关于开展年终优秀岗位评比的通知
行政公文关于年度评选活动的通知
行政公文关于年度评选活动的通知各位部门领导及同事们：根据公司制定的年度评选活动计划，经过相关部门和专业评委的评审，现在我们将在本年度内举行一系列评选活动。
为了顺利展开评选工作，现就有关事项通知如下：一、评选内容评选内容主要涵盖以下几个方面：1.年度岗位业绩优秀奖2.年度工作创新奖3.年度优秀员工奖4.年度服务质量达标奖5.年度团队协作奖二、评选标准根据具体奖项和评选内容，每个奖项的评选标准如下：1. 年度岗位业绩优秀奖在本岗位所属工作领域中表现出色，完成任务指标突出，具备典型性和示范性。
2. 年度工作创新奖在工作过程中，提出创新性工作思路或方案，达到较好的效果并得到认可或推广。
3. 年度优秀员工奖工作成绩优秀，工作态度认真，积极主动，能够以高度的热情和责任心完成任务。
4. 年度服务质量达标奖工作中服务态度优良，服务解决难题的能力和效果良好，能够得到用户或客户的高度认可。
5. 年度团队协作奖在团队协作的过程中，发挥团队领袖或成员的重要作用，能够带领团队完成任务并取得成果。
三、评选程序1.评选前期准备1.确定奖项及评选标准2.确定评审委员会成员及评选程序3.通知各部门提名人选4.提名人提供自己或他人的相关材料2.评选中期1.评审委员会审查材料2.各岗位工作人员进行实地考察3.其他评审工作（如初审、复审等）3.评选后期1.统计评审结果，公示评选结果2.颁发获奖证书、奖金及实物奖品四、其他注意事项1.此次评选活动须按规定的时间和程序执行，各部门相关人员需主动配合，提供必要材料、协助评审、参加评选活动等。
2.提名人需真实、准确地反映被提名人的工作情况，不得出现虚假或夸大事实的情况。
3.本次评选活动结果与个人、部门及单位晋升、获特级称号等工作有关，各位同事应重视此次评选活动，争取取得优异的成绩。
谢谢大家的支持和配合！此致敬礼！行政公文发文人：XXX2022年1月1日。
评比通知年度优秀员工评比通知
评比通知年度优秀员工评比通知尊敬的全体员工：
根据公司的管理制度和党委的要求，我们将进行年度优秀员工评比活动。
为了表彰在过去一年中做出杰出贡献的员工，同时激励大家更加努力地工作，公司决定在本月内启动评选活动。
现就有关评选事项通知如下：
一、评选对象
本次评比对象为公司在职员工。
离退休人员、兼职人员和临时用工人员不在评选范围之内。
二、评选标准
优秀员工评选的标准包括但不限于：工作业绩、职业才能、团队合作能力、管理能力、学习进步等方面表现突出者。
每位员工在以上方面发挥的贡献将作为评定其是否获得优秀员工称号的主要依据。
三、评选流程
1.自愿报名。
员工自愿报名参加评选；
2.初审。
由人力资源部和各部门主管审核报名人员的绩效档案，评出初选名单，确定参与复审者；
3.复审。
由公司高层领导和绩效考核小组按照评定标准进行绩效评估，评选出各部门优秀员工，并汇总推荐到公司副总裁处；
4.决策。
公司副总裁根据绩效数据、投票数、综合考虑各方面情况，最终确定年度优秀员工名单，名单将在春节晚会上公布并进行表彰。
四、奖项设置
被评选为年度优秀员工的员工将获得以下奖项：
1.颁发荣誉证书和奖金；
2.获得一份特殊的年度评选奖品；
3.在年终晚会上被公布表彰。
五、注意事项
1.所有报名方式均需真实填写，不得有任何虚假信息；
2.所有评选结果将严格保密，不得外泄；
3.未当选的员工不得对评选结果提出质疑。
特此通知。
公司办公室
二零二一年十一月十五日。
年度优秀员工评比通知
关于开展**年度优秀员工评比的通知
****：
进一步提升员工工作积极性、主动性和创造性，激发员工爱岗敬业精神，提高公司整体管理水平，增强企业核心竞争力，根据《***公司表彰管理规定》（******号），决定开展**年度优秀员工评比。
现就相关事宜通知如下：
一、目的
1、表彰先进，树立先进典型，弘扬企业正气。
2、提高员工工作积极性、主动性和创造性.
二、适用范围
在公司工作满**年的在岗员工。
三、评比内容
1、优秀员工由年度个人绩效考评、公司综合考评组成，按年度考评得分排名，经评比后确定优秀员工推荐名单。
2、公司综合考评由工作态度、工作业绩、业务技能、团队精神组成。
四、考评小组
成立考评小组，负责年度优秀员工考核评比工作。
五、奖励名额
年度优秀员工评比以公司为单位，按公司编制人数的**确定年度优秀员工推荐名额。
六、奖励办法
1、通报表彰；
2、发放荣誉证书；
3、给予奖励***元。
七、优秀员工评比条件
（1）在公司工作满1年以上；
（2）爱岗敬业，团结员工，有良好的职业道德；
（3）所在岗位全年未发生重大质量、工艺、设备事故。
八、评比程序
1、评比推荐
2、确定入围优秀员工
3、拟推荐优秀员工公示
4、优秀员工确定。
关于严格控制和规范年终检查评比的通知
关于严格控制和规范年终检查评比的通知根据公司的年度工作安排和要求，为了严格控制和规范年终检查评比工作，有效提升员工绩效管理的质量和效率，现将有关事项通知如下：一、年终检查评比的目的和意义：年终检查评比是公司对全年工作进行细致梳理和总结，为公司的发展提供参考和借鉴的重要工作。
通过严格控制和规范年终检查评比，既能够激励员工的工作积极性和主动性，又能够激发员工的潜力和创造力，从而实现公司整体目标的达成。
二、年终检查评比的时间安排：年终检查评比工作将于X月X日正式启动，具体评比时间为X月X日至X月X日。
请各部门合理安排工作时间，确保评比工作按时完成。
三、年终检查评比的要求和标准：1.绩效目标设定要合理明确，与公司整体目标相匹配。
各部门需将年度目标与岗位要求相结合，制定相应的绩效目标，并与员工进行沟通和确认。
2.评比指标选择要科学合理，突出关键指标。
评比指标应根据工作职责和绩效目标进行选择，突出核心关键指标，避免指标过多、过杂，保证评比的准确性和公平性。
3.评定程序要规范严密，确保公正公平。
各部门需严格按照评定程序操作，确保评定过程公正公平，避免主观评价或不合理评定的出现。
4.评价结果要与奖惩机制相结合，充分激励员工的积极性。
评价结果将作为激励机制的一部分，与薪酬激励、晋升机会等相结合，充分激励员工的积极性，提升自身的工作能力。
四、年终检查评比的相关责任人：各部门负责人将作为年终检查评比的责任人，负责本部门评比工作的组织和监督。
同时，需要充分与员工沟通，明确绩效目标和评定标准，确保评比工作的顺利进行。
五、年终检查评比的报送：各部门需按要求将评比结果及时报送至人力资源部，确保信息的准确性和完整性。
如有特殊情况，需提前向人力资源部提出申请并说明原因。
请各部门严格遵照以上通知执行，确保年终检查评比工作的严肃性和规范性。
希望各级领导和员工共同努力，以优异的绩效完成年度目标，为公司的发展做出积极贡献。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日六、年终检查评比的监督与反馈：为了确保年终检查评比的公正性和准确性，公司将设立专门的监督机构。
公司员工年度岗位评估通知
公司员工年度岗位评估通知尊敬的各位员工：大家好！又到了一年一度的年度岗位评估时刻，为了更好地梳理和总结过去一年的工作成绩，公司决定进行全员的年度岗位评估工作。
在此通知中，我们将详细介绍评估的流程、标准和注意事项，请各位员工务必认真阅读并按要求积极配合。
一、评估流程提交自评表：请各位员工按照公司提供的自评表格，如实填写个人在过去一年内的工作业绩、成长情况等内容，并于规定时间内提交至人力资源部。
主管评定：主管将根据员工的自评表现、实际工作表现以及团队贡献等方面进行评定，并填写主管评定表。
部门汇总：各部门将汇总员工的自评表和主管评定表，形成部门内的初步评估结果。
综合评定：人力资源部将对各部门提交的评估结果进行综合考量，最终确定每位员工的年度岗位评估等级。
二、评估标准工作业绩：包括但不限于完成情况、工作质量、工作效率等方面的表现。
学习成长：包括但不限于参加培训学习情况、个人能力提升等方面的表现。
团队合作：包括但不限于团队协作能力、团队贡献等方面的表现。
职业操守：包括但不限于遵守公司规章制度、职业道德操守等方面的表现。
三、注意事项请各位员工如实填写自评表，客观反映个人在过去一年内的工作情况，不得夸大或虚报。
请主管认真对待评定工作，公正、客观地对员工进行评定，不得有私心私意。
请各部门在汇总数据时严格按照要求进行，确保数据准确性和完整性。
请所有员工在接受评估结果后，如有异议可向人力资源部提出申诉，我们将进行核实处理。
四、总结公司员工年度岗位评估是对过去一年工作成绩的总结和肯定，也是对未来发展方向的指引。
希望每位员工都能以积极的态度参与评估工作，真实客观地展现自己在工作中的努力和付出。
通过这次评估，我们相信能够更好地激励员工潜力，推动个人和团队持续发展壮大。
最后，再次感谢各位员工在过去一年中所做出的努力和贡献！让我们共同期待更美好的明天！祝好！人力资源部敬上。
关于组织开展年度“岗位之星评选活动的通知范文
关于组织开展年度“岗位之星评选活动的通知范文关于印发在创先争优活动中开展“岗位之星”评选活动方案的通知某某某某某：一、指导思想、目的以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以创先争优为契机，以开展评比活动为载体，从加强基层党组织建设出发，激发基层党支部创争动力，提高工作效率，充分发挥支部战斗堡垒作用，加强党员队伍建设，进一步增强监测站浓厚的“比、赶、超”氛围，促进我站创先争优常态化发展，推动我站工作又好又快发展。
二、评选办法每季度评选一次，由各室提名，站领导小组研究讨论决定（一）、各室推荐：各室推选出本科室在创先争优活动中表现良好的员工，按照创先争优活动要求，运用每月每季度工作成果，并结合季度绩效考核成绩，以季度以来总体工作表现进行推荐。
（二）、站领导点评：站主要领导围绕“看工作效率、看敬业态度、看服务水平、看协作意识、看奋斗精神”，对所推荐人选本季度的工作情况进行点评，说明推荐该人选的理由。
三、岗位之星评选条件（一）基本条件：坚持四项基本原则，自觉贯彻党的路线、方针和政策，响应中央号召，努力工作，从岗位做起，爱岗敬业，勤奋务实，遵章守纪，无违法违纪行为。
（二）推荐评选条件：1、看工作效率，是否完成任务的进度更快；2、看敬业态度，是否所做工作的总量更多；3、看服务水平，是否接待办理的态度更好；4、看协作意识，是否团结互助的风格更高；5、看奋斗精神，是否攻坚克难的作风更硬。
四、奖励方法1、被评为“岗位之星”的个人，提出通报表扬。
2、被评为“岗位之星”的个人，发放荣誉证书和纪念品。
五、组织领导环境监测站成立创先争优活动领导小组：组长：某某某副组长：某某某某成员：某某某某某六、要求1.各室要提高认识，高度重视，积极选树典型，组织开展好评选活动的前期准备工作。
2.评选工作要坚持公平、公开、公正的原则，不走形式，认真收集和了解推荐对象情况，对推荐对象综合考查。
3.各室要发动各室人员认真开展评比活动，主动参与到创先争优活动中来。
年度评优工作的通知及标准
年度评优工作的通知及标准通知：年度先进评优标准尊敬的公司全体员工：2017年已经结束，我们的公司在这一年里取得了很好的成绩，这离不开各部门和全体员工的团结一致、真抓实干和齐心努力。
为了表彰优秀、激励先进，发挥模范带头作用，公司决定开展年终评优工作。
现将有关事项通知如下：一、评选范围公司所有部门及全体在职员工。
二、评选项目1.先进集体（一个）2.先进个人（人数不超过公司总人数的15%）三、评比原则1、公平、公开、公正，真实可靠，要有代表性，宁缺勿滥。
2、向生产一线、生产能手及管理骨干倾斜；向开发、技术工艺人员骨干倾斜；向管理难度大，风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位倾斜。
四、评选方法及流程1、各部门推荐上报。
各部门主管根据本年度部门实际工作及与其他部门的配合情况，推荐年度先进集体。
由部门主管根据本部门员工工作情况和表现，积极推荐符合条件的优秀人员参加评选。
必须严格把关，把真正具有典型意义和榜样作用的个人评选出来。
2、各部门评选出结果后提交先进集体、各项候选人名单，填写《年度评优推荐表》，并附上部门及奖项候选人当年奖惩情况及考勤记录。
3、各部门于2018年1月16日前将推荐表报综合部，由综合部协助总经理统一安排时间进行评选。
4、1月16日由总经理组织成立评优小组召开年度评选会议，对各部提交的候选集体和个人进行投票表决选举通过，人数不超过限额。
并在公司范围内将推荐人选及参评资料公示一周。
5、如无合适人选，根据“宁缺勿滥”的原则实行空缺制。
五、评选标准一）先进集体为了加强公司文化建设，塑造部门员工的使命感和荣誉感，增强部门的凝聚力，使部门优秀团队的评选工作更加公平、公正，并有章可依，特制定本评定标准。
具体内容如下：一）思想素质1、坚持贯彻公司领导对公司未来发展的总体规划及思路，有较强的大局意识和责任意识；2、有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，团队离职率低。
二）工作业绩1、在规定时间内，能高质量、高效率地完成公司所下达的各项工作任务；2、在公司战略目标实施项目中有突出贡献；3、以团队的合作为主要目标，部门业绩突出。
年度优秀员工评选活动的通知
年度优秀员工评选活动的通知亲爱的各位同事：大家好！时光匆匆，转眼间一年即将过去。
在这一年里，我们共同经历了无数的挑战和机遇，也取得了不少的成绩。
在这背后，离不开每一位同事的辛勤付出和努力拼搏。
为了表彰那些在工作中表现出色、为公司发展做出突出贡献的员工，公司决定开展年度优秀员工评选活动。
现将有关事项通知如下：一、评选目的本次评选活动旨在激励广大员工的工作积极性和创造性，弘扬公司的核心价值观，树立优秀员工榜样，促进团队合作和公司的持续发展。
二、评选范围本次评选面向公司全体正式员工。
三、评选标准1、工作业绩在过去的一年中，工作成果显著，能够出色完成各项工作任务，工作质量高，效率高，为公司带来明显的经济效益或社会效益。
2、工作态度积极主动，责任心强，对工作充满热情，具有敬业精神，能够克服困难，勇于承担工作责任。
3、团队合作具备良好的团队协作精神，能够与同事友好相处，相互支持，共同完成团队目标。
4、创新能力具有创新意识和创新思维，能够提出新的想法和建议，为公司的发展和改进提供有价值的思路。
5、职业素养遵守公司规章制度，诚实守信，保守公司机密，具有良好的职业道德和职业操守。
四、评选流程1、部门推荐各部门负责人根据评选标准，结合员工的工作表现，推荐本部门的优秀员工候选人，并填写《优秀员工推荐表》，于具体日期前提交至人力资源部。
2、初评人力资源部对各部门推荐的候选人进行初步审核，筛选出符合评选条件的候选人。
3、复评由公司高层领导组成的评审委员会对初评通过的候选人进行复评，根据候选人的综合表现，评选出年度优秀员工。
4、公示对评选出的年度优秀员工进行公示，公示期为具体天数。
如无异议，则确定最终名单。
五、奖励设置1、荣誉证书对评选为年度优秀员工的个人颁发荣誉证书，以表彰其优秀表现。
2、奖金奖励给予年度优秀员工一定金额的奖金，作为对其工作的肯定和激励。
3、晋升机会在同等条件下，年度优秀员工在晋升、调薪等方面享有优先考虑的权利。
公司年度考核评比通知
公司年度考核评比通知尊敬的各位员工：为了全面了解公司员工在过去一年的工作表现，激励员工持续提升工作能力和业绩水平，公司决定开展年度考核评比工作。
现将有关事项通知如下：一、考核评比范围本次考核评比范围涵盖公司全体员工，包括各部门、各岗位的员工。
二、考核评比标准工作业绩：根据各岗位的职责要求和目标完成情况进行评定，包括工作成果、工作态度、工作效率等方面。
专业能力：根据员工在岗位上所需的专业技能和知识水平进行评估，包括专业技能的掌握程度、学习能力等。
团队合作：考核员工在团队中的协作能力、沟通能力以及对团队目标的贡献情况。
创新能力：评估员工在工作中提出新思路、新方法，推动工作创新的能力。
三、考核评比流程自评阶段：各员工按照规定填写自评表，客观、真实地对自己的工作表现进行评价。
部门经理评定：部门经理根据员工的实际表现和自评情况进行评定，并填写部门经理评定表。
综合评定：人力资源部将自评表和部门经理评定表进行综合分析，形成最终的考核结果。
四、奖惩措施优秀奖励：对在考核评比中表现优秀的员工将给予奖金、荣誉证书等奖励。
一般奖励：对综合表现良好的员工将给予一定程度的奖励和肯定。
警示处罚：对在考核中存在较大问题或不符合公司要求的员工将给予相应的警示处罚。
五、注意事项各部门负责人要认真履行考核评比工作，确保公平公正。
员工要如实填写自评表，配合部门经理进行评定，不得弄虚作假。
考核结果将作为晋升、薪资调整等重要依据，请各位员工重视。
希望各位员工能够积极参与年度考核评比工作，真实客观地展现自己在过去一年的工作成绩和能力水平。
公司将根据考核结果为每位员工提供更好的发展机会和福利待遇。
让我们共同努力，共同进步，共创美好未来！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
公司年度总结评比通知(3篇)
第1篇尊敬的全体员工：随着岁月的流转，我们又迎来了充满挑战与收获的一年。
在过去的一年里，全体员工团结一心，锐意进取，为公司的发展做出了巨大贡献。
为了全面总结过去一年的工作成果，激励全体员工在新的一年里再创佳绩，现就公司年度总结评比工作通知如下：一、评比目的1. 总结过去一年的工作成绩，表彰先进，树立典型。
2. 发现工作中存在的问题和不足，为新一年的工作提供借鉴。
3. 激励全体员工积极参与公司发展，提高团队凝聚力。
二、评比范围1. 公司全体员工。
2. 各部门、子公司。
三、评比内容1. 工作业绩：包括完成工作任务的质量、数量、效率等方面。
2. 团队协作：包括部门内部、跨部门之间的沟通与协作能力。
3. 创新能力：包括提出新思路、新方法、新举措的能力。
4. 绩效考核：根据公司绩效考核制度，对员工绩效进行综合评定。
5. 遵纪守法：遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。
四、评比方法1. 自评：各部门、子公司根据评比内容，对本部门、子公司员工进行初步评定。
2. 互评：各部门、子公司之间相互评议，提出意见和建议。
3. 评审：公司成立评审小组，对各部门、子公司提交的评选材料进行审核，最终确定评选结果。
五、评比时间1. 自评阶段：即日起至XX月XX日。
2. 互评阶段：XX月XX日至XX月XX日。
3. 评审阶段：XX月XX日至XX月XX日。
4. 公示阶段：XX月XX日至XX月XX日。
六、评比奖项1. 优秀员工奖：评选出年度优秀员工若干名。
2. 先进工作者奖：评选出年度先进工作者若干名。
3. 团队协作奖：评选出年度团队协作奖若干名。
4. 创新奖：评选出年度创新奖若干名。
5. 绩效考核奖：根据绩效考核结果，评选出绩效考核奖若干名。
6. 遵纪守法奖：评选出年度遵纪守法奖若干名。
七、评选程序1. 各部门、子公司根据评比内容，对本部门、子公司员工进行自评。
2. 各部门、子公司将自评结果报公司评审小组。
3. 评审小组对各部门、子公司提交的评选材料进行审核。
行政公文关于年度评选活动的通知
行政公文关于年度评选活动的通知各部门、各单位：根据公司年度工作计划的安排，我公司将于近期举行年度评选活动。
为了确保评选工作的顺利进行，特向各位领导、同事发出以下通知：一、评选目的及意义年度评选活动旨在总结、表彰本年度工作中的优秀个人和团队，以激励大家不断进取、提升工作质量和效率。
通过评选活动，既展示了公司的优秀成果，又提升了工作质量和团队凝聚力，进一步促进了公司的发展。
二、评选范围和内容本次评选活动分为个人奖和团队奖两类，具体评选范围和内容如下：1. 个人奖项：包括年度最佳员工、年度最佳部门负责人、年度最佳销售代表等。
评选标准主要包括工作业绩、职业道德、工作态度等方面。
2. 团队奖项：包括年度最佳团队、年度最佳项目团队等。
评选标准主要包括团队协作能力、项目成果、团队凝聚力等方面。
三、评选程序和要求1. 推荐阶段：各部门、单位应按照评选范围和内容，推荐符合条件的个人和团队，并填写推荐表格。
推荐表格需注明被推荐人或团队的基本信息、工作成绩、荣誉证书等。
2. 审核阶段：评选委员会将对所有推荐材料进行审核，以确保公正、准确。
评选委员会将依据评选标准和推荐材料，对被推荐人或团队进行初步筛选，并确保每个奖项的获奖者不超过两人。
3. 决选阶段：评选委员会将对初步筛选出的候选人进行面试或评审，并最终确定各个奖项的获奖者。
获奖名单将在公司内部公示，并于年终颁奖典礼上进行公开宣布。
四、评选时间和流程安排1. 推荐阶段：即日起至本月底，各部门、单位需将推荐材料提交至公司人事部。
2. 审核阶段：下月初，评选委员会将对推荐材料进行初步筛选，初评结果将在一周内公布。
3. 决选阶段：下月中旬，评选委员会将对初选候选人进行面试或评审，并最终确定获奖名单。
4. 颁奖典礼：公司将于年底举行颁奖典礼，届时将公布获奖名单，并颁发相应奖项证书和奖金。
请各位领导、同事积极参与和推荐，共同参与评选活动，展示个人和团队在工作中的优秀表现。
同时，希望大家按要求准确填写推荐材料，确保评选工作的顺利进行。
某公司关于做好20xx年度总结评比工作的通知
某公司关于做好20xx年度总结评比工作的通知某公司关于做好xx年度总结评比工作的通知公司所属各党支部、各车间、部室：为进一步调动广大员工的积极性、主动性和创造性，充分发挥先进典型的示范引领作用，深入推进公司开拓创新，促进企业的整体稳步和谐发展，根据公司相关规定和工作安排，决定评选公司xx年度先进集体和先进工作者，现就有关事宜通知如下：一、评选原则坚持公开、公平、公正；坚持面向基层和一线员工；坚持标准统一、程序规范；坚持先进性与代表性相结合；坚持逐级推荐、好中选优、组织把关、群众公认。
二、评选奖项1、先进单位；2、先进集体；3、先进工作者；4、三大标兵：即安全标兵、技术标兵和销售标兵。
三、公司先进集体评选条件坚决贯彻执行公司党总支的各项决策部署，严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度；在安全生产、质量管控、开拓创新方面成效显著；诚实守信，勇于创新；尊重劳动，保障职工合法权益，劳动关系和谐稳定。
同时还应在下列某一方面做出突出成绩：1、在坚持“安全第一”方针，全面加强质量管理，进一步提高安全质量稳定方面做出突出成绩。
2、在切实加强精益化管理、标准化建设，进一步推进公司发展方式转变方面做出突出成绩。
3、在切实加强营销与服务工作，进一步提高企业效益和社会效益方面做出突出成绩。
4、在切实加强增收节支、降本增效，进一步提升公司经营业绩方面做出突出成绩。
5、在切实加强依法从严治企，进一步提高规范化管理水平方面做出突出成绩。
6、在切实加强班组建设，开展班组创建工作中做出突出成绩、取得显著成效。
7、在切实加强作风建设，促进“关键少数”发挥“关键作用”上带头执行、作出表率。
四、公司先进工作者评选条件坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻学习十八大精神，践行党的路线，带头执行三严三实要求，爱岗敬业，诚实守信，遵守国家法律法规和公司各项规章制度，具有正确的世界观、人生观、价值观和强烈的奉献精神、优良的职业道德，在本职岗位上作出优异成绩，并具备下列条件之一：1、在安全生产、企业发展、经营管理、科技进步、节能减排、班组建设、提高经济效益等方面做出突出成绩；2、在重大技术改造，开发、应用、推广新技术，创造新经验，提高技术水平、科研成果转化等方面做出突出成绩；3、在诚信建设、优质服务、创建和谐企业，服务社会主义和谐社会中做出突出成绩；4、在公司年度生产经营中做出突出成绩；5、在迎峰度夏、省运会等重大保电任务中做出突出贡献；6、在防止重大事故、抢险救灾等突发事件中表现突出和苦、脏、累、险等平凡而艰苦的岗位上长期勤奋工作并做出突出成绩；7、在深入开展“两学一做”，落实“八项”规定、大力推进“三个建设”、企业思想政治工作、民主管理和作风建设中做出突出成绩；8、在公司工作满一年及以上，并在其他方面做出突出贡献。
通知关于公司年度业绩评比的通知
通知关于公司年度业绩评比的通知尊敬的全体员工：根据公司年度工作安排，为了全面总结和评估各部门在过去一年中的工作表现，激励员工积极性，提高工作效率，特举行公司年度业绩评比活动。
现将有关事项通知如下：一、评比范围本次评比活动将覆盖公司所有部门及员工，包括但不限于生产部门、销售部门、研发部门、市场部门等。
二、评比标准工作业绩：包括完成的任务量、质量、效率等方面的表现。
团队合作：考察员工在团队中的协作能力和贡献。
创新能力：评估员工在工作中提出的创新点子和解决问题的能力。
责任心：衡量员工对工作的认真程度和责任心。
学习进步：考察员工在过去一年中的学习成长情况。
三、评比流程自荐阶段：员工可自愿报名参与评比，提交个人年度工作总结及自荐理由。
初审阶段：由各部门主管对报名员工进行初步筛选，确定入围候选人名单。
面试环节：入围候选人将接受面试考核，内容包括个人工作经验、职业规划等。
终审阶段：由公司领导小组对入围候选人进行最终评定，确定年度优秀员工及团队。
四、奖励措施年度优秀员工将获得荣誉证书及奖金奖励。
年度优秀团队将获得集体荣誉证书及奖金奖励。
所有参与评比的员工将获得一定的参与奖励。
五、注意事项参与评比的员工需如实填写个人信息，不得弄虚作假。
各部门主管需认真履行初审职责，确保评选公平公正。
全体员工要积极参与评比活动，展现公司良好形象。
希望全体员工能够踊跃参与公司年度业绩评比活动，展现出色的个人风采和团队合作精神。
让我们共同努力，为公司发展贡献自己的力量！特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
通知年度员工评比活动开始
通知年度员工评比活动开始尊敬的各位员工：大家好！根据公司管理制度和激励机制安排，为了全面展现公司员工的专业素养和工作态度，特举行年度员工评比活动。
此次评比旨在激励员工积极向上、刻苦学习，不断提升自我，进而推动公司整体发展。
活动细则如下：一、评选范围本次评选活动面向全公司所有员工开放，包括各部门正式员工、实习生等。
二、评选内容优秀员工奖对在过去一年中表现突出、工作绩效突出的员工进行表彰并给予相应奖励。
创新能手奖针对在工作岗位上表现出色、不断创新、持续进步的员工进行评选，以激发更多创新活力。
团队合作奖对在团队协作中充分发挥团队合作精神，带动整个团队共同进步的员工进行认可。
最佳进步奖针对在过去一年中取得显著进步，并不断提升自身能力的员工进行肯定。
三、评选流程提名阶段：各部门主管推荐本部门内具备上述条件的候选人，并填写提名表格。
初选阶段：评选委员会对提名人员进行初步筛选，并形成初选名单。
面试环节：对初选名单中的候选人进行面试，从中筛选出各项奖项的获奖者。
公示投票：将获奖者名单公示于公司内部，在公司全体员工范围内进行投票评选最终获奖者。
四、奖励设置对于获奖者，公司将颁发荣誉证书并给予相应奖金奖励。
同时，获奖者将被邀请参加公司举办的年度庆功宴，并接受颁奖仪式的表彰。
五、注意事项参与本次评比活动属于自愿性质，没有强制性要求；所有评选结果将严格保密，不得随意泄露；请各部门积极配合，确保评选流程的顺利进行。
希望全体员工能够认真对待此次评比活动，展现出色的工作表现和专业素养。
让我们共同努力，为公司发展添砖加瓦！谢谢！HR部门敬上。
关于教职工年度评比的通知
关于教职工年度评比的通知教育事业是国家的根基,作为教职工我们肩负着培养下一代的重任。
为了更好地推动学校事业发展,我校决定开展年度教职工绩效考核。
此举旨在客观评估各位教职工的工作表现,并据此合理分配考核奖励,营造公平公正的竞争环境。
现就有关事宜通知如下:考核目的此次考核的目标是全面了解教职工的工作状况,科学评估各岗位人员的履职情况。
通过对教学质量、教学态度、科研成果、学生满意度等多方面指标的综合评判,确定各位教职工在本年度的工作水平。
这不仅有助于学校合理调配人力资源,更能激发广大教职工的工作热情,不断提升学校整体实力。
考核内容本次考核将从以下几个方面进行全面评估:1.教学质量:包括任课效果、学生成绩、教学方法创新等。
2.科研成果:包括论文发表、课题立项、专利申请等方面的表现。
3.学生满意度:通过学生问卷调查了解教职工的教学服务质量。
4.工作态度:包括工作责任心、团队协作精神、事业心等。
5.管理能力:适用于行政岗位人员,考核其组织协调、决策执行等方面的表现。
各项指标权重将根据岗位性质适当调整,确保考核标准公正合理。
考核方式此次考核采取自评、学生评价、同事评价、领导评价相结合的方式,全面客观地了解各位教职工的工作状况。
具体流程如下:自评阶段:由教职工本人根据工作业绩填写自评表。
学生评价:组织学生对教师进行教学质量满意度调查。
同事评价:由所在部门/学科组同事进行相互评价。
领导评价:由学校中层以上管理人员进行综合评估。
考核结果将根据各方评价的权重进行综合计算,最终形成教职工年度考核等级。
奖惩措施本次考核结果将作为确定年度绩效工资、评选优秀教师、晋升职务的重要依据。
对于考核优秀的教职工,学校将给予适当的物质和精神奖励;对于工作较差的人员,将根据具体情况采取培训改正、调整工作岗位等措施,让每一位教职工都能充分发挥自身潜能,为学校事业贡献力量。
此次教职工年度考核旨在营造公平竞争、优胜劣汰的环境,激励广大教职工不断提升业务水平,为学校发展注入持久动力。
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关于开展年终优秀岗位评比的通知
2017年第（）号
各部门：
为树立典型、表彰在2017年度工作中成绩突出的先进个人和团队，培养和塑造广大员工的集体荣誉感、责任感和使命感，不断增强公司的凝聚力和向心力，进一步提高员工素质和工作效率，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2017年度优秀岗位评比工作。
一、优秀团队
评选标准：
①团队完成既定的工作任务，表现优异；
②团队能够和其他部门进行良好沟通；
③团队内部团结，有积极向上的工作态度；
④团队带头人有规范的管理制度，有完善的任务实施计划；
⑤无客户投诉及其他部门反馈投诉。
二、优秀销售经理
评选标准：
①出色的完成了区域年度销售任务；
②工作主动积极，有强烈的客户服务意识；
③工作中规范报表，及时的填报工作事项；
④有团队合作意识，团结同事。
三、优秀客户经理
评选标准：
①有非常强烈、主动的客户服务意识；
②客户及销售部无投诉、反映良好；
③能出色的完成公司下达的销售命令；
④有团队协作精神。
四、优秀售后技术专员
评选标准：
①技术能力强，能够分析、解决各种疑难问题；
②客户服务意思强，和客户沟通通畅，无任何投诉记录；
③能够吃苦耐劳，敢于打攻坚战；
④有团队意识，有协作意识。
五、优秀生产班组
评选标准：
①岗位工作能力优秀，出色的完成本工种（岗位）工作；
②能够积极主动配合其他工种开展生产工作；
③有强烈的团队合作意识，能够承接艰苦的工作任务。
六、优秀后勤服务专员（含财务部）
评选标准：
①入职满一年，全年考核平均分不低于95分（入职未满一年但表现优异者可由部门经理推荐入选并提供推荐说明）；
②执行力强，有强烈的服务意识，忠于本岗位工作，爱岗敬业，能出色完成本岗位工作及其他交付工作；
③乐于助人，团队协作意识强，注重细节，能自发主动的完成本岗位工作及其他岗位的协调配合工作，本部门及其他部门反映良好，无投诉；
④有奉献精神，遵守公司各项规章制度，自律自强，无违规、处罚。
七、优秀技术（检验）员
评选标准：
①遵守公司的各项规章制度，且在本职岗位连续工作6个月（特殊贡献可放宽），无质量事件通报、无违纪事件；
②爱岗敬业，对本职工作积极认真，工作突出，本年度没有出现工作失误或重大质量事故；
③具有良好的团队协作精神，团结同事，乐于助人，具有奉献精神，本年度未出现本部门及其他部门投诉；
④技术研发、创新上有成功的案例；
八、评选方法：
①优秀团队由总经理提名2个部门，由公司中层会议投票决定产生；
②各优秀岗位（班组），由部门经理提名2名，部门内部投票产生；
③元月10日前完成提名及公示（并详细说明提名理由），年会时宣布得奖人选；
九、奖励方法：
优秀团队奖励2000元，优秀岗位（班组）奖励1000元。
拟定：综合后勤部审核：批准：
总页数：3页第3页日期：2017年1月4日。