企业员工行为规范及管理制度1.doc
工厂员工行为守则.doc
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工厂员工行为守则1工厂员工行为守则企业公司员工行为规范守则一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业,积极肯干,热爱本职岗位,乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令,遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识,不断提高业务技术水平,努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物,不谋私利,自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识,勤俭办公,节约能源。
(6) 团结合作严于律已,宽以待人,正确处理好个人与集体、同事的工作关系,具有良好的协作精神,易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准,不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范,谈吐文雅,衣冠整洁,举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容,主动热情地为用户服务,主动了解用户需要,努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到,问多不烦,事多不烦,虚心听取用户意见,耐心解答用户问题,服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁,按规定要求着装,将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领,每天剃须,保持指甲清洁,不留长指甲,扣好衣扣裤扣,紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准),衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩,不做怪发型,不留长指甲、不染指甲,不浓妆艳抹,不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时,自然挺立,眼睛平视,面带微笑,双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时,上身挺直,双肩放松,手自然放在双膝上,不得坐在椅子上前缩后仰,摇腿翘脚。
(3) 行走时,眼睛前视,肩平身直,双臂自然下垂摆动,男走平行步,发走一字步,不左顾右盼,不得与他人拉手、搂腰搭背。
管理制度行为规范
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管理制度行为规范第一章总则第一条为规范全体员工的行为,维护公司良好的工作秩序和形象,根据国家相关法律法规、公司章程以及管理制度,制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工,在公司内、外工作期间以及参加公司活动期间,都应遵守本规范。
第三条公司全体员工应当严格遵守职业操守,忠诚于公司,履行职责,维护公司利益。
第四条公司全体员工应当秉持诚信、守法、自律、奉献的理念,树立正确的价值观念,培养良好的职业道德。
第五条公司全体员工应当增强责任感和使命感,勇于担当,尽职尽责。
第六条公司全体员工应当严格遵守公司的管理制度和规定,服从领导,配合同事,共同推动公司事业发展。
第七条公司全体员工应当严格遵守国家法律法规,遵纪守法,不得违法乱纪,不得从事危害国家利益、社会公共利益和公司利益的活动。
第八条公司全体员工应当维护公司的形象,注意言行举止,保持良好的职业修养。
第九条公司全体员工应当竭诚为客户提供优质的服务,维护客户利益,树立公司良好的口碑。
第十条公司全体员工应当注重团队合作,互相尊重,乐于帮助同事,共同促进公司团队的协作与发展。
第十一条公司全体员工应当保管公司财产,节俭使用,杜绝浪费,做到精打细算,提高工作效率。
第二章行为规范第十二条公司全体员工在工作、学习及其他与公司相关的活动中,应当认真听取领导的指导,服从领导的安排,遵守公司规章制度。
第十三条公司全体员工在处理工作问题时,应当公正、客观,不得偏袒、歧视他人,严禁玩忽职守、徇私舞弊。
第十四条公司全体员工在使用公司设备、工具和资料时,应当爱护、维护,合理使用,杜绝浪费,确保设备资料的安全。
第十五条公司全体员工不得擅自泄露公司的商业秘密,不得向外界透露公司机密信息,维护公司的合法权益。
第十六条公司全体员工不得利用职权谋取私利,不得收受礼品、贿赂和其他非法利益,做到公道公正。
第十七条公司全体员工在处理公司财务及相关事务时,应当做到账目清晰、资料真实,保证财务的完整性和可靠性。
公司员工守则和规章制度
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公司员工守则和规章制度尊敬的员工:为了更好地维护公司的利益、营造良好的工作环境以及促进员工之间的和谐与合作,我们制定了一系列员工守则和规章制度。
请您仔细阅读并遵守以下内容:一、工作守则1. 准时出勤所有员工应按时上班,不得迟到早退,如确有特殊情况需请假,应提前向直属上司申请并获得批准。
2. 仪容仪表每位员工应保持整洁、得体的仪容仪表,在工作期间穿戴合适的服装,严禁穿着过于暴露或引人注目的服装。
3. 保护公司财产公司的设备、文件和其他财产是公司的重要资产,请每位员工妥善保管并正确使用,严禁私自带出公司以及用于个人目的。
二、工作规范1. 保密义务所有员工应严守公司的商业秘密,不得泄露给其他公司或个人,无论是在工作期间还是离职后都应当遵守保密协议。
2. 诚信原则在工作中,每位员工应以诚信为原则,不得利用职务之便谋取个人私利,不得参与非法活动,不得索要或接受他人的贿赂。
3. 沟通合作我们倡导团队合作和相互支持的工作氛围,在与同事之间要保持良好的沟通,并尊重不同意见。
如存在分歧,请及时协商解决。
三、纪律处分1. 违反规定的处理如发现员工有违反公司员工守则和规章制度的行为,将依照公司制度进行纪律处分,包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。
2. 违法行为的处理对于涉及违法行为的员工,公司将依法报警并保留追究法律责任的权利。
同时,该员工也会受到公司纪律处分的处理。
四、总结以上所列的公司员工守则和规章制度是为了维护公司正常运营秩序和员工的利益,希望各位员工能认真遵守,并与公司共同成长与进步。
公司将持续改进和完善这些规定,以更好地满足公司和员工的需求。
如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步解释,请随时向人力资源部门咨询。
祝愿我们的公司能够成为一个充满活力和凝聚力的团队!谢谢大家的支持与配合!公司管理部门。
行为规范 管理制度
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行为规范管理制度第一章总则第一条为规范员工工作行为,提高工作效率,保护公司利益,特制定本《行为规范管理制度》(以下简称本制度)。
第二条公司全体员工均应遵守本制度的相关规定,严格遵纪守法,尊重规章制度,维护公司形象。
第三条公司对员工应履行合同义务、维护公司利益等方面提出的要求在本制度中作出明确规定。
第四条本制度适用于公司全体员工,员工应认真学习、遵守并履行本制度。
第二章工作要求第五条公司全体员工应严格履行职责,认真执行公司各项工作任务,保证工作质量和效率。
第六条员工需按照公司相关规定准时上下班,不得迟到早退,不得擅自请假或迟到早退,否则应当给予相应的处罚。
第七条员工在工作中应认真负责,不得懈怠敷衍,不得出现私自调整工作安排、不按要求完成工作内容的情况。
第八条员工在工作中应保守公司机密,不得泄露公司保密信息,不得擅自使用公司资料、资源等。
第九条员工应恪守职业道德,不得借公司之便谋取私利,不得与客户或竞争对手勾结,损害公司利益。
第三章行为规范第十条公司员工应文明礼貌待人,不得在工作场所大声喧哗,不得恶语相加。
第十一条公司员工应遵守公司相关规定着装,不得穿着不雅观的服饰,不得在职场内穿拖鞋、短裙等不得体的服装。
第十二条公司员工在公共场所代表公司应保持良好的仪表形象,不得大笑、嬉笑打闹,不符合职业形象。
第十三条公司员工在公共场所如有不文明行为或语言应接受批评,拒绝改正者将受到相应的处罚。
第四章纪律处分第十四条公司员工如有违反本制度的行为,根据公司相关规定给予相应的纪律处分,包括批评教育、警告、记过、降级、开除等。
第十五条公司员工应配合公司相关部门进行调查和处理,不得抗拒、阻碍。
第五章其他规定第十六条公司员工在工作过程中如遇到困难和问题,应及时向直接上司或人事部门反映,不得擅自处理。
第十七条公司员工应认真学习公司的各项制度和规定,保持良好的工作状态。
第十八条公司员工应积极参与公司组织的各项培训和活动,增强团队意识。
员工规范守则和规章制度
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员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为,促进企业健康发展,特制定本员工规范守则及规章制度。
第二条本规定适用于本企业所有员工。
第三条本企业员工应当较好遵守本规定,确保企业的正常运营。
第四条员工应当恪守企业法律法规,秉承公司文化,严格遵守规章制度。
第五条员工应当尊重企业领导及同事,团结协作,共同奋斗,共同发展。
第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚,甚至解雇。
第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律,不得迟到早退,旷工缺勤。
第八条员工应当提高工作效率,完成领导交代的工作任务。
第九条员工应当保护企业财产,严禁私自挪用、冒领企业财物。
第十条员工应当维护企业形象,严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。
第十一条员工应当保守商业机密,不得泄露企业机密信息。
第十二条员工应当尊重领导的指示,服从领导安排,不得擅自行动。
第十三条员工不得利用职务之便谋取私利,不得参与商业贿赂。
第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗,不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。
第十五条员工应当礼貌待人,不得辱骂、歧视、侮辱他人。
第十六条员工应当遵守劳动纪律,不得利用职务之便打压他人。
第十七条员工应当保护自己的隐私信息,不得随意向他人泄露个人信息。
第十八条员工应当爱护企业财产,避免浪费,不得随意损坏公司物品。
第十九条员工应当参加企业的培训学习,提升自我能力,为企业发展贡献力量。
第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度,服从领导的指挥。
第二十一条员工应当尊重企业文化,发扬企业精神,达到团结一致的目的。
第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为,将依据公司规定给予相应处罚。
第二十三条员工如表现突出,为企业做出卓越贡献,将给予相应奖励。
第二十四条对于严重违反本规定的员工,公司有权解除其劳动合同。
第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十六条本规定自发布之日起生效。
以上为本企业员工规范守则及规章制度,员工应当严格遵守,共同维护企业形象和发展。
公司管理规章制度(员工守则员工行为规范员工管理制度)(DOC26页)
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公司管理规章制度公司管理规章制度是一家企业为规范员工行为、维护企业正常运转而制定的一系列规定和标准。
这些规章制度包括员工守则、员工行为规范以及员工管理制度等内容,旨在促进企业的健康发展,维护企业内部秩序和稳定。
员工守则员工守则是企业对员工行为进行规范的基本准则,包括员工工作时间、考勤制度、着装要求、保密责任等内容。
员工应当遵守公司制定的工作时间,按时出勤并提交考勤记录。
在工作期间,员工应当着装整洁、得体,树立企业形象。
另外,员工还需遵守公司对保密信息的保护规定,保护公司的商业机密和客户信息,不得泄露给外部人员。
员工行为规范员工行为规范是对员工在工作中的言行举止进行规范的具体细则,包括团队合作、工作沟通、冲突解决等内容。
员工应当积极融入团队,与同事和领导建立良好的工作关系,共同完成工作目标。
在工作沟通中,员工应当坦诚沟通,避免信息不畅、误解等问题出现。
对于工作中出现的冲突,员工应当冷静分析问题,理性沟通,寻求解决方案,维护团队和谐。
员工管理制度员工管理制度是企业对员工职责、权利、待遇等方面进行规范的制度,包括晋升机制、奖惩制度、培训计划等内容。
为了激励员工积极工作、提升员工素质,企业应当建立健全的晋升机制,让优秀员工有所发挥,激励其他员工向优秀员工看齐。
同时,企业应当建立奖惩制度,对员工的出色表现给予奖励,对违规行为予以处罚,确保员工遵守规章制度。
此外,企业还应该制定员工培训计划,提升员工技能水平和综合素质,促进企业与员工共同发展。
综上所述,公司管理规章制度对于企业的发展和员工的素质提升都至关重要。
只有通过健全的规章制度,才能有效规范员工行为,维护企业内部秩序,提高企业整体效益。
企业和员工应当共同遵守公司制定的规章制度,共同发展,共同进步。
员工行为规范、惩罚条例.doc
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员工行为规范、惩罚条例4员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生,时时处处注意维护公司利益和荣誉。
2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。
3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事,工作时间禁止饮酒(因工作需要除外)、工作时间不得吃零食。
4.按时保质完成上级安排的工作,高标准、严要求,执行上级命令认真彻底,如遇困难立即上报,不得马虎拖拉,工作上不得相互推卸、隐瞒实情。
5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。
6.严谨操守,不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。
7.同事间团结友爱,相互推心置腹,反对勾心斗角,同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。
8.工作时间注意个人形象,着装整洁得体,发型稳健、简单、大方、有形,上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋,男性不得留长胡须,女性不得化浓妆,不得佩戴过于夸张的饰品,工作时间必须佩戴工作挂牌。
9.工作中注意礼节,文明用语、礼貌待人,同事之间应主动问好,进入上级领导的办公室应主动先敲门,同意后方可进入。
10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁,专人看管专人维护清扫,不随地吐痰,乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。
11.公司员工必须根据规定准时上下班,当日事,当日毕,每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工,病事假严格按制度办理。
12.加强电话管理,公司电话打出及接听应礼貌热情,电话铃响不超过三声需接听,接听电话,应简洁,不闲聊,提倡说普通话。
员工奖惩条例1.适用范围(1)本规定适用于公司全体员工。
2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外,均依照本办法办理。
3.员工的奖励分为:嘉奖、小功、大功。
(1)员工符合下列条件之一者,予以记嘉奖。
员工廉洁行为规范管理制度
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第一章总则第一条为加强公司廉洁建设,规范员工廉洁从业行为,增强员工廉洁自律意识,保持企业经营和员工关系的纯洁性,促进公司健康持续发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、服务人员等。
第三条本制度依据国家法律法规、公司章程及行业规范,结合公司实际情况制定。
第二章廉洁自律要求第四条员工应严格遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,自觉抵制各种不正之风。
第五条员工应树立正确的价值观,廉洁自律,自觉维护公司利益,不得以权谋私、损公肥私。
第六条员工在工作中,不得接受与工作无关的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物。
第七条员工不得利用职务之便,向合作商、供应商等索取或收受回扣、手续费等非法利益。
第八条员工不得利用职务之便,泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等,损害公司利益。
第九条员工应积极参加公司组织的廉洁教育、培训活动,提高自身廉洁自律意识。
第三章廉洁风险防控第十条公司设立廉洁风险防控机制,对员工廉洁从业行为进行监督检查。
第十一条公司定期对员工进行廉洁风险排查,对存在廉洁风险的人员进行重点关注。
第十二条公司建立健全内部举报制度,鼓励员工举报违纪违法行为。
第十三条对举报人进行严格保密,保护举报人合法权益。
第四章奖励与处罚第十四条对遵守本制度,表现突出的员工,公司给予表扬、奖励。
第十五条对违反本制度,情节较轻的,给予批评教育、警告、通报批评等处理。
第十六条对违反本制度,情节严重的,给予降职、撤职、解除劳动合同等处理。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第六章具体实施细则第十九条员工在接受礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物时,应及时向部门负责人报告,并经公司审批。
第二十条员工在合作过程中,如遇需要提供回扣、手续费等非法利益的情况,应及时向公司报告。
第二十一条员工在涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息时,应严格按照公司保密规定执行。
企业公司员工行为规范守则
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企业公司员工行为规范守则一、遵守法律法规作为企业公司的员工,我们必须始终遵守国家和地区的法律法规,不得以任何形式违反法律法规的规定。
同时,我们应该积极参与法律知识的学习和培训,提高法律意识和法律素养,确保自身行为合法合规。
二、诚信守信诚信是企业文化的核心价值观之一,作为企业员工,我们要以诚信为基础,做到守信用力。
在与同事、客户、合作伙伴的沟通合作中,我们要坚持真实、诚意和公平原则,不得有言而无信、失信行为。
三、保守商业秘密作为企业的员工,我们要时刻保守企业的商业秘密,不得泄露和散布企业的商业机密、技术秘密以及客户和合作伙伴的商业信息。
在涉及商业秘密的情况下,我们要明确了解、掌握相关的机密保护政策和措施,并严格遵守规定,做到保密工作的责任担当。
四、充分合理利用企业资源企业为我们提供的各种资源如设备、办公用品等都是有限的,我们应该合理使用并积极维护这些资源。
我们要遵守企业的资源利用规定,杜绝浪费现象的发生,提倡节约资源、从我做起。
五、维护企业形象我们作为企业的一员,我们的言行举止代表着企业的形象和品牌。
我们要始终保持良好的工作态度,恪守工作纪律,不得在公开场合进行无关的个人行为,不得以任何方式妨害公司形象的正常运营。
六、积极参与培训和学习企业提供培训和学习机会是提升员工能力和职业发展的重要途径。
作为员工,我们要积极参与各类培训和学习活动,不断提升专业知识和技能,以适应公司和行业的发展需求。
七、尊重他人、团队合作在与同事、客户和合作伙伴的交往中,我们要保持彼此之间的尊重和友善,避免言语和行为上的冲突。
我们要主动展现团队合作的精神,积极参与团队活动和项目,相互支持、共同进步。
八、维护工作场所的安全和环境工作场所的安全和环境卫生是我们每个员工的责任。
我们要遵守企业的安全规定和操作规程,正确使用工作设备和工具,妥善处理废弃物和有害物质。
同时,我们要积极提出改善工作环境的建议,共同创造一个安全、舒适的工作场所。
企业员工守则和规章制度
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企业员工守则和规章制度第一章总则第一条为有效管理企业人员,营造和谐、有序、高效的工作环境,规范员工行为,保障企业的正常运转,特制定本员工守则和规章制度。
第二条本守则适用于全体在本企业工作的员工。
第三条全体员工必须严格遵守守则和规章制度,维护企业形象,共同推动企业发展。
第二章工作纪律第四条准时上班,不迟到、早退,不能擅自请假,必须提前请假并取得批准。
第五条工作期间禁止私人用品,除必要情况外,不得接打私人电话、聊天、上网。
第六条严禁在工作时间内进行私人交易、收受礼品、进行赌博等违法行为。
第七条工作期间要服从领导安排,认真完成工作任务,不得违背企业利益。
第八条严禁在工作中造成无谓的矛盾纠纷,不得恶意攻击他人、辱骂同事。
第三章行为规范第九条严禁泄密、贪污、受贿,一经发现,严肃处理。
第十条严禁偷窃、损坏公司财物,一经发现,照价赔偿。
第十一条严禁在企业内部传播虚假信息,损害企业声誉,造成严重后果者,追究相关责任。
第十二条处事勿浮躁,勿焦躁,处理事务要沉稳、细心。
第十三条员工要保持良好的工作态度,乐于助人,与同事和睦相处,形成良好的工作氛围。
第四章奖惩措施第十四条企业将定期评选“优秀员工”、“优秀服务员”,奖励金和荣誉证书。
第十五条对违反本守则和规章制度的员工,将依据违规程度和情节轻重,采取批评教育、警告、罚款或解聘等处理措施。
第十六条对员工的违规行为,领导应及时发现并处理,保证规章制度的实施。
第五章附则第十七条本守则由企业领导团队负责解释和修订。
第十八条本守则将定期进行审查,如有需要,将及时修改。
第十九条本守则于发布之日起生效,并向全体员工宣读和签字确认。
企业员工守则和规章制度是企业管理的基础,只有员工遵守规定,才能更好地推动企业的发展,促进企业文化的建设,共同实现企业的良好运转和高效经营。
希望全体员工遵守守则,共同努力,实现企业共同目标。
公司规章制度 行为规范
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公司规章制度行为规范第一章总则第一条为规范公司员工行为,维护公司正常秩序,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,制定本规章制度。
第二条公司员工应当认真遵守本规章制度,发挥积极作用,共同为公司的发展和稳定贡献力量。
第三条公司员工应当恪守职业操守,忠诚履行岗位职责,维护公司形象,加强团队协作,共同推动公司发展。
第二章工作时间和假期第四条公司实行弹性工作制,确保员工完成工作任务的前提下,员工可以根据实际情况自由安排工作时间。
第五条员工应当按照公司规定的工作时间上下班,严禁早退晚到。
第六条员工应当提前请假,经主管领导批准方可享受带薪假期。
第七条员工在加班时应当履行加班手续,加班费按照公司规定支付。
第八条员工在休假期间应当保持通讯畅通,如有特殊情况必须及时和公司主管领导沟通。
第三章工作纪律第九条员工应当服从公司管理,服从公司主管领导的工作安排,不得私自调动工作内容和职责。
第十条员工应当遵守公司的各项规章制度,不得违反公司规定的行为准则。
第十一条员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动,不得在工作场所吸烟、喧哗、打牌等损害公司形象和办公环境的行为。
第十二条员工应当保护公司财产和机密信息,不得私吞、挪用公司资产,不得泄露公司机密信息。
第四章岗位职责第十三条员工应当认真履行岗位职责,按照公司规定的标准和要求完成各项工作任务。
第十四条员工应当积极配合上级领导的工作安排,勇于承担工作责任,不得推诿扯皮。
第十五条员工应当不断提升专业技能和职业素养,持续学习成长,提高工作效率。
第五章惩戒措施第十六条对于违反公司规章制度的员工,公司将视情况给予批评教育、警告、记过或辞退等处罚。
第十七条对于屡教不改、危害严重的违纪行为,公司将依法纳入相关法律程序处理。
第十八条对于员工因私私害公,侵占公司利益的行为,公司将严格按照法律程序处理,依法追究其法律责任。
第六章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效,解释权归公司董事会所有。
员工日常行为规范管理制度1.doc

员工日常行为规范管理制度1 员工日常行为规范管理制度1、目的:为了加强员工的日常行为的管理,进一步规范员工的日常行为,特制定本规范管理制度:2、适用范围:公司全体员工。
3、规定及要求:3.1、工作场所:3.1.1、员工上下班要求准时打卡,不得替人打卡;在办公时间出入与公司领导、同仁相遇要礼貌点头致意,或问候“您好”;下班离开前,要礼貌与同事道别,问候再见或“明天见”。
3.1.2、客户参观来访时应礼让先行,并微笑点头致意,问候“欢迎光临”或“您好”等;如在岗位上工作,微笑点头示意后,应立即投入工作,不得无礼观望、议论,体现出员工应有的礼貌修养与工作投入感。
3.1.3、进入他人办公室沟通或请示报告,一定要先轻轻敲门,得到允许后方可进入;室内行走及开关门动作要轻,不干扰他人办公,随手关门;不在办公室、走廊内大声喧哗、吵闹、高声叫人;不随意急跑、不抢先行走。
3.1.4、工作时间不准做与工作无关的事项,严禁玩游戏及上网聊天、或看与工作无关的小说杂志等。
3.1.5、禁烟区内不得吸烟。
3.1.6、领导到办公室找人时,应起立应答;接打电话应语言简洁、明了;开会、培训时,须将手机置振动或无声状态。
3.2、卫生要求3.2.1、办公区域严禁吸烟,不得随地吐痰、扔烟头纸屑,自觉维护环境卫生;生活垃圾应及时清理,不得随易乱扔;由专人或安排值日负责及时清扫。
3.2.2、办公室内要保持桌椅整齐,地面、桌面要保持干净、无污迹、无灰尘,不准有碎纸屑等杂物,安排专人或值日轮流打扫卫生;桌面要经常整理,保持整洁;办公室内除在指定处可张贴公告等表格外,不张贴其它挂画,维护办公室的严谨气氛;办公柜的文件夹或档案要摆放整齐;办公桌面除摆放文件、资料、用具等必要用品外,不摆放个人衣物;门窗清洁无污迹,玻璃明亮,设施或物品要保持无灰尘;不得随地吐痰、烟头纸屑不得随易乱扔;脏衣物不得随处堆放,要及时洗涤,办公时间严禁吃零食。
3.3、着装仪表要求:3.3.1、上班时要着装整齐规范,上班时间不得穿背心、短裤、拖鞋等;公司松原会馆上班人员需着正装。
员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度1.引言2.目的和范围(1)目的:规范员工行为,提高员工工作效率,保护企业利益。
(2)范围:适用于本企业全体员工,无论其层级和职务。
3.行为规范(1)守法合规:员工必须遵守国家法律法规以及企业内部的规章制度,不得从事违法犯罪活动,不得参与贪污受贿等不正当行为。
(2)保守商业秘密:员工在工作期间和离职后都要保守企业的商业秘密,不得泄露给他人或利用于个人利益。
(3)诚实守信:员工要保持诚实守信的品德,言行一致,不得说谎、欺瞒或散布谣言。
(4)保护企业资源:员工要爱护企业的财务资产、设备设施和信息系统,不得私自占用或盗用企业资源。
(5)尊重他人权益:员工应尊重他人的人格尊严,不得进行人身攻击、歧视或诽谤他人。
(6)勤奋工作:员工应以高度的工作责任心和工作投入度来完成工作任务,不得怠工懒散或推责他人。
(7)保持团队合作精神:员工应与同事和睦相处,互相帮助,积极参与团队活动,共同攻克工作难题。
4.与员工的权益保障(1)薪资待遇:企业要按照法律规定及时支付员工的工资,并确保支付准确、完整。
(2)职业发展:企业要为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会,建立完善的培训体系,帮助员工提升专业能力。
(3)公平评价:企业要建立公平、公正的绩效评价机制,确保员工的工作成果和贡献得到公正评价,避免任性评价和人员内部化的现象。
(4)合理休假:企业要根据员工劳动合同和相关规定,合理安排员工的休假,并确保员工享受法定节假日和带薪年假。
(5)安全保障:企业要为员工提供良好的工作环境和健康安全的劳动条件,确保员工的人身和财产安全。
5.行为违规处理(1)轻微违规:对于轻微违规行为,可以采取口头警告、书面告诫等方式进行处理,并及时向员工进行解释和教育。
(2)一般违规:对于一般违规行为,可以采取口头警告、书面警告、扣减奖金或晋升机会等方式进行处理,并加强对员工的再教育和培训。
(3)严重违规:对于严重违规行为,可以采取停职检查、解雇、追究法律责任等方式进行处理,以起到警示作用。
劳动纪律和行为规范管理制度

劳动纪律和行为规范管理制度一、总则为了规范企业员工的行为,维护企业的正常运转和良好的工作环境,提高企业的整体效益,特订立本劳动纪律和行为规范管理制度。
二、工作时间和考勤管理 1. 工作时间:员工每天依照公司规定的工作时间上班,上午上班时间为上午8:30至12:00,下午上班时间为下午1:30至6:00、 2. 上下班打卡:员工必需依照公司要求进行上下班打卡,不得迟到、早退或缺勤。
3. 请假制度:员工有事需要请假时,必需提前向直接上级请假,并填写请假申请表,经批准后方可请假。
请假不得超出连续3个工作日,否则需要提交相关证明料子。
三、劳动纪律要求 1. 服装要求:员工上班时必需着装整齐,不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
假如需要特殊工作服,必需依照公司要求佩戴。
2. 禁止带入禁品:员工禁止携带易燃、易爆、有毒、有害物品或其他违禁物品进入工作场合。
3. 禁止吸烟:公司严禁员工在公司内部各种区域吸烟,包含办公区、会议室、走廊、洗手间等地方,员工必需在指定的吸烟区域吸烟。
4. 禁止私自带客:员工不得擅自带外人进入公司内部,如有需要,必需经过相关部门或领导批准。
5. 禁止私自占用公司资源:员工不得私自占用公司的物品、设备和资源。
6. 禁止迟到早退:员工必需定时上班,不得迟到早退,如有特殊情况需要提前请假或向上级报备。
7. 禁止无故缺勤:员工不得无故缺勤,如有特殊情况需要请假,必需提前向上级请假并经批准。
8. 禁止酗酒:员工不得在工作时间内饮酒,不得因酗酒影响工作。
9.禁止泄露商业机密:员工必需保守公司商业机密,不得私自泄露给外部人员。
四、行为规范要求 1. 礼貌待人:员工必需以礼貌和友好的态度对待公司内部和外部人员,并维护良好的工作关系。
2. 保护公司资产:员工务必保护好公司资产,不得私自挪用、挥霍或破坏公司资产。
3. 不得辱骂、恐吓他人:员工不得辱骂、恐吓、诽谤他人,敬重他人的人格和权益。
XXXX公司高层管理人员工作制度及行为规范1.doc

XXXX公司高层管理人员工作制度及行为规范1公司XXXX高级管理人员工作制度及行为规范一、总则是对集团公司高管人员最高管人员的工作制度和行为规范是集团公司的重要规章制度,基本的规定和要求,是高管人员从业的行动指南。
违反该制度的将受到纪律处分直至撤职、解除劳动合同和追究法律责任,必须无条件执行。
二、适用范围高管行为规范中的“高管”是指公司的高级管理人员,包括副总经理、财务总监、总经理等。
三、履职行为准则履职行为准则是对高管人员勤勉义务、忠实义务的基本要求,须尽职尽责,认真履行,否则将构成失职和渎职:(一)政治要求、按照党和政府的要求“讲政治、顾大局、守纪律”,落实地方政府关于干部队伍建1设和水务行业方面的相关政策和法规,优质服务、保障供水。
、严格遵守国家政策、法律法规,主动关注、掌握和学习与分管业务相关的行业政策2和相关文件,保持政策的敏感性,适时调整工作方针,为公司谋取最大利益。
集团有限公司的要求,严格遵守《公司法》、公司章程和公司的各项规章XXXX、按照 3制度,勤勉尽职,积极贯彻执行公司各项会议的决定和决议。
、坚持重大问题集体决策和重大事项报告、请示制度,不越权行事,不擅自决策。
4(二)责任要求、具有担当意识,对事业有强烈的追求,不断的自我加压,精益求精,勇于排除一切1困难和干扰,坚定不移地实现和超越工作目标,具有强烈的感染力和推动力。
、具有大局意识,能在战略高度上理解公司变革的重要性,深刻领会变革方案,能在2工作中主动地创造性的推进改革方案的实施,带领下属改革并取得显著的改革成效。
、具有谋略意识,深刻领会公司的发展战略,在目标上与公司严格保持一致,善于站3在公司全局的层面上处理日常工作,与同级领导能密切配合,互相支持与帮助。
、具有创新意识,善于跳出现有的思维范畴,不断学习,并经常提出有突破性、拓展4性的见解和方法,敢于在工作中开拓和创新。
(三)工作要求、讲究工作方法。
工作严谨、扎实、细致,讲究实效,能不断总结工作中的得与失,1并能解决现实中存在的问题和深层次的问题,推动工作的持续稳定发展。
员工行为规范高压线1.doc

员工行为规范高压线1 ”高压线“员工行为规范部门所有员工如有违反以下条例的将予以辞退处理。
虚报、2 伪造经历欺骗公司的。
、1业务事实、谋私受贿或将收受回扣的、谋取、3 个人利益和荣誉的。
泄漏公司机密,造故意歪曲事实,散布流、4 成不良后果的。
确认犯有盗、5 言蜚语,损害公司形象的。
窃财务、滥用职权、营私舞弊等违法行为的。
未经许可,在外兼职或从事与公司相同业、6 、7 务损害公司利益的。
对同事施以暴力、恐吓、威胁或捏造事实进行诽谤讴告,妨碍煽动怠工或、8 公司或其他人业务开展的。
在公司工作期间,参加非法组、9 罢工的。
外劳人员连续半、10 织或收到刑事处分的。
个月不出勤、又无假单的。
所有本工、、11天的,4协力工、委派员工无故连续旷工达天10天,每年累计旷工达5每月累计旷工达班组人员迟到、早退、提前就餐非、12 的。
工作原因离岗、串岗、流动未备案、私自出厂门、上班时间不遵守劳动纪律(如玩手机、睡觉、看报刊杂志等)的,员工行为规范管理规定4 ………..有限公司员工行为规范管理规定目录第一条目的(2)第二条处罚宗旨(2)第三条适用范围(2)第四条处罚对象(2)第五条行为规定(3)第六条处罚程序(6)第七条本制度的执行与考核(7)第一条目的为规范员工业务行为,维护客户合法权益及树立公司良好品牌形象,使员工自觉贯彻公司的服务理念,避免员工发生不应有之违规行为,降低公司经营风险,规范公司纪律处罚政策及管理程序,创造一种高效、公正、公平的工作环境,制定本规定。
第二条处罚宗旨1.一事一罚的原则,但对于以往已经发生且经证实,公司未予处罚的,可以追加处罚。
2.按章办事、严格要求、实事求是、不枉不纵的原则。
3.对发生违规行为后主动向公司汇报并采取积极措施,挽回影响的,可以减轻处罚。
第三条适用范围本规定适用于……….有限公司地区分公司。
第四条处罚对象1.违反公司相关管理规定的员工个人是直接责任人,为本规定的直接处罚对象。
企业管理制度(员工守则、行为规范、管理制度)
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企业管理制度(员工守则、行为规范、管理制度)企业管理制度是指在企业内部建立一系列的规范性规定、制度,以达到统一标准、规范管理、提高效率的目的。
企业管理制度包括员工守则、行为规范、管理制度等,是企业日常管理的重要内容之一。
本文将就此进行阐述。
一、员工守则员工守则是一份企业内部规定员工行为的文件,是企业管理制度中的一种。
员工守则通常包含企业文化、职业道德、劳动纪律等方面的内容,旨在规范员工行为,维护企业形象,提升员工素质,是企业文化建设的重要组成部分。
员工守则的制定应体现企业文化的特点和需要,具有可操作性。
它应该是简单明了、易于理解,让员工知道应当做什么,应当避免什么。
比如,员工应该遵守公司的工作时间;不得私自带入危险物品、打赌或酗酒等;保守公司商业机密和员工信息等。
二、行为规范行为规范是对企业内部员工行为依据和界限的规定,是企业管理制度体系中的重要部分。
通常包括工作纪律、安全规定、外联礼仪等方面的内容,旨在营造一个良好的工作环境,促进员工的健康成长和发展。
制定行为规范应该体现企业核心价值观的要求,严格遵循法律法规、行业标准及职业道德要求。
行为规范应该有系统性、全面性、可持续性,对违规行为应给予相应的惩处。
比如,员工在公共场合须要仪容整齐、仪态文明;禁止利用公务之便谋取私利、索取提成等违规行为;同时,员工在日常工作中也要做到开会准时、禁止借口早离晚归等。
三、管理制度企业管理制度是企业内部规范管理行为、协调落实各种管理职责的制度体系,是企业管理中最重要的一种制度。
管理制度通常包括组织管理、财务管理、人力资源管理、采购管理等方面的内容,是企业整体管理的重要体现。
制定管理制度应该符合企业制度、规章制度、工作程序的要求,以详实、具体、可行、操作性强为标准。
管理制度要时刻跟上时代发展的步伐,不断改进落实,在实践中不断完善。
比如,企业在组织管理方面,应建立清晰的组织机构和职责分工;在财务管理方面,应制定严格的管理制度,遵守会计法律法规;在人力资源管理方面,应建立有关招聘、考核、晋升、激励方面的管理制度;在采购管理方面,应根据企业实际需要制定相应的流程管理制度等。
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企业员工行为规范及管理制度1 员工行为规范管理制度一、目的为了进一步强化企业内部管理,规范员工的工作和行为标准,严肃公司纪律,维护正常经营秩序,提高公司整体素质,结合企业实际情况,制定本制度。
二、适用范围本制定适用于公司全体员工。
三、具体规定(一)职责内违规违纪处理规定1、任何人员都有阻止违纪行为发生的权利义务,不得对所辖人员违纪现象不予纠正、有意包庇。
2、无故不参加公司组织的学习、培训、义务劳动等集体活动。
3、公司员工必须认真履行单位职责和岗位职责,服从工作分配安排,主动协调工作关系,单位之间相互推诿扯皮,拒不履职,影响工作,不作为者。
4、不按规定时间提报反馈信息或相关报表。
5、为方便业务联系及沟通,全体员工应保持手机全天24小时开机状态(单位领导及重要岗位人员休息日也不例外),不得无故关机失联。
以上职责内违规违纪行为,视情节严重度处以100-500元负激励,其所在单位负责人处以100-500元负激励。
(二)行为违规违纪处理规定1、工作期间不得串岗、带非工作人员进工作场所;不得打牌、下棋、干私活、吃零食、聚堆闲聊、打盹睡觉、玩手机,看与本职工作无关的书报刊物,用公司电脑干与工作无关的行为(浏览与公司无关的网页、视频,聊天工具等)等。
工作期间干与工作无关的事或私用公司办公电脑电子设备等违规违纪行为,违犯者处以100-500元负激励,其所在单位负责人处以100-500元负激励。
2、未按公司规定佩戴工作证者,处以100元负激励。
3、工作期间不得饮酒(包括中午及值班期间),违反者处以500元负激励。
4、业务单位宴请需向直接上级汇报请示,批准后方可赴宴,如有违反者处以500元负激励。
5、不得打架斗殴、聚众闹事,谩骂、恐吓、威胁打击报复他人,违反者视情节严重处以500元及以上负激励,直至解除劳动关系,其所在单位负责人处以500元负激励。
6、爱护公共设施,不得恶意损坏公物、私自盗用公司财物,如有违反者视情节严重处以500元及以上负激励,直至解除劳动关系,其所在单位负责人处以500元负激励。
7、节约用水用电,注意水电燃气安全使用,离人离岗注意断水断电、紧闭门窗。
电器不充电时及时拔出充电器,长期离岗要关闭所用电子设备,谨防安全隐患。
未能按照安全节能操作要求使用办公及生活设施者,处以200元负激励,其所在单位负责人100元负激励。
8、严禁于办公公共区域抽烟,违反者负激励300元,其所在单位负责人处以300元负激励。
9、严禁无理由乘坐总公司办公楼电梯(有客、携重物情况除外),违反者处以200元负激励。
10、泄露公司保密的技术、商业情报、资料等,对责任人和当事人处以1000元以上负激励;并视情况追究损失责任,调离工作岗位,情节严重的解除劳动关系,移交司法机关,追究其法律责任。
11、严禁在任何时间、任何地点,通过任何方式,发表不利于公司的言论,违反者视情节严重处以500元以上负激励。
(三)考勤管理及违规处理规定1、作息时间:夏季作息时间:5月1日—9月30日上午:08:00-12:00下午:13:30-18:00冬季作息时间:10月1日—次年4月30日上午:08:00-12:00下午:13:00-17:302、公司执行OA打卡出勤请休假制度,出勤日OA上下班未打卡者,每次处以100元负激励。
迟到早退,超过或提前15分钟以内者,负激励50元。
迟到早退15分钟以上者,负激励100元。
3、请休假使用OA请休假流程,务必在上级领导批准且转交人事专员备案后方可休息,否则按旷工处理。
4、未按公司规定在指定时间到岗者,缺勤时间按旷工论处。
5、旷工0.5天,负激励三天工资;旷工1天,负激励五天工资。
旷工超过1天,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动关系,做开除处理,工资不予结算。
(四)卫生管理及违规处理规定1、每日务必按照公司要求打扫卫生,保持桌面地面整洁干净,不得肆意乱扔烟头,墙面角落桌底不得落灰乱画,电器干净线路规整。
2、注重厨房宿舍卫生,不得有油渍胡乱堆放,垃圾堆放异味现象。
3、注意卫生间卫生,物品整洁,不得有异味。
4、卫生不能按照公司规定不达标的单位,视情节严重处单位负责人100-1000元负激励,该单位员工50-500元负激励。
(五)仪容仪表规范及违规处理规定1、着装得体大方、整洁干净,不得穿着奇装异服,不得佩戴夸张首饰。
2、头发整齐、利落、简洁。
3、男士不得留须,女士不得化浓妆,用香味浓厚的香水。
4、保持个人卫生,衣服清洁。
5、站有站姿,坐有坐相。
背部挺直,行走从容。
6、不得穿拖鞋及无后带的鞋子上岗。
7、工作期间仪容仪表有违反上述规定者,视情节严重度处以100-500元负激励。
(六)会议相关规定及违纪处分1、按照规定时间相应人员按时参加晨会、周例会、月度、季度、半年工作会议,公司年会等各类会议,有特殊情况不能参会的请及时向集团办公室请假。
参会迟到者,处以负激励200元;未请假且不按时参会者处以500元以上负激励。
2、会议或培训时,手机调成静音,遵守会场纪律,私下交头接耳、打闹嬉笑,犯困睡觉者,不注意仪容仪表、不按规定着装,不注重行为规范者,视情节严重负激励100-500元。
(七)车辆规范及相应处理规定1、驾驶车辆,要求系安全带。
无论是否为公司员工,汽车前排座位(驾驶位及副驾驶位)必须系安全带,汽车后排位置不做硬性要求。
如客人乘坐副驾驶位,驾驶人员应提醒客人系好安全带方可驱动车辆。
如有违反者,每次负激励100元。
2、注意车辆卫生、各项车辆数据登记,按照规定申请各项费用,如有不合格或弄虚作假者,视情节严重处以100-500元负激励,其所在单位负责人100-500元负激励。
3、严禁酒后驾车,如有违反者,每次负激励1000元。
4、严禁将公司车辆私自借于他人使用,如有违反者,每次负激励1000元。
5、各单位应每天查看公司车辆GPS在线情况,及时维修,常年保持时刻在线状态,如有违反者,每次负激励500元(单位用车处罚单位人员,个人用车处罚个人)。
(七)、公司电话礼仪行为规范及相应处理规定1、打电话应简捷、明了、清晰、柔和;接电话时应快速、热情、周到、礼貌的接听客户电话。
2、三声之内,最好是两响之后接听,如三声以后接听电话后要讲:“报歉,让您久等了!”3、接听电话首先问好,再按顺序报出公司、询问事由。
“您好!XX汽车,请问您找哪位?有什么事情需要帮忙的?您是哪位?”4、接电话时,被找的人如果就在身边,应告诉打电话者"请稍等",然后立即转交/转接电话。
5、倘若被找的人临时不在,应回答“他暂时不在座位上,如果需要转告请留下您的电话。
”6、接听公司内部电话时,通常要先自报家门:“您好!我是**,请问……”7、任何时间禁止占用公司的电话线路聊天,不得私自拨打长途电话、信息台电话。
8、不得在工作时间拨打、接听私人电话,如遇特殊情况应长话短说。
9、以上电话礼仪行为规范如有违反者,扣罚50元每次。
(八)公司七条禁令严格执行公司七条禁令,不得违犯,一经查处,直接解除劳动关系,如触犯法律,追究其法律责任。
四、违规违纪处理程序和办法1、各单位负责人发现其本单位员工存在违规违纪行为,可以直接行使管理权力,对违规人员处以负激励款。
2、集团办公室人员发现公司员工存在违规违纪行为,可以直接行使监督管理权力,对违规人员处以负激励。
3、总经理办公会各领导发现公司员工存在违规违纪行为,可以直接行使管理权力,对违规人员处以负激励。
4、员工违纪解除劳动关系的,由所在单位按规定提出处理意见,报集团办公室,经总经理办公会研究批准后执行。
5、员工违纪处以罚款的,可以从工资中扣除;如为现金负激励的,由本人凭罚款通知单在规定期限内到财务部交款,逾期不交的每天加负激励的10%。
6、员工享有举报权,如发现任何不违规现象均可向集团办公室及任何上级领导进行举报(可通过OA发送邮件或直接拨打其电话)。
允许越级举报,如处理不周可通过OA邮件向总经理反映。
所举报事件经查实存在,给予举报人100-500元的奖励。
7、单位负责人监管不力管理不周,处以1000元以上负激励。
主监管部门集团办公室负责人或上级主管领导督导不严执行不力,处以500元以上负激励,以示警告。
五、XX员工行为规范口诀XX员工行为端,各项制度勿违犯。
工作期间要守则,网页手机莫翻看,私访人员少接待,串岗打牌聊闲天,睡觉打牌干私活,喝酒滋事与抽烟,不当行为咱少有,违规每次有罚单;上班谨记需打卡,有事务必要请假;办公电脑小心用,不干工作无关事;各项设备要爱护,水电燃气安全先;公司信息无泄漏,商业泄密是重犯;环境卫生要爱护,整洁干净人人责;仪容仪表要得体,举止大方行为端;会议培训要守规,静音守时勿私谈;驾驶车辆需注意,酒驾违规不能犯;电话礼仪应注重,及时接听稳交谈;XX人员需谨记,违规罚款有牵连,你我都是XX人,团队面貌人人责,诚信团结激情先。
【附则】此制度自发布之日起开始执行,原有相关规定与本制度相冲突的按本制度执行,由集团办公室负责解释。
编号QJZD-16008 总页数5页起草部门审核人批准人批准时间集团办公室。