学校工会工作量化考核办法
中山大学基层工会女教职工工作量化考核办法
中大工会〔2008〕13号关于印发《中山大学基层工会女教职工委员会工作量化考核办法（试行）》的通知各分工会、直属部门工会：经中山大学第二届女教职工代表大会暨第二次会议讨论审议，现将《中山大学基层工会女教职工委员会工作量化考核办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
二OO八年十一月五日主题词：女教职工考核办法通知中山大学工会委员会2008年11月5日印发中山大学基层工会女教职工委员会工作量化考核办法为进一步提高工会女教职工工作水平，使基层女教职工组织成为有活力、有影响力、有凝聚力，值得广大女教职工信赖的组织，根据《中华全国总工会女职工委员会工作条例》和《广东省工会女职工委员会条例》，结合我校女教职工工作的实际情况，制定本办法。
一、考核内容（一）贯彻实施《中国妇女发展纲要》（简称《纲要》）、《中华全国总工会女职工委员会工作条例》和《广东省工会女职工委员会条例》，建立和完善具有中山大学特色的女教职工工作机制。
1、根据《纲要》和条例，各级女教职工组织结合本单位实际，提出具体的宣传贯彻落实的意见和措施。
2、建立女教职工委员会工作制度，依法维护女教职工合法权益和特殊利益。
①有女教职工25人以上的分（直属部门）工会和部门工会，建立女教职工委员会，不足25人的设女教职工委员；并根据具体情况制订本单位女教职工工作规程及女教职委的近期活动安排。
②各级女教职工委员会每年要召开一次全体会议，研究、部署、总结女教职工工作，做到年初有计划，年末有总结。
③各级女教职工委员会要经常向同级党政工领导班子汇报有关工作，取得党政工领导的重视和支持，及时解决女教职工工作和女教职工中存在的问题。
④建立女工干部学习制度（有学习记录），注重调查研究，大胆探索，创新女教职工工作的内容、形式和方法。
3、建立女教职工委员会参与制度①各级女教职工委员会主任（或女工委员）参加同级工会常委会或委员会，参与制订或审议涉及女教职工利益的规章制度、改革方案，依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。
初中工会考核细则
初中工会考核细则以下是一份初中工会考核细则的示例：1. 出勤率考核：每学期、每学年统计工会会员的出勤情况。
出勤率指工会活动期间会员参与工会活动的次数与总活动次数的比例。
出勤率高于90%的会员得满分，80%以上得80分，70%以上得70分，60%以上得60分，60%以下得0分。
2. 工会活动参与度考核：每学期、每学年统计工会会员参与工会活动的次数。
参与度指参与工会活动次数与工会总活动次数的比例。
参与度高于90%的会员得满分，80%以上得80分，70%以上得70分，60%以上得60分，60%以下得0分。
3. 工作贡献考核：评估工会会员在工会岗位上的工作表现。
考核内容包括但不限于工作主动性、工作效率、工作责任心等。
根据不同岗位的要求进行评分，满分为100分。
4. 工会活动组织能力考核：评估工会会员在工会活动中的组织能力和领导能力。
考核内容包括但不限于活动策划、组织协调、宣传推广等。
根据不同活动的规模和难度进行评分，满分为100分。
5. 工会宣传能力考核：评估工会会员在宣传工会活动和工会理念方面的能力。
考核内容包括但不限于宣传材料制作、宣传渠道利用、宣传效果等。
根据不同宣传方式和效果进行评分，满分为100分。
6. 工会服务能力考核：评估工会会员在服务会员和解决会员问题方面的能力。
考核内容包括但不限于问题解答、服务态度、服务效果等。
根据会员反馈和满意度进行评分，满分为100分。
7. 工会道德水平考核：评估工会会员的道德水平和团队合作精神。
考核内容包括但不限于遵守纪律、遵守工会规定、尊重他人等。
根据工会内部评价和会员评价进行评分，满分为100分。
以上是初中工会考核细则的一些建议，具体细则可以根据具体情况进行调整。
考核结果可以作为评选工会优秀会员、奖励加分等的依据。
西南交通大学工会教职工文体协会工作量化考核评比办法(试行)【模板】
附件一：**大学工会教职工文体协会工作量化考核评比办法（试行）为进一步加强和规范教职文体协会的管理,确保各协会的活动有序开展,特制订《**大学工会教职工文体协会工作量化考核评比办法（试行）》。
一、考核目的通过对教职工文体协会工作的量化考核，支持引导各协会遵守本协会章程，丰富和活跃教职工业余文化生活，倡导高雅的校园文化生活理念，推进学校文化、体育活动的蓬勃开展。
二、考核原则考核工作秉承客观、公平、公开、公正的原则，达到以考核促建设的目的。
三、考核对象本办法考核对象是**大学工会下属的教职工各文体协会。
四、考核机构**大学工会教职工文体协会考核工作由**大学工会统一组织实施。
五、考核方式1、教职工各文体协会工作的考核，每年进行一次，各文体协会在每年11月底前向校工会递交年度工作总结，并认真填写《**大学工会教职工文体协会工作量化考核自评表》等相关资料。
考评时间在12月上旬。
2、校工会负责组织考评工作组：考评工作组设组长一人，副组长一人，成员若干。
以上人员包括校工会领导、校工会教职工各文体协会负责人、部门工会负责人代表、教职工代表等。
3、考核形式：考评组根据各协会总结情况，对各协会工作进行统一考评。
通过协会自评、协会间互评（包括部门工会负责人代表、教职工代表投票）、校工会评鉴各占一定比例权重，并给出相应的考评结果（总得分100分）。
六、考核内容考核内容包括：组织建设、财务制度、活动开展情况、宣传工作、会员自评等方面。
七、奖励校工会将对成绩优秀的文体协会及表现突出的会员进行表彰和奖励，发放荣誉证书和物质奖励。
八、本办法修改、变更、解释权属于**大学工会。
九、本办法自2014年起实施。
**大学工会2014年11月20日。
工会工作评先评优量化考评细则
根据工作总结报告综合评定。校园网报道主题活动另加1分。本年度有因师德师风问题受到行政、党纪处分的扣3分。
积极组织本单位教职工参加校工会组织的各项文体活动。
6
查工会档案。不参加学校活动项目的1次扣1分。扣完为止。
组织本单ห้องสมุดไป่ตู้教职工开展有益于教职工身心健康的活动。教职工参与面广。
4
查校园网报道材料。无活动报道材料扣2分。
结合本单位的中心工作和针对工作中的难点、热点问题，开展调查研究和思想疏导工作。
2
根据工作总结报告综合评定
深化“中国梦劳动美”及核心价值观教育、积极开展我们的节日、经典诵读、传承好家风等系列活动。
4
根据工作总结报告综合评定。校园网报道（含学校主页、工会、单位网页，下同）主题活动另加1分。
围绕学校立德树人根本任务积极开展师德师风、职业道德、普法教育活动情况。
6
查工会档案。无工作计划、总结缺一项扣1分，无经费使用计划扣1分，无故不参加校工会各类会议一次扣1分。
分工会工会工作宣传报道情况。
5
每个分工会全年基本任务5篇。缺一篇扣1分。在市、省、国家级报刊杂志发表工会工作通讯、消息分别加0.5、1、2分。发表多篇的以最高层次加分。
工运理论征文及研究。
3
查参加工运理论征文活动情况。不参加的不得分。在市、省、国家级报刊杂志发表工运理论、实践研究文章，分别加1、3、5分。发表多篇文章的以最高层次加分。
3
根据工作总结综合评定。
党政班子重视工会工作，每年党政联席会议至少研究两次工会工作。二级分工会机构健全，分工明确。分工会主席及委员变动及时按照规定程序调整、上报。
3
查工会档案及党政联席会议记录。人员变动未及时按照规定程序调整上报的扣1分。无研究分工会工作议题及内容扣1分。
基层工会工作量化考核方案评分标准
7、关心青年教工的婚姻问题，协助院工会开展工作，动员 青年教工参加联谊活动。
3
8、及时提供本部门工会工作信息，参加工会网站的宣传。
3
四、积极开展教职工文体活动，营造和谐校园环境。
1、积极参加学院工会组织的各项文体活动
5/次
2、组织和开展本部门会员文体活动
3
五、奖励分
1、组织教职工参加院工会及上级工会活动并获名次奖的
基层工会工作量化考核方案评分标准
部门:
考核内容
标准分
自评分
院工会
考评分
一、加强组织工作与工会自身建设
1、工会组织健全，班子团结，分工明确。
3
2、每学期至少召开一次工会委员会议，研究工作，有会议 记录。
5
3、每学期向党总支汇报工作一次，重大问题及时请示党总 支及院工会
3
4、管好用好工会活动经费，每年向会员公布经费收支情况， 系（处）给予经费支持加1分
3
5、开展最具创意活动，活动内容丰富，有创意，具有明显 的思想性、教育性，参加活动会员人数在三分之二以上。
10
6按时上报年度工作总结及各种材料
5
7、按时参加院工会召开的各种会议（请假或缺席不计分， 迟到一次扣1分）
3/次
8、积极参加院工会组织的工会干部培训会议
3/次
二、认真履行工会职责，做好民主管理、民主监督及维权 工作。
1、部门工会（直属工会小组）主席参加或列席参加本单位 行政会议，讨论本单位工作或与教职工利益相关的问题。
5
2、工会委员会积极履行职责，向党政提出意见和建议，反 映职工的呼声和要求，协助党政解决教职工的合理要求， 维护教职工的合法权益。
5
3、参加系（处）务公开领导小组，配合行政开展系务公开 工作。
工会工作量化考核办法
工会工作量化考核办法为进一步规范和加强工会工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，调动广大教职工在学院建设事业中的积极性、主动性，推动学院工会工作科学发展，经学院工会研究，特制定本考核办法。
一、指导思想坚持以xx重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十九大精神，以帮助解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建平安和谐校园为载体，扎实推动工会工作创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学院发展贡献力量。
二、考核内容1．组织建设（满分20分）2．队伍建设（满分20分）3．民主管理（满分20分）4．维权关爱（满分20分）5．开展活动（满分20分）6．工作成效加分（逐项累加，上不封顶）三、量化考核标准1.组织建设（满分20分）（1）分工会主席由会员民主选举产生（1分），参加或列席所属部门的有关会议（1分）。
分工会主席能认真履行工作职责，按时参加院工会组织的会议和学习（3分）。
（2）积极做好会员发展工作，教职工入会率达100%。
（1分）（3）建立分工会会议制度，每年至少召开一次会员大会，要求主题明确，记录齐全，效果明显。
（1分）（4）分工会工作做到每学年有计划、有落实、有总结（2分），日常管理工作规范有序，会员花名册齐全、工作档案材料管理规范（2分）、教职工思想动态、健康情况有记载。
（1分）（5）及时上报各类材料和报表，完成院工会布置的任务。
（6分）（6）积极报道和反馈工会工作信息。
（2分）2.队伍建设（满分20分）（1）学习、宣传和贯彻党的路线方针政策和《工会法》等，组织教职工参加各项政治学习活动。
（3分）（2）及时上解工会经费，帐目清楚、手续健全。
（5分）（3）开展为人师表活动，进行师德师风教育，积极开展学先进、赶先进活动。
（6分）（4）开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，更新观念，更新知识，提高素质。
（2分）（5）主动把工会工作内容渗透到本部门的工作中去，积极配合或协助学院及本部门组织教职工参与教学管理、服务创新和改革，开展劳动竞赛活动。
高校直属工会规范化建设考核办法
高校直属工会规范化建设考核办法1. 背景高校直属工会是维护职工利益、促进师生和谐关系的重要组织。
为了推动高校直属工会规范化建设，加强对工会工作的评估和考核，特制定本考核办法，以规范和提高高校直属工会的工作水平和质量。
2. 考核要素高校直属工会应当按照以下要素进行考核：2.1 组织机构高校直属工会应当建立健全工会委员会组织机构，明确各职能部门的职责和分工。
考核时，应当对工会委员会成员名单、职责分工、工作进度等方面进行评估。
2.2 工作计划高校直属工会应当制定年度工作计划，并加强对计划执行情况的监督和评估。
考核时，应当对年度工作计划的制定、执行情况、绩效成果等方面进行评估。
2.3 工作内容高校直属工会应当根据职工需求和工作实际情况，制定相应的工作内容。
考核时，应当对工作内容的创新性、实用性、针对性等方面进行评估。
2.4 组织活动高校直属工会应当结合职工实际需求和工会工作目标，组织各类活动，包括文体、健康、文化等。
考核时，应当对组织活动的数量、质量、效果等方面进行评估。
2.5 职工权益维护高校直属工会应当积极维护职工合法权益，包括工资待遇、劳动保障、职务晋升等。
考核时，应当对职工权益维护工作的情况，包括维权渠道、维权成果等方面进行评估。
2.6 信息宣传高校直属工会应当积极宣传组织工作、职工权益、政策法规等信息，增强职工的文化自信和社会责任感。
考核时，应当对信息宣传的内容、形式、范围等方面进行评估。
3. 考核办法高校直属工会规范化建设考核办法的考核方式包括自评、专家评测、社会评价三个环节。
3.1 自评工会委员会应当认真制定工作计划，组织开展工作，并对工作进展情况进行自我评估，形成自评报告。
3.2 专家评测高校直属工会应当邀请专家对自评报告进行评估，或由工会联合会指派专家组进行评估。
评估结果应当形成评估报告。
3.3 社会评价高校直属工会应当开展听证、座谈等形式的社会评价活动，征求职工和社会各界对工会工作的意见和建议。
工会工作量化考核方案.doc
工会工作量化考核方案（试行）为进一步加强和规范工会工作，落实学院党委和上级工会的各项任务，推动工会工作不断创新和进步，充分发挥工会组织团结广大教职工的凝聚力，调动广大职工在学院建设事业中的积极性、主动性，为学院“两申”发展目标做贡献。
经工会委员会研究，2008年在全院工会组织中开展工会工作量化考核。
希望学院各分会认真组织各项工会活动，积极参与工会工作量化考核，以量化考核活动推动工会工作的深入开展，为广大职工多办实事和好事，充分利用各种条件加强工会组织建设，推进“职工之家”建设活动的深入开展，为学院发展做出更大贡献。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，以立足学院发展大局、服务教工群众、保障会员权益、完善规章制度，推进学院中心工作。
以帮助解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建和谐校园为载体，扎实推动工会工作的创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学院发展贡献力量。
二、考核内容1、组织领导与工会自身建设（满25分）2、所在单位领导关心和支持工会工作（满10分）3、职工权益保障工作（满分20分）4、工会文体活动开展（满分30分）5、工会宣传工作（满分10分）6、各项工作成效加分（基本分15分，上不封顶）三、量化考核标准（一）组织领导与工会自身建设（满分25分）1、分会班子团结，成员配合默契，组织领导得力。
各分会委员热心工会工作，积极参与各项工会活动。
按规定进行换届。
能集体讨论和决定分会的重大事项，视情况加1—3分。
2、分会组织机构完善，至少设有主席、女工委员、福利委员、青年委员、文体委员的人选安排，若工会委员工作变动及时调整人选和安排，活动正常开展，得5分。
若缺少上述人选安排每缺1项扣1分。
3、服从工会纪律，参加工会的各项会议、培训等活动。
根据工会签到表进行考核，全部到齐得10分，每缺一次扣1分，迟到一次扣0.2分，扣完10分为止。
中山大学基层工会女教职工工作量化考核办法
中山大学基层工会女教职工工作量化考核办法中山大学二级工会“教职工小家”建设考核评估暂行办法为推进我校工会、教代会工作制度化、规范化、程序化建设，进一步提升二级工会“教职工小家”建设水平，努力把各二级工会建成深受广大教职工拥护和信赖的“教职工小家”。
根据中华全国总工会?关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见?（总工发…2003?18号）、中山大学党委?关于进一步加强工会工作的意见?（中大党发…2003?15号）和中山大学党委?关于转发?深入开展建设教职工小家活动的意见?的通知?（中大党发…2004?3号）的要求，制定本办法。
一、“教职工小家”建设考核评估的目的以科学发展观为指导，大力推进党政工共建“教职工小家”工作，促进和谐校园建设；以创建“模范教职工小家”为工作重点，进一步增强教职工凝聚力，全面提升工会、教代会建设水平；以服务教学、科研和管理工作为目的，围绕学校中心工作，组织、团结广大教职工积极参与校（院）的改革、建设和发展，为把我校建成国内一流、国际先进的高水平大学贡献力量。
二、“教职工小家”建设考核评估工作的组织领导（一）学校成立“教职工小家” 建设考核评估领导小组，领导“教职工小家”建设的考核评估工作。
领导小组由以下人员组成：组长：由分管工会工作的校领导担任副组长：由校工会常务副主席担任成员：由校工会常委担任－1－（二）“教职工小家” 建设考核评估领导小组下设“教职工小家”考核评估工作小组（以下简称评审组），具体负责“教职工小家”建设的考核评估工作。
评审组由以下人员组成：组长：由校工会常务副主席担任成员：由校工会专职副主席、校工会各部（办）负责人、各教代会代表团团长（副团长）或各分工会（直属部门工会）主席（副主席）担任，分若干个小组进行现场考核评估。
在考核评估过程中，将邀请学校相关部门负责人参与监督。
三、“教职工小家”建设考核评估的周期、范围、类别及等级、（一）考核周期：“教职工小家” 建设实行动态管理，每两年进行一次考核评估，不设终身制。
大学工会基层工会工作量化考核细则
大学工会基层工会工作量化考核细则积分内容及计分标准（一）基层工会建设“教工之家”有专门场地的得20分；党政领导高度重视建家工作并给予经费支持的得20分；荣获“先进教工之家”称号加20分，荣获“模范教工之家”称号加30分。
（二）每自主组织开展一次“三育人”活动得20分；积极参与学校组织的“三育人”活动的一次得20分；“三育人”工作机构不健全的，扣10分；“三育人”工作制度不健全，不能正常开展工作的，扣20分；不积极参与学校“三育人”活动或成效不佳的扣10分。
（三）二级教代会制度健全，每年至少召开一次会议，认真落实四项基本职权的得30分；二级教代会召开规范有序，会前有议程、方案，会后有决议、文字材料等并及时上报校工会的得30分。
不能全面贯彻落实《河南师范大学二级教职工代表大会条例》的，扣10分；没能结合本单位实际，制订二级教代会条例实施细则的，扣10分；二级教代会没能进行民主评议科级以上干部的扣10分；不能及时进行院务公开、政务公开的，扣10分；四项职权落实不到位或民主管理、民主监督作用发挥不好，群众意见较大的，扣20分。
（四）积极主动为教职工办好事、实事。
坚持“十必访”制度的得30分；每主动为教职工办一件实事、好事加5分（以报送的记录材料为准）。
（五）每自主组织一次文体或其它有益于教职工的活动，符合下列条件的得10分。
1、参加人数须超过本单位总人数60%；2、组织活动要有秩序册、奖励名次等原始材料或照片；3、培训学习活动要有培训内容、参加人数（或名单）、主讲人等原始材料或照片。
每学期组织活动少于1次的扣10分，全年没组织活动的扣30分。
（六）对校工会召开的会议能按时参加的每次得10分，有人替会的得5分，迟到者不得分，无故不参加者扣10分；参加校工会组织的全校性大会，按时签到并保障人数的每次得10分，不按时签到不得分，不能保障人数的扣10分。
（七）按时交纳会费者，得20分；不能按时交纳会费者不得分。
大学基层工会女教职工工作量化考核办法 Sun Yatsen
大学基层工会女教职工工作量化考核办法 Sun Yatsen .（注：本文纯属虚构）日前，Sun Yatsen大学基层工会出台了全新的女教职工工作量化考核办法，旨在进一步提高女教职工工作积极性、充分发挥各自的优势，为学校的发展贡献更多的力量。
今天，我们就来介绍一下这项考核办法的具体内容。
一、考核原则1.科学与公正原则：考核必须符合科学和公正的原则，确保按照事实和数据进行考核，建立完整的考核档案。
2.绩效与贡献原则：考核必须以个人工作绩效和贡献为基础，充分肯定优秀表现的教职工。
3.全面发展原则：考核必须注重全面发展，积极鼓励教职工参加各种业余学习、科研及公益活动，提高自身素质，为学校提供更多的专业技术支持。
二、考核标准1.教学任务完成情况：按照教学计划完成情况评价，包括教学节奏、教学质量、学生评价等指标。
2.科研成果：以独立进行的科研项目为准，综合考虑SCI、SSCI、A&HCI等论文和专利发表数量、论文被引用次数等指标，从而综合评价其科研水平。
3.工作项目完成情况：综合考虑日常工作任务完成情况，包括教学管理、教材编写、学生辅导、工会工作等方面的工作量。
4.参加各类学术会议、公益活动的情况：评估其参与各种学术会议、公益活动、志愿服务等方面的积极性和贡献程度。
5.其他发挥职业特长等表现：评估在教学、科研、工作等方面所表现出的职业特长。
三、考核流程1.考核计划制定：由学校基层工会制定考核计划，明确评估指标和评分标准。
2.评分标准确定：根据不同岗位、不同职务，制定相应的分值标准和评分细则，并加以公示。
3.考核数据统计：按照考核计划，统计相关数据并建立档案，确保考核数据真实、完整、准确。
4.考核结果公示：将考核结果公示在相关网站或公示栏上，并在规定时间内接受意见或申诉。
5.考核结果反馈：将考核结果通知相应的教职工，对于优秀表现的教职工，将通过表彰、奖励等方式予以激励。
总的来说，Sun Yatsen大学基层工会女教职工工作量化考核办法就是要针对不同的职务和岗位，通过考核的方式公正评价每个人的工作绩效和贡献程度，为掌握每个教职工的工作量、提高工作效率和工作积极性提供决策支持。
大学工会基层工会工作量化考核目标
大学工会基层工会工作量化考核目标围绕学校中心工作，履行建设职能。
1、加强思想政治工作，加强师德建设，协助党政深入开展“三育人”工作。
2、在教学、管理、服务工作中，积极开展创新活动。
3、围绕学校发展积极开展合理化建议活动。
二、民主管理、民主监督与双代会。
1、工会主席参加党、政会议，讨论本单位工作或与教职工利益相关问题。
2、按要求召开二级教代会（机关工会酌情）。
3、院（部）务公开，制度完备，落实有效，教职工满意率较高。
4、提案征集工作。
为学校提出合理化提案和建议。
三、关心教职工生活，为教职工办实事1、坚持“十必访”制度。
2、关注教职工的热点、难点问题，及时向本单位领导反映并协助解决。
3、维护女职工特殊权益，关心青年教职工的成长进步。
4、积极组织募捐活动，完成上级部署的捐助活动。
5、有教职工专用活动场所。
四、工会活动1、工会组织的学习培训、知识竞赛、文体活动等，组织会员积极参加。
2、结合自身特点，组织本单位教职工开展各种活动。
五、宣传教育工作1、组织会员参加学校内外宣传教育活动。
2、基层工会开展活动及时向校工会报送信息。
六、女工工作按照《河南师范大学女职工工作目标管理考核细则》进行量化考核。
七、自身建设1、党政领导重视和支持工会工作，给予经费和物质支持。
2、积极开展二级建家活动3、基层工会工作年初有计划，年终有总结，并按时按要求上报。
4、按时参加校工会召开的会议或组织的培训、理论研讨会。
5、按时交纳会费，及时上报各项报表或评奖材料。
工会量化考核文档 (5)
戴家场镇第二小学工会线量化考核积分制度一、师德建设3分1、教师按时参加学校组织的政治学习,并做好学习笔记，记0.5分。
缺席一次政治学习会议扣0.1分；无学习笔记或笔记不认真、不完整，酌情扣除0.1——0.3分。
2、教师应认真及时完成教师个人发展手册，记0.5分。
在学校每个月对发展手册进行的评定活动中，不能及时完成并上交者一次扣除0.1分。
3、服从领导，听从安排，积极参与学校集体活动，记0.5分。
一次不参加扣0.1分。
4、积极配合工会工作，按时完成工会线布置的任务，并上交资料，记0.5分。
一次上交不及时或不完成任务扣除个人积分0.1分。
5、加强师德修养，正确处理与学生家长的关系，记1分。
凡因个人工作方式简单粗暴，遭到家长举报的、或直接造成冲突的，视情节和影响大小酌情扣除个人积分0.2——1分。
二、遵纪守法5分1、遵守学校制定的规章制度，拥护中国共产党的领导，不参加邪教组织，未受任何处分，记0.5分。
2、善待他人，处理好同事、邻里关系，吵骂、吵架一次对于主要责任人一次扣除0.5分、1分（对于事件的主要责任人的核定，由学校组织会议，教师代表参与议定，以首先出言不逊，动手为主要标准）不听从工会组织调解，我行我素，造成事态，影响极坏的，扣积分2分，并作为下学期落聘对象，或勒令待岗。
产生严重后果者，移交公安机关处理，对主要责任人直接解聘。
三、安全工作5分1、教师必须加强本班学生日常安全教育，认真做好学生安全工作，护送好路队及乘车学生，搞好午间值日。
无安全事故的，记2分。
出现一例安全事故，且教师没有加强相关教育的，视情节轻重和社会影响的严重程度，扣0.5——2分。
2、落实洪湖市课外访万家的精神，按规定走访本班全部学生，并做好走访笔记。
走访不到位或无相关走访笔记一例扣0.1分。
2011年9月。
校工会考核办法.
华东交通大学工会委员会文件校工[2015] 08号关于印发《华东交通大学分工会工作量化考核办法》的通知各分工会：为进一步加强和规范分工会工作，推动工会工作不断创新和进步，经校工会研究决定，对全校分工会工作实施量化考核。
现将《学校分工会工作量化考核办法》印发给你们，请执行。
一、考核内容（一）教代会与分工会自身建设；（二）院党委、行政关心和支持分工会工作；（三）职工权益保障及帮扶困难职工；（四）劳动竞赛及文体活动；（五）参加上级工会活动、获奖及创新工作成效。
二、量化考核细则（一）教代会与分工会自身建设（满分50分）1、按规定召开二级教代会，有请示、正式程序和实际内容（听取和审议院长工作报告、财务工作报告、分工会工作报告（分工会换届）及审议和通过与教职工切身利益相关的“方案”、“办法”等）。
20分2、完成校教代会提案任务。
10分3、重视并积极按标准开展创建“职工之家”活动，验收合格。
10分4、按时上交年度工作计划和总结。
5分4、分工会机构健全，分工会主席工作责任心强、水平高。
5分（二）院党委、行政关心和支持分工会工作（满分10分）1、每学期院党委会或党政联席会至少研究一次分工会工作。
5分2、分工会主席列席院党政联席会议。
5分（三）职工权益保障及帮扶困难职工（满分10分）1、建立院务公开制度，有实际性的公开内容（需提交公开事务登记表）。
5分2、关爱困难职工。
对有困难的职工（含本单位退休职工）和生病住院的职工进行慰问。
5分（四）劳动竞赛及文体活动（满分20分）1、积极参加校工会组织的劳动竞赛及文体活动。
全部组织参加。
10分2、分会积极开展劳动竞赛及文体活动。
10分（五）参加上级工会活动、获奖及创新工作成效1、获学校“模范职工之家”称号。
10分。
2、获学校教代会“优秀提案”。
每个5分。
3、参加全国总工会、省教育工会组织的比赛或授予荣誉称号。
每次0-3分3、开展有特色有创意的分工会活动，填写特色工作登记表并上报校工会，经校工会组织考核小组认可。
河南医学高等专科学校工会工作量化考核办法【模板】
**学校工会工作量化考核办法一、量化考核内容根据工会工作计划和安排，量化全年工作和活动，采取积分制，作为各分工会年终评先推优的重要依据。
（一）自身建设1.分工会组织健全，班子团结，分工明确，责任到人，分工会干部热爱工会工作，工作热情高，记20分。
2.自觉接受党总支的领导，主动向党政领导汇报工会工作，重大问题能及时向党总支和校工会报告；所在部门党政领导重视和支持分工会工作，定期召开党政工联席会，每学期至少要研究一次分工会工作（查记录本）；分工会要及时上报年度工作计划、总结和工会组织的评比表彰活动等，记20分，否则每次扣5分。
3.分工会工作有计划，在校工会工作计划下发后15日内上报年度工作计划记10分，年终12月底以前上报工会工作总结记10分，学习、开会和组织活动有完整记录记10分。
4.按时按要求参加校工会组织的活动、会议，每次记10分；每次无故迟到2分钟以内扣5分，迟到5分钟以上扣10分，无故不参加会议扣20分。
5.分工会有专人负责和及时办理会员关系，能按时、足额收缴会费，记10分；分工会经费管理和使用合理、合规，每年至少公开一次，记10分。
（二）教工小家建设6.系（部）领导重视，措施得力，效果明显，经验收被评为合格“教工小家”加30分。
7.积极参加为教工办实事活动，办一件好事、实事，并能在每月月底以前上报工会的记10分，所在分工会获得上级工会奖励的，每次记20分。
8.积极配合党政领导开展“三育人”活动，动员和组织本分工会教职工积极参加教学、劳动竞赛活动，获得校内奖的每人每次记10分，获得工会上级组织的教学和各种技能比赛奖项的每人每次一等奖记10分、二等奖5分、三等奖2分。
本分工会组织的活动一次记20分。
（三）民主管理9.动员和组织本单位教代会代表积极参加学校教代会，本分工会代表提出的提案被评为优秀提案的每条加10分，不同单位代表联合提出的提案分别各加10分。
10.按规定召开二级教代会加20分（每年至少召开一次）。
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学校工会工作量化考核办法
为进一步加强和规范工会工作，推动工会工作不断创新和进步,特对
学校工会工作实施量化考核。
一、考核内容：
（一）工会自身建设及文体活动
（二）信访维稳工作
（三）计生工作
（四）师德师风
（五）参加上级工会活动、获奖及创新工作成效
二、量化考核细则：
（一）组织机构与工会自身建设（满分20分）
1、按时上交年度工作计划和总结。
10分
2、师德、计生、信访和工会各部门领导小组及成员分工、管理制度、实施方案、专题会议记录等资料齐全。
10分
（二）工会工作（满分20分）
1、每学期至少召开一次教代会。
5分
2、建立校务务公开制度，有实际性的公开内容。
5分
3、积极参加工会组织的劳动竞赛及文体活动。
5分
3、每学期组织三次道德讲堂活动5分
（三）师德师风（满分20分）
1、提交个人师德师风考核量化登记表。
5分
2、师德师风学习笔记、学习体会5分
3、师生问卷调查、家长问卷调查5分
4、社会、家长投诉、整改情况 5分
（四）信访维稳（满分20分）
1、信访维稳工作应急预案、矛盾纠纷排查工作制度5分
2、社会、家长、学生投诉以及整改情况。
5分
3、信访维稳工作矛盾纠纷排查工作分类台账。
10分
（五）计生（满分20分）
1、学校人口与计划生育工作实施方案、专题会议记录。
10分
2、填报红明小学人口和计划生育工作目标分解表。
10分
（六）参加上级活动、获奖及创新工作成效
1、获学校表彰。
1分
2、参加市区级组织的比赛或授予荣誉称号。
每次2-3分
3、开展有特色有创意的活动，填写特色工作登记表并及时上报学校，经学校认可每项加2分。
三、量化考核的结果确定与运用：
1、按照考核标准自查自评，并提出有关佐证材料，在得到学校行政
认可确认后，由校办记载得分加分情况。
2、每年底组织考核最终的统计与排名，根据得分高低情况，由学校
决定表彰和奖励。
3、考核成绩作为评选学校先进集体和优秀教师的主要依据。