职业学院学生请假流程图
职业学院学生请假流程图
请假管理工作流程图
行政及人力资源部流程名称请假管理工作流程 员工请假管理工作2层次任务概要请假员工分管领导行政及人力资源部员工所在部门经理单位总经理 节点A B C D E 1开始2 审批审核请假制度
3 执行执行组织执病假一个月病假三个月以上三个月以审审审审请假申请事假三天以上事假七天以事假三天七天以存 假期期是否续 审审续假审审 办理销审审 手 考勤记 1存 1结 考勤管理工作标
请假管理制度 节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理 2．请假 员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务
外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。 员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。 3．迟到、早退 员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。 确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。 员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。 4．旷工 以下情况，一律视为旷工： 未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者； 无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； 对旷工的处理 旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减； 连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 5．病假 员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。 员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。 5．2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。．员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。 员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。 6．事假 员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。 全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日标准薪资; 全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。 7．出差考勤 因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。
请假管理工作流程图模板
节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理
2．请假 2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。 2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。 3．迟到、早退 3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。 3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。 3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。 4．旷工 4.1以下情况，一律视为旷工： 4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者； 4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； 4.2对旷工的处理 4.2.1旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减； 4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。5．病假 5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。 5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。 5．2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。 5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。 5.4员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。 6．事假 6.1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。 6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资;
入职请假离职流程图1
1、入职（附员工登记表、简历） 流程：入职准备－入职手续－入职培训－转正评估－入职结束。 1）入职准备：确认并通知新员工报到日期，以及需要递交的材料，包括：交个人简历、照片、毕业证书复印件、身份证复印件、体检单。 2）入职手续：填写员工登记表，并递交所需材料。公司与员工签署劳动合同，保密协议。建立员工档案、考勤 3）入职培训：组织新员工培训。（主要是公司的企业文化以及制度等等宣导） 4）转正评估：一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 5）新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心 2、离职（附离职申请单） 流程：离职申请－离职审批－离职交接－薪资核算－离司 1）离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2）离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3）离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。 4）薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。 5）离司：离职员工办理完上述手续后，可携带自己的物品离开。并签署保密协议。
请销假流程及说明
公司请销假流程及说明 一、请销假程序 （一）请假程序 1．员工到部门（景区）主管处领取《请假申请单》，如实填写请假种类、事由、请假天数和日期，连同附件一起交部门（景区）主管审核签字。 2.部门主管签字后，请假单要交人力资源部核实请假种类及天数的合理合规性；婚假、产假及小产假要交计生办核实合规性。 3.提交相关领导审批签字。 4.签好的请假单要报人力资源部备案，作为计算工资及福利的依据。 （二）销假和续假 5.员工假期结束返岗后第一时间到人力资源部办理销假手续，工作不便的可以电话办理。不按时办理销假手续的视同旷工处理。 6.员工如因特殊原因不能按时返岗，应及时致电部门（景区）主管申请续假，同时向人力资源部报备；并且在返岗后第一时间办理续假手续。否则亦视为旷工处理。续假期间按照惯例的两倍扣发工资。 （三）特别说明 7.员工因私事必须亲自办理方可请事假，部门（景区）主管要结合本部门工作实际和人员在岗情况严格把关，确保
部门（景区）工作正常运转。 8.如遇特殊情况（如突发身体不适、意外受伤等），不能提前办理请假手续的，需致电部门主管说明情况，并联系人力资源部确定采取哪种方式办理请假手续：一可以由本人委托部门主管或者同事代为办理；二可以由员工亲属代为到公司办理请假手续；三是短期请假可由本人返岗后及时补办。 二、请假审批权限： 1.请假半天以内的，经上级领导口头审批，同时向办公室备案。一天（含）以上需做书面审批手续。 2.请假一天的由部门主管审批；部门主管请假需经分管领导审批。 3.请假一天以上至三天的，由分管领导审批；部门主管请假需经分管领导和副总经理审批。 4.请假三天以上的，由副总经理审批。 5.高管人员请假需经总经理审批。 请假条
员工请假流程
员工请假流程 有事请假者，须至少提前一天向部门主管请假并填写《请假单》，并安排好工作，以防休假期间延误了公司计划进度。《请假单》经部门主管批准签字同意后方可生效，员工进行休假。 紧急情况休假可以先行通知部门主管请主管转告行政人事部，待到岗之后补填假条。 主管及以上职位请假需征得公司总经理许可并告知行政部。 各种假期分类：事假（1~3天）、病假（视个人情况，一般最多不超过15天）、产假（一般为3个月，自行选择起止时间）、婚假（一般为2个星期，可自行选择分散休假或者集中休假） 1~3天： 1、员工如需请假1~3天包含3天，须提前一天向部门主管提出申请，并填写《请假单》由部门主管签字，并将请假单交由行政人事部保管。 2、员工假满，需及时到岗并向部门主管报到销假，同时告知行政人事主管。 3~15天： 1、员工请假在3~15天内包含15天，须提前一周向部门主管提出申请，并填写《请假单》由部门主管签字以及行政人事主管签字认可，假条交由行政人事部保管。 2、员工假满，需及时到岗并向部门主管报到，同时告知向行政人事主管，以免由误会引起扣罚工资状况发生。 请假流程： 员工向部门主管（上级）提出请假申请 上级主管签字确认批准假期 《请假申请表》交由行政部保管，方便计算考勤 员工按批准日期休假 上级主管批准 员工填写《请假申请表》 如有紧急状况，员工可以先行与上级领导请假离岗，待回来到岗补填《请假申请单》
员工外出： 1.员工因私人原因在上班时间外出且时间不满半天的，需提交《外出申请单》标注好时间段。如：xx 月xx 号xx 时xx 分 至 xx 时xx 分 ，由部门主管签字证明。 2.员工若因公事外出需告知行政人事助理，以便人事助理进行登记记录，若无登记一经发现视为旷工处理。 3. 私人问题外出请假流程： 员工向部门主管（上级）提出请假申请 上级主管签字确认批准假期 《请假申请表》交由行政部保管，方便计算考勤 员工按批准日期休假 上级主管批准 员工填写《外出申请表》 如有紧急状况，员工可以 先行与上级领导请假离 岗，待回来到岗补填《外 出申请单》
贵州大学阳明学院学生请销假流程(附请假模板)
学生请销假流程 1.学生持《请假条》（学院统一模板，分为离校与不离校）到辅导员处请假。 2.辅导员根据学生实际情况决定是否批假，指导学生填写《阳明学院学生请假三联单》；请假离校的学生先要征得家长同意，辅导员与家长联系告知家长并核实学生请假事由，核实无误后批准学生离校，并进行学生离校请假备案（不离校的学生则不需备案）。 3.辅导员根据学生请假天数办理请假程序，请假一天及以内由辅导员签字审批；请假一天以上、三天以内（不含三天）由院学务办审批；请假三天以上一周以内由学院负责人（党委副书记或其他院领导）批准；请假一周以上由学院负责人（党委副书记或其他院领导）批准并报校教务处、学生处备案。 4.《请假条》由辅导员保存，《阳明学院学生请假三联单》第一联由学生交辅导员备案，第二联交任课老师查阅，第三联待学生请假期限结束后交辅导员处销假。 5.在学生请假期限结束后，学生及时到辅导员处销假，辅导员及时落实学生返校情况，学生未按期返校并未履行续假手续的，学院将按照学校相关规定作违纪处理。 注：《阳明学院学生请假三联单》加盖公章，同时辅导员签字方有效。 请假条模板见附件
附件： 请假条（学生离校请假条模板） 尊敬的××老师： 您好，我是阳明学院××专业××班的学生××，因××××（请假事由），需要去××××（去向），无法参加×××（课程），特向您请假××天，时间段为××××，家长知情并同意本人离校，离校期间安全责任自负。本人会在请假时间内返校，并向××老师销假，保证在课余抓紧时间补习请假期间耽误的课程。 请您准假。 家长姓名：×××× 家长联系电话：×××× ××××（请假人姓名） ××年××月××日 请假条（学生不离校请假条模板） 尊敬的××老师： 您好，我是阳明学院××专业××班的学生××，因××××（请假事由），需要××××（去向），无法参加×××（课程），特向您请假××天，时间段为××××，若本人离校安全责任自负。本人保证在课余抓紧时间补习请假期间耽误的课程，并在请假结束后向××老师销假。 请您准假。 ××××（请假人姓名） ××年××月××日
请假条写法及请假流程
请假条写法及请假流程 请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作，从小学、初中、高中到大学乃至工作，你都离不开请假条，请假条的意义可大可小，有时因为人们常常的不够重视，所以造成了很多笑话。下面有整理的请假条，欢迎阅读! 请假条写法范例 本来要上班或参加各种活动,但因个人有事或身体方面的原因不能上班,出席活动,要向主管部门或领导请假,这就是请假条. 例如: 请假条: 学校党支部: 因母亲突患急病,需住院治疗,我不能参加本周星期六的党课和其他活动,请批准. 张大明 20xx.6.30 请假条: xx培训中心： 因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!
此致 敬礼 银行海珠支行 营业部刘 20xx年1月8日 学校假条写法/请假流程 从这几天请假的情况来看,有同学对班级请假过程仍不太熟悉,这里我把班级请假流程以及请假条样本给大家重新贴出来,希望以后大家不要再有什么不明白的了. 请假流程：请假人-班长(副班长)-班主任 说明请假原因，领取填写假条，班长审批并备案 审批假条 上缴假条给班主任 请假条: 尊敬的老师： 您好!我是06级电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假(时间)从到，去往地点，请假期间有效联系方式：。 本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢! 班长(副班长)意见： 班主任意见： 本人签名：
日期： 通用请假条格式 请假条一般应包括以下几个部分：正文的第一行最中间应写上请假条字样。 1.居中写标题请假条。 2.请假对象的称呼。要顶格写，并在后面加冒号。 3.请假原由。要另起一行，空两格。主要写明请假的原因和请多长时间假。 4.请假起止时间。 5.祝颂语。 6.请假人签名。 7.请假时间。写在正文的右下方。 请假条备案记录格式(班委用) 姓名：寝室：电话： 请假所去地址： 请假所去地点联系方式： 请假事由： 预计返校时间：批假人： 附注：请假条用黑色钢笔或圆珠笔写好，由当天请假同学提前写好交班长签字后给班主任。未经请假离开以擅自离校处理。 班长将请假条备案条统一收好并记载,纪检委员到班长处了解请
员工请假流程
员工请假流程 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
员工请假流程 有事请假者，须至少提前一天向部门主管请假并填写《请假单》，并安排好工作，以防休假期间延误了公司计划进度。《请假单》经部门主管批准签字同意后方可生效，员工进行休假。 紧急情况休假可以先行通知部门主管请主管转告行政人事部，待到岗之后补填假条。 主管及以上职位请假需征得公司总经理许可并告知行政部。 各种假期分类：事假（1~3天）、病假（视个人情况，一般最多不超过15天）、产假（一般为3个月，自行选择起止时间）、婚假（一般为2个星期，可自行选择分散休假或者集中休假） 1~3天： 1、员工如需请假1~3天包含3天，须提前一天向部门主管提出申请，并填写《请假单》由部门主管签字，并将请假单交由行政人事部保管。 2、员工假满，需及时到岗并向部门主管报到销假，同时告知行政人事主管。 3~15天： 1、员工请假在3~15天内包含15天，须提前一周向部门主管提出申请，并填写《请假单》由部门主管签字以及行政人事主管签字认可，假条交由行政人事部保管。 2、员工假满，需及时到岗并向部门主管报到，同时告知向行政人事主管，以免由误会引起扣罚工资状况发生。 请假流程：
员工外出： 1.员工因私人原因在上班时间外出且时间不满半天的，需提交《外出申请单》标注好时间段。如：xx月xx号xx时xx分至 xx时xx分，由部门主管签字证明。 2.员工若因公事外出需告知行政人事助理，以便人事助理进行登记记录，若无登记一经发现视为旷工处理。 3. 私人问题外出请假流程：
勤务管理业务流程
? 考勤管理工作流程图 单位名称 层
单位
人事部 2
分管领导 人事部
流程名称 任务概要
各职能部门
考勤管理工作流程 员工考勤管理工作
员工
次
总经理
节点
1
A
B
C
开始
D
E
2
审批
审核
考勤制度
3
组织执行
执行
执行
4
考勤记录汇 总并检查真 实性
考勤记 录说明
刷卡/考勤 表记录
5
公司考勤 日统计
6
筛选出缺勤 人员
7
请假手续 是否齐备
Y
N
8 审批 审核 提出处理 意见
9
组织处理/ 结果反馈
获知/配合
获知/配合
10
存档
11
? 考勤管理工作标准 任务 名称 节 点
任务程序、重点及标准 程序 人事部根据公司人事管理制度， 制定公司员工考 勤管理制度 公司员工考勤制度得到公司领导审批后， 人事部 组织各职能部门执行 各职能部门执行考勤管理制度 重点 每日的考勤管理 标准 公司每人每天不遗漏 程序 人事部每日对各部门人员进行统计 人事部每日对公司员工本月出勤的情况进行统 计，编制员工考勤统计表 人事部从考勤统计表中筛选出本考勤异常的员 工并进行核实、公布 重点 员工月考勤统计表的编制 标准 编制及时、真实 程序 人事部检查考勤异常员工的请假手续是否齐备 如果缺勤员工各种请假手续齐备 （病假、 事假） ， 则将相关资料存档保管 如果考勤异常员工未能履行公司规定的请假手 续，人事部按照制度，提出处理意见 处理意见报公司领导审批 考勤异常人员所在职能部门应管理好人员的日 常勤务 人事部将异常人员的相关信息资料等存档， 并妥 善保管 重点 对考勤异常人员的处理 标准 处理及时、得当
时限
相关资料
C2 C3 制度 执行 D3
3 个工作日 1 个工作日 每天 1、 《员工考 勤管理制 度》 2、 《考勤汇 总表》
1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日
C5 考勤 月/日 统计 C6
1、 《员工考 勤原始记 录》 2、 《考勤汇 总表》 3、 《员工外 出情况表》
C7 C10 C8 考勤 异常 处理 A8 C9 C10
1 个工作日 2 个工作日 2 个工作日 1 个工作日 即时 即时 1、 《员工考 勤管理制 度》 2、 《考勤汇 总表》 3、 《请假单》 4、 《出差单》 5、 《公出单》
请假管理业务流程
行政及人力资源部 流程名称 请假管理工作流程 层 次 2 任务概要 员工请假管理工作 单位 总经理 分管领导 行政及人力资源部 员工所在部门经理 请假员工 节点 A B C D E 考勤管理工作标准 事假七天以上 病假三个月以上 病假一个月以 上，三个月以内 病假一个月内 事假三天内 开始 组织执行 结束 1 2 3 4 5 6 7 8 9 请假制度 存档 执行 审批 N 请假申请单 执行 办理销假 手续 10 11 审批 审批 事假三天以上，七天以内 审批 审批 存档 假期期满 是否续假 续假条 Y 审批 审批 审批 审批 审批 审批 考勤记录 审核
请假管理制度 节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理 2．请假 员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。 员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。 3．迟到、早退 员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。 确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。 员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。 4．旷工 以下情况，一律视为旷工： 未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者； 无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； 对旷工的处理 旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减； 连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 5．病假 员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。 员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。 5．2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。
请假管理流程和执行标准
人员 流程
总经理/副总
员工请假管理流程与执行标准
人资总监
部门负责人
D.审核时间
否
C．审核时间
是
请假员工
开始 A．因情况需要，员工 提出请假申报
B．填写请假申请表
E．审核时间
F．审核时间
G.纳入考勤管理程序
结束
A．员工由于个人原因提出请假申请。 B．请假人员依据请假的相关规定填写请假申请表。 C．人员请假天数在部门权责管理范围内的则由该负责人直接进行审核，否则将移交上一级审核。 D．请假人员天数在分管总监管理范围内的则由该负责人直接进行审核，否则将移交上一级进行审核。 E．人员请假天数即将超过分管总监管理范围时，则移交到副总或总经理处，由其进行审核。 F．根据公司《请（休）假审批权限表》，依各自权限审批。 G．经相关部门审核批准，请假人员执行请假程序，人力行政部监督。
第一条： 假期类别
员工请假执行细则
1.1 公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。 1.2 除法定节日外，员工休各类假别中均包含法定节日及公休日。
第二条： 请假规则
2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准. 2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存。 2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
第三条： 法定节假日
3.1 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假： 。元旦一天 。春节三天 。端午节一天 。劳动节一天 。清明节一天 。国庆节三天 。中秋节一天
第四条：婚、丧假
4.1 婚假：享有 7 天。 4.1.1 婚假工资照发，但须提前 10 个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。 4.1.2 婚假只能在结婚日前或后 1 个月内使用，一次休完。 4.2 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡去世，公司将给予员工 4 天的丧假，一次休完。 4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。
第五条：年休假、补休假
5.1 公司实行带薪年休假制度
5.1.1 员工为公司连续工作满一年以后，每年享有 5 个工作日的带薪年休假。年休假允许拆零休假，年休假的休
假时间按半天计算，不足半天的按半天计算。
5.1.2 员工需要年休，应当提前三天，向部门主管提出申请，获得批准后，方可休假。
5.1.3 年休假需在当年内休完；它不予累计享用。
5.1.4 为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。
5.1.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。
5.2 公司实行加班补休假制度
5.2.1 员工因工作原因加班，享有补休假；
5.2.2 员工请补休假需提前 3 天书面申请。
5.2.3 补休假在规定时间内未休完；它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足一天的
按一天计算。
第六条：病假
6.1 员工因重大病因须住院、手术者，工资发放本薪的 50%，不享有相关的补贴及满勤和绩效工资，但须出具市
级以上医院住院诊断证明。
最新学校疫情防控流程图
学生： 教师： 后勤及来访人员：
一、接到学校进一步通知以前，中午（12:00——13:30）不开宿舍门，不放学生进入宿舍。 二、正常开宿舍门时间以外，特殊原因（维修人员、学生拿取遗忘的物品）进入宿舍： 三、正常开宿舍门时间，学生进入宿舍：（注意：重复进入，重复测量！！） 四、每天上午，开宿舍门时间，学生离开宿舍：
疫情未解除期间 班级监测流程 一、全班学生（住校生和走读生全部）每天统一填写台账2次 二、住校生在晚自习结束前（8:50至9:00）加测一次体温，填写住校生台帐（当堂晚自习教师监督）。 注：除了登记台账外，班主任、任课教师、全班学生还要不间断关注本班学生有无发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状。若有，第一时间通知班主任，班主任下班后，通知值班领导。
教师自我监测暨进出校 流程 一、早起至进校前 二、进校后，在下述时间完成体温的复查和登记 ①早上：有早读的，在早读（8:20或下雨天的8:00）前； 无早读的，在第一节课（8:45）前。 ②中午：中午饭后，有午自习的，在午自习（13:30）前； 无午自习的，在第五节课（14:00）前。 ③晚自习、值班教师：第一和第二节晚自习之间（6:00——7:00之间） 注：除了登记台账外，全体教师还要不间断关注自己及同办公室教师有无发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状。若有，第一时间按照上述流程处理。
保安、宿管、食堂工作人员自我监测 流程 一、早起至进校前 二、进校后，在下述时间完成体温的复查和登记 （注意：每进出一次，都要重复门禁的测温和扫码；所以，若非必须，尽量别进出校园） ①早上：起床后，在校内宿舍里，进入办公区域以前 ②中午：中午12:00——13:00之间 注：除了登记台账外，全体保安、食堂工作人员还要不间断关注自己及同办公区域人员有无发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状。若有，第一时间按照上述流程处理。
学生请假审批规定及流程
信息与电气工程学院学生请假审批规定及流程 一、学院原则上不鼓励学生在校期间请假外出，一下特殊情况除外： 1、学生因病需要诊治或休养的； 2、学生有不可拖延的个人或家庭直系亲属（不含表亲）有重大事情发生且家人强烈要求需停课办理的； 3、学生因接受学院或学校委派参加学习活动、社会公益活动或救助活动等； 4、根据请假是否需要离校，请假表分成离校与不离校两种，请根据自身情况填写。 二、学生请假需离开学校的（包括毕业生外出实习）办理流程 1、学生凭《湖南科技大学学生离校请假审批表》办理请假手续。 审批表下载途径：信息与电气工程学院各年级群共享栏下载。详细阅读审批表中的相关规定，准备好相关的证明材料。 2、请假三天以内的（含三天），依次找班主任、年级辅导员（信息楼302室）、肖建刚老师（信息楼302室）审批签字（节日放假前请假的须找学院分管学生工作副书记李宁老师审批（信息楼404室））。年级主任应针对以上四点进行审批，学生应请家人电话与年级主任说明情况，在电话中应强调请假对学习的影响及外出安全事项，并把家人联系情况较详细的写在年级主任意见栏中。 3、请假十天以内的（含十天）依次找班主任、年级辅导员（信息楼302室）、学院分管学生工作副书记李宁老师（信息楼404室）、院教务办范小春老师（信息楼402室）、学院分管教学副院长欧青立老师（信息楼406室）审批签字。 4、请假十天以上六周以内的（含六周）依次找班主任、年级辅导员（信息楼302室）、学生工作副书记李宁老师（信息楼404室）、院教务办范小春老师（信息楼402室）、教学副院长欧青立（信息楼406室）、校教务处（第一办公楼406室）、校教务处主管副处长（第一办公楼405室）审批签字。 5、请假审批完成后进行复印，一份交学院教务办存档，一份交班长，一份自存。 6、年级主任根据审批完成的请假审批表在年级专用的请假一览表上进行登记备案。 7、请假到期或学生返校后，学生须在1天内到学院年级主任处办理销假手续，年级主任应在请假一览表上进行销假备注。 三、学生请假但未离开学校的办理流程 1、学生凭《信息与电气工程学院学生请假审批表》办理请假手续。审批表下载途径：信息与电气工程学院各年级群共享栏下载。 2、详细阅读审批表中的相关规定，准备好相关的证明材料。 3、请假三天以内的须由班主任、年级辅导员（信息楼302室）签字同意。 4、请假在三天以上七天以内的须由班主任、年级辅导员（信息楼302室）签字后，由学院分管学生工作副书记李宁老师（信息楼404室）审批。 5、请假超过七天，须由班主任、年级辅导员（信息楼302室）和学生工作副书记李宁老师（信息楼404室）签字同意，报学院教务办及分管教学工作的副院长审批。 6、请假审批完成后进行复印，一份交学院学工办存档，一份交班长，一份自存。 7、年级主任根据审批完成的请假审批表在年级专用的请假一览表上进行登记备案。 8、请假到期后，学生须在1天内向年级辅导员办理销假手续。