建筑公司劳资管理制度
劳资管理制度细则范文(三篇)
劳资管理制度细则范文第一章总则第一条为了规范劳资关系，维护劳动者的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序，制定本劳资管理制度细则。
第二章劳动合同第二条劳动合同是劳资关系的基础，劳资双方应按照国家法律法规的规定，签订书面劳动合同。
第三条劳动合同应包括以下内容：劳动合同的类型、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度、劳动保护、违约责任等。
第三章工资支付第四条工资支付应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行。
第五条工资支付应定期进行，一般为每月支付一次，支付日期为每月月底或双月月底。
第四章工作时间与休假第六条劳资双方应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行工作时间和休假制度。
第七条正常工作时间为每周40小时，不包括法定节假日。
第八条劳动者工作满一年，享有带薪年假。
第九条劳动者发生病假或事假，应提前申请，并提供相关证明材料。
第五章劳动保护第十条企业应建立和健全安全生产管理制度，保障劳动者的人身安全。
第十一条企业应提供符合法律法规要求的劳动保护用品，确保劳动者的劳动安全。
第十二条劳动者在工作期间受伤或患病，企业应按照相关规定进行处理，给予相应的补偿和福利待遇。
第六章违约责任第十三条劳资双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。
第十四条如果劳资双方无法协商解决违约问题，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
第七章附则第十五条本劳资管理制度细则由企业制定并实施，必要时可根据实际情况进行修订。
第十六条本劳资管理制度细则自发布之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。
第十七条对于本劳资管理制度细则未尽事宜的解释权归企业所有。
本劳资管理制度细则经企业领导审批通过，于2024年1月1日起施行。
劳资管理制度细则范文（二）劳资管理制度是用于规范劳动关系、保护劳动者权益、维护劳资双方良好关系的重要文件。
以下是一个劳资管理制度细则的范本：第一章总则第一条目的和基本原则本劳资管理制度的目的是明确劳资双方的权利和义务，促进劳资关系稳定和谐发展。
公司劳资纠纷管理制度
一、总则第一条为维护公司正常的生产、经营秩序，保障劳动者合法权益，预防和妥善处理劳资纠纷，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工与公司之间的劳资纠纷处理。
第三条处理劳资纠纷应遵循公平、公正、公开的原则，依法维护公司和员工的合法权益。
二、纠纷预防第四条公司应建立健全劳动规章制度，明确员工的权利和义务，确保员工了解公司的规章制度。
第五条公司应定期对员工进行劳动法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法制观念和自我保护意识。
第六条公司应加强劳动保护，改善劳动条件，保障员工的身心健康。
第七条公司应建立健全劳动争议调解机制，及时解决员工提出的问题，防止纠纷的发生。
三、纠纷处理程序第八条劳资纠纷发生后，员工应首先向公司相关部门提出书面投诉。
第九条公司相关部门接到投诉后，应进行调查核实，并在5个工作日内给予答复。
第十条对于轻微的劳资纠纷，公司相关部门应进行调解，并在10个工作日内达成调解协议。
第十一条对于重大或复杂的劳资纠纷，公司应成立专门的处理小组，负责调查、调解和处理。
第十二条处理小组应在调查核实的基础上，依法提出处理意见，并在15个工作日内向员工公布处理结果。
第十三条员工对处理结果不服的，可以在收到处理结果之日起15日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。
第十四条劳动争议调解委员会应在接到申请之日起30日内进行调解，调解达成协议的，制作调解协议书。
第十五条调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、法律责任第十六条公司及员工违反本制度，侵害对方合法权益的，应当依法承担相应的法律责任。
第十七条公司对因处理劳资纠纷不力，导致公司利益受损的，对相关责任人依法予以追究。
五、附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
建筑业企业劳务用工管理制度(4篇)
建筑业企业劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范建筑业企业劳务用工管理，维护劳动者合法权益，提高劳动者的工作积极性和生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑业企业内劳务用工的管理。
第三条建筑业企业应当依法与各劳务公司签订劳务用工合同，明确劳动关系和双方权利义务。
第四条劳务用工应当遵守国家有关劳动法律法规和劳动和社会保障部门的规定。
第二章劳动用工的招聘与管理第五条建筑业企业招聘劳务用工时，应当按照国家和地方的招聘规定，公平竞争，遵循公平、公正、公开的原则。
第六条劳务用工管理由建筑业企业人力资源部门负责，包括用工计划的制定、招聘、培训、考核、离职等各项工作。
第七条建筑业企业应当制定用工计划，并及时向劳务公司提供需要用工数量和要求，并明确工资待遇、工作条件、工作时间等。
第八条劳务用工应当经过严格的面试和考核程序，符合岗位要求的人员，经过劳务公司的推荐后可以录用。
第九条劳动者的录用需签订劳动合同，并在合同中明确劳动关系、工作内容、工资待遇、劳动时间、劳动保护措施等。
第十条劳务用工的管理应当严格按照劳务合同中的约定进行，凡属劳动合同约定范围以外的事项，应当经过双方协商一致后再行实施。
第十一条建筑业企业应当对新录用的劳务用工进行入职培训，内容包括企业文化、工作规定、安全操作等。
第十二条建筑业企业应当对劳务用工进行上岗培训，确保其了解工作内容和操作流程，并经过考核合格后方可上岗。
第十三条建筑业企业应当对劳务用工进行定期培训，提升其工作能力和素质，增加其对企业的归属感。
第十四条建筑业企业应当制定科学合理的考核制度，对劳务工作进行定期考核，评价其工作质量和工作态度。
第十五条考核结果应当及时反馈给劳务用工，对于表现优秀的劳务工作应当予以奖励，对于表现不佳的劳务工作应当进行纠正和培训。
第四章劳动用工的权益保护第十六条建筑业企业应当保障劳务用工的合法权益，包括工资待遇、劳动时间、劳动保护、休假等。
第十七条建筑业企业应当按照国家和地方规定，及时发放劳务工作的工资。
建筑工程公司人事管理制度
建筑工程公司人事管理制度篇一：建筑施工企业人力资源管理制度公司人员管理制度第一章总则一、为规范公司人力资源管理，特制订本制度。
二、本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、出勤、给假、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。
三、本制度适用与公司签订劳动合同的职工.四、本公司职工均应遵守本制度各项规定。
第二章聘用一、本公司发展所需职工，一律公开条件，向社会招聘。
二、本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或工作为原则。
三、本公司新职工的聘用，根据工作需要，由公司主管人力资源部门统筹计划，呈报公司领导班子核准。
四、本公司中层干部（部门主管），由经理提名，公司领导班子集体商议并公示后任命，聘期为1年。
新聘任的中层干部试聘期为3个月，试聘期间工资下浮一档。
五、本公司一般职工，由部门主管根据公司核定编制数，优先聘用本部门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必须遵循双向选择、服从原所在部门优先聘用的原则。
六、本公司一般职工，因不符合岗位要求而落聘，由公司主管人力资源部门安排试聘，试聘期间工资降一档，试聘期限3个月，试聘后能符合岗位要求，可恢复正式聘用。
不能符合岗位要求，由公司主管人力资源部门安排再试聘，再试聘期间工资降二档，再试聘期限3个月，再试聘仍不符合岗位要求，公司与其解除劳动合同。
第三章试用一、首次聘用合同期限为2年，试用期2个月。
试用期工资分别为相应岗位工资的80%。
试用期满合格后给予合同约定工资或所在岗位的工资。
二、职工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
报到时提供以下资料：（一）填写职工登记表，交登记照片、身份证复印件及交（验）学历证书或上岗证书。
（二）体检健康证。
三、职工在试用期内出现品行和能力欠佳等不符合合同约定录用条件的，公司可随时停止试用，解除劳动合同。
四、职工在试用期内提前3日以书面形式请辞的，可以解除劳动关系。
劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
工程建设领域劳资专管员管理办法
建设领域劳资专管员管理办法为规范劳资专管员管理,提高建设领域农民工工资支付规范化管理工作水平,促进保障农民工工资支付相关制度的贯彻落实,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等有关法律、法规,制定本办法:一、规范劳资专管员队伍建设《保障农民工工资支付条例》中明确要求:“施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合”。
加强劳资专管员队伍的职业化和专业化建设、是贯彻落实《保障农民工工资支付条例》和实现根治欠薪工作的重要保证。
全县各行业主管部门、各类建筑施工企业,应充分认识和发挥劳资专管员在工程建设过程中的“专管”地位与作用，全面提升我县保障农民工工资支付工作整体水平。
二、落实劳资专管员职责劳资专管员是指施工总承包单位为满足工程管理需要，在工程项目部配备从事现场用工管理和工资发放等工作的专职人员。
分包单位按照“谁用工、谁负责”的原则，对其在项目现场的合法用工管理负直接责任，可根据需要在现场设置劳资专管员，报项目部备案，并做好与施工总承包单位劳资专管员对接工作。
(一)劳资专管员任职基本条件1.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录；2.具有良好的品行，有较强的工作责任感和事业心；3.熟悉保障农民工工资支付相关法律法规文件；4.中专（高中）及以上学历，具备基本的档案管理和文字处理能力，熟练使用电脑及办公软件；5.经行业主管部门和人力资源社会保障行政部门专项培训合格。
(二)劳资专管员岗位职责负责工程项目的农民工实名制管理具体工作，规范工程项目用工行为，宣传普及法律法规和职业道德。
1.组织开展对各类分包企业农民工工资支付工作业务培训、监督分包单位劳动用工管理。
2.对农民工进行实名制登记,审核农民工身份信息，并严格按照淮南市农民工工资支付监管系统要求，及时准确将项目基本信息和农民工实名制信息录入系统,建立农民工花名册。
公司劳资科管理制度
一、总则为加强公司劳资管理，维护公司和员工的合法权益，提高工作效率，确保公司经营目标的实现，特制定本制度。
二、劳资科职责1. 负责公司员工工资、福利、社会保险、公积金等各项劳动报酬的核算、发放和管理。
2. 负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
3. 负责公司员工招聘、培训、考核、晋升、离职等人事管理工作。
4. 负责公司员工档案的建立、保管、查询等工作。
5. 负责公司工资政策、福利政策、社会保险政策等制度的制定、实施和监督。
6. 负责与政府相关部门沟通协调，确保公司各项劳资政策合规。
三、管理制度1. 工资核算与发放（1）根据公司薪酬制度，每月按时完成员工工资核算工作。
（2）确保工资发放准确无误，按时足额发放到员工手中。
（3）建立健全工资发放台账，做好工资发放记录。
2. 劳动合同管理（1）严格按照国家法律法规和公司规定，签订、续签、变更、解除劳动合同。
（2）及时为员工办理入职、转正、离职手续。
（3）做好劳动合同存档工作，确保档案完整、规范。
3. 招聘与培训（1）根据公司业务发展需要，制定招聘计划，组织开展招聘工作。
（2）加强对新员工的培训，提高员工素质。
（3）做好员工考核、晋升、离职等工作。
4. 员工档案管理（1）建立完善的员工档案管理制度，确保档案完整、规范。
（2）做好员工档案的查询、借阅、归还等工作。
（3）定期对员工档案进行整理、归档。
5. 工资政策与福利政策（1）根据国家法律法规和公司实际情况，制定公司工资政策、福利政策。
（2）定期评估工资政策、福利政策实施效果，及时调整。
（3）加强对工资政策、福利政策的宣传、解释和执行。
6. 社会保险与公积金（1）按照国家法律法规和公司规定，为员工缴纳社会保险和公积金。
（2）做好社会保险和公积金的申报、缴纳、结算等工作。
（3）及时向员工提供社会保险和公积金的相关信息。
四、监督与考核1. 公司设立劳资管理监督小组，对劳资科各项工作进行监督。
2. 对劳资科工作人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
工程公司薪酬管理制度
企业薪酬管理制度一、为到达劳资兼顾，互利互惠，予以员工合理旳待遇，根据下列原则制定本制度：1.为对旳处理好企业与员工之间旳物质利益关系，调动员工积极性、发明性，推进员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动生存率，根据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考核旳基础上，予以必要旳薪酬。
2.寻求稳定、合作旳劳资关系原则：对企业旳优秀骨干人才在薪资合理分派旳基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作旳劳资关系。
3.员工薪资参照社会物价水平、企业支付能力以及员工担任工作旳责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等原因综合核定。
二、薪酬体制1.薪资原则：企业实行岗薪制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”旳原则。
每个岗位旳薪资原则，根据岗位旳重要程度、责任大小、难度高下等原因，由各部门中层管理人员确定草案，交行政人事部汇总后，报企业总经理确定。
2.年薪制：享有年薪制旳员工由企业总经理确定（一般一年确定一次）。
（1）薪制对象：企业聘任旳高层管理人员，有关旳高级技术、业务人员和特殊岗位人员。
（2）年薪原则：由企业总经理根据业绩、能力、责任等原因确定，享有年薪制旳员工薪资由工资总额旳20%作为风险资金后，按月平均发放，年终根据工作完毕状况核算风险基金旳发放额发放给员工（以年终考勤、奖惩、绩效考核等根据）。
3.月薪制：享有月薪制旳员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。
（1）月薪制对象：除实行年薪制工资以外旳固定员工。
（2）月薪原则：由部门经理确定，行政人事部审核，企业总经理审批。
4.日工资制：施工工人。
日工资制工人不属于企业固定员工，日工资制工人工资原则根据工种不一样由工程部确定，经总经理同意执行。
5.企业固定员工分类：（1）高层管理人员：总经理、副总经理（2）中层管理人员：部门经理、工程总监、技术总监、水电工程师、项目经理（3）基层管理人员：各部门和项目部旳主管，包括现场主管、技术主管、财务部主管会计、资料主管、保安/后勤主管、行政主管、仓库主管等（4）专业技术人员：预算员、设计师、施工员、资料员、会计、出纳等（5）业务人员：采购员（6）行政后勤人员：文员、绘图员、仓管员、保安、杂工、炊事员、清洁工、锅炉工等三、薪资构造：固定员工薪资由基本工资＋职务津贴＋年资津贴＋奖金＋补助构成。
建设工程单位工资管理制度
建设工程单位工资管理制度一、总则为规范建设工程单位的工资管理制度，提高员工的工资福利待遇，确保员工的权益和建设工程单位的稳定发展，制定本工资管理制度。
二、适用范围本工资管理制度适用于建设工程单位的所有员工，包括全职员工、临时员工和外包人员。
三、工资计算原则1. 工资计算采用核算制度，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等各项组成。
2. 工资计算根据员工的工作职责、工作表现、工作时间等因素进行核算，确保公平、公正。
3. 工资标准按照国家相关法规规定执行，建设工程单位可根据实际情况适当提高工资待遇，但不得低于最低工资标准。
四、基本工资1. 基本工资是员工的固定工资，根据员工的工作职责、工作岗位、工作时间等因素确定。
2. 基本工资的调整应当经过单位领导的审批，并在合同中明确约定。
3. 基本工资按月结算，应当发放到员工的银行账户中，不得以现金形式支付。
五、绩效工资1. 绩效工资是根据员工的工作表现、工作成绩等因素确定的工资，对员工的工作贡献给予奖励。
2. 绩效工资的评定应当由单位领导统一组织，评定程序公开透明，确保公平、公正。
3. 绩效工资应当及时发放，鼓励员工积极工作，提高工作效率。
六、奖金1. 奖金是对员工的特殊贡献和成绩给予的奖励，由单位领导按照相关规定进行审核发放。
2. 奖金的发放应当及时，鼓励员工积极参与工作，提高工作效率。
3. 奖金的发放依据一般包括工作表现、考核成绩、节假日加班等因素。
七、津贴1. 津贴是为了弥补员工在工作中的特殊困难和费用而给予的一种补贴，包括交通津贴、住房津贴、餐费补贴等。
2. 津贴的发放应当与员工的实际情况相符合，不得滥发或少发。
3. 津贴的发放应当及时，确保员工的合法权益。
八、福利待遇1. 福利待遇是为了满足员工的基本生活需求和提高员工的生活质量而给予的一种福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、职工福利等。
2. 福利待遇的发放应当严格按照相关规定执行，不得乱发或少发。
建筑劳务公司管理制度范文(三篇)
建筑劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范建筑劳务公司的管理行为，提高管理水平，保障员工权益，树立公司形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司全体员工。
第三条建筑劳务公司的管理原则是公平、公正、公开和依法合规。
第四条建筑劳务公司要严格遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，依法经营。
第五条建筑劳务公司要加强内部管理，营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和创造力。
第二章组织结构和职责第六条建筑劳务公司设立总经理办公室，负责公司的总体工作规划、决策和管理。
总经理办公室下设各部门，包括人力资源部、财务部、项目管理部等。
第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理工作。
第八条财务部负责公司财务审计、预算和资金管理工作。
第九条项目管理部负责公司施工项目的组织管理、安全监管和质量控制工作。
第十条公司员工应按照各部门的职责和岗位要求进行工作，服从公司的管理和调度。
第三章人力资源管理第十一条建筑劳务公司要根据实际需要，选拔合适的人才加入公司。
第十二条公司应制定招聘程序和标准，依法招聘员工，并提供合理的薪酬福利待遇。
第十三条公司要加强员工的培训和提升，提高员工的职业素质和技能水平。
第十四条公司要建立完善的考核制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。
第十五条公司要为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章财务管理第十六条建筑劳务公司要按照国家财务管理规定，做好财务账目的记录和报表的编制。
第十七条公司要加强成本控制和预算管理，合理安排公司的经费使用。
第十八条公司要按照国家税收政策，及时缴纳各项税费。
第五章项目管理第十九条建筑劳务公司要根据实际项目的需求，合理组织项目队伍，确保施工进度和质量。
第二十条公司要加强对项目的管理和监督，确保施工过程的安全和质量。
第二十一条公司要完善施工管理制度和安全操作规程，加强员工的安全教育和培训。
第六章附则第二十二条建筑劳务公司要定期修订和完善本管理制度，与时俱进。
劳资管理制度
为加强系统管理，全力哺育团队精神，提高职工积极性，促进职工观念转变；增强劳务合允许识，提高执行能力，规范任务单内容与程序，强化人工费的预测预控，有效控制人力成本，确保项目盈利最大化。
特制定本管理制度。
项目系统人员是专业公司机关部门派出人员，同时对部门、对项目负责，部门监督、服务项目，管理层次高于项目；项目、系统信息要确保上下、横向双向传递及沟通。
1、上岗人员必须和专业公司劳资部门签订“职工上岗合同书” ,要求本人愿意且具有能力，遵守“职工上岗合同书”条款及建造五公司的规章制度。
上岗人员均实行聘用制，专业公司经理对机关工作人员和项目负责人签订岗位责任书，项目负责人和项目上所有人员签订岗位责任书，明确工作职责、岗位标准、工资标准及解聘条件。
项目人员实行双方选择，优化组合，根据工程发展情况，始终保持精干高效。
2、本着层层负责原则，各级人员要按照各自岗位职责及考核标准，确保岗位达标,岗位不达标，视为不称职。
对各级人员实行责任追究制。
职工请假必须严格执行审批、销假制度。
请假程序：请假条(需注明起始日期和联系电话) ——>项目负责人批准 (需注明起始日期) ——>交劳资员，劳资考勤；销假程序：职工请假回来必须到劳资报到，履行销假手续，劳资注明销假日期，同时做好考勤。
对无故超假者，超假期间按旷工处理。
对擅自离岗不办理手续者一律按下岗处理。
4、对施工现场从事材料采购、供应、验收，民工任务安排、任务单的签发，任务量的审核，民工工资支付等工作中，搞权钱交易，严重溺职行为的，一经发现，即将下岗，清出岗位。
5、为对现场材料、机具进行有效的控制，防止丢失和人为的损坏，6、大部份职工长年在外施工，专业公司将竭力匡助解决后顾之忧。
7、职工在待岗期间如果自找职业，必须报劳资科备案，停发待岗工资；没有找到职业的，人在安庆，每半个月必须报到一次，不在安庆的每半个月打电话报到一次，超过一个月不报到者将停发其待岗工资。
超过半年不报到者，将报公司解除劳动合同。
建筑业企业劳务用工工资管理暂行规定
台州市建筑业企业劳务用工工资管理暂行规定第一条为切实维护建筑业企业务工人员的合法权益,确保建筑业企业务工人员按时足额领取劳动报酬,根据中华人民共和国劳动法、建设领域农民工工资支付管理暂行办法、浙江省企业工资支付管理办法及关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知劳社部发20059号等有关规定,结合我市实际,制订本暂行规定;第二条凡在台州市行政区域内从事建筑及市政基础设施工程施工的建筑业企业,均适用本暂行规定;第三条建筑业企业含外地进台企业的分公司、办事处应加强对务工人员工资支付的管理,设立专门的劳资管理机构,具体负责本企业劳务用工劳动合同的签订管理,指导督促务工人员工资的发放,切实担负起企业主体责任；施工现场项目部应配备劳资员,具体负责本施工现场务工人员花名册的建立、务工人员工资发放清单的制订等;各建筑业企业要定期对各施工现场项目部的工资发放情况进行检查,发现问题及时督促解决;各级建设建筑业行政主管部门在组织质量安全检查时,应将务工人员工资支付情况纳入检查范围;第四条建筑业企业应与本企业所有从事劳务作业的务工人员签订建筑业企业务工人员劳务用工劳动合同;劳动合同示范文本由台州市建设规划局统一制定,各建筑业企业可根据不同岗位的特点,经与务工人员协商一致,依法在劳动合同中约定其他条款;第五条所有施工现场应建立务工人员花名册,并根据工地人员变化即时更新;花名册内容包括企业自有作业人员及劳务分包企业作业人员由劳务分包企业提供的姓名、性别、身份证号码、岗位、合同编号等;务工人员身份证复印件作为花名册附件;花名册及附件由建筑业企业或施工现场项目部保存,保存期限为工程竣工验收后一年;第六条有条件的建筑业企业或施工现场项目部,可建立务工人员工资委托银行发放制度;第七条各施工现场项目部应于每月15日前公示上月应付务工人员工资清单,并于每月底前将上月工资直接发放给务工人员,不得由“包工头”、班组长代领代发;工资发放清单应报建筑业企业劳资管理机构备案;工程完工后,施工现场项目部应在1个月内结清所有务工人员的工资;每年春节前5天,不论工程是否完工,施工现场项目部必须全部付清所有务工人员的工资;第八条建筑业企业应高度重视拖欠务工人员工资的投诉,对已发生过拖欠务工人员工资的施工现场项目部,予以严格的监管;对由于施工现场项目部将务工人员工资发放给“包工头”、班组长等不具备主体资格的组织或个人,造成拖欠务工人员工资的,建筑业企业应负责解决所拖欠的工资;对有务工人员到相关管理部门投诉拖欠工资问题的,建筑业企业应在接到通知后立即派人处理;第九条各施工现场项目部应在工地“五牌一图”处设立务工人员工资公示栏和务工人员维权告知牌;告知牌内容包括务工人员工资管理制度以及企业、工程所在地建设建筑业、劳动保障行政主管部门的投诉受理、联系人、地址等;第十条因拖欠务工人员工资发生下列情况之一的,各级建设建筑业行政主管部门可予以相应处罚;一务工人员到工程所在地政府、建设建筑业或劳动保障行政等主管部门集体投诉上访的,对负有直接责任的项目经理给予暂停承接业务3个月自有资格承接业务之日算起,下同的处罚;二经当地建设建筑业或劳动保障行政主管部门协调,相关建筑业企业未能及时解决造成再次投诉上访的,对负有直接责任的项目经理给予暂停承接业务1年的处罚；对该企业给予暂停承接业务3个月的处罚;该企业属外地进台企业的,由台州市建设规划局予以清退,且2年内不得重新进台;三因建筑业企业未能及时处理,造成务工人员集体越级上访或其他严重社会影响的,对负有直接责任的项目经理给予暂停承接业务2年的处罚；对该企业给予暂停承接业务6个月的处罚;该企业属外地进台企业的,由台州市建设规划局予以清退,且3年内不得重新进台;第十一条本暂行规定由台州市建设规划局负责解释;第十二条本暂行规定自2007年10月1日起施行;建筑业企业劳务用工劳动合同示范文本合同编号：甲方用人单位名称：法定代表人： ,单位住所：委托代理人： ,本市或县市、区办公地址：乙方劳动者姓名： ,居民身份证号码：户籍所在地：省自治区、直辖市市县市、区乡镇、街道村街本市或县市、区住址：根据中华人民共和国劳动法等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致订立本合同;一、合同期限第一条本合同期限为从下列A、B中选择：A、有固定期限的劳动合同;合同期自年月日起,至年月日止；B、以完成一定的工作为期限的劳动合同;双方的具体约定为：第二条试用期约定为从下列A、B中选择：A、无试用期；B、试用期自年月日起,至年月日止;二、劳动岗位和工作内容第三条甲方安排乙方从事工种岗位;根据生产经营的需要,在乙方能够胜任的前提下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务;乙方应完成甲方合理分配的生产任务;三、劳动报酬第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为从下列A、B、C中选择；无论采用何种标准,每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准：A、按月工资标准计算劳动报酬,每月工资为￥元人民币大写： ,含社会保险费用；B、按工日工资标准1工日＝8工时、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬,每工日工资为￥元人民币大写： ,含社会保险费用；C、根据乙方完成工作量计算劳动报酬,具体标准为：含社会保险费用;第五条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天￥元人民币大写：的标准计算误工费,列入当月工资级别支付给乙方;第六条工资按月支付,具体支付、结算方式为下列A、B中选择；无论采用何种支付、结算方式,每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准：A、每月日前结算付清上月工资;B、每月日前支付￥元人民币大写： ,余额款按如下约定结算支付：第七条工资发放方式为下列A、B中选择：A、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户,工资发放均通过此账户进行；B、现金发放：甲方直接向乙方发放现金,乙方本人凭身份证原件领取并签名确认;四、工作时间第八条工作时间为下列A、B中选择：A、实行标准工时制;乙方每天工作8小时,每周工作40小时,休息2天；B、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法;甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定,合理安排乙方的工作和休息时间;五、社会保险和福利待遇第九条乙方未参加当地社会保险的,社会保险费用由乙方自行缴纳;六、劳动保护第十条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定,向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产、生活条件,保障乙方的安全和健康;第十一条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗;第十二条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准JGJ146—2004;第十三条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程,有权拒绝违章指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告;七、劳动纪律第十四条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方;乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;八、本合同的解除、变更、终止第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除;第十六条有下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同：1、乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;2、乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为,经教育仍不悔改的；5、乙方严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的；6、乙方被依法追究刑事责任的;第十七条有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的;第十八条有下列情况之一的,劳动合同终止：1、固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；2、以完成一定的工作为期限的劳动合同,工作完成的;第十九条本合同解除或终止之日起30日内,甲方要与乙方进行工资结算,并一次性付清所有未发放工资;九、违约责任第二十条违约责任规定如下：1、甲方未按本合同规定期限发放工资,且未征得乙方同意的,除须全额补发工资外,还应按每天￥元人民币大写：的标准向乙方支付违约金自本合同第六条约定的发放期限届满之日起计算;2、乙方因工作失职、营私舞弊,给甲方利益造成损失的,应承担相应赔偿责任;3、其他:十、双方约定的其他事项第二十一条双方约定：十一、劳动争议处理第二十二条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,可协商解决；协商不成的,任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请;任何一方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日向人民法院提起诉讼;十二、其他事项第二十三条本合同未尽事宜,或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容,按法律法规和本省规定执行;第二十四条本合同经甲乙方双方签字盖章后生效,双方必须严格遵守执行;本合同一式三份,甲方二份一份留企业,一份交项目部,乙方一份;甲方盖章：乙方签字：甲方法定代表人委托代理人：签字或盖章年月日年月日主题词：建筑劳务工资规定通知抄送：省建筑业管理局,局直管施工企业;台州市建设规划局办公室 2007年8月21日印发。
建筑施工企业薪酬管理制度
薪酬管理制度一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。
2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。
3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。
二、薪酬体制1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。
2、年薪制：由总经理确定年薪标准（一般一年确定一次）。
（1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。
（2）年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。
3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。
（1）月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定在编员工。
（2）月薪标准：根据员工能力、岗位重要程度、难度确定，行政人事部审核，公司总经理审批。
4、日工资制：临时雇用的施工工人。
日工资制工人不属于公司固定员工，其工资标准由工程部拟定，经主管副总经理批准后执行。
5、公司固定员工分类：（1）高层管理人员：总经理、副总经理（2）中层管理人员：部门经理、项目经理（3）专业技术人员：造价师、设计师、工程师、预算员、绘图员、施工员、安全员、质检员、资料员、会计、出纳等（4）业务人员：市场开发人员、采购员（5）行政后勤人员：文秘、仓管、保安、杂工、清洁工等三、薪资结构：固定员工薪资由基本工资+加班工资+奖金+补贴组成。
工程类劳资管理制度
工程类劳资管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关劳动法律、法规和行业标准制定，旨在规范工程项目中的劳资管理，保障劳动者权益，促进和谐劳动关系。
2. 本制度适用于所有参与工程项目的单位和个人，包括项目业主、承包商、分包商及其雇佣的全体员工。
二、劳动合同管理1. 所有参与工程项目的劳动者必须与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和劳动纪律等条款。
3. 用人单位应按照合同约定及时足额支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费用。
三、工资支付1. 工资支付应当遵守国家关于最低工资标准的规定，按时足额发放，不得无故拖欠或克扣。
2. 工资支付方式应当公开透明，建议采用银行转账等非现金方式，以便查询和监督。
3. 对于加班工作，应当按照国家规定支付加班费，确保劳动者的加班权益得到保障。
四、劳动保护与安全1. 用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品，并对劳动者进行安全教育和培训。
2. 工程项目现场应设立明显的安全警示标志，采取有效措施预防事故的发生。
3. 发生工伤事故时，用人单位应当及时进行救治，并依法承担相应的责任。
五、劳动争议处理1. 建立健全劳动争议处理机制，对于劳动者提出的合理诉求，应及时响应并妥善解决。
2. 如遇劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 鼓励建立第三方调解机构，为劳动争议提供公正、高效的解决方案。
六、监督检查1. 工程项目应设立劳资管理监督小组，负责监督劳资管理制度的执行情况。
2. 定期对工程项目的劳资管理进行检查，发现问题及时整改，确保制度的有效性。
3. 鼓励劳动者参与监督，对于违反劳资管理制度的行为，应及时举报并处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由项目业主负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
建筑工程施工企业薪酬管理制度
建筑工程施工企业薪酬管理制度薪酬管理制度一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。
2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。
3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。
二、薪酬体制1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。
2、年薪制：由总经理确定年薪标准（一般一年确定一次）。
1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。
2）年薪标准：由公司总经理按照业绩、能力、责任等因素肯定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终按照工作完成情况核算绩效工资发放额（以年终考勤、奖惩、绩效考核等根据）。
3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。
1）月薪制对象：除实行年薪制工资之外的固定在编员工。
2）月薪标准：根据员工能力、岗位重要程度、难度确定，行政人事部审核，公司总经理审批。
4、日工资制：临时雇用的施工工人。
日工资制工人不属于公司固定员工，其工资标准由工程部拟定，经主管副总经理批准后执行。
5、公司固定员工分类：1）高层管理人员：总经理、副总经理2）中层管理人员：部门经理、项目经理3）专业手艺人员：造价师、设计师、工程师、预算员、绘图员、施工员、安全员、质检员、材料员、会计、出纳等4）业务人员：市场开发人员、采购员5）行政后勤人员：文秘、仓管、保安、杂工、清洁工等三、薪资结构：固定员工薪资由基本工资+加班工资+奖金+补贴组成。
工地劳资专管员管理制度
工地劳资专管员管理制度第一章总则第一条为规范工地劳资管理，加强专管员管理，保障劳资双方的合法权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于工地劳资专管员的管理工作。
第三条工地劳资专管员应当遵守国家法律法规，严格执行公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，维护劳资双方的合法权益和公司的利益。
第四条工地劳资专管员应当具备一定的专业知识和管理能力，具备相关的资格证书和经验。
第五条公司领导要加强对工地劳资专管员的管理和监督，及时解决工地劳资管理中的问题。
第六条工地劳资专管员要不断学习提高，加强自身管理能力和服务意识，提高劳资管理的水平。
第七条公司要保障工地劳资专管员的劳动权益，提供必要的培训和发展机会，激励其提高工作业绩。
第二章工地劳资专管员的选拔和任用第八条公司在选拔工地劳资专管员时，要根据其岗位要求，进行严格的面试和资格审核。
第九条工地劳资专管员的任用应当按照公司的规章制度进行，确保其具备相关的专业知识和管理能力。
第十条公司领导要根据工地劳资专管员的工作业绩，进行奖惩激励，确保其能够出色完成工作任务。
第三章工地劳资专管员的岗位职责第十一条工地劳资专管员应当认真履行以下岗位职责：（一）负责工地劳资管理工作，合理安排工人工作，保障工地的正常施工；（二）负责工资发放和管理，确保按时发放工资，维护工人的合法权益；（三）负责工地劳动合同的签订和管理，做好劳动合同的归档管理工作；（四）负责工伤事故的处理和事故报告，确保工伤事故的及时处理和报告；（五）负责工地劳资纠纷的处理和调解，确保劳资双方的合法权益；（六）负责工地劳资相关事务的统计和报表，及时上报相关情况。
第十二条工地劳资专管员应当具备以下工作能力：（一）具备一定的劳资管理知识和实践经验；（二）熟悉国家劳动法律法规，做好劳资管理工作；（三）具备一定的协调能力和应急处理能力；（四）具备一定的统计和报表能力。
第十三条公司领导要定期对工地劳资专管员的工作进行考核和评价，确保其能够履行岗位职责。
劳资管理制度细则范文(四篇)
劳资管理制度细则范文____世纪佳居建设有限公司劳资人事管理制度第一章总则第一条按照现代企业制度的要求，根据公司的经营理念和管理模式，遵照《____劳动法》、《____劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，依据《____世纪佳居公司章程》，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。
第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。
第二章劳动用工制度劳资人事管理制度第五条公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订劳动合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。
第六条公司职能部门及下属单位的机构设臵、调整或撤销，由总经理提出方案，经董事会批准后实施。
第七条公司人力资源部负责公司的劳动人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。
第八条公司各单位用人实行定岗、定员制，先定岗后定员。
岗位设臵由各部门负责人以书面形式提出方案，人力资源部____岗位设臵的合理性，经总经理办公会批准后实施。
第九条岗位设臵要本着精简高效的原则，根据生产、经营和管理的实际情况，以便于生产和管理，充分调动员工的工作积极性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。
第十条生产单位根据生产任务和工作量的大小确定岗位，各职能部门按职责范围和业务分工定岗。
第十一条各岗位设臵必须首先进行岗位分析，编制工作说明书，详细描述岗位的基本情况、工作内容、岗位关系、工作权限、工作环境、工作时间及岗位素质要求。
劳资管理制度细则模板（5篇）
劳资管理制度细则模板第一章总则第一条为规范劳资关系，合理保护员工权益，建立和谐劳动关系，制定本劳资管理制度细则。
第二条本劳资管理制度适用于本公司全体员工，具体劳资条款以员工与公司签订的劳动合同为准。
第三条公司将遵守相关国家劳动法律法规和政策，秉持公平、公正、公开的原则执行本制度。
第四条公司将通过制定劳资管理制度，加强对员工的管理，提高工作效率，促进企业发展。
第五条公司将建立健全的劳资沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，共同解决劳资矛盾。
第二章用工管理第六条公司将根据业务需要招聘、录用合适的员工，确保员工的能力和经验符合岗位要求。
第七条公司将为员工提供必要的培训和学习机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第八条公司将按照劳动合同约定，向员工支付相应的工资和福利待遇，并及时支付。
第九条公司将依法签订劳动合同，并建立员工档案，记录员工的个人信息、工作经历和培训情况等。
第十条公司将按照国家规定为员工购买社会保险和公积金，保障员工的合法权益。
第三章工作管理第十一条公司将根据工作需要制定合理的工作制度和工作时间，确保员工的劳动时间和休息时间得到合理安排。
第十二条公司将制定绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行综合评定，对优秀员工进行奖励和激励。
第十三条公司将确保员工劳动条件的安全和卫生，建立健全的安全生产制度，防止工伤事故的发生。
第十四条公司将加强对员工的培训和管理，提高工作效率和质量，实现公司的发展目标。
第十五条公司将建立健全的员工奖惩制度，对优秀员工进行奖励和激励，对违纪员工进行处罚和纪律教育。
第十六条公司将建立定期沟通的机制，及时了解员工的工作情况和需求，并妥善解决工作中的问题和困难。
第四章劳资纠纷处理第十七条在劳资纠纷出现时，公司将根据劳动法律法规和政策，通过协商、调解、仲裁等方式解决问题。
第十八条公司将建立劳资纠纷处理机构，负责处理劳资矛盾和争议，保护员工合法权益。
第十九条公司将建立劳资纠纷调解机制，通过公正、公平、公开的方式解决劳资纠纷，维护员工的合法权益。
建筑项目劳资管理制度
建筑项目劳资管理制度第一章总则一、为规范建筑项目劳务人员管理，促进项目建设顺利进行，保障项目管理和施工安全，制定本劳资管理制度。
二、本劳资管理制度适用于公司建筑项目中的劳务人员管理。
第二章劳务人员招聘与劳动合同一、公司根据项目需要向劳务市场招聘劳务人员。
二、招聘的劳务人员需提供身份证、健康证明等必要资料，并签订劳动合同。
三、劳务人员与公司签订的劳动合同包括工资、工作内容、工作时间、劳动保护等条款。
四、如有劳动纠纷，按照国家相关法律法规进行处理。
第三章劳务人员管理一、公司设立专门的劳务人员管理部门，负责劳务人员的招聘、管理和安排工作。
二、劳务人员需遵守公司规章制度，服从管理人员的安排。
三、公司定期对劳务人员进行培训，提高其工作技能和安全意识。
四、公司建立健全的劳务人员安全保障制度，保障劳务人员的人身安全。
五、公司对劳务人员的工作绩效进行考核，对表现优秀的劳务人员给予奖励，对工作不力的劳务人员进行教育和纠正。
第四章劳务人员工资管理一、公司为劳务人员制定工资标准，根据工作内容和工作时间确定工资水平。
二、劳务人员工资按月结算，如有加班需加班工资。
三、公司规定及时发放劳务人员工资，如有迟发工资的情况需向劳务人员解释原因。
四、劳务人员离职时需结清工资，并办理离职手续。
第五章劳务人员的权利和保障一、劳务人员有参加社会保险、公积金的权利，公司需按照相关规定为劳务人员缴纳社会保险和公积金。
二、公司建立健全的劳务人员保险制度，对劳务人员在工作中发生意外提供相应的赔偿和医疗保障。
三、公司规定对劳务人员的人身和财产安全进行保护，维护劳务人员的合法权益。
第六章劳务人员纠纷处理一、如劳务人员与公司发生劳动纠纷，需按照公司规定的纠纷处理程序进行处理。
二、如无法通过内部渠道解决，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
第七章劳资管理制度的执行一、公司各部门负责执行本劳资管理制度，定期进行检查和评估。
二、对于违反本劳资管理制度的行为，公司将给予相应的处罚。
工程部工资管理制度
工程部工资管理制度
一、总则
为了规范工程部的工资管理，激励员工积极工作，提高工作效率，特制定本制度。
二、工资组成
1.基本工资：按照员工所在岗位确定的基本工资标准发放。
2.绩效工资：根据员工的绩效情况，给予一定比例的奖励。
3.津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。
三、工资调整
根据公司的实际情况，每年进行一次工资调整，具体调整幅度由公司财务部门根据市场行情、公司经营状况等因素确定。
四、薪酬福利
1.社会保险：公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.福利待遇：公司提供员工节日福利、生日福利等。
3.奖金福利：根据员工的工作表现，给予一定的奖金奖励。
五、工资发放
1.工资发放时间：每月工资发放时间为当月月底或次月初。
2.工资发放方式：公司通过银行转账的方式将工资发放到员工的工资卡上。
六、薪酬管理
1.工资核算：工程部财务部门每月核算员工的工资，并确认工资发放额度。
2.工资清单：工程部财务部门将工资清单及时通知员工，确保工资发放准确无误。
七、工资待遇公开
公司将工资待遇公开，确保员工了解自己的工资待遇，并能够监督公司的工资发放工作。
八、工资管理监督
公司将建立完善的工资管理监督机制，确保工资的发放公平公正。
九、违纪处罚
对违反工资管理制度的员工，公司将依据公司规定进行处罚，甚至解除劳动合同。
十、总则修改
本制度自发布之日起生效，若有需要修改的，须取得公司领导的批准，并进行相应的公告。
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##公司劳资管理制度
一、总则
为维护建设领域农民工合法权益，防范拖欠农民工工资行为，现公司设立劳资机构，配备劳资管理人员，规范公司劳资管理，提高劳资工作效率，特制定本制度。
二、劳资管理制度
1、公司设立劳资管理机构并配置专职劳资管理人员，明确责任，各负其责。
2、公司下属各施工项目部需设立农民工工资支付管理员岗位，并报送公司备案。
3、用人单位必须根据国家劳动法及公司劳动管理制度，与劳动者签订各类劳动合同，并落实实施。
4、各项目部须认真做好工人进场实名登记工作，并建立工人花名册，同时对工人进行入场安全教育和交底，确保安全生产。
5、公司下属各项目部实行农民工工资按月支付制度。
实行计件工资的，单位项目部月支付工资不得低于当地最低工资标准。
重要节点前，必须督促项目部结清计件工作量，足额支付工资。
定期检查项目部按月编制的农民工工资支付清单以及施工现场的农民工工资发放公示牌和农民工维权告知牌，并拍照备查。
6、公司下属各项目部需每月定期向公司提交各项目部班组及工
人的工资发放记录、工人花名册以及工资发放的图像资料等。
7、公司每月组织一次农民工工资支付及用工合同签订等情况的自查，每季度将自查情况报送工程所在地住房城乡建设部门。
8、定期对单位劳务发包进行审核，严禁对外出借资质、包工头挂靠。
9、要及时了解主管部门发布的清欠动态，加强建筑行业农民工工资支付工作的互动，禁止使用以讨薪为由，鼓动和组织群体性恶性事件。
10、定期对农民工工资支付情况进行检查，凡是在检查过程中发现存在恶意拖欠农民工工资情况的，对该项目部给予1000—10000元罚款。
11、各项目部负责处理各自项目内部的劳资纠纷，如有因劳资纠纷而惊动政府部门，对公司产生不良影响，则将对该项目部处以每次5000—20000元的罚款。
12、各项目部应积极主动配合公司的劳务管理，各项月报表及各种台帐的登记要求准确、及时、规范。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训。