xx公司考勤的管理办法
2024年劳动法规定员工考勤的管理制度
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
考勤与请休假管理办法
XX发【202X】XX号考勤与休假管理办法第一部分总则（一）目的为规范公司考勤与休假管理，严明工作纪律，维护员工权益，确保公司日常经营管理的正常进行，根据国家相关的劳动法律法规，结合公司生产经营实际情况，特制定本管理办法。
（二）适用范围本办法适用于XX有限公司全体员工（包含劳务工）。
（三）规范引用文件本法部分内容引自《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规。
第二部分考勤管理（一）工作时间1、标准工作时间公司行政管理人员实行每天8小时标准工作制。
上班时间：夏季：上午8：00---12：00 下午：13：30——17：30冬季：上午8：30---12：00 下午：13：00——17：30公司有权根据自身生产营运的具体状况自行调整工作时间。
2、特殊工时制特殊工时制分为不定时工作制、综合计时工作制。
考虑工作的特殊性，公司高管及以上管理人员实行不定时工作制，公司销售业务人员实行不定时工作制；库管、食堂工作人员、车间一线操作员工及过磅员等实行综合计时制；保安及保洁等特殊岗位后勤工作人员按双方约定执行。
（二）考勤记录公司所有员工应使用公司信息或考勤管理系统进行考勤管理，考勤手续应经过信息管理系统流程审批，以确保考勤信息的完整性。
因特殊原因，无法使用公司统一的信息系统进行考勤的部门或个人，可采取其他有效的考勤信息系统及方式进行考勤。
各部门进行日常考勤管理，应安排专人进行统计，确保每月考勤的完整，并提供考勤记录、月度考勤汇总表，作为工资发放的依据，人事行政部有权随时进行抽查。
1、考勤方式员工上下班必须考勤打卡。
员工因公外出、出差、加班、休假等，均需按规定完成审批流程，并做好考勤记录（为做好考勤记录，在离开公司和回到公司时均需打卡）。
特殊工时制人员，由公司内务人员每天做好考勤记录管理工作。
其他特殊岗位员工，根据约定确定考勤方式。
2、考勤异常处理（1）因客观原因（如停电或网络问题等）导致考勤异常，应到人事行政部报备，并及时填报未打卡证明。
xx公司考勤及请假管理制度范本
考勤、请假管理制度目录1目的22适用对象23考勤管理制度23.1考勤准则33.2工作时间33.3 考勤方式 (3)3.4迟到、早退和旷工 (3)3.5工作期间外出 (3)3.6出差 (3)3.7未打卡33.8加班与调休 (3)3.9考勤管理43.10其他规定 (4)4请假管理制度63.1考勤准则33.2工作时间33.3 考勤方式 (3)3.4迟到、早退和旷工 (3)3.5工作期间外出 (3)附件1：《外出登记表》 (6)附件2：《未打卡申请单》 (6)附件3：《加班申请单》 (6)附件4：《调休单》 (6)1目的为了加强员工考勤管理，加强对员工休假和请假管理，规范公司劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，健全公司内部管理体系，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本制度。
2适用对象:2.1考勤管理制度适用于公司的全体人员（不包括经营管理团队）2.2请假管理制度适用于公司的全体人员3管理制度3.1考勤准则所有在职员工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责；不得无故缺勤、迟到、早退、旷工等。
3.2工作时间:服、物流等需要倒班的工作时间由部门另行约定）3.2.2每天上班、下班各打卡一次，午休时间不需打卡。
原则上员工应提前十分钟到岗，做好岗前准备工作。
3.3考勤方式3.3.1公司采用电子考勤系统（指纹考勤机）进行考勤管理。
公司全体员工上、下班时，严格实行指纹打卡考勤。
3.3.2公司在相应办公区域设立电子考勤系统数据接收端口，员工应在指定的数据接收端口处打卡考勤。
3.4迟到、早退和旷工3.4.1员工未按时到岗或提前离岗，即视为迟到或早退。
3.4.1.1当月累计迟到不到3（含）次（且每次迟到时间不超过10分钟），减薪20元/次。
3.4.1.2当月累计迟到超过3次（且每次迟到时间不超过10分钟），或一次迟到超过10分钟但不足30分钟，减薪30元/次。
3.4.1.3迟到时间超过30分钟（含）、不足1小时的，减薪40元/次。
公司考勤管理规章制度
公司考勤管理规章制度在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《公司考勤管理规章制度》，希望能够帮到你!公司考勤管理规章制度1第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
物业公司考勤管理规定范本（3篇）
物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。
员工应按时到达考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。
如未及时刷卡，将被视为旷工处理。
2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。
若未请假离开，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。
四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。
2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。
3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。
六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。
2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。
七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。
2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。
八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。
以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。
考勤制度红头文件模板
文件名称：考勤制度模板文件编号：XX字【20XX】XX号发文机关：XX公司收文机关：各直属部门、各子公司、各部门发文日期：20XX年XX月XX日密级：秘密保密期限：30年紧急程度：普通主题词：考勤制度抄送：公司各部门正文：第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，维护公司的正常工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工。
第三条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二章考勤管理第四条考勤方式公司采用指纹考勤系统，员工需在规定的时间内进行考勤。
第五条考勤时间1. 工作时间：星期一至星期五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 法定节假日按照国家和地方政府的相关规定执行。
3. 特殊情况需要调整工作时间的，由公司人力资源部提前通知。
第六条考勤记录1. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、晋级、评优等的重要依据。
2. 员工需妥善保管好自己的考勤记录，如有疑问，可在规定时间内向人力资源部查询。
第七条请假1. 员工因私事请假，需提前向直接上级申请，并填写请假单。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
3. 员工请假期间，考勤按实际情况进行记录。
第八条迟到、早退、旷工1. 员工迟到、早退、旷工，按照公司规定进行扣款。
2. 员工连续旷工超过规定次数，公司将按照相关规定解除劳动合同。
第三章考勤记录与薪资第九条考勤记录与员工薪资直接挂钩，具体规定见《薪资管理制度》。
第四章监督与处罚第十条人力资源部负责对公司考勤情况进行监督和管理。
第十一条对于违反考勤规定的员工，公司将按照相关规定给予处罚。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度的修改权归公司人力资源部所有。
附件：考勤管理制度相关表格公司名称：XX公司发文日期：20XX年XX月XX日注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行修改和完善。
公司考勤制度范本加强员工考勤培训
公司考勤制度范本加强员工考勤培训一、考勤制度范本尊敬的全体员工：为了确保公司的正常运营和管理，提高工作效率，现将公司考勤制度范本公布如下：1. 上班时间：1.1 标准上班时间是每天早上9点，下午6点下班。
我们鼓励员工按时到达工作岗位，并在下班时间前完成工作。
1.2 周末和法定假日不需要上班，但特殊情况下需要员工加班时，应提前告知并获得上级批准。
2. 考勤打卡：2.1 公司设有考勤机，员工应在进入和离开公司时使用员工工号进行打卡。
2.2 员工在打卡之前应自觉排队等候，不得恶意攀援。
2.3 如果员工因工作需要外出或离开公司，应通过请假申请系统提前请假，并报告直属主管，并在离开和返回时使用请假系统记录时间。
2.4 员工不得为他人打卡，否则将受到纪律处分。
3. 迟到和早退：3.1 如果员工无故迟到或早退，将被视为违反公司纪律，扣除相应的工资和奖金。
3.2 迟到和早退计时规则如下：- 迟到/早退30分钟以内：扣除当天工作1小时的工资；- 迟到/早退30分钟以上1小时以内：扣除当天工作2小时的工资；- 迟到/早退1小时以上：扣除当天工作全天的工资。
3.3 如有特殊情况需要迟到或早退，请提前向上级汇报并请假。
4. 加班：4.1 如果公司需要员工加班，将根据公司政策支付相应的加班工资或提供弹性休假。
4.2 员工应提前获得上级批准，并按照公司规定填写加班申请表。
4.3 如果员工因私事需要加班，应提前请假并得到上级批准。
5. 请假：5.1 员工如需请假，应提前在请假系统中提交请假申请，并报告直属主管。
5.2 请假申请应提前至少24小时提交，特殊情况下可提供相关证明材料后事后补假。
5.3 请假期间提前返岗的员工，应提前通知相关部门，并填写返岗申请。
以上是公司的考勤制度范本，请全体员工遵守。
如有改动或调整，将提前通知并公布于公司内部。
二、员工考勤培训为确保全体员工对公司的考勤制度有清晰的了解并正确执行，请全体员工参加以下考勤培训：1. 培训时间和地点：培训时间：XX年XX月XX日，上午9:00-11:00培训地点：公司会议室2. 培训内容：2.1 公司考勤制度范本的详细解读：包括上班时间、考勤打卡、迟到早退、加班、请假等具体规定。
公司考勤规范化管理制度
公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。
打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休。
加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。
(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。
②员工加班也要按规定打卡。
(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
东方雨虹考勤管理制度
东方雨虹考勤管理制度
1.目的：为了维护公司正常的工作秩序，保证员工的出勤情况准确、公正、透明，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于东方雨虹全体员工。
3.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤，员工需在规定的考勤时间内进行打卡。
4.考勤时间：按照公司规定的工作时间进行考勤，不得迟到、早退或旷工。
5.请假制度：员工请假需提前填写请假申请表，并经过上级领导批准后方可请假。
请假期间不计薪。
6.加班制度：员工加班需提前填写加班申请表，并经过上级领导批准后方可加班。
加班按照公司规定的加班补偿标准进行补偿。
7.考勤异常处理：员工如发现自己的考勤记录异常，应及时向上级领导汇报，并提供相关证明材料。
8.考勤结果应用：考勤结果将作为员工绩效考核、工资发放、晋升等方面的重要依据。
9.本制度自XX年XX月XX日起生效，解释权归人力资源部，具体实施由人力资源部负责实施。
考勤办法管理制度
考勤办法管理制度考勤是企业管理中不可或缺的一环，对于员工的出勤情况进行监管和统计，有助于提高工作效率和管理效果。
下面将介绍一种考勤管理制度，以便更好地管理和监控员工的出勤情况。
一、考勤范围和对象考勤范围包括全体员工，在公司内任何部门、岗位上工作的员工都需要进行考勤。
二、考勤方式和时间1.考勤方式可以包括刷卡、登记表、电子签到等多种形式，根据公司实际情况确定采用的方式；2.员工需要在规定的考勤时间内完成考勤，具体时间由公司决定，一般为上班前15分钟到上班后15分钟。
三、请假制度1.员工请假需要提前向所在部门或直接上级提出申请，通过的请假需要填写请假单并由上级签字确认；2.请假时间超过三天的，需要向人力资源部假期管理专员进行申请，并提供相应的请假证明材料；3.请假时长超过规定次数的，将会影响年度考核和奖惩。
四、迟到早退处理1.迟到早退包括迟到、早退及无故旷工；2.对于迟到早退的员工，公司将按照一定的标准进行处理，包括扣除绩效工资、扣除年终奖金、取消奖励等；3.迟到早退情况严重的员工，公司有权进行纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
五、加班管理1.加班需要经过上级批准，并填写加班申请表；2.加班费按照法律规定支付，具体标准由公司制定；3.加班时长累计到一定程度的员工，公司将根据实际情况给予相应的调休或奖励。
六、考勤记录和统计1.公司应建立完善的考勤记录管理系统，确保考勤数据的准确和可靠性；2.每日记录员工的出勤情况，包括正常上班、迟到、早退、请假和加班等；3.每月进行考勤统计，制作考勤报表，并在公司内部发布。
七、考勤制度的宣传和培训公司应向全体员工宣传和解读考勤制度，使每位员工都清楚了解考勤相关规定和制度。
同时，公司可以定期组织培训，提高员工对考勤制度的认识和理解。
以上是一种考勤管理制度的概述，具体细节需要根据每家公司的实际情况进行调整和完善。
通过有效的考勤管理制度，可以提高员工的工作积极性和责任心，同时也为企业的管理和决策提供了可靠的数据支持。
XX人力资源服务有限公司外包员工考勤管理制度(2023年)
XX人力资源服务有限公司外包员工考勤管理制度一、考勤记录1、外包员工上下班必须登记考勤，具体表现为书面登记、打卡、电子签名等形式，具体考勤形式由用人单位选择确定。
考勤以上述记录时间为准。
2、外包员工出差或因公于工作时间外出，应提前向用人单位相应管理部门备案，留下联络方法。
不能返回发包单位签退，须于当日下班之前联络发包方或用人单位并获许可后方可直接下班。
3、外包员工被退回、撤回及安排待岗期间的考勤依照用人单位相关规定执行。
4、外包员工的登记考勤必须由本人自行完成，不得为他人或请他人代为登记考勤。
员工此类行为构成严重违反公司规章制度，公司将依据情节轻重和影响程度予以惩处。
二、考勤确认1、根据用人单位规定的正常上下班时间晚来或者提前离开即为迟到或早退。
2、迟到、早退2小时以上（含2小时）4小时以内或请假未经批准擅自缺勤半天，为旷工半天；迟到、早退四小时以上（含4小时）8小时以内或请假未经批准擅自缺勤1天，为旷工1天。
三、处理办法1、加班加班是指为完成超过本岗位正常工作量或因履行法定或约定职责而未完成工作而需超过正常工作时间进行工作，未能按时完成本职工作所造成的超时工作不能计入加班。
2、加班申请外包员工必须在事先履行加班申请手续，并在获得直属上级批准的情况下加班。
具体要求由用人单位确定。
五、退回、撤回、待岗1、在劳动合同有效期内，外包员工的个人实际情况发生变化，包括但不限于患病、工伤或职业病、怀孕等情况，用人单位有权根据发包单位的建议，调整其工作岗位或安排其待岗，其薪酬会相应调整；待岗期间，外包员工享受国家及地方政府规定的各项福利待遇。
2、经用人单位与发包单位协商，用人单位可以将外包员工撤回，外包员工应当服从。
3、发包单位将外包员工退回用人单位，用人单位除可按法律规定或劳动合同约定与其解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将其派出或安排其在用人单位待岗。
简短考勤打卡管理制度
简短考勤打卡管理制度
一、总则
为规范员工的考勤管理，提高工作效率，我们制定了以下考勤打卡管理制度。
二、考勤时间
1. 上班时间
员工每天上班时间为早上8:30，应当在8:30之前到岗位报到，并准备开始工作。
2. 下班时间
员工每天下班时间为下午5:30，应当等到下午5:30之后离岗。
3. 加班时间
员工如需加班，需提前向主管部门请示，经批准后方可进行加班。
加班时间应当记录在加班申请表上。
三、考勤打卡方式
1. 考勤打卡机
公司将安装考勤打卡机，员工每天上下班需刷卡打卡，记录考勤时间。
2. 手机App
公司将推出考勤打卡手机App，员工也可通过手机进行考勤打卡。
3. 出差考勤
出差期间的考勤需通过手机App进行打卡，主管部门需审批后方可出差。
四、考勤管理
1. 迟到早退
员工如有迟到或早退情况，需向主管或人事部门请假，请假需提前申请。
2. 旷工请假
员工如需请假，需提前向主管部门请假，记录在请假表上，经批准后方可请假。
3. 考勤异常
考勤记录异常需及时处理，如有疑问需与人事部门联系。
五、处罚制度
1. 迟到早退
第一次迟到或早退，口头警告；第二次，警告书面通报；第三次，扣减工资；以后每次扣减工资并作出其他处理。
2. 旷工请假
未经批准请假属旷工，扣除相应工资并作出其他处理。
3. 伪造打卡
一经发现，即辞退处理。
六、考勤记录保存
公司将保存员工的考勤记录，如有需要可供查询。
以上为公司考勤打卡管理制度，希望员工自觉遵守，提高工作效率，促进公司的发展。
公司上班考勤制度细则(通用8篇)
关于公司上班考勤制度细那么〔通用8篇〕关于公司上班考勤制度细那么〔通用8篇〕公司上班考勤制度细那么篇1第一条为严格加强劳动纪律的管理，进步工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本方法。
第二条考勤是一项根底性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进展岗位调整、培训、绩效考核等工作的根据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
第三条本方法适用公司全体员工。
第四条以下人员可免于考勤：第二章考勤管理第五条考勤内容二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。
因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进展适当调整。
第六条考勤员职责第七条迟到、早退及旷工管理一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提早离岗者按迟到或早退计。
按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记;忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。
二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天;一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。
1、采取不正当手段，涂改、伪造休____明的;2、未请假或请假未被批准不到岗的;3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自分开工作岗位的;4、假期满后，未经批准不按时到岗的;5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的;6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其别人员证明在岗的，视同旷工公司上班考勤制度细那么篇2第一条为加强考勤管理，标准员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午 8 时至 12 时，下午 2 时至 6 时，每周 6 个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午 8 时至下午 5 时;晚班自上午 11 时至晚上8 时。
XX电力设备有限公司考勤管理制度(2023年)
4、一线员工加班根据公司有关规定执行，管理人员加班原则上不支付加班费，允许补休，但补休不能影响正常 工作，特殊情况需总经理批准可计加班费。
五、其他有关规定
1、请假手续办理应逐级审批，请假批准后，请假条一联一律送人力资源部；
6、本规定从X月X日开始执行，以前与本规定不符的按本规定执行。
三、旷工的有关规定 1、员工因事（病）未请假或未经批准擅自离岗者，一律按旷工处理; 2、旷工每天按应得工资2倍扣罚；
3、员工在一年之内连续旷工3天，累计旷工4天者，公司予以辞退。 四、迟到早退等有关规定
1、公司实行打卡考勤办法，如发现代打卡的，代打和被代打者各罚50元；
2、无故迟到早退1一一5分钟罚款5元；6一一10分钟罚款10元；超过10一—15分钟罚款15元;若迟到早退时间超 过15分钟按半天旷工处理；
2、因公外出未打卡或上下班忘记打卡的，可由本人填写“未打卡证明单”，经部门主管签字确认情况属实，可按 正常处理，但忘记打卡一次按迟到早退一次处理，扣款5元，若无法举证，按旷工处理；
3、员工出差应填写“出差证明单”交人力资源部备查；
4、每月员工请假超过三天，取消本人当月奖金；
5、旷工一天，取消当月奖金；
2、病假：员工因病请假，三天之内可由分管副总批准，超过三天应出据医院证明，并由总经理批准，病假也应 提前办理审批手续，特殊情况可托人或电话请示，事后及时补办审批手续。
二、婚假、丧假、产假的有关规定
1、公司员工可享受婚假三天，直系亲属丧假三天，女员工可享受产假一个月； 2、员工享受以上规定假期内不扣工资，超过以上规定天数一律按事假对待，并执行相关规定； 3、办理婚假、丧假、产假要出具有关证明，经部门负责人同意直接到人事部门办理请假手续。
考勤打卡管理制度 (精选9篇)
考勤打卡管理制度 (精选9篇)考勤打卡管理制度 1一、目的:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。
三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。
每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
(2)打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的`上、下班时间,将按公司迟到或早退的有关规定处理。
(3)上班时间因公外出或请假者,须填写出门单或请假单。
集体外出需附人员名单,经部门经理签批后,交门卫登记后方可外出。
回到公司时须至门卫处登记时间。
(4)因公事不能打卡,回到公司后填写《因公漏打卡注销单》,由部门经理签字认可。
无故不打卡者,按公司旷工有关规定处理。
(5)委托他人或代人打卡者,一经查明属实,将按公司有关规定处理。
(6)员工延长工作时间,须填写加班申请单,经部门经理审批后交人事行政课归,离开公司时需亲自打卡。
(7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课,办理补领手续。
员工日常考勤以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。
(8)每月30日之前,由各部门指定专人至人事行政课,领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。
同时,交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表,由人事行政课归档。
四、本制度从店长批准之日起开始实施。
五、附件:附件一:本公司《员工考勤卡》附件二:本公司《员工考勤汇总表》附件三:本公司《因公漏打卡注销单》考勤打卡管理制度 2一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的'全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间： 18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
XX物流考勤与休假管理规定
XX物流考勤与休假管理规定一、考勤管理规定1.1 考勤方式1.1.1职能管理人员考勤方式为钉钉线上打卡及休假流程记录；1.1.2驾驶员考勤方式为所驾轿运车辆轨迹记录及纸质休假记录。
1.2 考勤相关定义1.2.1 旷工：工作期间未经批准不在工作岗位，且时间超过2小时，记为旷工；1.2.2 迟到：超过上班时间10 - 120分钟到岗；1.2.3 早退：早于下班时间60分钟以内下班；超过60分钟记为旷工；1.2.4 缺卡：实际已在岗上班，但因个人原因未打卡，记为缺卡。
二、假期管理规定2.2 请假流程2.2.1 请假时长：除产假，病假外，其它假种一次或多假种连休天数不得超过10天，特殊情况需特批后执行。
2.2.2 驾驶员2.2.3.1 管理人请假手续特别说明：➢部长/主任(部长级)5天以上的请假申请及副总以上请假或出差信息，需同步董事长知晓。
➢由董事长直管的部门部长请假由董事长审批，直管的部门员工5天内（含5天）的请假由部长审批，抄送董事长，5天以上由董事长审批。
➢部长/主任(部长级)、副总请假或出差信息需同步执行副总知晓。
三、处罚规定及其它请假注意事项：以解除劳动合同。
3.3 连续3天无故旷工或失联，或季度累计5天无故旷工或失联，可予以解除劳动合同。
(包含其它违纪按旷工处理的情况)3.4 各类违纪处罚额度累计金额如超过当月当地最低工资，按最低工资标准发放。
3.5 所有期假未经批准或相应领导同意，擅自离岗者，按旷工处理。
3.6 一次休假或多假种累计连续休假的，休假最长时间不得超过10天，特殊情况需执行副总或董事长同意方可执行。
四、其它说明：4.1 本管理规定不适用公司高层管理人员；4.2 本规定自2024年5月1日起正式执行，原规定同时废止。
XX物流有限公司X X年X X月X X日。
企业员工考勤管理制度通用5篇
企业员工考勤管理制度通用5篇企业员工考勤管理制度1一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。
二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。
三、考勤规定1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。
加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。
上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。
2、指纹考勤机使用及注意事项。
将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。
不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。
2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。
3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。
补签没有通过者，视为迟到。
每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。
4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的`指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。
五、考勤类别及处罚1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。
2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天;3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工; 4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。
考勤打卡管理制度(精选10篇)
考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度第一章总则第一条为规范公司员工考勤打卡行为，提高员工自觉性和工作纪律，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条考勤打卡是公司对员工出勤情况的核实手段之一，所有员工必须依据本制度的规定，严格按时按点打卡。
第四条本制度实行责任制，对于考勤打卡管理不到位、有漏洞的管理人员将追究相应责任。
第二章制度内容第一节考勤打卡时间及地点规定第五条每天上班前和下班后，员工必须在公司规定的考勤打卡机上进行打卡操作。
第六条公司规定的考勤打卡时间为：上班时间为早上8:30 至9:00，下班时间为下午17:30 至18:00。
第七条公司规定的考勤打卡地点为公司所在办公区域，员工必须到规定地点打卡，不能跨区域打卡。
第八条员工迟到、早退、旷工等情况，必须在打卡机上进行操作，并备注相应的情况。
第二节考勤打卡管理制度第九条公司对员工的考勤打卡情况进行管理，对于迟到、早退、旷工等情况，要给予相应的警示及处理。
第十条对于经常出现迟到、早退、旷工的员工，公司应进行重点培训和管理。
第十一条员工须严格遵守公司的加班规定，否则将被视为违规行为，公司将依据情况给予相应处理。
第三节考勤打卡责任认定第十二条公司各部门主管应对部门员工的考勤打卡情况进行认真核对，及时批准和调整员工的出勤情况。
第十三条公司人力资源部门应对员工的考勤打卡情况进行全面管理和统计分析，对于不合格的异常情况及时进行处理和纠正。
第四节考勤打卡制度改进建议第十四条公司提倡员工对考勤打卡制度进行积极建设性意见和建议的反馈，建议内容应详尽具体，予以认真研究采纳。
第十五条人力资源部门、各部门主管应定期对考勤打卡制度进行评估，及时完善，推动制度改进。
第三章违规处理第一节违规定义第十六条对于恶意打卡、作弊打卡、代打卡、未打卡等违规行为，公司将依据情况给予相应处理。
第十七条对于上午第一次迟到不超过15 分钟，下午第一次早退不超过15 分钟等轻微的迟到早退情况，公司不做出惩戒处理，但进行警示及安排加班或少休时间等处理。
公司考勤规章制度15篇
公司考勤规章制度15篇公司考勤规章制度1一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。
为了充分体现劳资双方平等权利和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到平等、规范，高效的生产、工作新秩序特制订本办法。
一、考勤办法自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。
在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。
满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。
并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。
二、当班人员去向管理当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。
早退的考核办法按第一条执行。
三、特殊事项不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。
四、关于休假与加班自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。
具体规定如下：1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作；2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费；3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的`延长假日不扣工资；4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费；5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤；6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。
五、本办法适应于公司全体干部员工。
六、本办法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。
二○xx年五月二十五日公司考勤规章制度2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
考勤打卡管理制度模板
考勤打卡管理制度模板一、目的及范围本制度的目的是规范和管理公司的考勤打卡行为，提高员工的工作纪律和出勤率，确保公司的正常运转。
适用于公司全体员工。
二、考勤打卡方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤打卡，员工需要在指定的考勤机或软件上进行打卡操作。
2. 员工应确保个人的考勤卡、指纹或其他打卡方式的安全，不得将其交给他人代打卡或私自调整打卡记录。
三、考勤时间与规定1. 上班时间：员工应按照公司的规定时间准时上班，迟到的定义为在规定上班时间后5分钟内打卡。
2. 下班时间：员工应按照公司的规定时间准时下班，提前离岗的需提前申请并得到主管的批准。
3. 加班考勤：员工如有加班需求，应提前向主管申请，并在完成加班后进行相应的打卡记录。
四、请假制度1. 年假：员工应提前向人事部门提交年假申请，经批准后进行打卡记录。
2. 病假：员工如需请病假，应提前向部门主管请假并提交相关的假条或请假证明，经批准后进行打卡记录。
3. 事假：员工如需请事假，应提前向部门主管请假并提交相关的请假事由，经批准后进行打卡记录。
4. 公假：员工在法定节假日或公司规定的公休日，无需进行打卡记录。
五、迟到与早退处理1. 迟到处理：员工如有迟到行为，根据迟到时间的长短，将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、记过等方式。
2. 早退处理：员工如有早退行为，根据早退时间的长短，将采取相应的处罚措施，包括扣除工资等方式。
六、考勤异常处理1. 出勤异常：如员工的考勤记录出现异常，例如缺勤、打卡记录错误等情况，应及时向人事部门进行说明并进行合理的解释。
2. 考勤异常的处理将根据具体情况进行，可以要求员工补打卡或提供相关证明文件，若无正当理由者将按旷工处理。
七、考勤记录查询与统计1. 员工可以通过电子考勤系统查询个人的考勤记录，包括上班、下班时间、请假等情况。
2. 部门主管和人事部门有权随时查询员工的考勤记录，并及时采取相应的处理措施。
3. 每月月底，人事部门将对员工的考勤记录进行综合统计，包括迟到早退次数、请假情况等，以便进行绩效考核和薪资结算。
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XX公司考勤的管理办法
为了加强中京建设集团大地云天化项目部的考勤管理工作，使考勤工作制度化，规范化，促使职工遵章守纪，强化职工底线意识。
特制定中京建设集团大地云天化项目部考勤管理办法。
1、各班组考勤必须上墙，挂在醒目的墙上，不允许用其它物品遮
盖，更不允许放在抽屉里。
2、职工每日出勤情况必须当日如实考勤，不允许隔日考勤。
当月
考勤，考勤员应及时在考勤表右下角签上名字，每月最后一天上交考勤时班长审查考勤后签上班长名字。
3、打考勤应用统一的签字笔或钢笔填写，必须规范，不能用其它
颜色的笔或圆珠填写。
4、职工耍补休，必须事前交出补休条，班组长在补休条上签字同
意后方能补休，并附在考勤上，如实考勤。
5、职工因家有急事耍补休，不能及时到班组拿出补休条，必须在
上班时间8：00前电话请假，原则上过时请假按违纪处理。
6、考勤员在考勤时，职工补休条上休假时间要与考勤表上休假时
间一致。
7、考勤员在打考勤时，应严格按照考勤表下方记工符号考勤，汇
总时应仔细认真汇总数据填入相应的格子，尽量不要涂改，不能弄虚作假。
8、考勤人员休假，班组长必须安排专人临时负责考勤。
9、如有违反上述规定，按中京大地云天化项目部《中京建设集团
大地云天化项目部劳动纪律管理规定》中第八条、第九条、第
十条相关条款进行考核责任人。
附：《中京建设集团大地云天化项目部劳动纪律管理规定》
第八条、第九条、第十条内容。
第八条考勤员职责
一、考勤表上墙，当日班中或班后及时、认真、准确地记录考勤情况；
二、如实反映本单位考勤中存在的问题；
三、妥善保管各种休假凭证；
四、及时汇总考勤结果，并作出报告。
考勤员必须严格履行职责，坚持当日考勤，准确无误地记录各类假别，各类假别应以假条和有关登记表为依据。
对考勤表不上墙，扣减考勤员工资10—20元，隔日考勤或发生差错，扣减考勤员工资20—50元。
考勤员、班组长休假不在岗，必须委托一名临时考勤员负责考勤，否则对班组（部门）责任人扣减工资20—50元。
第九条考勤员应对缺勤员工进行询问或调查，被询问者不得拒绝，缺勤员工应主动向领导和考勤员说明原因；员工不按规定办理假别手续，不向考勤员说明原因和不交假条，无故缺勤的，视情节按旷工、事假、迟到、早退考勤记录处理，考勤弄虚作假，扣减考勤员工资50—100元；系班组长
或部门领导责任的，对责任人加倍处罚，情节严重的，必须撤换考勤员并追究有关责任人的责任。
第十条考勤员应在每月29日将当月考勤汇总（含各种假条和有关证明），报中京建设集团大地云天化项目部分管领导审核后由劳资人员核算工资或由部门领导审核后报人力资源部核算工资。