培训管理专责任务绩效指标
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人力资源治理信息系统的有效性
确保人力资源治理信息系统正常运行
人力资源治理信息系统未能正常运行的次数不超过[ ]次
人力资源信息的完善度
幸免人事、劳资信息百度文库遗漏
遗漏人事、劳资信息的次数不超过[ ]次
备注
保证培训工作按打算完成
因预备工作不充分而阻碍培训工作正常进行的次数不超过[ ]次
配合培训工作的力度
保证培训工作按打算完成
因配合不力而遭到培训老师投诉的次数不超过[ ]次，或为[否决性指标]
打算、总结等材料起草的及时性
保证打算、总结、交流材料等重要文字材料及时报送
打算、总结、交流材料等重要文字材料未及时起草、报送的次数不超过[ ]次
培训大纲的有用性
保证培训工作任务的完成
培训大纲的实际执行率不低于[ ]%
岗前、岗位、应知应会培训的有效性
确保各项培训工作达到预期成效
培训结果不合格的职员数量不超过[ ]位
培训评估工作的及时性
提升培训治理水平
培训终止后未及时组织培训评估调查并提交培训总结的次数不超过[ ]次
与培训有关的各项预备工作的完善性
部门档案的完整性
保证文件、资料等档案的完整
文件、资料等档案的缺失件数不超过[ ]件，或为[否决性指标]
会务落实的完善度
保证有关会议的正常进行
会务工作差错次数不超过[ ]次
会议记录、纪要失误数
保证会议精神的传达贯彻
经抽检发觉会议记录、纪要的漏记次数不超过[ ]次，内容有遗漏的次数不超过[ ]次（两者权重各占50%）
培训管理专责任务绩效指标
指标类不
指标项
考核目的
考核内容/方法
考核人
任务绩效
（100%）
培训工作打算的完成率
确保公司年度或短期培训工作打算制定的成效
逐条核实打确实是否按时完成。已完成的工作项数/打算的工作总项数比例不小于[ ]%
部门经理
岗位培训标准的合理性
提升岗位培训的质量
岗位培训标准与岗位对职员实际要求差距过大的条款数不超过[ ]条
确保人力资源治理信息系统正常运行
人力资源治理信息系统未能正常运行的次数不超过[ ]次
人力资源信息的完善度
幸免人事、劳资信息百度文库遗漏
遗漏人事、劳资信息的次数不超过[ ]次
备注
保证培训工作按打算完成
因预备工作不充分而阻碍培训工作正常进行的次数不超过[ ]次
配合培训工作的力度
保证培训工作按打算完成
因配合不力而遭到培训老师投诉的次数不超过[ ]次，或为[否决性指标]
打算、总结等材料起草的及时性
保证打算、总结、交流材料等重要文字材料及时报送
打算、总结、交流材料等重要文字材料未及时起草、报送的次数不超过[ ]次
培训大纲的有用性
保证培训工作任务的完成
培训大纲的实际执行率不低于[ ]%
岗前、岗位、应知应会培训的有效性
确保各项培训工作达到预期成效
培训结果不合格的职员数量不超过[ ]位
培训评估工作的及时性
提升培训治理水平
培训终止后未及时组织培训评估调查并提交培训总结的次数不超过[ ]次
与培训有关的各项预备工作的完善性
部门档案的完整性
保证文件、资料等档案的完整
文件、资料等档案的缺失件数不超过[ ]件，或为[否决性指标]
会务落实的完善度
保证有关会议的正常进行
会务工作差错次数不超过[ ]次
会议记录、纪要失误数
保证会议精神的传达贯彻
经抽检发觉会议记录、纪要的漏记次数不超过[ ]次，内容有遗漏的次数不超过[ ]次（两者权重各占50%）
培训管理专责任务绩效指标
指标类不
指标项
考核目的
考核内容/方法
考核人
任务绩效
（100%）
培训工作打算的完成率
确保公司年度或短期培训工作打算制定的成效
逐条核实打确实是否按时完成。已完成的工作项数/打算的工作总项数比例不小于[ ]%
部门经理
岗位培训标准的合理性
提升岗位培训的质量
岗位培训标准与岗位对职员实际要求差距过大的条款数不超过[ ]条