2017年度优秀员工评选通知
2017年工会评选表彰通知(文件)
淄矿工发〔2017〕38号
淄博矿业集团有限责任公司工会
关于评选2017年度工会工作先进集体和
先进个人的通知
集团公司各基层单位工会：
今年以来，集团公司各级工会组织紧紧围绕党政中心工作，立足“党政所需、职工所盼、工会所能”，充分发挥自身职能和职工队伍主力军作用，大力加强民主建设、队伍建设和自身建设，团结带领广大职工群众为推动集团公司深化改革、转型发展做出了积极贡献。
经集团公司工会研究，决定对2017年度涌现出的工会工作先进集体和个人进行评比表彰。
现将有关事宜通知如下：
一、评选类型及名额
模范职工之家12个；
- 1 -
模范职工小家50个；
优秀工会积极分子120名。
二、评选条件
1.模范职工之家条件
模范职工之家从各基层工会中产生，评选条件是：符合能源集团“五型工会”创建暨职工之家建设考核细则要求，达到创建标准，工会组织原则上应组建成立3年以上。
2.模范职工小家条件
模范职工小家从各基层车间工会中产生，推荐条件是：工会组织健全，制度完善，基础资料齐全；民主管理工作落实到位，技术创新、劳动竞赛、技术比武、文体活动丰富多彩；热情为职工群众服务，较好履行了帮扶职责。
工会组织原则上应组建成立3年以上。
3.优秀工会积极分子条件
注重加强政治理论和业务理论学习，热爱工运事业，热情为职工服务，积极做好工会工作，在创新创效、民主管理、群众安全、女职工工作和职工文体活动中取得显著成绩，在广大职工会员中具有一定威信。
工会积极分子包括：专兼职工会干部、优秀女职工、群监员、协管员和文体工作等方面的骨干。
三、评选办法
- 2 -。
公司年度优秀员工评选通知关于员工评选活动的通知
公司年度优秀员工评选通知关于员工评选活动的通知尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
为了表彰和激励那些在过去一年中表现出色的员工，公司决定举办年度优秀员工评选活动。
现将有关评选活动的通知事项如下：一、评选目的年度优秀员工评选活动旨在激励员工的工作积极性和创造力，树立榜样，提高全体员工的工作质量和效率，进一步推动公司的发展。
二、评选范围评选范围为公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工等。
三、评选标准1. 工作业绩：员工在过去一年中的工作表现、工作成果和工作质量等。
2. 专业能力：员工在岗位上所展现的专业知识和技能水平。
3. 团队合作：员工在团队合作中的贡献和协作精神。
4. 创新能力：员工在工作中的创新思维和解决问题的能力。
5. 诚信守规：员工在工作中的诚信守规和遵守公司制度的表现。
四、评选程序1. 提名阶段：公司将组织各部门提名优秀员工候选人，每个部门可提名不超过3名员工。
2. 评选阶段：评选委员会将对提名的员工进行综合评估和打分，评选出各部门的优秀员工。
3. 公示阶段：评选结果将在公司内部公示，接受员工的监督和意见反馈。
4. 最终评选：根据评选结果和公示期间的反馈意见，评选委员会将最终确定公司的年度优秀员工。
五、奖励措施1. 荣誉称号：年度优秀员工将获得公司颁发的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
2. 奖金激励：年度优秀员工将获得丰厚的奖金激励，以表彰他们的杰出贡献和努力工作。
六、评选时间安排1. 提名阶段：即日起至XX年XX月XX日。
2. 评选阶段：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
3. 公示阶段：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
4. 最终评选：XX年XX月XX日。
请各部门负责人积极组织员工提名，并按照评选程序的要求进行推荐。
评选结果将在最终评选后及时公布，并进行相应的奖励措施。
最后，希望全体员工积极参与评选活动，展现自己的工作能力和团队精神。
关于评选2017年度先进集体先进个人的通知
关于评选2017年度先进集体先进个人的通知尊敬的各单位、各位员工：为了表彰2017年度在工作中表现突出、具有代表性的先进集体和先进个人，树立榜样，激励全体员工奋发向前，公司决定举行2017年度先进集体先进个人评选活动。
现将有关事项通知如下：一、通知目的本次评选活动的目的是为了表彰先进、树立榜样，激发员工的积极性和创造性，推动公司整体业务发展。
二、评选标准评选标准如下：1. 先进性：候选集体或个人在2017年度工作中，具有高度的政治觉悟和敏锐的市场洞察力，积极响应公司战略发展要求，成绩显著。
2. 创新性：候选集体或个人在2017年度工作中，积极推动工作创新，提出并实施了具有创新性的工作思路、方法或方案，并取得一定成效。
3. 贡献度：候选集体或个人在2017年度工作中，以公司利益为重，为公司发展作出重要贡献。
三、评选流程评选流程如下：1. 提名：各单位、各部门内部提名，也可由员工自荐。
2. 申报：被提名的集体或个人填写申报材料，包括工作成果、荣誉奖项、创新项目等内容。
3. 评选委员会评审：评选委员会对申报材料进行审核，并组织现场评审。
4. 公示与表彰：评选结果将在公司内部公示，并对先进集体和先进个人进行表彰。
四、参评对象及条件参评对象为2017年度在公司工作的所有员工，每个单位、每个部门至少推荐一个先进集体或先进个人参评。
推荐的集体或个人必须符合以下条件：1. 在2017年度工作中表现突出，具有代表性。
2. 无重大违纪违规行为。
3. 获得过公司级以上荣誉者优先考虑。
五、评选时间及地点评选时间为2018年5月1日至5月31日。
现场评审地点另行通知。
六、评选机构及评审委员评选机构为公司评选委员会，由公司领导、部门负责人和员工代表组成。
评审委员将根据专业领域和职务级别分为不同小组，负责审核申报材料和现场评审工作。
七、奖励及表彰奖励及表彰方式如下：1. 先进集体将获得“2017年度先进集体”荣誉称号，并颁发奖金10000元。
优秀员工评选工作的通知（范文）
优秀员工评选工作的通知优秀员工评选工作的通知通知优秀员工评选工作的通知优秀员工评选工作的通知公司各单位：在即将过去的XX年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。
为表彰在XX年度中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在XX年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展X X年度优秀员工评选工作。
现将评选工作的有关事项通知如下：一.荣誉称号：1.综合荣誉：优秀员工2. 单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵二. 评选范围：优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工（除公司领导外），质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。
入厂不足6个月的员工不在荣誉评选范围。
三.评选比例：为平衡各部门工作，原则上按附表指标评选。
车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评选。
四.评选条件：1. 优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致扬；有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚；在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。
2.质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地加强质量控制，为完成本车间质量指标起表率作用；能为提高产品质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效；本年度未发生b类工艺违纪和a类质量问题，未受过质量问题方面重大处罚。
2017年度先进个人评选工作的通知
2017年度先进个人评选工作的通知
集团各子公司、机关各部室:
为总结经验、树立典型，集团计划对在2017年度整体工作中，围绕公司总体工作目标，扎实推进各项工作，涌现出的尽职尽责、乐于奉献，起到模范带头作用的先进个人进行表彰。
现就评选工作通知如下：
一、评选标准
1、入职公司工作时间满一年，全年请假不超过7天；
2、出勤情况良好，不迟到、不早退。
未受过公司任何处分；
3、工作积极主动、尽职尽责、工作热情高；
4、服从工作安排，高效、准确完成上级下达的任务；
5、遵章守纪、严以律己、并能做好表率。
二、评选范围
集团各子公司及机关各部室全体员工（主管以上人员不参加先进个人评选）。
三、评选审核
集团各子公司及机关各部室推选，集团办公室及人力资源部依据考勤标准审核，做到公平、公正。
四、评选名额比例
按各子公司在职全员的3%产生先进个人名额数量。
五、评选要求
1、各子公司、机关部室根据本通知精神，坚持民主、公开、公平、公正的原则，认真组织评选工作。
并将推荐登记表（见附件）以纸质版的形式于2017年12月15日前报至集团办公室。
2、评选工作一定要严格控制评选条件与先进名额数量，使其真正具有代表性、先进性，为集团所有员工树立榜样。
3、填表要求：事迹材料必须真实具体，亮点突出，文字简练生动，用事实说话，不少于500字。
特此通知
附件：2017年度先进个人推荐登记表
内蒙古天宇创新投资集团
2017年12月6日。
关于做好2017年度总结评选工作的通知
关于做好2017年度总结评比工作的通知各车间、科室、部门：2017年，全厂干部职工认真贯彻落实矿盐公司决策部署，以应对改革为动力，以扭亏增盈为目标，以强化管理为主线，凝心聚力抓落实，千方百计求突破，主要经济指标再创历史新高，以优异的成绩向矿盐管理公司成立周年献上一份厚礼。
为总结经验，树立典型，弘扬正气，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、创造性，在新的一年振奋精神，调整状态，全力打赢企业发展攻坚战，经企业党政班子研究，决定对2017年度工作中涌现出的先进集体和个人进行表彰，现将有关事项通知如下：一、奖项设置及评选标准设先进集体和先进个人两类奖项。
（一）先进集体表彰分设“先进车间”、“先进科室”和“先进班组”三类，相关事宜如下：1、先进车间全厂拟表彰1个先进车间，在制盐车间、分装中心、动力车间、药用盐车间、卤水处理车间、原料车间和生活盐开发部中产生，由安全生产科组织评选，评选标准如下：一是领导班子带头作用发挥好。
加强车间“四好班子”（政治素质好、生产业绩好、团结协作好、作风形象好）建设，认真落实企业的各项决策、制度，围绕中心，服务大局，创新意识强，队伍建设成效显著。
二是基础管理整体水平高。
创新措施科学有效，现场管理成效显著，基础管理明显提升，标准化、规范化、制度化建设成效突出，工作成效显著，在全厂处于领先地位。
先进典型经验在全厂或矿盐管理公司推广交流，带动辐射作用好，有较强的影响力和示范性。
职工精神状态好、满意度高。
三是创新机制健全。
结合车间实际，完善管理制度，创新管理模式，充分调动职工创新积极性，创新项目不断涌现，经济效益显著。
四是全年无违法违纪现象，无在厂内通报批评的质量、安全和非主观原因造成的环保事故。
2、先进科室全厂拟表彰1个先进科室，在安全生产科、营销公司、财务科、企管科、综合办、质检科、物管科和项目办中产生，由企管科组织评选，评选标准如下：一是领导带头作用发挥好。
科室负责人认真落实企业的各项决策、制度，在思想上、行动上与企业保持一致。
关于“优秀团队”、“优秀员工”评选通知5篇
关于“优秀团队”、“优秀员工”评选通知5篇第一篇：关于“优秀团队”、“优秀员工”评选通知三维湖北办“优秀团队”、“优秀员工”评选通知湖北办全体员工：为加强公司文化建设,塑造本办事处员工的使命感和荣誉感,增强我办事处的凝聚力，进一步调动公司员工工作积极性和创造性，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，办事处本着公开、公平、公正的原则，现采取公开、全员投票的方法推选我办优秀团队及优秀员工，希望大家从办事处及自身利益出发，认真、客观和真实地填写选票，您的评价对于办事处完善管理至关重要，我们对您百忙中填表致以诚挚谢意！现将评选事宜通知如下：1、参选人员：办事处所有员工（本次不包括实习生）。
2、评选时间安排：（1）发出选票----------------------12月19日（2）投递选票----------------------12月28日17:00（截止）（3）唱票时间----------------------12月30日 14:003、奖项分配：优秀团队奖：2个；优秀员工奖：9名销售部：优秀员工奖2名；综合部：优秀员工奖1名；移动组：优秀员工奖2名；联通组：优秀员工奖1名；电信组：优秀员工奖1名；代维组：优秀员工奖2名；4、填写要求：（1）请根据评选表上的评选标准，结合自己的实际想法，客观、真实的填写选票；（2）优秀团队奖选中打“√”，未选中打“╳”，请选择两个优秀团队奖；（3）优秀员工奖栏中每空选填一个名字5、提交方式：请各位将填好的选票（纸档）对折两次后用订书机订上，投入选票箱，12月28日17:00截止，逾期未投递者视为自动弃权；（注：选票箱设在中心花园903办公室,不在办公室的同事，可由其他同事代为提交，内容需本人填写）6、评选方式：1、全员投票；2、评选：为了评选公平，避免弄虚作假。
届时成立评选小组，请各部门推选两位同事监督唱票，同时也欢迎各位同事前来监督；7、表彰：由综合部和监督小组对选票进行统计，根据办事处全员评选结果确定最终的“优秀团队”、“优秀员工”名单，获奖员工及团队将在2012年年会上给予表彰。
2017年度公司优秀员工评选方案
2017年度公司优秀员工评选方案【第1篇】2017年度公司优秀员工评选方案一、评选目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本方案。
二、评选对象ｘｘｘｘ公司全体员工三、评选名额评选公司年度优秀员工20名、ｘｘ县2017年度优秀员工6进3名（即前6名推荐到县劳务经济局评审，最终本企业将有3名入围人选）四、报名、投票1、报名方法：微信关注ｘｘ县就业网公众平台，回复“利来”进行报名。
2、投票方法：微信关注ｘｘ县就业网和ｘｘ在线网微信公众平台，回复“投票”即可以参与五、优秀员工评选时间1、报名截止：即日起至11月30日前；2、优秀员工名单投票时间：12月1日至10日。
3、表彰时间：待定。
六、评选流程1、成立“优秀员工评定小组”，确保评选活动在公平、公正下进行，评定小组由各部门负责人组成，有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。
2、由各部门筛选出符合评选条件的候选人，对满足条件的人员投票进行推荐；同时鼓励个人跳跃报名。
要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实绩的考核，确保优秀员工得到应有荣誉。
3、推荐上来的候选人通过第一轮网络投票，和第二轮公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。
4、由评定小组根据候选人汇总，民主评选，确定人员后报总经理；总经理根据上报的结果，确认最后的年度优秀员工；其中，前三名，报送ｘｘ县劳务服务经济局进行表彰。
七、入选资格凡经公司批准入职，至2017年12月31日工作时间达到1年的公司正式员工，均有资格参加评选。
参加评选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。
关于开展2017年度评先选优活动的通知
关于开展2017年度评先选优活动的通知机关党委、各处室：根据《市委党校年度先进处室（文明处室）、“四星”（文明职工）评选办法》，现就2017年度评先选优有关事项通知如下：1.完成申报工作（2017年12月29日前）。
各申报集体或个人填写申报表，并及时报送相关牵头责任处室（教学之星、科研之星不需申报，由牵头责任处室通过对业绩量化打分确定建议人选）。
2.形成初步名单（2018年1月10日前）。
各牵头责任处室根据评选标准和程序，形成初步名单（差额1名），并将相关材料移交组织人事处。
3.确定先进人选名单（2018年1月20日前）。
组织人事处负责汇总并提交校考核委审议、提交校委会研究，完成相关后续工作。
特此通知组织人事处2017年12月12日市委党校年度先进处室（文明处室）、“四星”（文明职工）评选办法为表彰先进、树立典型，营造奉献进取、干事创业的浓厚氛围，引导和激励全校教职工踊跃投身“一流党校”建设，现就做好年度先进处室（文明处室）、“四星”（文明职工）评选制定如下办法。
一、评选奖项年度先进处室（文明处室）；年度“四星”（文明职工）（即“教学之星”、“科研之星”、“服务之星”、“青年之星”）。
二、评选程序及方式1.发布评选通知。
2.集体或个人按要求申报（其中，教学之星和科研之星由相关责任处室依评选细则量化打分，不需申报）。
3.审核相关申报材料。
4.依据评选标准，形成初步人选名单。
5.将先进处室（文明处室）、青年之星和服务之星（文明职工）候选名单提交校教职工大会投票。
6.将建议人选名单（差额１名）提交校考核委审议。
7.提交校委会研究决定。
8.表彰。
三、职能分工组织人事处牵头，各相关处室根据本处室职能，按照评选标准和程序，审核并提出建议名单（差额1名）。
其中：组织人事处牵头，负责先进处室（文明处室）评选工作。
教务和学员管理处牵头，负责“教学之星”评选工作。
科研管理和服务处牵头，负责“科研之星”评选工作。
机关党委牵头，负责“服务之星”和“青年之星”评选工作。
2017年度优秀员工评选的通知
2017年度优秀员工评选的通知全体员工：为营造积极向上的工作氛围，形成争先创优的工作局面，激发全体员工的荣誉感和光荣感，激励先进，鞭策后进，在公司广泛开展争当优秀员工活动。
一、评选原则１、优秀员工评选向生产一线员工倾斜、以其他部门员工为辅；２、优秀员工应能够获得多数员工的认同；３、评选过程中应注重对员工年度业绩的收集和验证；４、评选过程要公开公平公正，不搞人为照顾，不搞感情评选。
二、优秀员工评选条件1、入职期限满1年（2017年1月1日前入职）；2、本年度没有被警告或处罚通报记录的；3、本年度无任何违纪行为（迟到、早退、旷工记录）；4、年内请假天数累计不超过10天，其中事假天数累计不超过5天，病假天数累计不超过5天。
5、工作积极主动，认真负责，尽忠职守，在本岗位取得优异成绩；6、自觉维护公司利益，防止和避免各种事情发生，挽回较大损失；7、尊重领导，团结同事，注重形象，有礼貌；8、敢于坚持原则，不怕打击报复，维护生产秩序，作出显著成绩的。
9、工作效率高，工作表现突出，有具体数据提报（产能数据应在同组中名列前茅）；10、提出改善方案，并得到实施，收效较显著； 11、本岗位专业技能熟练程度高，工作知识全面； 12、对降低成本、提高品质、提高生产效率等方面作出具体贡献。
三、评选流程（1）班组推荐。
（2）民主测评。
（3）召开部门会议。
（4）行政复审。
（5）员工代表会议研究确定。
（6）公示。
四、要求1.各部门主高度重视，把评选优秀员工作为一项重要工作来开展，确保评出水平评出风格。
2.评选优秀员工的《优秀员工推荐审批表》由行政部存入员工个人档案，并进行张榜公布，给予奖励。
行政部2018年1月30日。
2017评优工作公告
2017年xx公司评优工作公告
xx：
为促进企业文化建设，增强凝聚力，树立典型，表彰先进，激励员工在明年能取得更好的成绩，根据鼓励先进、激励团队、业绩说话的思想及原则，特制定2017年评优方案。
具体办法如下：
一、目的
1．为公司全体员工创造积极向上的工作氛围和环境，调动员工的工作积极性和创造性。
2．弘扬公司企业文化，发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进。
3．增强员工对公司的认同感和归属感，为公司的长远发展提供合适胜任的储备人才。
二、评选原则
1．客观原则：强调结果导向，所有参评人员必须有直观的工作成果，相关事迹必须经过实践且已验证对经营或内部管理有帮助；奖项宁缺毋滥、允许空缺；
2．普遍认可原则：奖项必须经过高管会议民主评议且得票过半数；
3．持续原则：参评人员事迹或成果必须是公司战略及文化持续鼓励的，且员工本人能持续输出贡献（试用期员工及实习生不参评）；
4．业绩导向原则：绩效是唯一原则反对项（包括组织和个人绩效结果），评优必须与个人绩效、公司业绩相关，引导全员关注公司整体经营业绩达成情况，建立结果导向的绩效文化。
三、评选范围及决策机构
1、截止2017年12月31日xx公司所有非试用期、非实习期、非见习期的在职员工及团队。
2、本次评优决策机构为公司高管会议，规则为得到过半票数认可，对整个评优工作负决策及监督权；由人力行政部门组织发起。
2017公司优秀员工评选方案
XX公司2017年度优秀员工评选方案一、评选目的为嘉奖在2017年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。
通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。
二、评选原则以“公平、公正、公开”的原则，依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定。
三、评选对象在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进个人。
四、评选方法各部门负责人根据年会筹备领导小组下发的奖项评选标准，各符合要求的员工提交报名表，1月6日之前汇总到人力部进行汇总初审，人力部再根据流程，交至各相应领导进行评价、审核，最终由总经理审批评定最终获奖员工。
五、评选人数评选出的各奖项优秀员工人数按照年会筹备领导小组设定的人数严格执行，各部门负责人需鼓动、引导各员工参加评选。
六、评选流程各符合标准的员工提交报名表→人力部初审→部门领导评价→分管副总评价→总经理评价→得出总分→确定优秀员工名单七、奖项评定标准和程序五、评选标准1.评定方式1）奖项《优秀员工评定评分表》分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6：4；2）每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”；3）《优秀员工评定评分表》评定总分值在80分以上方可成为优秀员工候选人。
2.各奖项评定标准1）综合评定标准项2）专项评定标准项附件一：2017年度优秀员工申报表附件二：2017年度优秀员工评定表行政商务部二〇一七年十月十五日附件一：2017年度优秀员工申报表附件二：2017年度优秀员工评定表（最佳新人奖）附件三： 2017年度优秀员工评定表（优秀员工奖）附件四：2017年度优秀员工评定表（最佳进步奖）附件五：2017年度优秀员工评定表（管理精英奖）附件六：2017年度优秀员工评定表（特别贡献奖）。
2017年度“优秀员工(工人)”评选方案
2017年度“优秀员工（工人）”评选方案一、奖项设置及预算二、参选基本条件1.公司全体正式工人；2.截止至2017年1月1日，在公司服务时间≥3个月；3.出勤率达到98%及以上，计算方式：1-请假天数/在职期间工作日*100%三、评选要求1.具有高度的敬业精神和责任感，表现积极向上的精神状态，能够按时保质保量地完成领导交办的各项任务；2.品质意识强，有一定能力、经验避免可能发生的批量性错误，并作出积极的预防对策；3.有很强的工作能力及突出的业绩；4.能够不断提出改善方案并运用到工作中，以提高工作效率或提升产品品质；5.善于自省，积极参加公司的各类培训、考核。
以长期规划制定岗位工作目标，并付诸实行；6.工作认真、工作技能强，能正确地保养自己所用的工具、设备等。
可以独立并正确完成新的工作。
四、评分标准1.全年绩效评分（30%）：依据工人月度绩效评分计算，满分为10分；2.月度评优评分（20%）：依据月度优秀工人评选成绩计算，三次及以上为10分，两次为6分，一次为3分，零次为0分；3.合理化建议评分（10%）：依据本年度提出合理化建议次数评分，三次及以上为10分，两次为6分，一次为3分，零次为0分；4.单位评分（10%）：由被推荐人员所在单位组织评选，满分为10分；5.部门负责人评分（10%）：由被推荐人员所在一级部门负责人根据该员工平时表现予以打分，满分为10分；6.入职年限（10%）：依据工人入职时间计算，3年≤10分，2年≤7分＜3年，1年≤5分＜2年，3个月≤3分＜1年。
7.奖励评分（5%）：依据奖励统计结果计算，奖励三次及以上为10分，两次为6分，一次为3分，零次为为0分，优秀工人奖励不计算在内；8.处罚评分（5%）：依据处罚统计结果计算，满分10分，处罚一次为5分，两次及以上即为0分。
五、评选方式1.由各部门依据评选要求及评分标准组织评选，按照各部门评选名额选取排名靠前人员予以推荐；2.被推荐人员由部门填写《2017年度“优秀员工（工人）”评选推荐表》，经部门负责人、一级部门负责人、分管副总经理审核，然后提交至行政管理部汇总，以“奖惩申请单”形式呈交公司最终审批。
关于召开公司优秀员工表彰会的通知范文
关于召开公司优秀员工表彰会的通知
各部门/分厂：
2018年春节将至，为表彰先进、树立典型，奖励在2017年勤奋实干、务实进取的优秀员工，激励广大员工在工作中创新突破、敬业爱岗，促进公司增效提产的实施与落地，现通知召开2017年年度公司优秀员工表彰会：
一、表彰会时间：2018年1月24日下午14点30分。
二、会议地点：一楼报告厅。
三、参会人员：
1、公司领导；
2、各单位所有中干（单位负责人、副职助理级）、各综合科负责人；
3、公司优秀员工获得人员（详见关于公司2017年评优评先结果通报）
四、表彰奖项
以表彰先进的形式激励全员，坚信困难与机遇并存，明确奋战目标，攻坚克难。
特此通知！
总裁办
X年X月X日。
关于评选2017年度先进集体先进个人的通知
神华神东车辆管理中心文件神东车管〔2017〕37号关于评选2017年度先进集体先进个人的通知各队厂、部室：2017年，中心认真贯彻落实两级公司决策部署,紧紧围绕全年安全生产和经营目标，勤奋工作、不断进取。
安全管理、车勤服务、成本管控、和谐企业建设等工作取得较好成效。
一年来，广大员工爱岗敬业，努力工作，无私奉献，涌现出了许多先进集体和个人。
为表彰先进，激励员工，中心决定评选2017年度先进集体和先进个人，现将有关事项通知如下：一、表彰对象（一）集体：先进集体、安全先进集体。
（二）个人：先进工作者、安全先进工作者、优秀科队长、优秀班组长。
—1—二、评选条件（一）否决指标本年度有下列情形之一的单位，不得推荐参加各类先进集体评选。
1.发生责任事故。
2.年度内未完成中心下达的绩效及经营指标。
3.违反党风廉政建设规定，出现违规违纪现象。
4.违反计划生育、环保政策，综合治理发生刑事案件。
5.本安体系考核没有达标。
本年度内有下列情形之一者，不得推荐参加各类先进个人评选。
1.个人出现“三违”及轻伤以上人身事故和较大以上非人身责任事故。
2.出现旷工或病事假累计超过15天者。
3.本人违反党风廉政建设规定或出现违规违纪现象。
4.本人受到治安刑事处罚。
（二）先进集体评比条件1.全面贯彻党的基本路线，严格遵守党和国家政策、法律法规，认真落实两级公司和中心的各项规章制度。
2.严格落实全面从严治党责任，扎实开展“两学一做”学习教育，党支部其负责人严格履行主体责任，尽好责、抓到位、见实效。
—2—3.领导班子团结务实，廉洁奉公，员工拥护，富有创新精神，执行力强。
4.出色完成本年度生产经营任务和“五型企业”绩效指标，并创良好的经营绩效。
5.重视管理、注重创新，基础工作扎实，精益化管理成绩突出。
6.实现了物质文明、精神文明、政治文明同步发展，单位风气正，团队精神状态好。
（三）安全先进集体评比条件1.认真贯彻落实上级安全生产法规制度，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，取得良好的安全绩效。
评选优秀员工通知
关于公司优秀干部和优秀员工评选通知
为了弘扬企业文化，激励员工的竞业精神，不断增强企业向心力和凝聚力，将对2017年各部位的优秀干部和优秀员工进行评选表彰。
现将评选工作的相关事宜通知如下：
一、评选标准：
1、公司任职满一年以上（含一年）的员工：
2、严格遵守公司的各项规章制度，工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。
3、在工作中，未出现重大责任事故，无全共识通报批评。
二、评选名额：
优秀干部1名
优秀员工3名
三、评选程序：
由全公司员工进行不记名投票，投票结果交于行政部，由行政部统计结果再进行公布。
对于被评选为“2017年度优秀干部”“2017年度优秀员工”的，公司将进行通报表扬、颁发证书，并发放一定的奖金。
四、候选人名单
1、优先干部候选人（排名不分先后）：XXX XXX XXX
2、优秀员工候选人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX XXX XXX XXX。
年度优秀员工评比通知
关于开展**年度优秀员工评比的通知
****：
进一步提升员工工作积极性、主动性和创造性，激发员工爱岗敬业精神，提高公司整体管理水平，增强企业核心竞争力，根据《***公司表彰管理规定》（******号），决定开展**年度优秀员工评比。
现就相关事宜通知如下：
一、目的
1、表彰先进，树立先进典型，弘扬企业正气。
2、提高员工工作积极性、主动性和创造性.
二、适用范围
在公司工作满**年的在岗员工。
三、评比内容
1、优秀员工由年度个人绩效考评、公司综合考评组成，按年度考评得分排名，经评比后确定优秀员工推荐名单。
2、公司综合考评由工作态度、工作业绩、业务技能、团队精神组成。
四、考评小组
成立考评小组，负责年度优秀员工考核评比工作。
五、奖励名额
年度优秀员工评比以公司为单位，按公司编制人数的**确定年度优秀员工推荐名额。
六、奖励办法
1、通报表彰；
2、发放荣誉证书；
3、给予奖励***元。
七、优秀员工评比条件
（1）在公司工作满1年以上；
（2）爱岗敬业，团结员工，有良好的职业道德；
（3）所在岗位全年未发生重大质量、工艺、设备事故。
八、评比程序
1、评比推荐
2、确定入围优秀员工
3、拟推荐优秀员工公示
4、优秀员工确定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
发文单位：行政部文件编号：HR-（告）字第17121501 发文日期：2017.12.15 接收单位：全体员工
主题：2017年度优秀员工评选通知
通知
为鼓励并表彰在本职岗位上做出伟大的成绩，在岗位兢兢业业，默默奉献的SW家人的可贵品质，秉承“以奋斗者为本”的核心价值观，同享丰盛的经营理念，公司决定开展2017年度评优活动。
入选为年度优秀员工、优秀团队的伙伴，公司将给予相应的职级晋升或颁发相应的奖励。
通过本次在全公司范围内开展的优秀员工评选活动，广泛宣传公司爱岗敬业、兢兢业业、勇于奉献的可贵品质，对于公司企业文化的建设以及思想道德水平的提升具有积极的现实意义。
具体详情如下：
一、活动介绍
1.1、活动名称：2017年度·优秀员工评选
1.2、活动理念：平凡孕育辉煌·榜样凝聚力量
1.3、名额限定：详见下表
1.4、评选范围：全公司
1.5、截止日期：2017年1月6日
二、评优标准：
2.1.1、年度在本部门提出重大创新、改善建议，并为公司带来一定经济价值的优先采纳；
2.1.2、年度在公司组织的活动中，积极参与并荣获殊誉的员工优先采纳；
2.1.3、年度内给予过正激励的职员优先采纳；
2.1.4、年度内绩效负激励次数不超过一次；
2.1.5、工作业绩突出，在团队中同事认可度高，善于主动与人合作，尊敬领导，团结同事，
敬业爱岗；
2.1.6、年度累计迟到早退不超过30分钟、请事假累计不超过20天；
2.1.7、工龄满6个月；
三、评优流程
四、名额设定（优秀职员工限定16人）
五、补充说明：
5.1、基于对全体成员的负责，请部门负责人在推荐过程避免个人主观情愫，应坚守“公平、公
正、公开”的评优原则；
5.2、请积极对待本次评优活动，各部门负责人承启主导责任，行政部加以协助；
5.3、行政部将跟进本次评优活动，及发布评优结果；在2018年1月29日举办的年终晚会颁
奖舞台将为优秀员工颁发奖励及荣誉证书。
行政部
2017年12月15日。