服装管理办法
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
服装管理制度(17篇)
服装管理制度（17篇）服装管理制度 1第一章、总则第一条、为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。
第二条、仓库管理工作的任务。
(1)做好服装出库和入库工作。
(2)做好服装的保管工作。
(3)做好各种防患工作，确保服装的安全保管，不出事故。
(4)保障各店铺及客户所需货物的供给。
(5)做到日事日清。
第二章、仓库服装入库第一条、对于服装入库要清点数量，核对款号、颜色、尺码。
无误后双方签字确认。
第二条、入库后及时整理上架，并做好标识。
第三条、入库帐交予仓库主管及时登帐。
第三章、仓库服装出库第一条、配货员根据货品部的配货单进行配货出库，其他部门到仓库借衣服需登记，如不愿意登记，可拒绝给予服务。
第二条、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可装包。
并放一联出库单于包装内。
在包装外写好客户地址、姓名、联系电话。
第三条、所有出库货品及调拨品必须走账，做到有帐可查，确保仓库货品的准确率。
第四条、打包人员在打包前要提醒配货员有否遗漏方可打包，打包完后进行登记，并做好和司机或货运公司的交接。
第五条、发货前需和货品部沟通好，方可发货。
第六条、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改。
第七条、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账。
第四章、仓库服装退货第一条、自营退货：各店铺发生退货时，应经货品部同意，经店铺负责人审核并编制退货单，及时将退货信息输入信息系统进行核算，将货物交回总仓。
加盟商退货：加盟商发生退货时，经货品部同意后，加盟商将货物交回总仓。
总仓收回退货：总仓收到退货后，应对货物进行验收，并将实物与退货信息进行核对，对信息系统记录的退货情况进行审核确认。
第二条、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字。
返回来的货品必须干净有吊牌和包装袋，如达不到标准仓库不予接收，后果店铺自行解决。
第三条、残次返到公司后，交给货品部统一验货，不经货品部直接到仓库的处理10元/件的罚款。
企业工作服管理办法
企业工作服管理办法企业工作服管理办法第一章总则第一条为了规范企业工作服管理，加强员工工作服管理，保障员工的身体健康和形象形象，并提高企业形象，本办法制定。
第二条合用: 本办法合用于本企业管理的全体员工。
第二章工作服配发与管理第三条工作服的配发1. 明确配发标准和要求，合理配置数量。
2. 由各部门、车间提出配发申请，并报经综合办公室审核后，交由领导审批签字。
3. 经批准后，由物资部统一配发，并进行登记。
第四条工作服的保管和使用1. 每一个员工配发工作服后，应严禁以其他任何形式转借、出售或者任意更换。
2. 工作服应统一由车间管理员或者班组长保管，每月进行清点核实，并做好登记，切勿私自取用。
3. 工作服装配完毕时，应统一上交，以上交单据应妥善保管。
第五条工作服的检修和维护1. 经过一段时间的使用后，工作服应进行定期检修和维护，确保服装完好无损。
2. 经过检修和维护后的服装，应做好登记，并重新按员工数统一派发。
第六条工作服的清洗1. 工作服应定期清洗，确保衣服清洁卫生。
2. 领取洗衣券后，员工应在洗衣点进行清洗，切勿私自清洗。
第七条工作服的更衣1. 员工应在下班离开公司后方可更衣，确保工作服不受污损。
2. 工作服应按要求归还车间管理员或者班组长。
第三章职责分工第八条办公室1. 负责审核工作服配发申请，并报经领导审批。
2. 统计配发、更换工作服的数量，并按要求制定统计表格。
第九条物资部1. 负责对配发的工作服进行登记管理，并定期清点。
2. 负责检修和维护工作服。
3. 统计工作服清洗次数并登记，按要求制定月度清洗表格。
第十条车间管理员或者班组长1. 负责工作服的保管、清点和更衣登记。
2. 负责工作服的检修和维护，并按要求填写相应表格。
3. 负责统计工作服清洗数量，并按要求填写相应表格。
第四章附件所涉及的附件如下：1. 配发申请表2. 工作服登记表3. 工作服检修和维护表4. 工作服清洗表第五章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法：中华人民共和国劳动法2. 员工：指企业服务中心及下属部门内的在册职工。
工作服管理规定
工作服管理规定工作服管理规定【必备】工作服管理规定1为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的.使用期限：夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
六、员工着装规定6.1、工作服换季:夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
工作服管理规定工作服管理办法
工作服管理规定工作服管理办法
1. 工作服的配置和配备应根据企业的业务类型和员工的工种进行合理确定。
企业应为员工提供符合工作要求和安全标准的工作服，并确保工作服的数量充足。
2. 员工应当按规定佩戴工作服，严禁擅自更换或私自使用其他服装代替工作服。
3. 工作服应保持整洁、干净。
员工在佩戴工作服时应注意避免弄脏、弄破或污损工作服。
4. 员工在使用工作服时应注意避免向外界宣传企业或个人信息，禁止私自在工作服上做任何标记、刻字或挂饰等。
5. 员工不得将工作服借给他人使用，更不得私自贩卖、转让或丢弃工作服。
6. 在离岗休假期间，工作人员应妥善保管工作服，如有损坏或遗失应立即报告单位，并按规定进行处理。
7. 企业应定期检查工作服的使用情况，如发现损坏较重的工作服应及时更换或修复。
8. 对于违反工作服管理规定的员工，企业应根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、记录违纪、教育培训等。
9. 员工在佩戴工作服期间出现的安全问题或其他问题应及时上报单位，单位应积极处理并采取措施予以解决。
10. 企业应建立健全工作服管理制度，明确工作服的购置、配发、使用、保管等方面的具体规定，并定期对员工进行相关培训。
工作服管理办法
一、本制度的目的是合理管理工作服二、管理职责1. 综合办公室负责制定工作服的统一款式与颜色，并进行数量统计。
在获得公司总经理的批准后，负责采购工作服。
此外，综合办公室还承担工作服的入库、保管以及发放等管理工作，并确保做好相关记录。
2. 所有员工应遵循工服规定进行领取或购买。
各分公司及各部门的负责人需负责监督着装规范的执行情况。
三、内部员工工作服发放和管理（一）内部员工工作服的发放1. 综合办公室已建立工作服领用登记台账。
领用人需填写工作服申请表，并在部门主管签字确认后，前往综合办公室领取所需工作服。
为确保日常领用需求，综合办公室将储备至少3件短袖工作服以及3件长袖工作服，以备不时之需。
2. 为贯彻节约和高效利用的方针，特制定以下工作服发放办法：（1）凡入职的每个员工必须有一套工作服，使用周期为一年，满一年后，另行发放。
3、使用不足一年因遗失或者破损需要换新者，由员工本重新申领，主管批准后发放，按成本收取费用，费用在工资中代扣。
（二）内部员工工作服的离职处理办法1、公司员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将收取工服费用50%；在配备半年以上、一年以内辞职的，公司将收取30%的工服费用；在配备一年以上辞职的，不收取制作费。
（三）工作服的保管1、办事处预留工作服由综合办保管，按规定发放不得滥用。
2、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，保持工作服的清洁。
对违反公司着装相关规定的按照着装规定进行处罚。
四、承包区工作服的购买1. 承包区的工作人员制服既可以从我司购买，也可以通过社会其他渠道采购，但必须遵循公司的着装规范。
对于任何违反规定的行为，将按照公司规定进行处理。
2. 若承包区需向公司购买制服，单套制服可直接向业务经理提交工服购买申请，并在综合办公室支付费用后领取；若需采购两套或以上，应至少提前四天通知公司业务经理进行预约采购。
在综合办公室支付费用后，制服将在第四天随货物一起发放至承包区。
五、工作服、鞋穿着规定公司员工在工作时间内进入现场时，必须穿着规定的工作服。
超市服装管理办法
超市服装管理办法1.引言本文档旨在规范超市服装管理工作，确保超市服装销售环境整洁有序，并提供一种愉快的购物体验。
2.服装陈列要求2.1 服装陈列应整齐摆放，保持各款式、颜色的服装分类明确，方便顾客浏览和选择。
2.2 店内应定期更换服装陈列的布局和搭配，以吸引顾客的注意力。
3.库存管理3.1 超市应明确服装的进货和销售记录，确保库存管理的可追溯和准确性。
3.2 服装进货应根据销售需求和市场趋势进行合理规划，避免过多库存和滞销现象的发生。
3.3 库存中的服装应定期检查，发现损坏或有瑕疵的服装应及时下架或处理。
4.试衣室管理4.1 试衣室应设置充足，方便顾客试穿服装。
4.2 试衣室内应配备足够的衣架和镜子，以满足顾客的需求。
4.3 店内应定期清洁和消毒试衣室，确保卫生环境。
5.售后服务5.1 超市应提供良好的售后服务，包括退换货和维修等。
5.2 对于存在质量问题的服装，超市应负责退换货，并保证顾客的合法权益。
5.3 超市应设立专门的售后服务窗口，提供便捷的服务。
6.员工管理6.1 超市应对从事服装销售的员工进行岗前培训，确保其具备基本的产品知识和销售技巧。
6.2 员工应保持良好的仪表仪容，以树立良好的形象。
6.3 员工应友好热情地为顾客提供服务，解答顾客的问题。
7.安全管理7.1 超市应建立健全的安全管理制度，确保顾客和员工的人身和财产安全。
7.2 店内应设置监控摄像设备，对重要区域进行监控。
7.3 店内应定期进行安全隐患检查，及时消除隐患。
8.法律法规遵守超市应遵守相关的法律法规，包括但不限于消防、环保、劳动合同等，确保超市运营合法合规。
以上内容为超市服装管理办法，希望全体员工认真遵守，并与超市大家庭共同努力，为顾客提供更优质的服务。
制服管理办法
制服管理办法1.目的1.1.将公司员工服装之制发统一化、整体化。
1.2.使本公司员工之服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。
2.范围2.1.本公司员工制服的制发、穿着，悉依照本办法管理3.3.职责3.1.行政部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
3.2.总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
4.4.内容4.1.夏季服装4.1.1.男性上身穿衬衫系领带，下身着长裤并着黑色皮鞋。
4.1.2.女性上身穿短袖衬衫，下身着短裙4.2.冬季服装4.2.1.男性上身穿衬衫系领带外加西服，下身着长裤并着黑色皮鞋。
4.2.2.女性上身穿衬衫外加套装4.2.3.生产单位、仓储人员、技术(制样、打版、物控)人员、品管人员(QC、IQC、QA)、货车司机、电工，上身穿茄克，下身着黑色长裤并着黑色皮鞋。
4.3.服装换季由行政部依据季节温度变化,统一公告服装换季4.4.服装制发及领用4.4.1.服装设计及制作4.4.1.1.服装设计本公司人员之服装,其式样由公司统一设计,不得任意变更.4.4.1.2.服装制作本公司人员之服装,由行政部安排分别量身统计,生管部下单统一制作.4.4.2.服装分发4.4.2.1.夏季第一次发衬衫及长裤各两件，第二年起每年再发衬衫及长裤各一件4.4.2.2.冬季第一次发衬衫及套装（茄克）各两件，第二年起每年再发衬衫一件，每隔两年再发套装（茄克）一件4.4.2.3.领带第一次发领带两条，以后每隔一年发放领带一条4.4.3.服装之领用4.4.3.1.新进员工于试用期间不发给服装，待其正式聘任后，比照一般员工之规定办理；4.4.3.2.第一次配发之制服，一套公司以福利方式配送（规定配发着装茄克的员工，将按西装制服与茄克差额进行补助），另一套按成本价收取。
以后增发的将不收取费用。
4.4.3.3.规定配发着装茄克的员工，需订制西装制服的，可申请按成本价收取费用。
4.5.服装之穿着规定4.5.1.凡本公司员工，于周一至周四上班时间一律穿着制服，并依规定佩戴员工识别卡，识别卡统一戴于上衣口袋上方，衬衫须扎进腰带内，领带应束扎平整；4.5.2.周五、周六、周日及每个工作日晚班可不穿制服，可以穿自己的服装，但不得穿奇装异服；穿着衬衫颜色以淡雅、素色为主，不允许穿着深色、花色之衬衫；上衣领口钮扣只能松开一个；4.5.3.新进人员于试用期间，应尽量穿着正式服装；4.5.4.公司组织活动、外出会客、代表公司外出洽谈公务及正规场合，应尽量穿着制式服装；4.5.5.冬天气温降低时，个人得于衬衫与套装（夹克）之间添加衣物，但应与整体服饰搭配协调；4.5.6.根据工作之实际情况，以下人员可不系领带：开发部工作人员、QC部跟单员外出时间、货车司机、仓管员。
城管执法服装管理办法
城管执法服装管理办法一、总则城市管理执法是城市公共管理的重要组成部分，为了确保城管执法人员的形象整洁、工作高效，制定本《城管执法服装管理办法》（以下简称“办法”）。
二、服装要求1. 基本服装城管执法人员应佩戴统一的基本服装，包括制式制服、鞋帽和标志牌。
制式制服应选用适合各时节的面料和款式，颜色应与城管的工作任务相匹配。
鞋帽应符合人体工程学要求，保证工作人员的舒适度。
2. 标志牌城管执法人员应佩戴明显的标志牌，如肩章、胸牌等，以便于市民辨识。
标志牌应具备鲜明的城管标识和统一的规格尺寸。
3. 配饰城管执法人员在执勤过程中可佩戴配饰，但应保持整洁、适度。
配饰不得影响工作人员的工作效率和执法形象。
4. 个人卫生与干净城管执法人员在穿着工作服饰前，应保持个人卫生和外貌整洁。
服装应经常保持清洁，不得有污渍或破损。
三、服装管理1. 服装发放与管理城管执法机构应按照需要对执法人员发放服装，确保每人都有足够的服装来更换。
发放的服装应符合标准和规范，质量可靠。
2. 服装维护与检查城管执法机构应定期开展服装的维护与检查工作，确保服装的质量和整洁度。
同时，要加强对城管执法人员使用服装的监督，及时发现问题并进行处理。
3. 服装更新与淘汰服装使用一段时间后，应及时进行更新与淘汰，以保证城管执法人员的形象整洁与工作需要相适应。
淘汰的服装应按照相关规定进行处理，确保环境卫生。
四、奖惩措施1. 表扬奖励对在城管执法服装管理方面表现突出的个人或单位进行表扬和奖励，激励工作积极性，提高服装管理质量。
2. 违规处罚对不按规定佩戴城管执法服装或私自改动服装的人员，视情况给予相应的纪律处罚，并进行批评教育。
五、附则1. 本办法自发布之日起施行。
2. 城管执法服装的具体管理事项可根据实际情况制定细则。
六、总结城管执法服装管理办法的实施将有助于提高城市管理执法的形象和效果，保证城管执法人员在工作中表现出专业、权威和敬业的形象，更好地履行城市管理职责，维护市民的利益和城市的秩序。
公司服装管理制度
公司服装管理制度第一章总则为规范公司服装管理，营造良好的企业形象，提高员工整体形象，便于管理和监督，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三章服装要求1. 服装要整洁，不得穿着破旧、褪色、破损的衣物。
2. 服装要符合公司形象，不得穿着暴露、不雅的衣物。
3. 服装要符合工作要求，不得穿着影响工作的服装。
4. 服装要符合季节要求，不得穿着不合适的衣物。
5. 服装要符合职务要求，不得穿着不符合职务的服装。
第四章服装管理1. 公司将统一制定员工穿着的服装标准，员工必须按照规定着装。
2. 员工不得擅自更换公司制定的服装，如有需要更换，需向上级主管申请。
3. 员工应爱护公司制定的服装，不得私自改动或破坏。
4. 员工应按时清洗、整理公司服装，保持服装整洁。
5. 员工不得在公司服装上添加任何标识、文字、图案等内容。
第五章着装要求1. 着装要求包括上衣、裤子、鞋子等，员工需统一着装。
2. 女性员工应穿着得体、合身的衣物，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
3. 男性员工应穿着整洁、合身的衣物，不得穿着过于随意或不雅的服装。
4. 员工应根据工作的不同，选择适合的服装着装，不得穿着不符合工作要求的服装。
第六章着装规范1. 职务着装规范：不同职务的员工着装规范不同，需按照公司规定的着装要求着装。
2. 节假日着装规范：在节假日，员工应着装得体、合适，不得穿着不符合节日氛围的服装。
3. 特殊着装规范：在特殊场合，员工应着装得体、合适，不得穿着过于随意或不符合场合的服装。
第七章管理监督1. 上级主管应负责对员工服装的管理和监督，定期检查员工着装情况。
2. 员工应按照公司着装规范穿着，如有不符合要求的，应当及时改正。
3. 如有员工故意违反着装规范的，公司有权对其做出处罚，并要求其改正。
4. 公司将定期组织着装规范培训和考核，确保员工着装规范。
第八章处罚措施1. 对于故意违反公司着装规范的员工，公司将按照制度对其做出相应处理。
工厂工作服管理办法
杭州多实食品有限公司工作衣服管理办法1 目的规范工作衣服领取、交接、清洗各环节的管理，保证人员着装的100%清洁，提升产品品质；2 范围本办法适用于所有现场操作人员；3 定义工作衣服管理员：各车间指派工作衣服每日的领取与回收人员，负责本车间工作衣服相关管理工作；4 职责4.1 后勤清洗工负责工作衣服的接收、清洗等管理工作；4.2 各车间工作衣服管理人员负责工作衣服的收集与登记；4.3 人事文员负责工作衣服清洗的统计报表制作及申报采购清洗工作衣服劳保用品；4.4 办公室主任负责工作衣服未及时清洗的责任落实；5 程序5.1工作衣服管理流程图5.2 工作衣服领用5.2.1 新工作衣服领用与更换a)新进人员到岗当天，需到人事文员处领取工作衣服；人事文员根据工作衣服的要求发放，衣服二套、帽子二只、拖鞋一双、胶靴一双；b) 工作人员领取工作衣服后，由自己负责保管；5.2.2 工作衣服编号a) 工作衣服的编号分为两个部分：车间名称（面包)——数字编号（001）；b) 车间名称编号规定：面包车间前段用M、面包车间后段用B、三明治车间前段用K、三明治后段用S、丹麦车间用D。
5.2.3 日常工作衣服领用a) 各车间工作衣服管理员在每天上班之前，到后勤清洗工处领取清洗好的工作衣服，并且双方当场清点交接；并填报《工作衣服清洗登记表》，确认无误后方可领走工作衣服；b) 工作衣服管理员需在上班前将干净工作衣服下发到员工本人手中，不得私藏或未经本人允许转借他人，若因工作衣服原因影响员工进车间生产的，处罚工作衣服管理员罚款20元；c) 如在领取过程中出现异常或数量不对时，由清洗人员进行登记注明，报办公室主任解决处理；d) 工作衣服存放，后勤清洗工应按班组划分，并用编码的塑料盒存放，方便领取；5.3工作衣服的清洗a) 各车间工作衣服管理员在每天下班之后或上班之前，将本班组或车间的工作衣服全部收齐并做好《工作衣服清洗登记表》的登记，整理完后将记录与工作衣服放在指定的存放盒内交清洗房处，双方在交接时对数量须当场清点核对；5.4 各班组具体对接时间表5.5 工作衣服清洗的相关管理5.5.1人事文员在每日将昨天的服装的清洗数据统计汇总；5.5.2 人事文员负责每月一次清洗工作衣服用的劳保用品申购，遇急用时可临时自行购买清洁用品。
公司服装统一规章制度管理
公司服装统一规章制度管理一、总则为了加强公司形象管理，提升员工的专业形象和企业文化建设，公司特制定本《公司服装统一规章制度管理》，明确员工着装规范，规定及细则，希望所有员工能够认真遵守，以维护公司整体形象。
二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括但不限于全职员工、兼职员工等。
三、着装规范1. 男性员工着装要求：（1）上衣：穿着公司颁发的制服或者规定的职业装，搭配整洁干净的衬衫或T恤；（2）下装：搭配规范的职业裤或裙，裤脚整洁，不宜过长或过短；（3）鞋袜：穿着整洁的皮鞋或休闲鞋，配以黑色或深色袜子；（4）发型：保持头发整洁，不得有过多的发胶、发蜡等；（5）其他：不得佩戴大型首饰，不得穿着破损、褪色或者过时的服装。
2. 女性员工着装要求：（1）上衣：穿着公司颁发的制服或规定的职业装，搭配得体的衬衫、裙或者裤；（2）下装：裙装长度宜适中，不得过短或过长，裤裙整洁；（3）鞋袜：穿着整洁、合适的女士皮鞋、高跟鞋或休闲鞋，搭配黑色或深色袜子；（4）发型：保持头发整洁，不得有过多的发胶、发蜡等；（5）化妆：化淡妆为宜，不得过于浓重；（6）其他：不得佩戴大型首饰，不得穿着破损、褪色或者过时的服装。
四、着装规定及管理1. 所有员工在工作中必须穿着公司统一制定的工作服或规定的职业装，不得穿着私人服装；2. 上下班时，员工可自行选择便于换洗、整理的舒适服装，但应保持整洁，不得穿着过于休闲、不合适的服装；3. 违反着装规范者，一经发现，将作出相应处理，情节严重者将受到相应的处分。
五、制度建议1. 公司可设置专门的着装管控小组，负责对员工的着装规范进行检查和管理，及时发现和解决着装不规范的情况；2. 公司将着装规范纳入员工绩效评估考核范围，对着装不到位的员工进行相应的警告、扣分等处理；3. 每季度或年度可对员工着装进行一次综合评比，评选出着装优秀员工，给予适当奖励，以激励员工自觉遵守着装规范。
本《公司服装统一规章制度管理》自发布之日起生效，公司将严格执行，温馨提示员工们，要时刻保持整洁、得体的着装，为公司形象添彩，为企业增光。
员工工装的管理办法(新版多篇)
员工工装的管理办法（新版多篇）公司员工工装管理篇一目的:为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围:公司全体员工具体内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
某物业管理公司服装管理办法
某物业管理公司服装管理办法一、引言本文档旨在制定某物业管理公司的服装管理办法，以确保员工着装整洁、符合职业形象，提升公司的形象与信誉。
二、适用范围本服装管理办法适用于某物业管理公司全体员工。
三、服装要求1.常规着装（1）男性员工：穿着深色西装，搭配白衬衫、领带、黑色皮鞋。
（2）女性员工：穿着职业套装、裙装，搭配中高跟鞋。
2.特殊场合着装（1）重要活动着装：、男性员工：穿着礼服，搭配黑色皮鞋。
、女性员工：穿着长礼服、旗袍等，搭配高跟鞋。
（2）户外活动着装：穿着符合天气要求的休闲装。
四、服装管理1.公司会定期召开服装管理培训，督促员工遵守公司的着装规范，以及个人外表卫生整洁的要求。
2.公司将制定一套完善的制度，进行员工的着装审核，确保员工穿着符合要求。
3.员工在工作期间，应保持着装整洁清洁，若出现脏污、破损等情况，应及时更换服装。
4.公司将对不遵守着装规范的员工进行警告、扣除工资、解除劳动合同等处理。
五、服装保养1.员工应当保持服装清洁干净，防止出现脏污、异味等情况。
2.长时间不佩戴的服装应当定期湿洗或干洗，避免长时间存放或累积灰尘，影响服装的使用寿命。
3.员工应当注意服装的保养，定期检查衣服下摆、裤腰、扣子、拉链等，如有损坏及时更换。
六、落实方式1.公司将在入职培训、定期会议及工资涨薪时，对员工着装规范作出明确的讲解、说明。
2.每个员工在入职时签署员工着装管理承诺书，并在入职第一天进行着装检查。
七、效果评估公司将定期进行着装管控效果评估，以确定制度实施效果，不断完善管理制度和流程。
八、总结本文档制定的目的是为了提升公司的整体形象和文化，同时也期待员工展现出一份工作责任感和职业素养，共同推进公司不断发展。
某物业管理公司服装管理办法
某物业管理公司服装管理办法一、引言为了加强物业公司员工的职业形象和行业形象，提高服务质量，规范管理流程，特制定本《某物业管理公司服装管理办法》。
二、适用范围本办法适用于某物业管理公司全体员工的服装管理事宜。
三、服装管理原则下列原则应严格执行：1.服装应与工作职责及岗位相适应，符合服务对象和公众所期望的标准。
2.服装应该简洁、美观、整洁、舒适、方便安全，并反映公司行业特点。
3.服装应呈现专业与职业形象的风范，代表公司形象。
四、管理要求1.工作服装(1)前台/安保/保洁/维修/保安等岗位的员工均需穿制服。
制服选用较有特点的设计款式，颜色应与公司LOGO一致。
当服装出现磨损、变形、缩水等情况时应及时更换。
(2)管理人员需穿整齐干净的正装或工作制服，不能穿拖鞋和运动鞋。
2.职业装要求每个部门员工根据自己的岗位和职责自行选用适宜的职业装，以规范的西装为主，加强宣传部门以灯箱等方式提示。
3.补充要求为了更好传达公司形象及品牌意识，每个岗位员工必须将自己穿着制服的照片上传到公司员工群中，领导审批通过后方可着装。
五、行为规范1.着装规范员工着装应整洁规范、不得搭配牛仔裤、皮裤、卡通图案的衣物、露胸露奶装。
2.保养规范员工服装、鞋帽保养应本着不脏、不破、不掉色的原则，以保证服装的美观和使用寿命。
3.使用规范员工服装除了工作中所需，不得穿在非工作场合中。
不准借予其他人使用。
4.整改规范对于破损、脏污、变形或者刻意随意着装的员工，将立即视为不遵守公司着装规范的处理，违者要求更换着装或做出其他工作惩罚。
六、尾声上述《某物业管理公司服装管理办法》是本公司正式实施的规定。
每个员工都是公司的形象代言人，应该加强职业道德、廉洁自律，充分发挥员工的积极性、创造性，为公司打造一个行业独树一帜的精品形象做出应有的贡献。
服装公司衣服管理制度
第一章总则第一条为规范公司衣服管理，提高工作效率，保障公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司衣服管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保衣服的合理分配和使用。
第二章衣服种类及分配第四条公司衣服分为工作服、制服、职业装等种类。
第五条工作服：（一）工作服为公司日常办公、接待等场合穿着的服装。
（二）工作服分为夏装和冬装，根据季节变化进行更换。
（三）工作服的款式、颜色、面料等由公司统一规定。
第六条制服：（一）制服为公司特定岗位穿着的服装，如保安、保洁等。
（二）制服的款式、颜色、面料等由公司统一规定。
（三）制服的分配由各部门负责人根据岗位需求提出申请，经人力资源部审核后统一发放。
第七条职业装：（一）职业装为公司参加重要活动、商务洽谈等场合穿着的服装。
（二）职业装的款式、颜色、面料等由公司统一规定。
（三）职业装的分配由各部门负责人根据活动需求提出申请，经人力资源部审核后统一发放。
第三章衣服领取与归还第八条衣服领取：（一）新员工入职后，由人力资源部负责为其发放工作服。
（二）员工因工作需要更换衣服时，需向人力资源部提出申请，经批准后方可领取。
第九条衣服归还：（一）员工离职或调离原岗位时，需将所领取的衣服全部归还。
（二）员工损坏或丢失衣服，需按原价赔偿。
第四章衣服维护与保养第十条员工应妥善保管所领取的衣服，避免损坏、丢失。
第十一条衣服清洗：（一）工作服、制服等应定期清洗，保持整洁。
（二）职业装在重要场合穿着后，应及时清洗并妥善保管。
第十二条衣服晾晒：（一）衣服晾晒时，应避免阳光直射，以免褪色。
（二）衣服晾晒后，应轻轻拍打，使其恢复原状。
第五章奖励与处罚第十三条对爱护衣服、维护公司形象的员工，公司给予一定的奖励。
第十四条对损坏、丢失衣服或违反本制度的员工，公司将进行处罚，包括但不限于通报批评、赔偿损失等。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司衣服管理制度
公司衣服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工穿着，提高员工形象，提升公司整体形象，制定本管理制度。
第二条公司员工应当穿着整洁，得体，符合公司形象要求的服装。
第三条公司员工在上班时间应当着正装，不得穿着无袖、露肩、露背、短裙、短裤等不得体的服装。
第四条公司员工在公务活动中应当着正装。
正装包括西装、衬衫、领带、裙子、裤子等符合职业规范的服装。
第五条公司员工应当根据工作需要，选择合适的装束。
如生产部门员工应该穿着符合工作要求的工装，办公室员工应该穿着符合办公室环境的正装。
第六条公司员工不得穿着军装、迷彩服、警服等非正式服装，以及有政治、宗教等敏感标志的服装。
第七条公司员工不得穿着虐待动物皮毛等有争议的服装。
第八条公司员工在出差或外出办公时，应当根据当地文化习俗，选择适合的服装。
第九条公司员工应当保持个人卫生，服装清洁，不得穿着脏乱不堪的服装。
第十条公司员工在执行特殊任务时，应当按照领导的指示着装。
第十一条公司员工不得穿着引起他人不适的服装。
第十二条公司员工不得佩戴过大过分的首饰，化妆品也应当选用自然淡雅的。
第十三条公司员工应当根据季节变化，合理选择服装。
第二章管理第十四条公司将会定期组织员工集体照相或视频录像，用于公司形象宣传。
第十五条公司将会组织员工参加形象培训。
培训内容包括穿着、仪表、言谈举止等。
第十六条公司将会设立形象督查小组，对员工着装进行检查。
第十七条若有员工违反公司着装规定，将会受到警告、扣工资等处罚。
第十八条公司将会制定统一的工作服装，供员工在特殊场合着用。
第十九条公司将会定期对员工工作服装进行更换和清洗。
第二十条公司将会为员工提供合理的衣物护理指导。
第二十一条公司将会鼓励员工提出关于服装管理的建议。
第三章执法第二十二条公司着装管理委员会是公司最高着装管理机构。
第二十三条公司着装管理委员会组成由董事长、总经理、人力资源部经理等组成。
第二十四条公司着装管理委员会负责制定公司着装管理制度，监督执行情况。
服装店的管理办法
服装店的管理办法一、店面管理1. 店面布局1.保持店面清洁整洁，避免灰尘、垃圾、水渍等影响顾客购物心情。
2.合理安排店内布局，使得顾客购物更加顺畅，方便。
3.建议设置试衣间，或者在店内设置镜子和凳子，方便顾客试衣和休息。
2. 商品陈列1.商品分类陈列，方便顾客查找和比较商品。
2.对每一类商品，合理地搭配、搭配、搭配，使得商品得到更好的展示效果。
3.随时检查商品的陈列状态，避免商品混乱。
3. 空间利用1.避免摆放过多的商品或杂物，使得空间变得拥挤、混乱。
2.合理利用墙面和地面空间，方便展示商品和宣传促销信息。
3.避免商品摆放过多、排列过密，需要充分考虑顾客的视觉感受。
二、员工管理1.员工素质1.雇用具有职业道德、服务意识高的员工。
2.为员工提供专业的培训，提高员工产品知识和服务技能。
3.销售员要注意形象和仪表，穿着得体，不得携带私人物品。
2. 监督和考核1.定期检查员工工作状况，包括工作质量和态度，及时纠正问题。
2.建立考核机制，对于表现良好的员工进行奖励，对于表现不佳的员工进行惩罚或辞退。
3.员工岗位和职责要明确，每个员工必须知道自己的工作职责。
三、售后服务1. 质量保证1.所售商品应该能够达到国家质量标准或者是商家承诺的质量标准。
2.若顾客认为商品存在质量问题，要积极为顾客提供售后服务。
2. 退换货和维修1.对于存在质量问题或顾客不满意的商品，应该提供退换货和维修服务。
2.应该制定明确的退换货和维修办法，以保护顾客的利益。
3. 售后服务1.提供热情周到、周到的售后服务，满足顾客需要。
2.为顾客提供专业的咨询和建议，帮助他们解决问题。
四、安全保障1. 安全措施1.店内要有安全措施，如监视器、防盗门、消防器材等。
2.应定期检查安全装置的工作情况。
2. 防火安全1.店内禁止吸烟。
2.应该保持店内干燥，不得存放易燃物品。
3. 人身安全1.应该为员工和顾客提供安全保障，如防盗、急救等保障。
2.应该建立健全的应急预案，以保障员工和顾客的人身安全。
服装使用管理实施办法
服装使用管理实施办法第一章总则第一条为进一步贯彻集团公司精神，展现品牌形象，特制定本实施办法。
第二条适用范围:全体在岗员工，各民品三产经营实体参照执行。
第二章相关规定第三条职业着装分为工装、正装。
工装包括〃夏季工装〃、〃春秋季工装〃、〃冬季工装〃(含〃防寒服〃)等；正装包括〃男正装西装〃、〃女正装西装〃、〃男式长、短袖衬衣〃及〃女式长、短袖衬衣〃等。
第四条服装严格按照《公司服装标准》及标准样衣的款式、颜色等要求统一制作。
第五条本部在岗员工在工作时间及工作场所须按照要求着应季服装。
(一)科研、管理、技术保障岗位的员工在日常工作期间应统一着正装。
具体着装标准如下：正装：夏季标准搭配为上身短袖衬衫，下身西裤或西裙；春秋季标准搭配为上身长袖衬衫，下身西裤，正装西服；冬季标准搭配为正装西服，下身西裤。
男士穿着深色皮鞋,穿着衬衫时不得挽起袖口；男女一律不得穿着拖鞋。
（二）生产制造、检验检测、物流配送等岗位员工在日常工作期间应统一着工装。
具体着装标准如下：工装：夏季标准搭配为上身短袖工装衫，下身长裤；春秋季标准搭配为上身长袖工装衫，下身长裤，外套工装夹克；冬季标准搭配为上身工装防寒服或外套工装夹克，下身工装长裤。
在生产和试验现场工作的员工从事生产和试验活动时还须按安全生产有关规定合理使用其它劳保服装和用品。
第六条季节换装时间如下：春秋季：3月，4月，5月，10月，11月。
夏季：6月，7月，8月，9月。
冬季：12月，1月，2月。
如遇季节交替等具体情况，员工可以身体防寒保暖为前提着装。
第七条员工参加重大会议、大型活动或出席商务活动、外事活动等特定场合应按照会议或活动要求着装。
员工前往集团公司及集团内部单位出差或执行公务时原则上应着正装，无正装可以着工装，两人以上同行着装应统一。
第八条对于着装有特殊要求的部门或岗位或出于特定情形的则按有关规定执行或实际情况着装。
第九条除安全生产相关规定的特殊场合外,员工着装须佩戴工作证（胸卡），应将工作证（胸卡）置于正胸前或左胸前。
服装全套管理制度
服装全套管理制度1.目的和适用范围本制度的目的是确保员工的着装符合公司形象和职业规范，营造良好的工作环境。
适用于所有员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。
2.基本原则（1）整洁干净，衣着得体（2）符合职业规范和行业要求（3）不得违反法律、道德和社会公德3.男士职业装一般来说，男士职业装应包括以下几个方面：（1）衬衫：应选用高质量的面料，颜色以白色或浅色调为主，不得过于花哨。
（2）西装：经典款式，颜色以深色为主，搭配相应的西装裤。
（3）领带：经典款式，不得太宽或太窄，颜色和模式应与衬衫和西装相匹配。
（4）鞋子：黑色或棕色正装皮鞋，干净整洁。
（5）其他：不得戴墨镜、帽子或其他不符合职业形象的配件。
4.女士职业装女士职业装应包括以下几个方面：（1）上装：可以是衬衫、西服或者套装，材质要适合职业环境。
（2）裙子或裤子：长度应适中，裙子不得过于紧身或过短。
（3）鞋子：黑色或棕色正装鞋，高跟鞋应适度，平底鞋也可接受。
（4）妆容：妆容应淡雅，不得过于浓重或花哨。
（5）首饰：简约且适度，避免过多的金属装饰品。
5.特殊情况下的着装要求在公司有特殊活动或者一些职位需要特定的着装要求的情况下，员工必须按照要求着装。
如礼服晚宴、运动员赛事等。
6.不符合着装规定的处理措施如果员工违反着装要求，将采取以下处理措施：（1）口头警告：第一次违规的员工将被口头警告，提醒其注意着装规定。
（2）书面警告：如员工再次违反规定，将收到书面警告，记录其违规行为并要求其改正。
（3）纪律处分：如果员工持续不遵守着装规定，将被视为违反公司规章制度，将接受相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、降职或解雇等。
7.着装规定例外情况对于一些特殊职位或工作环境，公司可以根据实际情况做出例外处理，但必须经过相关主管的批准，并且需要书面记录。
8.制度的解释和修订本制度的解释权归公司所有，公司可根据需要对本制度进行修订并通过适当的渠道向员工传达。
以上就是一个完整的服装全套管理制度，通过制定和执行这样的制度，公司可以确保员工的着装符合公司形象和职业规范，提升整体工作形象，加强公司文化建设。
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保安服装管理规定
为了进一步加强保安服装管理,树立良好得公司形象,加强守押队伍得正规化建设,规范守押人员得着装行为,杜绝浪费,严格控制费用开支,结合公司实际情况,特制定本规定。
第一条保安服装配发原则:凡通过保安员上岗培训、经政审合格,与公司签订正式劳动合同得员工,凭票据由公司统一配发保安服装。
第二条服装种类
(一)押运服分为夏装(短袖制服衬衣,含胸徽、臂章)与春秋装(含胸徽、臂章)及冬加棉押运服(含胸徽、臂章)三种。
另配发大沿帽(含帽徽,统一管理,统一使用)等服饰标志。
(二)执勤服分为夏装(短袖制式衬衣,含胸徽、臂章)与春秋装(含胸徽、臂章)两种。
另配发春秋长袖制式衬衣(含胸徽、臂章),大沿帽(含帽徽)、套式肩章、领带、领夹等服饰标志。
第三条保安服装配置标准
1、配发标准:
冬装:每两年一套,棉大衣三年一件。
春秋装:两年一套,大沿帽三年一顶。
夏装:短袖、衬衣每年领一件。
作训执勤服:二年一套。
2、初次领取服装:根据季节配备春秋装或夏装2套、大沿帽1顶(含帽徽)、肩章1副、保安号1个、皮鞋一双(自备)。
第三条保安服装使用年限
1、秋冬、春夏制服使用年限2年;冬大衣使用年限3年。
2、保安人员应对服装爱护并妥善保管,如发生遗失与非因工作造成得破损,应按服装价格标准赔偿;因救灾、抢险、应急等特殊情况造成得破损,可视破损程度予以更换。
第四条着装规定
1、上岗时必须统一着装,不上岗或者不在岗位时不得着装,因违法违纪正在接受审查时不得着装,着制服时,应严格按规定戴大沿帽(头盔),佩带肩章、臂章,服装保持整洁,配套穿着,不得混穿,不得在制服外罩便服。
不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿,制服内着毛衣、衬衣时,下摆不得外露,着制服时必须穿黑色皮鞋。
2、着装人员必须严格遵守着装行为规范,严禁倒卖、转让、转借保安服。
对违反着装行为规定得按情节轻重予以相
应处罚。
第五条保安服装领用程序
1、新招人员培训合格后凭票据到办公室后勤管理人员处,统一登记造册领取服装(5、1—9、30领取春夏装,10、1—4、30领取秋冬装)。
2、老员工服装使用期满后,由本部门负责统一登记申请报办公室后勤处,由后勤管理员统一汇总报主管领导审批后予以发放。
第六条保安服装日常管理
1、办公室后勤作为保安服装得日常管理部门,负责保安服装得统一采购、发放、管理。
2、后勤管理员根据部门上报得采购申请,报公司主管领导批准后,统一采购。
采购后,由后勤管理员办理入库手续,健全与登记保安服装台账,凭发票与入库单报公司领导审批后向财务部门报销。
3、后勤管理员做好服装领用登记台账;在库服装按季度定期盘点,填好库存统计表,做好账物相符;做好日常检查及库房防火、防潮管理。
第七条保安人员服装折旧扣减
1、保安人员入职后,交纳服装定制费500元600元用于
购买服装资金周转,离职时一并纳入结算;如果保安员(押运员)自动离职、因个人原因提出辞职,或因工作表现违反公司规定被辞退得,服装无需归还,但须按比例扣除服装折旧费。
2、表一:春夏装折旧标准
表二:秋冬装折旧标准
3、服装折旧费由公司财务部从保安人员辞职结算代收服装金中扣减。
第八条本办法由办公室制定、解释、补充、执行。