物业公司服装管理规定

员工服装管理规定

1.0目的：

1.1加强公司工作服装管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，展示员工良好的精神

面貌，以整洁的仪容仪表为业主提供优质服务；

1.2树立和保持公司优秀的企业形象，塑造公司良好的企业文化，彰显公司员工职业化、专

业化、规范化管理。

2.0范围

2.1适用于公司所有员工。

3.0管理职责

3.1综合事务部是员工着装规范化归口管理部门，负责员工工服配置标准的确定及制作、发

放管理，做好登记记录，督导检查各部门按照要求规范着装。

3.2各部门员工服装归该管理部门，负责本部门员工工服配置的确定以及制作、发放、管理，

并负责员工工作期间着装管理

4.0着装要求

4.1公司要求上班时间所有员工必须按季节穿戴公司配置支付及配饰，包括工牌。衣服穿着

要符合公司“行为规范”标准。

4.2冬季，室外温度低于10℃时，员工外出可穿着个人保暖外套。(未配保暖外套的岗位)。

4.3若非岗位特殊要求，公司要求相同岗位人员制服配置标准、式样相同。

5.0工服配置标准

5.1

岗位工服类别备注折旧

年限

春秋季夏季冬季

西服短袖衬衫西服西服一件，西裤二条2年

管理人

员

长袖衬衫西裤/短裙（女）长袖衬衫衬衣二件

丝巾/领带（女）短袖二件

维修春秋装夏装春秋装夏装二套，春秋装二套2年

保洁春秋装夏装春秋装夏装二套，春秋装二套2年

秩序员服装短袖衬衫大衣短袖衬衫二套，夏裤二条2年

秩序维

护

夏裤大衣一套自配

黑色

皮鞋

形象岗上衣裤子、帽子

白手套二双

各一件

软肩章硬肩章硬肩章

5.2工服着装规定

5.2.1所有员工工作时间一律着装上岗；

5.2.2员工着装应整洁、规范，歪斜、系扣不整；

5.2.3员工应统一按公司标准，穿着规定类型工作服；

5.2.4工服按季节分夏装和冬装两类，夏装着装时间为：5至10月份，秋冬装为11月至4

月。

5.2.5在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会，员工大会等其他集体活动时，全体员工

必须着工作服

5.2.6男员工在穿夏装时，一律将上衣底边放置到裤腰边里（维修员、保洁员除外），保持工

服大方得体。

5.2.7员工着工装需配黑色皮鞋。

5.2.8员工对配发的工服有保管、修补的责任。应经常换洗，不得出现掉扣、脱线的现象。

5.2.9员工工服不得随意转借他人。

5.2.10若员工未按要求着工服，每发现一次扣20.0元，其上级主管领导负连带责任，每次处

50.0元罚款。

6.0工服管理办法

6.1工服领用后不予退还，员工离职时按照服装价格缴纳折旧费（见附表）

6.2工服如在工作中毁损或无法使用，经部门主管部门批准予以换发，因个人原因造成工服

丢失或损坏，需重新补发的，费用由个人全部承担。

6.3工服使用年限从领用之日算起，新员工入职试用期满后，方可配备新工装，试用期将着

储备工装

6.4工服费用分摊

6.4.1办公室管理人员的工服押金为400.0元，秩序维护员工服押金为300.0元，形象岗员工工服押金为500.0元，维修员工服押金为400.0元，保洁员工服押金为150.0元，押金分别从该员工第一个月和第二个月工资中扣除，自工装发放之日起，在岗时间满1年的，返还全部押金。

6.4.2如员工因违反公司制度而被公司提前解除劳动合同的，个人承担全部费用。

6.4.3员工离职时办理相关离职手续后，扣取相应的折旧费。

6.5工服折旧费

6.5.1工作满1年，免扣工装折旧费

6.5.2工作满9个月不满12个月的，扣取折旧费50%

6.5.3工作满半年不满9个月的，扣取折旧费70%

6.5.4工作不满6个月的，扣取折旧费90%

6.5.5工作不满3个月的，按工装原价扣除

备注：

1. 此服装管理制度需有物业公司总经理签字，方为有效。

2. 此为公司的内部文件，仅供员工们内部传阅，不得翻印，违者必究