诚信档案审核操作说明

公证执业诚信档案管理制度

公证执业诚信档案管理制度一、总则1.为规范公证执业诚信档案的管理，加强对公证员诚信记录的管理和监督，保障公证活动的规范和公证服务的质量，特制定本制度。

2.本制度的管理对象为全市各级公证处的公证执业人员及相关管理人员，适用于全市各级公证处。

3.公证执业诚信档案是公证员执业诚信的记录和管理工具。

公证执业人员必须严格遵守本制度的规定，并主动接受和配合公证机关的管理和监督。

4.各级公证处应当建立和完善公证执业诚信档案管理制度，加强对公证员的诚信监督，及时发现并纠正公证员的不规范执业行为。

二、基本原则公证执业诚信档案管理应当坚持如下基本原则：1.诚实守信原则：公证执业人员应当诚实守信，不得有弄虚作假、违法违规行为。

2.公平公正原则：公证执业人员应当依法公正、廉洁办事，不得违法为私。

3.自律原则：公证执业人员应当秉持职业操守，自觉遵守法律法规和公证行业规范，自觉维护公证机关的形象和声誉。

4.奖惩分明原则：公证机关应当对公证执业人员的诚信行为给予相应的奖励，对不良诚信行为给予相应的惩戒，构建诚信激励机制。

5.自愿接受监督原则：公证执业人员应当自愿接受公证机关的监督，并主动配合公证机关的工作。

6.及时公开原则：公证机关应当及时公开公证执业人员的诚信记录，充分保障公证申请人的知情权。

三、管理机构各级公证机关应当建立健全诚信档案管理机构，明确工作职责，保证公正公开公正的管理。

诚信档案管理机构应当包括诚信档案管理员和诚信档案专员。

诚信档案管理员负责日常的诚信档案管理工作，诚信档案专员负责对公证执业人员的诚信档案进行审核和评定。

四、档案管理内容公证执业诚信档案管理内容包括但不限于以下几个方面：1.公证执业人员的诚信承诺书签订情况。

2.公证执业人员的诚信考核记录及结果。

3.公证执业人员的诚信违规记录及处罚情况，包括但不限于行政处罚、纪律处分等。

4.公证执业人员的诚信激励记录及奖励情况。

5.公证执业人员的诚信业绩记录及表彰情况。

诚信档案办理流程说明(建筑业)

诚信档案办理流程说明（新企业必看）发布时间：2014-03-05 11:46:41（一）诚信档案信息入库流程：第一步：从业单位登录“西安建设市场诚信信息平台”，点击“新企业申报”，进行网上注册；第二步：从业单位进入企业后台自主填写信息并保存、提交；第三步：从业单位携带资料原件及盖章复印件至西安建设工程交易中心；第四步：西安建设工程交易中心信用档案管理科核验信息；第五步：对入库信息校核通过后发布从业单位信息至诚信平台前台。

（二）首次入库企业诚信档案信息录入方法：＊注：1. 设备与材料供应企业填写方法：注册时企业类别应选择“设备及材料供应”类，需要填写的内容为基本信息页面、组织机构代码证页面、营业执照、资质证书、企业人员、诚信承诺书页面。

其中企业资质页面里“资质类别与等级”应选择“设备、材料供应”，上传并填写设备、材料的生产许可证或销售许可证或其他可证明本企业设备材料供应商资格的证件资料。

可添加多个设备、材料供应资质，分别上传不同的证件资料；若证件有效期为长期、或未标注期限，“有效期始”填写证书上的成立日期，“有效期至”填写当年年底，如“2014年12月31日”，若证件上明确标示有效期限，则依据证件填写；企业人员栏需要填写法定代表人信息，其中人员“基本信息”页面填写完成后，请务必退回上一页面，点击“编辑”重新进入人员信息，左侧选择“资质证书”，进入人员资质证书编辑页面。

“资质名称”选择“设备、材料供应商”，并且填写营业执照内容以及上传营业执照扫描件（副本原件），其中“证书编号”填写栏目应填写营业执照注册号，有效期填写方法参照营业执照证件填写，若证件有效期为长期、或未标注期限，“有效期始”填写证书上的成立日期，“有效期至”填写当年年底，如“2014年12月31日”，若证件上明确标示有效期限，则依据证件填写。

2. 扫描件要求为原件彩色扫描，格式统一为不超过1MB的jpg文件，文件名称需为扫描内容名称，如“营业执照.jpg”。

单位职工诚信档案管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部管理，规范职工行为，提高职工诚信意识，保障单位合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称诚信档案，是指记录职工个人诚信情况的档案，包括职工在单位工作期间的表现、信用记录、奖惩情况等。

第三条本制度适用于本单位的全体职工。

第二章诚信档案的内容第四条诚信档案主要包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历、职称等；2. 工作表现：工作态度、工作业绩、工作能力、团队合作精神等；3. 信用记录：金融信用、社会信用、商业信用等；4. 奖惩情况：获得的荣誉、奖励、处罚等；5. 其他需要记录的诚信信息。

第三章诚信档案的管理第五条单位设立诚信档案管理部门，负责诚信档案的建立、维护、更新和查询工作。

第六条诚信档案的建立：1. 职工入职时，应填写诚信档案登记表，提交相关证明材料；2. 诚信档案管理部门根据职工提供的材料，对职工诚信情况进行审核，建立诚信档案。

第七条诚信档案的维护：1. 定期对职工诚信档案进行审核，确保档案信息的准确性和完整性；2. 职工个人发生诚信情况变化的，应及时更新档案信息；3. 对职工的奖惩情况，应及时记录在诚信档案中。

第八条诚信档案的查询：1. 单位内部人员因工作需要，可查询相关职工的诚信档案；2. 职工本人可随时查询自己的诚信档案，了解自己的诚信状况；3. 查询诚信档案时，应遵守保密原则，不得泄露个人信息。

第四章诚信档案的使用第九条单位在招聘、选拔、晋升、考核等工作中，可将职工诚信档案作为参考依据。

第十条职工诚信档案作为单位内部管理的重要依据，不得用于其他非法目的。

第五章附则第十一条本制度由单位诚信档案管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

诚信库申报操作手册

鄂尔多斯市公共资源交易平台诚信库申报操作手册目录一.概述 (3)1.1.网上主体类型 (3)1.2.注册帐号 (3)1.3.审核状态 (5)1.4.扫描件 (5)二.主体信息管理 (7)2.1.施工企业 (8)2.1.1.基本信息 (8)2.1.2.施工资质 (10)2.1.3.项目经理 (12)2.1.4.安全生产考核 (13)2.1.5.企业业绩 (13)2.1.6.企业获奖 (15)2.1.7.各类证书 (15)2.1.8.变更历史 (16)2.1.9.信息披露 (16)2.1.10.未审核的修改 (17)2.2.监理企业 (18)2.2.1.基本信息 (18)2.2.2.监理资质 (18)2.2.3.项目总监 (18)2.2.4.监理业绩 (18)2.2.5.企业获奖 (18)2.2.6.企业财务 (18)2.2.7.变更历史 (18)2.2.8.信息披露 (19)2.2.9.未审核的修改 (19)2.3.建设单位 (19)2.3.1.基本信息 (19)2.3.2.变更历史 (19)2.3.3.未审核的修改 (19)2.4.勘查企业 (19)2.4.1.基本信息 (19)2.4.2.勘查资质 (19)2.4.3.勘查业绩 (20)2.4.4.企业获奖 (20)2.4.5.企业财务 (20)2.4.6.变更历史 (21)2.4.7.信息披露 (21)2.4.8.未审核的修改 (21)2.5.设计企业 (21)2.5.1.基本信息 (21)2.5.2.设计资质 (21)2.5.3.设计业绩 (21)2.5.4.企业获奖 (21)2.5.5.企业财务 (22)2.5.6.变更历史 (22)2.5.7.信息披露 (22)2.5.8.未审核的修改 (22)2.6.供应商 (22)2.6.1.基本信息 (22)2.6.2.变更历史 (22)2.6.3.信息披露 (22)2.6.4.未审核的修改 (22)一.概述1.1.网上主体类型网上诚信库主体有以下几类：建设单位、勘查企业、设计企业、施工企业、监理企业、咨询企业、供应商。

江苏科技大学学生诚信档案管理办法

江苏科技大学学生诚信档案管理办法为贯彻落实国务院办公厅《关于社会信用体系建设的若干意见》、中共中央办公厅《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》文件精神，进一步加强我校学生诚信教育工作，完善我校学生诚信教育体系，促进学生素质全面发展，提高我校学生培养质量，结合学校实际，制定本办法。

一、诚信档案的构成大学生诚信档案是关于大学生在校学习期间信用状况的原始记录，是在大学生信用活动中形成的第一手资料，是反映大学生诚信度的主要凭证。

1.学生诚信档案的主要构成1）学生诚信承诺书学生诚信承诺书是学生在校期间自觉履行社会责任和义务、遵守诚实守信道德规范的郑重承诺。

学生入学时须在诚信承诺书上签字，践行自己的承诺，诚实守信。

2）学生诚信档案记录内容学生个人填写部分：学生相关基本信息。

学校填写部分：在校优良记录和在校不良记录。

2.学生诚信档案的主要指标描述1）学业诚信：态度端正，严谨求实。

不抄袭他人作业；撰写论文不剽窃他人成果、不伪造实验数据等；考试不违纪、作弊。

2）就业诚信：以信立人，履约践诺。

不向用人单位提供虚假的求职材料；不恶意违约等。

3）生活诚信：明礼修身，遵纪守法。

不恶意损坏学校及社会公共设施；不打架，不赌博；不偷窃，不诈骗；不制造传播谣言；不违章用电，不干扰他人正常作息等。

4）经济诚信：自强不息，自省自律。

不编造虚假信息骗取各类奖励和资助；不恶意拖欠学校费用和他人财物；不恶意透支银行卡；按时偿还各项借款、贷款等。

二、诚信档案的建立与管理1.学生诚信档案的建立和管理遵循实事求是、客观公正、系统规范的原则。

诚信档案客观记录学生的信用表现，记录的内容为学生诚信行为的原始材料。

2.诚信档案的建立。

通过奥蓝学生管理信息系统，建立学生诚信档案数据库。

新生入学时各学院组织学生签订《诚信承诺书》，学校将学生基本信息导入管理系统，学生在规定时间内登录系统进行信息核实和补充后即形成学生诚信档案基础信息。

3.诚信档案的管理。

学校科研诚信档案管理制度

第一章总则第一条为加强学校科研诚信管理，规范科研活动，提高科研质量，维护学术道德，根据《中华人民共和国科学技术进步法》、《中华人民共和国高等教育法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教师、科研人员以及参与科研活动的学生。

第三条学校科研诚信档案管理制度遵循以下原则：（一）依法依规，公开透明；（二）客观公正，真实准确；（三）分级管理，责任明确；（四）持续改进，动态更新。

第二章档案内容第四条学校科研诚信档案主要包括以下内容：（一）个人基本信息：姓名、性别、出生年月、学历、职称、工作单位等；（二）科研项目信息：项目名称、项目来源、项目起止时间、项目主持人、项目组成员、项目经费等；（三）论文发表情况：论文题目、发表期刊、发表时间、影响因子等；（四）获奖情况：获奖项目名称、获奖级别、获奖时间等；（五）专利申请及授权情况：专利名称、专利类型、申请时间、授权时间等；（六）学术不端行为记录：抄袭、剽窃、篡改、伪造数据等行为记录；（七）其他需要记录的信息。

第三章档案管理第五条学校设立科研诚信档案管理部门，负责科研诚信档案的收集、整理、归档、保管和查询工作。

第六条科研诚信档案实行电子化管理，确保档案的完整、准确、安全。

第七条科研诚信档案管理部门应定期对档案进行审核，确保档案内容的真实性、准确性和完整性。

第八条科研诚信档案的查询和使用：（一）查询范围：学校内部相关人员因工作需要查询；（二）查询程序：查询人填写《科研诚信档案查询申请表》，经所在单位负责人签字同意后，由科研诚信档案管理部门审核，批准后提供查询服务；（三）查询结果：查询结果仅限于工作需要，不得泄露给无关人员。

第四章责任与奖惩第九条学校对科研诚信档案管理人员实行责任追究制度，对玩忽职守、滥用职权、泄露档案信息等行为，依法依规追究责任。

第十条学校对科研诚信档案管理人员实行奖励制度，对在档案管理工作中表现突出的人员给予表彰和奖励。

诚信档案管理制度

诚信档案管理制度一、引言诚信是社会发展的基石，也是企业和个人立足的根本。

为了建立和维护良好的诚信环境，规范诚信档案的管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于_____（单位名称）全体员工、合作伙伴及相关业务往来单位和个人。

三、诚信档案的定义及内容诚信档案是对个人或单位在经济活动、社会交往等方面的诚信表现进行记录和保存的文件。

其内容包括但不限于以下方面：1、基本信息：包括姓名、身份证号、联系方式、单位名称、统一社会信用代码等。

2、信用记录：如合同履行情况、债务偿还情况、纳税记录、社保缴纳记录等。

3、荣誉与奖励：获得的诚信相关荣誉称号、表彰奖励等。

4、违规与处罚：违反法律法规、行业规范、内部制度等的行为及所受到的处罚。

5、投诉与纠纷：涉及诚信方面的投诉、纠纷及处理结果。

四、诚信档案的建立1、信息收集设立专门的诚信档案管理部门，负责收集个人或单位的诚信相关信息。

信息来源包括但不限于内部业务部门的记录、相关政府部门的公开信息、合作伙伴的反馈、社会舆论等。

2、审核与录入对收集到的信息进行审核，确保其真实性和准确性。

审核通过后，将信息录入诚信档案系统，并按照规定的分类和编码进行存储。

3、档案编号为每个诚信档案分配唯一的编号，以便查询和管理。

五、诚信档案的管理1、存储与保护诚信档案以电子和纸质两种形式存储。

电子档案应存储在安全的数据库中，设置严格的访问权限和数据备份机制；纸质档案应存放在专门的档案柜中，做好防火、防潮、防虫等措施。

2、查阅与使用（1）内部查阅：单位内部员工因工作需要查阅诚信档案时，应填写查阅申请表，注明查阅目的和范围，经部门负责人批准后，方可查阅。

（2）外部查阅：外部单位或个人需查阅诚信档案时，应提供合法的证明材料和查阅申请，经单位负责人批准，并在专人监督下进行查阅。

3、档案更新及时对诚信档案进行更新，确保信息的时效性和准确性。

更新信息包括新产生的信用记录、荣誉与奖励、违规与处罚等。

4、档案保密诚信档案管理人员应严格遵守保密制度，不得泄露档案中的任何信息。

律所诚信档案管理制度

第一章总则第一条为加强律师事务所诚信建设，提高律师职业道德水平，规范律师执业行为，维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国律师法》、《律师职业道德和执业纪律规范》等法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本所全体律师、实习律师及辅助工作人员。

第三条本制度所称诚信档案，是指记录律师职业道德、执业行为、业务能力、业务成果、社会评价等方面的信息资料。

第二章诚信档案的建立第四条诚信档案的建立应当遵循真实性、客观性、全面性、连续性的原则。

第五条诚信档案的建立分为以下三个阶段：（一）律师入职阶段：新入职的律师应当提交个人诚信承诺书，并由所在部门负责人进行审核。

（二）律师执业阶段：律师事务所应当定期收集律师职业道德、执业行为、业务能力、业务成果、社会评价等方面的信息，并记录在诚信档案中。

（三）律师离职阶段：律师离职时，律师事务所应当将诚信档案归档，并移交相关部门。

第三章诚信档案的内容第六条诚信档案的内容包括：（一）基本信息：姓名、性别、年龄、学历、执业证号、联系电话等。

（二）职业道德：律师职业道德考核结果、诚信承诺书、诚信奖惩记录等。

（三）执业行为：执业年限、执业类别、代理案件情况、投诉及处理情况等。

（四）业务能力：专业领域、业务成果、获奖情况、社会评价等。

（五）其他信息：培训情况、参加公益活动情况、学术交流情况等。

第四章诚信档案的管理第七条诚信档案由律师事务所统一管理，设立专兼职人员负责档案的收集、整理、归档、查询等工作。

第八条诚信档案应当保密，未经本人同意，不得向任何单位或者个人提供。

第九条律师对诚信档案中记载的信息有异议的，可以向律师事务所提出申请，经核实后予以更正。

第十条诚信档案的保管期限为律师执业期限届满后五年。

第五章诚信档案的运用第十一条律师事务所应当将诚信档案作为考核、选拔、任用、奖惩等工作的依据。

第十二条律师事务所应当定期对诚信档案进行审查，对存在问题的律师进行谈话提醒或者培训。

诚信档案学生操作手册

图 1-19 本人登录日志本人操作日志详细地记录了操作用户、操作时间、操作对象、操作模块和具体操作，即所有用户对本人档案的操作都可以在这里查看到，如下图：
图 1-20 本人操作日志本平台提供详细的系统日志，是为了让用户对自己的档案信息有完全的知情权，同时也保证了用户信息的安全。
第二章学生档案维护
①输入常用电子邮箱作为找回密码的重要途径
②输入密码提示问题及答案
图 1-6 设置密码保护设置密码保护是保密工作中重要的一环，当忘记密码或者账号被盗用的时候，用户可通过设置的密码保护问题找回密码。点击上图的“下一步” ，来到激活邮箱页面，如下图：
登录邮箱，将收到的激活码输入框内
也可以修改激活邮箱
38 第五章其他功能与常见问题............................................................ ............................................................38
第一节站内信....................................................................................................38 第二节常见问题............................................................................................. 39
第二节家教简历................................................................................................34 第三节档案预览................................................................................................34 第四节服务定制................................................................................................36

诚信档案管理制度制度

诚信档案管理制度制度一、总则为加强对诚信档案管理工作的规范和管理，确保员工诚信档案的真实性和完整性，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的诚信档案管理工作，包括但不限于入职审查、职务晋升、奖惩管理等相关工作。

三、责任部门人力资源部负责对诚信档案管理工作的统一规划，制定相关管理制度和标准，并对其进行监督和检查。

四、诚信档案的管理原则1.真实性原则：诚信档案应当真实记录员工的个人信息和工作表现，不得有虚假、夸大、隐瞒情况。

2.完整性原则：诚信档案应当全面、完整地记录员工的相关信息，包括但不限于履历、培训、考核、奖惩等内容。

3.保密原则：严格保护员工的个人隐私信息，不得将员工的诚信档案内容透露给无关人员。

4.公平公正原则：诚信档案的维护和使用应当遵循公平、公正的原则，不得偏袒或歧视任何员工。

五、诚信档案的建立与管理1.诚信档案的建立：公司应当建立完善的员工档案管理系统，包括个人基本信息、工作履历、培训考核、奖惩记录等内容。

2.诚信档案的管理责任：各部门应当严格按照公司规定，对员工的诚信档案进行及时、准确的管理和更新。

3.诚信档案的保密：所有相关人员都应当严格遵守公司的档案保密规定，不得私自查阅、泄露员工的诚信档案内容。

六、诚信档案的使用1.用途：诚信档案主要用于公司对员工的入职审核、晋升评定、薪酬激励、奖惩管理等方面的决策。

2.权限：只有经过授权的人员才能查阅和使用员工的诚信档案，未经许可不得擅自使用或泄露档案信息。

3.使用规范：在使用员工的诚信档案时，应当遵守相关法律法规和公司规定，不得违反员工的合法权益。

七、诚信档案的维护与更新1.定期检查：公司应当定期对员工的诚信档案进行检查和核实，确保档案的真实和完整。

2.变更处理：当员工的相关信息发生变更时，公司应当及时更新相应的诚信档案内容。

3.坏境处理：对于诚信档案中的错误信息，公司应当及时予以纠正和处理，保持档案的准确和完整。

八、违规处理对于违反《诚信档案管理制度》的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、开除等。

诚信纳入学生档案管理制度

一、背景诚信是中华民族的传统美德，是社会文明进步的重要标志。

学生作为国家的未来，其诚信品质的培养尤为重要。

为了加强学生诚信教育，规范学生行为，提高学生综合素质，我校决定将诚信纳入学生档案管理制度。

二、目的1. 强化学生诚信意识，培养学生的诚信品质。

2. 规范学生行为，促进校园和谐稳定。

3. 完善学生档案管理制度，为学生的全面发展提供保障。

三、内容1. 诚信档案的建立（1）诚信档案包括学生的基本信息、诚信表现、违纪记录等。

（2）学生入学时，由班主任负责收集学生诚信表现相关材料，建立诚信档案。

2. 诚信表现的记录（1）学生诚信表现包括：遵守校规校纪、尊敬师长、团结同学、诚实守信、助人为乐等方面。

（2）班主任每月对学生诚信表现进行一次评价，并记录在诚信档案中。

3. 违纪记录的记录（1）学生如有违纪行为，由班主任进行调查核实，并将违纪情况记录在诚信档案中。

（2）违纪记录包括：旷课、迟到、早退、作弊、打架斗殴、损坏公物等。

4. 诚信档案的审核与更新（1）学校定期对诚信档案进行审核，确保档案的真实性和准确性。

（2）学生如有特殊情况，需向班主任说明，由班主任审核后更新诚信档案。

四、实施与监督1. 学校成立诚信教育领导小组，负责诚信档案管理的组织实施和监督。

2. 班主任是诚信档案管理的主要责任人，要确保诚信档案的真实性和准确性。

3. 学生对诚信档案有异议的，可向班主任或学校诚信教育领导小组提出申诉。

4. 学校定期对诚信档案管理情况进行检查，对存在的问题及时整改。

五、奖惩措施1. 对诚信表现突出的学生，学校将给予表彰和奖励。

2. 对违纪行为严重的学生，学校将依法依规进行处罚。

3. 将诚信表现作为学生评优评先、奖学金评定、推荐就业等的重要依据。

六、总结诚信纳入学生档案管理制度是加强学生诚信教育、规范学生行为的重要举措。

学校将不断完善诚信档案管理制度，为学生营造一个诚信、和谐、向上的校园环境。

公办学校诚信档案管理制度

第一章总则第一条为加强公办学校诚信建设，规范学生、教职工的诚信行为，提高学校整体诚信水平，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体学生、教职工，以及与我校有业务往来的其他单位和个人。

第三条本制度的制定和实施，旨在营造诚实守信、公平正义的校园环境，促进学校教育教学质量的提高，推动学校可持续发展。

第二章档案内容第四条诚信档案内容包括：（一）学生诚信档案：1. 学生个人基本信息；2. 学生入学时的诚信承诺书；3. 学生在学习、生活、社会活动中的诚信表现；4. 学生获得的各类奖励和处分；5. 学生参与诚信教育和实践活动的情况。

（二）教职工诚信档案：1. 教职工个人基本信息；2. 教职工入职时的诚信承诺书；3. 教职工在教学、科研、管理、服务等工作中的诚信表现；4. 教职工获得的各类奖励和处分；5. 教职工参与诚信教育和实践活动的情况。

第三章档案管理第五条诚信档案实行分级管理，由学校诚信档案管理办公室负责组织实施。

第六条诚信档案的收集、整理、归档、保管等工作，按照以下程序进行：（一）收集：学校相关部门负责收集学生、教职工的诚信信息，确保信息的真实、准确、完整。

（二）整理：将收集到的诚信信息进行分类、整理，建立电子档案和纸质档案。

（三）归档：将整理好的诚信档案按照规定期限归档。

（四）保管：学校诚信档案管理办公室负责诚信档案的保管工作，确保档案的完整、安全。

第七条诚信档案的查阅、修改、销毁等工作，按照以下规定执行：（一）查阅：经本人同意，他人可查阅本人诚信档案。

（二）修改：本人认为诚信档案信息有误的，可向学校诚信档案管理办公室提出修改申请。

（三）销毁：诚信档案到期或因其他原因需要销毁的，经学校诚信档案管理办公室审核批准后，按程序销毁。

第四章诚信教育与实践活动第八条学校将诚信教育纳入教育教学全过程，通过课堂教学、主题班会、社会实践等形式，培养学生的诚信意识。

学生诚信档案

学生诚信档案班级姓名学生诚信档案管理办法学生诚信档案，是记载学生在校学习期间诚信状况的档案材料，是学生个人档案的一部分。

为了加强对学生的诚信教育，提高学生综合素质，培养全面发展的社会主义建设人才，提高就业市场竞争力和我院学生的社会公信力，根据《公民道德建设实施纲要》、《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、《普通高等学校学生管理规定》的精神，特制定本办法。

一、学生诚信档案的内容（一）学生基本信息学生基本信息包括：姓名、性别、民族、出生日期、政治面貌、系、专业、年级和班级、学历层次、身份证号码、籍贯、家庭详细地址、家庭和本人联系电话、社会工作情况等。

（二）学生诚信状况主要指标学生诚信档案重点考察、记录学生在以下六方面的诚信状况：1、学习诚信状况记录和描述学生在历次重要考试中的表现，以及是否有违纪、作弊事实。

所谓重要考试是指国家大学外语等级考试、研究生入学考试等各类全国统一考试，学院教务部、学生工作部、各系组织的各种统一考试等。

表现情况以及是否属于违纪、作弊，由教务部、学生工作部、各系共同认定。

2、学术诚信状况记录和描述学生平时学科作业完成情况，以及是否有抄袭，编造实验数据、撰写论文是否有剽窃他人成果现象等。

由主管部门和相关系共同认定。

3、生活诚信状况记录和描述学生遵守校规校纪与各项教育管理规定、文明行为、参加集体活动等方面的诚信状况。

由学生工作部（处）会同学院相关系部共同认定。

4、经济诚信状况记录和描述学生每年度缴纳学费、住宿费等的诚信状况，主要考察是否存在恶意欠费事实。

申请各类贫困助学金和勤工俭学岗位补贴诚信状况等。

所谓恶意欠费是指具备缴纳学杂费能力，但在学院规定时间内无任何正当理由拒绝缴费，且未向学院提交缓交学杂费申请。

其具体性质根据学院相关部门的调查结果确定。

恶意欠费由财务部、学生工作部会同相关系共同认定。

申请各类贫困助学金和勤工俭学岗位补贴诚信状况，主要考察所提供的个人申请信息是否真实、全面，有无欺诈、隐瞒真实情况；贫困助学金和勤工俭学岗位补贴的使用是否存在严重不当事实。

诚信库申报操作手册

荥阳市公共资源交易中心诚信库申报操作手册一、入库注意事项1.1、用户类型确认业主单位：注册时可同时勾选建设单位、采购单位、转让方；招标代理：注册时同时勾选招标代理与采购代理、供应商；投标单位：注册时根据营业执照中经营范围进行勾选，可以多选并勾选供应商。

1.2、交易主体入库资料要求业主单位：基本信息需要完整填写；招标代理：基本信息、经营资质、从业人员信息需要完整填写；投标单位：基本信息、经营资质需要完整填写；从业人员、人员从业资格信息稍后完整填写（供应商等无从业人员及人员资格可不填写）；系统页面中所有信息都需要完善，如果没有，直接写无。

1.3、交易主体诚信诚信息更新（错误更正）诚信库中信息状态分为4类：编辑中、待审核、审核通过、审核不通过。

其中除了待审核后无法修改外，其它状态都可以再次对信息就行操作。

即使当前信息审核通过，但企业相关证件升级等更新后，也可以直接在审核通过状态下修改，对相关信息及时更新并提交再次审核。

1.4、交易主体诚信诚中从业人员调动已入库的从业人员，其身份在系统中是唯一存在的（与身份证号对应），若在系统中二次录入，系统会自动提示身份证号已存在，请相关企业及人员先沟通确认后提供相关证明到现场与受理窗口联系进行从业人员调动操作。

二、交易主体注册操作步骤：在交易中心网站点击交易主体登录按钮，打开会员系统登录页面，：/，如下图选择相应主体类型，点击进入。

如下图点击“免费注册”，进入如下界面认真阅读注册协议后点击“同意”，进行下一步，如下图主体信息填写必须填写真实有效信息，选择用户类型，用户类型根据交易业务不同可以选择多项。

其中：业主单位：注册时可同时勾选建设单位、采购单位、转让方；招标代理：注册时同时勾选招标代理与采购代理、供应商；投标单位：注册时根据营业执照中经营范围进行勾选，可以多选并勾选供应商。

确认无误后点击“确定”。

完成注册，如下图完成注册后显示注册信息，点击“确认”后，会有提示状态为初次注册，需进行信息完善。

企业诚信档案管理制度

第一章总则第一条为加强企业诚信建设，规范企业行为，提高企业信誉，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称诚信档案，是指企业依法建立，记录企业诚信行为、诚信评价结果及相关信息的档案。

第三条本制度适用于本企业全体员工，以及与本公司有业务往来的供应商、客户、合作伙伴等。

第二章档案内容第四条企业诚信档案应包括以下内容：（一）基本信息：企业名称、法定代表人、注册地址、注册资本、成立时间、经营范围等。

（二）信用等级：根据企业信用评价结果，分为AAA级、AA级、A级、B级、C级等。

（三）诚信行为记录：包括企业遵守法律法规、履行合同义务、维护消费者权益、诚信经营等方面的行为。

（四）违法违规记录：企业因违法违规行为受到行政处罚、司法判决等情况。

（五）守信激励记录：企业获得政府奖励、荣誉称号、诚信企业认证等情况。

（六）失信惩戒记录：企业因失信行为被列入失信名单、受到联合惩戒等情况。

第三章档案建立与管理第五条企业应建立健全诚信档案管理制度，明确档案管理职责，确保档案的真实性、完整性和安全性。

第六条企业应指定专人负责诚信档案的收集、整理、归档和保管工作。

第七条企业诚信档案的建立程序：（一）收集信息：收集企业基本信息、诚信行为记录、违法违规记录、守信激励记录、失信惩戒记录等相关信息。

（二）整理归档：对收集到的信息进行分类、整理，按照档案管理规定进行归档。

（三）审核审批：对归档的档案进行审核，确保档案内容的真实性、准确性和完整性。

（四）编号登记：对审核通过的档案进行编号，登记归档。

第八条企业诚信档案的保管：（一）采用电子档案和纸质档案相结合的方式，确保档案的安全。

（二）电子档案应定期备份，防止数据丢失。

（三）纸质档案应妥善保管，防止损坏、丢失。

（四）对档案进行定期检查，确保档案的完整性和安全性。

第九条企业诚信档案的更新：（一）定期更新：企业应定期对诚信档案进行更新，确保档案内容的时效性。

个人诚信档案管理制度

第一章总则第一条为加强个人诚信建设，完善社会信用体系，提高社会信用水平，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有个人，包括但不限于公务员、企事业单位工作人员、个体工商户、社会团体成员等。

第三条个人诚信档案是记录个人诚信行为的重要载体，其内容应客观、真实、全面。

第二章档案内容第四条个人诚信档案应包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址等；2. 诚信记录：遵纪守法、履行合同、守信使用金融服务、参与社会公益、志愿服务等；3. 违信记录：违法行为、违约行为、失信行为等；4. 其他需要记录的诚信信息。

第三章档案建立与管理第五条个人诚信档案由个人所在单位或居住地社区（村）负责建立和管理。

第六条个人诚信档案建立程序：1. 个人提交基本信息及相关证明材料；2. 单位或社区（村）审核，确认无误后建立档案；3. 档案建立后，定期更新，确保信息准确。

第七条个人诚信档案管理要求：1. 严格保密，不得泄露个人隐私；2. 定期检查，确保档案完整、准确；3. 对个人诚信档案的修改、删除等操作，应经本人同意。

第四章诚信评价与运用第八条个人诚信档案作为诚信评价的重要依据，应定期进行评价。

第九条诚信评价分为以下等级：1. 优秀：诚信记录良好，无不良记录；2. 良好：诚信记录较好，无严重不良记录；3. 一般：诚信记录一般，存在轻微不良记录；4. 不良：存在严重不良记录。

第十条个人诚信档案评价结果应广泛应用于以下领域：1. 信贷、融资、担保等金融服务；2. 公共资源交易、招投标、政府采购等；3. 评优评先、表彰奖励等；4. 社会救助、社会保障等。

第五章监督与责任第十一条各级政府及相关部门应加强对个人诚信档案管理工作的监督，确保档案的真实、准确、完整。

第十二条对违反本制度的行为，应依法予以查处。

第十三条本制度由XX市（县、区）社会信用体系建设领导小组办公室负责解释。

诚信平台【信息维护(企业用户)】操作手册

3.1.13. 历史总览 ................................................................................................................................................. 27
建设工程网上招投标平台诚信系统操作手册
版权说明
诚信信息平台－使用手册
本手册以及相关的计算机软件程序仅用于为广联达诚信信息平台最终用户提供信息，广联达软件股份有限公司有权。本手册是广联达软件股份有限公司的专有信息，并受中华人民共和国版权法和国际公约的保护。
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手册结构 ................................................................................................................................................................... 3
二.
注意事项 ................................................................................................................................................................... 7
2.3. 信息填写与入库 ............................................................................................................................................... 8

烟草经营户诚信档案审核评估

烟草经营户诚信档案审核评估在市场经济的大环境中，烟草行业作为一个特殊的领域，其经营活动的规范与有序对于保障消费者权益、维护市场秩序以及促进行业的健康发展具有至关重要的意义。

而建立烟草经营户诚信档案，并进行科学、公正、有效的审核评估，则是实现这一目标的重要手段之一。

诚信档案的建立，为烟草经营户的行为提供了一个可追溯、可衡量的记录。

通过对经营户在日常经营活动中的表现进行详细记录，包括但不限于守法经营、产品质量、服务质量、消费者投诉处理等方面，形成一个全面、客观的诚信评价基础。

而审核评估工作，则是对这些记录进行深入分析和判断，以确定经营户的诚信等级，为后续的监管和服务提供依据。

在审核评估过程中，首先要明确评估的标准和指标体系。

这一体系应涵盖多个方面，以确保评估的全面性和准确性。

例如，在守法经营方面，要考察经营户是否严格遵守国家烟草专卖法律法规，有无非法渠道进货、销售假冒伪劣烟草制品等违法行为；在产品质量方面，关注所销售烟草产品的质量是否符合国家标准，是否存在以次充好等问题；在服务质量方面，了解经营户是否为消费者提供良好的购物环境、专业的咨询服务以及及时有效的售后处理；在消费者投诉处理方面，评估经营户对待消费者投诉的态度和处理效率，是否能够积极主动地解决问题，以提高消费者满意度。

为了获取准确、可靠的评估数据，需要建立多渠道的信息收集机制。

一方面，依靠烟草专卖管理部门的日常监管和执法检查，及时掌握经营户的经营行为和违法违规情况；另一方面，充分倾听消费者的声音，通过设立投诉举报热线、开展消费者满意度调查等方式，收集消费者对经营户的评价和意见。

此外，还可以与其他相关部门如工商、税务等进行信息共享，获取更多关于经营户的信用信息，从而形成一个全方位、多角度的信息网络。

审核评估工作应由专业的团队负责，团队成员应具备丰富的烟草行业知识、法律法规素养以及良好的数据分析能力。

在评估过程中，要严格遵循评估程序和方法，确保评估结果的公正性和权威性。