分析提高企业职业技能鉴定质量的方法

分析提高企业职业技能鉴定质量的方法

为了促进企业的进步和发展，就必须提高员工的整体素质，企业职业技能鉴定就是能够有效判定员工的技能水平的方法。在石油企业中，更是需要具有专业技能的员工，因此，企业职业技能鉴定具有不可忽视的重要作用。本文主要介绍了提高企业职业技能鉴定质量的方法，希望能够为石油企业提供更多优秀的人才。

标签：企业；职业技能鉴定；质量；方法

0 引言

在企业发展的过程中，人才的重要性不言而喻，所以石油企业若想成功并获得发展，就必须保证企业员工具有一定的职业技能水平。可以说提高企业职业技能鉴定质量，是促进企业人力资源发展的重要基础，因此我们必须要在这方面投入足够的重视，尽可能的从多方面入手保障企业职业技能鉴定工作的水准。

1 完善规章制度

石油企业的管理与运营十分复杂，想要保证企业的稳定运行就离不开职业技能鉴定工作，因此我们必须要尽一切可能性保证职业技能鉴定规章制度的完善和合理性，才能有效的推动鉴定工作的进步。所以说，在今后的发展中职业技能鉴定部门必须要尽快的认识到职业技能鉴定的积极作用，保证工作认真仔细完成，不断提升对基础性建设的重视程度，完善有关的规章制度并且确立合理科学化的工作体系。把每一份工作对于职业技能的要求理清，制订统一化的技能鉴定准则，严格落实已经确定下来的工作目标，在鉴定过程中如果遇到变化需要以一种主动负责的态度进行应对，不断对工作制度加以完善和改进，确保石油企业职业技能鉴定工作能够有据可依。人力资源和社会保障局也必须要对目前中国的实际发展情况进行考量，综合石油企业对各职业技能的要求，把职业技能鉴定变成一个标准化、合理化、科学化的工作，从而提升职业技能鉴定服务的水准。特别需要提到的是，需要确保职业技能鉴定的准确度，从而确保内审能够更好的完成，在制度落实的时候如果遇到一些不符合实际情况的问题需要第一时间进行调整，保证石油企业职业技能鉴定工作的水准。

2 完善鑒定条件

职业技能鉴定非常严谨和重要，绝不能出现任何偏差，因此我们在今后的工作中除了要不断的完善鉴定制度之外还应该不断的对鉴定条件进行完善，主要可以从以下两个方面入手进行：

其一，要尽快更新和重构职业技能鉴定题库，从而确保职业技能鉴定考试的科学性，保障职业技能的与时俱进。特别是石油企业的职业技能鉴定更是要特殊提到，石油企业的所有工种都是高专业度的，对职业技能的要求非常高，假如题

库不能及时进行更新那么职业技能鉴定就失去了应有的意义。所以，必须要不断的对职业技能鉴定题库进行更新和完善，以石油行业的最新技术发展为保证对原有题库进行维护和重构，保证题库中的题目能够准确的对报考人员进行测试。其二，在职业技能鉴定工作团队这方面，我们也应该有意识的进行一定的优化和重构，在确保鉴定服务的质量的同时也要考虑到考核管理的水准。换而言之，为了确保考核团队工作人员的素质，我们可利用基层推荐、考试培训等手段综合筛选团队人员，从而提升职业技能鉴定工作的水准。在整个职业技能鉴定工作流程中，鉴定服务最主要的一个体现就是鉴定管理工作的质量，我们必须要选聘高素质的人才作为团队的带头人，组建整体能力强、运营质量优的工作团队。

3 创新工作手段

想要尽快的提升石油企业职业技能鉴定工作的水准，只凭借上面提到的两点还不够，我们还应该跟上时代发展的步伐不断创新工作手段，打破过去的考核方式的禁锢。具体来说，最重要的一点就是要尽快的认识到创新工作的重要性，对现有的工作手段中存在的问题进行整合并且统一解决。另外，除了要重视理论考核之外，对于技师一类的职业技能鉴定还需要着重对报考人员的实际操作进行考核，确保报考人员的实践操作能力，杜绝职业技术人员工作经验缺乏眼高手低的问题。在确定职业技能鉴定考核的题目的过程中，要考虑到参考人员报考等级的区别设计有针对性的难度不同的考题，同时兼顾到基础理论知识考核与判断力、技能操作等高级能力的考核，保证考核内容的全面性，从多个角度对参考人员进行考察，要保证考题结构完整、体系健全、内容详实。最后要提到的一点就是，除了以前常用的考核方式之外，还可以利用面试和答辩这种全新的形式对参考人员的能力进行综合性审查，确定他们的应变能力，从而保证职业技能鉴定工作的质量。

4 结语

总的来看，企业职业技能鉴定工作质量想要得到进一步的提升，还需要我们从多方面入手，不断对现行的规章制度进行完善、调整工作手段并且从鉴定条件入手不断做出新的改进，从而对石油企业的职业工作者的职业技能水平进行充分的了解。

参考文献：

[1]郑菊霞.谈企业职业技能鉴定[J].人力资源管理，2017 （07）：172.

[2]许小宁.新常态下提高职业技能鉴定质量的思考[J].青海农技推广，2016（02）：46-47.

[3]唐晓钦.浅议职业技能鉴定[J].现代商业，2016（14）：115-116.

[4]王月香.谈提高企业职业技能鉴定质量的方法[J].中国培训，2013（10）：24-25.

冯兴洲（1972- ），男，汉族，宁夏西吉人，主要从事员工职业技能鉴定工作。