外科护士培训及考核计划

科室护士培训制度

一、培训目的

1、制定护理人员培训计划，按照院内层级护士制度，针对科室内护

士开展根据不同阶段、层次及护士职业生涯发展制定培训计划和实施措施。

2、对护理人员培养应分阶段，多层次进行。分为专科培训、三基培训、科室培训、危重症培训。

二、培训内容及时间安排

1、专科培训（附表一）

2、三基培训（附表二）

3、科室培训（附表三）

4、危重症培训（附表四）

三、组织实施

1、培训安排

1）专科培训

本科室按照层级制度，根据N0、N1、N2、N3、N4级护士的层级特点制定培训计划，专科培训共分为理论培训、操作培训两部分，各级护理人员必须在本年度完成培训计划与本人层级相对应的培训项目，以做到逐步提高各层级护士的专科业务水平和素质。

2）三基培训

本科室将此培训项目安排为自学项目，在每次考核中均安排一部分三基培训内容的考题，每一季度进行一次三基培训考核。

3）科室培训

科室培训共分为两部分：业务查房、业务学习。每月按照培训计划每部分进行一次培训，每次培训分为两个场次，第一场次： 8：30-10:30；第二场次：16:30-18:30，此培训过期不补，科室各位护理人员应注意培训计划时间安排，不得迟到。

4）危重症培训

每周四进行两场培训，第一场次： 8：30-10:30；第二场次：16:30-18:30，因故未参加以上两场培训人员或不解之处可在周一至周五随时补课（周三下午除外），每三次课做一场小结。

2、培训纪律

1）参训人员在培训开始前10分钟到场，培训讲师应提前15分钟到场，检视现场布置，教材道具，做好音响设备调试，并对人员到场情况进行核对，最后组织监督参训人签到。

2）参训人员要遵守培训时间的规定，不迟到、不早退）。到达会议室后要自觉签到，未签到且无请假条者一律以旷课论处，并受到相应的处罚。

3）因故无法按规定参加培训者，应由本人提出申请，并经由本科室护士长同意后方可请假。无故不参加培训者、不参加考试者，都要受到相应的处罚。

4）参训人员自备好学习工具，如：笔、笔记本等，并认真作好相关记录。参训时将手机关机，或将铃声关闭，参训人员不能因为自身原因干扰培训课的正常进行。

5）培训途中有问题需要提问时，可举手示意征得讲师同意后方可提出问题。要认真听讲，积极参与讨论，不得交头接耳，不得从事与培训无关的事情。

6）培训结束后要将桌椅归位，保持桌面整洁干净。

附表一（专科培训）

附表二

附表三

附表四

附表五

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科室护士考核制度

根据各级各类护理人员的培训计划和目标要求，制定考核标准，实行考核计划性。

一、专科培训考核制度

1、各层级培训内容按照层级特点及难易程度进行安排，本科室护理

人员严格按照各层级护士参加本层级相应的所有专科理论与操作培训及考核。

2、每次参加培训人员需要签到，并自行完善学习笔记；培训内容要

与笔记内容相符。

3、每个层级每年的专科理论、操作培训共计不应少于8次。

4、补考制度：理论成绩＜90分，操作成绩＜95分人员及因故未参加

第一次考试者统一补考。补考通过标准：理论成绩≥95分，操作成绩≥98分。补考不合格者带岗培训一周。补考累计3次者到护理部待岗。

二、三基培训考核制度

1、本科室严格执行吉林大学第一医院护理部发布的《三基培训考核制

度》。

2、本年度申报晋升上一层级的护士上半年均需参加护理部考核，此

次成绩同时作为本年度护士晋升层级考核中理论考试成绩。

3、N0、N1、N2级（N2级工作满12年以上除外）护士上、下半年

均需参加科室考核及护理部考核。

4、N2级（N2级工作满12年以上护士）、N3、N4级护士上、下半年

需参加科室考核，届时护理部到临床科室进行现场抽考。

三、科室培训考核制度

1、考核：每季度进行一次科室考核，要求全员参加，形式为理论考

核，标准：理论成绩≥90分。

2、补考制度：理论成绩＜90分人员统一补考。补考通过标准：理论

成绩≥95。补考不合格者带岗培训一周。补考累计3次者到护理部待岗。

四、危重症培训考核制度

1、考核：每周五全员考核（时间为8：30~10:30；16:30~18:30）。合

格标准：理论成绩≥90分，操作考试≥95分。

2、纪律：拉单桌考试，禁止携带任何与考试相关的资料，禁止交头

接耳、左顾右盼，手机静音或关机统一放在教室前面，发现抄袭者第一次警告，第二次考试成绩为0分。

3、综合考核：周一、二、三操作理论跟踪考核。形式主要以随机口

头提问理论知识、实践临床操作等。

4、补考制度：理论成绩＜90分，操作成绩＜95分人员及因故未参加

第一次考试者统一补考。补考通过标准：理论成绩≥95分，操作成绩≥98分。补考不合格者带岗培训一周。补考累计3次者到护理部待岗。