工资核算管理系统
计件工资管理系统(明细对账,生产量统计)
知识创造未来
计件工资管理系统（明细对账，生产量统计）
计件工资管理系统是一种用于管理计件工资的软件系统。
它主要功能包括明细对账和生产量统计。
明细对账功能可以帮助管理人员对计件工资进行详细的对
账管理。
系统可以记录每个员工的计件工资项目和工作量，并根据设定的计件工资标准自动计算出应得工资。
管理人
员可以通过系统查看每个员工的工作明细，包括工作时间、工作任务、工作量和工资金额，并进行核对对账。
系统还
可以生成工资明细报表，方便管理人员进行统计和分析。
生产量统计功能可以帮助企业对生产产量进行统计和管理。
系统可以根据生产线上的生产情况自动记录生产量，并生
成统计报表。
管理人员可以通过系统查看每个员工或每个
生产线的产量情况，并进行统计分析。
系统还可以根据产
量统计结果进行奖惩措施的制定，例如给予产量突出的员
工奖励或对产量低下的员工进行培训等措施。
计件工资管理系统可以提高计件工资的管理效率和准确性，减少管理人员在对账和统计方面的工作量，提高了工资核
算的公平性和透明度。
它对企业提高生产效率、优化人力
资源管理具有重要作用。
1。
事业单位工资管理系统使用说明
事业单位工资管理系统使用说明1.系统简介：事业单位工资管理系统是一款用于管理事业单位员工工资信息的软件，旨在提高工资管理的效率和准确性，方便管理人员进行工资发放和统计分析。
该系统具有操作简单、功能完善和数据安全性高等特点，适用于各类事业单位进行工资管理。
2.系统功能：（1）人员管理：包括员工档案信息的录入、修改和删除，可以对员工的基本信息、职务、职称、工资档次等进行管理。
（2）工资核算：系统根据录入的员工信息和规定的工资档次，自动核算员工的工资，并生成工资明细和工资总额。
（3）工资发放：工资管理人员可以根据工资明细对员工进行工资发放操作，可以选择批量发放或逐个发放。
（4）统计分析：系统提供多种工资统计分析功能，包括工资水平分析、工资变动趋势分析、工资构成分析等，可根据需求生成相应的报表。
（5）数据备份和恢复：系统可以进行数据的备份和恢复，以防止数据丢失或损坏。
3.系统使用说明：（1）登录系统：打开事业单位工资管理系统，输入正确的用户名和密码，点击登录按钮即可进入系统。
（2）人员管理：在系统主界面点击人员管理功能按钮，可以进入人员管理界面。
可以通过点击添加按钮来新增员工档案信息，填写员工的基本信息和工资档次等，并保存到系统中。
也可以在人员管理界面对已有员工信息进行修改和删除操作。
（3）工资核算：在系统主界面点击工资核算功能按钮，可以进入工资核算界面。
系统会根据员工的基本信息和工资档次，自动计算员工的工资，并生成工资明细和工资总额。
（4）工资发放：在系统主界面点击工资发放功能按钮，可以进入工资发放界面。
根据工资明细对员工进行工资发放操作，可以选择批量发放或逐个发放。
点击发放按钮后，系统会生成相应的工资发放记录，并更新员工的工资发放状态。
（5）统计分析：在系统主界面点击统计分析功能按钮，可以进入统计分析界面。
根据需要选择相应的统计分析功能，可以生成工资水平分析报表、工资变动趋势分析报表、工资构成分析报表等。
工资管理系统初始化知识讲解
当完成录入人员档案后，即可打开设置工资项目计算公式的对 话框。
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(六)设置工资计算公式
[例5-3]黄海机械厂的工资计算公式为：
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
图5-11
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(五)输入人员档案 3.每增加1条人员档案，单击“确认”按钮，系统自动保存所 录入的人员档案，依次录入其他人员。
图5-12
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(六)设置工资计算公式
应发合计=基本工资+岗位工资+奖金 扣款合计=住房公积金+病假扣款 +缺勤扣款 +事假扣款+代扣税 实发合计=应发合计-扣款合计
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(六)设置工资计算公式 设置工资计算公式的操作方法和步骤： 1.以账套主管(赵正)的身份登陆，在“工资管理”主界面， 单击“设置”→“工资项目设置”，系统弹出“工资项目设置” 对话框。
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(五)输入人员档案 输入人员档案的操作方法与步骤： 1.以账套主管(赵正)的身份登陆，在“工资管理”主界面中， 单击“设置”→“人员档案”，进入“人员档案”界面。
图5-10
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(五)输入人员档案 2.在“人员档案”界面中，单击“+”按钮，系统弹出“人员 档案”输入对话框，在此依次输入新增的人员档案信息。
8.2 工资核算与管理子系统流程分析03b
8.2 工资核算与管理子系统流程分析一、工资子系统的业务流程 •工资子系统的业务流程如图 7 - 1 所示：图 7 - 1：工资子系统的业务流程二、工资子系统的数据流程工资子系统的数据流程见图 7 - 2：工资子系统业务流程包括•各种工资资料的输入、审核确认、工资的计算、分摊和发放环节，同时还包含生成记帐凭证。
工资输入资料包含三类数据：第一类是固定业务数据•例如职工编码、职工姓名、所属部门、人员类别、计时计件工资标准等，每月固定不变或相对固定的数据，这类数据在系统启用以后即可输入，当发生变动时再行修改；第二类是变动业务数据•例如事假、病假、加班工资、计件工资、代扣水电费、绩效工资等每月变动的数据，需要在每月进行工资业务处理时进行编辑修改；第三类是基础数据•包括扣税设置、扣零设置、人员编码设置、工资项目设置、人员附加信息设置、职工银行帐户名称设置、人员类别设置、人员档案管理、工资费用分配方案设置，这些一般也在系统启动后即可输入。
工资子系统的基本数据流程：•① 在初始化设置中，用户完成基础数据设置。
② 更新工资固定数据•依据人员变动数据和工资调整数据，更新固定工资数据文件。
输入更新工资变动数据•③每月输入工资计件计时变动数据。
④ 输入扣除项目每月变动的数据。
存入工资变动文件。
计算工资•⑤ 依据固定工资数据文件和变动工资数据文件的数据，计算应发工资、代扣款项、实发工资等项目，存入工资文件。
分摊工资费用•⑥ 月末对应付工资进行分摊，并计提工资的相关费用，包括应付福利费、工会经费和职工教育经费。
分配的结果存人工资费用分配文件。
生成记帐凭证•⑦ 按照工资费用分配文件生成记帐凭证传递到凭证库，作为人工成本计算的依据。
传递的凭证包括三种：反映应付工资分配的凭证、反映应付福利费分配的凭证、反映应付工会经费和职工教育经费计提的凭证。
输出各种统计报表•⑧ 根据用户的需要，系统通过基础信息文件、工资变动文件、工资汇总文件和工资费用分配文件输出各种统计表。
第六章 工资管理系统
所得税设置
【人力资源】——【工资管理】——【设置 】 —— 【所得税设置】，打开【个人所得 税初始设置】对话框。或【所得税计算】-【设置】中
税率类别的设置 根据国家税法规定的个人所得税七级超额累进 税率进行设定。 点击【所得税设置】 “税率类别”编辑条， 在【个人所得税税率设置】窗口，单击【编辑 】，切换到“编辑”标签页，再单击【新增】 定义税率 定义个人所得税税率时，有含税级距和非含税 级距，均为按照税法规定减除有关非费用后的 所得额，含税级距适用于由纳税人负担税款的 工资、薪金所得；不含税的级距适用于由他人 （单位）代付税款的工资、薪金所得。
2016年3月
资计算公式设置
例如 基本工资小于等于900时，补贴为150元 ，其余的补贴为200元； 应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加 班+独补 扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所 得税+医疗保险+养老保险+工会 实发合计=应发合计-扣款合计
注意
1、设定计算公式时请先点击“新增”按钮，将 公式编辑完毕时，切记点击“保存”按钮，如 出错需要修改时，可点击“编辑”按钮进行修 改。一个计算方法中可设定多个运算公式，打 开公式名称的下拉菜单可以任意选择您所设置 的公式； 2、设定公式时，除数值外，其他所有公式语句 （项目、条件和运算符号）建议从右面的公式 选项中选取，不要手工录入，以避免错误。
初始化阶段
建立工资类别
在K/3工资系统中，可将工资分类别进行核算，方 便有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。
即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类 别的设置
【人力资源】——【工资管理】—【类别管理
工资核算与管理子系统
第二节 工资核算与管理子系统业务处理流程
一、手工作业分析 一般地，手工会计系统下，工资核算大体经过以下几个步
骤： 1．人事部门提供职工调入、调出的有关数据 2．考勤部门提供职工月内考勤记录。 3．生产部门提供月内产量记录。 4．总务、工会部门提供代扣款资料。 5．财会部门根据上述有关部门提供的原始资料， 编制工资计算表。 6．根据工资计算表编制工资汇总表。 7．根据工资计算表或工资汇总表发放工资。 8．月末根据工资计算表或工资总表分配工资并 编制记账凭证。
1. 变动数据输入。2. 修改数据。
3. 审核数据。
（四）工资处理模块设计 此模块是工资核算的核心，所有数据都要
经过这一模块处理。 1. 工资计算。 （1）计算个人工资各项目的方法： 应发工资=基本工资+固定津贴+变动津贴 -病假扣款-事假扣款 实发工资=应发工资-固定扣款-变动扣款 -个人所得税 （2）计算病、事假扣款的方法 事假扣款=事假天数*日工资 病假扣款=病假天数*日工资*扣款率
（七）系统管理模块设计
二、代码设计 三、工资核算与管理实现方法
（一）初始化 1.基本设置。工资子系统的基本设置主要缺
点一些基本内容。 2.基础设置。基础设置包括部门设置、人员
类别设置、工资项目设置、工资计算公式定义、 银行账号设置等。
（二）工资数据输入 （三）工资费用分配 （四）工资报表输出
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2220.1 1.22Sunday, November 22, 2020
工资核算数据量大，涉及的部门多，变动数据多，报表 量大，重复工作量大，但由于其计算方法比较规范，因而用 电子计算机代替手工操作是十分方便的。因此，在电算化会 计初期，工资核算子系统是较早实现的子系统之一。
工资管理系统课程设计报告
工资管理需求。
02
存在问题
系统在处理大量数据时可能会出现性能瓶颈，需要进一步优化数据库设
计和查询算法。
03
改进建议
可以考虑采用分布式数据库或云计算技术来提高系统处理能力和扩展性
；同时，可以加强对系统的监控和日志分析，及时发现并解决问题。
06
课程设计总结与展望
课程设计成果总结
工资管理系统的设计与实现
服务器：Tomcat
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操作系统：Windows 10
编码实现
数据模型设计
设计工资条、员工、部 门等数据模型，并实现 数据模型之间的关系。
数据库操作
使用JDBC连接MySQL 数据库，实现数据的增
删改查操作。
业务逻辑实现
实现工资计算、工资条 生成、员工管理、部门
管理等业务逻辑。
界面设计
使用Java Swing设计用 户界面，包括登录界面 、主界面、工资条界面
选用MySQL数据库，保证数据的稳定性和安全性。
数据表设计
设计员工信息表、工资条表、考勤表、奖惩表等数据表，定义字段 、数据类型、约束等属性，实现数据的规范化存储。
数据关系
通过外键关联实现数据表之间的关联，保证数据的一致性和完整性 。
界面设计
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界面风格
采用简洁、大气的设计风 格，符合企业用户的审美 习惯。
报告范围
系统需求分析
对工资管理系统的需求进行详细分析 ，包括功能需求、性能需求、安全需 求等。
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系统设计
根据需求分析结果，设计系统的整体 架构、数据库结构、功能模块等。
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系统实现
依据系统设计，采用合适的编程语言 和开发工具进行系统编码和实现。
工资核算管理系统
工资核算管理系统工资核算管理系统：提升企业薪酬管理效率在当今快速发展的商业环境中，企业需要一个高效、准确且透明的薪酬管理系统来确保员工的信任和满足。
工资核算管理系统便是这样一种工具，它通过自动化的工资计算和报告功能，减少了人为错误，提高了准确性，并帮助企业管理者更好地理解和满足员工的薪酬需求。
工资核算管理系统是一种电子化的软件程序，旨在简化薪酬管理过程。
它可以从各种来源收集数据，包括员工信息、工作时间表、扣款项目等，然后根据预设的规则和公式进行自动计算。
这种系统不仅可以处理各种复杂的工资计算，包括加班费、扣款、奖金等，还可以生成各种报告和图表，帮助管理者更好地理解薪酬成本和员工绩效。
一个优秀的工资核算管理系统应具备以下特点：1、用户友好：系统应设计简洁，易于操作和理解。
员工和企业管理者应该可以轻松地进行工资查询、修改和报告等操作。
2、数据安全：系统应保证员工信息的安全性，防止数据泄露或损坏。
3、准确性：系统应能够准确地计算和报告工资，以确保员工的权益和企业的合规性。
4、实时更新：系统应能够实时更新数据和信息，以反映最新的薪酬和员工信息。
5、报告和分析功能：系统应提供各种薪酬报告和图表，帮助企业管理者更好地理解薪酬成本和员工绩效。
工资核算管理系统的优势显而易见，特别是对于大型企业。
首先，它可以显著提高薪酬管理的效率和准确性，减少人为错误。
其次，它可以提高员工的满意度和信任度，因为他们可以更方便、更透明地查看和理解自己的薪酬。
最后，它可以帮助企业管理者更好地管理和理解其薪酬成本，以便做出更明智的商业决策。
然而，也存在一些挑战。
首先，这种系统的实施可能需要大量的时间和资源，特别是在数据迁移和员工培训方面。
其次，系统的维护和更新也需要持续的投资和技术支持。
最后，对于一些传统企业或小型企业来说，他们可能难以承受这种电子化的薪酬管理系统的成本。
总的来说，工资核算管理系统是一种强大的工具，可以帮助企业提高薪酬管理的效率和准确性。
金蝶ERP工资管理系统概述
一、工资管理系统的 主要功能
工资管理系统的主要功能如下：
1 提供了多个工资类别处理的设置，有利于用户对不 同类型的人员工资进行分类计算和管理。
2 可以自由设置工资项目和计算公式，并可对平时发 生的工资变动进行调整。
3 可以自动计算个人所得税，自动进行扣零处理，生 成的工资文件可以直接供银行代发工资。
在新的会计年度开始时，可在“设置”菜 单中选择所需修改的内容，如人员附加信息、 人员类别、工资项目和部门等，这些设置只有 在新的会计年度第一个会计月中删除所涉及的 工资数据和人员档案后，才可进行修改。
部门设置 人员类别设置 工资项目设置 人员附加信息设置 银行名称设置 计件工资标准、方案设置
初始设置
4 可以自动计算汇总工资数据，自动完成工资费用的 分摊，自动生成相关凭证。
5 可以便捷地进行工资数据查询和分析，有利于对职 工薪酬的评价比较。
二、工资管理系统与其他系统的主要关系
➢ 工资管理系统与系统管理共享基础数据，工资管理系统将工资分摊的结果 生成转账凭证，传递到总账管理系统，两个系统可互相查询凭证； ➢ 工资管理系统能够向成本核算系统传送相关费用的合计数据； ➢ 报表系统可以利用公式向导从工资管理系统中提取数据； ➢ 人力资源管理系统与工资管理系统共享一套基础资料，可以将绩效考核、 考勤记录导入工资系统，作为工资发放的依据。
报表查询 凭证查询
期末处理
启动工资管理系统 建立工资账套 初始设置 建立工资类别 部门选择 人员档案管理 工资变动
代扣所得税处理 银行代发
工资分摊、费用计提 工资类别汇总 月末处理
参数设置 扣税设置 扣零设置 人员编码设置
计件工资统计 工资项目选择 计算公式设置 基本数据录入
第三章 工资管理系统【新版精品资料】
第三章工资管理系统工资管理系统的操作流程1．首先注册，进入工资管理系统。
如果是第一次使用，需要进行基础数据设置（女跡扣零设置、扣税设置等）和选项设置。
2．如果是多类别情况，需要进行工资类别的设置：如使用计件工资,需要进行计件资方案的设置。
3．进行工资项目和计算公式的设置,并录入基本数据.4．日常工作,主要是对本月变动项进行更改。
5．月末处理所得税的扣除工作.如果是银行代发工资，则将数据按银行指定的格式输出并报送到银行；如果是现金发放，可以查询并打印分钱清单。
，，6．进行工资分摊,生成凭证,并传递到总账管理系统.7．进行月末处理。
1．在系统管理中启用工资管理系统①执行“开开始”1“程序”I“用友T3系列管理软件”I“用友T3”｜“系统管理”命令，以账套主管身份注册系统管理。
②执行“账套”I“启用”命令，打开“系统启用”对话框,选中“W A工资管理”复选框，弹出“日历”对话框，选择工资系统启用日期为“2009年1月1日"，单击【确定】按钮,系统弹出“确实要启用当前系统吗?"信息提示框,单击【是】按钮返回。
2．建立工资账套①以账套主管身份注册进入用友T3主界面。
单击“工资”菜单项，打开“建立工资套"对话框.②在“参数设置”中,选择本账套所需处理的工资类别个数“多个”,默认币别名称为“人民币RMB”，如图6—1所示，单击【下一步】按钮.注意‘‘父例中对正式人员和临时人员分别进行核算,所以工资类别应选择“多个”.③在“扣税设置”中，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，如图6—2所示，单击【下一步】按钮。
注意选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代扣税”并自动进行代扣税金的计④在“扣零设置”中，不做选择，直接单击【下一步】按钮。
注意扣零处理是指每次发放工资时将零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上，系统在计算工资时将依据扣零类型（扣零至元、扣零至角、扣零至分）进行扣零计算。
第9章工资管理系统
第九章工资管理系统第一节工资管理概述一、工资管理系统的功能1.初始设置通过工资系统的初始设置，可以根据企业需要建立工资账套，设置工资系统运行所需要的各项基础信息，为日常处理建立应用环境。
初始设置的主要内容包括：(1)工资账套参数设置2.3.三、工资系统应用方案1.单类别工资核算方案如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工的工资进行统一核算，即选择单类别工资核算方案。
2.多类别工资核算方案(1)企业中存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。
(2)企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。
例如企业采用周薪制，或工资和奖金分次发放。
(3)企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。
(4)工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。
四、工资系统的操作流程见教材第196页。
第二节工资系统初始设置一、建立工资账套工资系统启用之后，具有相应权限的操作员就可以登录本系统了。
如果是初次进入，系统将自动启动建账向导。
建账向导分四步：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。
1．参数设置在参数设置中，需要选择本单位工资核算的应用方案，确定工资核算本位币，以及是否核算计件工资。
工资类别个数分为单个和多个两种。
如果本单位按周或每月多次发放工资，或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理，应选择“多个”工资类别；如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，选择“单个”工资类别，可提高系统的运行效率。
系统提供币别参照供用户选择，若选择本位币以外的其他币别，则还须在工资类别参数维护中设置“汇率”。
核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。
计件工资是按计件单价支付劳动报酬的一种形式。
由于对计时工资和计件工资的核算方法不同，因此，工资管理系统对企业是否存在计件工资特别设置了确认选项。
会计中的工资管理系统包括什么
会计中的工资管理系统包括什么会计信息系统(AIS)是一种专门用于会计业务处理的应用软件，它是属于管理信息系统中的〔财务〕管理子系统。
它包括会计核算和管理会计两大部分，前者以账务核算为核心进行账务处理，并且〔制定〕工资核算、固定资产核算、成本核算、材料核算、销售核算等专项核算内容;后者的内容有财务状况分析、猜测和决策分析、资金管理分析、内部经济核算管理分析等内容。
一个完整的会计信息系统应当由会计核算系统、财务管理系统和财务决策支持系统组成，但是由于决策层要合计到的因素较多，本次只讨论会计核算系统。
会计部分作为进行经济核算的职能部门与企业的其他部分有着密切的关系。
它接受、传递和处理大量的资金运动的数据。
这样就造成了会计信息系统是一个十分复杂的程序系统。
2财务软件中的工资类别是什么意思1、所有人员统一工资核算的企业，使用单一工资类别核算;2、分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业，可使用多工资类别核算;3、分别对正式工、临时工进行核算的企业，可使用多工资类别核算;4、每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业，可使用多工资类别核算;5、在不同地区有分支机构，而由总机构统一进行工资核算的企业，泛普软件可使用多工资类别核算。
在财务软件中工资的分类，主要是为了更准确的生成财务凭证，也就是分配工资的时候，必须要分别把员工的工资进到生产成本/制造费用/管理费用/销售费用，人事工资管理系统对工资的分类可以参照上面的内容进行分类。
3会计工作的分类按行业可划分为商业企业会计，工业企业会计、高新技术企业会计、金融企业会计、房地产企业会计、行政事业单位会计、非营利性组织会计等行业是指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系，如商业，工业、汽车业、金融业、房地产业等。
也就是说，行业是依据经济业务的结构和特点来定义。
分行业会计是指会计通用的原则，会计方法和会计核算应用于不同行业的经济核算所产生的。
工资管理系统的操作流程
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工资管理系统的系统初始设置（可编辑）
工资管理系统的系统初始设置5.2 一、启用工资账套在运行工资管理系统之前，必须先建立工资账套。
如果用户在工资系统注册登记时所选择的账套是首次使用，系统会自动进入工资建账向导状态，如图5-1 所示。
如果本单位属于普通工资核算管理的单位，则工资类别个数应选“单个”，否则应选择“多个”；“扣税设置”是指是否需要在工资计算中自动进行扣税处理，若选中此项则意味着需要进行自动扣税处理；“扣零设置”是指每次发放工资时将工资零头扣下，积累去整、扣零至角以及扣零至分，一旦选择了“扣零处理”，系统会自动在固定工资项中增加“本月扣零”和“上月扣零”两个项目；建账的最后，系统允许对“人员编码”的长度自由定义，但总长不得超过10 个字符。
二、初始设置(一)建立工资类别当企业在工资账套建立过程中选择了“多个”工资类别时，系统菜单中会增加“工资类别”项，包括新建工资类别、打开工资类别、删除工资类别等三项功能。
建立工资类别之前要求部门设置已经完成。
由于目前的财务软件系统是一体化设计的，因此，工资系统的部门设置信息与总账系统的部门设置信息是相互共享使用的。
示例5-1 ：建立工资类别“固定职工”，包括所有部门。
操作步骤：1. 在目录区树型列表中选择“设置/工资类别/新建工资类别”，进入新建工资类别界面，如图5-2 所示，在编辑框中输入工资类别名称“固定职工”。
2. 点击〖下一步〗，选择所有部门并在“选定下级部门”复选框中打“√”，如图5-3 所示。
点击〖完成〗按钮，系统提示：“是否以××××年×月×日为当前工资类别的启用日期？”，选择〖是〗完成新建工资类别操作。
(二)部门设置部门目录设置方法可参照第二章第四节的相关内容。
(三)人员类别设置为了提高管理水平，加强对不同岗位人员的考核，很多单位对不同岗位的人员采取不同的工资计算方法，并设置了不同的工资项目；也有很多单位将工作人员划分为正式人员和临时人员，他们之间的工资项目、工资标准、工资计算方法也有很大的差异为了加强工资管理，系统分析员工工资水平，就有必要对单位员工按一定的标准进行分类。
金蝶工资管理系统
金蝶工资管理系统工资管理系统由于薪酬管理系统采用多类别管理，可以处理多个薪酬数据库，可以应用于各类企业、科研机构和集团公司的薪酬核算、薪酬支付、薪酬费用分配、银行支付等；薪酬管理系统能及时反映薪酬的动态变化；提供多种灵活实用的所得税申报和管理功能。
系统构成一、功能模块工资系统功能图示：二、功能模块介绍账户创建由系统管理员统一建立。
设置类别管理根据权限可进行类别新增、修改、删除等操作。
可满足企业集权控制与分权操作的需要。
可根据不同需求设置类别。
部门管理可从总账系统、人力资源或其它账套引入部门信息。
可自行根据情况查询、增加、修改、删除部门。
员工管理可从总账系统、人力资源或其它账套引入职员信息。
可查询、增加、修改、删除职员信息。
可自定义职员任意项属性。
货币管理可设置币别，进行多币别处理。
银行管理设置用于银行分配和分配表等的银行名称、代码等。
项目设置提供数据字典参考，设置薪资项目时设置薪资项目属性，并根据属性自动生成会计公式。
公式设置提供一个向导，允许您通过嵌套定义、多个定义等简单灵活地定义会计公式。
扣零设置设置零扣项目、零扣标准和零扣后项目。
？所得税设置对所得税中税率类别、税率项目、所得项目、基本扣除等进行设置?辅助属性是否设置员工职称、教育程度和员工类别？工资计算对工资方案进行公式计算。
薪资调整提供过滤器处理，可录入固定项目或按需求录入，提供各种灵活的录入方式。
?个人所得税提供个人所得税计算和申报功能。
可处理一次发数月奖金或分红的所得税处理。
处理一月发多次工资的个人所得税处理。
提供用户定义的收入项目（如劳动报酬收入），以工资的名义缴纳所得税。
费用分配自动完成工资费用计提、分配、转账等操作。
提供福利费、工会经费、职工教育经费、自定义费用计提与分配、转账等操作。
银行代表银行支付工资。
人员变动在薪资项目、人员项目和薪资类别发生变化后，提供员工信息的动态自动处理和薪资计算。
月末处理报表管理提供工资单、工资分配表和工资分配表。