餐饮部岗前培训资料
餐饮部岗位职责培训PPT
确保食材新鲜、无污染,符合 国家食品安全标准。
对食品加工过程进行严格监 控,防止交叉污染和食物中
毒事件。
定期对厨房用具和设备进行清 洗、消毒,确保其清洁卫生。
根据菜单要求,制作各种菜品
01
熟悉各类菜品的制作工艺和流程,根据菜单要求进行烹制。
02
注重菜品的色、香、味、形,提高菜品质量,满足客人需求。
03 服务员岗位职责
提供优质的客户服务
01
保持微笑和友善的态度 ,给客人留下良好印象 。
02
主动迎接客人,引导客 人入座,提供热情周到 的服务。
03
关注客人的需求,及时 回应并解决客人提出的 问题和要求。
04
在客人用餐过程中,主 动询问是否需要加菜、 换骨碟等,确保客人用 餐舒适。
熟练掌握菜单知识,为客人推荐菜品
食品安全培训
加强员工对食品安全的认识, 掌握食品储存、加工、烹饪等 方面的卫生要求和操作规范。
营销策略培训
让员工了解餐饮营销策略,提 高员工的销售意识和沟通能力
,提升餐饮业绩。
培训时间和周期
培训时间
根据实际情况安排,可以安排在 岗前、岗中或岗后进行。
培训周期
定期进行,一般以季度或半年为 周期,根据员工的工作表现和业 务需求进行调整。
。
协助餐饮部经理制定服务标准和操作流程
对服务标准和操作流程进行监督和执行,及时反馈问 题和改进意见。
单击此处添加正文,文字是您思想的提一一二三四五 六七八九一二三四五六七八九一二三四五六七八九文 ,单击此处添加正文,文字是您思想的提炼,为了最 终呈现发布的良好效果单击此4*25}
参与服务标准和操作流程的修订和更新,不断完善和 提高服务水平。
食堂员工岗前安全培训考试试题
食堂员工岗前安全培训考试试题一、单项选择(80分)1.食品安全管理人员每年应接受不少于()小时的食品安全集中培训。
[单选题]A、12B、24C、30D、40(正确答案)2.下列不属于食品原料的物质是()。
[单选题]A、罂粟壳(正确答案)B、黑胡椒C、桔子罐头D、中式腊肠3.下列有利于防止病菌污染食品的途径是()。
[单选题]A、食品加工人员不良的卫生习惯B、生熟案板分开(正确答案)C、食品加工人员携带病菌D、食品容器、工用具污染了病菌4.我国食品安全法中要求下列哪种物品使用前必须消毒。
() [单选题]A、餐具B、饮具C、熟食品容器D、以上都是(正确答案)5.以下哪种烹饪方式,在食物中最容易产生致癌物质。
() [单选题]A、微波炉加热B、蒸C、油炸(正确答案)D、炖6.餐饮服务提供者应当将食品药品监管部门张贴的日常监督检查结果记录表保持()。
[单选题]A、到下次监督检查时(正确答案)B、3个月C、6个月D、2年7.选购放心肉,正确的做法是什么?() [单选题]A、看是否有动物检疫合格证明和胴体上是否有蓝色滚花印章B、禽类和牛羊肉是否有塑料标志和动物检疫合格证明C、购买预包装熟肉制品,要仔细查看标签D、以上做法都正确(正确答案)8.食品在冰箱中存放不对的是()。
[单选题]A、生食、熟食分开B、成品与半成品分开C、原料与成品分开D、所有食品无论生熟分类存放(正确答案)9.食品制售必须在室内,且必须有遮盖,但可以不具备()设施。
[单选题]A、防尘B、防鼠C、防蝇D、防冻(正确答案)10.食品入库验收时除检查食品的数量和质量外,还检查()。
[单选题]A、食品的销售渠道B、产品的营销策略C、食品的营养成份D、食品的卫生状况(正确答案)11.在中国进内市场销售的进口食品,必须使用下列哪种标识:()。
[单选题]A、英文B、中文(正确答案)C、拼音标识D、韩文12.以下避免熟食品受到各种病原菌污染的措施中错误的是()。
餐饮部各岗位职责PPT培训课件
在团队协作中,实习生应积极配合,发挥自己的作用,提高团队协 作能力。
提高应对突发事件能力
遇到突发事件时,实习生应保持冷静,迅速报告上级并采取必要的 应急措施。
谢谢观看
对食品安全进行严格把关,确保食品 的卫生和质量。
定期对餐厅的卫生状况进行检查和评 估,确保符合卫生标准。
及时处理突发卫生和安全事件,采取 有效措施防止类似事件再次发生。
03
服务员岗位职责
提供优质服务
了解菜单
服务员需要熟悉菜单上的菜品, 了解每种菜品的口味、烹饪方法 和价格,以便更好地向顾客介绍
和推荐。
餐饮部各岗位职责培训课件
目录
• 餐饮部经理岗位职责 • 餐厅主管岗位职责 • 服务员岗位职责 • 厨师岗位职责 • 餐饮部实习生岗位职责
01
餐饮部经理岗位职责
制定餐饮经营计划
制定年度、季度和月 度经营计划,确保餐 饮业务持续发展。
制定员工培训计划, 提升员工服务质量和 业务水平。
根据市场需求和趋势, 调整菜单和营销策略, 提高餐饮品牌竞争力。
与市场营销部门合作,制定推广活动 和品牌宣传计划。
02
餐厅主管岗位职责
管理餐厅日常运营
01
制定餐厅运营计划,确 保餐厅日常工作的顺利 进行。
02
03
04
监督餐厅的卫生、安全 和设备维护工作,确保 符合相关标准和规定。
协调与其他部门的工作, 确保餐厅运营的高效性 和顺畅性。
定期对餐厅的运营数据 进行评估和分析,提出 改进措施。
培训服务员
01
02
03
04
制定服务员培训计划,提高服 务员的业务素质和服务水平。
负责对新入职的服务员进行岗 前培训,确保他们能够快速融
酒店餐饮部岗前培训课程
餐饮服务礼仪
礼貌待客
使用礼貌用语,微笑服务, 尊重客人的需求和意愿。
迎客和送客
热情迎接客人,主动引导 客人入座,礼貌送客,并 感谢客人的光临。
餐桌礼仪
遵循餐桌上的礼仪规范, 如让客人先入座、不要大 声喧哗、不要插筷子直立 等。
同时礼貌送客。
餐饮服务标准
服务态度
员工应具备良好的服务 态度,热情、耐心、细
致地服务客人。
服务技能
员工需掌握基本的服务 技能,如托盘使用、餐 具摆放、酒水服务等。
服务效率
服务质量
员工应提高服务效率, 确保客人在合理时间内
得到满意的服务。
员工需注重服务质量, 关注细节,确保客人享 受到高品质的餐饮服务。
处理客户投诉
保持冷静
在处理客户投诉时,要保持冷静, 不要被情绪左右。
积极倾听
认真倾听客户的投诉,了解客户 的问题和不满。
采取行动
根据客户投诉的具体情况,采取 适当的措施解决问题,如道歉、
退款、换菜等。
有效沟通技巧
清晰表达
在与客户沟通时,要使用简单明了的语言,避免 使用专业术语或行话。
积极反馈
在与客户沟通时,要给予积极的反馈,让客户感 受到关心和重视。
02 餐厅岗位职能
餐厅经理职责
餐厅运营管理
负责餐厅日常运营,包括人员 管理、物资采购、库存管理、
服务质量监督等。
营销与推广
制定并执行餐厅的营销策略, 提升餐厅知名度和吸引力,增 加营收。
顾客关系维护
处理顾客投诉和反馈,提升顾 客满意度。
财务管理
负责餐厅的财务预算、成本控 制和财务报告。
酒店餐饮部岗前培训资料
酒店餐饮部岗前培训资料酒店餐饮部岗前培训资料酒店餐饮部是酒店的一个重要组成部分,对于提升酒店的服务品质和赢得顾客满意度起着至关重要的作用,因此,对酒店餐饮部员工进行岗前培训显得十分必要。
本文将介绍酒店餐饮部岗前培训的一些资料和内容。
1. 餐桌礼仪培训餐桌礼仪是餐饮部员工需要掌握的基本礼仪,包括摆放餐具、点餐、上菜、倒酒等方面的礼仪规范。
对于不同的餐厅、不同的顾客需求,在不同场合下,餐桌礼仪也有一些不同要求。
因此,对于餐饮部员工而言,了解的餐桌礼仪是至关重要的。
2. 食物卫生培训酒店餐饮部的食品卫生安全至关重要。
员工需要熟悉食品卫生标准的基本知识,如何选择新鲜食材、保持食物新鲜、控制温度、防止食品污染等。
此外,员工也需要了解在面对卫生问题时,需要采取的措施以及应急处置方法。
3. 特色餐饮知识培训餐饮部员工需要了解酒店的特色菜品和服务,对于顾客的疑问,能够提供准确、详细、专业的介绍和建议。
需要了解菜品的具体做法、营养成分、口感、以及搭配饮料等方面的知识。
员工需要知道如何在细节处体现出酒店的特色,使顾客有深刻印象和愉悦的用餐体验。
4. 客户服务培训优秀的客户服务是餐饮部员工需要掌握的必要技能,他们需要知道如何迎接客人、礼貌待客、主动询问并解决顾客的问题、推荐菜品、提供快速的服务等。
员工还需要知道在沟通中,如何在语言、语调等方面体现出亲切和融洽的态度,以营造出完美的用餐氛围。
5. 团队合作培训在酒店餐饮部岗位中,员工往往需要协同完成工作。
因此,合理地安排工作进度和任务分配是团队合作中非常重要的一部分。
同时,餐饮部员工还需要了解如何与团队成员和其他部门保持良好的沟通,协商解决问题,以确保高效的工作流程。
通过酒店餐饮部岗前培训,员工们可以系统地学习餐饮服务相关知识和技能,并逐步提高专业能力,为酒店的顾客服务提供优质保障。
当餐饮部员工能够达到这些标准时,他们向客人提供的服务将更加地完美,也能经受住带给他们的沉淀和成长。
餐饮新员工培训方案(4篇)
餐饮新员工培训方案(4篇)第1篇:餐饮新员工培训方案一、新员工岗前培训新员工在培训学校(地区人培部)经过统一的入职培训以后,各分店还应该对新员工承担岗前培训责任,管理人员应了解新员工上岗培训必备的相关知识,并完善上岗培训的内容,保证培训质量。
一名服务员在独立上岗之前应得到不少于10天的跟岗培训,其内容主要应包括:1、迎新演说。
驻店总经理(酒店经理)应亲自向新服务员致欢迎词,对新员工的到来表示欢迎,并鼓励新员工在未来的工作中表现得出色。
各相关部门也应分别向新员工简单介绍本部门基本情况,使新员工认识管理人员,并体会到新集体对他们的重视。
2、分店发展史、传统与规章制度等。
这部分的讲解意在帮助新员工建立团队归属感,使他们了解自己将要就职的情况。
可以达到告知新员工本酒店的经营理念、价值观等目的。
酒店规章制度要认真讲解,用案例教学,使新员工重视这方面内容的学习。
3、组织结构及各部门基本职能介绍。
介绍整体组织形式,各部门名称、负责人、工作内容以及工作程序等。
4、产品知识、经营信息。
新服务员必须掌握酒店产品知识和经营信息。
产品知识应包括各经营部门的相关信息,以便回答客人,如名称、地理位置、营业时间、经营项目、特色等,这部分的培训内容应要求新员工在独立上岗前熟练掌握。
5、仪表仪态、行为规范。
将相关仪表仪态、行为规范标准要求告知新员工,并逐一讲解,示范指导,帮助新员工养成良好的职业风范。
6、服务技能技巧。
这一部分是培训内容中最核心的部分,各分店一方面要定期集中性地安排强化培训,同时在日常的工作中管理人员也要随时关注、巡查,并给予及时指正,特别是要把握和利用好餐前会这一培训时机。
此外,也可以采取跟踪辅导方式,在对应师傅的指导下,让新员工逐步独立上岗操作,以经常检查作督导,并及时解答疑难问题,辅助新员工熟练掌握服务技能并良好应用。
真正独立上岗之前,考核培训结果是十分必要的。
考核不仅有利于督促员工积极参与培训,努力掌握新知识,而且有利于主管人员考察员工对所培训知识与技能的掌握程度,调整改进培训方法。
餐馆员工培训计划表
餐馆员工培训计划表培训对象:餐馆员工
培训目标:提高员工服务水平,提升餐馆整体运营质量第一阶段:入职培训
时间安排:第一周
内容包括:
1. 公司文化介绍
2. 服务理念培训
3. 岗位职责介绍
4. 餐饮知识培训
5. 灭火逃生和急救培训
第二阶段:基础技能培训
时间安排:第二周
内容包括:
1. 服务技巧培训
2. 餐具摆放与使用培训
3. 餐厅卫生常识培训
4. 面部表情与微笑训练
5. 语言表达能力训练
第三阶段:专业技能培训
时间安排:第三至第四周
内容包括:
1. 餐厅菜单介绍与推荐
2. 餐前布置和餐后清理培训
3. 服务流程与标准操作规范
4. 酒水知识培训
5. 客户投诉处理培训
第四阶段:岗前实习
时间安排:第五周
内容包括:
1. 初级服务员岗位训练
2. 中级服务员岗位训练
3. 高级服务员岗位训练
4. 服务员岗位轮岗实习
第五阶段:上岗前培训
时间安排:第六周
内容包括:
1. 职业装着装培训
2. 服务态度培训
3. 应急事件处理培训
第六阶段:持续培训
持续时间:每月一次
内容包括:
1. 客户感受与需求识别培训
2. 创意服务技巧培训
3. 团队协作培训
4. 岗位技能提升培训
以上是本餐馆员工培训计划表的大致内容,希望通过这次培训能提高员工的服务水平,为餐厅的长期发展打下坚实基础。
学校餐厅岗前培训
尊敬的各位新员工,欢迎加入我们学校餐厅的大家庭!为了确保您能够顺利融入工作环境,并为我们的学生提供最佳的服务,我们特此为您准备了这份全面的岗前培训资料。
请仔细阅读以下内容,并在培训期间积极参与实践操作。
一、食品安全与卫生1.食品安全的重要性:食品安全是餐饮服务的基石。
您需要了解食品安全的基本原则,包括采购、储存、处理和烹饪食物的正确方法。
2.个人卫生习惯:保持良好的个人卫生习惯是预防食源性疾病的关键。
请学习如何正确洗手、穿戴个人防护装备,以及处理食物时应遵循的最佳实践。
3.餐厅卫生管理:了解餐厅的卫生检查流程,包括清洁、消毒和垃圾处理等,确保餐厅环境始终保持清洁卫生。
二、餐饮服务基础1.餐饮服务礼仪:学习如何以礼貌和专业的方式与学生和同事互动,提供卓越的服务体验。
2.菜单熟悉:熟悉餐厅的菜单,了解各种菜品的特点和烹饪方法,以便能够准确回答学生的询问。
3.餐饮服务流程:了解餐饮服务的各个环节,包括点餐、上菜、收盘等,确保服务流程顺畅高效。
三、厨房操作与烹饪技巧1.厨房安全:学习如何在厨房中安全地操作各种设备和处理食物,包括使用刀具、烤箱和炉灶等。
2.烹饪基础:掌握基本的烹饪技巧,包括切菜、调味和烹饪等,确保菜品质量的一致性。
3.食物储存:了解不同类型食物的储存要求,确保食物新鲜和安全。
四、学生服务与沟通技巧1.客户服务:学习如何倾听学生的需求,提供个性化的服务,以及如何处理学生的投诉和建议。
2.沟通技巧:提升您的沟通能力,包括有效的倾听、清晰的语言表达和合适的肢体语言。
3.团队合作:了解团队合作在餐饮服务中的重要性,学习如何与同事协作,共同提供优质服务。
五、应急处理与问题解决1.紧急情况处理:学习如何在食物过敏、意外伤害或其他紧急情况下采取正确的行动。
2.问题解决:掌握解决问题的基本步骤,学会分析和解决工作中可能遇到的各种问题。
六、持续学习与职业发展1.自我提升:鼓励您不断学习新的烹饪技巧和服务理念,提升自己的专业能力。
原创餐饮服务员岗前培训内容
原创餐饮服务员岗前培训内容一、岗位介绍餐饮服务员是餐厅等餐饮场所的重要岗位之一,主要负责为顾客提供优质、高效的餐饮服务。
岗位要求服务员具有良好的服务意识、沟通技巧、工作纪律和团队合作能力。
二、入职准备在正式入职之前,每位服务员都需要进行一定的岗前培训。
这个阶段的目的是使新员工能够对餐饮服务行业有全面的了解,并掌握基本服务技巧。
1. 餐厅介绍新员工需要对餐厅的历史、文化、经营理念等有所了解。
通过介绍餐厅的特色和目标,可以帮助他们更好地融入团队。
2. 服务宗旨和服务标准针对餐厅的特点和定位,介绍餐厅的服务宗旨和服务标准。
强调服务员需要提供高质量的服务,保持良好的形象和纪律。
3. 岗位职责详细介绍服务员的岗位职责,包括迎接客人、引导客人就座、提供菜单、记录客人点餐、上菜、结账等。
服务员需要熟悉并能够胜任这些职责。
4. 服务流程对餐厅的服务流程进行介绍,包括客人到店、点餐、送餐、结账等环节。
帮助新员工了解整个服务流程,为日后的工作提供指导。
三、服务技巧培训除了了解基本的岗位职责和流程外,服务员还需要掌握一些基本的服务技巧。
1. 礼貌待客介绍待客礼仪,包括面带微笑、问候客人、注意言辞等。
培养员工良好的待客态度和仪表。
2. 有效沟通培训员工与客人进行有效的沟通,包括倾听客人需求、提供建议、解决问题等。
掌握良好的沟通技巧,以提供更好的服务。
3. 知识储备介绍基本的菜品知识,包括菜品的口味、原料、制作方法等。
同时还需要了解餐厅的推荐菜品和特色菜,以回答客人的提问。
4. 团队合作培养员工良好的团队合作精神,提醒他们与其他岗位的员工进行协作,共同完成工作。
四、模拟练习针对已经了解服务技巧的新员工,进行实际场景的模拟练习。
例如,接待客人、点餐记录、推荐菜品等。
通过模拟练习,帮助员工提高工作效率和服务质量。
五、培训总结岗前培训结束后,进行培训总结并进行反馈。
让新员工发表对培训内容和方式的意见和建议,以便餐厅进行改进。
同时,鼓励新员工积极参与岗位实践,不断提升自己的专业素养。
餐饮单位从业人员培训内容
餐饮单位从业人员培训内容1. 前言随着经济的发展和人们生活水平的提高,餐饮行业逐渐成为人们日常生活中必不可少的一部分。
然而,随之而来的是对餐饮从业人员的培训和素质要求也越来越高。
本文将介绍餐饮单位从业人员培训的内容,以保证他们的专业技能和服务质量,提升整个行业的水平和形象。
2. 卫生知识和操作规范培训卫生是餐饮行业最基本的要求之一。
在餐饮单位从业人员的培训中,卫生知识和操作规范的培训是非常重要的。
内容可包括:•食品安全知识,包括食品储存、处理和加工的基本规范;•餐具和餐桌卫生的保持;•厨房清洁和废物处理等。
通过培训,从业人员能够了解卫生的重要性,并能在操作过程中严格遵守相关规范,确保提供给顾客的食品安全和卫生。
3. 专业技能培训从业人员应熟练掌握餐饮行业的专业技能,以提供高质量的服务和菜品。
以下是专业技能培训的内容:•厨师技术培训:厨师是餐饮单位的核心,他们的技术水平直接影响到菜品的质量和口感。
培训内容包括烹饪基本技术、菜品创意和调味品使用等。
•服务员礼仪和沟通能力培训:服务员是和顾客直接接触的角色,他们的礼仪和沟通能力直接关系到顾客的感受和体验。
培训内容包括服务礼仪、专业知识和良好的沟通技巧等。
通过专业技能培训,从业人员能够在工作中展现出专业的水平,提供高质量的服务和菜品。
4. 团队合作和服务意识培训餐饮单位通常是一个团队合作的环境,每个成员都需要有较强的团队合作意识。
培训内容包括:•团队合作培训:培养员工之间的合作能力和团队精神,提高工作效率和质量。
•客户服务意识培训:培养员工对顾客的尊重和关注,提供优质的服务体验。
通过这些培训,餐饮从业人员能够更好地融入团队,提供更好的服务体验。
5. 应急处置和安全培训在餐饮行业,应急事件和安全问题时常发生。
从业人员需要具备处理突发事件和确保安全的能力。
培训内容可包括:•火灾和其他紧急情况的处理方法;•应对顾客投诉和纠纷的技巧;•食品过敏和突发疾病的应急处置等。
餐饮行业员工培训方案 (共4篇)
餐饮行业员工培训方案(共4篇)餐饮行业员工培训方案方案一:餐饮员工培训方案餐厅服务员培训资料主要是针对服务员服务态度、服务知识、服务能力、服务身体素质要求等四个方面来进行培训的。
该份餐厅服务员培训资料适用于新进员工服务也适用于老员工的培训,但针对不同的餐厅服务员还需要进行相对的增加和删减一些培训内容。
一、服务态度服务态度是指餐厅服务员在对客服务过程中体现出来的主观意向和心理状态,其好坏直接影响到宾客的心理感受。
服务态度取决于员工的主动性、创造性、积极性、责任感和素质的高低。
其具体要求是:1、主动餐厅服务员应牢固树立“宾客至上、服务第一”的专业意识,在服务工作中应时时处处为宾客着想,表现出一种主动、积极的情绪,凡是宾客需要,不分份内、份外,发现后即应主动、及时地予以解决,做到眼勤、口勤、手勤、脚勤、心勤,把服务工作做在宾客开口之前。
2.热情餐厅服务员在服务工作中应热爱本职工作,热爱自己的服务对象,象对待亲友一样为宾客服务,做到面带微笑、端庄稳重、语言亲切、精神饱满、诚恳待人,具有助人为乐的精神,处处热情待客。
3.耐心餐厅服务员在为各种不同类型的宾客服务时,应有耐性,不急噪、不厌烦,态度和蔼。
服务人员应善于揣摩宾客的消费心理,对于他们提出的所有问题,都应耐心解答,百问不厌;并能虚心听取宾客的意见和建议,对事情不推诿,火锅加盟。
与宾客发生矛盾时,应尊重宾客,并有较强的自律能力,做到心平气和、耐心说服。
4.周到餐厅服务员应将服务工作做得细致入微、面面俱到、周密妥帖。
在服务前,服务人员应做好充分的准备工作,对服务工作做出细致、周到的计划;在服务时,应仔细观察,及时发现并满足宾客的需求;在服务结束时,应认真征求宾客的意见或建议,并及时反馈,以将服务工作做得更好。
二、服务知识餐厅服务员应具有较广的知识面,具体内容有:1.基础知识主要有员工守则、服务意识、礼貌礼节、职业道德、外事纪律、饭店安全与卫生、服务心理学、外语知识等。
餐饮服务前期培训计划表
餐饮服务前期培训计划表为了提高餐饮服务人员的服务质量和专业水平,餐饮企业需要对新员工进行系统的培训。
下面是一个餐饮服务前期培训计划表的范例,以供参考。
第一阶段:员工入职培训时间:入职当天地点:公司总部目标:让新员工了解公司的基本情况和规定,以及基础的服务技能和知识。
内容:1. 公司概况介绍:公司的发展历程、经营理念、企业文化等;2. 岗位职责说明:具体岗位的工作职责和要求;3. 服务流程培训:熟悉服务流程和标准操作规程;4. 服务技能培训:包括礼仪、沟通技巧、表现力等;5. 安全与卫生培训:食品安全和卫生知识的培训。
第二阶段:基础服务培训时间:入职后1周内地点:各分店目标:让新员工掌握基础的服务技能和行业知识。
内容:1. 产品知识培训:了解菜品的制作工艺、原料及口味特点;2. 客户服务培训:学习如何与客人沟通、接待和处理投诉;3. 团队协作培训:学习团队协作的重要性和技巧;4. 店内卫生与整理:学习店内清洁卫生和整理工作;5. 餐厅安全知识培训:包括火灾逃生、应急处理等。
第三阶段:专业服务技能培训时间:入职后1个月内地点:公司总部或专业培训机构目标:提高员工的专业服务技能和知识水平。
内容:1. 专业产品知识培训:深入了解菜品制作工艺、原料选购、口味搭配等;2. 人际关系与沟通技巧培训:提高服务人员的沟通能力和服务意识;3. 餐桌礼仪培训:举止得体、熟练运用餐具、维护餐具等;4. 客户关系管理培训:通过案例分析,学习如何处理各种客户关系;5. 职业规划与发展:员工的职业发展规划和个人成长计划。
第四阶段:实操培训时间:入职后2个月内地点:各分店目标:让员工在实际工作中熟练掌握服务流程和技能。
内容:1. 接待客人:练习接待客人、引导客人就坐等;2. 服务标准操作:按照公司标准操作规程,练习各项操作;3. 订单处理:练习点菜、服务、结账等流程;4. 投诉处理:练习如何妥善处理客人投诉;5. 团队合作:在团队中协作完成各种工作。
食堂人员岗前培训内容
食堂人员岗前培训内容
一、培训简介
食堂人员在日常工作中需要具备一定的专业知识和操作技能,为了提高食堂服务质量,减少食品安全事故的发生,对食堂人员进行岗前培训至关重要。
本文将详细介绍食堂人员岗前培训的内容,帮助新入职的食堂人员更好地适应工作。
二、食品安全知识
1.食品安全概述
–食品安全的定义和重要性
–食品安全相关法律法规和标准
2.食品储存
–不同食材的储存要求
–冷冻食品和生鲜食品的储存方法
–货架管理和库存盘点
3.食品加工
–食材处理和清洗
–烹饪过程中的卫生要求
–不同菜品的制作方法
4.食品摆盘和展示
–食品摆盘的艺术性和卫生要求
–食品展示的技巧和注意事项
三、服务礼仪和沟通技巧
1.服务礼仪
–服务行为规范和标准
–服务态度和语言的注意事项
–服务流程和顾客接待
2.沟通技巧
–有效沟通的要素
–与顾客的沟通技巧
–解决顾客投诉的方法
四、卫生与安全管理
1.食堂卫生管理
–食堂日常清洁和消毒
–个人卫生要求及穿戴规范
2.安全管理
–火灾防范和应急预案
–食品中毒事件的应对措施
五、岗位技能培训
1.岗位职责
–不同岗位的职责和任务分工
–团队配合和协作
2.操作技能
–使用厨房设备和器具的操作方法
–食品加工和摆盘技能培训
结语
通过以上培训内容的学习,新入职的食堂人员将能够掌握食品安全知识,提升
服务礼仪和沟通技巧,加强卫生与安全管理,提高岗位技能水平,为提供更优质的食堂服务打下良好基础。
希望通过不懈努力和学习,成为一名优秀的食堂从业人员。
餐饮员工培训内容
餐饮员工培训内容【2 】一.新员工岗前培训新员工在培训黉舍(地区人培部)经由同一的入职培训今后,各分店还应当对新员工承担岗前培训义务,治理人员应懂得新员工上岗培训必备的相干常识,并完美上岗培训的内容,保证培训质量.一名办事员在自力上岗之前应得到不少于10天的跟岗培训,其内容重要应包括:1.迎新演说.驻店总司理(酒店司理)应亲自向新办事员致迎接词,对新员工的到来表示迎接,并勉励新员工在将来的工作中表现得一般.各相干部门也应分离向新员工简略介绍本部门根本情形,使新员工熟悉治理人员,并领会到新集体对他们的看重.2.分店成长史.传统与规章轨制等.这部分的讲解意在关心新员工树立团队归属感,使他们懂得本身将要就职的情形.可以达到告诉新员工本酒店的经营理念.价值不雅等目标.酒店规章轨制要卖力讲解,最好用案例教授教养,使新员工看重这方面内容的进修.3.组织构造及各部门根本本能机能介绍.介绍整体组织情势,各部门名称.负责人.工作内容以及工作程序等.4.产品常识.经营信息.新办事员必须控制酒店产品常识和经营信息.产品常识应包括各经营部门的相干信息,以便答复客人,如名称.地理地位.营业时光.经营项目.特点等,这部分的培训内容应请求新员工在自力上岗前闇练控制.5.内心仪态.行动规范.将相干内心仪态.行动规范标准请求告诉新员工,并一一讲解,示范指点,关心新员工养成优越的职业风仪.6.办事技能技能.这一部分是培训内容中最焦点的部分,各分店一方面要按期分散性地安排强化培训,同时在日常的工作中治理人员也要随时存眷.巡视,并赐与实时斧正,特殊是要把握和运用好餐前会这一培训机会.此外,也可以采取跟踪指点方法,在对应师傅的指点下,让新员工慢慢自力上岗操作,以经常检讨作督导,并实时解答疑难问题,关心新员工闇练控制办事技能并优越运用.真正自力上岗之前,考察培训成果是十分必要的.考察不仅有利于督促员工积极参与培训,尽力控制新常识,并且有利于主管人员考察员工对所培训常识与技能的控制程度,调剂改良培训办法.对于考察成果优越的员工,可以安排自力上岗工作;对于考察不及格者,则应安排从新培训和更换工种甚至终止工作.二.员工在岗分散性培训(一).理论常识培训理论常识培训是办事员必须控制的内容,其重要包括思惟品格.规章轨制和营业常识等内容.理论常识培训的症结是记忆,我们必须用一种可以或许关心员工记住培训内容的办法来讲解理论常识课.假如内容讲得太多,编排次序又凌乱,培训后果确定不好.此外,让办事员参与进修的进程,也是培训的好办法.理论常识培训的办法和步骤重要如下:1.制订培训目标.培训先生起首要明白培训要达到的目标是什么,培训目标是培训工作的“导航灯”,决议着培训的全部进程.培训目标的制订要具体,可权衡,能实现,并相符现实需求.2.课程介绍.懂得员工对该内容的熟悉,告诉员工课程内容及安排此内容培训的意义.进步员工对培训的兴致,使学员可以或许安心进修,达到优越的进修后果.3.讲解内容.将要讲的重要内容的常识点在量上控制好,不然假如细节过多,员工可能会记不住.重要内容最好能写在白板上,让员工记载,以关心记忆.4.提出问题或揭橥看法.有些理论常识课程内容是比较死板的,但潜在寄义却很深入,培训先生要勉励员工提出问题或揭橥看法,他们的参与会有助于常识的控制,同时可以活泼现场氛围.别的,培训先生也可以由此来断定员工接收了若干所讲解的常识.5.温习.课程讲解完时,培训先生要反复一下重点内容,反复次数越多,学员的记忆也就越牢.6.考察.培训的目标是否达到,只有经由过程考察才能知道.培训开端时,告诉员工将要考察以及考察什么内容,这是引起办事员留意力和兴致的一个有用办法.考察时应留意:考察可以口鉴,也可以笔答;考察可以随时进行,不必定等到课程停止;只考察重点内容;考察只是为了关心员工记忆,而非奖励.7.总结.讲评考察成果,强调内容的重要性.假如适合的话,把此次讲的内容与下一次培训要讲的内容接洽起来,以保持办事员参加培训的中断性热忱.(二).营业技能培训技能培训也须要做过细的预备工作,培训时可以以小组为单位,但每位员工都应有机遇参与实践课所讲的每一种技能.营业技能培训的办法有许多,一般以示范与演习.脚色扮演.情景培训等办法最为有用,具体操作办法及步骤如下:1.示范与演习法(1)内容介绍.向员工介绍与本次技能培训相干的一般性常识,如专业名称.装备功效.程序请求.安全操作常识等,特殊要讲清本次培训要达到的目标,强调重要性及相干的内容.培训先生在做介绍时思绪要清楚,本身不要反复,不要在内容之间跳跃.同时,还要强调培训规律. (2)示范预备.示范的内容简明,使办事员易于控制;参加培训的每小我都有成功的机遇;示范步骤安排要有逻辑性;保证每个员工都能完全地看到示范进程.(3)示范演示(留意点)A.边示范边慢慢地说明.做一步说明一步,并说出为什么如许做.B.培训师在示范时许可员工提问,但要保证所提问题与示范有关.C.避免运用让人过于迟钝的考语,如:“这太轻易了,做不好就成傻瓜了.”“这没什么,你们看一遍就会了!”这些话语有损于培训先生在员工中的形象.D.示范要强调要点,动作力图迟缓,对重点难点要反复示范,留意示范的动作不要超过学员一次接收才能.(4)员工实践演习(留意点)A.可先卖力遴选几名较自负的办事员,让他们练习训练,要尽量避免使他们觉得无法完成程序,掉去自负.B.让参加实践的办事员边做边说明他们所进行的步骤.C.实践运动停止时,培训先生做出客不雅的考语.D.如某位员工实践时略有障碍,可以让另一位演习得闇练的员工关心,培训先生要尽量避免直接互助.E.不要试图躲避在实践中犯的错误,他们会从中学得更好.F.让学员逐个环节反复操作,懂得重点内容,直到他们可以或许准确控制该项工作为止.2.脚色扮演法这是一种趣味性很强的培训办法.培训先生将员工办事中消失的一些有代表性问题总结提炼,编排成剧目,让一些办事人员分离扮演客人和当值办事员,演示准确与错误的办事方法,在情景再现中,让学员深入熟悉和稳固控制准确的工作办法.脚色扮演法产生实效的症结在于脚色交换和员工评论辩论.脚色交换的感化是让员工在不同的地位体验自身工作的重要性.例如让办事人员扮演客人时,就能加倍深入体验客人的心理感触感染,熟悉到不良工作办法的害处.此外,脚色交换,还能清除员工之间和员工与治理者之间的隔膜.在员工表演的同时,要让员工积极参与评论辩论剖析,集思广益,总结准确的工作办法.如许,员工对错误工作办法的熟悉会加倍深入,对准确工作办法的控制加倍稳固.3.情景培训法情景培训法是指提出一些在工作中有代表性的问题,并假设几种解决问题的办法,这些办法的正误有必定的代表性,让学员评论辩论和选择准确答案,并申说来由,最后,培训先生来做出分解剖析.〔培训案例〕:晚餐时光,有一位小同伙忽然将冰淇淋泼翻在滑腻的走廊大理石上面,这地方接近您的工作台,除你之外,其他办事员和小同伙的怙恃都没有留意到,你应当怎么办?A.立刻拿一把椅子或其它障碍物放在冰淇淋上,以防他人滑倒.B.立刻到厨房通知干净工阿姨前来清算.C.假如这不是您的工作区,立刻召唤负责本工作区的办事员来处理.D.站在冰淇淋邻近,让客人及工作人员当心绕行,并转告负责的办事员或干净工立刻清算大理石地面.可以让员工来配合参与答案的剖析:“安全与卫生”是我们餐饮办事业的两个最重要身分.在上述案例中,我们的顾客及同事的安全在必定程度上受到了威逼.是以,立刻处理是异常必要的,到厨房叫人会耽搁机会是不足取的.同时,我们又不能让孩子的怙恃来负责,那会使他们觉得为难.尽管放上一把椅子或其它器械并不是最佳筹划,因为椅子会被移动或绊着他人,但也能临时确保安全,当然最佳答案是D.(三).培训实行留意事项:1.培训先生在每次培训前都必须撰写好教案,且教案要完全.规范.教案中除了应当包括培训常识外,还应当包括开场白.评论辩论题等内容,以激发受训者的兴致,用最易于接收和消化的方法传授常识,强化或巩固已学常识以及按筹划完成培训内容.2.培训先生要把握好开场白,开场白在正式介绍主题内容之前,假如开场白预备得不好,那么今后所培训的常识生怕就很难被学员所接收.“开场白”的重要目标是激发学员的进修兴致和自发性,亲密培训先生和学员之间的关系,清除受训者的重要感,解答受训者消失的某些疑问,开场白一般所占时光不超过总体培训时光的10%.3.培训教师在讲解主题内容时要留意层次清楚.逻辑周密.在讲解中多引用一些现实事例或轻松的笑话,这也是进步培训后果的一种好办法.。
幼儿园食堂工作人员岗前培训
食品卫生与安全标准
《餐饮服务食品安全操作规范》中的卫生标准
规定了餐饮服务场所的卫生要求,包括食品加工场所、餐具清洗消毒、食品贮存等方面 的卫生标准。
食品中的微生物指标
规定了食品中允许存在的微生物种类和数量,以及相应的检验方法,是判断食品卫生质 量的重要指标。
食品中的污染物限量
规定了食品中各种污染物的允许限量,包括重金属、农药残留、兽药残留等,以保障食 品的安全性。
幼儿园食堂工作人员岗前培 训
汇报人:XXX 2024-01-27
contents
目录
• 食品安全法律法规与标准 • 营养与膳食知识 • 食堂卫生与清洁操作规范 • 食品采购、验收与储存管理 • 食品加工制作流程与规范 • 应急处理与报告制度
01 食品安全法律法 规与标准
国家食品安全法律法规
《中华人民共和国食品安全法》
05 食品加工制作流 程与规范
食材加工前处理注意事项
01
02
03
食材采购
选择新鲜、无变质的食材 ,避免使用过期或不合格 产品。
食材清洗
彻底清洗食材,去除泥沙 、杂质和农药残留。
食材切割
根据不同菜品需求,将食 材切割成适当大小,注意 刀具的清洁和消毒。
烹饪过程中的卫生要求
烹饪设施
保持厨房设施清洁卫生,定期清 洗消毒。
。
尽量减少使用调味品,保持食物 的原汁原味,让幼儿品尝到食材
本身的美味。
03 食堂卫生与清洁 操作规范
餐具、厨具清洗消毒流程
01
02
03
04
餐具、厨具使用后应及时清洗 ,去除食物残渣和油污。
清洗后的餐具、厨具应进行分 类,按照材质、大小等因素进
食堂工作人员岗前培训内容
食堂工作人员岗前培训内容在饮食行业中,食堂工作人员是直接面向顾客的重要角色,他们的服务质量直接关系到顾客对食堂的印象。
为了提高食堂工作人员的服务水平,提升整体服务质量,食堂通常会进行岗前培训。
本文将介绍食堂工作人员岗前培训的内容。
员工礼仪培训员工在食堂工作时,需要保持良好的仪容仪表,这是为了给顾客留下良好的印象。
培训内容主要包括穿着规范、仪表整洁、言行举止得体等方面。
员工应了解食堂的着装要求,规范的服务礼仪以及与顾客互动时的应对方式等。
食品安全知识培训食品安全是食堂工作人员必须重视的问题。
在岗前培训中,员工需要了解关于食品安全的基本知识,包括食品储存、加工、烹饪等环节中的卫生要求,掌握食品中毒的预防和应急处理方法,确保食品从原料到上桌全程符合卫生标准。
服务流程培训食堂工作人员需要熟悉食堂的服务流程,包括接待顾客、点菜、上菜等环节。
在岗前培训中,员工会学习如何与顾客进行有效沟通,如何提供礼貌、高效的服务,以及如何处理突发情况等。
团队合作培训食堂是一个团队合作的环境,员工之间需要密切合作才能确保服务的顺畅进行。
在培训中,员工会学习如何有效沟通、协调工作,如何分工合作,如何互相支持和配合,以提高整个团队的工作效率。
客户服务技巧培训对于食堂工作人员来说,顾客就是上帝。
在服务顾客的过程中,需要具备一定的客户服务技巧。
培训内容包括如何主动接触顾客、倾听顾客需求、主动解决问题、提供专业的建议等内容,以提升顾客满意度和忠诚度。
总结食堂工作人员岗前培训内容涵盖了员工礼仪、食品安全、服务流程、团队合作、客户服务等方面,旨在提高员工的服务水平和工作效率,确保食堂服务质量的持续提升。
通过系统的培训,食堂工作人员能够更好地适应工作环境,更好地为顾客提供优质的服务。
原创餐饮岗前培训的主要内容
原创餐饮岗前培训的主要内容餐饮行业作为服务业的重要组成部分,为了提供优质的餐饮服务,餐饮企业通常会对新员工进行岗前培训。
这种培训旨在为新员工提供必要的知识和技能,使他们能够胜任相关岗位并迅速融入工作环境。
以下是餐饮岗前培训的主要内容:1. 餐厅服务流程餐厅服务是餐饮行业的核心环节,因此培训课程通常开始于餐厅服务流程的介绍。
这包括顾客接待、就座安排、点菜、上菜、结账等各个环节。
新员工需要了解每个环节的操作步骤、注意事项以及如何处理常见问题,以提供高效和友好的服务体验。
2. 餐厅菜单和菜品知识菜单是餐厅的招牌,通过了解菜单和菜品的信息,员工能够更好地向顾客推荐菜品,并提供关于食材、口味和做法的相关知识。
这方面的培训内容通常包括学习菜品名称、特点、配料和制作方法,以及了解菜单上的标识和说明。
3. 餐桌礼仪和沟通技巧餐饮行业对于服务员的礼仪和沟通技巧要求较高。
这方面的培训内容包括学习正确的站姿、走路姿势、用餐礼仪和与顾客的沟通技巧。
员工需要学会如何与顾客保持良好的沟通,并在服务过程中展现专业和友善的态度。
4. 产品质量和食品安全知识餐饮行业需要严格遵守食品安全标准,因此岗前培训中通常包括有关产品质量和食品安全的知识。
员工需要了解如何正确处理、储存和烹饪食材,以及如何遵循卫生标准和安全规定。
培训还可能涉及食品中的过敏原、食品中毒的防范和应急措施等内容。
5. 团队合作和应急处理能力餐饮行业通常存在高峰期和突发状况,因此培训中会注重培养员工的团队合作和应急处理能力。
培训内容可能包括团队合作的原则和技巧,以及如何在高峰期保持高效工作。
此外,员工还需学习如何面对特殊情况,例如顾客投诉、餐具破损和突发火灾等,以保证安全和顾客满意度。
6. 环境整洁和卫生管理餐饮企业要求对工作环境保持整洁和卫生,以提供舒适的就餐体验。
因此,员工需要接受关于环境整洁和卫生管理的培训。
这可能包括清洁工具的使用方法、清洁时间表的制定、食品残余物的处理等方面的知识。
餐饮服务员培训手册
服务员岗前培训手册仪容仪表规范细则一、仪容仪表的定义:仪容,指人的容貌、形体和体态谐调美;是内在美的外表体现,内在美是本质,外表是经过修饰打扮而形成的仪表修饰美。
仪表,指人的外表,包括容貌、姿态、个人卫生和服饰,是人的精神面貌的外在表现,良好的仪表体现了公司的气氛、档次、规格、员工必须讲究仪表.具体要求如下:1.着装要清洁整齐,上班要穿工装,工装要干净整齐,钮扣要齐全,并扣好,不可敞胸露怀,衣冠不整,工牌要佩带于左胸前,不能将衣袖、裤子卷起。
女士穿裙子,不可露袜口,应着黑色丝袜,穿黑色皮鞋并要保持光亮.2.仪容要大方,指甲要常修剪,不留长指甲,不涂有色的指甲油,发式要按公司规定要求,男士不留长发,发脚以不盖耳部及后衣领为宜,女士不留怪异发型,头发要梳洗正齐,不披头散发,前发不遮眼,后发不过肩。
3.注意个人卫生,爱护牙齿,男士坚持每天剃刮胡须,鼻毛不准出鼻孔,手要保持清洁,早晚要刷牙,饭后要漱口,勤洗澡防汗臭,上班前不吃异味食品及不喝含酒精的饮料。
4.注意休息好,充足睡眠、常做运动,保持良好的精神状态,不要上班时面带倦容.5.女士上班要淡妆打扮,但不准戴夸张的手镯、手链、戒指、耳环及头饰等,男女不准戴有色眼镜,化妆要干净、清爽,非油腻外貌。
每日上班前要检查自己的外表,在公共场所需整理仪表时,要到卫生间或工作间,到客人看不到的地方,不要当着客人的面或在公共场所整理,上班之前,前后台工作人员都要检查自己的仪表,做到着装正洁后方可上岗。
二、仪容仪表美的意义:从微观上讲,是体现个人形象表现,是自尊自爱的表现;从宏观上讲是公司形象的标志,公司文明服务水平和管理水平的体现;表情是人的面部动态所流露的情感,在给人的印象中,表情是非常重要的,在为客人服务时,具体要注意以下几点:1、要面带微笑,和颜悦色,给人以亲切感,不能面孔冷漠,表情呆板,给客人以不受欢迎感;2、要聚精会神、注意倾听、给人以受尊重之感,不要没精打采或漫不经心,给客人以不受重视感.3、要坦诚待客,不卑不亢,给人以真诚感,不要诚惶诚恐,唯唯诺诺,给人以虚伪感。
配餐人员岗前培训计划表
配餐人员岗前培训计划表培训计划名称:配餐人员岗前培训培训目的:帮助新员工适应餐饮行业工作,提高工作质量,增强服务意识和团队合作能力。
培训时间:5天培训地点:公司培训室和实际工作场所培训对象:公司新员工培训方式:理论授课和实操演练相结合培训内容:第一天:员工入职培训1. 公司介绍:公司的发展历史、企业文化、业务范围和发展前景。
2. 员工手册:员工守则、规章制度、工作内容和工作纪律。
3. 企业文化:公司的核心价值观、服务理念和企业理念。
4. 岗位分工:各个岗位的职责和工作安排。
第二天:餐饮卫生安全知识1. 餐饮卫生法规:了解相关法律法规和餐饮卫生的相关标准。
2. 食品安全知识:食品杀菌保鲜、储存、加工、包装以及检测等基本安全常识。
3. 个人卫生:员工的个人卫生意识、个人卫生制度和卫生常识。
4. 厨房清洁卫生:食品加工区域、餐具清洁、食品储存安全、废弃物处理等相关内容。
第三天:配餐流程和技术1. 餐饮基本流程:顾客点菜下单、菜品制作、出品上菜、餐后收拾等基本流程。
2. 厨房工艺:炒菜、蒸煮、烹饪等基本厨房技术。
3. 出品摆盘:美观摆盘、菜品搭配、食材选择等内容。
4. 食材处理:食材的存储、加工和使用方法。
第四天:服务意识和团队合作1. 服务礼仪:接待顾客、服务技巧、餐厅礼仪等相关知识。
2. 客户沟通:用餐服务过程中的沟通技巧、有效沟通方法和快速解决问题的技巧。
3. 团队合作:团队协作意识、岗位间的协作和团队合作的意义。
4. 应急处理:餐厅常见问题的处理方法和应对策略。
第五天:模拟实操演练1. 全员模拟:模拟餐厅工作,进行客户接待、点菜下单、菜品制作、出品摆盘等流程。
2. 应急演练:进行常见问题的突发情况应急处理演练。
3. 岗位旋转:让员工互相学习,了解其他岗位工作,增强团队协作意识。
培训评估方式:培训结束后进行员工培训满意度调查,了解员工对培训的评价和意见,针对性调整和改善培训内容和方式。
培训资料:提供员工手册、餐饮卫生安全手册、服务礼仪手册等相关资料,并要求员工阅读并签署书面确认。
酒店餐饮实习岗前培训听课记录精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版酒店餐饮实习岗前培训听课记录一、实习概况为了更好的实践课堂知识和增强我们的实践能力和对社会的进一步了解,学校安排了这次实习,使我们能够熟练的掌握酒店的理论知识,为此我在xxx度假酒店餐饮部进行了为期六个月的实习,收获颇丰,掌握了许多课堂上学不到的服务技巧和工作经验。
在这六个月中,让深居象牙塔的我走出校门走进社会,投入到社会实践活动,要让在校的我深入社会基层,了解社会现状,进而培养大学生处理社会事务,与人沟通交流的能力。
所以说,实践是巩固知识的必要手段,也是大学生成才成长的重要途径。
可见其对大学生综合素质的提高有不可或缺的关键作用。
二、实习内容1、熟悉酒店及酒店所处环境的基本情况,2、酒店公共设施、营业场所的分布及其功能。
3、酒店所能提供的主要服务项目、特色服务及各服务项目的分布。
4、酒店各服务项目的具体服务内容、服务时限、服务部门及联系方式。
5、酒店所处的地理位置,酒店所处城市的交通、旅游、文化、娱乐、购物场所的分布及到这些场所的方式、途径。
6、酒店的组织结构、各部门的相关职能、机构及相关高层管理人员的情况。
三、岗前培训酒店按正规的实习生对我们进行了系统的培训,培训工作分为三大块:一是人事部的岗前培训,进行了四个课时的室内培训和游览培训,主要是介绍酒店的概况,同时也对我们进行了员工素养及酒店管理制度的培训,这让我们对工作有了大概的了解;第二是消防安全意识培训,酒店特别安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课,让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解;第三是业务技能培训,这一培训贯穿着我们实习的几个月,由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导,几个月的实习让我们对部门工作有了基本的了解,这也得益于酒店系统而全面的培训。
这些培训对于我们以后的学习和工作都是非常有用的。
其餐饮部大致分成如下几个部门:中餐部和西餐部,我的工作岗位是中餐部服务员。
四、总结酒店实习的日子结束了,这次酒店实习也是本人的第一次专业见习。
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餐饮部产品的产销特点一、当代人对饮食的要求1、对食品质量要求越来越高2、对环境和气氛设计要求高3、对服务质量的要求越来越高二、餐饮生产的特点1、产品原料品种多易变质2、产品生产时间短,生产量难以预测3、产品品种规格多,批量小4、生产过程业务环节多,管理难度大5、产品质量好坏从适口者为准三、餐饮销售的特点1、销售量受活动场所的限制2、销售量受进餐时间的限制3、销售毛利率高,资金周转快4、固定成本高,开支比重较大四、餐饮服务的特点1、无形性是指餐饮服务只能在宾客购买并享用了餐饮产品后,的优劣。
凭生理和心理满足程度来评估服务质量2、一次性是指餐饮服务只能当次使用,当场享受,过时则不能再享用。
3、同步性是指多餐饮产品的生产销售,消费是同步进行的,餐饮产品的生产服务过程也就是宾客的消费过程,即现生产现销售服务。
4、差异性是指餐饮服务因不同人员、不同场合、不同时间等因素形成的服务差异。
仪容仪表1、员工任何时候都应保持清洁、干净、服饰整洁。
2、员工不留怪异发型,不染异色。
男员工头发长短适度,侧不过耳,后不盖领,光亮整洁。
女员工发型整齐,长发必须扎在后面,并戴头花。
边缘部分修饰得当。
3、面部要求清洁干净,男员工不留胡须,女员工化淡妆。
4、员工上岗前应洗净双手,指甲不能超过一毫米,女员工不能涂指甲油。
允许佩带的饰物只有手表和结婚戒指。
5、男员工应着黑色鞋袜,女员工着肉色丝袜,鞋子光亮无灰尘。
6、任何内衣不得外露在工服外面。
7、员工应勤洗澡,确保无体臭和异味。
上岗前不吃带异味的食品,确保口腔卫生。
8、工服应干净、烫平。
2体态与身姿一、站姿一)、规范的站姿 头部保持正直,双眼平时前方,表情自然放松。
两肩要平且放松,手臂自然下垂放于体侧。
挺胸、收腹、立腰、夹臀。
两腿夹紧,脚跟并拢,脚尖外展 45°— 60°。
1、 2、 3、 4、(二)、常用站姿 女员工: 1、在标准站姿的基础上,右手搭在左手上贴于腹部或臀部。
2、在标准站姿的基础上,两脚成丁子步站立,右手搭在左手上贴于腹部或臀部。
男员工:在标准站姿的基础上,右手搭在左手上贴于腹部或臀部。
(三)、站姿注意事项 在站立时要注意身体挺拔,肌肉应形成三种对搞力量:即髂部向上提,肢趾抓地;腹肌、臀 肌保持一定的肌紧张,前后形成夹力;头顶上悬,肩向下沉。
这三种肌肉力量相互制约,才 能保持标准的站姿。
二、走姿1、 2、 3、 4、 1、 2、 3、 4、 一、)规范的走姿 在保持标准站姿的基础上,重心略微前倾。
两臂自然前后摆动。
摆动时以肩关节为轴,上臂带动前臂,双臂向前、向后自然摆动, 摆幅以 30° ~35°为宜,肘关节略弯曲,前摆不要向上甩动。
两只脚的内侧落地时,正确的行走线迹是一条直线。
步频步幅要适中,一般来说男士的步频为每分钟 108~110 步,女士的步频为每分钟 118~120 步,男士步幅约 40 厘米左右,女士则为 30 厘米左右,不宜太大。
二、)行走时注意事项 走必须用双胯向上提的力量带动双腿,这样方显得轻快敏捷。
如果以腿部为主动,尤其 是以小腿为主动,便有身体下沉、步履蹒跚之感。
走路不要大甩手,扭腰摆臀,左顾右盼,或歪肩晃膀,或弯腰驼背。
切忌走成内八字或外八字,双腿不要过于弯曲,不要上下颤动或脚蹭地面。
停步、拐弯、上下楼梯时应从容不迫,控制自如。
三、坐姿1、 2、 3、4、 、)规范的坐姿 入座时,走到座位前,转身后轻稳地坐下。
两腿并拢,两脚靠紧,大小腿折叠约 90°,两手放于大腿上。
坐在椅子上,上体应自然挺直,背部成一平面,身体重心垂直向下。
起立时,右脚向后收半步,然后站起。
(二、)常用坐姿 女员工: 2 男员工:1、双脚斜放式 、脚踝盘住收起式 1、开膝式、交叉式(三、)坐姿的注意事项 1、 落坐时要保持上身平直,不要耷拉肩膀,含胸驼背,给人以萎靡不振的印象。
半躺半坐 跷二郎腿,给人以放肆、无修养的感觉。
2、 入座时,以坐满椅子的三分之一为宜,女士入座时,若穿裙装,应用手将裙子下摆稍稍 收拢一下,不要坐定后再起来整理衣服。
四、表情严肃使人拘谨, 愤怒使人气恼, 佯笑给人虚伪印象,冷笑给人奸诈之疑,至于捧腹大笑又有 失身份,唯有微笑恰到好处。
礼仪礼节、称谓1、 2、 3、 4、 5、 6、 1、 2、 3、 4、 一、)称呼一般可分为以下六种 以职务相称的职务称。
如经理、厂长等。
以姓或姓名加“同志” 、“先生”、“夫人”、“小姐”的姓名称。
如李先生、 姐等。
当不知对方职务或姓名时可用一般称。
有小姐、夫人、同志等。
以职业为特点的职业称,如大夫、教授、服务员小姐、护士小姐等。
代词称。
如您、你等。
对亲属之间的关系用亲属称。
如哥哥、叔叔等。
二、)其它 在国际交往中,一般对男子称先生,对已婚女子称夫人,对未婚女子称小姐。
婚姻状况的女子称小姐。
对地位高的官方的人士,如部长以上的高级官员,按国家情况称“阁下” 衔,以示尊重。
君主制国家,按习惯称国王、王后为“陛下” ,称王子、公主、亲王为“ 对军人一般称军衔加先生,知道姓名的可以冠以姓名,如“上校先生”王同志、张小 对不了解 、“先生”或职 殿下” 。
“莫利少校”等。
二、问候问候注意事项: 问候时距离不应太远,以正常说话声音使对方能听清为宜。
问候时眼睛应注视对方,不要嘴里叼着香烟或把手插在口袋里,显出一副心不在焉的样 子。
通常年轻者应先向长者问候,男性应先向女性问候,身份低者应先向身份高者问候,遇 到一群熟人或要与熟人结伴而行时应主动问候。
与同事、朋友等每天第一次见面时可以问候,再见面时就不必问候,微笑或点头示意即 可。
1、 2、 3、 4、 三、介绍介绍的 “五先五后”原则: 将男士介绍给女士 将年轻者介绍给年者 将地位低者介绍给地位高者 1、2、3、4、 将未婚的介绍给已婚的5、 将客人介绍给主人四、握手(一、)握手的四要素 1、 握手姿态 行握手礼时,距离受礼者约一步,上体稍前倾,两足立正,伸出右手四指并拢,拇指张开向 受礼者握手,并上下微握,礼毕即松开。
2、 握手顺序 (1) (2)(3) (4)上下级之间,上级先伸手,下级再伸手异辈之间, 宾主之间, 男女之间, 3、 握手的力度 握手的力度一定要适中, 信心。
男士与女士握手时, 4、 握手时间 行握手礼时要掌握好时间,(二、)握手时应注意的问题 握手时应用右手,不能用左手握手。
也不能戴手套握手。
当别人伸手与你握手时,都是友好问候的表示,不能拒绝或迫不得已地应付。
否则会挫 伤对方的自尊心。
握手时手要干净,不能伸出脏手,使对方难堪。
人多时,注意不要交叉握手,可待别人握完再握。
与上级或长辈握手时,下级或晚辈为表示崇敬之情可采用双手捧握手姿态。
军人与对方握手时,应先行举手礼,然后再握手。
长辈先伸手,晚辈再伸手 主人先伸手,宾客再伸手 女士先伸手,男士再伸手,男士要等女士伸手后再握手 握得很重, 使人感到很粗鲁;握得太轻, 又使人感到你敷衍或缺乏 只能握女士手指部位而且要轻握。
长短适宜,一般为三五秒钟为好。
1、 2、 3、 4、 5、 6、 五、鞠躬礼1、鞠躬的深度视受礼对象和场合来定,一般问候、打招呼时施 15°左右的鞠躬礼,迎客与 送客分别行 30°与 45°的鞠躬礼。
90°的大鞠躬常用于悔过、谢罪等特殊情况。
2、行鞠躬礼必须脱帽。
用右手握住帽前檐中央,将帽取下,手垂下后身体对正,用立正姿 势,注意头和颈部要梗住, 以腰为轴上体前倾, 视线落在对方鞋尖部位, 礼后起身迅速还原。
六、注目礼是一种很庄重、严肃的礼节。
行注目礼时应该脱帽、立正、挺胸、抬头,目光平直地注视前 方或受礼者。
行注目礼不可左顾右盼。
身体要立正,不可倚靠他物,手自然下垂,不要插进 口袋里。
餐饮服务基本技能一、托盘1、 托盘的种类及用途 种类 按规格分:大、中、小三种按形状分:圆托、长方形托盘 按材料分:金属、木头胶木 用途圆托运送饮料、小器皿 大长文形种、中长方形托盘运送菜点、酒水、盘蝶等较重物品2、 托盘操作方法 轻托和重托两种 轻托是指托送比较轻的物品或用于上来,斟酒操作,也称胸前托,一般重量 ( 1) 理盘根据所托物品选好托盘,洗净擦干( 2) 装盘 一般重物,高物放里档; 轻物,低物放外档; 先上桌的在上,在前; 后上桌的在下,在右;( 3) 托盘 轻托一般用左手,方法是左手向上弯曲,小臂垂直于左胸前,肘部离腰部约 15 公分, 掌心向上, 五指分开, 以大拇指端到手掌根部和其余四指托住盘底, 手掌自然形成凹形, 掌心不与盘底接触,平托于胸前,略低于胸部。
( 4) 行走行走时要头正肩平, 上身挺直, 目视前方, 脚步轻快, 动作敏捷, 精力集中, 步伐稳健; 随着步伐,托盘在胸前自然摆动,以菜汁、酒水不外溢为限。
行走的步伐可纳为以下五种: 常步:步距均匀、快慢适当,为常用步伐。
快步:急行步,步距加大,步速快,上身保持平稳。
碎步:即小快步,步距小,步速快,上身保持平稳。
跑楼梯步: 身体向前弯曲, 重心前倾, 用较大的步距, 一步跨两级台阶, 一步紧跟一步, 上升速度要快而均匀,巧妙利用身体和托盘运动惯性,既快又省力。
垫步:当需要侧身通过时,右脚侧一步左脚跟一步,一步紧跟一步。
( 5) 卸盘 重托 要求:上身挺直,两肩平行,行走时步履轻快,肩不倾斜,身不摇晃,遇障碍物让而不 停。
起托、后转、行走、放盘时要掌握重心,保持平稳。
动作表情要显得轻松自然。
二、餐巾折花一、)餐巾的作用是一种卫生用品 能装饰美化席面3、 可以其无声的形象语言,表达和交流宾主之间的感情。
(二、)餐巾的种类规格餐巾按质地分:纯棉制和混纺制两种 餐巾的大小规格: 51 厘米、 61 厘米(三、)餐巾花的种类5 公斤左右。
1、2、如有你有帮助,请购买下载,谢谢!可分为:花草类、飞禽类、蔬菜类、走兽类、昆虫类、鱼虾类和实物造型类。
餐巾折花分:杯花和盘花两种。
(四、)餐巾折花的基本手法 折叠 推折 卷:直卷、螺旋卷两种 翻拉 捏 1、 2、 3、 4、 5、 三、摆台(一)正餐摆台 1、 合理布局 目的: 合理利用宴会厅的场地 表现出主办人的用意 体现宴会的规格标准 方便服务员宴会服务1) 2) 3) 4) 台形布局一般次序是:中心第一,先左后右,近高远低 1)中心第一是指布局要突出主桌 2)先左后右是按照国际惯例来说,主人的右席地位大于主人左席 3)近高远低是指被邀请客人的身份而言,身份高的离主桌近,身份低的离主桌远 2、 席位安排 1)确定主人位置 两种方法:一是各桌主人位置相同,同朝一个方向 二是第一桌主人与其它桌主人位置相对 宾客的座次安排:大型宴会一般摆放席卡 桌面摆放 准备桌面所需餐具、用品 铺台布、放转盘、椅子定位 摆餐具:(a) 2) 3) a 、 b 、 c 、(b) (c) (d) (e) (f) 骨碟定位: 从主人位置开始按顺时针方向摆放, 碟边距离桌边 1.5—2 厘米 , 盘与盘之间距离相等摆茶碟茶杯:茶碟底线距离桌边 1.5—2 厘米,横向距离骨碟 4厘米。