二次供水五病调离制度

生活饮用水供水单位供管水人员五病调离制度

生活饮用水供水单位供、管水人员
“五病”调离制度
一、生活饮用水供水单位供、管水人员必须按规定定期进行健康体检；
二、新参加生活饮用水供水单位工作和临时参加工作的供、管水人员必须进行健康检查，检查合格取得有效健康合格证明后方可参加工作；
三、凡患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等疾病的人员，治愈前不得直接从事供、管水工作；
四、生活饮用水供水单位供、管水岗位“五病”调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；
五、向卫生行政部门及时通报生活饮用水供水单位供、管水岗位“五病”调离人员基本情况；
六、建立健全生活饮用水供水单位供、管水岗位“五病”调离人员健康档案；
七、生活饮用水供水单位单位对其供、管水人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

供、管水人员“五病”调离登记簿单位名称：。

五病调离及制度

从业人员卫生管理及“五病”调离制度
1、依据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《生活饮用水卫生监督管理的办法》的规定，经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员须取得有效健康合格证明后方可上岗工作。

2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(甲肝、戊肝)等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病的人员（以下简称“五病”人员），治愈前不得从事接触直接入口食品或直接为顾客服务或供管水的工作。

发现“五病”人员应及时调离并做好调离记录.
3、从业人员上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规、卫生知识和卫生操作技能等，从业人员上岗后还应每年进行一次卫生知识复训。

4、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行，“健康证明”和“卫生知识培训证明”均由有资质的卫生技术服务机构发给，健康体检培训合格证明不得涂改、转让、倒卖、伪造。

5、从业人员必须讲究个人卫生，熟悉并严格执行岗位的各项卫生操作规程和有关卫生要求。

“五病”人员调离记录表
单位:。

供管水人员“五病”调离制度

供管水人员“五病”调离制度
是指针对供水管网及水厂操作人员出现的五种病症（即上班迟到、工作不积极、缺乏责任心、服务态度差、操作不规范），进行调离岗位或进行相关纪律处分的制度。

该制度的目的是确保供管水人员履行职责，保障供水系统的正常运行。

五病调离制度旨在纠正和惩罚供管水人员的不良工作态度和行为，迫使他们自觉遵守工作纪律和规范，提高工作效率和服务质量。

根据该制度，如果供管水人员多次迟到、工作不积极、缺乏责任心、服务态度差或操作不规范，会被调离原岗位，进行相应纪律处分，甚至可能面临降职或解雇的处罚。

这一制度的实施，在一定程度上促使供管水人员养成良好的工作习惯，提高工作态度和服务质量，从而为人们提供更加安全、稳定和优质的供水服务。

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二次供水单位从业人员五病调离制度

二次供水单位从业人员“五病”调离制度
一、二次供水单位从业人员必须按规定定期进行健康体检；
二、新参加二次供水单位工作和临时参加工作的二次供水单位从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；
三、凡患有痢疾、伤寒、甲型肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；
四、二次供水单位从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；
五、向卫生行政部门及时通报二次供水单位从业人员调离人员基本情况；
六、建立健全二次供水单位从业人员调离人员健康档案；
七、二次供水单位从业人员单位对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

遵义汇川区卫生监督所监制
从业人员患“五病”调离记录表
患“五病”
患病种类是否调离调离岗位、时间人员姓名。

供管水人员“五病”调离制度模版

供管水人员“五病”调离制度模版一、背景介绍近年来，随着供管水工作的发展，我们也面临着一些困扰和不足之处。

为了提高供管水工作的效率和质量，我们制定了“五病”调离制度。

二、“五病”调离制度的目的1. 优化人员配置：将不适应或无法胜任供管水工作的人员调离，以提高整体工作效能。

2. 提高工作质量：避免因人员不合适而导致的工作失误和不稳定情况。

3. 提升员工幸福感：通过调离制度，让每个员工都能从事适合自己以及有成就感的工作。

三、“五病”调离制度的原则1. 公平公正：对所有员工实行同等标准，将制度执行过程公开透明。

2. 严格依据：依据员工工作表现、职业能力和胜任度等客观指标来进行调离决策。

3. 人性化对待：在调离过程中，提供必要的帮助和支持，确保员工顺利转岗。

4. 及时介入：一旦发现员工出现“五病”，立即进行调查核实，并迅速进行调离决策。

四、“五病”调离制度的具体实施步骤1. 发现“五病”：将工作中出现的与供管水工作相关的问题归纳总结为“五病”，如低绩效、态度问题、沟通困难等。

2. 评估标准：建立明确的评估标准，依据绩效考核、岗位胜任度评估和交流反馈等多维度考量来判断员工是否存在“五病”。

3. 通知面谈：对被发现存在“五病”的员工进行通知面谈，告知其存在问题，并记录相关情况和沟通内容。

4. 辅导改进：针对员工存在的问题，采取辅导、培训等方式进行改进，给予必要的支持和帮助。

5. 限期整改：对员工进行一定期限的改进整改，设立明确的目标，并监督其改善情况。

6. 考核评估：在整改期满后，进行综合评估，对员工的改善情况进行评估，决定是否调离。

7. 调离决策：根据改善情况和评估结果，进行调离决策，如确定需要调离，则启动转岗流程。

8. 转岗安置：根据员工的实际情况和能力，进行合理的转岗安置，确保员工能够适应新岗位。

9. 调离后跟踪：对已调离的员工进行跟踪了解，提供后续支持和关怀，协助其尽快适应新工作。

五、“五病”调离制度的效果评估1. 工作效率提升：通过调离制度，将无法胜任工作的员工调离，提高了工作整体效率和质量。

二次供水五病调离制度

二次供水五病调离制度关键信息项：1、五病范围：＿___________________________2、调离流程：＿___________________________3、监督机制：＿___________________________4、责任承担：＿___________________________5、复岗规定：＿___________________________11 目的为了加强二次供水的卫生管理，保障供水安全，防止传染病通过供水传播，特制定本二次供水五病调离制度。

111 适用范围本制度适用于所有从事二次供水相关工作的人员。

12 五病范围121 痢疾122 伤寒123 病毒性肝炎124 活动性肺结核125 化脓性或者渗出性皮肤病13 调离流程131 一旦发现从事二次供水工作的人员患有上述五病之一，所在部门负责人应立即将其调离工作岗位。

132 填写《五病调离登记表》，详细记录患病人员的基本信息、患病情况、调离时间和岗位等。

133 将患病人员送至指定的医疗机构进行诊断和治疗，并按照医疗机构的建议安排休息和康复。

14 监督机制141 设立专门的监督小组，定期对二次供水工作人员进行健康检查。

142 检查内容包括但不限于询问身体状况、查看医疗机构出具的健康证明等。

143 对未按规定进行健康检查或隐瞒病情的人员进行严肃处理。

15 责任承担151 对于未及时发现和调离患病人员，导致供水安全事故的，相关责任人应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

152 因个人原因隐瞒病情而继续工作，造成严重后果的，患病人员自身应承担相应责任。

16 复岗规定161 患病人员在治愈后，需向监督小组提交医疗机构出具的康复证明。

162 监督小组对康复证明进行审核，并根据实际情况决定是否允许其复岗。

163 复岗人员需经过重新培训和考核，合格后方可正式回到原工作岗位。

17 培训与宣传171 定期组织二次供水工作人员进行健康知识培训，提高其对五病的认识和防范意识。

供管水人员五病调离制度

供管水人员五病调离制度1. 详细说明本制度适用于公司的供管水人员，旨在规范调离工作中的管理和考核标准，确保供管水人员的身体健康，提高工作效率和安全性。

2. 管理标准2.1 员工健康档案所有供管水人员需要在入职时提供健康体检报告，并在公司建立健康档案。

档案中需要包含员工的详细身体状况，包括但不限于过敏史、疾病史等。

2.2 健康监测公司将定期进行健康检查，包括但不限于身体指标、肝功能、肺功能等。

员工需按时参加健康检查，如有特殊情况需要请假，需提前向上级领导提出申请，并提供合理的请假证明。

2.3 工作环境保障公司将积极为供管水人员提供良好的工作环境，包括但不限于洁净的供水设备、遵循健康饮食的伙食提供以及保证充足的水源等。

同时，公司会定期检查供水设备的运行情况，并及时维修或更换设备以保障工作环境的安全和健康。

3. 考核标准3.1 健康状况评估按照员工的健康档案记录，公司将根据员工的健康状况进行定期评估。

评估内容包括身体指标、健康饮食、生活习惯等方面。

评估结果将作为员工调离工作的参考依据。

3.2 工作表现评估公司将定期对供管水人员的工作表现进行评估，包括但不限于工作责任心、工作效率、团队合作能力等方面。

评估结果将作为员工调离工作的参考依据。

3.3 调离流程当供管水人员被发现患有五病（高血压、糖尿病、冠心病、恶性肿瘤、慢性阻塞性肺疾病）时，根据评估结果和工作需要，公司将进行调离工作。

调离流程如下： 1. 确认员工患有五病：由健康检查报告和医院证明等证据确认员工的健康状况。

2. 通知员工：公司将以书面形式通知员工在特定时间内调离岗位，并说明原因和调离后的安排。

3. 补偿福利安排：根据员工的服务年限和工作表现，公司将给予相应的补偿福利。

4. 调离后安排：根据员工的实际情况和公司的需求，公司将安排员工进行其他适合的工作。

4. 相关责任4.1 员工责任供管水人员有责任保持良好的体质和健康状况，定期参加健康检查和评估。

五病调离及制度

从业人员卫生管理及“五病”调离制度
1、依据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《生活饮用水卫生监督管理的办法》的规定，经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员须取得有效健康合格证明后方可上岗工作。

2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲肝、戊肝）等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病的人员（以下简称“五病”人员），治愈前不得从事接触直接入口食品或直接为顾客服务或供管水的工作。

发现“五病”人员应及时调离并做好调离记录。

3、从业人员上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规、卫生知识和卫生操作技能等，从业人员上岗后还应每年进行一次卫生知识复训。

4、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行，“健康证明”和“卫生知识培训证明”均由有资质的卫生技术服务机构发给，健康体检培训合格证明不得涂改、转让、倒卖、伪造。

5、从业人员必须讲究个人卫生，熟悉并严格执行岗位的各项卫生操作规程和有关卫生要求。

“五病”人员调离记录表
单位：。

供管水人员五病调离制度

供管水人员五病调离制度概述供管水人员是负责给城市居民供应清洁饮用水的重要职业，他们的工作是保证城市居民的生活所需的水源达到各项标准，可谓功不可没。

但近年来，由于工作特殊性和职业危险程度较高，供管水人员的身体健康状况也受到较大的影响。

因此，为了保障供管水人员的身体健康，调离制度应运而生。

本文将介绍供管水人员五病调离的相关制度。

五病调离制度是什么？五病调离制度是指由国家卫生行政部门制定的一项政策，旨在保障卫生行业工作者的健康，并提高卫生工作质量。

对于供管水人员来说，制度要求对满足条件的供管水人员进行必要的调整和变动，以减轻其工作压力，保障其身体健康状况，提高他们的工作效率，同时保障市民的生命健康。

五病是哪五种？五病俗称“五高”。

它们分别是：高血压、高血脂、高糖、高尿酸和肥胖。

这五种疾病是目前较为常见的慢性病。

对于供管水人员来说，长时间工作在寒冷潮湿的环境中，特别容易引发这五种慢性疾病。

因此，供管水人员主要采用的是早期发现、早期治疗和早期转岗的方法，帮助他们安全度过工作期。

调离制度具体实施流程是什么？首先，通过体检筛选出发现有五病的供管水人员，基于保护供管水人员健康和提高工作效率的目的，不得不考虑对他们进行调动。

其次，相关卫生机构会根据其职业特殊性，选择对症的岗位进行调度和变动。

而调离制度并不会影响服务质量，因为供管水人员部门是整个城市的水质保障部门，辖区内水质指标不受影响，因此对于区域内市民的用水不会造成任何影响。

操作难度？调离制度实施难度较低，主要是对供管水人员部门的岗位调整以及对相关卫生机构的规模掌控。

落实岗位调整的部门往往利用其对员工岗位的全局分配权，选择对症的岗位即可实现调动工作。

同时，也需要卫生部门每年对需调整人员的指标进行动态管理，以更好地把控源头。

总结在供管水人员五病调离制度下，供管水人员的职责和荣誉不会受到任何影响，该制度以优化员工用人、保障员工身体健康和提高供应水质的目的推出。

从长远来看，调离制度将有助于减轻员工职业压力，提高员工工作积极性和履行责任的意识。

供管水人员“五病”调离制度范本（2篇）

供管水人员“五病”调离制度范本一、背景介绍随着社会经济的快速发展，供管水行业人员的素质要求也日益提高。

为了确保供管水行业的良性发展，对于存在工作不负责、工作态度不端正、工作效率低下、触碰法律红线等“五病”问题的人员，有必要实行调离制度。

本制度旨在建立一套科学的管理机制，促进供管水人员健康有序发展。

二、调离情形及程序1. 工作不负责：指供管水人员在工作中敷衍塞责、推卸责任、不认真履行职责等行为。

程序：1.1 定性：相关部门对工作不负责行为进行调查核实，并结合事实情况给予书面通报。

1.2 处理：根据通报情况及有关规定，对相关人员进行相应的纪律处分。

1.3 效果评估：对纪律处分的效果进行定期评估，如没有改观，则进入下一步处理。

1.4 调离：将相关人员调离岗位，进行工作岗位调整。

2. 工作态度不端正：指供管水人员在工作中态度恶劣，对待他人不礼貌、不友善等行为。

程序：2.1 定性：相关部门对工作态度不端正行为进行观察核实，并结合事实情况给予书面通报。

2.2 处理：根据通报情况及有关规定，对相关人员进行相应的纪律处分。

2.3 效果评估：对纪律处分的效果进行定期评估，如没有改观，则进入下一步处理。

2.4 调离：将相关人员调离岗位，进行工作岗位调整。

3. 工作效率低下：指供管水人员在工作中处理事务效率低、工作进度慢等问题。

程序：3.1 定性：相关部门对工作效率低下情况进行观察核实，并结合事实情况给予书面通报。

3.2 处理：根据通报情况及有关规定，对相关人员进行相应的纪律处分。

3.3 效果评估：对纪律处分的效果进行定期评估，如没有改观，则进入下一步处理。

3.4 调离：将相关人员调离岗位，进行工作岗位调整。

4. 触碰法律红线：指供管水人员在工作中违反法律法规，触犯职业道德等行为。

程序：4.1 定性：相关部门对触碰法律红线行为进行调查核实，并结合事实情况给予书面通报。

4.2 处理：根据通报情况及有关规定，对相关人员进行相应的纪律处分。

供管水人员“五病”调离制度实用版

YF-ED-J4088可按资料类型定义编号供管水人员“五病”调离制度实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日供管水人员“五病”调离制度实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。

下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。

一、直接从事供、管水的人员必须取得体检合格证后方可上岗工作,并每年进行一健康检查。

二、新参加工作和临时参加工作的供、管水工作人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加供、管水工作。

三、凡患有痢疾、伤害、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性渗出性病及欺了有碍饮用水卫生的疾病的和病原携带者必须立即调离供、管水工作岗位，治愈后方可恢复从事原工作。

四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况。

五、员工如患有或发现患上述疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报供、管水人员“五病”调离基本情况。

六、建立健全供、管水人员、“五病”调离人员健康档案, 调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档。

七、供水单位对所属供、管水人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100%。

供管水人员五病调离制度

供管水人员五病调离制度背景随着供水行业的发展，供管水人员数量也不断增加，为了保障供水行业的发展和安全，各地都制定了一系列的管理制度和政策。

其中，供管水人员五病调离制度，成为了一项非常重要的制度。

五病调离制度详解什么是五病？供管水人员五病是指：酗酒、吸毒、赌博、贪污和性侵等行为。

五病调离制度的核心内容供管水人员五病调离制度的核心内容是，对于违反五病调离制度的供管水人员，一律予以调离。

调离类型调离类型分为两种：一种是调往其他岗位，另一种是辞退。

调离程序发现问题供管水企业要定期加强对供管水人员的监督管理工作，一旦发现供管水人员出现五病行为，要及时发现并进行记录。

立案调查该企业的相关人员需要立即启动调查程序，并根据事实情况进行初步调查，查清事实后提出处理方案。

批准调离经过初步调查，如果供管水人员确实行为严重，并且影响企业的安全和发展，工会或人事部门需要出具调离决定，并送往上级部门进行审批批准。

调离供管水人员严重违反五病调离制度，需要进行调离，如果需要调往其他岗位，就要进行相关工作安排，而如果需要进行辞退，需要并送往劳动仲裁单位进行处理。

五病调离制度的意义安全保障五病调离制度的最大意义在于保障供水行业的安全，保证供水企业的正常运营，以及保障供水企业员工的人身财产安全。

企业形象对于违反五病调离制度的供管水人员要严惩不贷，这样才能提升企业的形象和公信力，这也是五病调离制度的另一个意义。

结语供管水人员五病调离制度是一项非常重要的制度，对于保障供水行业的安全和发展有着非常重要的意义，同时对于保障企业形象和员工的人身财产安全，也有着非常重要的作用。

因此，供管水企业应该切实加强对供管水人员的监督管理，严格执行五病调离制度，确保供水行业的健康发展。

二次供水五病调离制度

二次供水五病调离制度1. 你知道二次供水五病调离制度有多重要吗？就好比是我们身体的免疫系统，时刻保护着供水的安全啊！比如小区的二次供水，如果没有这个制度，万一有患病的人在供水环节工作，那大家喝到的水不就有隐患了？这可不行啊！2. 二次供水五病调离制度啊，那简直就是保障我们用水健康的坚固堡垒呀！想想看，要是没有它，就像战场上没有了防线一样危险。

比如某单位的二次供水系统，要是没严格执行这个制度，后果不堪设想啊！3. 哎呀呀，二次供水五病调离制度可不能小瞧啊！这就像是给供水加上了一道保险锁。

就说上次那个例子，有个地方不重视这个制度，结果出了问题，大家用水都提心吊胆的，多闹心啊！4. 二次供水五病调离制度，这可不是说说而已的呀！它就如同守护供水安全的天使。

假如一个水厂没有好好执行，就像天使打了个盹，那供水安全怎么保障呢？5. 你想想看，二次供水五病调离制度多关键呀！好比是一艘船的舵，掌控着方向呢！我听说过一个案例，因为没落实这个制度，导致供水出了大问题，大家都抱怨连连，这教训多深刻啊！6. 二次供水五病调离制度啊，那可是非常重要的呀！就像汽车的刹车系统一样。

要是有个地方供水忽视了这个制度，不就像刹车失灵的汽车一样危险吗？7. 嘿，二次供水五病调离制度绝对不能忽视啊！这简直就是供水健康的守护者。

你看，如果有个供水站不认真对待这个制度，那不就等于把大家的健康置于危险之中了吗？8. 二次供水五病调离制度，这可是关系重大啊！如同房子的基石一样。

要是没有严格执行，就像基石不稳的房子，随时可能倒塌。

之前不是有个例子嘛，因为没做好这个，引发了一系列问题，真的让人后怕呀！9. 二次供水五病调离制度呀，那可是相当要紧的哟！就像我们呼吸的空气一样不可或缺。

要是有一处供水忽略了这个，那后果可严重了，大家能放心用水吗？10. 二次供水五病调离制度，这是必须要严格执行的呀！它就好像是一道坚固的防线。

要是没做到位，就像防线被突破了一样，供水安全怎么保证呢？我觉得这个制度真的太重要了，我们每个人都要重视起来呀！。

供管水人员“五病”调离制度

供管水人员“五病”调离制度管水人员“五病”调离制度，在现代社会中扮演着非常重要的角色。

然而，由于一系列的问题，包括贪污腐败、工作不力、业务能力不足等，导致部分管水人员犯下了严重错误。

为了改变这种现状，制定和实施“五病”调离制度是必要的。

首先，对于那些患有“官僚主义病”的管水人员，调离制度应该加以推行。

官僚主义是一种严重的行政问题，表现为行政机关内部层级繁多、决策缓慢，给正常的工作秩序带来了困扰。

这种情况下，调离制度可以将患有官僚主义病的人员调离到其他岗位，以便给那些有能力、有激情、有思维活跃的人员提供更好的工作环境。

其次，对于那些患有“平庸病”的人员，调离制度同样应得到重视。

平庸病是指一些人在工作中缺乏干劲和创新精神，仅仅满足于过去的成绩和对工作的基本要求。

这种情况下，调离制度可以将这些人员调离出管水工作岗位，以便给那些积极进取、有能力、有创新意识的人提供更好的工作机会，推动管水工作的进一步发展。

另外，对于那些患有“腐败病”的人员，调离制度更是必不可少。

腐败是一种非常严重的问题，它毁掉了许多为人民谋福祉的工作。

这种情况下，调离制度可以将这些腐败分子迅速调离出管水工作岗位，使他们无法再对北方的供水工作产生负面影响。

同时，这也能够起到警示作用，提醒其他人员远离腐败和违法行为。

总之，制定和实施“五病”调离制度对于改善管水人员的工作状况和提高工作效率是非常必要的。

通过调离制度，可以将那些患有官僚主义病、平庸病和腐败病的人员迅速调离出管水工作岗位，为那些有能力、有激情、有创新意识的人员提供更好的工作机会。

这将有助于提高管水工作的质量和效率，确保供水工作能够更好地为人民群众提供服务。

通过调离制度的实施，可以为管水工作的发展注入新的活力和动力，推动行业的进一步发展。

因此，我们应该高度重视“五病”调离制度的制定和实施工作，为构建良好的管水工作环境而努力。

供管水人员“五病”调离制度

供管水人员“五病”调离制度
是指对于供水管网管理人员出现某些严重违纪违法行为或者具有特殊疾病情况的人员，可以进行调离或者解聘的制度。

“五病”通常指的是：年龄超过规定的退休年龄、患有传染性疾病、患有严重慢性疾病、患有精神疾病、患有严重器质性疾病。

这些疾病可能会对供管水工作的正常进行产生一定的影响，或者在工作中会存在一定的安全隐患，因此需要进行调离或者解聘处理。

该制度的目的是保障供管水工作的正常进行，保证供水安全和质量，同时也是为了保护供管水人员的身体健康和生活安全。

调离或解聘的具体操作过程需要遵循相关法律法规和规章制度，并严格按照程序和规定进行处理，确保公正、公平、合法。

需要注意的是，在执行过程中应该注重人文关怀，对于“五病”人员可以给予一定的帮助和关怀，同时也要确保供管水工作的连续性和稳定性。

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供管水人员“五病”调离制度（3篇）

供管水人员“五病”调离制度是指对于从事供水、管道运维工作的人员，如果出现五种病症，会被调离岗位或者解除工作合同。

这五种病症包括：1. 不适应水环境病：由于供管水工作环境特殊，如长时间浸泡在水中，导致身体不适应，出现身体症状并且无法适应的，会被调离。

2. 水质过敏病：由于长期接触水质不佳的环境，导致过敏反应严重，无法继续从事相关工作的，会被调离。

3. 水质污染病：由于从事供管水工作的人员负责保障水质安全，但出现故意或者过失造成水质污染的行为，会被调离并追究相关责任。

4. 职业病患者：从事供管水工作的人员如果出现职业病，且经相关部门认定与工作有关，会被调离并按照相关法律法规进行处理。

5. 不合格员工：不符合相关职业标准或者工作要求，导致工作效率低下或者工作质量不合格的人员，会被调离岗位。

调离制度的实施旨在确保供管水工作的质量和安全，对于不适应或者不合格的人员进行调离，有助于保障供水的质量和安全，保证公众的用水环境健康。

同时，对于故意或者过失造成水质污染的行为，也起到了警示和惩戒的作用。

供管水人员“五病”调离制度（二）标题：优化供管水人员调离制度确保水利人才稳定发展摘要：针对供管水人员调离制度存在的问题，本文提出了优化调离制度的五项改进措施，包括加强人才管理、完善调离流程、建立人性化安置机制、加大培训力度和营造良好的工作环境。

通过这些措施的实施，可以保障水利人才的稳定发展，提高供管水工作的质量和效率。

一、引言供管水人员是保障供水系统正常运行的重要力量，对于保障广大人民群众的日常生活和国家经济的发展具有重要意义。

然而，在目前的调离制度下，存在人才流动性大、培训力度不足、安置机制不完善等问题，影响了供管水人员的稳定发展和工作效率。

因此，对供管水人员的“五病”调离制度进行优化迫在眉睫。

二、加强人才管理优化调离制度的首要任务是加强对供管水人员的人才管理。

首先，应建立完善的人才档案管理系统，全面记录供管水人员的工作经历、培训情况、业绩评价等信息，为调离决策和安置提供准确可靠的数据支持。

二次供水单位从业人员“五病”调离制度

供、管水从业人员“五病”调离制度
一、单位应配备专职或者兼职卫生管理员，负责组织供、管水从业人员进行健康状况检查和卫生知识培训；
二、供、管水从业人员应按规定定期进行健康体检，新参加工作、临时参加工作的供、管水从业人员要进行健康检查，体检合格并取得健康证明后方可从事供、管水工作；
三、供、管水从业人员“健康证明”不得涂改、转让、伪造；
四、凡经体检发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的（以下简称“五病”），由卫生管理员对患病情况进行登记，报法定代表人或者负责人批准后，立即调离供、管水工作岗位；
五、卫生管理员应向所在地卫生监督机构及时通报本单位供、管水从业人员“五病”调离情况；
六、单位应建立供、管水从业人员健康档案，做到有登记记录；
七、患有“五病”的供、管水从业人员在治愈后，持有健康证明方可恢复从事供、管水工作；
八、违反本制度的，按相关卫生法律、法规由卫生行政部门进行处理。

××××宾馆
年月日
供、管水从业人员“五病”调离记录表。

供管水人员五病调离制度

供管水人员五病调离制度供管水人员是指在供水、排水、给水管网等领域中从事生产、维护、管理等职务的人员。

作为一项关乎人民日常生活的基础性事业，供管水工作涉及面广，任务繁重，容易导致工作压力过大，身心健康问题也随之而来。

为了保障供管水人员的身心健康，同时提高工作效率和质量，制订一套科学的五病调离制度显得非常必要。

一、五病调离制度的意义1. 增强供管水人员的工作动力和积极性。

五病调离制度即把工作强度调整到适合员工身体承受的程度，降低员工患病率，避免因过度劳累造成的身体损伤，从而使供管水人员更容易保持良好的工作状态。

2. 提高供管水工作效率和质量。

工作效率和质量的提高是建立在供管水人员身体健康的基础上的，如果供管水人员身体状况不佳，势必会影响到工作质量和效率，引起人员流失，降低服务水平和用户满意度。

3. 促进供管水事业的可持续发展。

五病调离制度实施可以有效减轻员工工作压力，为员工提供舒适和健康的工作环境，提高员工的工作热情和满意度，进而促进供管水事业的可持续发展。

二、五病调离制度的内容1. 预防职业病。

对于从事供管水工作的员工，长期接触化学药品、废水、污水等有害物质，辐射、微粒污染等工作环境的危害，容易引发职业病得发病。

因此，制订有关职业病预防措施十分必要，如配备防护设备，定期体检，做好安全防范等。

2. 控制工作强度。

供管水工作往往需要长时间面对计算机和设备等，工作负荷极大，疲劳堆积过快，易导致“劳累”和其他身体和心理问题，生产效率也会因此进一步受到影响。

因此，要对员工工作强度进行适当调节，分配适当的工作量，有合理的工作节奏，增加适宜的休息时间。

3. 消除精神压力。

供管水工作也是属于社会性、压力大的职业，员工往往需要在面对各种矛盾、冲突和争议时，控制自己的情绪，保持心理健康。

因此，应注意防范员工的心理问题，加强心理辅导，做好心理建设工作，消除工作中的压力，使员工身心得以放松。

4. 建立良好的工作环境。

供管水行业工作过程中，需面对的气味刺激和辐射，长时间处于高温或低温环境下，会对员工健康产生不良影响，因此，要努力建立良好的工作环境，改善工作条件，控制作业人员的工作环境，避免产生对身体有害的作业环境。