地产销售部奖惩细则
售楼部员工奖罚制度范本
售楼部员工奖罚制度一、奖励制度1. 销售业绩奖励：根据员工当月的销售业绩，按照销售额的0.5%进行奖励，奖励金额上限为当月工资的50%。
2. 销售冠军奖励：每月销售冠军将获得额外的奖励，奖励金额为5000元。
3. 优秀员工奖励：每月评选2名优秀员工，奖励金额为2000元。
4. 团队奖励：当月销售业绩达到公司设定目标时，整个团队将获得额外的奖励，奖励金额为团队总销售额的1%。
5. 推荐新员工奖励：成功推荐新员工入职并转正的员工，将获得推荐奖励，奖励金额为2000元。
二、惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟，按照迟到或早退时间计算罚款，罚款金额为当天的工资的10%。
2. 旷工：员工旷工一天，将被扣除当天工资的100%。
3. 工作态度不端：员工在工作中出现态度不端、消极怠工等情况，将被扣除当天工资的50%。
4. 违规操作：员工在工作中出现违规操作，导致公司遭受损失的，将被扣除损失金额的20%，并视情节严重程度进行相应的处罚。
5. 泄露公司机密：员工泄露公司机密，将被解除劳动合同，并追究相应的法律责任。
三、其他规定1. 员工应按照公司的规定穿着统一的工作服，保持良好的职业形象。
2. 员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得私自调换班次。
3. 员工应积极参加公司的培训和活动，提升自身的业务能力和综合素质。
4. 员工应保持良好的团队合作精神，互相帮助，共同进步。
5. 员工应遵守公司的各项规章制度，如有违反，将视情节严重程度进行相应的处罚。
本奖罚制度最终解释权归公司所有，如有变更，公司将及时通知员工。
员工入职时，需签署一份确认已阅读并理解本奖罚制度的文件。
员工同意遵守本奖罚制度，并接受公司的管理和处罚。
房地产公司奖罚制度销售
房地产公司奖罚制度销售房地产公司销售奖罚制度1. 销售目标奖励制度- 月度销售冠军奖励：对月度销售额最高的销售人员给予现金奖励或旅游券。
- 季度销售突破奖：对季度销售额超过既定目标的团队或个人，提供额外奖金或实物奖励。
2. 团队合作奖励- 团队协作奖：鼓励团队合作，对协作完成销售任务的团队给予奖励。
- 团队进步奖：对季度内销售业绩有显著提升的团队提供奖励。
3. 客户满意度奖励- 客户推荐奖：鼓励销售人员通过提供高质量服务获得客户推荐，对成功推荐新客户的销售人员给予奖励。
4. 创新销售方法奖励- 创新销售奖：鼓励销售人员开发新的销售策略或方法，对有效提高销售业绩的创新给予奖励。
5. 销售培训与认证奖励- 认证课程奖励：鼓励销售人员参加销售相关的培训和认证课程，通过认证的销售人员可获得奖金或职位晋升机会。
6. 惩罚制度- 销售不达标惩罚：对连续两个月未达到销售目标的销售人员进行警告，连续三个月未达标则进行降职或解雇。
- 客户投诉惩罚：对因服务态度或专业能力导致客户投诉的销售人员进行罚款或培训。
- 违反公司规定惩罚：对违反公司销售政策或职业道德的销售人员进行相应的处罚。
7. 绩效考核制度- 定期绩效评估：通过定期的绩效评估，确保销售人员的工作表现与公司目标一致。
- 绩效反馈机制：为销售人员提供及时的绩效反馈，帮助他们了解自身优势和需要改进的地方。
8. 透明公正的奖罚机制- 奖罚透明化：确保所有奖罚制度公开透明，让员工清楚了解奖罚标准。
- 公正执行：奖罚制度的执行必须公正，避免任何形式的偏袒或不公。
9. 激励与培养并重- 激励措施：除了物质奖励，公司还应提供职业发展机会，如晋升、培训等，以激励员工。
- 培养计划：对有潜力的销售人员进行重点培养，提供更多的学习和成长机会。
10. 持续改进与反馈- 持续改进：根据市场变化和员工反馈，不断优化奖罚制度。
- 反馈渠道：设立有效的反馈渠道，让员工能够提出对奖罚制度的意见和建议。
房产销售公司奖惩制度范本
一、总则第一条为加强公司管理，激发员工积极性，提高销售业绩，维护公司形象，特制定本奖惩制度。
第二条本制度适用于公司全体销售员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行奖惩。
二、奖励制度第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。
第五条物质奖励包括：1. 销售提成：根据销售业绩，给予一定比例的提成；2. 奖金：在完成销售任务或达成特定目标后，给予一次性奖金；3. 带薪休假：根据工作表现，给予一定天数的带薪休假；4. 奖品：在特定节日或纪念日，给予员工礼品或纪念品。
第六条精神奖励包括：1. 表彰：对表现突出的员工，给予口头或书面表彰；2. 优秀员工评选：定期评选优秀员工，给予荣誉称号；3. 提升机会：为优秀员工提供晋升、培训等机会。
三、处罚制度第七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第八条处罚依据：1. 违反公司规章制度；2. 严重影响公司形象；3. 违反职业道德；4. 严重损害公司利益；5. 其他应受处罚的行为。
第九条处罚措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头警告；2. 记过：对严重违规行为，给予书面警告并记录在案；3. 降职：对多次违规或情节严重的行为，给予降职处理；4. 辞退：对严重违规、损害公司利益的行为，给予辞退处理。
四、奖惩程序第十条奖励程序：1. 员工在规定时间内完成销售任务或达成特定目标；2. 部门负责人对员工进行考核，提出奖励建议；3. 公司领导审核批准后，给予相应奖励。
第十一条处罚程序：1. 发现员工违规行为，部门负责人进行调查核实；2. 对违规行为进行认定，提出处罚建议；3. 公司领导审核批准后，给予相应处罚。
五、附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有奖惩制度同时废止。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
房地产销售部奖惩制度
房地产销售部奖惩制度房地产销售部是一个关键的部门，对公司的销售业绩起着重要的作用。
为了激励销售团队的积极性和提高销售业绩，建立一个完善的奖惩制度是非常必要的。
一个有效的奖惩制度能够激励销售人员努力工作，同时能够帮助公司建立一个高效的销售团队。
下面是一个房地产销售部奖惩制度的建议。
1.销售奖励-销售提成：根据销售人员的销售业绩，给予相应的提成奖励。
可以设置不同层次的销售目标，超额完成目标的销售人员可以获得更高的提成比例。
-销售冠军：每个月评选出销售业绩最佳的销售人员，给予额外的奖金或奖品作为认可和激励。
-销售排行榜：每个月公布销售人员的销售业绩排名，给予排名靠前的销售人员奖励，例如额外的休假时间或特殊的福利待遇。
2.团队奖励-团队协作奖：评选出最佳团队协作奖，给予整个销售团队相应的奖励，例如团队旅游或集体奖金。
-团队目标奖：设置整个销售团队的销售目标，当团队达到目标时，给予额外的奖励或奖金。
3.培训和发展机会-奖学金：给予销售人员参加相关培训和学习的奖学金，鼓励他们提升自己的销售技能和知识水平。
-晋升机会：根据销售人员的业绩和潜力，提供晋升机会，例如晋升为销售经理或其他高级职位，给予更多的薪酬和福利待遇。
4.工作条件和福利-工作环境：提供一个良好的工作环境，包括办公设备和工作场所的舒适性。
-福利待遇：提供良好的薪酬和福利待遇，例如员工健康保险、年度旅游、员工购房优惠等。
-工作时间弹性：允许销售人员有一定的工作时间弹性，以满足他们的个人需求和家庭责任。
5.销售绩效评估-定期考核：定期对销售人员进行绩效评估，根据评估结果确定奖励和惩罚措施。
-目标管理：与销售人员一起设定明确的销售目标，定期跟进并提供指导和支持。
同时，为了使奖惩制度更加有效，还需要注意以下几点：-公平公正：奖惩制度要公平公正，避免偏袒和不公平行为的出现，销售人员对奖惩制度要有信心。
-可行性和可度量性：制定奖惩制度时要考虑系统能够实施和监督的可行性和可度量性。
售楼部员工奖罚制度模板
售楼部员工奖罚制度模板售楼部员工奖罚制度模板：一、奖励制度1. 销售业绩奖励- 月度销售冠军奖励：根据销售额，给予现金奖励或旅游券。
- 季度销售之星奖励：对季度内销售业绩突出的员工进行表彰并奖励。
2. 客户服务奖励- 客户满意度高奖励：根据客户满意度调查结果，对表现优秀的员工给予奖励。
- 客户推荐奖励：鼓励员工通过优质服务获得客户推荐，奖励成功案例。
3. 团队协作奖励- 团队贡献奖：对在团队协作中表现突出的员工给予奖励。
- 团队销售目标达成奖：团队达成既定销售目标，给予团队整体奖励。
4. 创新与改进奖励- 创新提案奖：鼓励员工提出创新销售策略或改进建议，对采纳的提案给予奖励。
- 改进实施奖：对实施改进措施并取得显著成效的员工给予奖励。
二、惩罚制度1. 销售业绩惩罚- 业绩不达标惩罚：连续三个月销售业绩不达标的员工，将进行警告或降职处理。
2. 客户服务惩罚- 客户投诉惩罚：因服务态度或服务质量导致客户投诉的员工，将根据情节轻重进行处罚。
- 客户流失惩罚：因个人原因导致客户流失的员工，将进行相应的经济处罚或职位调整。
3. 团队协作惩罚- 团队协作不力惩罚：对团队协作中表现消极或不合作的员工，进行警告或处罚。
- 团队目标未达成惩罚：团队未达成销售目标，根据责任大小对相关员工进行处罚。
4. 行为规范惩罚- 违反公司规定惩罚：对违反公司规章制度的员工，根据情节轻重进行处罚。
- 职业道德失范惩罚：对违反职业道德的员工，进行严厉处罚，严重者将解除劳动合同。
三、奖罚执行1. 奖罚制度的执行由人力资源部负责监督，确保公平、公正。
2. 奖罚结果将定期公布，以激励员工积极进取，同时起到警示作用。
3. 员工对奖罚结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部进行复核。
四、附则1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工，并公布最新版本。
请注意，以上模板仅供参考，具体奖罚制度应根据公司实际情况和员工需求进行制定和调整。
房产销售人员奖惩制度
房产销售人员的奖惩制度1. 奖励措施1.1. 销售额奖励销售人员的首要任务是推动公司房产销售额的增长，为此，公司应该设置销售额奖励制度。
具体措施如下：•普通销售人员：销售额在 10 万 - 50 万之间，奖励 2000 元；销售额在 50 万 - 100 万之间，奖励 5000 元；销售额在 100 万及以上，奖励 1 万元。
•高级销售人员：销售额在 10 万 - 50 万之间，奖励 4000 元；销售额在 50 万 - 100 万之间，奖励 8000 元；销售额在 100 万及以上，奖励 2 万元。
1.2. 优秀业绩奖1.优秀销售人员奖：每月评选最优秀的销售人员，奖励 10000 元，奖金包括现金奖和旅游奖。
2.优秀团队奖：每季度评选最优秀的团队，奖励 30000 元，奖金用于旅游或团队建设。
1.3. 资格提升奖公司鼓励销售人员进行学习和认证，提高业务水平，鼓励销售人员通过以下认证：1.房地产经纪人证书：通过认证，公司奖励 2000 元。
2.房地产估价师证书：通过认证，公司奖励 5000 元。
2. 惩罚措施2.1. 不良业绩罚款销售人员如果未能达到公司规定的销售目标，将面临以下罚款：1.月度销售额未达到 5 万，罚款 500 元；2.月度销售额未达到 3 万，罚款 1000 元；3.连续三个月销售额未达到规定目标，调配岗位。
2.2. 不当行为惩罚以下情况将被视为不当行为：1.未经客户同意，擅自访问客户信息或者泄露客户机密；2.向客户夸大承诺，虚假宣传；3.违反公司销售条款，在客户签订合同后更换其他条件；4.与客户私下交流，与规定相悖，影响公司形象。
根据不同情况，公司将采取逐一核实并给予相应的惩罚，可能的惩罚包括口头警告、书面警告、罚款、降职和开除。
3. 考核周期公司的销售人员考核周期为月度和季度。
公司将根据考核结果，完成针对销售人员的工资和奖金结算。
4.房产销售人员的奖惩制度是公司管理的重要组成部分，公司应该建立正面、合理、激励和警示并存的奖惩措施，以激励销售人员的工作热情和积极性，提高销售额和公司的整体业绩。
房地产行业公司奖罚制度
房地产行业公司奖罚制度一、奖励制度1. 销售业绩奖励- 月度销售冠军奖：根据月度销售业绩，对排名第一的员工给予现金奖励。
- 季度销售突破奖：季度内销售业绩达到或超过目标值的员工，按比例给予奖励。
- 年度销售卓越奖：年度销售业绩突出的员工，给予额外的年终奖金。
2. 项目开发奖励- 成功签约奖：成功签约新项目，为公司带来新业务的员工，给予一次性奖励。
- 项目完成奖：项目按时完成并达到预期目标，项目团队成员按贡献大小给予奖励。
3. 创新贡献奖- 新产品或服务创新奖：为公司带来新的利润增长点或提高市场竞争力的创新，给予奖励。
- 管理创新奖：提出并实施有效的管理改进措施，提升公司运营效率的员工，给予奖励。
4. 客户满意度奖励- 客户满意度提升奖：通过优质服务，提高客户满意度，达到一定标准的员工，给予奖励。
5. 团队协作奖- 优秀团队奖：团队协作出色，完成重大任务或项目，给予团队奖二、惩罚制度1. 业绩不达标惩罚- 业绩未达标：连续两个月业绩未达到个人目标的员工，将接受绩效辅导。
- 严重业绩不达标：连续三个月业绩未达标的员工，将面临降薪或职位调整。
2. 违反公司规定惩罚- 轻微违规：如迟到、早退等，给予警告或罚款。
- 严重违规：如泄露公司机密、贪污腐败等，给予停职、解雇等处罚。
3. 工作失误惩罚- 轻微失误：导致公司损失较小的工作失误，给予警告并要求整改。
- 重大失误：导致公司重大损失或影响公司声誉的失误，根据损失程度给予相应的经济处罚或解雇。
4. 客户投诉惩罚- 客户投诉：因服务态度或工作失误导致客户投诉，根据投诉情况给予警告或罚款。
- 严重客户投诉：因严重失误或不当行为导致客户投诉，给予降职或解雇。
5. 安全事故惩罚- 安全事故：因违反安全规定导致安全事故，根据事故严重程度给予罚款或解雇。
三、奖罚制度实施细则1. 奖罚制度的制定和修改应由人力资源部门负责，并得到公司高层批2. 奖罚制度的执行应公开透明，确保公平公正。
售楼部销售案场奖罚制度
售楼部销售案场奖罚制度一、奖励制度1. 销售业绩奖励：- 月度销售冠军：奖励现金或等值礼品，并颁发荣誉证书。
- 季度销售冠军：奖励更高额度的现金或等值礼品，以及额外的旅游奖励。
- 年度销售冠军：提供额外的年终奖金及高级培训机会。
2. 团队合作奖励：- 月度优秀团队：根据团队整体业绩，奖励团队建设基金。
- 季度优秀团队：提供团队旅游或团队拓展活动。
3. 客户满意度奖励：- 客户满意度高：对获得高客户满意度评价的销售人员给予奖励。
4. 创新贡献奖励：- 创新销售策略：对于提出并实施有效销售策略的个人或团队给予奖励。
5. 忠诚度奖励：- 长期服务奖励：对服务年限长且表现优秀的员工给予奖励。
二、惩罚制度1. 业绩不达标惩罚：- 连续两个月业绩不达标：进行业绩辅导，必要时进行岗位调整。
- 连续三个月业绩不达标：扣除部分绩效奖金。
2. 违反公司规定惩罚：- 违反公司规章制度：根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
3. 客户投诉惩罚：- 客户投诉成立：根据投诉性质和严重程度，给予罚款或职位降级。
4. 工作态度问题惩罚：- 工作态度消极：给予警告，并要求改进，严重者进行岗位调整。
5. 泄露商业机密惩罚：- 泄露商业机密：根据情节严重程度，给予罚款或解除劳动合同。
三、奖罚制度实施细则1. 奖罚标准：明确各项奖励和惩罚的具体标准和条件。
2. 奖罚程序：制定奖罚的申请、审批、执行流程。
3. 奖罚记录：建立奖罚记录档案，作为员工评价和晋升的依据。
4. 奖罚公示：定期公示奖罚结果，提高透明度和公正性。
5. 奖罚申诉：设立奖罚申诉机制，保障员工权益。
四、附则1. 制度修订：根据市场变化和公司发展需要，定期修订奖罚制度。
2. 解释权：本制度的最终解释权归公司所有。
3. 生效日期：本制度自发布之日起生效。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度需要根据公司实际情况和法律法规进行制定。
房地产销售部业绩奖惩管理办法
房地产销售部业绩奖惩管理办法第一章总则1.1 为提升房地产销售部门的业绩，激发员工的工作积极性，确保销售目标的顺利完成，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于公司所有销售部门的正式员工。
1.3 销售部门的业绩奖惩遵循公平、公正、透明的原则，确保奖惩措施的合理性和有效性。
第二章业绩考核2.1 业绩考核以销售业绩为核心，包括但不限于销售额、销售增长率、客户满意度等指标。
2.2 考核周期分为月度、季度和年度，具体考核指标和目标由销售部门根据实际情况设定，并报公司管理层审批。
2.3 销售部门应建立完善的业绩跟踪系统，确保数据的准确性和及时性。
第三章奖励机制3.1 对于超额完成销售目标的员工，公司将给予以下奖励：3.1.1 现金奖励：根据超额完成的额度，给予一定比例的现金奖励。
3.1.2 职位晋升：对于连续两个季度以上超额完成销售目标的员工，优先考虑职位晋升。
3.1.3 培训机会：提供专业培训和学习机会，以提升员工的专业技能。
3.1.4 荣誉表彰：在公司内部进行表彰，树立优秀员工的典范。
第四章惩罚机制4.1 对于未完成销售目标的员工，公司将采取以下惩罚措施：4.1.1 绩效扣罚：根据未完成目标的幅度，相应扣减当期绩效工资。
4.1.2 培训改进：要求员工参加额外的培训课程，以提升销售技能。
4.1.3 职位调整：对于连续两个季度未完成销售目标的员工，将考虑职位调整或降职。
4.1.4 劳动合同终止：对于长期无法完成销售目标，且无明显改进的员工，公司有权依法终止劳动合同。
第五章奖惩执行5.1 销售部门负责奖惩办法的具体执行，并定期向公司管理层报告执行情况。
5.2 奖惩结果应公开透明，确保所有员工都能及时了解。
5.3 员工对奖惩结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。
第六章附则6.1 本管理办法自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
6.2 对于本管理办法未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
6.3 本管理办法的修改和补充由公司管理层根据实际情况决定。
房地产公司销售奖罚制度
房地产公司销售奖罚制度一、奖励制度1. 月度销售冠军奖励：每月销售额最高的销售人员将获得现金奖励或同等价值的礼品。
2. 季度销售目标达成奖励：季度内完成既定销售目标的团队或个人，将获得团队建设基金或个人旅游券。
3. 年度销售精英奖励：年度总销售额排名前三的销售人员，将获得额外的年终奖金和荣誉证书。
4. 客户满意度奖励：根据客户反馈，对提供优秀服务的销售人员给予额外奖励。
5. 创新销售策略奖：鼓励销售人员提出并实施创新的销售策略，对有效提升销售业绩的策略给予奖励。
二、惩罚制度1. 未完成销售任务惩罚：对于未达到月度或季度销售目标的销售人员，将根据未完成比例进行相应的绩效扣分或罚款。
2. 客户投诉处理不当惩罚：对客户投诉处理不当或造成公司形象损害的销售人员，将给予警告或罚款。
3. 违反公司规定惩罚：对于违反公司销售政策、泄露公司机密等行为的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。
4. 销售数据不实惩罚：对于销售数据弄虚作假的行为，一经查实，将给予严厉的处罚，包括解除劳动合同。
5. 团队协作不佳惩罚：对于团队协作中表现不佳，影响团队整体业绩的员工，将给予绩效扣分或岗位调整。
三、考核标准1. 销售业绩：根据销售额、成交率等指标进行考核。
2. 客户服务：根据客户满意度调查结果进行考核。
3. 团队贡献：根据团队协作情况和对团队的贡献度进行考核。
4. 遵守规章：根据员工对公司规章制度的遵守情况进行考核。
四、奖罚执行1. 所有奖罚决定由销售管理部门提出，经公司高层审批后执行。
2. 奖罚结果将定期公布，确保透明度和公正性。
3. 员工对奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
房地产销售部奖罚管理制度
房地产销售部奖罚管理制度一、总则1. 为提高销售团队业绩，激发员工积极性，特制定本奖罚管理制度。
2. 本制度适用于公司销售部门全体员工。
二、奖励制度1. 销售业绩奖励：根据员工月度、季度、年度的销售业绩，给予相应的奖金激励。
2. 团队合作奖：对团队协作表现突出的个人或团队给予奖励。
3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新销售策略或改进措施，对有效提升销售业绩的创新给予奖励。
4. 客户满意度奖：根据客户反馈，对提供优质服务的员工给予奖励。
三、惩罚制度1. 业绩不达标：员工连续两个月销售业绩低于部门平均水平，给予警告；连续三个月不达标，扣除当月奖金。
2. 违反公司规定：员工违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。
3. 客户投诉：因服务态度或工作失误导致客户投诉，经调查属实，给予责任人相应的处罚。
4. 泄露商业机密：泄露公司商业机密，给公司造成损失的，依法追究责任并解除劳动合同。
四、考核机制1. 业绩考核：以销售业绩为主要考核指标，结合客户反馈进行综合评价。
2. 行为考核：考核员工的工作态度、团队协作能力及遵守公司规定的情况。
3. 定期评估：每季度进行一次业绩和行为的综合评估，作为奖罚的依据。
五、奖罚执行1. 奖罚决定由销售部门负责人提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，以上内容为示例性质，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
房地产销售部奖惩制度
房地产销售部奖惩制度
房地产销售部奖惩制度
一.奖励包括：表扬、奖金、加薪、晋级。
惩罚包括：批评、罚款、降薪、降职、离职. 二、关于奖励制度1、下列行为应进行表扬:
，1，能按时完成本职工作;
，2，工作勤恳，一个月内无违反公司有关制度;
，3，在工作上、生活上能主动帮助同事;
，4，工作积极，能就工作问题提出合理化建议；
，5，为提高工作能力主动学习。
2、下列行为应给予50元以上的奖励：
，1，工作按时完成,并超过规定的工作标准;
，2，自我改善工作方法，提高工作效率;
，3,提出的合理化建议被公司采用；
，4，在工作中，能开动脑筋降低工作成本；
，5,在一个月内受到三次以上表扬.
3、加薪、晋级按照公司有关制度执行。
三、关于惩罚制度
1、有下列行为者应进行批评:
，1，工作未能按时完成，但未造成任何损失;
,2，未能按时提交工作计划和工作总结；
，3,对同事漠不关心;
，4，对来访客人态度生硬；
，5,工作懒散,不主动积极;
，6，浪费办公用品.
2、下列行为应处以50元以上的罚款：
，1，缺席，戒不按时参加,部门例会,罚款50元。
，特殊情况，须先请假，，2，对其他部门人员态度傲慢，不主动配合工作，罚款100元;
，3,办公室电话响铃6声,如仍未有人接,当时所在人员每人罚款50元; ,4，工作效率低下，经提出批评仍未有改进,罚款100元;
,5，工作未按计划完成,且造成一定后果，罚款100元以上;
,6,违反各自工作职责，罚款50元以上.
3、降薪、降职、离职按照公司有关制度执行。
售楼处奖励惩罚制度范本
售楼处奖励惩罚制度范本一、奖励制度1. 销售业绩奖励：按照售楼处的月度销售业绩，对表现优异的销售人员给予奖励。
具体奖励标准如下：（1）月销售额达到售楼处年度销售任务的100%以上，奖励金额为销售额的1%；（2）月销售额达到售楼处年度销售任务的50%以上，奖励金额为销售额的0.5%；（3）月销售额达到售楼处年度销售任务的30%以上，奖励金额为销售额的0.3%。
2. 个人业绩奖励：对于个人月销售额排名前三的销售人员，给予额外奖励。
具体奖励标准如下：（1）第一名奖励金额为销售额的1%；（2）第二名奖励金额为销售额的0.8%；（3）第三名奖励金额为销售额的0.5%。
3. 团队奖励：当售楼处完成年度销售任务时，对整个团队给予奖励。
具体奖励标准如下：（1）奖励金额为年度销售额的1%；（2）奖励方式为现金奖励或者集体旅游等方式。
4. 优秀员工奖励：对于在工作中表现突出的优秀员工，给予晋升、加薪、颁发荣誉证书等奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟，按照迟到或早退时间计算罚款，罚款金额为当天的基本工资。
2. 旷工：旷工一天，扣除当天的基本工资，并视情节严重程度给予相应的警告或解除劳动合同。
3. 工作态度不端：对于工作态度不端，消极怠工的员工，给予警告或解除劳动合同。
4. 违规操作：对于违反售楼处相关规定，造成经济损失或信誉损失的员工，按照违规程度给予罚款或解除劳动合同。
5. 业绩未达标：对于连续三个月业绩未达到售楼处规定标准的员工，给予警告或解除劳动合同。
三、其他规定1. 员工应当遵守国家法律法规，遵守售楼处的各项规章制度。
2. 员工应当保守售楼处的商业秘密，不得泄露给外部人员。
3. 员工应当尊重客户，诚信服务，不得有任何欺诈行为。
4. 员工应当积极参加售楼处组织的各项培训和活动，提升自身业务能力。
本奖励惩罚制度自颁布之日起生效，售楼处享有最终解释权。
地产公司销售人员奖罚制度
地产公司销售人员奖罚制度一、奖励制度1. 业绩奖励：根据销售人员的月度、季度和年度销售业绩，设定不同等级的奖金。
- 月度销售冠军：奖金1000元。
- 季度销售冠军：奖金3000元。
- 年度销售冠军：奖金10000元。
2. 团队奖励：对团队整体业绩突出的团队，给予团队奖励。
- 月度最佳销售团队：奖金5000元。
- 年度最佳销售团队：奖金20000元。
3. 客户满意度奖励：根据客户满意度调查结果，对高满意度的销售人员给予奖励。
- 月度满意度之星：奖金500元。
- 年度满意度之星：奖金2000元。
4. 创新奖励：鼓励销售人员提出创新的销售策略或服务方式，经公司采纳并实施后，给予奖励。
- 创新提案奖：奖金1000元。
5. 忠诚奖励：对长期服务公司并有突出贡献的销售人员，给予忠诚奖励。
- 五年忠诚奖：奖金5000元。
- 十年忠诚奖：奖金10000元。
二、惩罚制度1. 业绩惩罚：对连续三个月业绩未达标的销售人员，给予警告并扣除当月奖金。
2. 客户投诉惩罚：对因服务态度、工作失误等原因导致客户投诉的销售人员，根据投诉严重程度给予罚款。
- 轻微投诉：罚款200元。
- 严重投诉：罚款500元，并进行岗位培训。
3. 违规操作惩罚：对违反公司规定、损害公司利益的销售人员，根据违规严重程度给予罚款或解聘。
- 轻微违规：罚款500元。
- 严重违规：罚款1000元，并解除劳动合同。
4. 工作态度惩罚：对工作态度消极、影响团队士气的销售人员，给予警告并扣除当月奖金。
5. 客户信息保护惩罚：对泄露客户信息或利用客户信息进行不正当交易的销售人员，立即解聘，并追究法律责任。
三、其他规定1. 奖励与惩罚的实施：所有奖励与惩罚均由销售部门主管提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 申诉机制：销售人员对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，由公司高层进行复核。
3. 制度更新：公司将根据市场变化和公司发展需要，定期对奖罚制度进行更新和完善。
房地产销售部业绩奖惩管理办法
房地产销售部业绩奖惩管理办法一、总则为了提高房地产销售部的工作效率和销售业绩，激发员工的工作积极性和创造力，特制定本业绩奖惩管理办法。
本办法适用于销售部全体员工。
二、业绩考核指标1、销售任务完成率根据公司制定的销售目标，计算每个员工的销售任务完成率。
销售任务完成率＝实际销售额／销售任务额 × 100%。
2、客户满意度通过客户反馈、调查问卷等方式，评估员工在销售过程中客户的满意度。
客户满意度评分采用百分制。
3、销售回款率统计员工所销售房产的回款情况，计算销售回款率。
销售回款率＝实际回款额／应回款额 × 100%。
三、奖励措施1、销售冠军奖每月评选出销售业绩排名第一的员工，授予“销售冠军”称号，并给予现金奖励_____元。
2、超额完成任务奖对于超额完成销售任务的员工，按照超额部分的一定比例给予奖励。
超额完成任务奖＝（实际销售额销售任务额）×奖励比例。
3、客户满意度优秀奖客户满意度评分在_____分以上的员工，给予_____元的奖励。
4、销售回款及时奖销售回款率达到_____%以上的员工，给予_____元的奖励。
5、团队协作奖对于在团队合作中表现出色，为团队业绩做出突出贡献的员工，给予团队协作奖，奖励形式可以是团队聚餐、团队旅游等。
6、晋升机会连续多个月表现优秀的员工，将获得晋升的机会，晋升为销售主管或更高职位。
7、培训与学习机会对于业绩优秀的员工，提供参加行业培训、研讨会等学习机会，提升其专业能力。
四、惩罚措施1、未完成销售任务对于未完成销售任务的员工，根据未完成的比例扣减当月绩效工资。
扣减金额＝绩效工资 ×（1 销售任务完成率）。
2、客户投诉若员工因服务态度、专业能力等问题导致客户投诉，经查实后，给予警告处分，并扣减当月绩效工资_____元。
3、销售违规行为如员工在销售过程中存在虚假宣传、误导客户、私自承诺等违规行为，视情节轻重给予罚款、停职甚至辞退的处理。
房地产公司各部门奖罚制度
房地产公司各部门奖罚制度一、销售部门奖罚制度1. 奖励：- 完成或超额完成季度销售目标的团队成员，将获得额外奖金。
- 个人销售业绩排名前10%的员工，将获得额外奖励。
- 对于提供创新销售策略并被公司采纳的员工，给予一次性奖励。
2. 惩罚：- 未达到销售目标的团队成员，将根据未完成比例扣除相应绩效奖金。
- 违反公司规定的销售行为，如虚假宣传、误导客户等，将受到警告或罚款。
二、市场部门奖罚制度1. 奖励：- 成功策划并执行市场活动，对销售有显著贡献的团队或个人，给予奖励。
- 对市场趋势分析准确，为公司决策提供有力支持的员工，给予奖金。
2. 惩罚：- 市场活动执行不力，导致公司形象受损或销售机会丧失的，根据情况严重程度进行处罚。
- 泄露公司市场策略或客户信息的，将受到严厉处罚。
三、财务部门奖罚制度1. 奖励：- 在财务审计中发现并纠正重大错误的员工，给予奖励。
- 对于提出有效成本节约措施的员工，根据节约金额给予相应奖励。
2. 惩罚：- 财务报告延误或出现错误的，根据影响程度进行处罚。
- 违反财务规定，如挪用公款、虚假报销等行为，将受到法律和公司规定的双重处罚。
四、人力资源部门奖罚制度1. 奖励：- 成功招聘到关键岗位人才的人力资源专员，给予奖励。
- 对于提出有效员工培训和发展计划的员工，给予奖励。
2. 惩罚：- 在招聘过程中出现歧视、泄露应聘者信息等不当行为的，将受到警告或罚款。
- 未能妥善处理员工关系，导致劳动纠纷的，根据情况严重程度进行处罚。
五、工程部门奖罚制度1. 奖励：- 工程项目按期完成且质量优良的团队，给予奖励。
- 对于提出创新施工方法，提高工程效率的员工，给予奖励。
2. 惩罚：- 工程延期或质量问题导致的损失，将根据责任大小进行处罚。
- 违反安全规定，造成安全事故的，将受到严厉处罚。
六、客户服务部门奖罚制度1. 奖励：- 客户满意度高的团队或个人，给予奖励。
- 对于有效处理客户投诉并提升客户忠诚度的员工，给予奖励。
售楼部销售奖罚制度
售楼部销售奖罚制度一、奖励机制：1. 月度销售冠军奖励：每月销售额最高的销售人员，将获得现金奖励及荣誉证书。
2. 季度销售目标达成奖励：季度内完成或超额完成销售目标的团队，将获得团队奖金。
3. 年度销售之星：年度销售总额最高的个人，将获得额外的年终奖金及出国旅游机会。
4. 客户满意度奖励：根据客户满意度调查结果，获得高满意度评价的销售人员，将获得额外奖励。
5. 创新销售方法奖励：提出并实施有效创新销售方法，对销售业绩有显著提升的个人或团队，将获得创新奖励。
二、惩罚机制：1. 销售目标未达成惩罚：季度或年度销售目标未达成的销售人员，将根据未完成比例扣除相应比例的奖金。
2. 客户投诉处理不当惩罚：因服务态度或处理问题不当导致客户投诉的销售人员，将根据投诉严重程度进行罚款或警告。
3. 违反销售规定惩罚：违反公司销售规定，如虚假宣传、隐瞒信息等行为，将受到相应的纪律处分。
4. 销售数据造假惩罚：对销售数据进行造假的个人，一经发现，将立即解除劳动合同，并追究法律责任。
5. 团队协作不力惩罚：团队成员之间因个人原因导致协作不力，影响团队整体业绩的，将受到警告或降级处理。
三、考核标准：1. 销售额：根据个人或团队的销售额进行考核。
2. 销售增长率：对比同期销售数据，评估销售增长率。
3. 客户满意度：通过客户反馈和满意度调查，评估服务质量。
4. 团队协作：评估团队成员之间的协作精神和团队整体表现。
5. 遵守规定：考核员工是否严格遵守公司的销售规定和职业道德。
四、执行细则：1. 所有奖罚事项由销售管理部门负责记录和审核。
2. 奖罚决定需经销售总监审批后执行。
3. 员工对奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉，由公司高层进行复核。
4. 本制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知所有员工。
五、附则：1. 本制度的最终解释权归公司所有。
2. 本制度适用于所有售楼部销售人员。
地产销售部奖惩细则
地产销售部奖惩细则一、目的和背景地产销售部作为公司核心部门之一，对于公司的业务发展和销售收入具有重要的影响。
为了激励销售人员，提高销售绩效，公司制定了地产销售部奖惩细则，以明确奖励与惩罚的标准，激发销售人员的积极性和竞争力，同时规范销售行为，保持销售部门的稳定运营。
二、奖励细则1. 个人销售业绩奖根据销售人员的个人销售业绩，每季度评选出销售业绩突出的前三名，分别给予一、二、三等奖：•一等奖：奖金3000元•二等奖：奖金2000元•三等奖：奖金1000元2. 团队销售业绩奖根据销售团队的整体销售业绩，每季度评选出业绩最优秀的销售团队，为团队成员发放团队奖励，并将团队成员姓名登记在销售荣誉榜上。
•团队奖励金额：由销售部门经理根据具体评选结果决定，范围在5000-10000元。
3. 完成特定销售任务奖励为了激励销售人员完成特定的销售任务，公司设立了特定销售任务奖励机制。
当销售人员完成指定的销售任务后，根据任务的难度和业务影响，给予相应的奖励：•低难度任务奖励：奖金500-1000元，由销售部门经理根据任务难度决定具体金额。
•中等难度任务奖励：奖金1000-3000元，由销售部门经理根据任务难度决定具体金额。
•高难度任务奖励：奖金3000-5000元，由销售部门经理根据任务难度决定具体金额。
4. 优秀销售人员评选每年度评选出销售绩效突出的三位优秀销售人员，并颁发优秀销售人员奖，同时将其姓名和事迹发布在公司内部通告中，并给予额外的绩效奖励：•优秀销售人员奖金：5000元•额外绩效奖励：奖金5000元三、惩罚细则1. 偷盗公司客户资料任何销售人员如发现偷盗公司客户资料的行为，公司将采取下列惩罚措施：•第一次发现：停止销售人员的相关项目、降低绩效奖励指标，通报批评。
•第二次发现：解雇销售人员，禁止再次录用。
2. 不按规定销售销售人员在销售过程中，不按公司规定的销售流程和操作要求进行销售活动，严重影响客户和公司利益的，公司将采取下列惩罚措施：•第一次违规：通报批评，降低销售人员的绩效奖励指标。
房产销售渠道部奖罚制度
房产销售渠道部奖罚制度一、奖励制度1. 销售业绩奖励：根据月度、季度、年度销售业绩，设立不同等级的奖金，以激励销售人员积极销售。
2. 团队合作奖励：鼓励团队协作，对团队整体业绩突出的团队给予奖励，增强团队凝聚力。
3. 客户满意度奖励：通过客户满意度调查，对获得高满意度的销售人员或团队给予奖励。
4. 创新销售方法奖励：鼓励创新销售方法，对提出并实施有效销售策略的个人或团队给予奖励。
5. 优秀员工奖励：定期评选优秀员工，对表现突出的员工给予物质奖励和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 业绩不达标惩罚：对连续几个月业绩不达标的销售人员进行警告，并根据情况给予经济处罚。
2. 违反公司规定惩罚：对违反公司规定的行为，如泄露公司机密、不正当竞争等，按情节轻重给予相应的处罚。
3. 客户投诉惩罚：对因个人原因导致客户投诉的员工，根据投诉的严重程度给予警告或经济处罚。
4. 工作态度惩罚：对工作态度消极、不遵守工作纪律的员工，给予批评教育，情节严重者进行经济处罚。
5. 团队业绩惩罚：对团队整体业绩长期不达标的情况，对团队负责人及团队成员进行相应的惩罚。
三、奖罚执行细则1. 奖罚标准制定：明确奖励和惩罚的标准，确保公平、公正。
2. 奖罚执行程序：设立奖罚执行流程，确保奖罚决定的透明性和执行的及时性。
3. 奖罚结果公示：定期公示奖罚结果，增强制度的公信力。
4. 奖罚申诉机制：设立奖罚申诉机制，保障员工的合法权益。
5. 奖罚记录管理：建立奖罚记录档案，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。
四、奖罚制度的监督与改进1. 监督机制：设立奖罚制度监督小组，确保奖罚制度的执行。
2. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估，根据实际情况进行调整和优化。
3. 员工反馈：鼓励员工对奖罚制度提出建议和反馈，不断改进制度。
五、附则1. 制度解释权：本奖罚制度的最终解释权归公司所有。
2. 制度生效时间：本制度自发布之日起生效。
3. 制度修订：本制度将根据公司发展和市场变化进行适时修订。
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地产销售部奖惩细则
地产销售部奖惩细则提要：
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销售部奖惩细则
一、为不断提高部门人员的综合素质,约束、规范销售人员的各项接待活动,做到责任明确,赏罚分明,激励先进,带动后进。
特制定本制度。
二、本部门的奖惩制度在坚持公司奖惩制度的原则下,特做出如下补充。
三、本制度仅适用于本部门的所有员工。
四、有下列情况的,给予公开表扬。
、热心服务,受客户表扬者;
2、义务接待认真者;
3、每一季度销售业绩前三名者;
4、钻研业务,提升自己并通过资格考试者;
5、积极为公司拓展业务者。
五、有下列情况的,给予相应处罚:
、轻微过失
、客户进门时,值班销售人员未主动起立迎接;未用普通话说”您好”;未使用礼貌用语接听电话;对顾客不理不睬,表现出漫不经心的态度。
2、工作时间带无关人员到售楼处。
3、值班或当班时聊天、高声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、随地吐痰、乱扔纸屑杂物等不文明行为;在营业厅内吸烟;工作时间吃早餐、[[零食、睡觉等与业务无关的行为。
4、工作时间衣着不整,未按规定佩戴工作牌。
5、当班时故意不与同事协助、配合开展业务。
六、有下列情况的,给予相应处罚:
、轻微过失
、客户进门时,值班销售人员未主动起立迎接;未用普通话说”您好”;未使用礼貌用语接听电话;对顾客不理不睬,表现出漫不经心的态度。
2、工作时间带无关人员到售楼处。
3、值班或当班时聊天、::高声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、随地吐痰、乱扔纸屑杂物等不文明行为;在营业厅内吸烟;工作时间吃早餐、零食、睡觉等与业务无关的行为。
4、工作时间衣着不整,未按规定佩戴工作牌。
5、当班时故意不与同事协助、配合开展业务。
6、未经同意擅自越级与甲方谈论项目相关事宜。
、重大过失,情节严重的并处行政处罚,直至辞退。
、对客人、同事、上司无礼,出言不逊或恐吓、威胁、骚扰客户。
2、当班时饮酒或不服从上班安排,在工作中有意欺骗上司。
3、串岗、离岗致使工作时间电话无人接听,客户无人接待,严重影响工作,
4、私藏、挪用公司的物品。
5、玩忽职守,在当班时从事与工作无关的事情
6、未预先向上级领导请假而缺勤。
7、谎报消息或编造、传播公司、同事利益的谣言。
8、违反国家法律,被当地执法机关拘留审查。
9、侮辱、殴打客户、同事。
0、盗窃、骗取或故意损坏客户、同事或公司的财物;向客户索取小费或礼物;要求客户代办私事。
1、遇到紧急情况时,未在第一时间报告值班领导,未服从领导协调安排。
2、与客户私自交易;为客户提供有损公司利益的额外服务;私自向客户收取费用;藏匿客户遗忘的物品等不道德的行为。
3、泄露公司的文件、资料,使公司利益遭受损害。
4、聚众闹事,组织、参与斗殴事件;煽动员工怠工、罢工等行为。
5、《认购书》如若价格签错者,每次罚款100元,如造成损失,签字者自行承担;
6、伪造客户登记者;
7、未自行核对销控,将房号卖重,如造成损失,自行承担;
8、不请示直接部门经理将房号售出者每次罚款;
9、严重超范围承诺客户者;
20、服务恶劣,与客户争吵、打架者;
21、被客户投诉,严重损害公司形象、声誉者;
22、涂改公司重要文件者;
23、在售楼处内与同事之间争斗者;
24、利用工作职权收受别人财物、款项,谋求私利者;
25、对同事恶意攻击,制造事端者;
26、未经公司许可,私自代已购客户转让房者;
27、向客户索要回扣者;
28、蓄意破坏公司财产者;
六、罚款所得一律进入财务,在员工工资内扣除,作为团队活动基金,主要用于本项组的小组活动费用。
七、员工或团体所受各种奖、罚,一律记入档案,作为人事考评的依据之一。
房地产资料下载。