浅谈煤矿工作种党建工作的重要性

浅谈煤矿工作种党建工作的重要性
摘要：党建工作是煤矿企业的重要政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。

新形势下如何利用现有资源，更好地发挥
党组织领导核心、政治核心作用和党员先锋模范作用,促进企业改革创新转型发展,成为摆在煤矿企业面前亟需解决的重要课题。

关键词：党建；煤矿；科学发展
1、概述
潘一煤矿一直高度重视党建工作，以此来强化党建工作的效率意识和效益观念，更好地促进党建工作与安全生产、经营管理的有机结合，使党建成为企业价
值链上的重要环节和内在发展动力，从而建立一整套党建工作体系，实现党组织
对全面履行职能过程的有效控制，更好地使党的政治优势转化为管理优势，切实
成为助推企业改革发展的软实力。

基层党支部是党全部工作和战斗力的基础。

如果基层党支部的篱笆扎不牢，
中央的要求再好，矿党委的布置再到位，各项决策部署也不可能有效落地。

解决
不好“最后一公里”的问题，从严治党也只能是“空中楼阁”。

为此，潘一矿运输区
从2016年起，重点围绕新形势下“如何夯实党建“三基”工作、加强基层党支部建设”这一课题，进行了一年多的调研和试点，经过反复研讨论证，和基层党建的经验积累，取得了一定成效。

2、具体实施情况
这几年，我们一直在引导基层支部开动脑筋、创新创造、提升造血功能。

这
与十八届五中全会提出的“创新发展”的思路不谋而合，也更加坚定了我们抓创新
工作的信心。

在充分发挥思想政治工作研究成果评比表彰的基础上，主动适应形
势变化要求，以解决实际问题为出发点，要求支部围绕党要管党、从严治党责任，在提升抓“主业”定力上创新；围绕安全效率效益三个重点，在提升促“中心”能力
上创新；围绕“企业发展成就我、我与企业共兴衰”主题，在提升形势任务教育感
染力上创新；围绕矿区和谐稳定，在提升思想政治工作转化力上创新；围绕社会
主义核心价值观教育和风气建设，在提升理论文化渗透力上创新。

可以说，这五
个方面都是亟待提升并能够助推企业良好发展的有力举措。

创新工作遵循支部申报、部门验收、效果评估、推广应用的操作流程。

支部的创新项目要提前进行申报，党群部门负责人，包括高级政工师要进行全面评审验收，根据取得的实际效
果确定加分等级，成效显著、有推广价值的要组织支部书记进行现场观摩，以收
到学习借鉴、开阔思路、取长补短的效果。

3、效果
一是基层组织生活更加规范。

基层党支部“三会一课”的质量和效果明显提升，组织生活实现了归真归位，尤其是全体党员都能够按照规定参加所在支部的政治
学习、组织生活会、民主生活会，主动接受支部的教育熏陶，为全区职工做出了
示范。

二是党风廉政建设成效显著。

实施清单管理以来，我单位党员干部讲纪律、
守规矩，没有出现违纪违法行为；集团公司连续下发的违反中央八项规定精神通
报中没有我矿的问题。

三是支部创新能力全面提升。

基层党支部创新的热情空前高涨，实现了由被
动创新向主动创新、由完任务式的创新向解决问题式的创新、由重形式的创新向
重内容的创新的转变。

很多创新项目都非常实用有效。

四是党员干部党性意识明显增强。

在“两学一做”学习教育期间，全矿广大党
员能够把党性修养转化为做好安全生产工作的内在动力，想企业之所想、急企业
之所急，在应对严峻市场挑战面前冲在前、干在先，发挥了先锋模范带头作用。

五是创新载体。

在抓好特色活动上有所作为。

抓好煤炭企业党建工作离不开
活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。

要积极开展干部职工最关心最直
接最现实的问题“三最”调查、坚持党员帮扶制度，党员送温暖活动，开展典型引
领示范活动和“我为企业献一策”金点子工程等活动载体。

要不断扩展宣教平台，
充分运用好手机报、微信、微博等新媒体交流平台，第一时间传递企业重要政策
精神、重大工作动态，实现信息畅通，提升工作效率。

高质量的党建活动就是一
堂生动的党课，让人终生难忘，要使活动载体始终承载起做好党建工作的新功能。

六是创新形式。

在提高职工安全素质上有所作为。

实现安全生产，关键在人。

所以煤矿党组织应注重职工安全教育与安全管理相结合的原则，把创新安全教育
形式，提高职工整体安全素质作为党组织推进矿井发展的主要工作。

要建立健全
安全培训教育工作的目标体系，实行党委主抓，各基层党支部具体负责，班子成
员按专业分工进行责任包保，安全管理部门负责监督落实，各专业职能部门积极
参与。

充分利用安全活动日、区队班前班后会等时间，创新建立“互保联保”机制、安全监督机制、安全思想教育机制等，严格执行各级干部跟班、值班制度，严格
责任追究，全面落实各级安全生产责任制，从而推动安全生产健康持续发展。

4、启示与思考
创新党建工作实践要提高认识。

党的政治优势在市场经济条件下不是企业的
包袱，而是企业发展的宝贵资源。

党建工作与企业生产经营工作是命运共同体，
必须风雨同舟、荣辱与共，党政同心、其力断金。

党建工作需要科学规划管理，
需要绩效考核激励，推行党建绩效管理不是另起炉灶，而是对党建原有成功做法
的继承巩固和创新发展，要制定科学合理的工作模式、管理流程、工作标准，形
成一套务实管用、符合实际的运行模式。

创新党建工作实践要抓好顶层设计。

党的建设是一项复杂的系统工程，需要
引入顶层设计理念，从整体上、战略上、设计上安排党建工作全局。

应牢固树立
系统论的观点，充分整合各项资源，从全局进行谋划和准确定位，正确处理好基
层组织建设与企业中心工作以及基层组织建设各要素之间的关系，统筹规划并整
体推进机制运行体系和工作创建体系，确保服务于企业改革发展。

创新党建工作实践要建好长效机制。

机制具有根本性、全局性、稳定性和长
期性。

企业内部的制度建设水平和机制创新水平直接决定着企业的整体发展水平。

强化国有企业党建工作，必须从严从实、久久为功。

国企党建工作既要从思想上
引领企业生产经营，也要充分结合企业实际情况、带动企业生产发展。

济宁二号
煤矿党建绩效管理运行机制的实践证明，党建设工作绝非虚功。

创新党建工作实践，必须坚持用科学的制度和体系来保障党建工作走制度化、科学化、规范化、
有效化轨道。

只有把好做法、好经验以制度的形式优化固化下来，坚持下去，才
能为加强和改进基层党建工作保驾护航，才能更好地为企业的改革发展提供有力
的组织保障。

结束语
通过定期组织党员职工召开支部会议，共同分析解决党建工作中的薄弱环节
和突出问题，并提出具有针对性、前瞻性的整改措施，进一步规范党建基础工作，
不断提升党建工作水平，为矿井持续发展提供坚强的政治保障。

参考文献：
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