MECT治疗患者焦虑的护理

中图分 类号 ： Ｒ ４ ７ ３ ． ７ ４
文献标识码 ： Ｂ
文章编号 ：
１ ６ ７ ２— ０ ３ ６ ９ （ ２ ０ １ ３ ） １ １ — ０ ｌ １ ９— ０ ２
无抽搐电休克治疗 （ ＭＥ Ｃ Ｔ） 作 为一 种 快 速 、 安 文化 程 度 ３ ９例 。 以上 病 例 均 符 合 中国 精 神疾 病 分 全、 有效 的治疗 精 神疾 病 的方法 之一 ， 越 来越 广 泛 地 类 与诊 断标 准 ， 无 严重 躯体 疾病 ， 均符 合 ＭＥ Ｃ Ｔ治疗 应用 于精 神科 临床 。但 对 于 ＭＥ Ｃ Ｔ治疗 的患 者 来 说 之一 。我 院 ＭＥ Ｃ Ｔ室 为 了解 除 或减 轻 患 者 的焦 虑 ，
得 到认 可而 把工作 做 得更好 。使 护 理工 作 状态 从 被 好 的作 用 。对 临床护 理缺 陷一 味 的扣罚 已经不 能满 动 变成 了主 动 ， 各 护理 小组 、 病 区会 主动 发 现 自己工 足 当今 护理 管理 的需 求 ， 对 于 护 理 管 理 的更 好方 法 作 的不足 ， 及 时弥 补 、 改正 。护 士对来 自直 接管 理 者 有 待进 一步 的探 索 和研 究 。 的精 神薪 酬满 意度 能够 影 响他们 的工 作 态度 ］ 。护 参 考 文 献
第 １ １ 期
４ ． ２ 以奖代 罚 的考 评 方 式 既满 足 了护 理 人 员 的精
综 上所 述 ， 以奖代 罚 的管 理 模 式 对 激 发 护 士 长 管理水 平 、 护士工作热情 的提高； 能增 加 科 室 凝 聚 高护理 质量 ； 减 少 护 理 不 良事 件 的发 生 都 起 到 了很
行 ＭＥ Ｃ Ｔ治疗前会 出现以焦虑为主的许多症状 ， 只要 给予适 当的护理就能消除或减轻症状 。
【 关键词 】 无抽搐电休克； 焦虑； 心理护理
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ２— ０ ３ ６ ９ ． ２ ０ １ ３ ． １ １ ． ０ ５ ５
李 秀 丽
（ 辽宁省锦州市康宁医院 ， 辽宁 锦州 １ ２ １ ０ ０ ０）
【 摘要 】 目的 ： 分析无抽搐电休克治疗患者产生焦虑的原因及如何采取相应的护理措施。方法 ： 对患者在治疗前及护理后采用精神
卫生焦虑 自评量表 （ Ｓ Ａ Ｓ ） 和 自制问卷调查表进行调查评估 。结 果 ： 治疗 和实施护理前 后 Ｓ Ａ Ｓ 评分 比较 。差异有显著 意义。 结 论 ： 患者在进
２ ０ １ ３年 ６月
中国民康 医学
Ｍｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌ Ｊ ｏ ｕ ｍａ ｌ ｏ ｆ Ｃ ｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ Ｐ ｅ ｏ ｐ ｌ ｅ ｇ Ｈｅ ａ ｌ ｔ ｈ
Ｊ ｕ ｎ， ２ ０ １ ３
Ｖ０ １ ． ２ ５ ＦＨＭ Ｎｏ ．１ １
第２ ５卷
上半月
［ ２ ］ 贺惠娴 ， 邓 燕 明． 护 理 差 错 相 关 原 因分 析 与 防 范 措 施 ［ Ｊ ］ ． 国 际
护理学杂志 ， ２ ０ ０ ８ ， ２ ７ （ ３ ）： ２ ６ ７—２ ６ ８ ．
［ ３ ］ Ｄ ｅ Ｇ ｉ ｅ ｔ ｅ ｒ Ｓ ， Ｄ ｅ Ｃ ｏ ｏ ｍ ａ ｎ Ｒ， Ｐ ｅ ｐ ｅ ｒ ｍ ａ ｎ ｓ Ｒ， ｅ ｔ ｌ ａ ， Ｔ ｈ ｅ Ｐ ｓ ｙ ｅ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ・
［ ５ ］ 万翠 娥 ， 柯琳红， 林艳． 管理 支 持对 护 士工 作疲 溃 感 的影 响
［ Ｊ ］ ． 中国实用护理杂志 ， ２ ０ ０ ８ ， ２ ４（ ７ ） ： ５ ６ ．
（ 收稿 日期 ： ２ ０ １ ２— ０ ９—１ ４ ）
【 护
理】
ห้องสมุดไป่ตู้
ＭＥＣ Ｔ治 疗 患 者 焦 虑 的 护 理
神 要求 ， 在 物质 上 也 得 到 了一 定 的 满 足 。使 护 士 在 力 变成 了一 种动 力 ， 使护 士在 工作 中为 了集体 荣誉 、
上 班 时不再 时 时担 心 出错 被 扣 罚 津 贴 的 压力 ， 将 压 力 、 战斗力 ； 较好 的满 足 护 理 队 伍 的 成 就感 ； 整 体 提
士 的精神 薪酬 满 意 度 与 组 织 承诺 密 切 相 关 ， 管理 者
［ １ ］ 夏佳芬． 关于护 士夜 班工作体 验 的现象研究 ［ Ｊ ］ ． 中华护理 杂
志， ２ ０ ０ ５， ４ ０ （ ４ ） ： ２ ９ ０ ．
应 注重提 高人 际 管 理 技 巧 ， 在适 当 的 时 间 给予 护 士 合适 的精 神奖 励 ， 从而增强其组织承诺 ， 凝 聚人 心 ， 稳定 护理 队伍 。 ４ ． ３ 领 导 的关 心 和 支 持 对 考评 工 作 的开 展 有 着 至 关重要 的影 响作 用 。护 士长 为 了科 室 的整 体 护理 质 量， 会将 工作 由被 动安 排转 向主动思 维 ， 为 了集 体 荣 誉 发挥 其最 大管 理才 能 。领导 的关 心 和支 持使 护 士
９１ １ —９ ２ ２．
［ ４］ 刘晔， 杨敏， 陈菲菲 ． 护士精神薪酬满意度与组织承诺 的相关性 研 究［ Ｊ ］ ． 护理学杂志 ， ２ ０ １ ２ ， ２ ７ （ ５） ： ２ ４ ．
的工作得到肯定 ， 其工作情绪和态度得到改善 ， 工作
压 力和 紧张 程度得 到缓 解 ， 这样 ， 她们 便 觉 得 自己的 工 作有 一定 的社会 地 位 ， 自然就 有一 定 的成 就感 Ｊ 。
ｉ ｃ ａ ｌ Ｒｅ ｗａ ｒ ｄ Ｓ ａ ｔ ｉ ｓ ｆ ａ ｃ ｔ ｉ ｏ ｎ Ｓ ｃ ａ ｌ ｅ： ｄ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｐ ｉ ｎ ｇ ａ ｎ ｄ ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｍｅ ｔ ｒ ｉ ｃ ｔ ｅ ｓ ｔ ｉ ｎ ｇ
ｔ ｗ ｏ ｒ ｅ ｉ ｆ ｎ ｅ ｄ ｓ ｕ ｂ ｓ ｃ ａ ｌ ｅ ｓ ｆ ｏ ｒ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ［ Ｊ ］ ． Ｊ Ａ ｄ ｖ Ｎ ｕ ｔ ｓ， ２ ０ １ ０， ６ ６（ ４ ） ：