公司重申机关劳动纪律严格考勤制度通知

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重申考勤制度的通知

重申考勤制度的通知为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作效率和团队的协作精神，我们在此再次强调并明确公司的考勤制度。

以下为考勤制度的详细内容，请各位同事务必仔细阅读并严格遵守。

一、工作时间根据公司规定，员工需遵循标准的工作时间安排，即每周工作五天，每天工作八小时。

具体上班时间为早上9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。

二、打卡规则全体员工必须准时打卡，作为考勤记录的依据。

打卡时间应在上班前的5分钟内完成，即8:55至9:00之间；下班同样需在规定的下班时间后的5分钟内完成，即17:55至18:00之间。

三、迟到早退迟到或早退现象将严格按照公司规定处理。

迟到15分钟以上或早退15分钟以上者，将视为旷工半天处理；迟到或早退超过半小时者，将视为旷工一天。

四、请假流程员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。

紧急情况下，可电话告知，但事后需补交书面说明。

未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。

五、外出办公因公外出需提前告知直属领导并获得许可，外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

六、加班规定加班需事先经过部门主管审批，并做好加班记录。

对于加班情况，公司将按照国家相关法律规定给予相应的补偿或调休。

七、异常处理如遇特殊情况导致无法按时打卡，员工应及时向人力资源部门说明情况，并提供相应证明，以便进行考勤异常处理。

八、监督与执行人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处理。

同时，鼓励员工相互监督，共同营造良好的工作氛围。

九、后续调整公司将根据实际情况和国家相关法律法规的变化，适时对考勤制度进行调整。

调整后的规定将及时通知大家。

十、结语公司考勤制度是保障每位员工权益的基础，也是维护公司秩序的重要手段。

请大家理解并支持，共同遵守，以促进个人和公司的共同发展。

请各位同事认真遵守上述规定，如有疑问，请及时向人力资源部门咨询。

感谢大家的配合！特此通知。

公司管理层[日期]。

关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知范例

关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知公司各部、司、院：根据总经理室的要求，为进一步强化考勤管理工作，现对《公司员工考勤休假管理办法》（），《公司外派人员的管理办法》（），重申以下几点要求：一、从起，公司将严格执行考勤打卡办法。

二、以自然月为一个计算周期，迟到或早退第一次的，扣发工资20元；自第二次起，以前次扣发金额为基数双倍扣发。

一个月累计迟到、早退达5次以上的，扣除迟到罚金外，还视为旷工一天，按旷工进行处罚。

迟到或早退的，也必须打卡，以确认到、离岗时间。

未补打卡的，按旷工处理。

三、为简化计算方法，所有员工旷工半天扣发工资50元，旷工一天扣发工资100元，不再按本人日工资计算。

病事假等其他休假按《管理办法》有关条款计算。

四、员工外出公务及其他事由不能打卡的，必须填写《员工外出公务及其他事由登记表》，各部门负责人必须签字确认，无签字确认的视为旷工。

迟到或早退后不打卡，补填《登记表》，部门负责人包庇签字的，经与电脑考勤记录核对不符的，只扣部门负责人的旷工工资。

五、各部门负责人外出公务不能打卡的，必须到人事处填写《登记表》。

六、外派人员可享受每月4—7天的休假，由影院根据工作情况安排休假。

可在每周内休假1-2天，也可在一个自然月内连续休完，跨月作废。

连续休假三天及以上的，必须报影院管理公司和责任人同意，并报人事处备案。

未经同意和备案的，按旷工处理。

七、外派人员的考勤情况必须由影院填写《影院公司员工考勤月报表》。

《月报表》由影院经理以外的副经理或办公室人员填写。

填表人确定后必须报人事处备案。

每月5日前报《月报表》电子表格到人事处QQ邮箱。

未按时上报的，每迟报一天，扣填表人100元/天。

八、各影院必须如实、完整填报《月报表》，如弄虚作假，一经发现，扣影院经理和填表人各200元。

每月21日由各部门负责人将《员工外出公务及其他事由登记表》报人事处。

员工考勤情况将作为年度评选、劳动合同续签的依据。

重申劳动纪律的通知

关于重申劳动纪律的通知
为了确保公司转型发展改革调整、强化管理管控体系、增强员工组织纪律性、提高企业运营效率、切实维护正常的生产和工作秩序、着力解决部分员工劳动松懈等现象。

经公司领导班子的研究决定，就进一步加强劳动纪律的有关事宜通知如下：
一、严格履行公司考勤制度：
1）员工上班不迟到、不早退、不旷工，不代拉考勤卡或被代拉。

2）工作时间外出，均需提前填写“出门单或出差单”，并经上一级领导签字核准。

二、严格遵守请假制度：
员工因故不能正常上班，均需提前办理相关请假手续，并准假，否则按旷工处理。

三、重塑与营造企业文化：
1）员工上班时间应穿戴规定工作服与相应劳保用品、
2）仪态端庄、待人和蔼、文明礼让、举止得体、不在公共区域闲聊与大声喧闹。

3）不在公司区域内建筑物上乱涂乱画，不在张贴的布告、通知、标语、决定、宣传品上涂改。

四、禁止生产、工作区域内吸烟，并不能乱扔烟蒂。

五、在正常工作期间不允许离岗、窜岗、打瞌睡、聊天、做工作无关的事，看与业务无关的书刊资料
六、禁止厂区内打架斗殴，赌博、偷盗、破坏公物。

七、设立各部门主管领导为劳动纪律第一责任人的机制，下属员工的违纪与分管部门的业绩挂钩
八、公司人事行政部负责劳动纪律的监督检查、统计、通报、考核等工作。

以上重申内容如有违者，一律按照《##》所对应的处罚条款加以处分。

#@公司
二0一三年六月六日。

重申加强劳动纪律的通知

重申加强劳动纪律的通知一．考勤管理员工有事请假必须事前以书面形式提出，2天以下的（含2天）由部门经理审批，2天以上的由总经理审批，同意后方可离岗。

员工因病请假，必须出具三级医院以上的休假证明，事假期间不发工资；1. 奖惩规定：（1）迟到、早退、中途擅自离岗一次扣5元（30分钟内）；30分钟至60分钟记事假半天；超过1小时的视为旷工。

（2）旷工一天扣除当月工资30%；旷工两天扣除当月工资50%；旷工3天以上，扣除全月工资，公司有权作解聘处理。

二．办公管理制度1．不准在上班时间干与工作无关的事，不准在公司上网进行聊天、玩游戏，违者罚款50元/次；2．所有需购置的固定资产、低值易耗品及办公用品必须向行政部提出申请，经总经理批准后由办公室统一购买。

3．所有招待费用的产生必须事前向总经理提出申请，经总经理批准后方可处理。

4．所有员工在没有紧急、重要、携带重物等情况不允许乘坐出租汽车。

如遇特殊情况需要乘出租车,必须先申请后驾乘。

5．凡是享受公司报销手机费的'员工，公司每月按核定的标准为员工报销话费。

确因公事繁忙核定话费标准不够的员工，在次月打出话费清单，公司根据话费清单报销因处理公事产生的话费。

任何人不得关机或欠费停机，否则公司有权停报话费并追究因此造成的损失。

三．因公出差及差旅费管理1．因工作需要须出差的员工，必须事先到办公室填写出差登记单，由部门经理核准后报请总经理批准。

出差为客户服务的，必须由客户填写服务卡，写明服务时间、服务内容及服务质量，出差回来后填写工作汇报，员工凭出差登记单、客户服务卡及工作汇报报销差旅费。

南京肯迈得机床制造有限公司2017．11.27重申关于加强劳动纪律的通知 [篇2]各部门：根据校领导有关工作要求，为进一步加强劳动纪律和工作纪律，提高工作效率，提升后勤服务质量和形象。

现就加强劳动纪律和工作纪律的有关要求重申如下：一、严格执行考勤制度。

全体员工必须严格执行上、下班打卡制度，按照公司规定的工作时间上下班，不迟到、不早退。

考勤制度重申通知

考勤制度重申通知考勤制度重申通知加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作!下面爱汇网店铺就为大家详细介绍下考勤制度重申通知的范本，一起来了解下吧!考勤制度重申通知篇1公司各部室：为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经2010年2月22日总经理办公会研究决定，下发《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》具体通知如下：一、上下班时间：东厂区：上午8：00- 12：00，下午14：00- 18：00。

西厂区：上午8：00-12：00，下午13：30- 17：30。

二、东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为准。

按《指纹考勤管理办法》执行。

三、对迟到、早退、旷工的处理迟到或早退每次罚款10元。

迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。

旷工半天罚款50元。

连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。

四、对病假、事假的管理病、事假3天以内(含3天)须部门领导批准，3天以上须经公司主管领导批准，病假超过3天须出具县(区)级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。

五、东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次，月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布，对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。

六、考勤管-理-员应在第二周星期二前公布上周考勤记录，未按规定及时公布，罚考勤管-理-员每次20元。

七、在上班时间内，严禁无故外出，需出厂办理业务时，必须凭本部门主管领导签字的出厂单出厂(出厂单必须注明办理何种业务、出厂及回厂时间)，部门主管领导公出，须经公司领导批准。

八、门卫值班人员应执行凭单出厂的规定，如发现无出厂单出厂，每人次罚当班值班人员10元。

九、员工上班必须坚守工作岗位，严禁擅离职守，随便串岗、干私活，严禁在计算机上打游戏及行使工作以外的事情。

如发现一次，罚款200元。

十、严格执行《关于综机设备有限公司实施禁酒的有关规定》。

十一、各分厂劳动纪律管理可参照本规定执行。

关于重申,严肃考勤管理的通知

关于重申,严肃考勤管理的通知第一篇：关于重申,严肃考勤管理的通知关于重申严肃考勤管理的通知集团各部（室）：为进一步规范公司考勤管理，严肃考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下几点规定：一、严格执行考勤制度，上下班必须打卡，外出、请假等须提前在新人事系统填写申请单办理审批手续，因故不能提前填单者，返回上班后三个工作日内及时补填申请单，不及时打卡、未经请假或请假未获批准擅自缺勤的均按考勤异常处理。

二、各部门负责人及考勤员承担考勤监督、审批的职责，及时在新人事系统查看本部门人员考勤异常情况，并对本部门人员的考勤负责督导。

各员工在新人事系统及时查看本人考勤信息，一经发现有考勤异常，请及时反馈给考勤员。

三、组织人事部每月第三个工作日对上月各部门人员出勤情况进行统计分析，做为考勤依据，请各部门务必在此时间之前完成新人事系统内的相关申请单审批。

附：新人事系统自助操作手册特此通知。

组织人事部 2015年12月24日第二篇：重申考勤管理通知关于重申劳动纪律严格考勤管理的通知公司各单位、各部门：近一段时间来，部分后勤管理人员没有严格执行公司考勤管理制度的规定，在出差、临时外出办事、休假等方面，没有履行必须的报告、审批、登记等程序而流于随意性，还有少数员工未严格执行上下班打卡规定，导致公司出台的有关劳动纪律规定、考勤制度不能严格执行。

为改变上述不正常现象，特就严格劳动纪律严格考勤管理重申如下：一、公司中层及以上管理人员外出或请假，必须严格执行公司相关制度规定，除必须经主管上级批准外，还应向公司办公室主任报告登记，其中长途出差的应按规定在到达、离开时用当地座机电话向公司办考勤员报告（在外时间超过三天的还需另行报告）；凡需请假的，必须填写请假单。

其他员工按相应程序办理。

二、必须严格执行上下班打卡规定。

应打卡而以种种理由不打卡者，一律以缺勤处理。

三、公司员工要注意养成文明习惯，树立良好的办公办事形象。

提倡穿工作服上班。

禁止在办公室和公共场所打赤膊、脚翘桌椅上等一切有碍观瞻的不文明行为。

关于考勤管理制度流程的重申通知

关于考勤管理制度流程的重申通知尊敬的各位员工：您好！本公司考勤管理制度是为了更好地规范员工的工作时间、提高工作效率而设立的一项制度。

近期，我们发现一些员工对于考勤管理制度存在误解或者不重视，为了进一步加强对制度的执行和提高公司整体运营效率，特向全体员工重申以下考勤管理制度流程。

一、签到和签退1.签到：员工每天上班需在规定时间内签到，签到方式可选择通过指纹识别、刷卡或者其他授权方式签到。

2.签退：员工每天下班需在规定时间内签退，签退方式与签到方式相同。

二、迟到和早退的处理1.迟到：凡是工作时间开始后15分钟内未签到的算作迟到，请做好时间管理，在考勤期间内合理安排自己的时间，确保准时签到。

2.早退：工作时间结束前15分钟内签退算作早退，员工在签退前请确保完成当天的工作任务，并与领导或同事进行交接。

三、外勤人员考勤管理我们公司有一些外勤人员需要经常外出工作，外勤人员的考勤管理也非常重要。

外勤人员需按时填写外勤申请表，外勤申请表应包括外勤地点、外勤日期、外勤事由等必要信息。

外勤人员在外勤结束后，需及时汇报工作情况，完成考勤签退。

四、请假制度1.请假申请：员工如需请假，需提前向部门经理递交请假申请，附上请假事由、请假时间等相关信息。

2.请假审批：部门经理在收到员工的请假申请后，需在2个工作日内给予审批结果，员工应及时关注审批结果。

五、缺勤处理1.缺勤定义：员工未签到或未签退的情况均视为缺勤行为。

2.缺勤处罚：员工缺勤2次及以上，公司将从工资中扣除相应的缺勤工时。

六、加班管理1.加班申请：员工如需加班，需经过部门经理同意，并填写加班申请表，加班申请表中需包括加班时间、工作内容等详细信息。

2.加班费用报销：公司将根据实际加班情况，向员工支付加班费用。

以上是本公司考勤管理制度的重要内容和流程，请各位员工务必严格按照制度执行。

公司将定期进行考勤检查，请大家合理安排时间，确保按时签到、签退，并及时完成考勤相关的各项流程。

重申考勤制度通告

尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，现重申公司的考勤制度，请全体员工认真遵守。

一、工作时间1. 公司实行标准的作息时间，全体员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。

2. 全体员工需按照公司规定的午休时间进行休息，不得在岗位上私自休息。

3. 如有工作需要，员工需提前向上级申请，并获得批准后方可调整工作时间。

二、考勤记录1. 全体员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。

2. 员工需在每月的第一天内向人事部门提交上个月的考勤记录，不得迟延。

3. 如有特殊情况，如病假、事假等，员工需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。

三、考勤惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

2. 员工每月缺勤超过3天，将被视为严重违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

3. 员工每月请假超过3天，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

四、特殊情况处理1. 员工如因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。

2. 员工如因疾病或其他紧急情况无法到岗，需及时向上级和人事部门报告，并提供相关证明。

1. 全体员工需严格遵守考勤制度，如有违反，将按照本通告第三条进行处罚。

2. 各级管理人员需加强对考勤制度的管理，确保制度的贯彻执行。

3. 人事部门将定期对考勤制度进行监督和检查，确保制度的执行情况。

公司重申考勤制度的重要性，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。

本通告自发布之日起生效，如有疑问，请及时向人事部门咨询。

特此通告。

公司管理部门日期：2022年10月1日。

重申公司考勤制度通知

重申公司考勤制度通知尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的考勤制度，提高员工的工作效率和纪律性，根据公司管理层的决策，我们特向全体员工再次重申公司的考勤制度。

希望各位员工能够认真遵守和执行，确保公司正常运营和员工工作的顺利进行。

1. 考勤制度的要求为了确保公司的正常运作，我们特制定了以下的考勤制度要求：•上班时间：公司设定的上班时间为早上9点，员工需在此时间之前到达公司，准备开始工作。

•下班时间：公司设定的下班时间为下午6点，员工需在此时间之后离开公司，除非有特殊情况，需要提前与直属主管请假，并得到批准。

•打卡规定：员工需按照公司规定的考勤系统进行打卡。

凡是迟到、早退、旷工的员工将会被扣除相应的工资或进行相应的处罚。

•出差和外勤：如果员工需要出差或外勤工作，需提前向直属主管请假，并得到批准。

出差期间的考勤记录需根据实际情况进行登记，并与直属主管核实。

2. 考勤系统的使用公司将使用先进的考勤管理系统来管理员工的考勤情况。

请所有员工务必熟悉并正确使用考勤系统。

以下是考勤系统的使用方法：•通过登录考勤系统的网页或手机App，员工可以查看个人的考勤记录和相关信息。

•员工需准确打卡，包括上班打卡和下班打卡。

忘记打卡或误打卡的员工，需尽快向直属主管说明情况和补上漏打的记录。

•员工的考勤数据将被系统自动记录和汇总。

公司可根据考勤系统生成的报表进行工资核算和绩效评估。

3. 考勤制度的执行为了保证考勤制度的执行和工作纪律的维护，公司将采取以下的措施：•部门主管有责任监督和管理部门员工的考勤情况，包括每日的上下班打卡记录和请假申请。

•如果有员工出现频繁迟到、早退、旷工等问题或多次未经批准外出，请假或离职，公司将视情况对其进行相应的处罚或处理。

•对于多次违反考勤制度的员工，公司将进行严肃的问责处理，包括警告、罚款、停职或解雇等。

4. 员工权益的保障公司将全力保障员工的合法权益，并提供必要的帮助和支持：•请假制度：公司设有合理的请假制度，员工可根据公司规定申请合理的假期。

关于重申考勤纪律的通知

关于重申考勤纪律的通知
为进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，以保证良好的工作秩序，提高工作效率，现重申考勤纪律，具体如下：
一、严肃考勤纪律
1、全集团总经理级（含）以上人员休假、请假、出差/公出必须提前报总裁批准。

日常签到要求为上午上班、下午下班在OA平台各签到1次，共2次/天。

2、全集团副总级人员休假、请假、出差/公出必须按制度提前申请或报备，临时出差的须事后两个工作日内补申请手续，逾期办理视为旷工。

3、全集团经理及以上人员必须带头遵守考勤纪律，经检查2次以上违规按考勤制度严肃处理。

二、加强对考勤工作的管理
1、各部门工作人员必须严格遵守工作纪律，准时上班，不迟到，不早退，不脱岗、不串岗，不做与工作无关的事情。

2、各部门最高领导作为考勤工作的第一责任人，需严格监督、管理部门考勤状况，确保考勤状况实事求是。

员工因病、事假需要请假或休假的，应该按照规章制度办理相关手续。

3、人资行政部将不定期对各部门人员出勤状况进行抽查，如有发现违规人员，将严格按照相关制度进行处罚。

对考勤中弄虚作假的，给予通报批评，情节严重的，将采取另案提报处理方式。

以上，请各中心、各事业部务必高度重视，增强责任意识，严格执行考勤制度，确保集团各项工作的顺利开展。

人资行政中心
XX年XX月XX日。

关于重申考勤制度

重申考勤制度为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经公司总经理办公会研究决定，重新发布《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》。

以下是具体通知内容：一、上下班时间东厂区：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

西厂区：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

二、考勤管理东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为准。

按照《指纹考勤管理办法》执行。

三、对迟到、早退、旷工的处理1. 迟到或早退每次罚款10元。

迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。

2. 旷工半天罚款50元。

连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。

四、对病假、事假的管理1. 病、事假3天以内（含3天）须部门领导批准。

2. 病假超过3天须出具县（区）级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。

五、考勤记录与公布1. 东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次。

2. 月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布。

3. 对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。

六、其他规定1. 各部门负责人及员工必须在规定的时间段内实行打卡考勤。

2. 上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3. 各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。

连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。

4. 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。

5. 部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间。

公司全体员工应严格遵守以上考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

希望全体员工共同努力，共同维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，创造良好的工作环境。

严格要求考勤制度通知

严格要求考勤制度通知一、考勤制度的重申公司一直以来都非常重视员工的考勤管理，认为严格的考勤制度是维护工作秩序、保证工作效率的基础。

因此，公司特此重申，所有员工必须遵守公司的考勤规定，按时上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。

二、考勤时间的规范1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。

2. 所有员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 如因特殊原因需调整工作时间，应提前向直属领导申请，并获得批准。

三、请假与外出规定1. 员工如需请假，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假应详细说明请假理由，由领导审批决定是否批准。

4. 工作时间外出办理公务，需告知同事或领导，并说明外出事由及预计返回时间。

四、迟到早退的处理1. 员工迟到或早退累计超过3次（含3次）者，将给予口头警告。

2. 累计超过5次者，将在当月工资中扣除相应金额作为处罚。

3. 严重迟到早退影响工作进度和团队协作的，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。

五、无故缺勤的后果1. 无故缺勤一次者，将给予书面警告，并在当月工资中扣除一天工资。

2. 无故连续缺勤两天或累计缺勤三天者，将视为自动离职处理。

3. 特殊情况无法按时到岗的员工，应及时与公司联系说明情况，否则按无故缺勤处理。

六、监督与执行1. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行记录。

2. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤的管理，确保制度得到有效执行。

3. 对于违反考勤制度的员工，将严格按照公司规定进行处理，绝不姑息。

七、其他事项1. 本通知自发布之日起生效。

2. 如有不明之处，请及时向人力资源部咨询。

3. 本通知最终解释权归公司管理层所有。

请各位同事认真遵守上述规定，共同营造一个公平、有序的工作环境。

我们相信，通过大家的共同努力，公司的管理水平和工作效率必将得到进一步提升。

关于重申公司考勤制度的通知范文

关于重申公司考勤制度的通知
全体员工：
鉴于近日发现个别员工：①迟到故意不打卡，补考勤证明条时其上级主管领导没有进行严格审核就直接签署、②考勤单据超时上交、③打上班卡后到食堂用餐、④补卡次数超过3次等缺乏诚信或损害集体利益的严重违规行为，现针对该行为作如下制度重申及说明：
1、自通知之日起，各中心到人事部领取新款考勤证明条，旧款考勤证明条作废，不再使用。

2、人事部对上交的考勤证明条进行全面审核及随机抽查调取监控查证，发现上述①类恶意行为的，对当事人处以5分以上绩效处罚并取消年度评优资格，追究签名领导的管理责任通报全司；
3、对考勤单据无正当理由（即非客观因素造成的）超时上交的，人事部有权予以拒收，后果由当事人自行承担；
4、打上班卡后属于上班行为，应严格遵守公司的规章制度，人事部将不定时进行检查，调取监控或食堂消费记录，对上述③类违规人员予以严厉处理（第一次乐捐1分，第二次乐捐2分，第三次乐捐4分......以此类推）；
5、自通知之日起，公司所有漏打卡的考勤证明条实行一卡一单制；
6、按照公司考勤制度，凡漏打卡3次以上的将不计当天缺卡的出勤工资（即有补卡的，只不计考勤，也不计旷工；不补卡的，不
但不计考勤，而且按旷工论处）；
严格的考勤制度不仅能有效地推进公司向高效规范的目标进步，更重要的是能帮助全体兄弟姐妹树立良好的时间观念，提高自觉性，帮助成长，更使大家能够处在一种公正、公平、有前景的发展空间的环境下工作。

以上望各中心积极宣导！全员悉知！共同提升！
特此通知！
人事部
X年X月X日。

XX公司关于加强考勤纪律的通知

XX公司关于加强考勤纪律的通知第一篇：XX公司关于加强考勤纪律的通知XXXXXXXX公司关于加强考勤纪律的通知公司各部门：针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：一、关于员工考勤1.考勤对象：公司全体职工。

2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；3.日常考勤（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。

（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。

（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。

（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。

二、关于外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。

（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。

（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。

（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。

（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。

关于重申公司各项管理制度的通知-精选模板1.doc

关于重申公司各项管理制度的通知-精选模板1关于重申公司各项管理制度的通知关于重申公司各项管理制度的通知关于重申公司各项管理制度的通知公司所属各科室（队）：为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。

一、考勤制度1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。

在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。

2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。

3、员工因病、事不能上班，必须办理请假手续，请假半天由科（队）长批准；半天以上、二天之内由主管领导批假；三天以上，由经理批假。

每月事假不得超过三天，超过三天者，事假都不计发工资。

未经办理请假手续的视为旷工，按公司的有关规章制度处理。

4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假等法定假按有关规定执行，但须有本人申请，经所在部门领导同意，到办公室办理手续后方可准假。

未办理手续视为旷工。

5、参加各类学习、培训不得影响本职工作，学习期间应办理相关手续。

6、上班时间因公外出，须向办公室报告外出地点和所需时间，以便工作。

二、通讯管理制度。

通讯保持畅通，（8:00—22:00）期间手机不得关机。

若确因手机没电而关机，须告知办公室所在地点和办法（）。

如每月因关机而无法超过两次，则取消当月的话费报销三、办公电脑和打字复印的管理。

1、邵阳公司机关已基本将办公电脑配备到各部门，本部门须加强对电脑的维护管理，严禁外来人员操作使用办公电脑，不得上与工作无关的站，更不得上聊天，否则撤除宽带。

2、做好本部门电脑及储存资料的备份和防盗工作。

3、以后各部门的资料、表格由本部门安排人员进行打印，取消所有原在其他商业性打字复印店记帐打印各种资料表格。

否则，其发生的费用自行负责。

四、车辆的使用管理制度1、车辆使用范围：小车主要保障领导用车、重要经营活动、陪同上级检查、业主考察、财务取存款及必须用车的紧急情况等。

关于考勤制度重申通知

关于考勤制度重申通知在快节奏的工作环境中，良好的考勤制度是确保公司运营效率和员工个人责任感的基石。

近期我们注意到，尽管大多数员工遵守规定，但仍有少数个案出现考勤不规范的情况。

为此，我们特此发出此通知，以再次明确并强调公司的考勤政策。

我们要提醒大家，每位员工都应准时上下班，并严格遵守工作时间的规定。

根据公司现行制度，正常上班时间为早上9:00至晚上6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。

任何迟到或早退的行为都将被记录在案，并在月底时作为考核的一部分。

对于不可避免需请假的情况，请提前向直属领导提出申请，并获得批准。

紧急情况下，应在第一时间内通知部门主管，并在事后补交请假条。

未经批准擅自离岗，将被视为旷工处理。

我们鼓励大家充分利用年假、病假等合法假期，合理安排工作与休息。

这不仅是对自己负责，也是对团队和公司负责的表现。

请大家在享受假期的同时，也考虑到工作的连续性和团队的整体进度。

为了加强考勤管理，公司已更新电子考勤系统，所有员工必须使用本人的考勤卡进行打卡，严禁代打卡或忘记打卡。

一旦发现违规行为，将根据情节严重程度给予相应的处罚。

我们也理解，偶尔的失误在所难免。

因此，对于初次违反考勤规定的员工，我们将予以口头警告，并提供改正的机会。

但如果违规行为反复发生，我们将不得不采取更严厉的措施，包括但不限于书面警告、扣罚工资、影响年终奖金评定，甚至解除劳动合同。

我们希望通过这次重申，能够进一步提升大家的守时意识和纪律性，共同营造一个公平、高效、和谐的工作环境。

公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出和遵守规章制度。

在此，衷心感谢大家一直以来对公司的支持与配合，让我们携手前进，共创美好未来。

敬请全体员工认真阅读此通知，并遵照执行。

如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

祝工作顺利！公司管理层[日期]在此提醒，本通知自发布之日起生效，请大家务必予以重视，并遵照执行。

我们相信，通过大家的共同努力，我们的团队将更加团结，工作效率也将得到进一步提升。

关于重申考勤制度与加强劳动纪律管理的通知模版

关于重申考勤制度与加强劳动纪律管理的通知
各部门：
为规范工厂考勤管理，培养良好职业习惯，树立良好企业形象，现重申《考勤管理规定》，并做如下要求：
1、各部门、各课室要召开专题会议强调劳动纪律，认真学习《考勤管理规定》，领导干部要严于律己，以身作则，带头遵守。

2、各部门文员做好本部门日考勤记录，每天报人事行政部XXX审核，违者每人每次负激励20元。

3、员工请假要严格履行请假手续。

职员请假要经经理审核，总经理审批，经理请假需经总经理审批，人事行政课备案。

上下班要按时打卡，工作时间出厂要持请假条或经总经理审批，并在保安室登记后方可出厂，强行出厂者，责任课室负责人负激励50元。

4、未履行请假手续在工作时间未到工作岗位或擅自休假者按旷工处理。

5、严格上下班时间，不得迟到早退，违者按《考勤管理规定》进行通报批评并处罚。

6、上班时间严禁玩手机，睡觉，炒股等干与工作无关的事，违者每人每次负激励50元。

7、各部门要认真抓好劳动纪律，把本部门的工作安排好，各部门员工未按要求严格考勤管理者将依据公司《考勤管理规定》及《员工手册》给予责任人及所属课室负责人相应的处罚。

请各部门、各课室知悉，并遵照执行，人事行政部将不定期抽查，并将抽查结果定期公布。

特此通知！
人事行政部
X年X月X日。

关于严格公司考勤管理的通知

关于严格公司考勤管理的通知第一篇：关于严格公司考勤管理的通知关于严格公司考勤管理的通知公司各部门：为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，各部门员工必须严格执行《******公司员工考勤管理办法》（见附件），并重申如下：一、公司员工必须按公司标准考勤时间打卡，一日两次；上午上班打卡有效时间为：8：30前;下午下班打卡有效时间为：17:00后；二、请假在一天以及一天以上的，必须填写请假条，经相关领导签批后，报办公室备案；如未向部门负责人或分管领导请假，当天未有考勤记录，且无请假条者，视为旷工处理；三、考勤记录和旷工记录将作为年底考核及评优依据之一。

特此通知。

附件：《******公司员工考勤管理办法》办公室 2016年4月22日第二篇：关于严格考勤管理的通知关于严格考勤管理的通知公司全体员工：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作，以证公平。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由地区销售助理打，逐日按规定认真、准确记录考勤情况。

三、员工上、下班时间早上9:00上班，中间吃饭时间为一个半小时。

上班迟到半小时以内的20元，超过半小时一小时内的50.如果都超过一个小时来都只有算矿工。

中午吃饭超过一个半小时的都每人10元（这里面所有的包括BAS，助理，培训师）都会上报肖经理，上报人事部。

（有任何问题的迟到的打肖先莲电话（说明来的大概时间）肖经理觉得可以原谅，她同意后告诉了我，都没问题。

再则巡店的，到店离店必须打电话（而且必须本人出声），不要以忘记这些来说事，我只认电话（忘记也可以半小时以内我不算任何罚款）。

四、出差和需要加班的人员必须打OA申请给我转发肖经理，补休和事假也必须发邮件。

五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，不能上班时间出去几个小时不见人。

关于重申加强职工考勤管理的通知模版

关于重申加强职工考勤管理的通知各部（室）、科、分院：根据各科最近上报的考勤报表，我部发现部分科室在考勤方面存在管理混乱，纪律松散等问题，为加强对职工的考勤管理，强化劳动纪律，现对相关制度重申如下：一、管理责任1.各科室应把职工考勤管理工作列入科室管理的重要议事日程，坚持党政一把手亲自抓，负总责。

科主任为本科考勤管理工作第一责任人，对本科考勤工作负主要管理责任。

2.临床专科医生为患病职工出具疾病诊断证明和休假单，对职工患病的真实性负责。

二、休假流程1.病假、流产假、落实节育措施假期职工申请休病假、流产假、落实节育假等假期，须提交书面申请并附临床专科开具的疾病诊断证明及相关病历资料，因病情等原因无法及时提交的，须在休假结束后3日内补齐。

流程如下：个人书面申请（附证明）→科室审核并上报考勤→人事部备案。

2.年休假职工连续休年休假超过一天以上的，须提前1周提交书面申请，经科室领导签名同意后方可休假。

因特殊原因无法及时提交书面申请的，须在休假结束后1日内补交。

科室考勤人员应做好登记并注销相应的年休假票。

流程如下：个人书面申请→科室登记并销假。

3.探亲假职工申请休探亲假，须提前1个月提交书面申请，明确探亲理由及休假时段，经科室领导（二级科室同时报所在部室行政主任）签名同意后送我部审批。

我部审批后将出具同意探亲证明交由本人送回所在科室备案。

流程如下：个人书面申请→科室初审→人事部审批→科室备案排班→个人休假。

4.婚假、产假、陪产假职工婚姻状况或生育状况变更，应及时到我部登记备案并开具婚假单或产假单。

职工申请休婚假、产假或陪产假时，须提交书面申请并向科室提交我部开具的婚（产）假单。

休婚假流程：个人书面申请→科室初审→人事部审批→科室备案排班→个人休假；休产假或陪产假流程：个人书面申请→科室同意→个人休假→小孩出生3个月内到人事部开具产假单→科室销假。

5.护理假独生子女职工父母患病住院，应在其父母出院15天内凭出院小结到我部开具护理假单。