学院2018年就业创业工作总结
2018学院毕业生就业工作情况总结
2018学院毕业生就业工作情况总结毕业生就业情况是学校工作的重点，要保证毕业生充分高质量的就业，不断的加强学校原有的就业服务指导体系，下面是小编带来的2018学院毕业生就业工作情况总结，有兴趣的可以看一看。
一、毕业生就业方面的基本情况我院2018届本科毕业生共有包装工程、印刷工程、高分子材料与工程三个本科毕业生共379人。
包装工程专业163人，印刷工程专业143人，高分子材料专业73人，我院毕业生男230人，女149人。
我院待就业毕业生中，有考研意向的毕业生共21人，有考公务员意向的同学2人，自主创业意向1人，26人有就业意向，1人就业意向不明确。
截止12月31日，我院应届毕业生已确定签约人数115人，有意向签约企业人数为106人，两项共计221人，占应届毕业生54％。
针对没有签约、就业困难和没有就业目标企业的同学，我院在学工办及就业办公室不定期约谈该部分同学，了解其就业困难根本原因，针对其不同情况给其解决方案及措施。
二、确保四个“到位”，加强就业组织领导1、指导思想到位: 包材学院一直以“前景激励，管理推进，文化熏陶，活动提升”为学生工作理念，努力营造“正气、灵气、大气、雅气”的氛围，鼓励学生争做“严谨好学，和谐发展”的大学生，促进学生“知识、能力、品格”三位一体同步发展。
要求每一名学生一进校门就能将个人学习发展与职业生涯紧密联系在一起，找准未来的方向，树立明确的目标，并为之努力奋斗！学院从领导到每个系的老师都把学生的就业工作看成是关系到学院生存发展的重要因素。
2、领导组织到位：学院成立就业工作领导小组：院长、书记任组长，副书记任副组长，系主任、班主任、辅导员任小组成员。
下设就业工作领导小组作办公室，就业专干担任办公室主任，就业工作领导成员分工及责任制度明确。
在团学会中特别设立了就业创业服务中心，增强了就业接待能力和服务能力。
明确就业工作领导成员分工及责任制度。
建立了相应的规范管理制度和考核办法。
学校就业创业工作总结
学校就业创业工作总结就业工作一直是政府、社会和学校关注的核心，通过各类办法尽力提升就业指导的针对性和就业服务的有效性也一直是咱们学院工作的重点。
下面咱们一路来看看学校就业创业工作总结，欢迎阅读借鉴。
一、领导重视，各部门协作，实施全院全员参与。
学院成立了由学院党委书记、院长任组长，分管院领导、协管院领导、教研室主任、团委书记、辅导员、毕业班班主任组成的毕业生就业创业工作小组。
出台了《学院关于进一步增强学生就业工作的意见》，每一个院领导联系一个毕业班班级，从四月份起，在学院每一个月例会上发布各班级就业数据。
五月起，在每次的教职工大会上发布各专业未就业学生信息，要求相关导师指导论文的同时协助指导学生就业，特别是很多与企业之间有横向合作的老师，主动向合作企业推荐学生，尽力形成全院教职工关心就业、支持就业、参与就业、推动就业的院内就业工作“全员化”格局。
每一年九月起，负责学院就业工作的老师赴省内外各地调研，了解政策和市场需求，制定学院就业工作计划，同时普遍联络各地校友及就业同行，巩固就业市场。
十月，学院邀请企业来学院参加十一月的学院专场招聘会。
来年四月，针对考研未录取同窗的需求，联系相关企业举行小型推荐会。
二、校企联谊，拓宽就业途径，增进产学研结合。
学院推行本科生实习制，要求二、三、四年级学生暑期必需到企业内实习，实地感受企业文化和专业需求。
学院以各专业实习基地为依托，成立起一批实习、就业、创业综合基地。
如建业集团、万科集团、基准方中等，尤其是省内多家设计院也为我院学生提供了宽敞的舞台，签定了一批相对稳定的实习实践基地。
在此基础上，针对建筑产业布局调整的新形势，主动联系新企业，挖掘新需求。
推动“教学+模拟+实践”“三位一体”联合培育模式，大力提高学生就业平台。
在平时的工作中，学院踊跃联系邀请企业进校宣讲，每一年12月均举行院企联谊暨项目洽谈会，邀请企业到会商谈招聘学生、联合培育、产学研合作等事宜，全面推动学院和企业之间的交流合作。
2018年毕业生就业工作总结
2018年毕业生就业工作总结在XX年，全社会就业矛盾日益突出，高校毕业生人数不断增加，高校毕业生就业压力也在持续增大。
在这种情况下，学校积极承担起国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策和文件的落实工作，在上级主管部门和领导的支持和指导下，全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”。
一、我校XX届毕业生就业基本情况1、基本就业情况。
我校XX届本科毕业生总人数为3748人。
截止至XX年12月10日，本科就业率为97.65%，其中师范类毕业生就业率为97.69%，非师范类就业率为97.57%；专科毕业生总体就业率为97.96%。
本科专业中就业率达到100%的共有22个。
2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业占比最高，为52.54%；企业单位就业占35.27%；党政及事业单位就业占6.42%；升学深造人数为3.50%；高校就业占1.97%；部队就业人数为10人。
3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业占48.91%；珠三角地区就业占44.32%；粤北、粤东、外省地区就业分别为2.32%、1.84%、2.63%。
二、我校XX届毕业生就业工作的主要措施1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围学校高度重视毕业生就业工作，将其纳入学校重要议事日程。
XX年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对XX年毕业生就业工作作出全面部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。
学校逐年加大编制、经费、队伍方面保障，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。
通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。
学院就业工作总结6篇
学院就业工作总结6篇第1篇示例：学院就业工作总结随着社会的发展和经济的增长，就业问题已经成为大家关注的焦点之一。
作为大学生，就业是他们面临的一个重要问题。
学院就业工作的开展变得尤为重要。
近几年来，各大学院加大了对就业工作的关注和投入，不断改进就业服务，努力帮助学生实现自己的就业目标。
一、加强就业指导，提高学生就业率学院就业工作的首要任务就是加强就业指导，提高学生就业率。
学院建立了完善的就业指导体系，不仅对学生进行职业规划的指导，还为学生提供就业指导课程，并定期组织职业规划讲座，帮助学生全面了解各行各业的就业前景和要求。
学院还积极开展职业技能培训，提升学生的就业竞争力。
二、开展校园招聘活动，促进学生就业为了帮助学生更好地了解就业形势，学院经常举办校园招聘活动，邀请各大企业来校园招聘。
通过这些活动，学生可以直接面对用人单位，了解企业的需求和招聘信息，为他们选择合适的就业机会提供便利。
学院还会邀请行业专家来学校进行讲座，为学生提供更多的就业机会和引导。
三、建立就业信息平台，便利学生就业学院还建立了健全的就业信息平台，为学生提供更全面的就业信息服务。
学生可以通过平台了解最新的就业信息、招聘岗位和企业需求，为自己的就业之路做好准备。
学院还会根据学生的实际情况，为他们提供个性化的求职指导，帮助他们更快地找到适合自己的就业机会。
四、建立校企合作，促进学生就业学院就业工作是学校教育工作的一项重要内容，也是学生日后发展的关键。
学院将继续加大对就业工作的投入，不断改进就业服务，为学生提供更好的就业服务，助力他们实现自己的就业目标。
相信随着学院就业工作的不断完善，学生的就业形势也会逐渐好转，为他们的未来发展打下坚实的基础。
【】（此文纯属虚构，如有雷同，纯属巧合）第2篇示例：一、就业政策宣传和指导学院就业工作始终坚持“服务毕业生、服务社会”的宗旨，不断加强与企业、就业市场的联系，及时了解各类用人单位的招聘信息，为毕业生提供更多就业机会。
学校2018年就业工作总结
学校2018年就业工作总结一、我校就业工作的基本情况（一）、毕业生基本情况XX年我校共有毕业生450xxxx人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中研究生10xxxx人人，本科毕业生近300xxxx，专科毕业生150xxxx人。
学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。
（二）毕业生就业指导教育工作为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。
我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃就业网站等，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。
（三）、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，积极拓宽就业市场。
另一方面，我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。
十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的XX年青岛三高校毕业生及华东地区研究生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。
本次招聘会创造了几个新的特点：1、形式创新这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技大学联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探索，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。
2018年就业工作总结
2018 年就业工作总结篇一：XX 年高校就业工作总结XX 年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续保持良好态势。
现将XX 届毕业生就业工作总结如下：一、学院XX 届毕业生基本情况及构成XX 年，学院共有毕业生506人。
其中水利工程173 人，土木工程171人，农业水利工程44人，水土保持与荒漠化防治19 人，农业建筑环境与能源工程43 人，资源环境与城乡规划管理32人，农业水土工程硕士16 人，农业工程硕士8 人。
截止XX 年8月25日，学院共组织本专业专场招聘会多达40 余场，前后共提供就业岗位1685个（其中事业编制免考岗位71 个），学院初次就业率平均为89.72%。
现已就业的同学中，到国家机关或事业单位就业109人，占就业人数21.54%考; 取研究生15 人，占就业人数2.77%;到国有企业、施工单位、设计院和其他企业就业317 人，占就业人数62.65%西; 部志愿者2人;应征入伍1人;出国留学2 人;自主创业2人;省外企业就业 6 人。
以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要集中在省内各企事业单位。
二、XX 年就业形势影响分析在XX 年国内就业形式异常严峻的大环境下，水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战，具体体现下如下几个方面。
(1)用人单位招聘工作发生明显变化1. 行业人才需求结构发生变化过去，省内各水利土建类企业招聘对象基本为省内二本或专科院校的毕业生，学院各届毕业生都可以找到合适岗位。
但XX 年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。
像云南建工集团有限公司直接在招聘要求上，将70%的用人计划放在了一本院校，30%的用人计划放在了省外的二本院校。
大中型用人企业人才需求结构的变化，让我们就业形势面临新的挑战。
2018学院毕业生就业工作情况总结计划
2018学院毕业生就业工作状况总结一、毕业生就业方面的基本状况我院2018届本科毕业生共有包装工程、印刷工程、高分子资料与工程三个本科毕业生共379人。
包装工程专业163人，印刷工程专业143人，高分子资料专业73人，我院毕业生男230人，女149人。
我院待就业毕业生中，有考研意愿的毕业生共21人，有考公事员意愿的同学2人，自主创业意愿1人，26人有就业意愿，1人就业意愿不明确。
截止12月31日，我院应届毕业生已确立签约人数115人，存心向签约公司人数为106人，两项合计221人，占应届毕业生54％。
针对没有签约、就业困难和没有就业目标公司的同学，我院在学工办及就业办公室不按期约谈该部分同学，认识其就业困难根来源因，针对其不一样状况给其解决方案及举措。
二、保证四个“到位”，增强就业组织领导1、指导思想到位：包材学院向来以“远景激励，管理推动，文化熏陶，活动提高”为学生工作理念，努力创造“正气、灵气、大气、雅气”的气氛，鼓舞学生争做“谨慎勤学，和睦发展”的大学生，促使学生“知识、能力、品行”三位一体同步发展。
要求每一名学生一进校门就能将个人学习发展与职业生涯密切联系在一同，找准将来的方向，建立明确的目标，并为之努力奋斗！学院从领导到每个系的老师都把学生的就业工作当作是关系到学院生计发展的重要要素。
2、领导组织到位：学院成立就业工作领导小组：院长、书记任组长，副书记任副组长，系主任、班主任、指导员任小构成员。
下设就业工作领导小组作办公室，就业专干担当办公室主任，就业工作领导成员分工及责任制度明确。
在团学会中特别建立了就业创业服务中心，增强了就业招待能力和服务能力。
明确就业工作领导成员分工及责任制度。
成立了相应的规范管理制度和考查方法。
3、条件保障到位：就业工作办公室1间、就业洽商室3间、多媒体宣讲教室1间；电脑、电话、打印机、传真机、高清DV等设备装备齐备；就业工作经费有保障，经费使用台帐清楚。
学院实验室常常加班加点面向公司开放观光，宣传学院办学条件、办学质量，以增强用人单位对学院人材培育质量的相信。
校2018年就业工作总结_1
校2018年就业工作总结
2018年，我校毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导下，在毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下，克服种种困难，各有关工作顺利进行，达到了预期目标。
现将我校2018年就业工作简述如下：
一、我校就业工作的基本情况（一）、毕业生基本情况2018年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十X大一开始正确认识、了解自己，培养正确的成才意识，明确成才方向，在专业教师的辅导下，针对自己的个性特征和职业能力倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素质，培养就业竞争力。
同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，减少盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。
（六），拓展就业基地，建立就业“绿色通道”早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“105工程”，即每年与50家较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，通过10年的努力与500家用人单位保持长期密切合作的用人关系，最终每年为我校提供5000个稳定的就业岗位。
通过“105工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。
在这一网络中，人才的进入壁垒和流动性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开辟了“绿色通道”。
（七），搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三大”特色信息平台，一是以职业能力、职业倾向、职业适应性和心理个性特征测量为主要内容的网上就业测评服务，学生可以随时随地上网键入自己的X号进行测评，实现了就业测
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XX系2018学年就业创业工作总结
XX系2018学年就业创业工作总结XX系2018学年就业创业工作总结经过一年的不懈努力，我系圆满的完成了2018学年就业工作。
在本年度的就业工作中，经过多方搜集就业信息、努力拓宽就业渠道，妥善安排毕业生的就业工作，取得了良好的成效。
一、2017届毕业生就业创业基本情况XX系2018届毕业生总数414人，截止8月30日，共有406人与建筑类、网络类等企业签订了就业协议书，占毕业生总数的98.07%。
另有80人通过专升本考试，进入本科学校继续深造，占毕业生总数的19.32%；尚有8人未签订就业协议书，正在努力进行创业。
我系2017届毕业生就业率达到98.07%，签约率达到了98.07%，圆满完成了我系既定的就业目标。
二、2017届毕业生就业创业主要措施及经验1、加强领导、健全组织，奠定坚实基础XX系非常重视2017届毕业生就业工作，成立了XX系2018届就业工作领导小组和就业指导办公室。
XX系主任XXX 担任就业工作领导小组组长，XXX、招生就业辅导员、各教研室主任、毕业班班主任和其他辅导员担任组员。
工管系党总支副书记XX担任就业指导办公室主任。
就业工作领导小组对就业工作作出整体规划和全程指导监督，在系内政策、软件硬件上保证就业工作的顺利进行。
就业指导办公室制定具体实施就业方案，协调各相关部门，做好就业指导工作。
加强领导、健全组织，为本年度就业工作的顺利完成奠定了坚实的基础。
2、拓宽渠道、优化服务，加强就业指导我系就业工作人员主动与企业等用人单位联系，将需求信息及时发布，向毕业生提供良好的信息服务。
同时，及时收集用人单位对我系专业建设和毕业生综合素质方面的意见和建议，对就业毕业生开展跟踪调查和服务，及时反馈信息。
完善我系网站《招生就业》版块，并发动各班建立了自己的信息发布群，每班指定了就业联系人，使各项招聘信息能通过网络迅速传达给毕业生。
建立和完善与我系专业有关的就业单位信息库，平时不断联系，掌握其用人信息，及时推荐毕业生。
学院毕业生就业工作总结_毕业生工作总结3000
学院毕业生就业工作总结_毕业生工作总结3000一、总体情况我校2018届毕业生就业工作取得了良好成绩。
通过学校精心组织的就业指导、招聘会、宣讲会等系列活动，加上毕业生的自我努力，使得就业率和就业质量均达到了较为满意的水平。
二、就业率分析整体观察，2018届毕业生的就业率达到了80%，与往年持平。
本科生就业率为85%，研究生就业率为75%，专科生就业率为78%。
就业率的平稳增长充分展现了学院在培养毕业生就业能力方面的成果，显示了我校毕业生对现实就业市场的适应能力和竞争力。
就业质量方面，在就业率的基础上，2018届毕业生的就业质量也保持了较为稳定的水平。
毕业生就业到较好公司或单位的比例约为60%，就业到名企或者国企的比例约为20%。
毕业生的创业率也达到了5%，这些都是对我校毕业生创新创业能力的充分认可。
针对不同专业的毕业生，就业情况也有所不同。
从整体来看，理工科类专业的毕业生就业率较高，就业质量较好；人文社科类专业的毕业生就业率较低，就业面临的挑战较大。
对此，学院将进一步优化专业设置，提高教育教学质量，为毕业生提供更多选择和支持。
五、就业指导工作总结学院就业指导工作主要包括以下几个方面的工作：就业政策宣传、职业规划指导、求职技能培训、招聘信息发布等。
这些工作为毕业生提供了丰富的就业资源和信息，并帮助他们提高了求职竞争力。
在今后的工作中，学院将进一步提升就业指导服务水平，加大对毕业生的职业规划指导和心理辅导力度，为毕业生的顺利就业提供更多保障和支持。
六、对毕业生的建议针对毕业生的就业问题，学院建议毕业生要加强自身的专业技能培训，提高自身的就业竞争力。
要树立正确的就业观念，勇敢面对就业的挑战，积极主动地寻找合适的工作机会。
也要不断学习和提升自己，不断适应市场的需求变化。
2018届毕业生就业工作取得了一定的成绩，但在面临激烈的就业竞争，就业形势不容乐观的情况下，学院将在今后的工作中加大对毕业生的支持和引导力度，为毕业生的顺利就业提供更多保障。
学院就业创业工作总结
学院就业创业工作总结学院就业创业工作总结一、工作目标和任务作为学院就业创业工作负责人，本人的目标和任务是针对学生就业创业需求，积极推动学院就业创业工作，提高学生就业竞争力，为学院培养高素质人才贡献力量。
具体任务有：1. 发布就业招聘信息，策划并组织校园招聘会；2. 密切与企业关系，建立校企合作，协同推进“双创”项目；3. 支持学生创业团队，提供创业资讯、创业资源共享等服务；4. 制定公平公正的评选标准，实施“优秀毕业生”、“优秀就业辅导员”等评选工作；5. 加强对毕业生的跟踪服务，为改善教育教学质量提供帮助。
二、工作进展和完成情况在一段时间的努力下，我们积极推动各项就业创业工作任务的完成，主要进展如下：1. 就业招聘信息发布及校园招聘会策划：2018年度，我们发布了500多条招聘信息，覆盖了餐饮、金融、教育、科技等多个行业，共举办了三场校园招聘会；2. 校企合作：我们通过不断调研市场动态，积极主动联系优秀企业，建立起了和10余家企业的联系，达成了多次合作协议，为学生提供了大量工作岗位；同时我们也积极参与“双创”项目，协助学生创业团队取得了较好的成效；3. 学生创业团队支持：我们成立了学生创业创新联盟，并运营创业资源共享平台，提供创新创业资讯、线下活动、导师支持和定期路演等服务；4. 评选工作：我们重新制定评选标准，组织了“优秀毕业生”、“优秀就业辅导员”等评选工作，严格把关，确保评选公正公开；5. 跟踪服务：我们建立了学生档案数据库，积极跟踪每位毕业生的情况，进行分析研究，为学校教学改进提供参考和指导。
三、工作难点及问题在工作过程中，我们也遇到了不少困难和问题，主要有：1. 资源不足：工作中缺乏优秀的人才和金融、技术等方面的支持；2. 精准度不高：由于学校改革不力和学院预算有限，我们很难获得精准的信息和资源支持，也无法拓宽就业准备和职业发展渠道。
四、工作质量和压力工作质量是当前就业创业工作的重中之重，本人深刻认识到这点，并时刻保持工作质量的高标准。
2018学校XX年就业工作总结
学校XX年就业工作总结
一、我校就业工作的基本情况
（一）、毕业生基本情况
XX年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十X大学生不仅是现有岗位的占有者，而且应该成为就业岗位的创造者。
尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。
因此，我们应该不断改革传统的教育和人才培养模式，改变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育，实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。
三、对我市毕业生就业工作的意见和建议
1、建议为自主创业的大学生提供更加优惠的条件；
2、多组织宣讲团到高校宣传青岛的发展和环境，从社会角度对大学生进行就业指导、礼仪培训等；
3、对志愿服务西部的提供优惠政策。
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2018年创业就业总结
2018年就业创业工作总结2018年下半年就业创业科，通过各种措施努力提升就业指导的针对性和就业服务的有效性。
我科室在学院相关职能部门的指导关心下，根据学校有关规定，结合学院专业特色，与时俱进，扎实细致的做好毕业生就业指导服务工作，坚持“以质量为生命，以创新为灵魂，以服务为主题”的就业工作理念，强化内涵建设，注重提升实效。
一、基本情况我院2018届毕业生共计4925名，其中大专生4811名，中专生114名。
专业类别涵盖医药卫生、制造、电子信息、财经、文化教育、土建、生化与药品等11个专业大类，就业率为90.2％。
毕业生的就业质量保持平稳，学生在校所学的专业知识，基本上能够与工作岗位对接。
2018届毕业生初次就业率达90.2%，现就就业创业科的工作总结如下：二、主要做法（一）领导重视，各部门协作，实施全院全员参与。
学院党政高度重视就业创业工作，将就业创业工作纳入学院党政工作要点和学院＂十三五规划＂，认真贯彻落实目标责任制, 切实实施就业创业工作“一把手”工程，专门成立学院就业创业领导小组，负责全院学生就业工作规划、协调和指挥；职能部门校企合作与就业创业处负责具体实施；二级学院设有专门的就业管理机构，由专（兼）职就业人员具体负责就业工作。
制定就业工作计划，明确工作方向和特点，确定就业工作重点，为就业工作的顺利开展提供保障。
根据就业创业工作开展情况，召开毕业生就业创业工作专题会议，及时解决工作中出现的问题，推动毕业生就业创业工作顺利进行。
（二）以评促建，完善就业创业工作机制。
为了更好的推进创业就业工作，结合学院创业就业工作的会议精神，科室全体成员克服目前的困难、开阔思路、反复研究，积极申报《陕西省示范性高校毕业生就业创业指导服务机构申报材料》和《创新与培训基地建设申报材料》，通过评价活动，查找不足、完善措施、加强建设，促进整个学院创业就业工作的稳步开展，提升就业创业服务质量。
（三）开展就业教育指导活动，提高毕业生就业创业能力强化职业规划与就业创业指导，改革毕业生就业创业课程体系，将就业创业课程渗透到基础教学中，着重培养学生就业创业的基础能力，进行SYB创业培训，帮助学生进行职业规划，联合学院心理咨询课程及辅导，为学生提供个性化服务。
学校就业创业部工作总结
学校就业创业部工作总结
学校就业创业部是学校为了帮助毕业生顺利就业或创业而设立的重要部门。
通过一学年的努力工作，我们取得了一定的成绩，同时也积累了一些经验和教训。
首先，我们在就业指导方面取得了一定的成绩。
我们组织了一系列的就业指导讲座和培训班，帮助学生了解就业市场的最新动态和招聘信息，提高了他们的就业竞争力。
我们还邀请了一些成功的校友来分享他们的就业经验，激励学生们树立正确的就业观念。
其次，我们在创业指导方面也取得了一些成绩。
我们为有创业意向的学生提供了一对一的创业咨询服务，帮助他们解决创业中的各种问题。
我们还组织了一些创业讲座和比赛，激发了学生的创业热情，培养了他们的创业意识。
然而，我们也遇到了一些困难和问题。
首先，学生对就业创业的重视程度不够高，很多学生对就业创业的重要性认识不足，缺乏主动性和积极性。
其次，我们的师资力量还不够强大，很多老师对就业创业的理解和经验有限，无法满足学生的需求。
在新的一学年里，我们将继续努力，不断完善就业创业服务体系，提高服务质量，加强与企业和社会资源的合作，为学生提供更加全面、专业的就业创业指导服务。
同时，我们也希望学生们能够更加重视就业创业，主动参与就业创业活动，树立正确的就业观念，提高就业创业能力，为自己的未来打下坚实的基础。
相信在学校就业创业部的共同努力下，学生的就业创业问题一定会得到有效解决。
2018年就业创业服务工作总结
编号：_____2018年就业创业服务工作总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共14 页2018年就业创业服务工作总结一、年度目标任务完成情况（一）民生工程目标任务完成情况1.全县城镇新增就业7672人,完成目标任务5400人的142.1%,其中：城镇失业人员再就业2513人,完成目标任务1800人的139.6%;就业困难人员就业554人,完成目标任务400人的138.5%。
期末城镇登记失业率为4.29%。
2.促进高校毕业生实现创业39人，完成目标任务30人的130.0%；累计建成高校毕业生就业见习基地15个，完成目标任务12个的125%。
3.组织劳务品牌培训245人，完成目标任务200人的122.5%；组织青年劳动者技能培训2346人，完成目标任务1700人的138%。
4.扶持城乡劳动者入驻园区（孵化基地、商街）实现成功创业4416人，完成目标任务3200人的138%。
（二）省级创业型城市创建工作目标任务完成情况1.发放创业担保贷款2420万元，完成目标任务XX万的121.0%，其中，妇女贷款1055万元，完成目标任务700万的150.7%。
2.组织创业培训880人，完成目标任务700人的125.7%，培训合格率、创业成功率分别达97%、63%。
3.建成创业园区（孵化基地）1个，完成目标任务的100%。
4.征集创业项目61个，完成目标任务50个的122%。
5.新增民营微企业384户，完成目标任务170户的226%。
6.新增规模（限额）以上企业7户，完成目标任务7户的100%。
7.创业带动就业8896人，完成目标任务6400人的139%。
第 2 页共 14 页8.扶持城乡劳动者入驻园区（孵化基地、商街）实现成功创业4416人，完成目标任务3200人的138%。
（三）重点工作目标任务完成情况1.失业保险参保15158人，完成目标任务12600人的120.3%，征缴失业保险费1766万元，完成目标任务630万元的280.3%。
学院2018年就业创业工作总结【精品范文】
学院2018年就业创业工作总结学院2018年就业创业工作总结2018年化学与环境科学学院深入贯彻《教育部关于做好2018届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》精神，全面落实学校年度就业工作会议要求，以确保2018届毕业生顺利充分就业，就业质量稳中有升为目标；以提高大学生就业创业指导与服务水平、拓展毕业生就业市场、加强就业困难毕业生帮扶、引导大学生创新创业为工作重点，不断提高就业创业工作人员服务意识与水平，完善就业管理制度，大力推进我院就业工作特色品牌建设，并取得一定的成效，学院2018届毕业生206名，成功实现就业203名，年终就业率98.54%，其中50.49%毕业生考取公职岗位（包括升学），13名建档立卡户毕业生100%就业。
现将相关情况汇报如下：一、以生为本，提高就业创业指导与服务水平一是多形式加强学生职业规划、就业指导。
贴合学生需求和实际大力开展就业讲座、就业沙龙活动。
全年举行大学生就业创业政策宣讲、公务员事业单位考试、教师上岗考试、考研指导等讲座11场。
邀请2018届5位优秀毕业生给非毕业生分享考研与就业方面的经验。
通过专业指导和朋辈交流，帮助学生理清公务员与事业单位人员身份异同，各类考试的时间、备考策略。
开展“求职简历门诊”活动，从简历设计、应聘技巧、岗位选择等方面，对学生存在的困惑进行一对一的个性化指导，全年指导2018届、2019届毕业生150多名，助力毕业生提高应聘应考成功率。
二是利用电话及多媒体，加强就业信息推送及咨询服务。
通过QQ、微信等平台及时的将招聘信息、最新就业创业政策发送给毕业生，让同学们快速的了解各种招聘资讯，全年发布就业相关信息150余条。
负责就业工作辅导员全年通过QQ、微信、电话、面谈等方式接受学生求职就业方面的咨询，细心指导，深受学生欢迎。
三是以赛代训，提高毕业生求职面试能力。
举办学院简历设计大赛、模拟招聘大赛，全院200多名同学参赛，推选优秀选手和简历作品参加校级复赛，最终获得简历设计比赛一等奖2名、二等奖1名、三等奖3名；模拟招聘事业单位教师组三等奖1名，其余各组优秀奖5名，学院荣获优秀组织奖、2名教师获得优秀指导老师奖。
学院2018届毕业生就业工作总结
xxxx学院2018届毕业生就业工作总结在学校党委的正确领导下，在学生处就业指导中心的具体指导下，学院精心部署，全院师生通力配合，圆满完成了xxxx学院2018届毕业生就业工作。
xxxx学院2018届本科生毕业生273人，其中高分子材料专业81人，机械工程专业128人，包装工程专业29人，工业设计35人。
本科毕业生中男生122人，占总人数的44.7%，女生151人，占总人数的55.3%；北京生131人，占总人数的48.0%，外地生142人，占总人数的52.0%。
本科毕业生考研62人，考研率22.7%，出国31人，出国率11.36%，考研出国率34.1%。
截止10月31日共有137人签订三方协议和劳动合同，考研出国签约率为84.25%，位列全校第一，本科生就业率为90.48%。
xx学院2018届硕士毕业生52人，其中男生36人，占69%，女生 16人，占31%；北京生6人，占11.5%，外地生46人，占88.5%；5人考博，考博率9.61 %；46人签订三方协议和劳动合同，签约率88.46%,研究生就业率为98.08%。
一、2018届毕业生就业工作措施针对往年毕业生就业工作中出现的问题，以及当前工科行业的就业形势和我院各专业毕业生的就业特点，学院各部门共同努力，辛勤工作。
在2018届毕业生就业工作中我院主要采取了以下做法：1、加强就业工作队伍，明确人员分工学院党政高度重视学生就业工作，组建了由学院党委书记、院长、副书记、系主任、毕业班辅导员、毕业班班主任、导师、学院各年级辅导员组成的就业工作队伍。
负责学院就业工作的领导和老师定期研究和讨论学生就业工作，分析就业形势，由学院主管领导牵头研讨就业工作方案，统筹就业资源；负责就业工作的辅导员积极动员，帮助毕业生了解就业政策，积极联系企事业单位，为学生就业广开门路；辅导员、班主任、系主任、专业课老师积极提供和及时转达就业信息，形成了学院全面指导——年级组织布置——班级传达落实——个人具体实施的四级工作机制，从制度上保证了就业政策和就业信息及时有效地传达给学生。
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学院2018年就业创业工作总结
学院2018年就业创业工作总结
2018年化学与环境科学学院深入贯彻《教育部关于做好2018届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》精神，全面落实学校年度就业工作会议要求，以确保2018届毕业生顺利充分就业，就业质量稳中有升为目标；以提高大学生就业创业指导与服务水平、拓展毕业生就业市场、加强就业困难毕业生帮扶、引导大学生创新创业为工作重点，不断提高就业创业工作人员服务意识与水平，完善就业管理制度，大力推进我院就业工作特色品牌建设，并取得一定的成效，学院2018届毕业生206名，成功实现就业203名，年终就业率98.54%，其中50.49%毕业生考取公职岗位（包括升学），13名建档立卡户毕业生100%就业。
现将相关情况汇报如下：
一、以生为本，提高就业创业指导与服务水平
一是多形式加强学生职业规划、就业指导。
贴合学生需求和实际大力开展就业讲座、就业沙龙活动。
全年举行大学生就业创业政策宣讲、公务员事业单位考试、教师上岗考试、考研指导等讲座11场。
邀请2018届5位优秀毕业生给非毕业生分享考研与就业方面的经验。
通过专业指导和朋辈交流，帮助学生理清公务员与事业单位人员身份异同，各类考试的时间、备考策略。
开展“求职简历门诊”活动，从简历设计、应聘技巧、岗位选择等方面，对学生存在的困惑进行一对一的个性化指导，全年指导2018届、2019届毕业生150多名，助力毕业生提高应聘应考成功率。
二是利用电话及多媒体，加强就业信息推送及咨询服务。
通过QQ、微信等平台及时的将招聘信息、最新就业创业政策发送给毕业生，让同学们快速的了解各种招聘资讯，全年发布就业相关信息150余条。
负责就业工作辅导员全年通过QQ、微信、电话、面谈等方式接受学生求职就业方面的咨询，细心指导，深受学生欢迎。
三是以赛代训，提高毕业生求职面试能力。
举办学院简历设计大赛、模拟招聘大赛，全院200多名同学参赛，推选优秀选手和简历作品参加校级复赛，最终获得简历设计比赛一等奖2名、二等奖1名、三等奖3名；模拟招聘事业单位教师组三等奖1名，其余各组优秀奖5名，学院荣获优秀组织奖、2名教师获得优秀指导老师奖。
二、立足质量，多渠道拓展毕业生就业市场
一是及时关注招就处发布的招聘信息，全年组织学生参加招就处专场招聘10余场，3名学生录取西藏专招公务员。
4名学生录取新疆事业单位。
同时通过可靠渠道积极收集就业信息，利用QQ群、微信等网络手段第一时间全方位向学生及时发布，全年累计发布各类就业信息150多条。
整理正规就业网站网址链接给毕业生，指导学生主动发现良好的就业机会。
动员组织2014级、2015级学生参加学校与市人社局共同举办的“高校毕业生就业服务周”活动，促进学生熟悉当前各项就业政策。
二是积极组织招聘会，努力提高参会单位质量。
4月，积极参与由学校招就处主办、各学院联合承办的春季大型校园招聘会，组织2018届、2019届毕业生参加招聘会，为毕业生顺利就业、充分就业营造了良好的氛围。
全年举办化学化工类专业专场招聘会11场，精心核实筛选单位及招聘岗位，邀请麒麟区环保局、云天化、昆明中电等单位到学院举办专场，其中事业单位1家、国有企业7家，提供就业岗位400余个。
通过招聘会不仅为用人单位和学生搭建一个面对面交流的平台，更是密切了校企之间的联系，为学校不断提高人才培养质量和社会用人需求适应度提供保障和支持。
2018届毕业生中，有30多位学生在校时被到校招聘的企业事业单位录用。
2019届毕业生已经签约事业单位3名、国企3名。
三是全面开展用人单位信息库建设。
学院主动加强与事业单位、国有
企业、国有股份制、民营企业的合作，不定期与学生见习、实习等单位开展合作与交流活动，并形成长效机制。
进一步巩固原合作单位关系，加强与云维集团、曲靖城市供排水总公司、曲靖药业、创业水务、曲靖煤炭质检站、云南蓝硕环境信息咨询公司、曲靖市麒麟区环保局、昆明中电环保电力有限公司等开展人才招聘合作。
主动拓展新市场，新增与云南海魂硅藻泥公司和云南任天高化工公司开展产学研合作，已经建立毕业生主要就业单位数据库，并保持不断更新。
二、精准帮扶，全面助力就业困难毕业生
针对就业困难毕业生，学院积极落实国家、省市各项帮扶政策，及时上报就业困难数据库，分类给予就业补贴帮助，2018届毕业生开展帮扶111人，占毕业生总数的53.88%，覆盖了全部低保家庭、建档立卡户、国家助学贷款学生。
重点关注13位建档立卡户毕业生，开展就业意向调研，建立QQ群专门推送招聘招考信息，每位学生推送不少于12条，推荐就业岗位不少于15个。
组织建档立卡毕业生参加招生就业处开展的各种招聘活动，重点招聘会辅导员、班主任亲自陪同参加，加以引导。
通过电话、QQ、微信常年接受建档立卡毕业生的就业信息咨询，以语音、视频等形式开展远程指导。
针对就业技能方面存在困难的学生，举行座谈会进行专题辅导，会后，通过辅导员、班主任开展“一对一”就业帮扶，正确分析研判自身竞争力，合理确定就业目标。
毕业后，跟踪服务未就业同学，共计帮扶72人。
截止
12月28日，除1位同学没领毕业证和学位证、2位同学复习考研外，2018届毕业生全部实现就业，建档立卡户百分之百就业。
三、发挥优势，开发“双创”教育新动能
把握新形势下国家和社会对大学生创新创业教育提出的新要求，在学校双创学院指导下，学院发挥专业优势，多举措积极推进创新创业教育改革，积极探索成果转变，帮助学生结合专业特色提升创新创业能力。
一是进行相应人才培养模式改革。
将创新创业教育与专业教育“有机融合”，建立两者相互驱动的创新教育模式。
遴选优秀教师担任创新创业导师，2018年，11支团队承担了11项大学生创新创业训练计划项目,其中5项为国家级立项。
选送2名教师参加学校创新创业课程师资专项培训，提高学院创新创业教育师资水平。
积极组织学院师生项目参加“互联网+”创新创业大赛、“创青春”创业大赛、全国林业创新创业大赛。
其中，在第四届云南省“互联网+”创新创业的校赛、省赛中成绩突出。
推荐43个项目参加了校级初赛，253%的超额完成校级下达任务，同时14个项目入围校级金银铜奖，其中获得金银奖的10个项目推荐参加省级复赛，成为初赛入围率最高、参加省赛项目最多的二级学院。
学院参加省赛团队共获得金奖1项（为学校唯一获主赛道金奖项目），银奖4项，铜奖1项，也成为我校参与本
次大赛中团体获奖最多的二级学院。
在2018年云南省“创青春”大学生创业大赛中荣获银奖1项。
在首届全国林业创新创业大赛中，1个项目获得西南分赛点全国半决赛三等奖，1名老师获得全国优秀指导老师奖，并为学校赢得全国优秀组织奖荣誉。
通过指导学生参加各类创新创业大赛，努力培养大学生创新精神和实践能力，在创新创业实践中展示才华、服务社会。
二是积极运维绿化创客空间。
目前有4支创业团队的5个项目入驻，其中1支创业团队的项目荣获云南省大学生创业计划大赛“省级金奖”，1支创业团队的项目荣获第四届云南省“互联网+”大学生创新创业大赛省级金奖，其他各团队的项目科研活动有序推进，已经形成一定的科研成果，手工皂项目正在筹备进行孵化落地。
同时积极与曲靖市其他创业园交流学习。
通过创客空间吸引对空间项目有兴趣的教师同学、创业团队、社会投资人、校友、企业家等进行深度交流、对接、合作，推动空间项目加速孵化，实现其市场价值。
三是2017-2018第二学期组织有积极创业意向的65名大三学生报名参加STYB创业技能培训，10名大三学生报名参加面点师培训，均通过国家级技能考核，获得相应资格证书。
全面落实了学校创新创业学院各项培训要求，有利于提高学生的综合素质，加深对创业的认识和了解，促进学生科学理性创业。
四是多渠道开展创新创业政策宣传。
邀请学院创业成功的校友通过QQ、微信与在校有创业意愿的同学进行经验分享。
同时日常教育中以主题班会、邮件咨询等形式对同学们进行创新创业教育，使学生更加了解创新创业相关政策和具体要求，指导学生提高创业成功率。
2018年新增2位学生自主创业成功。
四、瞄准不足，开拓2019年就业创业新局面
化学与环境科学学院2018年就业工作虽然取得了一定的成绩，但对照各级主管部门和就业创业工作目标责任考核的要求仍然存在差距，例如学生综合素质和职业能力有待提高，毕业生中缓就业、慢就业现象有所提升，就业观念要进一步转变，经济形势严峻，就业市场拓展面临新考验。
所以面临2019年更加严峻的大学生就业形势，学院就业工作仍面临巨大的挑战，如何保持优势，创新理念，有针对性的提高学生就业能力，提升人才市场竞争力，提高毕业生就业质量，是学院就业创业工作下一步努力的重要方向。