清欠拖欠工资实施方案
整治拖欠农民工工资专项行动实施方案模版(3篇)
整治拖欠农民工工资专项行动实施方案模版一、指导思想坚持以人为本，执政为民理念，认真落实平委稳办〔___〕38__文件精神，切实解决拖欠农民工工资问题，保障广大农民工的合法权益，维护社会大局稳定。
二、工作重点镇辖区所有实施项目。
三、清理整顿内容（一）招用农民工情况，包括招用农民工数量、招用途径、招用期限、招用农民工有关资料台帐等；（二）农民工工资支付情况，包括工资支付标准和方式，工资支付记录，拖欠工资的数额和涉及人数；（三）执行有关法律法规的情况，包括劳动合同签订，工程施工合同签订，参加社会保险情况，以及是否有扣押农民工本人证件，收取抵押金、使用童工、限制人身自由、强迫劳动等情况。
四、清理整顿标准用人单位必须达到以下标准：（一）用人单位持有合法有效的营业执照、施工资质证书或项目经理持有资质证书；（二）用人单位建立工资支付台帐，同时建立农民工考勤登记台帐，按月或按合同约定足额支付农民工工资；（三）用人单位已拖欠农民工资的必须全额兑现，工资支付达到日清理月结算，不再发生新的拖欠；（四）用人单位与招用的农民工签订劳动合同，并为农民工缴纳社会保险；（五）用人单位无扣押农民工任何证件、钱物情况，无使用童工现象。
五、工作要求（一）加强___领导。
镇上成立了以镇长任组长，党委副书记、___书记任副组长，分管领导、派出所长为成员的整治拖欠农民工工资专项行动领导小组，明确目标和任务，加大维护农民工合法权益及有关法律法规政策宣传力度，及时协调处理拖欠案件，发现问题及时上报。
（二）加大执法整治力度。
镇综治、信访、劳保、派出所及各村负责人，负责对辖区内进行清理整顿，分片包干严密排查，实行责任制，谁清欠、谁签字、谁负责，坚决做到不漏一家，不跑一户。
（三）畅通投诉___渠道。
镇上公开农民工___投诉电话和接访详细地址，采取有效措施及时化解各类，对___投诉力争做到接待一起、登记一起、受理一起、化解一起。
（四）明确工作责任。
在专项行动中，具体职责是：政府负责协调有关部门做好维护农民工权益工作。
农民工工资清欠工作具体措施
农民工工资清欠工作具体措施各位朋友，咱们今天来好好聊聊农民工工资清欠工作的具体措施。
首先呢，咱们得弄清楚为啥要重视这个事儿。
农民工朋友们辛辛苦苦地干活，那都是一滴汗摔成八瓣挣来的钱，要是工资被拖欠，他们的日子得多难熬啊！所以，清欠工资那是必须的！那具体咋操作呢？第一步，咱得建立一个全面的清查机制。
这就好比是给整个情况来一次大摸底，把所有可能存在拖欠工资的项目、企业都给找出来。
这可不是随便找找，得认真仔细，一个都不能漏。
这个清查机制呢，要由专门的小组来负责，这些小组的成员得像侦探一样，不放过任何一个蛛丝马迹。
第二步，加强执法监督。
这就像是给那些想拖欠工资的人头上悬了一把剑。
执法部门得瞪大了眼睛，对于那些拖欠工资的行为，发现一起，处理一起，绝不手软。
这可不是闹着玩的，一旦被抓到，那可得吃不了兜着走。
第三步，建立农民工工资的专用账户。
这个账户就像是给农民工工资上了一道保险锁。
企业得把农民工的工资专门打到这个账户里，专款专用，谁也别想动歪心思。
而且，这个账户的资金流向得透明，让大家都能看得明明白白。
第四步，完善投诉举报渠道。
这就好比给农民工朋友准备了一个“诉苦的窗口”。
电话、网络、线下，多种渠道都得开通，让农民工朋友们能方便地反映问题。
而且，对于他们的投诉举报，得迅速处理，不能让他们等得花儿都谢了。
咱们再来说说预期效果。
要是这些措施都落实到位了，那可就太棒啦！农民工朋友们能按时足额拿到自己的血汗钱，能开开心心地回家过年，给孩子买新衣服，给家里添点东西。
企业呢，也能树立良好的形象，以后招人也好招，大家都愿意跟着这样守规矩的企业干。
整个社会也会更加和谐稳定，大家都能开开心心地工作和生活。
不过，在实施这些措施的过程中，有几个关键的地方得注意。
比如说，清查机制可不能走形式，得实实在在地查。
执法监督也不能三天打鱼两天晒网，得持续保持高压态势。
专用账户的管理得严格，不能出现漏洞。
投诉举报渠道要保持畅通，不能形同虚设。
工资清欠工作实施方案
工资清欠工作实施方案一、背景分析。
当前，工资清欠问题已成为一些企业面临的严重挑战。
工资清欠不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的正常运营和发展。
因此，制定一份科学合理的工资清欠工作实施方案显得尤为重要。
二、问题分析。
工资清欠问题的出现主要有以下几个方面的原因，一是企业经营不善，资金周转困难；二是企业管理混乱，导致工资发放不及时；三是企业缺乏规范的工资管理制度。
这些问题的存在导致了工资清欠问题的频发。
三、解决方案。
1. 建立健全的工资管理制度。
首先，企业应建立健全的工资管理制度，明确工资发放的时间、金额、方式等具体规定，确保员工的工资权益得到保障。
2. 加强财务管理。
其次，企业应加强财务管理，做好资金预算和管理，确保企业经营资金的充足，保障工资的及时发放。
3. 加强内部监督。
另外，企业应加强内部监督，建立健全的财务审计制度，加强对资金的监管，防止出现挪用工资的情况。
4. 加强沟通与协调。
此外，企业应加强与员工的沟通与协调，及时了解员工的工资情况和需求，做好员工工资信息的登记和管理，确保工资发放的准确性。
5. 加强法律意识。
最后，企业应加强法律意识，严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，避免出现工资清欠的情况。
四、工作实施步骤。
1. 制定工资管理制度。
首先，企业应组织相关部门制定工资管理制度，明确工资发放的程序和标准，建立健全的工资管理档案。
2. 加强财务管理。
其次，企业应加强财务管理，做好资金预算和管理，确保企业的经营资金充足，保障工资的及时发放。
3. 加强内部监督。
另外，企业应加强内部监督，建立健全的财务审计制度，加强对资金的监管，防止出现挪用工资的情况。
4. 做好员工工资信息管理。
此外，企业应做好员工工资信息的登记和管理，确保工资发放的准确性和及时性。
5. 定期进行工资清欠检查。
最后，企业应定期进行工资清欠检查，及时发现和解决工资清欠问题，确保员工的工资权益得到保障。
五、工作实施效果评估。
整治拖欠农民工工资专项行动实施方案模版(2篇)
整治拖欠农民工工资专项行动实施方案模版一、背景和目标在全面建设社会主义现代化国家的进程中，保障农民工工资支付是一项重要的社会问题。
然而，当前还存在一些企业拖欠农民工工资的现象，严重影响了农民工的生活和社会稳定。
为加强国家对拖欠农民工工资问题的治理，特制定本方案，旨在通过____年整治拖欠农民工工资专项行动，确保农民工合法权益得到充分保障。
二、行动目标1. 制定并完善相关法律法规，明确农民工工资支付的责任主体和程序。
2. 构建完善的线上线下监管体系，加强对拖欠农民工工资问题的日常监测和预警。
3. 增加拖欠农民工工资的违法成本，提高违法行为的打击力度。
4. 提升政府部门执法能力，加强对拖欠农民工工资的整治力度。
5. 加强农民工工资支付信息公开和反馈机制，强化监督和问责。
三、行动措施1. 创建农民工工资支付责任清单，明确企业、项目单位、施工总承包单位等责任主体的工资支付职责和工资支付程序。
2. 加强对劳动合同签订和工资支付的监督，及时发现和纠正用工单位拖欠工资行为。
3. 加大对违法拖欠农民工工资的打击力度，完善拖欠农民工工资违法行为的严重性评估和追责机制。
4. 加强对政府采购和工程建设项目的资金监管，确保农民工工资支付渠道畅通，及时足额支付工资。
5. 加强社区和行业协会组织的服务力量，帮助农民工维护自身权益，提供咨询和法律援助等支持。
6. 加强对农民工工资支付情况的信息公开和社会监督机制，以推动企业遵守法律，规范工资支付。
7. 加强对承办拖欠农民工工资案件的法院、检察院、公安机关等司法机关的协作配合，推动案件侦查和审判工作的进展。
四、实施保障1. 加大宣传力度，提高农民工的法律意识和维权意识，鼓励农民工主动维护自己的权益。
2. 组织培训农民工维权知识和法律援助人员，提升维权力量的专业水平。
3. 完善农民工工资支付情况的登记和核实系统，确保信息的真实性和一致性。
4. 提高政府部门执法人员的专业素质，加强对农民工工资支付情况的日常监督和检查。
工资拖欠联动治理方案
-短期目标：在一年内，降低工资拖欠案件数量至少30%，提升劳动者满意度。
-中期目标：在三年内，建立完善的工资拖欠预警和快速响应机制，实现工资拖欠案件的持续下降。
-长期目标：在五年内，构建起全社会共同参与的工资拖欠治理体系，基本消除工资拖欠现象。
三、核心措施明确工资拖欠的法律责任和处罚措施。
1.对存在工资拖欠问题的企业，依法进行查处，责令改正，并处以罚款。
2.对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的企业，依法移送公安机关处理。
（五）完善信用体系建设
1.建立企业信用评价体系，将工资支付情况作为企业信用评价的重要指标。
2.对严重拖欠工资的企业，纳入失信名单，实施联合惩戒。
（六）保障劳动者权益
1.建立劳动者投诉举报渠道，及时处理劳动者投诉举报事项。
2.原则：坚持以人为本、依法治理、标本兼治、综合治理，形成政府主导、部门协同、企业主体、社会参与的治理格局。
三、主要措施
（一）加强法律法规宣传和培训
1.开展劳动法律法规宣传活动，提高劳动者和用人单位的法律意识。
2.对企业负责人、人力资源管理人员进行劳动法律法规培训，规范企业用工行为。
（二）建立预警监控机制
2.出台具体政策措施，加强对易发生工资拖欠行业的监管。
（二）建立信息共享平台
1.构建跨部门的信息共享平台，实现劳动保障、人力资源、财政、税务等部门的数据共享。
2.定期发布工资支付情况监测报告，提高透明度和公众监督。
（三）强化监管与执法
1.加强劳动保障监察力度，对拖欠工资的企业进行定期检查和不定期抽查。
工资拖欠联动治理方案
第1篇
工资拖欠联动治理方案
一、背景分析
近年来，我国部分行业领域出现工资拖欠现象，严重侵害了劳动者的合法权益，影响了社会和谐稳定。为贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠农民工工资问题的决策部署，切实保障劳动者权益，现制定本方案。
清欠拖欠工资实施方案
清欠拖欠工资实施方案一、背景分析。
近年来，随着经济形势的不断变化，企业拖欠工资的现象时有发生，给职工的生活带来了很大困扰。
清欠拖欠工资已经成为当前社会关注的热点问题。
因此，制定一套科学合理的清欠拖欠工资实施方案显得尤为重要。
二、问题分析。
1. 拖欠工资给职工生活造成困扰，影响工作积极性；2. 拖欠工资导致职工维权成本增加，影响企业稳定发展；3. 目前清欠拖欠工资的方式和方法不够规范，效果不佳。
三、解决方案。
1. 建立健全的工资支付制度，确保工资按时足额发放；2. 完善法律法规，加大对拖欠工资行为的惩罚力度；3. 加强监督检查，及时发现和解决拖欠工资问题；4. 完善维权渠道，降低职工维权成本；5. 加强宣传教育，提高职工维权意识和法律意识。
四、具体措施。
1. 建立工资支付保障机制，建立工资专户，实行工资保证金制度，确保工资按时足额发放；2. 完善相关法律法规，明确拖欠工资行为的法律责任，加大对拖欠工资行为的处罚力度；3. 加强劳动监察和社会保障部门的监督检查力度，加大对拖欠工资行为的查处力度；4. 建立职工维权援助中心，提供法律咨询和援助服务，降低职工维权成本；5. 加强宣传教育，开展法律法规宣传教育活动，提高职工维权意识和法律意识。
五、实施效果。
1. 职工工资得到保障，生活质量得到提高；2. 企业稳定发展，员工工作积极性得到提高；3. 拖欠工资现象得到有效遏制，社会和谐稳定。
六、总结。
清欠拖欠工资实施方案的制定和实施，对于维护职工合法权益，促进企业稳定发展，维护社会和谐稳定具有重要意义。
希望各级相关部门和企业能够认真贯彻落实，切实保障职工的合法权益，共同促进社会的和谐稳定发展。
清欠检查工作专项方案
一、方案背景为深入贯彻落实国家关于清理拖欠农民工工资的决策部署，切实保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，结合我单位实际情况，特制定本专项方案。
二、工作目标1. 确保农民工工资按时足额发放，杜绝拖欠农民工工资现象。
2. 加强对用人单位的监管，规范劳务用工管理。
3. 提高农民工的法律意识，引导其依法维权。
4. 建立健全清欠工作机制，形成长效管理机制。
三、工作内容1. 宣传动员阶段（1）通过悬挂横幅、张贴海报、发放宣传资料等形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农民工的法律意识。
（2）组织专题讲座，邀请法律专家讲解农民工维权途径，引导农民工依法维权。
2. 排查摸底阶段（1）对辖区内所有用工单位和施工现场进行全面排查，摸清农民工工资支付情况。
（2）重点排查建筑、餐饮、制造等劳动密集型企业，关注拖欠农民工工资问题突出的行业。
（3）建立农民工工资支付台账，详细记录工资支付情况。
3. 督促整改阶段（1）对排查出的拖欠农民工工资问题，督促用人单位及时足额支付工资。
（2）对恶意拖欠、故意规避监管的用人单位，依法进行处罚。
（3）引导用人单位建立健全工资支付制度，规范劳务用工管理。
4. 督导检查阶段（1）成立督导检查组，定期对清欠工作进行督导检查。
（2）对清欠工作不力的单位，进行通报批评，追究相关责任人责任。
四、工作步骤1. 准备阶段（1周）（1）制定清欠检查工作专项方案。
（2）召开动员大会，部署工作任务。
2. 排查摸底阶段（2周）（1）全面排查用人单位，摸清农民工工资支付情况。
（2）建立农民工工资支付台账。
3. 督促整改阶段（3周）（1）督促用人单位支付拖欠农民工工资。
（2）对恶意拖欠、故意规避监管的用人单位，依法进行处罚。
4. 督导检查阶段（2周）（1）开展督导检查，确保清欠工作取得实效。
（2）总结经验，完善清欠工作机制。
五、保障措施1. 组织保障成立清欠检查工作领导小组，负责统筹协调、组织实施清欠检查工作。
欠薪专项整治活动方案
一、活动背景近年来，拖欠农民工工资问题日益突出，严重影响了农民工的合法权益和社会稳定。
为切实解决这一问题，保障农民工工资支付，维护社会和谐稳定，特制定本专项整治活动方案。
二、活动目标1. 全面排查欠薪问题，摸清欠薪底数。
2. 加大执法力度，严厉打击恶意欠薪行为。
3. 完善欠薪治理机制，建立健全长效监管体系。
4. 提高农民工工资支付水平，保障农民工合法权益。
三、活动时间2024年X月至2024年X月。
四、活动范围全市范围内所有在建工程项目、用人单位及农民工。
五、活动内容1. 全面排查阶段（2024年X月至2024年X月）（1）开展摸底调查，全面掌握欠薪底数。
（2）加强部门协作，形成联合执法合力。
（3）广泛宣传法律法规，提高用人单位和农民工的法律意识。
2. 执法整治阶段（2024年X月至2024年X月）（1）对涉嫌恶意欠薪的用人单位进行立案调查。
（2）依法查处违法发包、转包、分包等行为。
（3）督促用人单位与农民工签订劳动合同，按时足额支付工资。
3. 治理提升阶段（2024年X月至2024年X月）（1）完善欠薪治理机制，建立健全长效监管体系。
（2）加强对用人单位的信用监管，对恶意欠薪行为实施联合惩戒。
（3）推广“安薪项目”的规范做法和典型经验，提高农民工工资支付水平。
六、活动措施1. 加强组织领导，成立专项整治工作领导小组，负责活动的统筹协调和督导检查。
2. 完善工作机制，明确各部门职责分工，形成工作合力。
3. 强化宣传引导，通过多种渠道广泛宣传法律法规，提高农民工维权意识。
4. 严格执法检查，对涉嫌恶意欠薪的用人单位依法查处，形成震慑。
5. 加强信用监管，对恶意欠薪行为实施联合惩戒，提高用人单位的信用风险意识。
6. 优化服务，为农民工提供便捷的维权渠道，确保农民工合法权益得到及时有效保障。
七、活动要求1. 各级各部门要高度重视，加强组织领导，确保活动取得实效。
2. 各级人社、住建、交通、水利等部门要密切配合，形成工作合力。
根治欠薪问题实施方案
根治欠薪问题实施方案欠薪问题是当前社会关注的热点之一，影响着社会稳定和劳动者的权益。
根治欠薪问题，需要全社会的共同努力和多方合作。
为了有效解决这一问题，我们提出以下实施方案：一、建立健全的监督机制。
要根治欠薪问题，首先需要建立健全的监督机制。
政府部门应加强对用工单位的监督检查，严格执行劳动合同法和相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
同时，建立公开透明的欠薪信息平台，让欠薪问题得到及时曝光和解决。
二、加强法律保护。
针对欠薪问题，需要加强法律保护。
建议对拖欠工资的用人单位进行严厉处罚，加大打击力度，让拖欠工资成为一种不法行为，形成强大的震慑力。
同时，完善法律法规，对欠薪问题进行明确规定，保障劳动者的合法权益。
三、加强宣传教育。
加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识。
通过多种形式，向广大劳动者普及法律法规和维权知识，让他们了解自己的权益，知道如何维护自己的合法权益。
同时，加强对用人单位的宣传教育，引导他们依法用工，保障劳动者的合法权益。
四、建立和完善社会保障体系。
建立和完善社会保障体系，为劳动者提供更多的保障。
通过建立健全的社会保障制度，让劳动者在遇到欠薪问题时有更多的保障措施，减轻他们的经济压力，保障基本生活。
同时，加强对用人单位的社会保险缴纳监督，确保劳动者的社会保障权益得到有效保障。
五、加强跨部门合作。
根治欠薪问题需要各部门之间的密切合作。
政府部门、司法机关、工会组织等应加强协作，形成合力，共同推动欠薪问题的解决。
通过跨部门合作，形成合力，加大对欠薪问题的打击力度，让欠薪问题得到有效解决。
总之，根治欠薪问题需要全社会的共同努力，需要政府部门、用人单位、劳动者等多方合作。
只有通过多方合作，建立健全的监督机制，加强法律保护，加强宣传教育，建立和完善社会保障体系，加强跨部门合作，才能有效解决欠薪问题，保障劳动者的合法权益。
希望全社会能够共同努力，为根治欠薪问题贡献自己的力量。
清欠工作方案(精选6篇)
清欠工作方案（精选6篇）清欠工作方案篇1近年来，随着X公司的快速发展和施工能力的不断提高，资金流量需求逐年扩大，处于结算过程中和被拖欠的资金不断增加，公司资金需求矛盾日益突出，回收工程欠款是公司资金来源的主渠道，为了维护公司利益，降低坏账风险，盘活资金，加速资金周转，满足资金需求，增加资金效益，增强企业竞争实力，全公司各级领导、各个部门要高度重视并大力支持清欠工作，要按照集团公司对清欠工作的统一部署和要求，结合我公司实际，精心组织，狠抓落实，认真贯彻，全体清欠人员要以求真务实的工作态度，苦干实干的工作作风，克服外部种种困难，挖空心思开辟工程款回收渠道，千方百计扩大工程款回收战果，全面推动工程欠款清收工作，为确保完成今年公司下达的清欠任务指标，现将XX年度欠款回收工作做如下安排：一、任务指标下达情况：全年XX公司下达X年度清欠指标为X万元，占我公司欠款总额的%；交由清欠办负责清收的项目项，欠款总额万元二、具体工作安排：（一）、提高思想认识，加强组织领导管理是企业永恒的主题，向管理要效益已成为现代企业经营管理的一个很重要的观念，聚财，理财，有效发挥资金的使用效益，减少资金沉淀，清理欠款作为企业理财工作的重要手段，越来越得到重视。
巨额工程款被拖欠，使企业资金紧张状况加剧，制约了企业的发展。
辛勤汗水换来的微薄利润在慢慢耗费，令人心疼。
一些长期拖欠的工程款，有的已经形成呆帐、坏帐，造成了无法清收的事实。
面对严峻的现实，使我们清醒认识到，只有做好清欠工作，减少资金沉积，缓急资金压力，提高资金使用效率，企业才能更好、更快的实现经济发展。
清欠工作是一项艰巨的系统工程，它与企业发展建设，经营管理，规范运行，资金回转，使用效率密切相关。
所以只有提高了广大干部、员工对开展清欠工作的重要性、紧迫性的认识，才能为清欠工作的顺利开展营造良好的氛围。
因此，公司各级主管领导要高度重视清欠工作，及时帮助解决工作中遇到的困难和问题，在人力、物力、财力上提供有力的支持。
清欠工资应急预案方案范文
一、编制目的为有效应对企业拖欠工资事件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，特制定本应急预案。
二、编制依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》3. 《企业工资支付暂行规定》4. 相关地方性法规和政策三、适用范围本预案适用于本企业内部发生的拖欠工资事件，包括但不限于未按时足额支付工资、克扣工资、拖欠加班费等。
四、应急组织机构及职责1. 应急领导小组组长：企业法定代表人副组长：人力资源部经理、财务部经理成员：各部门负责人职责：负责应急预案的组织实施，协调各部门共同应对拖欠工资事件。
2. 应急工作小组组长：人力资源部经理副组长：财务部经理成员：各部门相关人员职责：具体负责拖欠工资事件的调查、处理和善后工作。
五、应急响应程序1. 事件报告（1）发现拖欠工资情况，及时上报应急领导小组。
（2）应急领导小组接到报告后，立即启动应急预案。
2. 事件调查（1）应急工作小组进行调查，核实拖欠工资的事实。
（2）收集相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证等。
3. 事件处理（1）根据调查结果，制定解决方案。
（2）与劳动者协商解决，确保及时足额支付工资。
（3）如劳动者拒绝协商，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 事件善后（1）对拖欠工资事件进行总结，分析原因，制定预防措施。
（2）对相关责任人进行责任追究。
六、应急保障措施1. 资金保障企业设立专项资金，用于解决拖欠工资事件。
2. 信息保障建立信息报告制度，确保信息畅通。
3. 人员保障加强员工培训，提高员工应对拖欠工资事件的能力。
七、预案演练1. 演练目的检验应急预案的可行性和有效性，提高应对拖欠工资事件的能力。
2. 演练内容模拟拖欠工资事件的发生，进行应急响应、调查处理和善后工作的演练。
3. 演练组织由应急领导小组负责组织，各部门配合。
八、预案修订根据法律法规、政策调整和企业实际情况，定期修订应急预案。
九、附则本预案自发布之日起实施，由企业人力资源部负责解释。
清欠拖欠工资实施方案（合集5篇）
清欠拖欠工资实施方案（合集5篇）第一篇：清欠拖欠工资实施方案关于落实全县平安建设工程开展清欠拖欠工资实施方案为建立维护农民工合法权益的长效机制，有效解决拖欠农民工工资问题，切实化解劳资矛盾，构建和谐平安，根据国务院《关于解决农民工问题的若干意见》和《市联合清理拖欠农民工工资专项行动实施方案》精神，结合我县实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想以科学发展观重要思想为指导，以服务我县经济发展和社会稳定为宗旨，以清理拖欠农民工工资为重点，以创新社会管理方式为手段，强化部门协调联动机制，切实解决拖欠农民工工资问题。
二、工作目标全面梳理排查，规范部门职责，实现齐抓共管，切实解决农民工工资拖欠问题；建立清欠工作长效管理机制，坚决遏制新的拖欠行为发生；创新劳动关系管理模式，构建和谐平安建设工程。
三、组织机构为加强对农民工工资清欠工作的领导，决定成立县农民工工资清欠工作领导小组，组成人员如下：组长：四、工作职责县农民工工资清欠工作领导小组负责组织领导全县农民工工资清欠工作，研究制订年度，组织开展对各乡镇、县直有关部门农民工工资清欠工作实施情况的监督、检查和考核，对县域内因拖欠工资引发的具有重大影响的突发性和群体性事件进行协调，提出处理意见、建议和措施。
县政法委：牵头组织县清欠领导小组工作，协调处理重大突发、群体性欠薪案件；组织协调县清欠领导小组成员单位在农民工工资清欠案件中的工作。
县人社局：负责县农民工工资清欠日常工作；督促和协调农民工工资清欠工作；对违反清欠有关规定的建设单位、施工企业或建设项目提出处理意见；向县清欠领导小组汇报清欠工作进度、遇到的问题、对策和措施。
县法院、检察院：负责及时向欠薪单位发出工资支付令，优先受理农民工工资拖欠案件，做到快立快审；做好涉及工程款和农民工工资案件的财产保全、先予执行、行政处罚和处理案件的强制执行工作。
县纪委（监察局）：负责对不认真执行国家有关农民工工资清欠政策及招投标法规政策要求，不认真履行职责造成严重后果的有关行政机关及其工作人员追究责任，负责监督农民工工资保障金的收缴和退还情况。
欠薪专项方案
一、方案背景为深入贯彻落实国家关于保障农民工工资支付的相关法律法规，切实维护农民工合法权益，预防和解决拖欠农民工工资问题，保障社会和谐稳定，根据我国相关政策和地方实际情况，特制定本欠薪专项方案。
二、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，坚持以人民为中心的发展思想，强化责任担当，创新工作方法，确保农民工工资支付得到有效保障。
三、总体目标通过开展欠薪专项治理行动，实现以下目标：1. 减存量：对已发生的欠薪案件，依法依规及时清偿，确保欠薪案件得到有效解决。
2. 遏增量：建立健全欠薪预警机制，从源头上预防和减少欠薪问题的发生。
3. 提升农民工工资支付保障水平，确保农民工工资按时足额发放。
四、组织领导成立欠薪专项治理工作领导小组，由市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设局、市交通运输局等相关部门负责人组成，负责统筹协调、组织实施和监督检查。
五、工作措施1. 强化宣传教育。
加大法律法规宣传力度，提高农民工维权意识和用人单位依法支付工资的自觉性。
2. 加强监管执法。
对欠薪行为实施重点监管，加大处罚力度，对拖欠农民工工资的用人单位依法予以处罚。
3. 完善欠薪预警机制。
建立健全欠薪预警信息平台，对欠薪风险较高的企业和项目实施重点监控。
4. 加强部门协作。
加强人力资源和社会保障、住房和城乡建设、交通运输等部门的沟通协作，形成工作合力。
5. 优化投诉举报渠道。
设立欠薪投诉举报热线，方便农民工及时反映欠薪问题。
6. 建立健全应急处理机制。
对欠薪事件，及时启动应急处理程序，确保问题得到妥善解决。
7. 推进欠薪案件集中化解。
对欠薪案件进行集中审理，提高案件办理效率。
六、工作要求1. 各级各部门要高度重视，加强组织领导，明确责任分工，确保专项治理工作落到实处。
2. 各级人力资源和社会保障部门要充分发挥牵头作用，加强部门协作，形成工作合力。
3. 要加强监督检查，对工作不力、问题突出的单位和个人，要严肃追究责任。
欠薪欠债专项行动实施方案
欠薪欠债专项行动实施方案一、背景分析。
近年来，随着经济发展的不断加快，一些企业出现了拖欠员工工资和债务问题，给员工和债权人造成了严重影响。
为了保障员工合法权益，维护社会稳定，必须采取有效措施解决欠薪欠债问题。
二、目标和原则。
1. 目标，全面清理欠薪欠债问题，保障员工和债权人的合法权益。
2. 原则，依法依规，公正公平，严格打击欠薪欠债行为，切实保护劳动者和债权人的合法权益。
三、具体措施。
1. 建立健全监督机制，加强对企业欠薪欠债行为的监督，建立健全举报和投诉渠道，及时发现和处理欠薪欠债问题。
2. 加强法律法规宣传，加大对《劳动法》、《债务法》等相关法律法规的宣传力度，提高员工和债权人的法律意识，增强他们维护权益的能力。
3. 加强行政执法力度，对于拖欠工资和债务的企业，加大行政执法力度，依法依规进行处罚和追责，确保欠薪欠债问题得到有效解决。
4. 建立失信企业名单，对于恶意拖欠工资和债务的企业，建立失信企业名单，限制其融资和市场准入，推动企业依法履行义务。
5. 支持解决欠薪欠债问题，加大对受害员工和债权人的帮助和支持力度，通过法律途径解决欠薪欠债问题，维护他们的合法权益。
6. 完善法律法规，针对欠薪欠债问题，完善相关法律法规，提高法律的可操作性和实施力度，为解决欠薪欠债问题提供更加有力的法律保障。
四、保障措施。
1. 加强宣传教育，通过各种渠道加强欠薪欠债问题的宣传教育，提高社会对此问题的关注度，形成全社会共同参与的氛围。
2. 建立多元化解机制，建立多元化的欠薪欠债问题解决机制，包括政府、企业、工会、法律服务机构等多方参与，形成合力解决欠薪欠债问题。
3. 完善应急处置，建立健全欠薪欠债问题的应急处置机制，及时处置突发欠薪欠债事件，最大限度减少损失。
五、总结。
欠薪欠债问题是一个社会性问题，解决这一问题需要全社会的共同努力。
政府、企业、员工和债权人都应积极参与，共同推动欠薪欠债问题的解决。
只有通过多方合作，才能有效解决欠薪欠债问题，维护社会稳定和劳动者的合法权益。
拖欠农民工工资集中办理实施方案例文(5篇)
拖欠农民工工资集中办理实施方案例文____年农民工工资拖欠集中整治实施方案第一章总则为有效解决农民工工资拖欠问题，切实维护农民工合法权益，保障社会和谐稳定，依据中央及地方各级政府的决策部署，特制定本方案，旨在明确____年度农民工工资拖欠集中整治的具体实施步骤，确保工资按时足额发放，并强化相关机构的责任履行。
第二章组织机构与职责为提升处理效率与专业性，特设立农民工工资拖欠集中整治工作机构，由各级政府主导成立，涵盖中央、省、县三级办公室。
该机构负责统筹协调各项工作，确保农民工工资拖欠问题得到有效解决。
第三章工作流程一、信息归集与核实要求拖欠农民工工资的企业主动上报相关信息，包括拖欠人数、金额、时间等。
各级政府组织相关部门对上报信息进行严格核实，确保数据的准确性和完整性。
二、资金筹措与安排基于核实后的数据，编制拖欠清单，并明确资金需求。
中央财政将划拨专项资金，同时鼓励省级、县级财政根据实际情况提供支持，确保资金到位。
三、工资发放与监管通过政府及相关部门，将拖欠工资直接划入农民工个人账户，并加强资金流动监控，确保资金安全、及时发放。
四、结算与审计对整治工作进行全面结算与审计，核对拖欠清单与实际发放情况，对违规行为依法追责，保护农民工权益。
第四章特殊情况应对一、信息缺失处理对于未能主动提供信息的企业，政府将采取其他途径核实，如查阅税务、社保、劳动监察等部门数据，确保信息真实。
二、责任追究建立健全责任追究机制，对拖欠工资的责任人实施严厉处罚，包括行政处罚、追究刑事责任等，以儆效尤。
第五章宣传引导加大宣传力度，通过多种渠道普及政策法规与办理流程，提高社会认知度与支持度，营造良好氛围。
第六章风险防控一、资金安全建立资金监控与风险评估机制，确保资金流动安全。
二、社会稳定密切关注农民工动态与拖欠问题发展态势，建立健全预警与应急机制，防范社会风险。
第七章资金保障政府将提供专项资金支持，并探索社会资金引入与专项债券发行等多元化筹资方式，确保工作顺利开展。
清欠农民工工资工作方案（通用16篇）
清欠农民工工资工作方案清欠农民工工资工作方案（通用16篇）工作方案的撰写人需要进行质与量、点与面的分析。
当一个项目被提出时，为了领导更好的决策，我们需要准备多份工作方案，那么你会写工作方案吗？以下是小编帮大家整理的清欠农民工工资工作方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
清欠农民工工资工作方案篇1为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔20xx〕1号）、《陕西省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（陕政办发〔20xx〕28号）、《安康市人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（安政办发〔20xx〕126号）精神，切实有效解决我县拖欠农民工工资问题，结合我县实际，特制定本实施方案：一、总体目标为了有效治理解决拖欠农民工工资问题，我们将以建筑、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发拖欠工资的行业为治理重点；着力解决工资支付行为不规范、工资支付监控手段不完备、工资清欠应急保障能力不足、企业失信惩戒机制不健全等突出问题；健全源头预防、动态监管、失信惩处相结合的制度保障体系；完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。
确保到20xx年底，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使我县拖欠农民工工资问题得到根本遏制。
二、工作内容（一）检查各施工单位是否存在非法用工、未签订劳动合同、未建立劳动用工备案名册、未执行考勤登记、扣押证件、收取押金、限制人身自由等问题；（二）治理建设工程违法发包、转包、挂靠经营、非法分包和拖欠工程款引发的拖欠农民工工资的问题，尤其是政府工程拖欠农民工工资问题；（三）监督检查建设项目是否落实工程项目总承包企业工资支付负责制；（四）各建设单位执行工资保证金制度情况；（五）政府欠薪应急周转金账户建立及资金入账情况；（六）整治各行业主管部门和建设单位未落实监督责任，造成拖欠农民工工资日积月累、集中讨薪的问题。
根治欠薪工作方案范文(通用6篇)
根治欠薪工作方案范文(通用6篇)针对本地区存在的突出问题，制定扎实细致的工作计划和行动计划，明确任务，突出重点，层层施压，推动整体推进，认真抓好组织实施。
要定期召开处理拖欠和保障支出专项会议，分析判断工作情况，全面落实政策，加强治理。
以下是为大家整理的关于根治欠薪工作方案的文章6篇 ,欢迎品鉴！根治欠薪工作方案今年以来，劳动事务紧紧围绕街道工委、办事处的中心工作，继续抓好劳动纠纷调解、应急突发处理、专项劳动执法监察这三条主线，做好维护地区劳资关系和根治欠薪两篇文章，整体推进劳动保障工作，为我街道经济发展和社会稳定作出努力，现将根治欠薪相关工作总结如下：一、主要工作情况对劳动密集型企业进行常态化检查的同时,在重点时间、关键节点上对该行业进行集中整治，确保根治欠薪行动的圆满完成。
（一）劳动监察下沉案件处理情况全年共调解处理劳动监察下沉案件60件，科室人员积极沟通、多方协调，引导施工单位、企业与员工达成协议。
有力的化解了地区劳资纠纷压力，促进了地区劳资环境的健康发展。
（二）建筑领域根治欠薪专项行动对辖区内39家在建待建工程项目（包括三无工程）进行专项执法检查。
在第一阶段宣传自查环节圆满收官的基础上，第二阶段工作平稳推进，对在施工地的《花名册》、《农民工工资付款承诺书》、农民工工资专用账户、工资保函等材料备案，建立健全专项执法检查台账。
（三）保安行业根治欠薪专项行动此次行动在区根治欠薪专班的领导下，联合属地公安机关、派出所，采取了书面审查和实地检查相结合的形式开展具体工作。
对劳动合同签订履行、工资及加班费发放、工时制度落实、休息休假以及临时性工作的劳务费、劳务报酬发放情况进行检查，发现问题及时纠正，优化企业薪酬结构，现阶段性取得了一定成果。
二、工作亮点（一）自身队伍建设劳动事务本着优质服务劳动者，以解决劳动者实际问题为根本标准，大力加强队伍成员的思想建设、作风建设和制度建设。
坚持定期召开工作例会，组织科室人员进行职业道德和劳动业务的学习，进一步提高工作人员的思想素质和业务能力，增强劳动保障工作人员的工作自觉性。
清欠专项行动实施方案
清欠专项行动实施方案一、背景近年来，随着我国经济的快速发展，社会信用体系建设不断完善，但是仍然存在一些个人和企业在借贷、合同履行、工程建设等方面存在拖欠款项的现象。
这些拖欠款项严重影响了企业的正常经营和个人的生活，也损害了社会的良好信用环境。
因此，为了加强对拖欠款项的清理整治工作，维护经济秩序，促进社会和谐稳定，特制定本清欠专项行动实施方案。
二、目标1. 通过清欠专项行动，全面排查和清理拖欠款项，保障合法权益，促进经济发展。
2. 建立健全拖欠款项清理整治长效机制，预防和减少拖欠款项的发生。
三、主要任务1. 加强组织领导，明确责任分工。
各级政府要高度重视清欠工作，建立健全工作机制，明确责任部门和责任人，形成工作合力。
2. 完善法律法规，加大清欠款项的法律保护力度。
加强对拖欠款项的法律监管，完善相关法律法规，加大对拖欠款项的处罚力度，提高清欠款项的成本。
3. 加强宣传教育，引导社会舆论。
通过各种媒体，加强对清欠工作的宣传教育，引导社会舆论，形成清欠工作的浓厚氛围，推动清欠工作的开展。
4. 加强排查整治，建立清欠名录。
各级政府要组织相关部门，对拖欠款项进行全面排查，建立清欠名录，及时公布拖欠款项的名单，形成舆论监督，推动清欠工作的深入开展。
5. 加强协调配合，形成合力。
各级政府要加强协调配合，形成合力，共同推动清欠工作的顺利进行，建立健全清欠工作的长效机制。
四、实施保障1. 加大资金投入。
各级政府要加大对清欠工作的资金投入，保障清欠工作的顺利进行。
2. 完善政策措施。
各级政府要完善相关政策措施，为清欠工作提供政策保障。
3. 健全工作机制。
各级政府要建立健全清欠工作的长效机制，加强对清欠工作的组织领导和督促检查。
五、预期效果1. 通过清欠专项行动，全面排查和清理拖欠款项，保障合法权益，促进经济发展。
2. 建立健全拖欠款项清理整治长效机制，预防和减少拖欠款项的发生。
六、总结清欠专项行动的实施，对于维护经济秩序，促进社会和谐稳定，具有重要的意义。
欠薪清欠工作实施方案
欠薪清欠工作实施方案一、背景分析。
近年来，随着经济形势的不断变化，欠薪问题逐渐成为社会关注的焦点。
一些企业以各种借口拖欠员工工资，严重影响了员工的生活和工作积极性，也损害了企业的形象和信誉。
因此，制定一套科学有效的欠薪清欠工作实施方案，对于维护员工合法权益、促进企业和谐发展具有重要意义。
二、目标和原则。
1. 目标，建立健全的欠薪清欠机制，确保员工的合法权益得到保障，促进企业和谐稳定发展。
2. 原则，依法合规、公平公正、保护权益、诚实守信。
三、工作内容和实施步骤。
1. 建立欠薪清欠工作专项小组。
成立专门的欠薪清欠工作小组，由公司领导和相关部门负责人组成，明确分工，制定具体工作方案。
2. 加强法律法规学习和宣传。
组织全体员工学习劳动法和相关法律法规，增强员工的法律意识和维权意识，提高员工的法律素养。
3. 建立健全欠薪清欠工作制度。
制定欠薪清欠工作制度，明确欠薪处理流程和责任分工，规范欠薪清欠工作程序，确保工作的透明、公正和高效。
4. 加强沟通和协调。
建立健全企业内部沟通机制，及时了解员工的诉求和意见，积极协调解决欠薪问题，维护员工合法权益。
5. 加强监督和检查。
建立欠薪清欠工作监督检查机制，加强对欠薪问题的监督和检查，确保欠薪问题得到及时有效解决。
6. 加强宣传和教育。
通过各种形式宣传普及欠薪清欠工作的重要性和必要性，提高全体员工对欠薪清欠工作的重视和支持。
四、工作保障措施。
1. 加大宣传力度，提高员工的法律意识和维权意识，增强员工的维权信心。
2. 健全欠薪清欠工作制度，明确欠薪处理流程和责任分工，规范欠薪清欠工作程序。
3. 加强内部沟通和协调，及时了解员工的诉求和意见，积极协调解决欠薪问题，维护员工合法权益。
4. 建立欠薪清欠工作监督检查机制，加强对欠薪问题的监督和检查，确保欠薪问题得到及时有效解决。
五、总结。
欠薪问题是一个严峻的社会问题，需要全社会的共同关注和努力解决。
企业作为主体经济单位，应当切实履行好自己的社会责任，建立健全的欠薪清欠工作机制，保障员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
欠薪欠资化解实施方案
欠薪欠资化解实施方案
在面对欠薪欠资问题时，雇主和员工都需要理性对待，寻找合理的解决方案。
以下是一些化解欠薪欠资问题的实施方案：
1. 沟通协商，雇主和员工可以通过沟通协商的方式，就欠薪欠资问题进行讨论。
双方可以坐下来，客观地分析问题的原因和现状，寻找解决问题的方法。
在沟通过程中，双方需要保持冷静，理性地表达自己的意见和诉求，避免情绪化的言辞和行为。
2. 寻求法律援助，如果沟通协商无法解决问题，雇主和员工可以寻求法律援助。
法律援助机构可以为双方提供法律咨询和援助，帮助他们了解自己的权利和义务，以及解决欠薪欠资问题的法律途径。
3. 寻求调解，双方可以寻求第三方机构或个人进行调解，帮助他们就欠薪欠资
问题进行协商和解决。
调解可以帮助双方找到共同的利益点，达成双方都可以接受的解决方案。
4. 提起诉讼，作为最后的手段，雇主或员工可以选择提起诉讼解决欠薪欠资问题。
在提起诉讼之前，双方需要充分准备，收集相关证据，确保自己的权益得到保护。
在化解欠薪欠资问题的过程中，雇主和员工需要保持理性和冷静，尊重对方的
权利和利益，寻求合理的解决方案。
双方可以通过沟通协商、法律援助、调解和诉讼等方式，解决欠薪欠资问题，维护自己的合法权益。
同时，政府部门和社会组织也可以提供帮助和支持，促进雇主和员工之间的和谐关系，维护劳动者的合法权益。
希望通过双方的共同努力，能够有效地化解欠薪欠资问题，建立和谐稳定的劳动关系，实现共赢局面。
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清欠拖欠工资实施方案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
关于落实全县平安建设工程开展清欠拖欠
工资实施方案
为建立维护农民工合法权益的长效机制，有效解决拖欠农民工工资问题，切实化解劳资矛盾，构建和谐平安，根据国务院《关于解决农民工问题的若干意见》和《市联合清理拖欠农民工工资专项行动实施方案》精神，结合我县实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观重要思想为指导，以服务我县经济发展和社会稳定为宗旨，以清理拖欠农民工工资为重点，以创新社会管理方式为手段，强化部门协调联动机制，切实解决拖欠农民工工资问题。
二、工作目标
全面梳理排查，规范部门职责，实现齐抓共管，切实解决农民工工资拖欠问题；建立清欠工作长效管理机制，坚决遏制新的拖欠行为发生；创新劳动关系管理模式，构建和谐平安建设工程。
三、组织机构
为加强对农民工工资清欠工作的领导，决定成立县农民工工资清欠工作领导小组，组成人员如下：
组长：
四、工作职责
县农民工工资清欠工作领导小组负责组织领导全县农民工工资清欠工作，研究制订年度，组织开展对各乡镇、县直有关部门农民工工资清
欠工作实施情况的监督、检查和考核，对县域内因拖欠工资引发的具有重大影响的突发性和群体性事件进行协调，提出处理意见、建议和措施。
县政法委：牵头组织县清欠领导小组工作，协调处理重大突发、群体性欠薪案件；组织协调县清欠领导小组成员单位在农民工工资清欠案件中的工作。
县人社局：负责县农民工工资清欠日常工作；督促和协调农民工工资清欠工作；对违反清欠有关规定的建设单位、施工企业或建设项目提出处理意见；向县清欠领导小组汇报清欠工作进度、遇到的问题、对策和措施。
县法院、检察院：负责及时向欠薪单位发出工资支付令，优先受理农民工工资拖欠案件，做到快立快审；做好涉及工程款和农民工工资案件的财产保全、先予执行、行政处罚和处理案件的强制执行工作。
县纪委（监察局）：负责对不认真执行国家有关农民工工资清欠政策及招投标法规政策要求，不认真履行职责造成严重后果的有关行政机关及其工作人员追究责任，负责监督农民工工资保障金的收缴和退还情况。
县总工会：负责对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督，参与处理拖欠农民工工资案件；加强对农民工劳动法律、法规的宣传教育，指导农民工与企业签订劳动合同，引导农民工依法维权；负责指导企业建立和完善工会组织。
县人力资源和社会保障局负责会同有关部门对农民工工资支付情况进行监督检查，建立预防和解决拖欠农民工工资的机制和制度；负责审查县域内建筑施工工程投标人在我县的农民工工资支付情况，出具投标人无拖欠农民工工资证明和退还农民工工资保障金的书面意见；劳动监察局负责做好农民工举报投诉接待工作，及时依法纠正和处理拖欠农民工工资的违法行为，劳动人事争议仲裁院负责及时快速审结涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件；局凭劳动监察局出具的企业无拖欠工资证明意见，确定企业享受创业就业、贷款扶持等优惠政策资格。
县城乡建设局：负责处理涉及工程款、工程进度、质量、计量计价等纠纷导致的拖欠农民工工资事件；协助县人力资源和社会保障局做好建筑领域拖欠农民工工资的清欠工作；开标时凭劳动监察局出具的无拖欠农民工工资证明确定投标人资格；严格执行农民工工资保障金制度，凭劳动监察局的农民工工资保障金退还书面意见办理相关退还手续；对因拖欠农民工工资引发群体性事件造成严重社会后果的建设工程项目，停止项目施工，限制施工方在我县招投标资格，停止对其新开工项目的施工许可；采取有效措施杜绝建设工程层层转包、违法分包和挂靠现象，严格执行建筑业企业市场准入和清出制度，完善企业资质管理办法。
县公安局负责查处拒不支付农民工工资及欠薪逃匿的用工单位和“包工头”的违法行为，构成犯罪的依法立案侦查；及时处理因拖欠工资引发的重大突发事件和群体性事件以及危害社会治安的行为。
县经信局、工业园区管委会、石材园区：负责协调处理园区企业拖欠农民工工资案件，积极协助劳动监察大队对园区劳动用工案件的查处工作；建立健全监督管理机制，确保园区企业农民工工资及时支付，维护园区劳动关系和谐稳定。
县国土局：加强建设项目的用地审批，纠正以虚假投资套占用国家土地资源的行为，对存在严重拖欠、信用程度较差、搞虚假投资的单位，不予办理用地和规划许可手续。
县司法局：把拖欠农民工工资问题列为法律援助的重点内容。
对农民工因拖欠工资问题申请法律援助，不再审查经济条件，简化申请程序，及时提供法律服务，加强诉讼指导，协助收集证据；鼓励和支持律师及相关法律从业人员接受农民工的委托，并对有困难而又达不到法律援助条件的农民工适当减免律师费用；要结合“六五”普法工作，将农民工作为普法的重点对象。
定期到用工企业和农民工当中进行劳动保障法律法规及有关政策的法律宣传，通过普法工作，引导农民工依法理性维护自身合法权益，同时提高企业经营者的法律素质，规范企业用工行为，从源头上避免侵犯农民工权益现象的发生。
县教育局：负责行业内所属建设项目的农民工工资拖欠案件的清理工作，并督促落实工程承包方及时足额缴纳农民工工资保证金。
对本行业在全县内各建设项目领域的农民工工资拖欠工作进行督察、指导和统计，协助相关部门办理农民工工资拖欠案件。
县信访局：负责拖欠农民工工资上访案的协调指挥，协调各职能部门调查处理。
县安监局：在企业安全监察的同时，协助劳动监察对企业用工、劳动合同签订、工人工资发放等情况进行检查。
五、工作机制
（一）健全领导责任机制。
各乡镇、各有关部门要建立内部工作网络，落实人员，明确责任，并上报县清欠办。
对因工作落实不力、领导决策失误而造成重大不良影响的，要追究主要领导和相关责任人的责任。
（二）完善应急处理机制。
对严重危害社会治安的重大突发事件和群体性事件，由县委政法委组织清欠领导小组成员单位及相关部门及时协调处理，完善应急处理机制，妥善处理突发和群体性事件。
（三）建立集中办公机制。
根据年末农民工工资清欠任务繁重、矛盾集中的特点，每年至期间，由县委政法委组织清欠领导小组办公室成员集中办公，快速处理农民工工资拖欠案件。
六、工作要求
各乡镇、各有关部门要根据本实施方案，制订具体实施办法，建立相应组织，明确工作职责，落实工作任务，切实解决涉及本辖区、本部门农民工工资拖欠问题。
采取多种形式加大对企业的宣传、教育和管理力度，及时掌握用人单位工资支付情况，及时发现和处理拖欠问题，坚决杜绝发生重大或群体性拖欠工资现象，切实维护农民工权益，全面推进我县和谐平安建设工程。