用人单位申请在岗职工职业技能提升培训备案单位须知

合集下载

关于提升职工职业素养与技能水平的培训计划通知

关于提升职工职业素养与技能水平的培训计划通知发文单位：XX集团人力资源部文件编号：XXHR〔2023〕XX号成文日期：2023年XX月XX日主送单位：集团各部门、各子公司抄送单位：（如有，请列出）正文各部门、各子公司：为积极响应国家关于加强职业技能培训、提升劳动者素质的政策号召，进一步适应集团发展战略需要，提升全体职工的职业素养与技能水平，增强企业核心竞争力，经集团研究决定，特制定《关于提升职工职业素养与技能水平的培训计划》，现将有关事项通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持人才是第一资源的理念，通过系统性、针对性的培训，全面提升职工的专业技能、创新能力、团队协作能力和职业道德水平，为集团高质量发展提供坚实的人才保障。

二、培训目标增强职工的职业素养，包括责任意识、团队精神、沟通技巧等。

提升职工的专业技能，确保每位职工都能熟练掌握岗位所需的专业知识和技能。

激发职工的创新能力，鼓励职工在工作中勇于探索、敢于创新。

强化职工的职业发展规划意识，帮助职工明确职业发展方向和目标。

三、培训内容职业素养培训：包括职业道德、企业文化、团队协作精神、时间管理与自我管理等内容。

专业技能培训：根据各部门、各岗位的实际需求，制定具体的专业技能培训课程，涵盖新技术、新工艺、新方法等。

创新能力培训：通过案例分析、创意工作坊等形式，激发职工的创新思维，提升创新能力。

职业规划与发展：为职工提供职业规划指导，帮助职工制定个人职业发展规划，明确发展目标。

四、培训方式线上培训：利用网络平台，开展远程在线学习，方便职工灵活安排时间进行学习。

线下培训：组织集中授课、实操演练、研讨会等形式，增强培训的互动性和实效性。

师徒制：鼓励经验丰富的老员工与新员工结对子，通过传帮带的方式，提升新员工的技能水平。

五、实施步骤需求调研：各部门、各子公司需根据实际情况，提交培训需求调研报告。

计划制定：人力资源部根据调研结果，制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等。

关于申报庐阳区2019年企业职工岗位技能提升培训计划工作的

关于申报庐阳区年企业职工岗位技能提升培训计划工作的通知各企业、培训机构：为深入推进我区职业技能培训工作，增强技能培训的针对性、实用性和实效性，提高就业专项资金的使用绩效，现将年企业职工岗位技能培训申报计划工作相关事宜通知如下：一、文件依据《关于进一步加强职业技能培训管理有关工作的通知》（合人社秘〔〕号）、《关于进一步加强企业职工岗位技能提升培训管理有关工作的通知》（合人社秘〔〕号）。

二、申报对象企业职工岗位技能提升培训。

企业在职技能岗位工作的职工，与技能岗位工作无关人员不得申请岗位技能提升培训补贴。

同一人在同一家企业最多只能享受次技能提升培训补贴。

申报时离法定退休年龄不足年的不得申报培训补贴。

劳动合同与社会保险关系不在同一单位的，由现社会保险参保所在单位申报。

企业当年度开展的补贴性培训人数，一般应控制在本企业参保职工总人数的以内，且当年享受补贴培训人数不得超过单位技术工人总数。

中小企业的补贴比例可适当放宽，其参保职工总数在人以内的，当年补贴培训人数可控制在其职工总数的以内。

企业参保人数人以下的，当年度享受培训补贴的人数最多不超过人；企业参保人数超过不足人的，当年度享受培训补贴的人数最多不超过人；企业参保人数超过人的，当年度享受培训补贴的人数最多不超过人。

大型骨干企业经市、区人社部门同意，其当年享受培训补贴人数可适当增加，但最高不超过人。

三、申报材料、计划申报（）企业职工岗位技能提升培训计划申报表（附件）；（）企业营业执照复印件（原件审验后当场返还）；（）企业上一年度提取和使用职工教育经费的相关证明材料（原件审验后当场返还），计划申报截止时间年月日。

没有按期提交纸质培训计划的企业和机构，视为放弃本年度培训计划，不再予以申请。

、开班申报岗位技能提升培训待计划审核报市局及公示后方可申报开班，按照《关于进一步加强企业职工岗位技能提升培训管理有关工作的通知》（合人社秘﹝）号）的规定进行开班申报。

联系电话：庐阳区人力资源和社会保障局年月日。

企业职工岗前培训申报材料及注意事项

企业职工岗前培训申报材料及注意事项
一、申报材料：
1 .企业职工岗前培训申请表。

2 .劳动合同复印件。

3 .身份证复印件（双面卜
4 .培训学员身份材料。

（培训学员户籍不限。

城镇户籍失业人员需就业失业证；农村转移就业劳动者需身份证；毕业生需毕业证书）
5 .教学计划大纲及课程表。

二、注意事项：
1 .申请表一式两份。

2 .开班时应将笔、本、课程表发放至每位学员。

3 .理论学习的课程应在半个月内结束。

4 .讲课教师应安排企业相关管理岗位的主管。

5 .企业组织岗前培训应先报街镇社保所，后报区就业局培训科，方可开班，
6 .因企业生产需要，课程可以作调整，但必须至少提前一天通知培训科。

7 .补贴时提供的稳岗6个月证明为发放工资的银行凭证或社保证明即二选一。

另外,文件中三条五款“纳入企业用工
监测”暂不执行。

8 .企业培训应有组织开展理论培训的场地。

1、申请继续教育培训补贴应提交哪些材料？（精品）

1、申请继续教育培训补贴应提交哪些材料？用人单位申报继续教育培训补贴额超过50万元的，应先向开发区人力社保局就失业管理科提交申请报告，由开发区人社局出具初审意见后，上报市人力社保部门备案，备案成功后提交申请材料。

材料清单如下：（1）《用人单位在职职工继续教育培训补贴申请表》，表格在泰达政务网上下载。

（2）申请报告：包括用人单位简介，人员数量，失业保险单位缴费总额、工资总额及培训支出总额，依法缴纳社会保险等；（3）培训计划及实施方案：包括对在职职工继续教育的培训流程和计划及实施情况；（4）申报年度《用人单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总基层表》（I102-1号表）：注：单位从业人员年末人数为申报年度人数，单位在岗职工工资总额与其他从业人员劳动报酬之和，必须与申报年度工资明细账或资产负债表的数额一致；（5）申报补贴年度《天津市社会保险缴费基数核定表》、《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明；参保缴费证明上的职工人数与“二期网”不一致的，应对此情况出具情况说明书。

（6）申报补贴年度培训费使用原始明细账及会计凭证（加盖企业财务公章）：单位使用教育经费不足一百万的应提供所有会计凭证及发票；超过一百万不足贰佰万元的提供万元以上的会计凭证及发票；贰佰万元以上的提供五万元的会计凭证及发票。

职工外出培训，单位需要提供培训通知和培训期间的材料和内容，例如与培训机构签订的培训协议；在培训期间如果产生了差旅费用，需要提供培训期间差旅、住宿的相关凭证和发票；与培训有关的会议需提供相关的培训材料；单位组织培训产生的其他费用，需要提供其他费用的凭证和发票，其他费用包括授课费用、教材费、租用场地费等。

可列支在原始明细账培训科目名下内容：单位上岗转岗培训、高级技能职业培训、职业证书技能鉴定、各类岗位适应性培训、专业技术人员特殊作业培训、单位组织职工外送（定向）培养、购置教育设备（文字说明）和其他相关培训支出；不可列支在原始明细账培训科目名下内容：个人取得的学历学位（社会上的）、单位高层境外考察、开展培训制作服装费用等；上述材料均需加盖企业公章。

职工技能提升培训通知范文(必备25篇)

职工技能提升培训通知xxx 第1篇公司各部门：为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素质，公司将在近期开展公司内部培训一、培训时间：本周三开始每天上午和晚上( 预计持续一周 )二、培训地点：会议室;三、培训对象：公司全体员工四、要求与说明：1、请各部门、各员工提前安排好工作，按时参加培训;2、参加培训所有人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记;3、请各部门负责人相互传达，无特殊情况不准请假;特此通知，谢谢大家的支持与配合!综合管理部20____年6月23日职工技能提升培训通知xxx 第2篇公司各部门：为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素质，公司将在近期开展公司内咳嗽钡培训，希望各部门、各位员工积极配合。

在此将相关事宜通知如下：一、培训时间：本周三开始每天上午和晚上（预计持续一周）二、培训地点：会议室;三、培训对象：公司全体员工四、要求与说明：1、请各部门、各员工提前安排好工作，按时参加培训;2、参加培训所有人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记;3、请各部门负责人相互传达，无特殊情况不准请假。

特此通知，谢谢大家的`支持与配合！综合管理部20xx年6月23日职工技能提升培训通知xxx 第3篇亲爱的各位新同事：你们好!我们将于3月13日进行新员工入职培训，在培训前，我们先将培训相关环节做如下解释：1、入职培训上午9:00正式开始，请大家提前20分钟到场，不要迟到，培训地点在会所三楼D厅;2、请大家自带纸笔，做好培训相关记录;3、我们会在现场为大家准备饮用水及一次性纸杯，为了环保，请大家尽量自带水杯，多谢;4、由于会所中央空调正在维修，我们会在会场准备3台冷凤扇，给大家带来不便之处，还请谅解;5、干净整洁的会所靠大家来维护，请大家坚持培训室卫生，若产生垃圾请培训后自行带走。

__公司综合办20__年__月__日职工技能提升培训通知xxx 第4篇各部门行政联络人、各新入职员工：我院定于x年3月29日举办人力资源等相关制度培训会，现将相关事项通知如下：一、培训时间：x年3月29日（星期三）上午9：30—10：30二、培训地点：A310会议室三、讲座主题、时间、主讲人及参加人员安排：（一）主题：《员工考勤与假期管理规定》制度讲解培训时间：9：30—9：50主讲人：xxx参加人员：各部门行政联络员、新入职员工（二）主题：新入职员工入职引荐培训时间：9：50—10：30主讲人：xxx参加人员：xxxxx大学研究院x年3月28日职工技能提升培训通知xxx 第5篇公司各室：为进一步提升公司员工的业务水平和专业技术能力，增强企业竞争力，经公司领导研究决定，于下周开始进行系统的内部专业技能培训，现将培训有关事宜通知如下：一、培训目的通过各室技术骨干对公司员工的`仪表知识、仪表性能、业务知识等相关方面进行培训，使参加培训人员各方面素质得到全面的提高，以保证各项工作顺利进行。

关于进一步加强企业职工岗位技能提升培训管理有关工作的通知

（一）依法取得营业执照等相关资质，具备法人资格；（二）依法与职工签订了劳动合同，并已在“阳光就业”系统进行劳动用工备案；（三）重视技能人才的培养和使用，按照国家规定提取并合理使用职工教育经费。

二、申报技能提升培训的渠道凡符合企业职工岗位技能提升培训基本条件的企业，其开班申报、资金补贴按照属地原则由企业向其所在地的人力资源和社会保障部门提出申请，各地人社部门不得接受非本行政区域之外的企业申报，市属国有企业及大型骨干企业可以直接向市人社局申报。

三、技能提升培训的对象企业申请岗位技能提升培训的对象为：企业在职技能岗位工作的职工，与技能岗位工作无关人员不得申请岗位技能提升培训补贴。

同一人在同一家企业最多只能享受2次技能提升培训补贴，申报时离法定退休年龄不足2年的不得申报技能提升培训补贴。

企业当年度开展的补贴性培训人数，一般应控制在本企业参保职工总人数的40%以内，且当年享受补贴培训人数不得超过单位技术工人总数。

如当年申报资金补贴人数超过规定人数上限的，由各县（市、区）人社部门报市人社局审核同意。

四、申报技能提升培训的工种范围企业依据《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号）所列工种范围开展培训的，人社部门对经培训后考试合格人员核发相应等级的《职业资格证书》。

对《国家职业资格目录清单》之外、确为企业关键岗位领域的职业（工种）的，由企业提出申请（提交培训计划和实施方案），经所在辖区人力资源社会和保障部门、财政部门审核同意，也可开展岗位技能提升培训。

结业考核试题命制应在所在地人力资源和社会保障部门指导下进行。

考核合格者发给《职业培训合格证书》或《专项职业能力证书》。

目前，《职业资格证书》、《职业培训合格证书》或《专项职业能力证书》都可作为领取企业职工岗位技能提升培训补贴的依据。

国家职业技能等级证书制度建立后，《国家职业资格目录清单》之外的职业（工种）培训按新制度执行。

五、培训管理（一）培训申报：企业应在开班前10个工作日向人社部门申报，经审核同意后方可开班。

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于做好职业技能提升行动培训有关工作的通知

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于做好职业技能提升行动培训有关工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市财政局•【公布日期】2019.10.25•【字号】渝人社发〔2019〕130号•【施行日期】2019.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于做好职业技能提升行动培训有关工作的通知渝人社发〔2019〕130号各区县(自治县)人力资源和社会保障局、财政局，两江新区社会保障局、财政局，万盛经开区人力资源和社会保障局、财政局，有关单位:为贯彻落实市政府办公厅《关于印发重庆市职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)的通知》(渝府办发〔2019〕86号)精神，按照市财政局、市人力社保局《关于做好失业保险基金支持职业技能提升行动资金管理工作的通知》(渝财社〔2019〕87号)要求，现就做好职业技能提升行动培训有关工作通知如下:一、补贴对象及标准(一)职业技能培训1.补贴对象。

组织开展职业(工种)在《重庆市职业技能提升行动(2019-2021年)培训成本及市场需求程度目录》(渝人社发〔2019〕124号)(以下简称《目录》)或区县特色职业(工种)目录范围内的培训，其补贴对象为下列人员:贫困家庭子女、贫困劳动力、城乡未继续升学的初高中毕业生(以下简称“两后生”)、农村转移就业劳动者、下岗失业人员、退役军人、残疾人、高校毕业生(适用时间为毕业前一年7月1日起至毕业后两年的6月30日止，含技工院校毕业生和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同)。

2.补贴标准。

按《目录》规定的标准执行。

3.补贴申报。

根据申报对象分类提交相关资料:(1)个人参加职业技能培训并缴纳培训费用的，由本人持社会保障卡(或居民身份证)、培训机构开具的税务发票，向批准参加培训的公共就业服务机构申报。

(2)培训机构垫付培训费用的，按“先垫后补”原则，由培训机构代个人申请培训补贴，机构持《重庆市职业技能提升培训学员花名册》、税务发票，向批准开班的公共就业服务机构申报。

劳动部关于下发《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》的通知-劳薪字[1992]30号

劳动部关于下发《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于下发《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》的通知（劳薪字〔１９９２〕３０号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部、委、直属机构：劳动部《关于进行岗位技能工资制试点工作的通知》（劳薪字〔１９９２〕８号）下发后，特别是第一批共１００户试行岗位技能工资制重点联系企业名单下达后，各地区、各部门结合自己的实际情况，正在积极稳妥地开展试点工作。

为了加强对试点企业的指导，我们在调查研究和总结试点经验的基础上，提出了《关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》，供各地区、各部门在指导企业进行岗位技能工资制试点时参考。

附：关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见劳动部一九九二年五月二十日关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见一、关于岗位（职位）劳动评价岗位（职位）劳动评价要以企业为主，充分发挥行业的指导作用。

具备条件的部门，应尽快研究制定分行业的岗位（职位）劳动测评标准及办法供各地和企业参考。

暂时没有行业或地区评价标准及办法的，企业也不要等，可以根据实际情况确定。

要把加强企业基础管理规章制度建设与岗位（职位）劳动评价结合起来。

企业进行岗位（职位）劳动评价，一定要加强基础工作，建立健全各项规章制度，其重点是加强定员定额管理、建立健全原始记录、统计、经济核算等项制度。

当前，特别要积极探索和着重抓好对管理人员、专业技术人员岗位（职位）的评价工作，使之与生产岗位劳动评价相衔接。

二、关于职工考核各地区、各部门应根据国家颁发的《工人考核条例》抓紧制订技能考核标准和办法，认真搞好培训与考核工作。

珠海市人力资源和社会保障局关于印发珠海市在岗职工职业技能提升培训实施办法的通知-

珠海市人力资源和社会保障局关于印发珠海市在岗职工职业技能提升培训实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 珠海市人力资源和社会保障局关于印发珠海市在岗职工职业技能提升培训实施办法的通知横琴新区社会事业局，各区（管委会）人力资源和社会保障局，本市定点职业培训机构，各有关单位：根据《关于贯彻实施扩大失业保险基金支出范围试点有关工作的通知》（珠人社〔2013〕192号）规定，现将《珠海市在岗职工职业技能提升培训实施办法》印发给你们，请认真组织实施。

实施过程中如遇到问题，径向我局职业能力建设科反映。

珠海市人力资源和社会保障局2013年9月30日珠海市在岗职工职业技能提升培训实施办法为进一步促进本市在岗职工职业技能提升和稳定就业，服务产业转型升级，根据《广东省人民政府关于加快提升劳动者技能水平服务产业转型升级的意见》（粤府〔2013〕25号）、《关于贯彻实施扩大失业保险基金支出范围试点有关工作的通知》（珠人社〔2013〕192号）等文件精神，结合本市实际，制定本办法。

第一条在本市缴纳失业保险费的用人单位在岗职工适用本办法。

第二条本办法由市人力资源和社会保障局负责组织实施。

各区（含管委会，下同）人力资源和社会保障局负责辖区在岗职工技能提升培训的组织、管理、监督和检查指导等有关工作。

第三条在岗职工参加职业技能提升培训实行培训券制度。

第四条在岗职工参加职业技能提升培训，并通过本市人力资源鉴定考试院组织鉴定考试取得职业资格证书（含专项能力证书、全国计算机信息高新技术考试合格证书）或取得更高一个等级证书的，给予650元至2100元的培训补贴和100元至700元的鉴定补贴（具体补贴标准按照我市农村劳动力培训转移就业专项资金分类补贴办法执行）。

企业职工职业技能提升培训实施方案(参考四)

企业职工职业技能提升培训实施方案精品文档，仅供参考企业职工职业技能提升培训实施方案企业职工职业技能提升培训实施方案为深入贯彻省人社厅《关于开展迎新春送温暖、稳岗留工专项行动的通知》文件中关于用好职业技能培训和稳岗返还政策的工作部署，结合我县各类企业实际，制定以下企业职工职业技能提升培训实施方案。

一、总体要求为贯彻落实国家、省、市、县工作部署，巩固新冠肺炎疫情的防控成果，服务全县各类企业需求，大规模开展企业职工职业技能提升培训，全面提升企业职工技能水平和劳动者就业创业能力，进一步激发企业复工复产活力，促进企业职工在大众创业万众创新、助力一区三城建设中发挥技能人才保障作用。

二、目标任务以企业培训需求为导向，持续开展职业技能提升行动，指导企业制定培训计划，对符合条件的企业职工应培尽培。

2021年全县劳动者技能提升培训达4000人次以上。

其中，企业职工职业技能提升培训达到2000人次以上。

三、培训范围（一）提升企业职工职业技能。

一是企业制定职工培训计划，组织开展岗前培训、在岗培训、转岗培训等培训活动，按初级800元，中级1500元、高级2000元标准给予职业技能提升培训补贴。

二是落实高危行业领域安全技能提升行动计划。

化工、矿山等高危行业企业组织从业人员和各类特种作业人员开展安全技能培训，到应急部门办理申报手续。

培训结束后，由人社部门发放职业技能提升培训补贴。

三是全面推行企业新型学徒制培训。

企业组织从事技能岗位工作的新招用和转岗等人员采取校企双制、工学一体培训模式参加培训，按不低于每人每年4000元标准给予企业培训补贴。

（二）鼓励企业开展岗位练兵、技能竞赛活动。

对由人社部门组织或经人社部门备案的企业职工职业技能竞赛，按每个项目3万元给予组织竟赛的企业职业技能竞赛补贴。

企业组织所属职工开展的职业技能竞赛，每个项目参加比赛的职工应不少于30人，同一企业同一项目每年只能享受一次职业技能竞赛补贴，规模以上企业、国有企业享受补贴的项目不超过10个，其他企业不超过5个。

珠海市职业技能培训券使用须知

配套资料—1珠海市职业技能培训券使用须知一、珠海市职业技能培训券（下称培训券）是发放给本市缴纳失业保险费的用人单位在岗职工，参加职业技能培训的凭证。

培训券的发放和使用纳入珠海市职业技能培训补贴系统（下称“补贴系统”）管理。

注：用人单位或在岗职工个人需先登陆我局网上服务平台（https:///zhrsClient/login.jsp）注册为用户，方可通过此平台进入“补贴系统”，详见《在岗职工职业技能培训系统操作手册(一、注册用户与申请培训券）。

二、在岗职工参加职业技能培训前需申领培训券，并凭券参加培训。

三、培训券的申领。

备案单位或在岗职工登陆“补贴系统”，在线提交在岗职工个人身份证号码等资料申领培训券（详见“在岗职工技能培训劵申请操作指南”）。

（一）备案单位的在岗职工，由备案单位统一代为申领。

（二）备案单位之外的在岗职工自行登陆补贴系统申请或到我市定点职业培训机构咨询并委托其申请。

（三）“补贴系统”对申请资料实时审核，符合条件的即发放培训券（电子版，以短信形式发送到申请人手机）。

（四）每人每年只能领取一次培训券。

四、培训券使用与管理（一）备案单位应在组织本单位在岗职工开展职业技能培训前申领培训券。

（二）备案单位以外的在岗职工可凭培训券，自行参加我市定点职业培训机构组织的职业技能培训。

定点职业培训机构在接受持券人报名时，应核对培训券与持券人身份是否相符，并验核持券人是否符合所报读工种（级别）的资格。

持券人报读后无故不参加培训或参加培训出勤率不足80%者，取消其当次培训补贴的资格。

（三）申领在岗职工培训鉴定补贴必须提供培训券原件。

（四）培训券实行实名制，持券人应于有效期内连同本人身份证明一并使用，涂改、转借或转让无效。

将培训券转借或转让他人的，一经核实取消其当年培训补贴资格。

附件：珠海市职业技能培训券申领与使用流程图附件珠海市职业技能培训券申领与使用流程图上网在线录入在岗职工个人身份证、社保卡号码等资料补贴系统实时审核资料，符合条件即发放培训券个人申请的，培训券可以短信形式发到个人手机上。

劳动部关于颁布《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》的通知

劳动部关于颁布《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1995.06.11•【文号】劳部发[1995]254号•【施行日期】1995.06.11•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动法其他规定正文*注：本篇法规已被《招用技术工种从业人员规定》（发布日期：2000年3月16日实施日期：2000年7月1日）废止劳动部关于颂布《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２５４号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门劳动、教育管理机构，解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部、工厂管理部，新疆生产建设兵团劳动局：为适应经济建设的需要，发展职业培训，开发劳动者的职业技能，提高劳动者的素质，促进国家职业资格证书制度的建设，根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”的规定，劳动部制定了《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》（以下简称《规定》），并确定了首批实行《规定》的五十个技术工种目录，现颁布施行。

一九九五年六月十一日从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定第一条为了适应经济建设的需要，发展职业培训，开发劳动者的职业技能，提高劳动者的素质，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定。

第二条从事技术工种的劳动者就业上岗前必须经过培训，并实行职业资格证书制度。

第三条本规定所称技术工种，是指技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种（职业）。

技术工种目录由劳动部确定并颁布。

第四条对从事技术工种劳动者进行的培训，必须按照国家职业技能标准、工人技术等级标准或岗位规范的要求进行。

从事技术工种的学徒，其培训期限应按照《中华人民共和国工种分类目录》所规定的培训期执行。

从事技术工种的转岗、转业人员，其培训期限应按岗位规范要求确定。

广东省职业技能提升培训补贴申领管理办法

广东省职业技能提升培训补贴申领管理办法为加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军建设，保障大规模职业技能培训顺利开展，全面提升我省劳动者职业技能水平和就业创业能力，根据《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）、《广东省人民政府办公厅关于印发广东省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（粤府办〔2019〕14号）、《广东省人民政府关于印发广东省省级财政专项资金管理办法（试行）的通知》（粤府〔2018〕120号）、《广东省省级就业补助资金使用管理办法》（粤财社〔2014〕188号），以及《广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅关于就业补助资金使用管理有关问题的通知》（粤财社〔2018〕159号）等规定，制定本办法。

一、补贴项目种类和补贴申领要求（一）企业职工（含困难企业职工，下同）适岗培训补贴。

1.补贴对象：免费开展职工适岗培训的企业。

2.补贴申领条件：企业自行组织或委托机构（包括职业院校、技工院校、培训机构、实训基地、行业协会、学会等，下同）开展企业职工岗前培训（含特种作业人员安全作业培训）、在岗培训和转岗转业培训，按计划完成培训任务，培训效果达到计划要求。

3.补贴标准：企业自主或委托机构开展职工适岗培训，根据实际参加培训人数按每人每课时（不少于45分钟）30元的标准给予补贴，每人每年补贴上限不得超过1000元。

4.申领期限：在培训工作结束后6个月内。

5.补贴的申领。

企业申领职工适岗培训补贴，按下列要求办理：（1）企业组织开展职工适岗培训，应制定培训计划，并在开展相关适岗能力培训前至少5个工作日，登陆《广东省职业技能提升培训补贴申领管理信息系统》录入培训计划、培训大纲、培训人员名册等相关信息报当地人力资源社会保障部门备案；培训完成后，企业应再次登陆《广东省职业技能提升培训补贴申领管理信息系统》，填报企业适岗培训补贴申请所需的相关信息，提交企业所在地人力资源社会保障部门审核。

贵阳市人力资源和社会保障局、贵阳市财政局关于进一步加强企业在岗职工职业技能培训工作的实施意见

贵阳市人力资源和社会保障局、贵阳市财政局关于进一步加强企业在岗职工职业技能培训工作的实施意见文章属性•【制定机关】贵阳市人力资源和社会保障局,贵阳市财政局•【公布日期】2011.05.05•【字号】筑人社发[2011]6号•【施行日期】2011.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文贵阳市人力资源和社会保障局、贵阳市财政局关于进一步加强企业在岗职工职业技能培训工作的实施意见（筑人社发【2011】6号）各区（县、市）人力资源和社会保障局、财政局；行业协会及主管部门；各类企业：为贯彻落实市人力资源和社会保障局、市财政局《关于进一步加强职业技能培训工作的实施意见》（筑人社发[2011]6号），加强我市企业在岗职工职业技能培训工作，加快技能人才储备和技能人才队伍建设，切实推进我市工业重点项目和产业发展的顺利进行，落实“人才强市”战略。

根据中央和省相关规定，结合我市实际，提出以下实施意见。

一、指导思想紧紧围绕职业技能培训，服务就业和经济发展的宗旨，结合我市各类重大工业项目和企业的需求，鼓励和支持校企合作，依托企业或行业协会，全面加强各类技能人才的培养，建立我市技能人才培养的长效机制。

二、培训对象企业在岗职工职业技能培训对象为已与企业签订6个月以上劳动合同的劳动者。

三、培训方式（一）由定点培训机构和企业合作实施技能培训充分发挥定点培训机构和企业各自优势，加强校企合作，双方通过签订合作协议，根据生产需要和岗位需求，定期组织开展长短结合的技能培训，并制定和完善有效的培训监督制度，建立校企合作的长效培训机制。

（二）探索试行企业“师带徒”办法由企业与有技能和经验的老师傅签订为期3-6个月的“师带徒”协议（每位师傅一次最多可带3人），并在协议中明确培训工种、培训期限、技能要求、培训目标、企业给予带徒师傅补贴等，并负责监督“师带徒”协议的履行和考核。

（三）依托企业或行业协会及主管部门开展在岗职工培训一是基本具备培训条件（需有设备设施和场地）的企业，可由企业组织相关工种的技术人员担任培训师资，根据企业生产实际和岗位需求，在本企业组织开展以技能为主、长短结合的培训。

单位培训报备制度范本

单位培训报备制度范本一、总则为了加强单位培训工作的规范化管理，提高培训质量，确保培训安全，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

二、培训报备范围1. 单位组织的各类职工培训活动，包括新员工入职培训、在岗职工技能提升培训、管理培训等。

2. 单位组织的各类专业技术人员继续教育培训班。

3. 单位组织的各类职工职业技能鉴定培训。

4. 单位组织的各类职工学历提升培训。

5. 单位组织的其他各类培训活动。

三、培训报备内容1. 培训项目名称、培训对象、培训内容、培训时间、培训地点等。

2. 培训师资情况，包括培训教师姓名、职务、职称、教学经验等。

3. 培训教材及辅助材料情况，包括教材名称、作者、出版社等。

4. 培训方式、培训规模、培训费用等。

5. 培训安全措施及应急预案。

6. 培训成果评价及考核方式。

四、培训报备程序1. 各部门、各单位在组织培训前，应将培训相关信息报本单位教育培训管理部门。

2. 教育培训管理部门对报备的培训项目进行审核，审核通过后，向上级主管部门报备。

3. 上级主管部门对报备的培训项目进行审批，审批通过后，单位方可组织开展培训。

4. 单位在培训结束后，应将培训成果及考核情况报教育培训管理部门，并进行归档管理。

五、培训报备管理1. 单位应建立健全培训报备管理制度，明确相关部门职责，确保培训报备工作顺利进行。

2. 单位应加强对培训师资的管理，确保培训质量。

3. 单位应加强对培训教材及辅助材料的管理，确保培训内容符合国家法律法规和政策规定。

4. 单位应加强对培训过程的监督和管理，确保培训安全。

5. 单位应加强对培训成果的评价和考核，确保培训效果。

六、违规处理1. 单位未按照本制度要求进行培训报备的，由上级主管部门责令改正，并可给予通报批评。

2. 单位在培训过程中出现重大安全事故的，由上级主管部门依法予以查处。

3. 单位未按照本制度要求进行培训成果评价和考核的，由上级主管部门责令改正，并可给予通报批评。