职业幸福感-儿童理论

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关于职业幸福感的幼儿教师论文

关于职业幸福感的幼儿教师论文

关于职业幸福感的幼儿教师论文一、关于幼儿教师职业幸福感的含义及其意义(一)关于幼儿教师职业幸福感的含义幼儿教师的职业幸福感就是幼儿教师在幼教工作中自由实现自己职业理想的一种教育主体生存状态,享受着幼儿教育工作带来的愉快和幸福体验。

具体分析如下:1.与领导、同事、家长和谐相处。

这些都是幼儿园中重要的人际关系。

幼儿教师要尊重并听从园领导的指示,遵守幼儿园的各项规章制度;和同事之间形成良好的团队合作精神,相互支持;要多与幼儿家长进行沟通,最大限度得到家长的理解和配合。

只有在各种关系和谐融洽的氛围中,幼儿教师才会带着一种积极的情绪投入到工作之中。

2.随着工作的努力和时间的积累自身的工作能力在不断提升,得到了领导、同事、家长的一致认可,逐步从新手教师转变为骨干教师,对于工作得心应手,幼儿教师才会投入更多的激情。

3.发自内心爱孩子,并赢得幼儿的信赖与喜爱。

最重要的是幼儿教师要发自内心尊重、爱每一个孩子。

幼儿虽然是不成熟的个体,但自从其出生便拥有与成人一样的权利,同时师幼双方的地位是平等的,所以,教师应平等地给予每一个孩子一样的爱。

以上这些都是做好幼教工作的前提。

(二)幼儿教师职业幸福感的意义1.幼儿教师的职业幸福感可以造就与幼儿、家长、同事、领导的良好关系。

幼儿教师职业幸福感会转化为洋溢在脸上的笑容,会产生更多的亲和力,从而使幼儿愿意与你亲近、同事愿意与你交流、家长愿意与你沟通,于是,这三者之间的关系会更加融洽,教师也会得到更多的信任和配合。

2.幼儿教师职业幸福感可以给自己带来事业上的成就感。

在工作中职业幸福感能为个体创造更多的原动力,可以把职业的幸福感转化为工作的动力,实现理想,努力接近自己设定的目标。

当荣誉的光环照耀在你身旁时,你会感受到职业带来的幸福。

由此教师就可以创造更多的荣誉,幸福就这样获得了良性循环。

3.幼儿教师的职业幸福感可以造就生活幸福感。

幼儿教师如果在工作中很幸福,那么在生活中会扩散他的幸福,而且幸福不仅体现在脸上还有心情上,会把这份幸福感染给家人及周围的朋友。

影响幼儿教师职业幸福感与职业倦怠程度的因素

影响幼儿教师职业幸福感与职业倦怠程度的因素

影响幼儿教师职业幸福感与职业倦怠程度的因素摘要:幼儿教师的职业幸福感影响着幼儿教育的质量,当前幼儿教师职业幸福感主要受工作压力、社会保障、工资待遇、社会认可、职业安全感、自身热爱与师生关系影响。

提升幼儿教师职业幸福感会对社会产生积极的推动作用。

本文将对幼儿教师职业现状、职业幸福感影响因素进行细致分析,并对提高幼儿教师职业幸福感的策略进行探讨。

关键词:幼儿教师职业幸福感职业现状影响因素应对策略一、幼儿教师的职业现状1、幼儿教师工作强度高压力大教师工作的首要任务是承担起学龄前儿童的早期教育者的责任,是孩子们的启蒙教师,推动幼儿园学生德智体美劳的发展,保证孩子身体全面和身心健康发展,确保儿童在学习一定基础知识的同时也收获丰富多彩的童年生活。

其次也担任着照顾幼儿生活责任,按照严格的作息制度承担照顾儿童户外活动、饮食起居的责任,敏感觉察天气的冷暖变化、幼儿心理的变化并做到合理增减衣物、及时疏导教育,在一定程度上属于“体力活”。

学龄前儿童普遍表现出淘气、难以管理、不懂事、自理能力尚不完善的特征,加之幼儿园环境人多嘈杂,这无形中给幼儿教师带来一定的生理和心理压力,长期处于较大压力下的幼儿教师可能会产生易爆易怒、难以控制情绪的问题,产生职业倦怠。

2、当前幼儿教师仍处于低收入人群乘着改革开放的东风,中国经济飞速增长,中国当前的经济格局正发生着深刻的变化。

经济的增长自然带动着物价的提升,但物价的上涨并没有带动工资水平的上升,因此造成了收入与支出的巨大矛盾。

处于超一线、一线城市的幼儿教师虽然工资较为丰厚,但是碍于大城市生活生存成本居高不下,大部分薪资都用来维持生活生计,“月光族”比例居高不下。

在二三线小城市及以下,生活成本虽然不高,但是工资水平远不及一线城市,。

加之幼儿教师的社会福利和社会保障水平远落后于当地公务员水平,公办幼儿园尚且如此,可想而知民办幼儿园的教师便更得难以应有的福利与保障。

不合理的工资水平与社会保障制度使得幼儿教师工作积极性明显下降,甚至在工作中表现出一定的厌倦感,进而演变为职业倦怠。

《3-6岁幼儿学习与发展指南》解读培训班培训心得体会

《3-6岁幼儿学习与发展指南》解读培训班培训心得体会

《3-6岁幼儿学习与发展指南》解读培训班培训心得体会《3-6岁幼儿学习与发展指南》解读培训班培训心得体会2014年7月9日-11日,参加了由继教中心组织的关于《3-6岁儿童学习与发展指南》在艺术领域的暑期培训。

这次培训分别阐述了《指南》在艺术领域中音乐和美术方面的表现和解读,论教师的职业幸福感与心态调整和亚太体智能老师给我们带来的公开课与互动。

首先,关于《指南》在艺术领域的解读是由奚桂林园长熊坤老师和钟维斌三位资深研究人员为我们论述。

在论述的过程中,他们分别对自己的观点从最基本上出发,奚园长根据自己在幼教事业20几年的经验,从教师备课的流程上阐述了传统音乐教育和现在音乐教育中不同观点,明确的指出在当今幼儿音乐课中要从幼儿自身出发,深层次的挖掘幼儿的创造能力和内心情感表达,教师应该站在幼儿的角度,了解幼儿的发展水平及需求,做一个积极向上的组织者,引导者,协作者,发掘者而不是一个领导者。

钟维斌老师是在美术教育中从事了二十几年的资深艺术家。

他在论述中的观点很明确,他批判了中国式的教育“幼儿模仿大人,不能有自己独立的生活”中国孩子身上散发出来的‘奴’性,没有主见。

基于这样的观点,我们在座的每一位老师都产生了共鸣。

是啊,远的不说,说一说我们中国娱乐节目,全部都是在效仿。

没有创造力,没有新鲜感。

而在国外,尤其是一些发达国家,日本和美国,它们的创造力是惊人的,尤其日本在军事上的创造力。

它竟然忘言说中国的舰艇和航母是纸老虎。

我们细想,如果它没有如此庞大的军事体系它敢出来和我们争夺钓鱼岛吗?抛开它的无耻行为,我们是否也该反思一下。

其次,是孔祥圣老师的《论教师的职业幸福感与心态调整》在论述中他明确指出了教师行业的现状:教师工作时间长,压力大,而且工资低,福利待遇差。

尤其是学前的幼儿教师,在心理和身体上都承受着相当大的压力。

那么面对这样的现状,我们是否应该选择放弃。

答案是否定的。

在我们生命的过程中,要把生活的每一天都当作生命的最后一天。

小学教师职业幸福感心得体会

小学教师职业幸福感心得体会

小学教师职业幸福感心得体会小学教师职业幸福感心得体会(精选篇1)一份春华,一份秋实。

工作中,我付出的是汗水,收获的却是那一份份充实、沉甸甸的情感。

幸福是什么幸福是感受清晨第一缕阳光的照射;幸福是给喜欢的人做好吃的饭菜;幸福是每天和最爱的人说说笑笑。

我身为一名教师的幸福就是在从事教师职业的过程中产生的心理体验和感受。

我不知道教师是不是太阳底下最光辉的职业,我只知道真心爱教育的教师才会真正爱自己的学生。

我用心的对待我所接触的每一位小同学,不断探求教育的真谛,尽管过程当中很艰辛,但我认为我是幸福的。

幸福来自学生的成长与进步:我从教四年多的时光,接触了各种形态的学生。

他们有的活泼至极,甚至无法控制自己的情绪,总是在课堂上活蹦乱跳。

__小同学来到小雅画室将近一学期的时间,这个孩子是个知识渊博、非常聪明且极富想象力和创造力的小学生。

课堂上,他总是尽显想象力,非常迅速且凑合的完成课堂要求,然后就迫不及待的把自己的每一幅作品变形成各种出人意外的作品,甚至违背家长的期待。

但想一想,我身为老师也总问自己,我自己有这种胆量和想象力吗于是我总是转变角度来表扬他:“如果你可以慢一点,更认真的完成前期的作业在进行下边的想象创造就更好了”,甚是班里其他同学在偷偷的嘲笑时,我更是放大声量来表扬他:“__,你就是未来的大发明家!”现在的他有很大的进步,越来越能细心认真作画。

看到他开心的笑容,我也被感动了,这是一种收获的幸福。

幸福来自自身专业的成长:任职四年以来,每年的五一、十一都会对每位教师进行专业考核。

考核不仅仅是画画水平,还有更重要的上课流程和对孩子的心理教育知识。

而且每周上交绘画作品。

起初的我是反感的,慢慢的适应之后,习以为常也就没有太大的感觉。

直到现在,我深刻的感受到自己的成长与进步,也得到了郄老师和更多人的肯定与赞扬。

成长的我是幸福的。

幸福来自平和的心态:诗人何其芳曾说;“凡是有生活的地方都有快乐和宝藏”不同的期待、不同的标准会有完全不同的幸福感受。

教师职业幸福感心得体会6篇

教师职业幸福感心得体会6篇

教师职业幸福感心得体会6篇有了一些收获以后,好好地写一份心得体会,如此就可以提升我们写作能力了。

那么好的心得体会都具备一些什么特点呢?以下是小编帮大家整理的教师职业幸福感心得体会,欢迎阅读与收藏。

教师职业幸福感心得体会1幸福感受力是指人们对于幸福的认知和体念能力。

有一句话说得很经典,“幸福,不是我们得到的多,而是我们计较的少”。

虽然追求职业的幸福是每个教师都希望的,但并不是每个人都拥有较高的幸福感受力,它跟教师的性格倾向性、精神品位和德性、审美素养等都有着直接的关系。

对于教师来说,是否能够时时处处感到幸福是很重要的,因为这不仅仅影响着他人生是否快乐,更影响着学生,只有教师幸福,学生才会感到幸福。

那么作为教师,如何来抗拒“审美疲劳”,寻找真正属于自己的幸福感呢?1、从家人身上获得幸福感幸福不仅仅来自工作中,更来自于生活,来自于家庭。

爱人的体贴周到,孩子的天真可爱,父母的健康安乐,是幸福;家人的互相激励,彼此促进,和谐共进,愉悦成长,更是幸福。

反之,那种难以付出自己或亲人的健康乃至生命为代价换来的“杰出”、“优秀”是不可能使人产生幸福感的。

教师的幸福首先应该建立在家庭幸福的基础上,与家人共同健康地成长,努力把自己的家庭打造成为和谐家庭的榜样。

2、从学生身上获得幸福感经常会出现这样的问题:为什么面对同样的教育对象,有的老师能从学生身上获得幸福感,而有的老师获得的却是苦恼呢?我认为其主要原因在于老师如何看待学生、如何与学生交往。

在儿童世界给我们带来的极广阔的情感领域内,有愉快的和不愉快的、高兴的和伤心的曲调。

善于认识这种和谐的乐声,是教育工作者精神饱满、心情愉快和取得成功的最重要条件。

”一直以来,人们总是以蜡烛来形容教师,“燃烧了自己,照亮了别人”。

实际上,教师在教育学生的同时,也提高了自己,教师是与学生一起成长的。

在成长过程中,教师不仅可以为学生的学业进步而喜悦,为学生的勤奋努力而高兴,也可以为自己的教学进步而欣慰,为师生的教学相长而欢乐。

儿童发展8阶段埃里克森发展心理学

儿童发展8阶段埃里克森发展心理学

儿童发展8阶段埃里克森发展心理学埃里克森发展心理学是一种研究人类生命周期中心理和社会发展的理论。

根据这一理论,人类的成长可以被划分为八个不同的阶段,每个阶段都具有独特的心理需求和挑战。

本文将介绍这八个阶段,并探讨每个阶段对儿童发展的重要性。

第一阶段:婴儿期(出生至18个月)在这个阶段,婴儿对周围的世界感到好奇并开始建立与父母和主要照顾者之间的亲密关系。

此外,婴儿还开始学会依赖他人满足基本的生理和情感需求。

如果父母能够提供安全和关爱的环境,婴儿会感到满足并建立安全的依恋关系。

第二阶段:幼儿期(2至3岁)在这个阶段,幼儿开始发展自主性和独立性。

他们希望自己能够做决策和控制自己的行为。

同时,他们也开始发展语言和运动技能,并在这个过程中寻求父母的支持和认可。

如果父母能够鼓励幼儿的自主性,同时给予适当的指导和限制,幼儿会发展出积极的自我形象和自信心。

第三阶段:学龄前儿童(3至6岁)在这个阶段,孩子开始积极地与同龄人互动,并在游戏和角色扮演中发展社交能力。

他们也开始形成自己的价值观和道德观念。

如果孩子能够得到合适的社交经验和指导,他们将能够建立正常的社交关系,学会尊重他人和表达自己的想法。

在这个阶段,孩子开始发展学业能力和个人兴趣。

他们也开始掌握并应用道德规范。

此外,孩子在这个阶段还开始构建自己的身份,并与同龄人建立深层次的友谊。

如果孩子能够获得家庭和学校的支持,他们将能够更好地应对学术压力和社会挑战。

第五阶段:青少年期(12至18岁)青少年期是一个非常重要的阶段,因为在这个时期,个体开始探索自我身份和独立性。

青少年需要与父母和其他青少年建立紧密的关系,并积极参与社交活动。

他们还需要解决自我认同和角色认同的问题。

如果青少年能够获得支持和指导,他们将能够发展出良好的自我形象,并迈向成熟和独立。

第六阶段:早期成年期(18至29岁)早期成年期是一个自我探索和建立自己的生活的阶段。

年轻人在这个阶段面临着职业选择、个人关系和自我独立的挑战。

《幼儿教师的教育哲学观——通向幸福的教育之道》读后感

《幼儿教师的教育哲学观——通向幸福的教育之道》读后感

《幼儿教师的教育哲学观——通向幸福的教育之道》读后感幼儿教师的教育哲学观应该是怎样的呢?幼儿教师应该是一个什么样的人?幼儿教师应该秉承什么样的哲学观?通过阅读,感受到幼儿教师首先要能正确认识自己、正视自己的职业生态环境,才能真正走入儿童世界。

教育哲学观需要我们在实践过程中不断思考,打破原有认识,逐渐形成新的认识。

也是我们在不断自我成长的过程中不断探索思考而建构形成的一种智慧。

幼儿教师的教育哲学观是在实践中获得的一种教育智慧。

与儿童接触、反思、调整后的一种心理变化,从而改变教育方法,优化教育方式。

在这个过程中,儿童、教师能体会到“教育”的幸福,所以“教育”是轻松的。

幼儿教师的教育哲学必须来自教师真实的生活与感受。

书中特别提到了“教师教育哲学生成的重要场域是在教育生活之中”。

幼儿教师应该是自己教育教学生活的主人,积极施展自己生命中的激情与创造,突显自己的个性与自我,让教育哲学拥有源源不断的生长空间。

我们要在沉淀中生长自己的教育思想,创造属于自己的教育生活,实现研究式的教育。

哲学是个“空框”结构,幼儿教师哲学观的构成内核来自幼儿教师的自我觉醒与身份认同。

只有当教师清楚自己是谁,要做什么,为什么这样去做的时候,行动才会变得有方向,进而可以在行动至上来审视自己的行动。

“哲人气质”换个说法“幼儿教师需要智慧”。

这种智慧不仅仅是抓住教育契机的教育机制,更多体现在对教育本质问题的思考、对宏观问题的把握、对自我的认知以及对教育真谛的坚定和追求等。

这些智慧,能让我们免于一日生活中无意义事物的劳苦、免于专业立场模糊下反反复复的精神内耗。

总之,智慧至少能够让我们泰然处之,不慌不忙。

幼儿教师教育哲学观能够促进幼儿教师的专业发展和提升幼儿教师的职业幸福感。

教育对幼儿教师而言,不仅仅是一项工作,也可以是一种幸福的生活状态,甚至是一段创造精彩的生命旅程。

通过分析原因进一步强调教育应有科学性的一面,保证教育的价值;也应有艺术性的一面,使教育中的人有意义感和存在感。

幼儿园教师职业幸福感论文

幼儿园教师职业幸福感论文

幼儿园教师职业幸福感论文引言幼儿园教师是一项具有重要意义的职业,他们承担着培养和教育年幼儿童的责任。

然而,教师的工作既有挑战也有乐趣,他们的职业幸福感对于他们的个人发展和学生的学习非常重要。

本论文旨在探讨幼儿园教师的职业幸福感,并提供一些建议来改善并促进他们的工作满意度。

1. 幼儿园教师的工作特点幼儿园教师的工作特点与其他教师职业有相似之处,但也存在一些独特的特点。

首先,幼儿园教师需要处理年幼儿童的情感需求,因此需要具备较高的情绪管理能力。

其次,他们需要制定和实施适合儿童发展的教育计划和活动,从而培养他们的认知和社交技能。

此外,幼儿园教师还需要与家长保持密切的沟通合作,以促进儿童的全面发展。

2. 幼儿园教师的职业幸福感幼儿园教师的职业幸福感是他们对工作的满意程度和快乐感受。

有研究表明,幼儿园教师的职业幸福感与以下几个方面密切相关:2.1 工作环境和关系幼儿园教师的工作环境和同事关系对于他们的职业幸福感至关重要。

一个支持性和积极的工作氛围能够激发教师的工作动力和满意度。

此外,与同事之间的良好互动和合作也能够增加幼儿园教师的幸福感。

2.2 工作挑战和成就感幼儿园教师在工作中面临各种挑战,如管理儿童的行为、满足不同学生的需求等。

然而,成功克服这些挑战能够带来成就感和满足感,从而提高教师的幸福感。

2.3 支持和认可幼儿园教师需要得到学校和家长的支持和认可。

他们需要得到有效的培训和发展机会,以提升自己的专业能力。

此外,得到家长的信任和合作也能够提高幼儿园教师的职业幸福感。

2.4 工作积极体验幼儿园教师在工作中经历到一些积极的体验,如与孩子们的互动、见证他们的成长和进步等。

这些积极体验能够带给教师快乐和满足感,进而提高他们的职业幸福感。

3. 改善和促进幼儿园教师的职业幸福感的建议为了改善和促进幼儿园教师的职业幸福感,以下是一些建议:3.1 建立良好的工作环境和积极的同事关系学校和教师团队应该营造一个支持性和积极的工作环境。

做一个心理健康,有职业幸福感的教师(修改)

做一个心理健康,有职业幸福感的教师(修改)

做一个心理健康,有职业幸福感的教师金塔县北苑小学每一种职业都有其普遍的心理特征,比如记者的敏感,医生的细心,军人的果敢。

随着社会经济的飞速发展,人们的生活节奏越来越快,工据10年前统计,我国心理疾病占疾病总数的33.2%。

有专家预测,到2020年,心理问题引起的疾病将在疾病总负担中排名第一。

教师作为特殊群体,承担着教书育人的社会责任,如果教师存在较为严重的心理问题,势必会对工作产生诸多消极影响,不仅影响其传道、授业、解惑作用的发挥,而且可能给学生带来伤害。

在今年元月份的培训课上,我给大家列举过好多个因教师心理压力过大,引发的悲剧,想必大家还记忆犹新。

今天能有这样一个机会,继续和大家一起来探讨交流心理健康方面的问题,我感到十分高兴。

我想和大家讨论的话题是:心理健康与教师的职业幸福感。

在这个话题中,有两个重要的概念——一个是心理健康,另一个是幸福感。

先来说说,什么是心理健康?一,什么是心理健康?关于心理健康的定义,至今没有一个统一的说法,真可谓仁者见仁,智者见智。

世界卫生组织给心理健康下的定义是:心理健康是指:‚①身体、智力、情绪十分协调;②适应环境,人际关系中能彼此谦让;③有幸福感;④在工作和职业中,能充分发挥自己的能力,过有效率的生活。

‛从这个层面来看,幸福感是心理健康的一部分。

健康不仅仅是没有身体的缺陷与疾病,还要有完整的生理、心理状态和社会适应能力。

这就是说,人要做到健康,除了身体健康、心理健康外,还要有良好的社会适应能力,三者都具备了,你才是一个健康的人。

我国心理工作者1.能积极地悦纳自我,即真正了解、正确评价、乐于接受并喜欢自己,并能愉快地接受教师的角色。

承认人是有个体差异的,允许自己不如别人。

在知识突增、信息爆炸、大众传播媒介迅速发展的今天,教师在很多知识上不再比学生‚闻道在先‛,威信受到了一定的动摇和影响,由此会产生一定的心理压力。

教师对自身能力、水平认识不足,过高估计自己,自我期望值过高,经常导致活动失败而引发心理压力。

2021幼儿教育综合模拟试卷(二十三)答案

2021幼儿教育综合模拟试卷(二十三)答案

2021幼儿教育综合模拟试卷(二十三)参考答案第一部分选择题(本大题共50小题,每小题1分,共50分)1.B【解析】教师从事职业活动最强大的精神动力和根本目的是职业幸福感。

2.D【解析】教师职业道德通过教师以自己的道德修养和道德行为去教育、影响学生再通过学生传播、辐射于整个社会,从而对整个社会的精神文明建设产生深刻的影响。

题干中教师通过一系列行为,影响了学生的道德认识和道德行为,进而推动了整个社会文明的进步,属于教师职业道德的促进作用。

3.B【解析】幼儿教师的职业道德包括以下四个方面:对待幼儿教育事业的道德、对待幼儿的道德、对待幼儿园教师集体的道德、对待自己的道德。

题干中,反映的就是幼儿教师以热爱幼儿的理念安排幼儿的一日生活。

4.B【解析】与同伴发生冲突时,能在他人的帮助下和平解决,该社会领域目标的年龄段是中班幼儿。

5.D【解析】《3—6岁儿童学习与发展指南》中指出幼儿科学学习的核心是探究。

6.D【解析】具有文明的语言习惯,该目标属于《3-6岁儿童学习与发展指南》语言子领域中的倾听与表达,是目标3。

7.B【解析】幼儿园工作规程》第十条提出:幼儿入园前,应当按照卫生部门制定的卫生保健制度进行健康检查,合格者方可入园。

8.C【解析】《中国儿童发展纲要》的基本原则包括依法保护原则、儿童优先原则、儿童最大利益原则、儿童平等发展原则和儿童参与原则。

题干中提到创设并支持儿童参与各项活动,就体现了儿童参与原则。

9.D【解析】《江西省人民政府关于加快发展学前教育的实施意见》在主要目标中指出,到2015年,通过新建、改建、扩建等方式,全省建设2000所幼儿园,使学前一年、二年、三年毛入园率分别达到85%、70%、60%。

10.B【解析】实施江西省第三期学前教育行动计划,要以“重普惠、强机制、提质量”为重点,按照扩大资源与内涵建设并进、解决入园需求与入园方便,公平并举、推进项目建设与构建保障机制并重的要求,全面提高学前教育公共服务水平,保障适龄幼儿接受更加公平、有质量的学前教育。

“小学生学习生活幸福感的研究”课题结题报告

“小学生学习生活幸福感的研究”课题结题报告

“小学生学习生活幸福感的研究”课题结题报告“小学生学习生活幸福感的研究”课题结题报告扬州市广陵小学课题组一、问题的提出1.提出的背景苏霍姆林斯基说过:“要使孩子成为有教养的人,第一,要有欢乐、幸福及对世界的乐观感受.教育学方面真正的人道主义精神就在于珍惜孩子有权享受的欢乐和幸福.”教育的重要任务是帮助受教育者成长和幸福.但一个不能忽视的事实是:现在很多孩子并没有像我们想象的那样过着快乐无忧的生活.面对现在社会上巨大的学习竞争压力和部分家庭对独生子女过度宠爱,很多孩子变得脆弱、任性,不会感恩,不会感受幸福,理应享有的学习生活幸福感严重缺失.近年来,在教育人本化理念指引下,学生的幸福感逐渐被重视起来.很多学校提出“促进学生生动、活泼地发展”、“切实为学生享有教育幸福和一生健康成长服务”等关注学生感受的理念.学校德育领域也出现了关注学生幸福体验的多种教育主题.一个童年生活中有丰富的情感体验,得到充分的情感交流与精神满足的人,应当更容易成为一个有爱心的人.在此背景下,我们深刻地认识到培养小学生幸福感是时代发展的要求,更是儿童身心发展的需求.我们期望从对学生幸福感的研究中寻求学生积极的学习、生活教育的最佳途径,让学生在拥有知识的同时,拥有人类丰富的同情心、爱心,从而拥有快乐、成功的人生.我校近年来开始关注学生在学习中的情绪体验,通过构建高效低负的快乐课堂,丰富多彩的社团活动打造“快乐广陵”,营造快乐的校园氛围,并创设德育课程“爱的教育”,对学生进行爱、感恩、宽容的情感教育.这样的探索为新课题的研究奠定了良好的基础.2.课题的界定我们研究中的“学习生活”定义为在学生的校内学习生活以及学校学习生活的延续,比如,在家庭中学习活动的延续,进行社会实践等等.“小学生幸福感”是指小学生以学校生活和家庭生活为基础对自我存在状态的主观心理体验,是由认知、情感等心理因素与外部因素交互作用而形成的一种积极的主观心理体验,由情感体验、生活满意度和自我满意度综合构成.本课题强调通过各种有效策略,营造有利于提高学生幸福感的教育环境,强化小学生对幸福感的体验能力,从而提高小学生的幸福感水平,并为探索幸福感与学生综合素质和教育质量的关系打下基础.二、课题研究的目标1.通过课题实验,积极贯彻新课程改革中一切有利于儿童生命健康发展的教育宗旨,体现以人为本的教育理念,充分尊重满足学生生命健康幸福成长的需要.2.本研究以小学生为样本,探索儿童幸福感的现状,探索增强小学生学习生活幸福感的策略,以促进幸福感本土化的研究.3.研究中确立和谐教育思想,创设科学的幸福体验教育环境,激励学生主动参与学校各项教育教学活动,在实验教育活动中获得成功的喜悦,从而为学生终身成长打下坚实的教育基础.三、课题研究的意义幸福最早是一个古老的哲学话题,其源头可以追溯到亚里士多德甚至柏拉图时期.心理学对主观幸福感的研究大致自20世纪50年代在美国兴起,60年代后期逐步在全世界范围内形成热潮.从20世纪90年代至今,主观幸福感的研究倍受重视,主观幸福感也逐渐成为衡量人们生活质量及心理健康的一种重要综合性心理指标.国内关于主观幸福感的本土化研究发展非常缓慢,而且大多集中在老年心理学领域.截止目前,关于少年儿童幸福问题的研究较少.主观幸福感至今还很少放在教育学框架中开展研究,在学校教育领域中即使有初步研究,也主要从德育的角度进行研究.但我们相信,幸福感的形成和培养作为一种新兴的教育理念和行动必将逐渐引起教育界的广泛关注和研究.本课题研究对促进学生全面和谐的发展,提升学校的育人理念和办学品位具有重要的现实意义.四、课题研究的方法调查研究法、文献研究法、行动研究法、个案研究法、经验总结法等.五、课题研究的主要过程(一)制度建设,保障课题顺利实施为了本课题能顺利实施,学校成立了以校长为组长的课题研究工作领导小组,全面负责研究工作.开题不久,课题领导小组就组织相关人员围绕本课题积极开展前期准备工作,包括文献搜集工作、调研工作等.学校还专门邀请了夏心军、朱彤、汤雪峰等有关专家引领、指导课题研究,充分发挥专家组的把关作用、指导作用和辅导作用.高素质的课题组教师群体是课题研究质量的保证.为此,学校分层开设了一些校本培训班,如“课题组新秀研讨班”、“骨干成员提高班”和“核心成员研修班”等.再加上讨论、沙龙、外出学习等一系列学习培训,提高了课题组教师的教育技巧,夯实了课题研究水平.(二)重点探究小学生学习生活幸福感的培养策略1.结合“爱的教育”培养幸福感.以我校德育特色课程“爱的教育”为载体,精心设计符合儿童成长的活动形态,为学生营造身心健康发展的土壤,让学生在校园生活中感受到爱和关怀,使校园生活真正成为培养学生幸福感体验的“精神家园”.教师层面:弘扬师爱,让学生沐浴幸福.教师层面的德育紧紧围绕师德师风建设的具体要求,从爱学生——奉献大爱、爱事业——追求更好、爱自己——享受快乐这三个方面展开,通过“爱生模范”、“优秀班主任”以及“四个最佳教师”的评选活动,在全体教师中营造爱岗敬业、乐于奉献的师德氛围,让我们的老师不仅心中有爱,更要把爱的种子撒播到学生的心田.学生层面:重点引导学生学会感恩,学会认知幸福.(1)创设感恩氛围.环境是德育工作无声的语言,对学生德育养成起到潜移默化的作用.实施感恩教育,就需要创设良好的教育氛围和环境.为了充分激发学生的爱心,唤起学生感恩之心,学校利用室外板报、报栏、墙报等宣传主阵地,展示感恩图片、名言警句,也倡导小学生自主创办感恩小报,报道自己或身边的感恩小故事,还利用校园广播、网站,大力宣传古今中外的感恩故事和学生生活中的感人故事,让学生从中得到熏陶.(2)充分挖掘感恩教育资源.利用有特殊意义的重大节日,集中开展感恩教育,如妇女节、母亲节、教师节、清明节等;用先进典型和身边可亲可学的楷模,广泛深入开展活动;发挥教师潜移默化的熏陶作用,让教师以身作则成为学生感恩的榜样,让学生在教师的人格魅力中感染幸福.乌申斯基说:“在教育中,一切都基于教师的人格,因为教育力量只有从活的人格源泉中产生出来,只有人格才能影响人格的形成和发展,只有性格才能形成性格.”教师的人格魅力是一种潜移默化的教育力量.使得学生身处这样的校园中心情舒畅,幸福感得到提升.(3)在日常的点滴中感受幸福.马卡连柯说过:“教育儿童的最好方法在于鼓励孩子们的好作为.”作为教师,要注意看到学生们的点滴进步,让他们在点滴的进步中感受幸福.我校每个班级有“班级日志“,有的记录班级学生的在校表现,有的记录学生的“闪光一刻”等,都以鼓励为主.每个学生因为各种各样的原因,学习能力不太一样,对每个人的要求也就不一样,我们让学生从些许的进步中感受幸福,从肯定中感受幸福.2.构建“幸福课堂”培养幸福感.我校通过创建高效低负的“幸福课堂”,提高学生对学习的兴趣,提高学生的学习效率和成绩,从而加强学生对学习的满意度.(1)学习引领,提升教师幸福情意.“学习”,是一种触及心灵、影响行为的深层次内心转变的过程.学习,可以帮助教师树立正确的人生观、工作观、学习观,可以培养教师开阔、创新的思维方式,可以引导教师找到人生的快乐和幸福.因此,学校采取集中辅导和假期自学相结合的形式,组织教师全员参与“提升自我”培训活动.假期前,学校送给教师人手一列书:《给教师的新一百条建议》、《教师压力的调适》、《教师的价值观》、《教育的理想与信念》、《教师的诗意追求》等.学期中,学校组织讲座,聘请专家报告.另外,学校还成立了“教师俱乐部”,举办了“教师幸福成长”论坛,宣扬教师职业幸福.学习,合理地舒缓了教师焦虑、烦躁、压抑的情绪,调整出了健康的工作心态,有力排解了来自社会的不良价值冲击力,是在引导教师把课堂当作实践幸福的舞台.(2)加强培训,保障“幸福课堂”的实现.《学记》中说“独学而无友,则孤陋而寡闻”.培训,是变教师“独学”为“广学”,“孤陋寡闻为“博学多长”的有效途径.充实自我,离不开培训.因此,学校根据教师专业水平方面的实际情况,针对不同学科专业技能的特点开展了系列学科校本培训.数学解题能力培训适应了当前的“智慧数学”的理念,语文同课研究引导着教师改变单一的教学模式,备课叙事提升了教师解读教材的能力,作业管理研究叙事则是在向提升教学质量的瓶颈挑战.不断地培训,不断地思考,不断地充实自我,教师专业技术水平提升了,班级学生的质量和教学效率提高了,幸福师生的“幸福课堂”得以稳步实现.(3)不断实践,着力打造“幸福课堂”.教师只有在教学实践中不断地提炼自我才能形成自己独特的教学风格.因此,学校坚持开展“幸福课堂”教学实践活动,撰写“笔下生辉”教研专修反思活动,践行“提高教师专业水平行动计划”,促使教师在不断地钻研、上课、听课、评课活动中,吸取同伴的教学经验,反思自己的教学行为,更新教学观念,改变单一的教学模式,增彩个人的教学魅力.经过长期不断地一课一评,一课一思,一课一写,教师综合教学素养得到了显著提高.课堂更有活力了,学生“乐学”情绪浓厚了,教学质量提高了,教师也品尝到了成功带来的幸福.3.丰富体验活动培养幸福感.我校开设了丰富多彩的学生体验活动,充分尊重学生的个性发展,使学生在活动中产生丰富、积极的情感体验,获得心灵的满足.同时在活动中关注、引导和营造小学生良好的同伴关系,这对提升他们的幸福感也至关重要.(1)体验成功,感受幸福.成功是什么?对于小学生而言,成功是一次发言后得到了掌声,一次作业本上得到了小红星,一次比赛后得到了奖状……其实成功就是一种心理满足,是他人对自己的认可,是自己对自己的赞赏.让孩子在活动中体验到成功的乐趣,就能感受到幸福的存在.我校的教育尽可能关注每一个学生,尽可能地创建让每一个学生锻炼自己、展示自我的舞台,从而获得成功的体验,实现身心健康发展.如我校开展的“玩转小小算盘”、“童玩节”、“科技模型大赛”等活动,在这些活动中,每一个学生都有参与的机会,都有获得成功的可能,学生的才能得到充分地发挥,个性得到充分地保护,成功的幸福感也就随之降临.现代教育更关注的是学生综合素质的发展和提高,文化素质的高低不是评价学生素质的唯一标准,在学校教育中不能只拿考试作为评价学生的唯一手段.通过开展个性化的评比活动,全面地评价学生,让每一个孩子都能品尝到成功的喜悦.如:学期结束时,除了进行“三好学生”“品学兼优”等综合性评比外,我们还进行一些专项评比,如“阅读之星”、“爱心天使”、“环保小卫士”等,让一些在某方面有突出表现的孩子获得认可和表彰,让更多的孩子获得成功和激励.(2)体验合作,分享幸福.在传统课程中教师常常利用儿童的竞争心理来组织课堂教学.近年来有研究表明,学生在合作性课堂中更能体验到学习乐趣,并有利于形成对学习活动的内在兴趣,这是更强烈、更持久的学习动力.只有在合作型关系中,才能有更多的人体验到自我的价值感,获得幸福.因此,要让学生在合作中体验竞争与协作的乐趣,在合作中掌握社会通行的准则,在合作中获得和谐共处的生活智慧,在合作中与同伴生成并分享幸福.我校的课堂上教师创设各种以合作为形式的学习活动,如:小组讨论、分角色朗读、课本剧表演等,通过小组合作学习的形式达到学习的目的,培养团队精神.课外开展各种综合实践活动,让孩子们在竞争中体会到合作的重要,建立起平等、信任、互爱的关系,培植同伴友谊,形成分担共享关系,建立人与人之间的需要.在合作过程中教师要加强必要的指导.合作前,要帮助学生明确任务与目的,明确各自的工作职责.合作时,教师要善于观察,发现问题及时指导.现在的孩子自我意识很强,有些孩子性格固执,不善于听从他人的建议.这时教师要进行耐心地说服教育,让其明白个人与集体的关系,学会与他人合作交流的方法.当一项合作的任务完成后,教师可引导学生畅谈合作后的体会,在彼此的交流中,让学生深刻地感受到没有合作就成功,有了成功就要互相分享,合作带来的幸福感就这样在你我心中生成.(3)体验挫折,感悟幸福.现在的孩子之所以漠视幸福,是因为幸福对他们来说来的太容易,他们缺少苦难的磨砺,缺少苦与乐的比照,因此他们无法理解幸福的真正含义.开展挫折的体验教育,引导学生在活动中体验困难、克服困难.在这个过程中,要让学生体验到克服困难获得成功的喜悦,要让这种经验迁移到个体生活的各个方面,最终形成积极上进的生活态度.体育运动是引导学生体验困难、磨练意志的主要方式,也是最适合孩子的一种方式,它能让孩子在提高身体素质的同时又能体验到运动的快乐,健康的幸福.每年学校召开的趣味运动会和冬季三项运动会,就是让学生在竞技中感受运动的魅力,在汗水中磨练坚强的意志,在付出中享受回报的快乐.军事训练也是能加强学生困难体验的良好形式.我校是广陵区第一所少年警校,每年定期招生,开展军训活动,让学生体验军事化生活,培养学生的国防意识,锻炼意志品质,促进素质的全面提高.在严肃的部队生活中,孩子们学会了自理能力,懂得了幸福生活的来之不易.4.强化家校沟通培养幸福感.我校定期举行“家长有约”活动,专家亲临指导,老师和家长互动,学生成果展示,活动主题明确,形式灵活多样,使教师、家长、学生同时受教育,增进彼此的感情,培养了各自的幸福感.学校还创办了《广陵桥》家长报,向家长传递学校的最新活动、教师的工作情况和学生的进步情况,刊登一些指导家庭教育的文章和案例,“家校有约”栏目经常收到家长撰写的稿件,有咨询,有随感,有赞赏.这些只言片语无疑是教师获得的来自家长这个社会支持平台的颁奖词,教师的职业幸福感油然而生,这份幸福也自然而然地传达给了学生.我校素来倡导教师家访,让教师走下讲台,走出校门,走近学生,走向家长,在同家长的零距离接触中更深地理解孩子,利于培养幸福感.针对不同情况,教师家访的侧重点各不相同.新班访——新接手的班级,班主任在首月内完成第一轮的初次家访;特困访——生活、学习、身心困难的学生,班主任每学期家访一次;关爱访——学生临时出现意外或逢遇特殊日子,班主任会及时家访;敏感访——班上出现反常情况,班主任会及时家访.家庭教育对于学生健康、幸福成长起着巨大的作用,所以家庭一定要保持与学校教育的同步性.通过多种渠道加强家校沟通,打造家校教育合力是培养学生幸福感的保证.八、课题研究的成果三年来,学校在课题研究之路上结出了幸福的硕果:在老师们的精心组织与指导下,我校学生在各级各类竞赛活动中取得了丰硕的成果,展示了广陵学子的傲人风采:学生团体获、市级奖2项,区级奖8项;个人省级获奖2人次,市级26人次,区级31人次.我校教师团队新增市区级三级教学骨干5人,在省市区各级各类教学及论文竞赛中共有近80人次获奖,其中国家级9人次,省级6人次,市级15人次.另有二十多篇教学论文发表于各类刊物.三年来,广陵人对学生幸福感研究的热情始终不减,学校、家长、社区三位一体的教育模式已经形成良性循环,学校得到社会各界的认可度逐渐提升.九、存在问题和今后的设想1、小学生幸福感培养的研究还不系统,还缺乏一些阶段性和典型性的研究数据,并以这些数据为依据采取有效的措施深入研究.2、对如何以提升小学生幸福感指数来有效克服学生学习生活中存在问题的认识还不够深入,还缺乏把其研究纳入学校工作整体规划的意识和行动能力.小学生学习生活幸福感的培养是一个渐进的过程.在这个过程中,社会支持、价值观念、专业素养等因素共同起着重要作用,只有不断地观察比较,搜集数据,分析案例,付诸行动才能使本研究趋于完善,作用于提高小学生幸福感的指数.。

论幼儿园教师职业幸福感的影响因素及提升策略

论幼儿园教师职业幸福感的影响因素及提升策略

论幼儿园教师职业幸福感的影响因素及提升策略摘要:幼儿园教师职业幸福感是学前教育事业中的重要部分,它不仅与幼儿老师自身的心理状态、工作态度等有密切的联系,而且间接影响了年幼无知的孩子们。

据调查,幸福感指数高的老师所教育的孩子内心积极阳光,不易被外界事物所困扰;反之,幸福感低的老师所教育的孩子经常出现心浮气躁、易怒等现象。

由此可见,提升幼儿园教师职业幸福感是很重要的。

关键词:幼儿园教师;职业幸福感;影响因素引言:最近几年,网络、报纸等社交媒体上经常报道关于幼儿园老师虐待儿童的新闻,引发了社会各界的广泛关注,同时,也把幼儿园教师这一职位引入风口浪尖。

许多家长不分青红皂白地污蔑幼儿园老师,甚至出现殴打、辱骂老师的行为,毫不体会老师的感受。

如此一来,幼儿园老师的职业幸福感降低,致使她们工作的积极性逐渐下降。

一、幼儿园教师职业幸福感的现状随着社会的发展和时代的进步,家长对孩子的要求越来越高,带着“万事皆赢在起跑线上”的心态教育孩子,随之而来的便是对老师的要求越来越高,尤其是幼儿园老师。

我国老师多居于二三线城市,她们不比大城市的老师薪资高,但是付出的努力却不比她们少。

幼儿园的孩子正处于无知阶段,需要细心教导,不容出现一点差错,劳心劳力,而且老师虽是一份十分稳定的工作,但是发展的空间小之又小,无法迈入更高阶层的教育领域。

二、影响幼儿教师幸福感的原因(一)社会方面我国正处于全面建成小康社会时期,经济的迅速发展使许多职业的薪资水平跟不上时代的步伐,幼儿老师就是其中之一。

由于女性的自身条件,教室岗位一向都是她们的首选,此方面竞争力的不断增大,这不仅拉低了工资水平,而且对幼儿教师的幸福感有一定影响。

(二)个人方面社会相同工作的人总会或多或少存在攀比心理,互相比较工资待遇、工作环境等。

较低收入的一方难免会产生不满的情绪,进而带入工作中,孩子们的情绪也会受到影响。

老师应该以身作则,抱着乐观向上的心态教育孩子。

诚实守信是作为老师必须具有的良好品质,老师不能随意说出自己完不成的事情,为孩子们做出不好的示范。

幼儿教师职业幸福感心得体会

幼儿教师职业幸福感心得体会

幼儿教师职业幸福感心得体会幼儿教师职业幸福感心得体会我们有一些启发后,可以寻思将其写进心得体会中,这样能够培养人思考的习惯。

相信许多人会觉得心得体会很难写吧,下面是小编帮大家整理的幼儿教师职业幸福感心得体会,欢迎大家分享。

我是一个快乐的人:上班的时候,看见孩子、看见同事我常常是笑脸相迎;工作一天走出校门,觉得浑身是疲惫,我还是常常笑着想:早点睡觉,明天我还要"笑得像花儿一样";无数次我上班前笑着对自己说:"加油!你会做得更好!"有人说,做幼儿教师是幸福快乐的。

是啊,可以天天与孩子相处,与可爱的小天使们在一起做游戏讲故事,听他们甜美稚嫩的声音,多幸福啊!但也有人说,下辈子下辈子都不要再做幼儿教师了,因为只有真正做了幼儿教师,你才可以体会工作的琐碎和繁忙!每天都有忙不完的活,每天都会把自己的心紧紧揪起,身体和心理在极度疲惫的状态中完成着大量的工作。

同样是幼儿教师,而感受却完全不同。

谁都想让自己幸福快乐,既然同为幼教中人,多汲取别人的优点和长处,调整自己的心态,平衡好生活,感受幼教这份职业所带来的幸福感,才能让自己从压力和焦虑中走出来,做个真正幸福的幼儿教师。

书中说到:让微笑成为人际交往中的一种习惯。

我想平时我们也该确实如此,就如歌词所唱的一样:笑一笑没什么大不了。

笑是善意的象征,也是轻松的标志,它能给人带来内心的愉悦,使别人乐意与我们相处;见到同事,主动打招呼,主动微笑,与同事有了矛盾,要主动化解。

除此还要真诚地帮助别人,真诚地与同事相处,当同事遇到困难时,尽我们的所能尽量帮助她们,只有这样,当我们自己遇到困难也才能得到别人真诚的帮助。

平时,要多向积极追求进步、工作成绩显著、工作经验丰富的同事学习,我们不仅可以从他们那里得到幼儿教育专业能力方面的提高,更重要的是可以受到他们那种健康的、不断追求进步和事业成功的应世态度的感染,这样,不仅有利于我们形成积极健康的工作心态,而且有利于我们在分享这些同事们工作的快乐和幸福的同时,不断地发现自己工作中的快乐和幸福,所以,我们要想享受到工作中的快乐和幸福,就应该向那些快乐地工作、幸福地工作的同事看齐。

幼儿教师职业幸福感研究

幼儿教师职业幸福感研究

幼儿教师职业幸福感研究一、本文概述随着社会的不断发展,教育的重要性日益凸显,而幼儿教育是教育的起点,对于儿童的身心发展具有深远的影响。

幼儿教师作为幼儿教育的主体力量,其职业幸福感不仅关乎个人的生活质量,更直接关系到教育质量以及儿童的健康成长。

因此,对幼儿教师职业幸福感的研究具有重要的理论和实践意义。

本文旨在探讨幼儿教师职业幸福感的内涵、影响因素及提升策略。

通过对幼儿教师职业幸福感的定义和特征进行解析,明确其研究范围和边界。

分析影响幼儿教师职业幸福感的内外部因素,包括个人因素、工作环境、社会支持等,以揭示其背后的深层原因。

提出提升幼儿教师职业幸福感的策略和建议,以期为提高幼儿教育质量、促进幼儿教师专业成长和增强教师的职业满足感提供有益参考。

本研究采用文献分析法、问卷调查法和访谈法等多种研究方法,以确保研究的科学性和客观性。

通过梳理相关文献,了解幼儿教师职业幸福感的研究现状和发展趋势;通过问卷调查和访谈,收集一线幼儿教师的真实感受和体验,为研究结果提供有力的实证支持。

本文期望通过深入研究幼儿教师职业幸福感,为提升幼儿教师的职业幸福感和教育质量贡献智慧和力量。

也期待引起更多学者和实践者对幼儿教师职业幸福感的关注和探讨,共同推动幼儿教育的健康发展。

二、文献综述在近年来的研究中,幼儿教师职业幸福感逐渐成为教育心理学、教育社会学等领域的热点话题。

许多学者从不同的角度对幼儿教师职业幸福感进行了深入探究。

关于幼儿教师职业幸福感的定义,研究者普遍认为它是指教师在从事幼儿教育工作过程中,由于得到满足、实现自我价值、获得社会认可等因素而产生的积极情感体验。

这种幸福感不仅关乎教师的个人心理健康和生活质量,也直接影响到其教育教学的质量和效果。

关于幼儿教师职业幸福感的来源,多数研究指出,它包括内部和外部两个方面。

内部因素主要与教师个人的职业认同、自我实现、成就感等有关;外部因素则主要包括社会支持、工作环境、工资待遇、家长认同等。

职业幸福感教师培训心得体会8篇

职业幸福感教师培训心得体会8篇

职业幸福感教师培训心得体会8篇职业幸福感老师培训心得体会篇1说到幸福是什么,不同的人有不同的回答,有人说,老师的幸福在于取得优良的教学业绩;有人说,老师的幸福在于遍布芳香的桃李;有人说,老师的幸福在于在于自我的风采,有人说,老师的幸福在于蜡炬成灰,春蚕吐丝……宏大的共产主义者马克思在他17岁时就曾经写道:“在选择职业时,我们应当以人类的福利和个人的抱负为主要指针。

我们不应当认为这两种利益之间可能发生对立冲突,不应当认为一种利益必需毁灭另一种利益,由于人生来就是这样支配的;他只有为了社会进步和同时代人的福利而努力,才能够使自己完善起来。

”“历史认为那些专为公共谋福利从而自己也高尚起来的人物是宏大的。

阅历证明,能使大多数人得到幸福的人,他本身也是最幸福的……。

”是啊,老师幸福具有精神性、关系性、无限性,老师的幸福力量及其培育实际上就是老师幸福的实现问题,也是老师职业道德的最好体现。

其实老师的职业道德是老师幸福的源泉,老师职业道德对它的幸福产生巨大的影响,两者总体上是趋于全都的。

记得杨启亮教授就认为老师职业道德的最高境界是把教育当作幸福的活动,可见职业道德与幸福不全都是例外,全都才是常规。

当了18年的学校老师,我觉得最好的职业道德就是一个“爱”字。

你爱孩子们了,你自然就会追求教学水平的进步,由于你想把孩子们教得更好;你自然会主动参与原来有点枯燥的培训学习,由于你想使自己变得更有学问;你自然会努力提高自己的专业素养,由于你渴望成为一个更好的老师。

有时,当看到我的课堂上同学感动得泪流满面的时候,我会特别幸福,由于我和我的同学在共同体验着爱与责任;当我又上了一节好课的时候我会特别感动和幸福,这种探究与改革将会最终成为孩子们成长的养分。

当我们的同学成为一个有爱心,有责任感,正直,乐观的孩子,那就是我最大的幸福。

当我经过不懈的努力最终使一个孩子有点滴进步时,看到了家长欣慰的笑容,听着他们朴实的感谢词时,我知道自己用职业行动为他人的幸福打开了一扇窗,点亮了一盏灯,我幸福着他人的幸福,感动着他人的感动。

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幼教理论宣讲、提高部分简单整理一、幼儿教师的职业幸福感苏霍姆林斯基说:儿童的内心生活给我们带来满意和不满意,高兴和苦恼,忧愁和欢乐,疑惑和诧异,宽慰和愤怒。

在儿童世界给我们带来的极广阔的情感领域内,有愉快和不愉快的高兴的和伤心的曲调。

善于认识这种和谐的乐声,是教育工作者精神饱满,心情愉快和取得成功的最重要的条件。

幼儿教师如何避免走进职业的倦怠状态1.努力形成自己的职业特长2.精通自己的工作的每一个环节3.把幼教当作一项创造性的工作来做4.努力创造融洽的人际环境5.学会宣泄自己的负面情绪教育的首要条件就是向儿童提供环境,以保证大自然赋予他们的能力能够得到充分发展。

老师的工作应该像门的合叶,工作在幕后,却对整个局势进行控制。

二、学前儿童的发展只有儿童才能建立这种语言机制,只有他们才能熟练的学习自己所听到的语言。

这不是一个有意识的过程,它是在大脑无意识的状态下开始和完成的。

当儿童听到一门语言时,它已经成为了儿童的一部分,我们成年人只能想象出有意识学习语言是一个什么样子,我们只能有意识的学习语言,但我们也必须理解另一种形式。

这是一种自然的机制或者说是超越自然的机制,它和有意识的学习无关。

儿童学习语言的心里机制是在大脑完全无意识的状态下开始,发展完成之后就成了大脑的一部分。

人的肌肉最初是不能协调运动的,人只有通过大脑才能对运动进行完善,人具有某种达到和谐的内在力量,一旦这种力量出现,他就会通过不断的练习来完善自己。

手和大脑紧密相连,手的活动是对大脑的活动的最好表征。

在一项对500名3岁幼儿的调查表明,言语发展水平和手指的精细运动高度相关。

一是手的运动在皮层的投射区靠着言语中枢,神经通路很多,有可能通过手的活动的神经冲动通向言语中枢,促进其发育。

二是手的活动引起表象的分化,获得物体性质的经验和作用和结果的经验,由于动作思维的发展促进了语言的发展。

大脑皮层的神经细胞或称中心区域和语言有一定的联系,其中涉及两个区域:一个是感觉中枢,它和对外界语言的接收有关,另一个是运动中枢,它和语言的表达及发音动作有关。

这两个中枢最初没有任何语言功能,没有任何遗传的影响,和语言也没有任何关联,但它们却有学习某种语言的能力,具有完成表述语言动作的能力,它们是整个语言机制的一部分,自然界就是利用它们来发展语言的。

儿童书写爆发期的出现就和他对语言的特殊感觉能力有关,这在他能够开始说话之后就更具有操作性了,儿童在五岁半或六岁时,这种感觉能力就消失了,因此,很显然,只有在这一年龄之前学习书写,儿童才会有兴趣有热情。

三到六岁这一年龄的儿童对词汇有着强烈的要求,并且在学习过程中一点也不知道疲倦。

儿童现在有两种倾向:一是加强自己对环境中行为的意识,另一个时完善已经形成的各种能力,这表明三到六对这一时期是一个通过行为进行“建设性完善”的时期。

三、双语教育家园投入双语教育家长的投入:1.足够的耐心,耐心的父母是孩子终身受益的一个重要因素,耐心的父母经常在无意识中影响着孩子2.投入毅力和坚持3.投入精力继续学习家长要明确幼儿学习英语的目的,培养幼儿一种学习的兴趣及对英语语音的敏感性,为以后的英语学习打好扎实的基础教师在指导幼儿活动或教学中,要注意:1.要提出具体而明确的要求,在同一个短时间内不能要求幼儿注意更多的方面2.在呈现挂图或其他直观教具时,同时出现的刺激物的数目不能太多,而且排列应当有规律顺序,不可杂乱无章3.要采用各种幼儿喜闻乐见的方式或方法帮助幼儿获得丰富的知识经验,以逐步扩大它们的注意范围四、幼儿身心发展的基本特点3~6、7岁,身高每年约增长4~7cm,体重每年约增长4kg幼儿骨骼硬度小,弹性大,可塑性强。

幼儿肌肉力量差,容易疲劳和损伤,肌肉群的发育不平衡,大肌肉群先发育,小肌肉群还未发育完善,表现为手脚动作比较笨拙,特别是手。

幼儿心肺体积相对比成人大,心脏收缩力差,脉搏是90~110/min幼儿膀胱肌肉层较薄,弹性较差,贮尿机能相对较差,神经系统对排尿过程的调节差幼儿初期想象的产生,往往是由外界刺激物直接引起的,想象常常没有主题,没有预定目的,幼儿的想象没有预定目的,只是以想象过程为满足。

讲故事被认为是丰富想象力的一种方法,儿童又把这种想象力在游戏中释放出来。

据科学家研究表明,6周岁时,大脑已由出生婴儿的350g,生长到1200g,达到成人脑重量的90%,智力发展水平已达到17岁智力发展水平的70%为数不少的儿童,初进小学时在学习上发生困难,不是由于知识准备不足,而是由于对小学教师所传递的信息缺乏兴趣,没有耐心,不很理解所引起的。

一方面可能是因为小学教师讲话不像幼儿园教师那样具体生动,另一方面就是儿童自身尚未养成听则力求听懂、力求记住和付诸行动的习惯和责任意识。

在幼儿园加强语言任务意识的培养,经常要求儿童(尤其是大班)根据语言的指令完成任务,可以缩短入学后的适应期。

儿童初始的言语行为都和情景相联系,具有鲜明的形象性和直觉行动性,而语言运用总是在特定的情景中进行,在运用中学习语言非常符合儿童言语行为的特点。

五、学前儿童言语发展语言是一个音义结合的词汇和语法的体系,是符号表征系统,是全民性的;言语是指个体对语言运用时产生话语的行为及其所产生的话语,带有个人的风格。

儿童是在具体的言语环境中,通过个别的、具体的词和话语的学习,逐渐掌握一种语言系统。

我们在进行语言教育时就应注意:(1)既要遵守语言的规定性又要尊重个人的言语风格和言语习惯;(2)既要有规范的语言模式的示范,又要有各种变体的示范,并鼓励儿童灵活运用词语;(3)既要有静态的语言学习,更应在言语交际过程中帮助儿童学习。

说话时要牵动脸、嘴、颈、腹各个部位五十六块肌肉的精确协同活动。

发音活动受大脑运动性言语中枢的指挥。

在不断的发音练习中,逐渐使各部分肌肉趋于协调,发音趋向正确。

在个体发育过程中听觉发育得比较早。

婴儿对语言信号得频率特征得分析是非常精细的。

儿童在发清某些音之前,已能辨别这些音。

儿童出生时的脑重量为390g,3岁时为1101g,7岁时脑重量可达1280g,基本接近成人的脑重量(1400g)。

1岁半以后,脑内细胞的大量增殖已基本结束,随后出现的脑生长的主要表现时脑细胞体积的增加,轴突和树突的延长和分歧,神经纤维迅速形成髓鞘,使得神经传导的数量增多,速度加快,内在联系复杂化。

鲁利亚:人脑三个基本机能联合区1.调节紧张度和觉醒状态的联合区,位置可能在脑干和脑的皮层下部位。

受损后引起信息传入的困难而无法进行心理活动2.接收、加工和储存信息的联合区,位于枕叶、颞叶、顶叶等部位。

受损后,会严重破坏接收和加工信息所必需的条件,如果左半球的这些器官受损伤,就会引起言语信息接收条件的破坏,无法借助语言加工一定的信息。

3.规划、调节和控制复杂活动形式的联合区,位于大脑两半球的前部。

受损后,使主动加工信息的过程收到严重破坏,难以形成意向和规划行动,还会妨碍对行动过程进行严格的调节和控制。

婴幼儿脑机能的发展顺序婴幼儿脑的三个机能联合区协同活动的机能使逐步完善的,从个体脑的成熟顺序看,第一机能联合区的脑结构最先成熟,第二区次之,第三区最晚成熟。

根据鲁利亚的研究,最复杂的额区,只有到6~7岁才最后成熟。

这和儿童言语发展从理解到发话、从掌握词语的个别表象意义到掌握词的概念意义、从被动发话到主动发话,从对话、复述到连贯表达的发展顺序有一定的对应关系。

儿童主动调节和规划语言的能力发展较晚,不善于围绕主题和抑制无关联想,主动发话频率随着年龄增长而提高等语言现象,显然和额区成熟较晚有关系。

运动性言语中枢,即说、写中枢和感觉行中枢,即听、读中枢,分别分布在不同脑回(对绝大多数人来说是在左半球)上面,说话中枢在左侧额下回(布罗卡区)、书写中枢在左侧额中回后部,言语听觉中枢在左侧颞上回后部(韦尼克区),阅读中枢在顶-枕-颞叶交界处的角回。

根据近期对裂脑人的研究,揭示了右脑半球具有较高的词汇能力,能为图片和客体标记命名,但却不能辨别被动句、单复数以及将来时和现在进行时,也就是说以思维为基础的句法能力较差。

脑科学的研究成果表明,人在10~12岁之前,语音中枢和母语同在右脑,再大一些之后,语音中枢就转到左脑,和右脑的母语分开了。

通常脑功能的特化,即把言语中枢单侧化于左半球,而把某些非言语各派睰干么目光单侧化于右半球,发生在2~12岁之间,这是语音定型的年龄,也是言语发展的最佳期,说明侧化过程,脑的可塑性最大。

婴儿的听音、辨音能力和对词意最初的理解力的发展早于发音能力和表达能力,这和听觉中枢(在大脑半球后部)发育较早有关。

语言环境中的语音通过听觉器官传入初级听皮质临近的颞上回,建立起有鉴别的语音表象,同时和语言所代表的视觉表象取得联系,获得最初的理解(声音和单一形象之间的联系)当语言单位积累到一定数量、口腔的协调动作能力达到能发出语音的时候,便开口说话。

在一项对500名3岁幼儿的调查表明,言语发展水平和手指的精细运动高度相关。

言语信息应当和手的操作活动、声音、形象同时刺激大脑,引起多种分析器协调的相互作用。

这样的刺激不仅有助于理解语义,而且最能激活神经系统的觉醒状态,维持一定的紧张度词的语音表象的建立儿童的语音记忆表象主要是按成人的发音形式来储存的。

一些研究发现,儿童能够识别他们自己还不能发音的词,例如,一个儿童把他的玩具充气塑料鱼叫做fis,这时成人模仿儿童的发音问:“这是你的fis?”“不”儿童答道“我的fis”,儿童一直企图纠正成人对他发音的模仿,直到成人说:“那是你的fish?”儿童说“是”,但又说“我的fis”。

伯科和布朗称其为“fis现象”。

这说明儿童虽然在发音上还不能区别,但能知觉到成人发音和自己发音的区别。

这也表明儿童的语音听觉表象和语音的动觉表象之间并不是马上就能吻合的。

儿童词汇量扩大的顺序1.有具体的动作或形象作为依据的词先掌握2.重复机会多的词先掌握3.儿童感兴趣的词先掌握4.能满足各种需要的词先掌握。

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