门做好维护农民工权益工作。
欠薪处置实施方案范本
欠薪处置实施方案范本背景欠薪问题是当前劳动领域经常出现的问题之一。
部分用人单位拖欠工人工资的行为严重侵害了工人的劳动权益，破坏了劳动关系稳定，加剧了劳动关系冲突。
因此，为保护工人权益，维护劳动关系稳定，各级政府采取了一系列行动加强欠薪问题的处置。
目的本文旨在为政府、用人单位及受害人提供一份关于欠薪处置实施方案的范本，以便加快各级政府、参与单位及受害人进行应对，并保护受害人权益。
实施方案1.用人单位欠薪要求在工人要求用人单位结清欠薪后，用人单位应及时进行反馈，并按照下列程序核算：•按月份统计欠薪数额，列举具体拖欠的工人姓名、身份证、岗位、时薪，欠薪时间，以及拖欠数额等。
•加快进行内部调查，确保欠薪数额的真实性，以及拖欠原因的，对有关情况应当及时告知工会等代表组织。
•用人单位应当与劳动解决办公室（简称“劳动局”）签署《欠薪处理承诺书》，约定欠薪解决时间、方式等关键问题。
•欠薪处理期间，用人单位不得向处置方以外的人员发放工资或给予各种名义的奖金、补助。
2.处置程序•工人向相关组织提出欠薪处理申请。
•劳动局负责组织调查并对欠薪问题进行确认，确凿证据证明用人单位在法定工资支付期限内未支付工人的合法劳动报酬，应当赋予工人优先受偿权。
•劳动维权人员或相关法律机关或征信机关进行各类核查，调查被欠薪工人的身份、已领发薪的情况、实际发薪底数、税后应扣除及已扣除的款项。
•劳动局组织有关单位和用人单位，共同协商商量欠薪金额、付款方法，制定实际的赔偿方案，欠薪人员得到优先受偿权保障。
•用人单位必须依照承诺进行拉黑、罚款及整改，并在欠薪人员全部拿到属于他们的工资之前不得再有新的生产和经营安排。
3.追究相关责任•对于违法欠薪的场所，必须开启行政处罚的手续，依法吊销劳动合同许可证或进一步采取行政执法措施。
•依法对企业单位的主管人员及相关责任人进行行政处罚、民事赔偿，对于确实有违法犯罪行为的，必须依法保持不予查处的权利。
•如果企业单位的主管负责人对欠薪行为可以进行指控，责令限期清偿欠薪，必要时应该负刑事责任。
整治拖欠农民工工资专项行动实施方案模版(2篇)
整治拖欠农民工工资专项行动实施方案模版一、背景和目标在全面建设社会主义现代化国家的进程中，保障农民工工资支付是一项重要的社会问题。
然而，当前还存在一些企业拖欠农民工工资的现象，严重影响了农民工的生活和社会稳定。
为加强国家对拖欠农民工工资问题的治理，特制定本方案，旨在通过____年整治拖欠农民工工资专项行动，确保农民工合法权益得到充分保障。
二、行动目标1. 制定并完善相关法律法规，明确农民工工资支付的责任主体和程序。
2. 构建完善的线上线下监管体系，加强对拖欠农民工工资问题的日常监测和预警。
3. 增加拖欠农民工工资的违法成本，提高违法行为的打击力度。
4. 提升政府部门执法能力，加强对拖欠农民工工资的整治力度。
5. 加强农民工工资支付信息公开和反馈机制，强化监督和问责。
三、行动措施1. 创建农民工工资支付责任清单，明确企业、项目单位、施工总承包单位等责任主体的工资支付职责和工资支付程序。
2. 加强对劳动合同签订和工资支付的监督，及时发现和纠正用工单位拖欠工资行为。
3. 加大对违法拖欠农民工工资的打击力度，完善拖欠农民工工资违法行为的严重性评估和追责机制。
4. 加强对政府采购和工程建设项目的资金监管，确保农民工工资支付渠道畅通，及时足额支付工资。
5. 加强社区和行业协会组织的服务力量，帮助农民工维护自身权益，提供咨询和法律援助等支持。
6. 加强对农民工工资支付情况的信息公开和社会监督机制，以推动企业遵守法律，规范工资支付。
7. 加强对承办拖欠农民工工资案件的法院、检察院、公安机关等司法机关的协作配合，推动案件侦查和审判工作的进展。
四、实施保障1. 加大宣传力度，提高农民工的法律意识和维权意识，鼓励农民工主动维护自己的权益。
2. 组织培训农民工维权知识和法律援助人员，提升维权力量的专业水平。
3. 完善农民工工资支付情况的登记和核实系统，确保信息的真实性和一致性。
4. 提高政府部门执法人员的专业素质，加强对农民工工资支付情况的日常监督和检查。
拖欠农民工工资集中办理实施方案范例(三篇)
拖欠农民工工资集中办理实施方案范例拖欠农民工工资是一个长期存在的问题，严重影响了农民工的生活和工作积极性。
为了解决这一问题，制定____年拖欠农民工工资集中办理实施方案，是一个重要的举措。
以下是该方案的范文，供参考：一、背景近年来，拖欠农民工工资问题在我国仍然普遍存在，给农民工造成了较大的经济损失和心理压力，也加剧了社会矛盾。
为了解决这一问题，我们制定了____年拖欠农民工工资集中办理实施方案。
二、目标1. 健全拖欠农民工工资的举证、证据保全和纠纷解决机制；2. 提高农民工工资支付的透明度和规范性；3. 加强对用人单位的监督和执法力度，保护农民工的合法权益；4. 集中整治拖欠农民工工资问题，保障其权益的实现。
三、主要措施1. 加强法律法规的制定和修订：加大力度完善相关法律法规，明确对拖欠农民工工资行为的处罚力度，提高违法成本。
2. 加强宣传教育：通过媒体、网络、广播等渠道广泛宣传法律法规，加强对农民工权益保护的宣传和教育工作，增强农民工的法律意识和维权意识。
3. 增加法律援助力度：建立健全农民工法律援助机制，保障农民工维权的法律援助需求，提供法律咨询、代理诉讼等服务。
4. 完善工资支付制度：加大对用人单位的检查力度，确保用人单位按时足额支付农民工工资。
采取税收、信用等手段，对工资支付不规范的用人单位进行惩处。
5. 加强用人单位监管和惩处：建立健全用人单位信用评估机制，及时处理拖欠农民工工资的用人单位，对于严重违法的用人单位，采取限制或取消其资质、奖惩等措施。
6. 加强行政执法力度：加大对拖欠农民工工资的行为进行执法打击，对于恶意拖欠的用人单位，采取限制财产、强制执法等措施。
7. 建立工资支付监测和预警机制：建立工资支付监测平台，及时掌握用人单位的工资支付情况，通过预警机制提醒用人单位及时支付农民工工资。
8. 强化农民工组织建设：加强对农民工组织和代表机构的培训和支持，提升其维权能力和监督能力，让他们成为农民工工资支付监督和维权的重要力量。
欠薪专项整治活动方案
一、活动背景近年来，拖欠农民工工资问题日益突出，严重影响了农民工的合法权益和社会稳定。
为切实解决这一问题，保障农民工工资支付，维护社会和谐稳定，特制定本专项整治活动方案。
二、活动目标1. 全面排查欠薪问题，摸清欠薪底数。
2. 加大执法力度，严厉打击恶意欠薪行为。
3. 完善欠薪治理机制，建立健全长效监管体系。
4. 提高农民工工资支付水平，保障农民工合法权益。
三、活动时间2024年X月至2024年X月。
四、活动范围全市范围内所有在建工程项目、用人单位及农民工。
五、活动内容1. 全面排查阶段（2024年X月至2024年X月）（1）开展摸底调查，全面掌握欠薪底数。
（2）加强部门协作，形成联合执法合力。
（3）广泛宣传法律法规，提高用人单位和农民工的法律意识。
2. 执法整治阶段（2024年X月至2024年X月）（1）对涉嫌恶意欠薪的用人单位进行立案调查。
（2）依法查处违法发包、转包、分包等行为。
（3）督促用人单位与农民工签订劳动合同，按时足额支付工资。
3. 治理提升阶段（2024年X月至2024年X月）（1）完善欠薪治理机制，建立健全长效监管体系。
（2）加强对用人单位的信用监管，对恶意欠薪行为实施联合惩戒。
（3）推广“安薪项目”的规范做法和典型经验，提高农民工工资支付水平。
六、活动措施1. 加强组织领导，成立专项整治工作领导小组，负责活动的统筹协调和督导检查。
2. 完善工作机制，明确各部门职责分工，形成工作合力。
3. 强化宣传引导，通过多种渠道广泛宣传法律法规，提高农民工维权意识。
4. 严格执法检查，对涉嫌恶意欠薪的用人单位依法查处，形成震慑。
5. 加强信用监管，对恶意欠薪行为实施联合惩戒，提高用人单位的信用风险意识。
6. 优化服务，为农民工提供便捷的维权渠道，确保农民工合法权益得到及时有效保障。
七、活动要求1. 各级各部门要高度重视，加强组织领导，确保活动取得实效。
2. 各级人社、住建、交通、水利等部门要密切配合，形成工作合力。
根治欠薪问题实施方案
根治欠薪问题实施方案欠薪问题是当前社会关注的热点之一，影响着社会稳定和劳动者的权益。
根治欠薪问题，需要全社会的共同努力和多方合作。
为了有效解决这一问题，我们提出以下实施方案：一、建立健全的监督机制。
要根治欠薪问题，首先需要建立健全的监督机制。
政府部门应加强对用工单位的监督检查，严格执行劳动合同法和相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
同时，建立公开透明的欠薪信息平台，让欠薪问题得到及时曝光和解决。
二、加强法律保护。
针对欠薪问题，需要加强法律保护。
建议对拖欠工资的用人单位进行严厉处罚，加大打击力度，让拖欠工资成为一种不法行为，形成强大的震慑力。
同时，完善法律法规，对欠薪问题进行明确规定，保障劳动者的合法权益。
三、加强宣传教育。
加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识。
通过多种形式，向广大劳动者普及法律法规和维权知识，让他们了解自己的权益，知道如何维护自己的合法权益。
同时，加强对用人单位的宣传教育，引导他们依法用工，保障劳动者的合法权益。
四、建立和完善社会保障体系。
建立和完善社会保障体系，为劳动者提供更多的保障。
通过建立健全的社会保障制度，让劳动者在遇到欠薪问题时有更多的保障措施，减轻他们的经济压力，保障基本生活。
同时，加强对用人单位的社会保险缴纳监督，确保劳动者的社会保障权益得到有效保障。
五、加强跨部门合作。
根治欠薪问题需要各部门之间的密切合作。
政府部门、司法机关、工会组织等应加强协作，形成合力，共同推动欠薪问题的解决。
通过跨部门合作，形成合力，加大对欠薪问题的打击力度，让欠薪问题得到有效解决。
总之，根治欠薪问题需要全社会的共同努力，需要政府部门、用人单位、劳动者等多方合作。
只有通过多方合作，建立健全的监督机制，加强法律保护，加强宣传教育，建立和完善社会保障体系，加强跨部门合作，才能有效解决欠薪问题，保障劳动者的合法权益。
希望全社会能够共同努力，为根治欠薪问题贡献自己的力量。
清欠工作方案(精选6篇)
清欠工作方案（精选6篇）清欠工作方案篇1近年来，随着X公司的快速发展和施工能力的不断提高，资金流量需求逐年扩大，处于结算过程中和被拖欠的资金不断增加，公司资金需求矛盾日益突出，回收工程欠款是公司资金来源的主渠道，为了维护公司利益，降低坏账风险，盘活资金，加速资金周转，满足资金需求，增加资金效益，增强企业竞争实力，全公司各级领导、各个部门要高度重视并大力支持清欠工作，要按照集团公司对清欠工作的统一部署和要求，结合我公司实际，精心组织，狠抓落实，认真贯彻，全体清欠人员要以求真务实的工作态度，苦干实干的工作作风，克服外部种种困难，挖空心思开辟工程款回收渠道，千方百计扩大工程款回收战果，全面推动工程欠款清收工作，为确保完成今年公司下达的清欠任务指标，现将XX年度欠款回收工作做如下安排：一、任务指标下达情况：全年XX公司下达X年度清欠指标为X万元，占我公司欠款总额的%；交由清欠办负责清收的项目项，欠款总额万元二、具体工作安排：（一）、提高思想认识，加强组织领导管理是企业永恒的主题，向管理要效益已成为现代企业经营管理的一个很重要的观念，聚财，理财，有效发挥资金的使用效益，减少资金沉淀，清理欠款作为企业理财工作的重要手段，越来越得到重视。
巨额工程款被拖欠，使企业资金紧张状况加剧，制约了企业的发展。
辛勤汗水换来的微薄利润在慢慢耗费，令人心疼。
一些长期拖欠的工程款，有的已经形成呆帐、坏帐，造成了无法清收的事实。
面对严峻的现实，使我们清醒认识到，只有做好清欠工作，减少资金沉积，缓急资金压力，提高资金使用效率，企业才能更好、更快的实现经济发展。
清欠工作是一项艰巨的系统工程，它与企业发展建设，经营管理，规范运行，资金回转，使用效率密切相关。
所以只有提高了广大干部、员工对开展清欠工作的重要性、紧迫性的认识，才能为清欠工作的顺利开展营造良好的氛围。
因此，公司各级主管领导要高度重视清欠工作，及时帮助解决工作中遇到的困难和问题，在人力、物力、财力上提供有力的支持。
清理农民工工资拖欠工作专项行动方案范文
清理农民工工资拖欠工作专项行动方案范文《清理农民工工资拖欠工作专项行动方案》一、行动背景随着我国经济的快速发展，建筑、制造等行业对农民工的需求不断增加。
然而，农民工工资拖欠问题时有发生，严重损害了农民工的合法权益，影响了社会的和谐稳定。
为了切实保障农民工的劳动报酬权益，维护社会公平正义，决定开展清理农民工工资拖欠工作专项行动。
二、行动目标通过本次专项行动，实现以下目标：1、全面排查梳理农民工工资拖欠情况，建立详细的台账。
2、督促用人单位按时足额支付农民工工资，确保农民工工资支付到位。
3、依法查处拖欠农民工工资的违法行为，对恶意欠薪的单位和个人进行严肃处理。
4、建立健全农民工工资支付长效机制，从源头上预防和解决拖欠农民工工资问题。
三、行动范围和重点1、行动范围本次专项行动涵盖所有使用农民工的各类用人单位，包括建筑施工、加工制造、餐饮服务、物流运输等行业。
2、行动重点（1）重点检查政府投资工程项目、国有企业工程项目以及各类社会投资工程项目。
（2）重点关注招用农民工较多的劳动密集型企业。
（3）着重解决拖欠农民工工资时间长、数额大、涉及人数多的案件。
四、行动步骤本次专项行动分为以下三个阶段：1、排查摸底阶段（具体时间区间 1）（1）成立工作小组。
由人社、住建、交通、水利等部门组成联合工作小组，明确各部门职责分工。
（2）广泛宣传发动。
通过报纸、电视、网络等媒体，宣传本次专项行动的目的、意义和要求，提高用人单位和农民工的知晓度。
（3）全面排查摸底。
各部门按照职责分工，对本行业领域内的用人单位进行拉网式排查，了解农民工工资支付情况，建立排查台账。
2、执法检查阶段（具体时间区间 2）（1）集中力量查处。
对排查中发现的拖欠农民工工资问题，由人社部门牵头，会同相关部门依法进行查处。
（2）加强部门协作。
对涉及多个部门的案件，加强部门之间的沟通协调，形成工作合力。
（3）加大执法力度。
对恶意拖欠农民工工资的用人单位和个人，依法依规严肃处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
清欠拖欠工资实施方案（合集5篇）
清欠拖欠工资实施方案（合集5篇）第一篇：清欠拖欠工资实施方案关于落实全县平安建设工程开展清欠拖欠工资实施方案为建立维护农民工合法权益的长效机制，有效解决拖欠农民工工资问题，切实化解劳资矛盾，构建和谐平安，根据国务院《关于解决农民工问题的若干意见》和《市联合清理拖欠农民工工资专项行动实施方案》精神，结合我县实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想以科学发展观重要思想为指导，以服务我县经济发展和社会稳定为宗旨，以清理拖欠农民工工资为重点，以创新社会管理方式为手段，强化部门协调联动机制，切实解决拖欠农民工工资问题。
二、工作目标全面梳理排查，规范部门职责，实现齐抓共管，切实解决农民工工资拖欠问题；建立清欠工作长效管理机制，坚决遏制新的拖欠行为发生；创新劳动关系管理模式，构建和谐平安建设工程。
三、组织机构为加强对农民工工资清欠工作的领导，决定成立县农民工工资清欠工作领导小组，组成人员如下：组长：四、工作职责县农民工工资清欠工作领导小组负责组织领导全县农民工工资清欠工作，研究制订年度，组织开展对各乡镇、县直有关部门农民工工资清欠工作实施情况的监督、检查和考核，对县域内因拖欠工资引发的具有重大影响的突发性和群体性事件进行协调，提出处理意见、建议和措施。
县政法委：牵头组织县清欠领导小组工作，协调处理重大突发、群体性欠薪案件；组织协调县清欠领导小组成员单位在农民工工资清欠案件中的工作。
县人社局：负责县农民工工资清欠日常工作；督促和协调农民工工资清欠工作；对违反清欠有关规定的建设单位、施工企业或建设项目提出处理意见；向县清欠领导小组汇报清欠工作进度、遇到的问题、对策和措施。
县法院、检察院：负责及时向欠薪单位发出工资支付令，优先受理农民工工资拖欠案件，做到快立快审；做好涉及工程款和农民工工资案件的财产保全、先予执行、行政处罚和处理案件的强制执行工作。
县纪委（监察局）：负责对不认真执行国家有关农民工工资清欠政策及招投标法规政策要求，不认真履行职责造成严重后果的有关行政机关及其工作人员追究责任，负责监督农民工工资保障金的收缴和退还情况。
拖欠农民工工资集中办理实施方案范本(三篇)
拖欠农民工工资集中办理实施方案范本实施方案范本：____年拖欠农民工工资集中办理实施方案一、背景分析在我国的建设过程中，农民工扮演着重要角色。
然而，由于各种原因，包括企业经营困难、资金链断裂、不良法律意识等等，仍然存在一定规模的农民工工资拖欠问题。
为保障农民工合法权益，稳定社会秩序，确保社会和谐稳定，我们需要制定并实施一揽子的措施来解决这一问题。
二、总体目标通过集中办理农民工工资拖欠问题，有效保障农民工的合法权益，营造公平公正的劳动环境，推动社会和谐稳定。
三、解决途径1. 加强企业信用管理（1）强化工程项目招投标的信用指标，将拖欠农民工工资作为重要评价指标，并纳入相关资质审查范围。
（2）建立健全企业诚信档案，纳入企业信用记录，对拖欠农民工工资的企业予以处罚，限制其参与招投标等经济活动。
2. 加强法律监督和执法力度（1）建立健全农民工工资拖欠的投诉举报渠道，并加大对农民工工资拖欠行为的查处力度。
（2）加强对用人单位的监督和执法，确保用人单位依法支付农民工工资。
（3）完善农民工工资拖欠案件处理机制，加强对涉及拖欠农民工工资的案件的快速审理和处罚力度。
3. 建立农民工工资担保机制（1）建立农民工工资担保机制，由相关政府部门设立专门的农民工工资担保基金，用于支付拖欠工资。
（2）鼓励企业参与农民工工资担保，企业可自愿加入担保机制，并向担保基金缴纳相应的费用。
4. 加强宣传教育工作（1）加大对农民工工资拖欠问题的宣传力度，提高公众对该问题的关注，形成社会共识。
（2）加强农民工权益保护法律法规的普及，提高农民工的法律意识和维权能力。
四、实施步骤1. 建立并完善工资拖欠案件统计和监测机制，及时发现和掌握拖欠工资的企业和项目。
2. 加强与人力资源和社会保障部门的协作，确保拖欠农民工工资案件得到及时处理和解决。
3. 设立农民工工资拖欠维权服务站，提供法律援助、法律咨询等服务，协助农民工解决工资拖欠问题。
4. 加强企业信用管理，建立信用档案及黑名单制度，限制拖欠工资企业的经济活动。
关于治理拖欠农民工工资专项行动实施方案
关于治理拖欠农民工工资专项行动实施方案一、背景与目标拖欠农民工工资问题，一直以来都是社会关注的焦点。
近年来，我国政府高度重视这一问题，出台了一系列政策法规，取得了一定成效。
然而，拖欠农民工工资现象仍时有发生，严重侵害了农民工的合法权益，影响了社会和谐稳定。
为此，特制定本实施方案，旨在通过专项行动，切实解决拖欠农民工工资问题，保障农民工合法权益。
二、基本原则1.公平公正。
坚持依法依规，公平公正处理拖欠工资问题，确保农民工合法权益得到有效保障。
2.分类施策。
根据拖欠工资的不同原因和情况，采取有针对性的措施，确保问题得到妥善解决。
3.部门联动。
充分发挥各相关部门的作用，形成合力，共同推进拖欠农民工工资问题的治理。
4.长效机制。
建立和完善拖欠农民工工资问题的长效治理机制，从根本上预防拖欠工资问题的发生。
三、具体措施1.加强宣传和培训（1）通过新闻媒体、网络平台等多种渠道，加大对拖欠农民工工资问题的宣传力度，提高农民工的法律意识。
（2）加强对企业主的培训，使其充分了解相关政策法规，增强法律意识，自觉履行工资支付义务。
2.加大执法力度（1）对拖欠农民工工资的企业进行专项检查，严肃查处违法行为，确保农民工工资按时足额发放。
（2）对恶意拖欠农民工工资的企业，依法予以严惩，形成震慑。
3.建立拖欠工资“黑名单”制度（1）对拖欠农民工工资的企业，纳入“黑名单”管理，限制其在政府采购、招投标等方面的权益。
（2）对“黑名单”上的企业，加强监管，确保其及时支付农民工工资。
4.完善农民工工资支付保障制度（1）推广使用农民工工资支付银行卡，确保农民工工资直接发放到个人账户。
（2）建立农民工工资支付保证金制度，对企业进行约束，确保工资按时支付。
5.强化部门联动（1）加强与人力资源社会保障、住房城乡建设、交通运输等部门的沟通协作，共同解决拖欠农民工工资问题。
（2）建立健全信息共享机制，实现各部门之间的数据交换，提高工作效率。
四、工作步骤1.调查摸底阶段（1）对拖欠农民工工资问题进行全面调查摸底，掌握基本情况。
企业根治欠薪工作方案范文（通用5篇）
企业根治欠薪工作方案企业根治欠薪工作方案范文（通用5篇）确定目标是置顶工作方案的重要环节。
在决定做某个项目时，我们就要为上级准备几份工作方案以供参考，相信写工作方案是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编帮大家整理的企业根治欠薪工作方案范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
企业根治欠薪工作方案1今年以来，劳动事务紧紧围绕街道工委、办事处的中心工作，继续抓好劳动纠纷调解、应急突发处理、专项劳动执法监察这三条主线，做好维护地区劳资关系和根治欠薪两篇文章，整体推进劳动保障工作，为我街道经济发展和社会稳定作出努力，现将根治欠薪相关工作总结如下：一、主要工作情况对劳动密集型企业进行常态化检查的同时,在重点时间、关键节点上对该行业进行集中整治，确保根治欠薪行动的圆满完成。
（一）劳动监察下沉案件处理情况全年共调解处理劳动监察下沉案件60件，科室人员积极沟通、多方协调，引导施工单位、企业与员工达成协议。
有力的化解了地区劳资纠纷压力，促进了地区劳资环境的健康发展。
（二）建筑领域根治欠薪专项行动对辖区内39家在建待建工程项目（包括三无工程）进行专项执法检查。
在第一阶段宣传自查环节圆满收官的基础上，第二阶段工作平稳推进，对在施工地的《花名册》、《农民工工资付款承诺书》、农民工工资专用账户、工资保函等材料备案，建立健全专项执法检查台账。
（三）保安行业根治欠薪专项行动此次行动在区根治欠薪专班的领导下，联合属地公安机关、派出所，采取了书面审查和实地检查相结合的形式开展具体工作。
对劳动合同签订履行、工资及加班费发放、工时制度落实、休息休假以及临时性工作的劳务费、劳务报酬发放情况进行检查，发现问题及时纠正，优化企业薪酬结构，现阶段性取得了一定成果。
二、工作亮点（一）自身队伍建设劳动事务本着优质服务劳动者，以解决劳动者实际问题为根本标准，大力加强队伍成员的思想建设、作风建设和制度建设。
坚持定期召开工作例会，组织科室人员进行职业道德和劳动业务的学习，进一步提高工作人员的思想素质和业务能力，增强劳动保障工作人员的工作自觉性。
拖欠农民工工资集中办理实施方案例文(5篇)
拖欠农民工工资集中办理实施方案例文____年农民工工资拖欠集中整治实施方案第一章总则为有效解决农民工工资拖欠问题，切实维护农民工合法权益，保障社会和谐稳定，依据中央及地方各级政府的决策部署，特制定本方案，旨在明确____年度农民工工资拖欠集中整治的具体实施步骤，确保工资按时足额发放，并强化相关机构的责任履行。
第二章组织机构与职责为提升处理效率与专业性，特设立农民工工资拖欠集中整治工作机构，由各级政府主导成立，涵盖中央、省、县三级办公室。
该机构负责统筹协调各项工作，确保农民工工资拖欠问题得到有效解决。
第三章工作流程一、信息归集与核实要求拖欠农民工工资的企业主动上报相关信息，包括拖欠人数、金额、时间等。
各级政府组织相关部门对上报信息进行严格核实，确保数据的准确性和完整性。
二、资金筹措与安排基于核实后的数据，编制拖欠清单，并明确资金需求。
中央财政将划拨专项资金，同时鼓励省级、县级财政根据实际情况提供支持，确保资金到位。
三、工资发放与监管通过政府及相关部门，将拖欠工资直接划入农民工个人账户，并加强资金流动监控，确保资金安全、及时发放。
四、结算与审计对整治工作进行全面结算与审计，核对拖欠清单与实际发放情况，对违规行为依法追责，保护农民工权益。
第四章特殊情况应对一、信息缺失处理对于未能主动提供信息的企业，政府将采取其他途径核实，如查阅税务、社保、劳动监察等部门数据，确保信息真实。
二、责任追究建立健全责任追究机制，对拖欠工资的责任人实施严厉处罚，包括行政处罚、追究刑事责任等，以儆效尤。
第五章宣传引导加大宣传力度，通过多种渠道普及政策法规与办理流程，提高社会认知度与支持度，营造良好氛围。
第六章风险防控一、资金安全建立资金监控与风险评估机制，确保资金流动安全。
二、社会稳定密切关注农民工动态与拖欠问题发展态势，建立健全预警与应急机制，防范社会风险。
第七章资金保障政府将提供专项资金支持，并探索社会资金引入与专项债券发行等多元化筹资方式，确保工作顺利开展。
企业拖欠农民工工资解决方案范文（精选8篇）
企业拖欠农民工工资解决方案企业拖欠农民工工资解决方案范文（精选8篇）为了确保工作或事情能高效地开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
方案应该怎么制定呢？以下是小编帮大家整理的企业拖欠农民工工资解决方案范文（精选8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
企业拖欠农民工工资解决方案1一、高度重视，主要领导挂帅确保行动顺利开展成立了由乡党委书记任组长，乡长、纪委书记任副组长的专项行动领导小组，组织协调专项行动开展。
乡综治维稳办、社保办、财政所、信访办，各村党支部密切配合，确保打击整治拖欠农民工工资专项行动顺利开展。
二、提高认识，做好企业拉网式排查整治工作自1月5日活动开展以来，我乡对辖区内茶业公司、颐养中心、果蔬基地、公司、村飞机场建设工程、新村建设等项目进行了拉网式排查，排查出3家企业共拖欠151名农民工工资共计48万元。
其中村园招商引资项目拖欠52名农民工工资11万元；新村建设项目拖欠32名农民工工资21万元；茶业公司拖欠63名农民工工资16万元。
由于涉及工人众多、金额巨大，专项行动领导小组立即采取措施，制定方案，要求这三家责任单位在期限内自筹资金，在年前完成拖欠工资支付。
并督促各企业务必建立健全“四项制度”，确保农民工工资按时发放。
三、周密布置，上下联动做好农民工稳控工作对拖欠工资的企业明确稳控责任单位及责任人，采集催讨工资的农民工动态并及时上报乡专项行动领导小组，积极采取稳控措施，尽量将涉稳人员稳控在村一级。
乡信访办、综治维稳办实行24小时值班制度，一旦有不稳定因素发生，立即启动应急预案。
企业拖欠农民工工资解决方案2按照天全县人力资源和社会保障局《关于做好20xx年农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知》文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：一、组织实施责任明确严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。
清欠专项行动实施方案
清欠专项行动实施方案一、背景近年来，随着我国经济的快速发展，社会信用体系建设不断完善，但是仍然存在一些个人和企业在借贷、合同履行、工程建设等方面存在拖欠款项的现象。
这些拖欠款项严重影响了企业的正常经营和个人的生活，也损害了社会的良好信用环境。
因此，为了加强对拖欠款项的清理整治工作，维护经济秩序，促进社会和谐稳定，特制定本清欠专项行动实施方案。
二、目标1. 通过清欠专项行动，全面排查和清理拖欠款项，保障合法权益，促进经济发展。
2. 建立健全拖欠款项清理整治长效机制，预防和减少拖欠款项的发生。
三、主要任务1. 加强组织领导，明确责任分工。
各级政府要高度重视清欠工作，建立健全工作机制，明确责任部门和责任人，形成工作合力。
2. 完善法律法规，加大清欠款项的法律保护力度。
加强对拖欠款项的法律监管，完善相关法律法规，加大对拖欠款项的处罚力度，提高清欠款项的成本。
3. 加强宣传教育，引导社会舆论。
通过各种媒体，加强对清欠工作的宣传教育，引导社会舆论，形成清欠工作的浓厚氛围，推动清欠工作的开展。
4. 加强排查整治，建立清欠名录。
各级政府要组织相关部门，对拖欠款项进行全面排查，建立清欠名录，及时公布拖欠款项的名单，形成舆论监督，推动清欠工作的深入开展。
5. 加强协调配合，形成合力。
各级政府要加强协调配合，形成合力，共同推动清欠工作的顺利进行，建立健全清欠工作的长效机制。
四、实施保障1. 加大资金投入。
各级政府要加大对清欠工作的资金投入，保障清欠工作的顺利进行。
2. 完善政策措施。
各级政府要完善相关政策措施，为清欠工作提供政策保障。
3. 健全工作机制。
各级政府要建立健全清欠工作的长效机制，加强对清欠工作的组织领导和督促检查。
五、预期效果1. 通过清欠专项行动，全面排查和清理拖欠款项，保障合法权益，促进经济发展。
2. 建立健全拖欠款项清理整治长效机制，预防和减少拖欠款项的发生。
六、总结清欠专项行动的实施，对于维护经济秩序，促进社会和谐稳定，具有重要的意义。
欠薪清欠工作实施方案
欠薪清欠工作实施方案一、背景分析。
近年来，随着经济形势的不断变化，欠薪问题逐渐成为社会关注的焦点。
一些企业以各种借口拖欠员工工资，严重影响了员工的生活和工作积极性，也损害了企业的形象和信誉。
因此，制定一套科学有效的欠薪清欠工作实施方案，对于维护员工合法权益、促进企业和谐发展具有重要意义。
二、目标和原则。
1. 目标，建立健全的欠薪清欠机制，确保员工的合法权益得到保障，促进企业和谐稳定发展。
2. 原则，依法合规、公平公正、保护权益、诚实守信。
三、工作内容和实施步骤。
1. 建立欠薪清欠工作专项小组。
成立专门的欠薪清欠工作小组，由公司领导和相关部门负责人组成，明确分工，制定具体工作方案。
2. 加强法律法规学习和宣传。
组织全体员工学习劳动法和相关法律法规，增强员工的法律意识和维权意识，提高员工的法律素养。
3. 建立健全欠薪清欠工作制度。
制定欠薪清欠工作制度，明确欠薪处理流程和责任分工，规范欠薪清欠工作程序，确保工作的透明、公正和高效。
4. 加强沟通和协调。
建立健全企业内部沟通机制，及时了解员工的诉求和意见，积极协调解决欠薪问题，维护员工合法权益。
5. 加强监督和检查。
建立欠薪清欠工作监督检查机制，加强对欠薪问题的监督和检查，确保欠薪问题得到及时有效解决。
6. 加强宣传和教育。
通过各种形式宣传普及欠薪清欠工作的重要性和必要性，提高全体员工对欠薪清欠工作的重视和支持。
四、工作保障措施。
1. 加大宣传力度，提高员工的法律意识和维权意识，增强员工的维权信心。
2. 健全欠薪清欠工作制度，明确欠薪处理流程和责任分工，规范欠薪清欠工作程序。
3. 加强内部沟通和协调，及时了解员工的诉求和意见，积极协调解决欠薪问题，维护员工合法权益。
4. 建立欠薪清欠工作监督检查机制，加强对欠薪问题的监督和检查，确保欠薪问题得到及时有效解决。
五、总结。
欠薪问题是一个严峻的社会问题，需要全社会的共同关注和努力解决。
企业作为主体经济单位，应当切实履行好自己的社会责任，建立健全的欠薪清欠工作机制，保障员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
整治拖欠农民工工资专项行动实施方案（2篇）
整治拖欠农民工工资专项行动实施方案引言：随着我国经济的蓬勃发展，农民工已成为推动城市基础设施建设与经济增长不可或缺的重要力量。
然而，长期以来，农民工工资拖欠问题屡禁不止，严重侵害了农民工的合法权益，同时也挫伤了他们的工作热情，阻碍了城市化进程的稳步推进。
为此，____年度整治拖欠农民工工资专项行动将全面铺开，旨在确保农民工工资得以按时足额发放，坚决维护其合法权益，进一步巩固社会稳定，促进经济健康发展。
一、强化政策法规支撑1.1 完善相关法律法规体系针对农民工工资拖欠顽疾，将加快完善并修订相关法律法规，明确拖欠行为的界定标准、追责机制及处罚力度，以增强法律的权威性和执行力，为农民工权益保障提供坚实的法律支撑。
1.2 加大执法打击力度建立健全拖欠农民工工资的举报投诉机制，加大对违法行为的查处力度，确保对每一起拖欠案件都能迅速响应、严厉查处，并依法追究相关责任人的法律责任，形成有效震慑。
二、构建高效监管体系2.1 强化用人单位监管加强对用人单位的日常监管，建立健全工资支付保障机制，明确工资支付时间、方式及标准，并构建工资支付监管网络，确保农民工工资按时足额发放。
2.2 提升劳动保障监察效能加强劳动保障监察机构建设和人员培训，提升监察执法能力，加强对农民工工资支付情况的监督检查，及时发现并纠正违法行为，切实保障农民工合法权益。
三、深化舆论监督与公众参与3.1 强化舆论监督力量充分利用新媒体平台，加强对拖欠农民工工资问题的曝光和报道，引导社会各界广泛关注，形成强大的社会舆论压力，推动问题有效解决。
3.2 激发公众参与热情鼓励社会组织、媒体和公众积极参与拖欠农民工工资的监督与举报工作，设立举报奖励机制，对提供有效线索的个人或组织给予适当奖励，形成全社会共治的良好氛围。
四、完善法律援助与救助体系4.1 健全法律援助服务完善法律援助机构设置和服务流程，为农民工提供便捷、高效的法律咨询和援助服务，帮助他们通过法律途径维护自身权益。
拖欠农民工工资集中办理实施方案范文(7篇)
拖欠农民工工资集中办理实施方案范文实施方案：____年农民工工资拖欠问题集中处理一、背景与意义农民工作为我国经济社会发展的重要力量，其辛勤付出对于推动国家建设具有不可磨灭的贡献。
然而，长期以来，农民工工资拖欠问题屡见不鲜，严重侵害了农民工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。
为切实解决这一问题，我们特制定本实施方案，旨在通过一系列有效措施，确保农民工工资按时足额支付，维护其合法权益，促进社会和谐稳定发展。
二、目标与原则1. 目标：全面解决农民工工资拖欠问题，提升农民工工资支付水平，切实维护农民工的合法权益。
2. 原则：依法依规：严格遵循国家法律法规，强化用人单位的监督管理，推动工资支付透明化、规范化。
多元合作：构建政府、用人单位、工会等多方参与的合作机制，共同承担解决工资拖欠问题的责任。
及时支付：确保农民工工资每月按时足额发放，坚决杜绝拖欠现象。
保障权益：建立健全的农民工权益保障机制，依法维护农民工的合法权益。
三、工作措施1. 组织机构建设成立特设工作组：由政府、用人单位、工会等相关方组成，负责协调解决工资支付问题。
强化工会组织力量：提升工会组织建设水平，增强其维权能力，促进与用人单位的沟通合作。
2. 法律法规完善加强立法与修法：针对农民工工资支付问题，完善相关法律法规，提高违法成本。
建立黑名单制度：对屡次拖欠工资的用人单位实施联合惩戒，限制其市场活动。
3. 劳动力市场环境优化强化信息公开与监管：加大劳动力市场信息公开力度，保障劳动者知情权。
调整用工结构：通过政策引导，优化就业结构，为农民工提供更多合法就业岗位。
4. 执法与监管强化充实执法力量：增加执法人员编制，提高执法效率，加大对拖欠行为的查处力度。
建立健全监督机制：加强对用人单位工资支付情况的监督检查，确保法律法规得到有效执行。
5. 维权机制建设设立维权中心：为农民工提供一站式维权服务，包括法律咨询、仲裁调解等。
加强宣传教育：普及工资支付法律法规和维权知识，提高农民工的自我保护能力。
工资清欠工作实施方案
工资清欠工作实施方案一、背景分析。
当前，工资清欠问题已成为一些企业面临的严重挑战。
工资清欠不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的正常运营和发展。
因此，制定一份科学合理的工资清欠工作实施方案显得尤为重要。
二、问题分析。
工资清欠问题的出现主要有以下几个方面的原因，一是企业经营不善，资金周转困难；二是企业管理混乱，导致工资发放不及时；三是企业缺乏规范的工资管理制度。
这些问题的存在导致了工资清欠问题的频发。
三、解决方案。
1. 建立健全的工资管理制度。
首先，企业应建立健全的工资管理制度，明确工资发放的时间、金额、方式等具体规定，确保员工的工资权益得到保障。
2. 加强财务管理。
其次，企业应加强财务管理，做好资金预算和管理，确保企业经营资金的充足，保障工资的及时发放。
3. 加强内部监督。
另外，企业应加强内部监督，建立健全的财务审计制度，加强对资金的监管，防止出现挪用工资的情况。
4. 加强沟通与协调。
此外，企业应加强与员工的沟通与协调，及时了解员工的工资情况和需求，做好员工工资信息的登记和管理，确保工资发放的准确性。
5. 加强法律意识。
最后，企业应加强法律意识，严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，避免出现工资清欠的情况。
四、工作实施步骤。
1. 制定工资管理制度。
首先，企业应组织相关部门制定工资管理制度，明确工资发放的程序和标准，建立健全的工资管理档案。
2. 加强财务管理。
其次，企业应加强财务管理，做好资金预算和管理，确保企业的经营资金充足，保障工资的及时发放。
3. 加强内部监督。
另外，企业应加强内部监督，建立健全的财务审计制度，加强对资金的监管，防止出现挪用工资的情况。
4. 做好员工工资信息管理。
此外，企业应做好员工工资信息的登记和管理，确保工资发放的准确性和及时性。
5. 定期进行工资清欠检查。
最后，企业应定期进行工资清欠检查，及时发现和解决工资清欠问题，确保员工的工资权益得到保障。
五、工作实施效果评估。
欠薪根治工作方案
欠薪根治工作方案关于欠薪根治工作方案（精选5篇）关于欠薪根治工作方案（精选5篇）120xx年元旦、春节临近，欠薪问题进入易发高发期，为进一步贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，切实维护农民工合法权益和社会和谐稳定，本镇将于20xx年11月1日至20xx年春节前，在全镇范围内开展根治欠薪冬季专项行动（以下简称“专项行动”）。
具体工作方案如下：一、行动内容此次行动以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为抓手，以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造、快递物流等行业为重点，对欠薪问题进行集中专项整治，主要包括：一是全面加快“全国根治欠薪线索反映平台”和其他渠道接收欠薪举报投诉的分类核实处置，做到案结事了；二是全面排查用人单位依法按时足额支付劳动者工资情况；三是工程建设领域关于农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保障金等制度落实情况；四是依法处置拖欠农民工工资违法行为，对欠薪违法行为依法依规实施信用惩戒。
二、行动目标认真落实《保障农民工工资支付条例》，依法维护农民工劳动报酬权益，对查实的欠薪问题要在20xx年春节前全部办结，让被欠薪农民工及时拿到应得的工资返乡过年，确保不发生因欠薪引发的重大群体性的事件或恶性极端事件，维护社会和谐稳定大局。
三、组织机构镇成立根治欠薪冬季专项行动工作领导小组，具体人员名单如下：组长：常务副组长：副组长：镇规建办、社发办、平安办、信访办、司法所、西虹桥地区社会事务管理中心、社区事务受理服务中心及各村居、镇属公司负责人为领导小组成员。
领导小组在镇社区事务受理服务中心下设办公室，办公室主任由社区事务受理服务中心主任兼任。
四、专项检查安排（一）宣传和自查阶段（20xx年11月1日-11月30日）各村居、镇属公司和行业主管部门要坚持早预防、早发现、早介入、早化解，深入企业、工地、社区，结合实际开展普法活动，大力宣传《保障农民工工资支付条例》和相关劳动用工法律法规，切实提高企业依法支付农民工工资的自觉性，增强农民工依法理性维权的意识，营造维护农民工劳动报酬权益的良好舆论环境。
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清欠拖欠工资实施方案
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关于落实全县平安建设工程开展清欠拖欠
工资实施方案
为建立维护农民工合法权益的长效机制，有效解决拖欠农民工工资问题，切实化解劳资矛盾，构建和谐平安，根据国务院《关于解决农民工问题的若干意见》和《市联合清理拖欠农民工工资专项行动实施方案》精神，结合我县实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观重要思想为指导，以服务我县经济发展和社会稳定为宗旨，以清理拖欠农民工工资为重点，以创新社会管理方式为手段，强化部门协调联动机制，切实解决拖欠农民工工资问题。
二、工作目标
全面梳理排查，规范部门职责，实现齐抓共管，切实解决农民工工资拖欠问题；建立清欠工作长效管理机制，坚决遏制新的拖欠行为发生；创新劳动关系管理模式，构建和谐平安建设工程。
三、组织机构
为加强对农民工工资清欠工作的领导，决定成立县农民工工资清欠工作领导小组，组成人员如下：
组长：
四、工作职责
县农民工工资清欠工作领导小组负责组织领导全县农民工工资清欠工作，研究制订年度，组织开展对各乡镇、县直有关部门农民工工资清欠工作实施情况的监督、检查和考核，对县域内因拖欠工资引发的具有重大影响的突发性和群体性事件进行协调，提出处理意见、建议和措施。
县政法委：牵头组织县清欠领导小组工作，协调处理重大突发、群体性欠薪案件；组织协调县清欠领导小组成员单位在农民工工资清欠案件中的工作。
县人社局：负责县农民工工资清欠日常工作；督促和协调农民工工资清欠工作；对违反清欠有关规定的建设单位、施工企业或建设项目提出处理意见；向县清欠领导小组汇报清欠工作进度、遇到的问题、对策和措施。
县法院、检察院：负责及时向欠薪单位发出工资支付令，优先受理农民工工资拖欠案件，做到快立快审；做好涉及工程款和农民工工资案件的财产保全、先予执行、行政处罚和处理案件的强制执行工作。
县纪委（监察局）：负责对不认真执行国家有关农民工工资清欠政策及招投标法规政策要求，不认真履行职责造成严重后果的有关行政机关及其工作人员追究责任，负责监督农民工工资保障金的收缴和退还情况。
县总工会：负责对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督，参与处理拖欠农民工工资案件；加强对农民工劳动法律、法规的宣传教育，指导农民工与企业签订劳动合同，引导农民工依法维权；负责指导企业建立和完善工会组织。
县人力资源和社会保障局负责会同有关部门对农民工工资支付情况进行监督检查，建立预防和解决拖欠农民工工资的机制和制度；负责审查县域内建筑施工工程投标人在我县的农民工工资支付情况，出具投标人无拖欠农民工工资证明和退还农民工工资保障金的书面意见；劳动监察局负责做好农民工举报投诉接待工作，及时依法纠正和处理拖欠农民工工资的违法行为，劳动人事争议仲裁院负责及时快速审结涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件；局凭劳动监察局出具的企业无拖欠工资证明意见，确定企业享受创业就业、贷款扶持等优惠政策资格。
县城乡建设局：负责处理涉及工程款、工程进度、质量、计量计价等纠纷导致的拖欠农民工工资事件；协助县人力资源和社会保障局做好建筑领域拖欠农民工工资的清欠工作；开标时凭劳动监察局出具的无拖欠农民工工资证明确定投标人资格；严格执行农民工工资保障金制度，凭劳动监察局的农民工工资保障金退还书面意见办理相关退还手续；对
因拖欠农民工工资引发群体性事件造成严重社会后果的建设工程项目，停止项目施工，限制施工方在我县招投标资格，停止对其新开工项目的施工许可；采取有效措施杜绝建设工程层层转包、违法分包和挂靠现象，严格执行建筑业企业市场准入和清出制度，完善企业资质管理办法。
县公安局负责查处拒不支付农民工工资及欠薪逃匿的用工单位和“包工头”的违法行为，构成犯罪的依法立案侦查；及时处理因拖欠工资引发的重大突发事件和群体性事件以及危害社会治安的行为。
县经信局、工业园区管委会、石材园区：负责协调处理园区企业拖欠农民工工资案件，积极协助劳动监察大队对园区劳动用工案件的查处工作；建立健全监督管理机制，确保园区企业农民工工资及时支付，维护园区劳动关系和谐稳定。
县国土局：加强建设项目的用地审批，纠正以虚假投资套占用国家土地资源的行为，对存在严重拖欠、信用程度较差、搞虚假投资的单位，不予办理用地和规划许可手续。
县司法局：把拖欠农民工工资问题列为法律援助的重点内容。
对农民工因拖欠工资问题申请法律援助，不再审查经济条件，简化申请程序，及时提供法律服务，加强诉讼指导，协助收集证据；鼓励和支持律师及相关法律从业人员接受农民工的委托，并对有困难而又达不到法律援助条件的农民工适当减免律师费用；要结合“六五”普法工作，将农
民工作为普法的重点对象。
定期到用工企业和农民工当中进行劳动保障法律法规及有关政策的法律宣传，通过普法工作，引导农民工依法理性维护自身合法权益，同时提高企业经营者的法律素质，规范企业用工行为，从源头上避免侵犯农民工权益现象的发生。
县教育局：负责行业内所属建设项目的农民工工资拖欠案件的清理工作，并督促落实工程承包方及时足额缴纳农民工工资保证金。
对本行业在全县内各建设项目领域的农民工工资拖欠工作进行督察、指导和统计，协助相关部门办理农民工工资拖欠案件。
县信访局：负责拖欠农民工工资上访案的协调指挥，协调各职能部门调查处理。
县安监局：在企业安全监察的同时，协助劳动监察对企业用工、劳动合同签订、工人工资发放等情况进行检查。
五、工作机制
（一）健全领导责任机制。
各乡镇、各有关部门要建立内部工作网络，落实人员，明确责任，并上报县清欠办。
对因工作落实不力、领导决策失误而造成重大不良影响的，要追究主要领导和相关责任人的责任。
（二）完善应急处理机制。
对严重危害社会治安的重大突发事件和群体性事件，由县委政法委组织清欠领导小组成员单位及相关部门及时协调处理，完善应急处理机制，妥善处理突发和群体性事件。
（三）建立集中办公机制。
根据年末农民工工资清欠任务繁重、矛盾集中的特点，每年至期间，由县委政法委组织清欠领导小组办公室成员集中办公，快速处理农民工工资拖欠案件。
六、工作要求
各乡镇、各有关部门要根据本实施方案，制订具体实施办法，建立相应组织，明确工作职责，落实工作任务，切实解决涉及本辖区、本部门农民工工资拖欠问题。
采取多种形式加大对企业的宣传、教育和管理力度，及时掌握用人单位工资支付情况，及时发现和处理拖欠问题，坚决杜绝发生重大或群体性拖欠工资现象，切实维护农民工权益，全面推进我县和谐平安建设工程。