村级公益性岗位职责制度
村级公益性岗位管理制度免费
村级公益性岗位管理制度免费村级公益性岗位管理制度一、前言村级公益性岗位是为了促进农村和谐发展，提升农民生活质量和水平，加强村级基础设施建设而设立的一项制度。
在保障公益性岗位安排、管理、使用方面，村级公益性岗位管理制度应运而生。
二、基本原则村级公益性岗位管理制度应遵循以下原则：1.公开透明原则：公告公示村级公益性岗位分配情况，确保公平公正；2.任免平等原则：公益性岗位岗位任免应公开化、平等化，并按照任职资格和能力的原则进行；3.绩效考核原则：对公益性岗位的占用应按照绩效考核结果进行评价，鼓励好的使用方式和做法；4.资源优化原则：完善公益性岗位审批认证和公开代理机制，充分利用各方面资源；5.服务效率原则：规范公益性岗位投入的使用，提高绩效，并建立完善的申请审批制度。
三、制度规定村级公益性岗位管理制度包括以下方面的规定：1.岗位设置村级公益性岗位应根据实际需要，明确其职责、要求及自身所带来的社会效益，采用符合实际情况的劳动力服务形式开展工作。
2.任免程序村级公益性岗位的任免应当在严格按照法律程序和标准进行的基础上，公开化、平等化地实施。
3.考核评价对村级公益性岗位占用过程中的表现结果应按照绩效考核的要求进行评价，对表现优秀的岗位进行表彰。
4.投入使用村级公益性岗位的投入使用应按照一定的管理要求和标准，确定投入使用形式、岗位数量和所需的资源，保证其低成本的绩效。
5.管理保障村级公益性岗位的管理保障应当建立完善的制度文件和管理机制，并进行必要的资源配置和定向培训，确保管理工作的高效性和规范性。
四、实施与监督为切实保障村级公益性岗位的规范管理、科学利用，各级政府部门应引导、鼓励、支持社会力量对村级公益性岗位进行投资和发展；同时，应加强对村级公益性岗位实施过程的监督，确保其安全、公正、科学、有效的运行。
五、结语随着城乡经济发展的日益整合，村级公益性岗位将成为农民进一步融入社会的重要方式，通过村级公益性岗位管理制度的规范实施，我们将会迎来农村建设发展的新时代。
村保洁员公益岗位职责暨责任书
村保洁员公益岗位职责暨责任书公益性岗位，指由政府出资或者引导社会资金开发，以满足公共利益为目的的服务性岗位。
公益性岗位优先安排困难家庭人员或特殊群体就业，为充分发挥岗位人员工作的积极性，明确职责更好为村民和集体服好务，特制订公益性岗位职责暨责任书如下：一、保洁员岗位职责(1)公益性岗位及时收集街道垃圾，垃圾收集后要定点堆放,及时放入垃圾箱内，并实行巡回保洁，协助乡清运员垃圾装上车，在特殊情况下要做到随叫随到；(2)按时收集村内垃圾并打扫好，及时向村组干部汇报打扫卫生情况以及上传照片和视频；(3)公益性所有人员负责保管好保洁工具，丢失损坏应照价赔偿(正常损耗除外)。
保洁工具专门用于卫生保洁，不得用于其它方面；(4)道路保洁。
凡在本村境内的国道、乡道、村道、组道、道路清扫整洁，道路两侧及可视范围内无暴露垃圾和白色垃圾。
(5)村内河道保洁。
严禁垃圾倾倒河道。
清除、打捞河道垃圾(包括塑料袋、破衣服、泡沫等)、动物尸体等漂浮物；清除两岸的垃圾等堆积物。
(6)积极宣传农村垃圾集中收集处理的好处，教育引导村民自觉把垃圾放到指定位置，养成良好生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。
负责对农户门前“三包”卫生的监督检查，协同村两委每月评出1户卫生最差户和卫生清洁户，并把“卫生最差户”和“卫生清洁户”在村公开栏上公示；(7)文明上岗、礼貌用语，避免同工作对象发生不必要的纠纷和冲突。
二、公益岗位的管理和考核制度(1)每周一、周三、周五为打扫所有街道卫生，每天9点前及时参加，由各组组长督促人员到岗情况并打考勤，若有三次以上没有参加；直接无条件取消岗位。
(2)每一组划分好区域；让每一位公益性岗位做到人人有区域。
做到街道卫生不留死角。
(3)若有特殊情况必须听从村两委的安排部署。
(4)时刻关注白色垃圾较多的地方。
(5)凡是不听从村委安排，影响环境卫生受到乡上或县上通报批评未及时整改，多次教育不改的，由村两委提议替换。
(6)年度考核不合格的，直接无条件替换。
村级公益性岗位管理制度范文
村级公益性岗位管理制度范文一、引言公益性岗位管理制度是为了落实村级公益岗位的职责、规范公益性岗位人员的行为，加强对公益性岗位的管理，确保公益性岗位的工作顺利开展，提高村级公益事业的质量和效益而制定的。
本文档旨在提供一份村级公益性岗位管理制度的范文，供参考使用。
二、岗位设立及职责2.1 岗位设立村级公益性岗位依据村级公益事业的需要，由村级组织进行合理划分，并设立相应的公益性岗位。
2.2 职责分工按照岗位设立的情况，明确公益性岗位的职责分工，确保岗位的职责明确、工作任务具体。
岗位职责分工原则上应根据岗位的工作特点、要求和实际需要进行合理划分。
三、岗位招聘及选拔3.1 招聘条件招聘公益性岗位人员时，应根据岗位职责和要求确定招聘条件，如年龄、学历、工作经验等，并进行公开招聘。
3.2 选拔程序公益性岗位人员的选拔程序应公开、公正、透明。
选拔过程包括资格审查、笔试、面试等环节，并根据各个环节的表现确定最终录用人员。
四、岗位培训及考核4.1 培训内容针对不同的公益性岗位，制定相应的岗位培训计划，内容包括岗位职责、工作流程、相关政策法规等，并为岗位人员提供必要的培训材料和培训机会。
4.2 培训方式岗位培训可以采取集中培训、外派培训、现场实训等方式进行，根据实际情况选择最适合的方式进行培训。
4.3 考核形式岗位人员的考核形式可以包括日常考核、定期考核和临时考核等，考核内容包括工作绩效、遵守纪律、廉洁从政等方面。
考核结果作为评定岗位人员绩效的重要依据。
五、岗位管理及激励机制5.1 工作管理公益性岗位人员应按照工作要求履行职责，确保工作的顺利进行。
村级组织应加强对岗位人员的工作管理，定期组织工作例会、交流座谈等，解决工作中的问题，提高工作效率。
5.2 管理监督建立健全岗位人员的管理监督机制，加强对岗位人员的日常监督，对违反工作纪律、职责以及渎职行为的人员，及时予以处理。
对表现突出、工作成绩优秀的人员，及时给予奖励和激励。
村级公益性岗位规章制度
村级公益性岗位规章制度
《村级公益性岗位规章制度》
为了加强村级公益性岗位管理，提高村庄服务水平，保障村民的基本利益，制定本规章。
第一条村级公益性岗位是指在村级组织内从事公益性工作的岗位，包括但不限于村民自治委员会委员、村民代表、村民理事等。
第二条担任村级公益性岗位的人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党的领导；
（三）具备相应的专业技能和工作经验；
（四）品德良好，无违法犯罪记录。
第三条村级公益性岗位的选拔和任用应当遵循公平、公正的原则，依法和程序进行。
第四条村级公益性岗位人员在任职期间应当履行职责，热爱村庄，为农民群众服务，恪守岗位纪律和村级工作制度。
第五条村级公益性岗位人员应当接受村级组织的监督，定期报告工作情况，接受工作评估。
第六条村级公益性岗位人员应当遵守村级公益性岗位行为准则，不得滥用职权，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得
违规干预民生事务。
第七条村级公益性岗位人员应当遵守国家法律法规，积极参加社会公益活动，树立正确的公益意识。
第八条对于违反本规章制度的行为，村级组织应当及时进行纠正和处理，对于情节严重者，可依法进行处理。
第九条本规章制度自发布之日起正式施行，并向全体村级公益性岗位人员进行宣传，确保人人遵守。
村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位
村级公益性岗位职责制度村级公益
性岗位
村级公益性岗位职责制度
一、职责范围
根据村级公益性工作的实际需要，此制度适用于村级公益性岗位，包括但不限于环卫工、保洁员、路政工人等。
二、合法合规
村级公益性岗位职责制度必须符合国家法律法规和有关政策规定。
负责人应确保所有职责内容、薪酬待遇、劳动保护、招聘录用等工作全部遵守法律法规和政策规定。
三、公正公平
所有村级公益性岗位的招聘录用均应公开透明、公正公平，不得进行歧视。
考核、评价、奖惩等工作也应公正公平，绝不能包容任何人为或私利行为。
四、切实可行
所有岗位职责应当切实可行，负责人应事先对职责的内容以及员工所需的技能等进行充分考虑。
对于特殊的工作环境和岗位职责，还应给予员工必要的培训与指导。
五、持续改进
负责人应当对村级公益性岗位职责制度进行持续改进、完善。
对于员工提出的合理化建议和意见，应及时听取和采纳，并作出相应的调整和改进。
以上是关于村级公益性岗位职责制度的编写方案，负责人应在实际工作中，结合具体情况不断完善和调整。
村级公益性岗位职责制度
村级公益性岗位职责制度第一章总则第一条为了规范村级公益性岗位的工作职责，提高工作效能和履职能力，制定本制度。
第二条村级公益性岗位是指为村级公益事业服务的各类岗位，包括但不限于村级义务教育、农田水利、道路建设、环境卫生、社会服务等。
第三条本制度适用于村级公益性岗位的工作人员。
第四条村级公益事业主管部门负责本制度的落实和监督。
第五条岗位职责应以服务村级公益事业为中心，遵守法律法规，廉洁自律，勤勉尽责，发挥表率作用。
第二章村级公益岗位职责第六条村级义务教育岗位职责：1.负责村级义务教育设施的管理和维护；2.开展村级义务教育的宣传工作；3.组织村民参与义务教育活动；4.做好教育材料和教育资源的收集、管理工作。
第七条农田水利岗位职责：1.负责农田水利设施的维护和管理；2.组织村民进行农田水利建设工作；3.开展农田水利知识的宣传和培训；4.负责农田水利资金的筹备和使用。
第八条道路建设岗位职责：1.负责道路建设的规划和管理；2.组织村民参与道路建设工作；3.维护和管理已建成的道路设施；4.开展道路交通安全的宣传与培训。
第九条环境卫生岗位职责：1.负责村级环境卫生的管理和维护；2.组织村民参与环境卫生的整治；3.做好环境卫生设施的维护和管理；4.开展环境卫生知识的宣传与培训。
第十条社会服务岗位职责：1.负责组织村级社会服务的开展；2.做好社会服务设施的维护和管理；3.协助村民解决社会生活中的问题；4.开展社会服务知识的宣传与培训。
第三章职责落实机制第十一条村级公益性岗位的职责由相应部门、组织或个人负责落实。
第十二条相关岗位的职责应通过制度与规范明确，职责要求写入工作说明书或工作合同，并加强岗位职责的考核和培训。
第十三条村级公益性岗位职责的权责划分要合理，明确职责的重要与紧迫程度，以便合理分配工作任务和时间，并提高工作效率。
第十四条相关岗位的职责执行情况应定期进行检查和评估，对工作出现问题的岗位，进行必要的整改和奖惩。
村级公益性岗位职责制度
村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位职责制度是针对村级公益性岗位所制定的一套用以规范和细化岗位职责的制度。
该制度的制定和实施，可以帮助村级公益性岗位的工作人员明确自己的职责，提高工作效率，同时也有利于保障公益性岗位工作的顺利开展。
下面是一份村级公益性岗位职责制度的范例，供参考：一、总则1.为了保障村级公益性岗位的工作顺利进行，规范工作人员的行为，制定本岗位职责制度。
2.本岗位职责制度适用于村级公益性岗位任职人员。
二、岗位职责1.完成村委会、村干部的安排工作。
2.负责村级公益性项目的实施和推进。
3.开展社会公益活动，促进村民的获得感和幸福感。
4.组织协调相关部门的工作，做好沟通协调工作。
5.监督并评估村级公益性项目的执行情况。
6.组织开展村级公益性岗位的培训和学习活动。
7.维护村级公益性项目的公益属性，杜绝腐败行为。
8.完成上级主管部门交办的其他任务。
三、工作要求1.忠诚于党和人民，严格遵守法律法规，坚决维护国家利益和社会公共利益。
2.具有较好的组织协调能力和沟通能力。
3.具备一定的专业素质和业务水平，能够熟练运用办公软件等工具进行工作。
4.勤奋、细致、有较强的责任感和执行力。
5.了解村级公益性项目的基本规划和要求，能够按照要求完成工作。
6.具有良好的服务态度和沟通能力，能够与村民保持良好的沟通和合作关系。
四、考核与奖惩1.岗位工作考核以岗位职责制度规定的职责和任务完成情况为依据。
2.工作考核结果将作为干部选拔、评先评优的重要依据。
3.对于工作出色、成绩突出的人员，将给予表彰和奖励。
4.对于工作不到位、效果不明显的人员，将进行批评教育，并采取相应的纪律处分。
五、附则1.本岗位职责制度的解释权归村委会所有。
2.本岗位职责制度一经实施，即有效。
如需修改，应经过村委会审批通过。
总结:村级公益性岗位职责制度对于村级公益性岗位的工作人员的工作起到了明确指导和规范作用。
通过制定和实施村级公益性岗位职责制度，将有利于提高工作人员的工作效率和质量，推动村级公益性岗位工作的顺利开展。
村级公益性岗位职责制度(10篇)
村级公益性岗位职责制度（Io篇）篇1：按照《贵定县开发村级公益性岗位工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业扶贫专岗工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业援助专岗工作实施方案》、《贵定县村级公益性岗位管理办法》等文件，为强化人员岗位管理，确保工作职责落实到位，特制定新巴镇村级公益性岗位管理制度。
一、公益性岗位总职责所有公益性岗位人员必须参与本村保洁工作，积极参与乡村振兴建设，并服从本村村支两委以及组长安排。
二、具体岗位职责1•就业信息采集员：对安置点内人员务工信息进行了解、掌握，向本安置点就业服务站提供相关人员的就业信息情况，动态跟踪、及时汇报。
2.保洁员：从事本村寨公共区域的废弃物清除、垃圾清理、环境保护，爱卫宣传等服务工作。
3.保绿员：熟悉本村寨的公共绿化带，掌握绿化管理基本知识，提高绿化养护技能，清理杂草、杂物，适时修剪。
经常巡视公共绿化带，特别是移民安置点，制止在绿化带上践踏、倾倒垃圾或用树干晾晒东西等，保持绿化带的整洁、美观。
4.公共设施管理员：负责本村寨公共设施养护、管理工作。
5.治安巡逻员：负责本村寨公共设施及重要工程的安全防范，定时和不定时开展巡逻工作。
协助相关部门做好闲杂人员和可疑人员的排查工作，做好防盗窃、防流氓、防涉黑和防涉恶等工作。
6.留守儿童、空巢老人看护员：掌握本村寨留守儿童、空巢老人的基本情况，定期和不定期走访留守儿童、空巢老人家庭，关心他们的生产生活情况，对解决不了的突发事件，及时向村委或下沉干部报告。
7.防灾防火安全员：掌握本村寨地质灾害隐患区、森林区以及易燃房屋点，实行每周巡查制，将事故隐患控制在萌芽状态。
协助林业、安监等部门做好安全防范和张贴标语标识等宣传工作。
8.民风民俗（滥办酒席）监督员：了解本村寨的民风民俗，协助整治滥办酒席歪风，改变村民树新风意识。
经常巡查本村寨居民动向，发现有搬家酒、满月酒、状元酒、生日酒、包坟酒、立碑酒等政府明令禁止办酒席的要立马制止，若制止不了的，及时报告村委会或下沉干部。
村委公益岗管理制度
村委公益岗管理制度一、岗位设置及职责分工1.村委公益岗设置包括村长办公室、综合管理岗、环卫保洁岗、文体娱乐岗、安全防范岗等，每个岗位设置人员具体数目根据村级人口规模和需求确定。
2.村委公益岗各岗位的职责分工如下：(1)村长办公室：负责村务会议的召开、村务决策的执行、村级文件的管理、村庄的整体规划和发展等工作。
(2)综合管理岗：负责村居民的户籍管理、宣传教育工作、社区活动组织、农村合作社管理等工作。
(3)环卫保洁岗：负责村庄的清洁卫生、垃圾分类处理、环境保护等工作。
(4)文体娱乐岗：负责组织文化活动、体育比赛、文艺演出等娱乐项目，提高村民的文化素养和生活质量。
(5)安全防范岗：负责村级治安管理、安全防范工作、应急救援等任务，保障村民的人身和财产安全。
二、岗位设置原则和选拔标准1.岗位设置原则：根据村级实际情况，合理设置各岗位，确定专兼职比例，确保每个岗位都有专业人员来负责。
2.选拔标准：村委公益岗的人员选拔应符合以下条件：品德高尚，行为端正；熟悉村级工作，具有相关经验和技能；具有一定的组织管理能力和协调沟通能力；有较强的服务意识和责任心。
三、工作考核和奖惩机制1.工作考核：村委公益岗的工作考核应以服务村民、推动村庄发展为主要目标，定期进行绩效评估，对工作成绩突出的个人和团队给予表扬和奖励。
2.奖惩机制：对于工作不力、失职渎职的人员，根据情节轻重给予相应的惩罚，包括警告、记过、降职、辞退等处理方式，严格执行岗位职责，确保工作效率和质量。
四、培训和交流机制1.培训计划：村委公益岗的人员应定期组织相关培训，提高业务素质和专业能力，使其具备适应村级工作需求的能力。
2.交流机制：村委公益岗的人员之间应加强沟通交流，共同协作，及时解决工作中的各种问题，确保工作的高效顺畅。
五、资金管理和监督制度1.资金管理：村委公益岗的资金应按照规定用于维持设施运营和改善服务品质，严格保证资金使用的透明和合理性。
2.监督制度：村委公益岗的资金使用和工作绩效应定期进行审计和评估，接受村民监督和村级领导的检查，确保公平公正。
村级公益性岗位职责制度村委会公益性岗位
村级公益性岗位职责制度村委会公
益性岗位
一、职责范围村级公益性岗位职责制度是为了保障村民的基本权益和促进村级社会治理的有序进行而设立的。
村委会公益性岗位职责主要包括以下方面：
1. 村级基础设施管理：负责村级道路、桥梁、排涝系统、垃圾清理等基础设施的管理和维护，确保村民出行和生活环境的基本条件。
2. 村庄环境管理：负责村庄环境的管理和整治，包括绿化、卫生、环境卫生、污水处理等方面。
3. 社会治安维护：负责维护村庄和村民的安全和社会治
安秩序，组织并开展各种防范和打击犯罪活动。
4. 村民权益维护：负责维护和保护村民的各项合法权益，包括土地权、劳动权、教育权、医疗权、住房权和妇女儿童权等方面。
5. 民生事务管理：负责安排和协调各项民生事务，如灾
害救助、义务教育、医疗救助、社会保障等。
二、合法合规村委会公益性岗位职责必须符合相关法律法规和政策规定，且所有职责必须经过村民代表大会集体讨论和表决通过，确保职责的合法性和合规性。
三、公正公平村委会公益性岗位职责必须公正、公平、透明，村民必须严格按照职责公开、透明、公正地管理公共资源，杜绝不公正、不公平、不透明的行为。
四、切实可行村委会公益性岗位职责必须具有切实可行性，必须充分考虑村庄的实际情况和资源，制定出可行的职责内容和实施方案，确保职责的实际执行效果。
五、持续改进村委会公益性岗位职责必须不断改进，根据村庄实际情况、政策法规变化和村民的实际需求变化，及时调整和优化职责内容和工作方式，确保职责的持续改进和发展。
村级公益性岗位管理制度
村级公益性岗位管理制度1.引言本制度旨在规范村级公益性岗位的管理，明确岗位职责和权责，提高公益性岗位的工作效率和服务质量，为村民提供更好的服务。
2.岗位设置2.1 岗位分类根据工作内容的不同，将村级公益性岗位分为以下几类：•综合服务岗：负责村级公益设施的维护和管理，以及提供村民咨询和服务；•环境保护岗：负责村级环境整治和垃圾分类工作；•社区安全岗：负责村级社区安全巡逻和突发事件处理；•文化传承岗：负责村级文化活动的组织和宣传等。
2.2 岗位职责根据不同的岗位分类，明确不同岗位的职责：•综合服务岗：负责公共设施的巡查和日常维护，提供村民咨询和服务，协助处理纠纷和投诉；•环境保护岗：负责村级环境整治，定期组织垃圾分类宣传和培训，协助村民参与环境保护工作；•社区安全岗：负责村级社区安全巡逻，定期组织安全培训和演练，及时处理突发安全事件；•文化传承岗：负责村级文化活动的组织和宣传，维护村级文化设施的日常管理，传承和发展村级文化传统。
3.任职要求与选拔3.1 任职要求任职村级公益性岗位需要符合以下要求：•具备较强的服务意识和责任心；•具备良好的沟通能力和团队合作精神；•具备相关岗位的专业知识和技能。
3.2 选拔程序选拔村级公益性岗位按照以下程序进行：•公开招聘：通过村级公告和社区广播等渠道公开招聘岗位人员；•笔试面试：对报名者进行笔试和面试，综合考核其综合素质和岗位能力；•考核评估：择优选拔合适的人员上岗，并设立试用期进行考核。
4.岗位管理与评估4.1 岗位管理岗位管理主要包括以下内容：•岗位分工：根据岗位职责，明确各岗位的工作内容和权限；•岗位培训：定期组织各岗位人员的培训和学习，提高工作能力和服务质量；•岗位评价：对各岗位人员进行定期评价，根据评价结果进行奖惩和岗位调整。
4.2 岗位评估岗位评估是对各岗位人员工作情况的定期评估，旨在提高岗位工作效率和服务质量。
评估内容主要包括：•工作态度和责任心的评估；•工作成果和工作效率的评估；•村民满意度和反馈意见的评估。
乡村公益性岗位日常管理制度
乡村公益性岗位日常管理制度1. 引言乡村公益性岗位是指在农村地区为了提升农村基础设施、改善农民生活、促进乡村经济发展等公共利益而设立的特定岗位。
为了保证乡村公益性岗位的正常运行和有效管理，制定了本管理制度。
本制度旨在规范乡村公益性岗位的日常管理，确保岗位工作的顺利开展，提高工作效率和公益性岗位的成效。
2. 岗位职责2.1 乡村公益性岗位的设置应根据乡村发展的需要和人员的专业能力进行合理的规划和安排，确保岗位的功能和任务能够对农村发展产生积极的影响。
2.2 乡村公益性岗位的职责包括但不限于： - 支持乡村基础设施建设，包括道路、电力、供水等； - 促进农民的技术培训和农业生产方式的改进； - 开展乡村文化活动，丰富农民的文化生活； - 协助管理农村社会事务，解决农民的实际问题； - 积极开展乡村环境保护和资源利用工作。
2.3 岗位职责应根据具体岗位的性质和工作内容进行详细细化，明确每个岗位的具体职责，并公开向社会公布。
3. 岗位管理3.1 招聘和培训 - 乡村公益性岗位的招聘应公开、公平、竞争，遵守相关招聘法规； - 针对不同岗位设置合适的岗位要求和招聘程序； - 对新员工进行系统的培训，包括工作流程、工作要求、安全知识等，确保新员工能够快速适应工作。
3.2 工作考核 - 建立科学合理的考核制度，对员工的工作质量和效率进行评估；- 考核应定期进行，注重综合评价，避免片面性和人为主观因素的干扰； - 根据考核结果，及时给予奖励和激励，同时针对工作不达标的情况进行必要的纠正和辅导。
3.3 岗位协调 - 乡村公益性岗位往往与其他相关岗位存在协调关系，需要加强沟通和协作； - 建立岗位协调机制，促进各岗位之间的信息共享和资源互助； - 定期组织岗位间的会议或座谈，解决工作中的问题和困难。
4. 奖惩制度4.1 奖励机制 - 对在乡村公益性岗位工作中表现优秀的员工进行奖励，包括物质奖励和表彰； - 对在乡村公益性岗位工作中取得突出成绩的员工进行表扬和激励，为其提供晋升和发展的机会。
村级公益性岗位职责制度2022三篇
村级公益性岗位职责制度2022三篇（1）负责实施上级、本级下达的评估工作任务，应用行业评估模型和行业管理办法开展纳税评估工作，并在规定期限内完成；（2）负责开展其他岗位转来的纳税评估工作；（3）负责生产要素参数调查和采集，负责纳税人生产要素指标测算及应用，负责利用用电信息开展纳税评估；（4）负责预警评估个案信息采集，提高审核分析的准确性；（5）负责约谈举证、实地核查和评定处理的具体实施；（6）负责评估税款的催缴入库，及时将税款入库信息传递办税服务岗位，保证税款、滞纳金及时足额入库；（7）负责纳税评估工作方式方法的总结和提炼，形成纳税评估案例；（8）负责根据评定处理结果，督促、辅导纳税人账务调整，巩固评估成果，加强后续管理；（9）负责通过评估发现税收管理的薄弱环节或漏洞，提出进一步加强税源管理的措施；通过评估及时为稽查提供案源，做好与征收、稽查等相关部门的信息传递和反馈；(10)负责对纳税人各类资格认定业务的调查核实；(11)负责注销登记核准的调查核实，负责对停业登记的调查；(12)负责一般纳税人实行简易征收办法的调查核实；(13)负责对纳税人申请流转税减税、免税、退税等税收优惠事项的调查核实；(14)负责增值税发票最高开票限额及增量业务的调查核实；(15)负责增值税抵扣凭证的交叉稽核的调查核实以及反馈录入；(16)负责纳税人出口货物退（免）税视同自产产品的调查核实；(17)负责出口货物税收函调工作的调查核实；(18)负责发票购票特批及发票、防伪税控设备丢失被盗的调查核实；(19)负责所得税核定征收方式鉴定的调查核实工作；(20)负责企业所得税优惠事项审批、备案的调查核实，负责总分机构、储蓄利息个人所得税等特定事项的调查核实；(21)负责纳税人申请汇总申报的调查核实；(22)负责非居民企业所得税核定征收方式鉴定的调查核实；(23)负责企业发生合并、分立情形的调查核实；(24)负责欠税纳税人处置不动产或大额资产的调查核实；(25)负责纳税人申请延期缴纳税款、延期申报的调查核实；(26)负责代开普通发票免征增值税的调查核实；(27)负责退还纳税人多缴税款及利息的调查核实；(28)负责委托代征的调查核实；(29)负责税收保全和强制执行措施的具体实施、负责申请纳税担保的调查核实；(30)负责关停、空壳企业欠税确认、取消和死欠税金核销的核实上报工作；(31)负责个体双定户纳税人的典型调查工作，参与个体定额集体评议，负责个体定额核定文书送达，负责对个体定额核定工作的评估审核；(32)负责按规定的权限、程序对纳税人税收违法违章行为作出行政处罚；(33)负责本岗位调查核实报告的出具以及相关税务文书的送达；(34)负责本岗位税收征管资料的收集、整理、传递；(35)承办领导交办的其他工作。
村级公益性岗位职责制度村委会公益性岗位范文(精选6篇)
村级公益性岗位职责制度村委会公益性岗位范文(精选6篇)职责，中文单词，拼音为zhízé它意味着责任。
以下是为大家整理的关于村级公益性岗位职责制度村委会公益性岗位的文章6篇 ,欢迎品鉴！第一条为管住、用不好、保护不好农村村级公益性设施，充分发挥群众在村级公益设施管护中的主体地位，加强群众自治权功能，唤起群众内生动力，努力做到村内事村民管，村民干活，设置公益性岗位确保农村村级公益性设施共管共享资源工作常态化、规范化、制度化运转。
第二条公益性岗位以行政村为单位设置。
按照因地制宜、因事设岗，以岗定人。
村组人口超过2000人按4人设定，不足200人按3人设定。
对现有的村保洁员有机衔接，保持一致，实行资源整合，避免重复设置。
第三条公益性岗位重点确保行政村村部所在地及人口分散的自然村。
地处边远、人口定居集中的自然村必须积极主动非政府动员村民分担公益性设施管护任务，把村民培育成村内公益性设施运转管护的关键力量，同时实现管护人员自然村全系列全面覆盖。
第四条公益性岗位人员主要职责是管护村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池（箱）等村级公益性设施及维护公共场所卫生，清理和转运村庄垃圾。
第五条公益性岗位人员遴选对象，优先考量本村贫困户贫困户中零迁移劳动力家庭中存有劳动能力者和失地农民家庭成员，严禁优亲厚友。
每户只好1人选任为公益性岗位人员。
第六条公益性岗位人员选聘程序：县级审定职数，符合条件人员自愿申请，理事会推荐，村“两委”组织招聘，乡镇审定，聘用协议原则上一年一签。
第七条公益性岗位补贴资金，主要通过市县两级财政列支、省级财政奖补的办法去化解。
第八条公益性岗位人员每人每月补贴600元，原则上按月发放，县级财政部门拨付到乡（镇）,由村上负责发放。
第九条存有以下情形的应选择退出公益性岗位：（一）不认真履行公益性岗位职责的；（二）入学、服兵役、户口转回出来本村的；（三）刑事犯罪的；（四）中止劳动力市场需求的；（五）经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。
(10篇)村级公益性岗位职责制度
（10篇）村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位职责制度：职位：村级卫生员职责：1.负责村级卫生宣传和健康教育工作，向村民宣传卫生知识和疾病预防措施；2.协助村医开展基本医疗工作，包括体温测量、药品发放等；3.定期巡查村民生活环境，指导和督促村民进行环境卫生整治；4.协助政府工作人员开展疫情防控工作，包括信息收集、排查等；5.参与乡村卫生院的组织培训，提升自身的医疗技能和卫生知识。
职位：村级环保监察员职责：1.负责监督和检查村民的环境保护行为，包括垃圾分类、水源保护等；2.组织村民开展环境整治活动，如清理河道、种植绿化等；3.定期报告环境问题，提出改进措施；4.协助政府工作人员开展环境保护宣传，提高村民的环保意识；5.参与相关培训，提升环境监察技能和专业知识。
职位：村级教育辅导员职责：1.负责村级教育工作的组织协调；2.与学校和教师合作，协助开展学生的学习辅导和课后托管工作；3.组织文化活动，丰富村民的文化生活；4.协助政府工作人员宣传教育政策，提高村民的教育意识；5.参与相关培训，提升教育辅导能力和知识水平。
职位：村级劳动监察员职责：1.负责监督和检查村民劳动条件和劳动保障措施；2.协助政府工作人员解决劳动争议和纠纷；3.开展劳动法律法规宣传，提高村民的劳动权益意识；4.定期报告劳动问题，提出改进措施；5.参与相关培训，提升劳动监察技能和专业知识。
职位：村级扶贫干部职责：1.负责村级扶贫政策的宣传和落实；2.组织开展扶贫项目，提供技术和资金支持；3.指导村民开展农业生产和养殖业，增加收入；4.组织培训，提升村民的扶贫能力；5.协助政府工作人员进行贫困户的评估和帮扶工作。
职位：村级文化志愿者职责：1.组织和开展村级文化活动，如文艺演出、书画展览等；2.宣传传统文化，弘扬乡土风情；3.协助政府工作人员开展文化遗产保护工作；4.开展文化教育活动，提高村民的文化水平；5.参与培训，提升文化志愿服务能力和专业知识。
2023年最新的村级公益性岗位职责制度
2023年最新的村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位职责制度一、安置程序各村(居)在招用公益性岗位工作人员时，优先安排未脱贫劳动力和易地搬迁贫困劳动力。
规范程序，向镇政府书面申请，镇政府再向就业和人才服务局书面申报，审批通过后，由村(居)社会发出招聘公告，公开公平公正聘用。
农村公益性岗位还应遵守村民议事会议相关规则，召开村民大会经多数同意后，方可按程序上岗。
二、岗位工作范围农村道路公益岗位主要作用于所有硬化的村社道路的清扫，除杂草，清理背沟，清除公路两边白色垃圾;金鸡产业项目每年固定安排扶贫资产收益资金用于购买易地扶贫搬迁安置点物业管理、河库巡查保洁管护、农村养老等岗位;华裕农科产业项目每年固定安排资金用于购买农村人居环境管理、河库巡查保洁管护、农村养老服务等岗位，岗位职责参照人社农村公益性岗位、金鸡产业购买服务岗位执行。
三、岗位工作管理各村(居)应建立包括岗位职责、工作考勤、考核奖惩、培训学习、安全管理及动态调整等在内的一整套制度，与公益性岗位工作签定目标责任书，公示上墙并认真组织实施。
各村(居)应安排专人监管，每月做好工作安排、日常出勤记录、劳务完成情况记录等用于对公益岗位人员的考核。
同时做好公益岗位人员进出公益岗位档案资料。
四、岗位人员职责各公益岗位人员要爱岗敬业，工作认真负责，严格遵守工作时间，工作人员实行签到制度;要认真遵守各项规章制度，听从村(居)安排按时按量完成工作任务。
公益岗位人员必须每月出勤22天以上人，全日制每个工作日出勤6-8小时，非全日制公益岗位人员每个工作日工作2.5小时以上不少于4小时。
五、考核利用(一)村级考核。
对承包劳务的贫困劳动力实行劳务数量管理和劳务时间管理双重管理办法。
在明确劳务内容的基础上，确保每个月的劳务工作量足够，工作数量不足够的要及时增加工作数量。
各村(居)每月要对公益岗位人员的考核情况于30日前报送镇社保所，对没有足额完成劳务数量或达到工作标准的、劳务出勤时间不够或出工不出力等人员，采取罚款、扣发劳务费的方式，按照本村(居)制定的管理制度执行。
农村公益岗管理规章制度
农村公益岗管理规章制度第一章总则第一条为规范农村公益岗管理，提高工作效率，保障公益岗人员的权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条农村公益岗指的是政府组织的、为满足农村基础设施建设、环境卫生、农村社会事务管理等方面的需要而设立的公益性岗位。
第三条农村公益岗管理应遵循“公开、公平、公正”的原则，根据工作需要，选拔、配置合适的人员。
第四条农村公益岗管理应依法行政，遵守法律法规和国家政策，不得有违法违规行为。
第五条农村公益岗管理应按照“先公益，后个人”原则，服务农村建设和农民福祉。
第六条农村公益岗管理应加强对公益岗人员的培训和考核，提升其工作技能和素质。
第七条农村公益岗管理应建立健全考核机制，对公益岗人员的工作业绩进行评估，激励其发挥的积极性和创造性。
第二章农村公益岗的设置第八条农村公益岗的设置应根据当地实际情况，结合农村基础设施建设、环境卫生和社会事务管理等需求，科学合理确定公益岗数量和分布。
第九条农村公益岗的设置应遵循“适地适人”的原则，合理配置人员，确保公益岗工作的有效开展。
第十条农村公益岗的设置应明确岗位职责和工作内容，明确公益岗人员的权利和义务。
第十一条农村公益岗的设置应充分发挥公益性质，服务农村建设和农民福祉。
第三章公益岗人员的选拔第十二条公益岗人员的选拔应遵循择优录用原则，根据人员的政治素质、工作能力、岗位需求等条件确定录用人选。
第十三条公益岗人员的选拔应严格按照程序进行，做到公开、公平、公正。
第十四条公益岗人员的选拔应重视人才培养，对于优秀人才应给予重点培训和提拔。
第十五条公益岗人员的选拔应注重综合素质，加强对公益岗人员的思想政治教育和业务培训。
第十六条公益岗人员的选拔应建立考核机制，对于表现出色的人员给予奖励和晋升机会。
第四章公益岗人员的管理第十七条公益岗人员的管理应建立健全人事档案，记录个人基本情况、教育背景、工作经历、考核评价等信息。
第十八条公益岗人员的管理应定期组织培训，提高员工工作技能和综合素质。
农村公益岗管理制度
农村公益岗管理制度一、制度目的为了促进农村公益事业的发展，规范农村公益岗位的管理，提高农村公益事业的效率和质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有从事农村公益事业的人员。
三、岗位设置1. 健康宣传员：负责开展健康知识宣传、卫生防疫等工作。
2. 文化志愿者：负责开展文化活动、组织教育培训等工作。
3. 环保志愿者：负责开展环境保护宣传、垃圾分类等工作。
4. 社区服务员：负责开展社区服务工作，如老年人照顾、义务劳动等。
5. 其他岗位：根据当地实际情况，可以设立其他岗位。
四、招聘条件1. 年龄在18岁以上，身体健康。
2. 具备相关技能或专业知识，并能够胜任相应岗位工作。
3. 具有良好的道德素质和服务意识，无违法犯罪记录。
五、招聘程序1. 发布招聘信息：招聘信息应当在当地宣传栏、社区网站等多种途径发布，确保信息公开透明。
2. 报名资格审核：报名者需提交个人简历、身份证明等相关材料，由招聘单位进行资格审核。
3. 笔试面试：按照岗位要求，进行笔试和面试，并进行综合评定。
4. 公示拟聘人员名单：对符合条件的拟聘人员名单进行公示，公示时间不少于7天。
5. 签订协议：对公示期内无异议的拟聘人员签订服务协议，并确定服务期限和服务内容。
六、工作要求1. 服从管理：遵守农村公益岗位管理制度，服从上级指挥和管理。
2. 完成任务：认真履行工作职责，按时完成任务。
3. 保守机密：严格遵守保密制度，不得泄露任何机密信息。
4. 保护设备：爱护所使用的设备和物品，做到妥善保管并正确使用。
5. 做好记录：认真做好工作记录和汇报，及时反映问题和困难。
七、激励措施1. 给予补贴或津贴。
2. 给予荣誉称号和奖励。
3. 给予优先享受公共服务的权利。
4. 提供职业技能培训和晋升机会。
八、惩罚措施1. 违反岗位管理制度的，视情节轻重给予警告、记过、降级等处理。
2. 严重违反岗位管理制度的，取消服务资格，并追究法律责任。
九、服务期限服务期限一般为1年，服务期满后可以续约或退出。
村级公益性岗位承诺书
村级公益性岗位承诺书为深入贯彻落实村级公益性岗位建设，进一步加强村级公益性岗位管理，促进村级公益性岗位工作的落地推进，特制定此承诺书，作为在村级公益性岗位工作期间遵守的准则和行动准则。
一、岗位职责1.村级公益性岗位是指在乡镇、村委会或社区中从事公益应用、维护、管理等工作的岗位；2.村级公益性岗位人员要严格遵守岗位职责，并保证工作内容的合法合规；3.遵守工作纪律，不得随意离岗、无故旷岗。
二、工作安排1.遵守上级部门、乡镇、村委、社区对公益性岗位工作的要求，认真学习和执行上级文件、规定和工作安排；2.严格遵守公益性岗位工作时间，不得擅自调动、延误或破坏工作进度；3.妥善保管公共物品和设施，严禁损毁、乱占、挪用等行为；4.敬业爱岗，认真对待岗位工作，积极为乡镇、村委、社区贡献自己的力量。
三、工作业绩1.要热情服务，为自己的所在地区做出贡献，为群众的利益服务，做出实实在在的工作成果；2.乐于助人，与群众建立良好的沟通和互动；3.保密工作内容，不得泄露岗位机密信息；4.完成上级领导和组织交办的其他公益性工作。
四、特别约定1.对于违反该承诺书的行为，乡镇、村委会、社区将视情节轻重，给予相应的惩处，并将其计入个人信用记录；2.该承诺书从签订之日起生效；3.对于本承诺书中未尽事宜，按照上级部门的有关规定办理。
五、签名本人已认真阅读并遵守以上承诺内容，如有违反，愿意承受相应的责任。
同时，本人还承诺在岗位工作期间，遵守职业道德和纪律，积极为乡镇、村委、社区做出应有的贡献。
签名：_____________ 日期：_____________。
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村级公益性岗位职责制度公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
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规范程序，向镇政府书面申请，镇政府再向就业和人才服务局书面申报，审批通过后，由村(居)社会发出招聘公告，公开公平公正聘用。
农村公益性岗位还应遵守村民议事会议相关规则，召开村民大会经多数同意后，方可按程序上岗。
二、岗位工作范围农村道路公益岗位主要作用于所有硬化的村社道路的清扫，除杂草，清理背沟，清除公路两边白色垃圾;金鸡产业项目每年固定安排扶贫资产收益资金用于购买易地扶贫搬迁安置点物业管理、河库巡查保洁管护、农村养老等岗位;华裕农科产业项目每年固定安排资金用于购买农村人居环境管理、河库巡查保洁管护、农村养老服务等岗位，岗位职责参照人社农村公益性岗位、金鸡产业购买服务岗位执行。
三、岗位工作管理各村(居)应建立包括岗位职责、工作考勤、考核奖惩、培训学习、安全管理及动态调整等在内的一整套制度，与公益性岗位工作签定目标责任书，公示上墙并认真组织实施。
各村(居)应安排专人监管，每月做好工作安排、日常出勤记录、劳务完成情况记录等用于对公益岗位人员的考核。
同时做好公益岗位人员进出公益岗位档案资料。
四、岗位人员职责各公益岗位人员要爱岗敬业，工作认真负责，严格遵守工作时间，工作人员实行签到制度;要认真遵守各项规章制度，听从村(居)安排按时按量完成工作任务。
公益岗位人员必须每月出勤22天以上人，全日制每个工作日出勤6-8小时，非全日制公益岗位人员每个工作日工作2.5小时以上不少于4小时。
五、考核利用(一)村级考核。
对承包劳务的贫困劳动力实行劳务数量管理和劳务时间管理”双重”管理办法。
在明确劳务内容的基础上，确保每个月的劳务工作量足够，工作数量不足够的要及时增加工作数量。
各村(居)每月要对公益岗位人员的考核情况于30日前报送镇社保所，对没有足额完成劳务数量或达到工作标准的、劳务出勤时间不够或出工不出力等人员，采取罚款、扣发劳务费的方式，按照本村(居)制定的管理制度执行。
(二)监督办法及结果利用。
1.村级要根据劳务协议对本级公益岗位人员做好日常管理，此项工作纳入每月的村级考核(考核分值根据镇党政办分配)。
2.村级制定一整套日常管理考核制度，按时报送考核情况，将公益岗位管理纳入综合目标考核。
3.公益岗位人员要听从村(居)委安排，出勤好工作内容：(1)公益岗位人员必须每月出勤22天以上人，全日制每个工作日出勤6-8小时，非全日制公益岗位人员每个工作日工作2.5小时以上不少于4小时，镇政府根据村(居)考核天数发放工资，缺勤1天扣发80元，累计计算，缺勤5天及以上,镇、村两级都可将单方解除聘用。
(2)被群众举报1次，扣发被举报公益岗位人员100元/次，被举报3次及以上,镇、村两级都可单方解除聘用。
(3)镇政府、镇社保中心将不定期对农村公益性岗位进行督促检查，发现有不在岗、代岗、顶岗、混岗现象，扣发100元/次，发现2次及以上,镇、村两级都可单方解除聘用。
(4)公益岗位人员在协议务工期间，不能参加职工五险;不能办理个体工商户、专业合作社、厂矿等;不能有商业贷款、小额担保贷款等;不能享受其他就业补贴;在岗期间不能长期外出和经常性外出县外;在岗期不能从事其他职业。
经检查、举报发现后将立即解除聘用。
(5)公益岗位人员在协议务工期间，不得”双重”享受公益岗位待遇，经检查、举报核实后将解除聘用，同时清退其中一方岗位待遇。
六、安全管理村(居)委要加强对农村公益性岗位人员安全教育，同时购买赔付不少于10万元的意外伤害保险。
七、动态调整农村公益性岗位实行动态管理，在每月考核的基础上，各村(居)在劳务协议签订的第12个月上半月对公益岗位人员开展一次民主测评，对民主评议不达标的，由村支两委开会集体决定是否继续与之签订下一年劳务协议。
村级公益性岗位职责制度第一章总则第一条为深入贯彻落实中央和省市县关于脱贫攻坚的决策部署，保障建档立卡贫困劳动力就近就地就业，加快推进就业脱贫步伐，结合市人社局、市财政局、市扶贫办《关于印发定西市2018年开发乡村公益性岗位实施办法的通知》精神和我县脱贫攻坚工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称乡村公益性岗位是指在脱贫攻坚期间，省、市、县政府安置建档立卡贫困劳动力就业的服务性、辅助性岗位，不适用于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同、参加社会保险以及支付经济补偿的规定。
第三条乡村公益性岗位由县人力资源和社会保障局、县扶贫开发办公室、县财政局负责统筹开发，实行”县定、乡聘乡管、村用”的管理机制。
第二章岗位设置第四条岗位开发设置遵循因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制的原则。
在开发总量范围内，可根据村的大小和实际需要，经县人社部门同意后，在乡镇内适当调剂岗位开发数量。
第五条主要设置乡村保洁员、乡村道路维护员、乡村公益设施管理员、乡村绿化员、乡村水电保障员、农村养老服务员、村级就业社保协管员、乡村公共安全管理员等类别的岗位，服务期限原则上3-5年。
各岗位具体职责为：1. 乡村保洁员。
负责划定区域内卫生的保洁、清扫和管理，督促、监督农户对自家产生的垃圾及时清理，保持院落周边洁净，确保实现村域卫生院门净、路面净、路边净、墙根净、花坛绿化带净的”五净”标准。
对农户开展卫生保洁宣传教育，督促指导农户按要求将生活垃圾及时归类收集并就近入箱。
2. 乡村道路维护员。
负责本村乡村道路日常维护和管理，路面清扫、路肩整修及公路沿线各类堆积物清理等工作，对因洪水等自然灾害损毁路段的情况及时报告并参与紧急抢修工作。
3. 乡村公益设施管理员。
负责村级阵地、文化广场、乡村舞台、体育器械、路灯、公厕、垃圾箱、排水渠等公益设施管理。
4. 乡村绿化员。
负责本村通村道路两侧、河渠池塘以及其他公共区域的绿化和管理。
协助做好乡镇安排的绿化美化任务。
5. 乡村水电保障员。
负责本村农村饮水工程村级、社级管网、入户工程的日常管理、维护和抢修工作，水务突发事件的上报和应急处置，山洪预警”户户知”工程运行管理工作。
搞好河坝、灌溉渠道等其他水利设施的维护管理工作。
协助做好村民用电的服务和保障工作。
6.农村养老服务员。
对农村供养服务机构(即农村敬老院)的特困人员，提供生活照料和精神慰藉等养老服务。
7.村级就业社保协管员。
协助实施辖区内的劳动和社会保障管理服务工作，做好辖区内城乡劳动力转移就业工作。
协助搞好救灾救济、优待抚恤、拥军优属和弱势群体救助工作。
8.乡村公共安全管理员。
负责本村社会治安综合治理，及时排查调处各种矛盾和纠纷，维护社会秩序。
协助掌握辖区治安动态，做好治安信息收集、反馈，搞好群防群治工作。
负责本村食品安全的监督管理。
负责本村房屋等建筑安全的排摸、提醒和上报工作。
因工作需要，乡(镇)、村集体研究后可跨岗位安排临时性工作任务，聘用人员参与临时性工作情况纳入月度考核。
第六条各乡镇按县上核定数量，结合所辖村级规模、人口数量等实际需要，核定所辖村岗位类别和数量。
一个贫困户至多安排一人。
第七条乡村公益性岗位人员由乡镇统一管理，原则上不跨村聘用。
第三章岗位对象第八条应同时具备以下条件：1.已列入我县建档立卡贫困人口范围;2.零输转就业家庭成员，主要指无法离乡、无业可扶、无力脱贫家庭成员;3.年龄在16-60周岁之间(男性身体条件允许的可放宽至65周岁)，有就业意愿和劳动能力，能胜任相应工作，责任心强;4.非一、二类低保对象、非村干部家庭成员;5.政治素质良好，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业。
第四章岗位待遇及资金保障第九条岗位补贴每人每月为500元。
为充分调动聘用人员工作积极性，村委会可在村级集体收益资金中对工作成绩突出的聘用人员次月给予一定数额的奖金，数额由村委会结合集体资金情况和聘用人员完成工作量集体讨论确定。
第五章申报招聘第十条申报招聘严格执行以下程序：(一)公告。
乡镇政府在符合条件村组，且村民活动较集中的醒目位置张贴选聘公告。
公告应当包括以下内容：1.选聘资格条件、名额;2.选聘范围、程序、方式;3.岗位职责、岗位报酬;4.报名方式和需要提交的相关材料;5.其他相关事项。
(二)申报。
符合条件的贫困人员根据自身条件和意愿，通过村委会向当地乡镇政府申报，提交相关资料。
(三)审核。
根据申报材料和选聘条件，乡镇政府组织对申报材料进行审核。
(四) 考察。
重点考察政治素质、贫困状况及岗位适应程度。
考察可以由乡镇政府组织行政村两委、村民小组长、乡镇扶贫站干部采取谈话、查阅资料、实地调查走访等方式进行。
(五)评定。
乡镇政府组成评审组，对符合条件的人员进行打分排序，研究确定拟聘的乡村公益性岗位人员。
(六)公示。
乡镇政府对拟聘的乡村公益性岗位人员名单在行政村的醒目位置进行张榜公示，征求村民意见，公布举报电话。
公示期不少于7 天。
(七)聘用。
按照乡村公益性岗位人员实行”县定、乡聘乡管、村用”的管理机制，公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报经县扶贫办审核、县人社局审定后，由乡镇政府与其签订聘用协议。
聘用协议等相关资料报县人社、扶贫部门备案。
(八)岗前培训及安排上岗。
聘用人员确定后，要按岗位类别组织岗前培训，使其掌握岗位所需的基本规范和技能，熟悉岗位工作标准和相关要求，并及时安排上岗开展工作。
要及时为聘用人员依法缴纳意外伤害保险。
第十一条凡有人员退出时，用人单位应在当月月底前报告县人社部门，停止发放岗位补贴。
空缺岗位由乡镇政府按程序予以补充，未经申报自行补充岗位人员或安置不符合条件人员的，停止发放岗位补贴。
第六章补贴拨付第十二条在县劳动就业服务中心设立县级乡村公益性岗位资金专户，统筹管理省、市、县级财政安排的专项资金。
第十三条聘用人员上岗后，县人社局要按月及时发放岗位补贴，每月的岗位补贴审批表和补贴花名册由乡镇政府在次月5日前报县劳动就业服务中心审核后，岗位补贴于10日前从县级乡村公益性岗位资金专户直接拨付到聘用人员本人银行账户。
乡镇在初次申请岗位补贴时，须提供聘用人员花名册、身份证复印件、银联卡号、聘用协议、考勤表、补贴核定表及考核意见等材料。
以后每月申请聘用人员岗位补贴时，提供补贴核定表、考勤表及考核意见等。
第七章岗位管理第十四条县人力资源和社会保障局负责全县乡村公益性岗位的审核管理，负责全县乡村公益性岗位职数设置和指标控制，加强督查检查。
第十五条乡镇政府要与聘用人员签订《乡村公益性岗位人员聘用协议》，聘用协议实行一年一签，一年期满后考核合格，经双方同意，可以续签。
第十六条所有聘用人员实行台账管理，乡镇政府和村委会负责聘用人员的考核管理。