应付职工薪酬项目分析问题
应付职工薪酬核算中存在的问题及解决方案
应付职工薪酬核算中存在的问题及解决方案摘要：企业在生产经营中的任何环节中都离不开人，人是企业发展的至关重要的因素。
因此，企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的重要组成部分。
准确核算人工费用，为企业提供真实可靠的人工信息，成为会计人员进行核算的关键项目。
关键词：应付职工薪酬核算问题解决方案一、应付职工薪酬的概念及认识应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，也就是说凡是企业为了得到职工提供的服务而付出的各种代价都是应付职工薪酬。
应付职工薪酬是按照职工的工资、奖金、补贴以及津贴、职工的福利费、职工的社会保险、职工在职期间的住房公积金、职工所缴纳的工会经费、职工接受教育的经费、解除职工与公司之间劳动关系的补偿金、非货币性福利以及其他与获得职工提供福利的服务相关支出等应付职工薪酬项目进行核算。
二、应付职工薪酬核算对企业的影响（一）应付职工薪酬核算对企业的财务状况和经营成果的影响1、企业中的职工福利费可以按照实际发生额列支，如果与税收规定的不一致，则要作出纳税调整。
这将会对企业的财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生很大的影响。
2、应付职工薪酬的会计处理方法上对企业也有影响。
企业在职工为企业提供服务的会计期间之内，将“应付职工薪酬”科目确定为负债，除了因为解除企业与职工之间的劳动关系给予的补偿以外，应该根据职工提供服务的受益对象计入资产成本或者是当期费用。
3、关于提前解除职工劳动关系而可能发生的补偿，应该作为预计负债处理，这也同样影响着各期的损益。
（二）有助于全面的反映企业的人工成本在会计准则中明确的规定了职工薪酬的内容和范围，并且内涵广大，不但有传统意义上的职工工资、奖金、津贴、和补贴，还包括了以往的福利费用和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费，以及各类社会保险和辞退福利等职工工资形式。
会计准则中的定义涵盖了企业中各种职工薪酬的类型，不论是直接的，还是间接的；是显性的，还是隐形的；是有货币性的，还是非货币性的，几乎包括了所有职工提供服务的相关费用。
“应付职工薪酬”存在的弊端及其审计
“应付职工薪酬”存在的弊端及其审计薪酬是企业支付给职工的劳动报酬，也是企业最重要的现金结算款项，但由于会计主体的利益驱动和会计人员对“老板”存在着明显的依附关系，应付工资也是较为容易出问题的一种流动负债，所以对应付工资存在的弊端进行分析，有着重要的现实意义。
一、应付职工薪酬存在的弊端（一）虚报员工人数，虚增应付职工薪酬，转移应付职工薪酬。
主要表现为：有的单位虚增调入员工，扩大应付工资；有的单位则不删除调出员工姓名，增加应付工资；有的单位故意不删除死亡职工，虚增应付工资；甚至有的单位干脆虚列员工姓名，无中生有，扩大应付工资。
并将其金额转入“小金库”。
（二）冒领工资、贪污占用。
主要表现为：有的会计人员利用单位临时工的流动性特点，捏造临时工用工人数、多报加班天数、夜班费，串通舞弊扩大工资，然后冒领工资，侵占工资款项，贪污占用。
（三）工资计算不准确，扩大工资总额。
主要表现为：有的不该列入应付工资总额的独生子女补贴，职工调动工作的旅费和安家费、职工离退休支出、劳动保护费、纳税人负担的住房公积金、职工生活困难补助、探亲路费等列支于工资总额，扩大工资总额；有的虽然工资总额项目内容正确，却在工资加计总数时混水摸鱼，扩大工资总额。
（四）借鸡生蛋，损公肥私。
主要表现为：有的会计人员将代扣款项瞒天过海，占为己有；有的单位将代扣款，如代垫的房租、家属药费、个人所得税根本不扣，而是作为福利分给职工。
（五）利用工资费用调节成本，调控利润。
主要表现为：有的单位为了调节当期损益，将不该列入工资费用的费用列入工资费用，将不该列入生产成本的工资列入了生产成本，在管理费用和制造费用之间进行调节；有的单位偏离工资分配的正确分配方法，在完工产品和在产品之间进行调节，在主要产品和在建工程之间进行调节，从而调节成本，达到调控利润的目的。
二、应付职工薪酬的审计（一）制定合理的应付工资审计目标，为实现应付工资审计指明方向。
应付工资审计目标具体包括：(1)明确应付工资的提取和支出依据的合规性；(2)明确应付工资期末余额的真实性和正确性；(3)明确应付工资分配的合理性；(4)明确应付工资总额的合法性；(5)明确应付工资报表披露的恰当性。
企业职工薪酬常见问题的财税实例分析【会计实务经验之谈】
企业职工薪酬常见问题的财税实例分析【会计实务经验之谈】职工薪酬是企业财务人员每天都接触的业务，笔者在审计时发现，许多企业对于职工薪酬的运用，没有完全按照《企业会计准则第9号———职工薪酬》的要求操作，以致职工薪酬税法上的处理，也与会计处理混为一谈。
为了方便相关人员理解掌握，笔者就职工薪酬常见问题的财税处理作详细解析。
一、应付职工薪酬明细科目的汇算清缴根据《企业会计准则应用指南（2006）》相关规定，“应付职工薪酬”科目需明确：（1）本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬；（2）本科目应当划分为“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等明细科目，对于以上明细科目，实务中应关注以下几点：（一）应付职工薪酬———工资会计处理的含义“应付职工薪酬———工资”会计核算反映的是实发工资还是应发工资，许多会计人员模棱两可，其实“应付职工薪酬———工资”的会计处理与旧准则下“应付工资”的会计处理相同，只是进行了名称上的更换。
“应付职工薪酬———工资”属于负债类科目，贷方反应的是计提数，借方反映的是实际发放数。
（二）企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除汇算清缴时，“应付职工薪酬———工资”的税前扣除，应该参照《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
对工资支出合理性的判断，主要包括两个方面：一是雇员实际提供了服务，二是报酬总额在数量上是合理的。
实际操作中应主要考虑雇员的职责、过去的报酬情况，以及雇员的业务量和复杂程度等相关因素。
同时，还要考虑当地同行业职工平均工资水平。
（三）“五险一金”的财税处理1.会计处理。
实务中企业为职工缴纳“五险一金”、提取工会经费和职工教育经费时，不少会计人员在会计处理时仍采用原准则的做法，即计提时借记“管理费用”，贷记“其他应付款”；支付时，借记“其他应付款”，贷记“银行存款”等科目，并未按照新准则分别下列情况处理：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；（3）上述（1）和（2）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
应付薪酬的财务分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在对XX公司（以下简称“公司”）的应付薪酬进行全面的财务分析，包括薪酬构成、支付情况、薪酬政策及对公司财务状况的影响等方面。
通过对数据的梳理和分析，旨在为公司的人力资源管理和财务决策提供参考。
二、薪酬构成分析1. 薪酬总额根据公司财务报表，2023年度公司薪酬总额为人民币XX万元，较2022年度增长XX%。
薪酬总额占公司营业收入的XX%，较2022年度的XX%有所上升。
2. 薪酬构成（1）基本工资：基本工资是员工薪酬的主要组成部分，2023年度基本工资总额为人民币XX万元，占薪酬总额的XX%。
（2）绩效工资：绩效工资是根据员工的工作绩效和公司业绩情况发放的，2023年度绩效工资总额为人民币XX万元，占薪酬总额的XX%。
（3）福利补贴：福利补贴包括五险一金、交通补贴、住房补贴等，2023年度福利补贴总额为人民币XX万元，占薪酬总额的XX%。
（4）加班费：加班费是根据国家规定和公司制度，对加班员工支付的报酬，2023年度加班费总额为人民币XX万元，占薪酬总额的XX%。
三、薪酬支付情况分析1. 支付周期公司实行月薪制，每月支付一次薪酬。
2023年度，公司按时足额支付了所有员工的薪酬，无拖欠现象。
2. 支付方式公司薪酬支付方式主要包括银行转账和现金支付。
2023年度，银行转账支付占薪酬总额的XX%，现金支付占XX%。
3. 支付合规性公司薪酬支付严格遵守国家相关法律法规，确保了员工权益。
四、薪酬政策分析1. 薪酬水平公司薪酬水平与行业平均水平相当，具有一定的竞争力。
2023年度，公司平均薪酬为人民币XX万元，较2022年度增长XX%。
2. 薪酬结构公司薪酬结构合理，基本工资、绩效工资、福利补贴和加班费等构成比例符合行业标准和公司实际情况。
3. 薪酬调整公司根据市场行情和公司业绩情况，定期对薪酬进行调整，以保持薪酬的竞争力。
五、薪酬对公司财务状况的影响1. 成本控制薪酬支出是公司成本的重要组成部分。
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考应付职工薪酬是指企业应承担的、因雇佣员工而产生的各种费用，包括工资、福利、保险等。
对于企业而言，应付职工薪酬的核算非常重要，因为它关系到企业的经营成本和员工权益的保障。
在进行应付职工薪酬的核算时，以下几个方面需要进行思考：1. 工资核算：企业应及时准确地核算员工的工资。
需要确定薪资标准，即每个岗位的基本工资和薪资福利等级，并根据员工的工作量、工作质量和工作能力等因素进行工资的计算。
还需要核算其他一次性的工资项，如加班工资、奖金、津贴等。
通过工资核算，可以及时发放员工的工资，保障员工的合法权益。
2. 福利费用核算：除了工资，企业还需核算各种福利费用，如职工社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金、福利费、奖励金等。
这些福利费用是企业对员工的一种奖励和福利，可以提高员工的工作积极性和满意度。
对于企业而言，精确核算福利费用可以避免出现费用的漏报和多报，确保福利费用的合理支出。
3. 公司股权计划核算：一些公司为了激励员工，会设立股权计划，即将公司股份以优惠的价格或免费分配给员工，作为他们的一种收入和激励。
对于这部分股权的成本和归属关系进行核算，有助于企业了解股权计划的成本和效益，并为将来的股权激励工作提供参考。
4. 职工教育培训费用核算：企业需要为员工提供相关的技能培训和职业培训，这是提高员工素质和职业能力的必要措施。
核算职工教育培训费用，可以帮助企业掌握培训成本、培训效果和培训投入等因素，为企业决策提供依据。
5. 年终奖核算：年终奖是企业对员工全年工作的一种奖励。
核算年终奖可以帮助企业了解年终奖的成本和负担，并根据企业的实际情况进行合理的分配。
年终奖核算还可以提供企业与员工之间的沟通和交流的平台，增进企业和员工的共识和认同。
在进行应付职工薪酬的核算时，需要注意以下几个问题：1. 数据的准确性：核算应付职工薪酬需要准确的数据支持，包括员工的工资信息、福利费用明细、股权计划信息等。
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考
应付职工薪酬是一个重要的财务科目，在企业的财务管理中起着至关重要的作用。
目前，许多企业在核算“应付职工薪酬”科目时，存在一些问题，如计算不准确、记录错误等，从而引发其他难以排除的问题。
应付职工薪酬是企业面临的实际工资支出。
它涉及到各种薪资相关的方面，如工资、奖金、津贴、补贴、税费等。
因此，在进行应付职工薪酬核算时，需要遵循一些原则和方法。
一、核算原则
1. 公允性原则
公允性原则是指企业在核算应付职工薪酬时，需要确保所计算和记录的金额是客观、真实和公允的。
2. 概念匹配原则
概念匹配原则是指企业在核算应付职工薪酬时，需要按照工作完成的时间来沉淀相关的薪资。
3. 确认会计事项原则
确认会计事项原则是指企业在核算应付职工薪酬时，需要确认工资、奖金、津贴、补贴等各种薪资支出事项。
4. 年度公式原则
二、核算方法
1. 应计法
应计法是指企业根据每个月工作量和工作时间，计算职工应得的工资，并将未付款项按照应付职工薪酬记入负债科目中。
2. 收付实现法
收付实现法是指企业根据实际的工资发放时间记录相关薪资支出。
对于在当月工作完成但未发放的工资，不纳入本月支出。
总之，在核算应付职工薪酬时，企业需要充分了解相关原则和方法，并根据实际情况进行选择和使用。
只有这样，才能确保应付职工薪酬科目的准确性和数据的可靠性，为企业的财务管理提供有力的保障。
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考一、应付职工薪酬的定义应付职工薪酬是企业向员工和劳务派遣单位支付的工资、津贴、补贴、奖金、福利等各种经济补偿和报酬的总称，也是企业的负债之一。
应付职工薪酬是一种预计未来要支付的现金流出，因此在会计中需要以负债的形式予以记录。
1. 确定薪酬项目企业应根据员工薪酬制度和现行法律法规，确定该企业实际存在的薪酬项目。
一般来说，薪酬项目包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社会保险费用、住房公积金等。
2. 制定薪酬政策企业应该根据实际情况和市场行情，制定科学合理的员工薪酬政策。
薪酬政策的合理性不仅能够激发员工的积极性和创造力，也有利于企业提高效益，加强员工满意度和减少人员流动率。
3. 统计薪酬数据企业应该通过工资单、考勤记录等渠道，及时收集员工的薪酬数据。
统计数据要准确、完整、规范，避免漏算、重算、错算等现象发生。
同时，需要进行逐一核对，确保数据的准确性。
4. 计算应付职工薪酬在获取到完整的薪酬统计数据之后，企业需要按照所制定的薪酬标准和政策进行计算。
计算时需要考虑的因素有：基本工资、津贴、补贴、奖金、税费、社会保险费用等，而且应该对每个员工的薪酬项目进行详细计算，并做好记录。
1. 权责发生制原则在应付职工薪酬的核算中，需要遵循权责发生制原则。
即：在企业实际发生的薪酬支出要在会计期间进行确认，并据以反映到会计报表中。
这种原则能够保证企业的经营状况得到客观、真实反映。
2. 做好记账凭证在计算完成应付职工薪酬后，需要及时生成相应的记账凭证。
在记账凭证时需要注意凭证的准确性和完整性，如：记账科目名称、金额、支出周期等要详尽明确，以便后续的会计处理和分析。
3. 审核核算结果在计算和记录完毕之后，企业应该对核算结果进行审核。
主要是要检查核算数据的准确性、记录是否完整和科目对应是否合理等，同时要关注职工人数、应付额度、支付情况等核算结果，及时发现问题并作出相应的处置措施。
1. 严格执行法律法规企业应该根据国家相关法律法规，制定科学合理的薪酬制度，并严格执行。
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考应付职工薪酬是企业财务核算中非常重要的一个科目，它代表着企业对员工劳动所应付的报酬，是企业对员工的一种责任和义务。
对于任何一家企业来说，都必须要正确、合理地核算和管理应付职工薪酬，这既关系到员工的权益，也关系到企业的财务稳健和可持续发展。
一、应付职工薪酬的含义和特点应付职工薪酬是企业向员工支付工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬而产生的负债。
它具有以下几个特点：1. 定期性：应付职工薪酬是企业务必支付的一项费用，通常以月为单位进行支付；2. 稳定性：应付职工薪酬多数情况下是比较稳定的支出，与生产经营的阶段性波动关系不大；3. 波动性：在某些特殊情况下，如企业经营状况变动、员工人数增减或者政策变化等因素都会导致应付职工薪酬的支出发生波动。
二、应付职工薪酬的核算方法和管理应付职工薪酬的核算一般包括以下几个方面：1. 工资核算：企业要根据员工的岗位、工作内容、工龄等因素确定工资水平，并按照国家法律法规和企业内部规定进行工资核算。
2. 福利待遇核算：企业还需要将员工的各种福利待遇如加班费、年终奖、生育津贴、医疗保险、住房公积金等进行核算。
3. 税费核算：企业要根据国家有关税法规定，对员工的个人所得税进行核算，并按时足额上缴。
在管理应付职工薪酬时，企业需要做好以下几个方面的工作：1. 建立合理的薪酬管理制度：企业要根据自身的经营特点和员工的实际需求，建立合理的薪酬管理制度，保障员工的合法权益，提高员工的积极性和工作效率。
2. 加强内部控制：企业要建立健全的内部控制制度，严格执行薪酬发放程序，防止薪酬发放中出现的失误和违规现象。
3. 稳定薪酬支出：企业要根据自身的经营状况和财务预算，稳定薪酬支出，避免薪酬支出的波动对企业财务造成不利影响。
1. 核算不及时：有些企业由于管理不善或者财务人员素质不高，导致应付职工薪酬的核算不及时，甚至出现漏算和错算的情况。
2. 税务风险：由于国家对个人所得税的规定比较复杂，一些企业在应付职工薪酬的税费核算上容易出现差错，存在一定的税务风险。
税收研究——应付职工薪酬常触雷的成因分析
税收研究——应付职工薪酬常触雷的成因分析一、实务中存在的常触雷的主要情形1、应付职工薪酬列支了员工的的餐费、福利费、旅游费等费用，未代扣代缴个税，且部分费用并不符合职工薪酬的核算范围的相关规定，存在有补企业所得税有可能。
2、发放实物福利没有并入企业的应付薪酬总额代扣代缴个税。
且没有按视同销售的相关规定交纳增值税。
3、员工工资，特别是高管员工工资水平明显偏低，且出现大量的报销费用，直接支付现金或汇入员工个人账户。
4、部分人员，个人承担的五险一金部分，高于当地的平均三倍以上的部分，未纳入个税应纳税所得额交纳个税。
5部分企业发放工资表与企业员工名录，考勤记录明显不一致，无法证明员工是否属虚列人员。
6、部分企业发放工资，不采用对公支付，不代扣个税，不交纳社保，就在企业所得税前扣除。
二、个税已成为应付职工薪酬常触雷的导火线的主要原因1. 零申报、小额申报：已离职人员仍在列支工资、为了帮员工少缴税直接虚列工资为5000以下。
2. 工资薪金所得与企业所得税工资薪金支出、社会保险费缴费基数、年金缴费基数、住房公积金缴费基数不匹配。
3. 虚构员工人数、社保缴费人数、住房公积金缴费人数与实际个人所得税扣缴申报人数不匹配。
4. 报销个人费用：企业职工福利费、股份支付、管理费用等财务指标与个人所得税扣缴情况是不匹配。
5. 年终奖计税：同一企业的同一纳税人一年内是否存在多次适用年终一次性奖金的计税政策。
6在股权转让上，个人股东发生股权转让行为，是否按规定履行相关报告义务，股权受让方未按规定履行股权转让所得个人所得税代扣代缴20%义务。
三、如何避开个税雷区所应作的工作1、实物福利也要计入工资进行申报，并入个税应纳税所得额交个税根据现行个人所得税法的及其实施条例的相关规定，个人所得的所得均需并入个税应纳税所得额，而个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。
所以实物福利仍然是需要计入工资总额的。
2、各种形式的补助都要计入应付职工薪酬总额，并入个税应纳税所得额交个税。
应付薪酬的财务分析报告(3篇)
第1篇一、引言薪酬是企业人力资源成本的重要组成部分，对于企业的发展和稳定具有重要意义。
应付薪酬作为企业的一项重要财务指标，反映了企业在一定时期内应支付给员工的薪酬总额。
本报告旨在通过对企业应付薪酬的财务分析，揭示其构成、支付状况及发展趋势，为企业薪酬管理提供参考依据。
二、应付薪酬构成分析1. 薪酬构成应付薪酬主要由以下几部分构成：（1）基本工资：指员工按照劳动合同约定，每月应支付的基本薪酬。
（2）绩效工资：根据员工绩效表现，按照一定比例支付的薪酬。
（3）奖金：包括年终奖、项目奖等，通常根据企业业绩或个人业绩进行分配。
（4）补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，用于弥补员工因工作原因产生的额外支出。
（5）加班费：指员工加班所产生的薪酬。
2. 薪酬构成比例分析通过对企业应付薪酬构成的统计与分析，我们可以得出以下结论：（1）基本工资占比最大：基本工资是企业薪酬构成的主要部分，占比一般在60%以上。
（2）绩效工资占比逐渐提高：随着企业对绩效管理的重视，绩效工资占比逐年上升，表明企业对员工绩效的认可。
（3）奖金占比相对稳定：奖金占比相对稳定，表明企业对奖金分配有一定的制度保障。
（4）补贴和加班费占比相对较小：补贴和加班费占比相对较小，表明企业对这两部分薪酬的支付较为规范。
三、应付薪酬支付状况分析1. 支付方式企业应付薪酬的支付方式主要包括以下几种：（1）现金支付：指企业直接以现金形式支付给员工。
（2）银行转账：指企业通过银行将薪酬打入员工账户。
（3）支票支付：指企业以支票形式支付给员工。
2. 支付周期企业应付薪酬的支付周期通常有以下几种：（1）月结：每月支付一次薪酬。
（2）半月结：每半月支付一次薪酬。
（3）周结：每周支付一次薪酬。
3. 支付状况分析通过对企业应付薪酬支付状况的统计分析，我们可以得出以下结论：（1）支付方式以银行转账为主：随着电子支付的普及，银行转账成为企业支付薪酬的主要方式。
（2）支付周期以月结为主：大多数企业采用月结方式支付薪酬，表明企业对薪酬支付有较好的管理。
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考应付职工薪酬是指企业为职工提供的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
在企业的会计核算中，应付职工薪酬是一个非常重要的科目，它关系到企业的成本控制、员工福利管理、财务安全等方面。
如何科学地核算和管理应付职工薪酬，对企业的经营管理至关重要。
下面就有关“应付职工薪酬”科目核算的思考进行探讨。
应付职工薪酬的核算应该及时准确。
企业应当根据劳动合同或者规定的工资支付时间，在职工工作完成后及时核算并支付工资。
这样不仅可以保证职工的合法权益，也有利于维护企业的良好形象。
及时核算应付职工薪酬也有利于企业及时了解和掌握实际的劳动成本，为企业的经营决策提供准确的数据支持。
应付职工薪酬的核算要严格执行国家法律法规和企业内部规章制度。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准向职工支付工资。
对于加班工资、绩效工资、福利补贴等特殊情况，也要按照相关法律法规和规章制度执行。
企业要建立健全的工资核算制度和流程，确保工资的合理、合法支付，同时保护职工的合法权益。
应付职工薪酬的核算需要与财务核算紧密结合。
企业应当建立健全的职工工资核算和财务核算的对接机制，确保工资核算和财务核算的一致性和准确性。
尤其是在税务核算和社会保险缴纳方面，企业要确保应付职工薪酬的核算符合税务部门和社会保险部门的规定，避免因为工资核算不规范而产生税收风险和社会保险风险。
第四，应付职工薪酬的核算还需要与企业的成本管理和控制相结合。
在工资核算过程中，企业需要综合考虑人力成本、物料成本、制造成本、管理成本等各个方面的因素，确保工资的核算能够合理地纳入企业的成本体系中。
这样才能做到在满足职工福利的保证企业的经营成本控制在合理范围内。
应付职工薪酬的核算需要注意合理施策，平衡企业和职工的利益。
企业要考虑到职工的付出和贡献，合理地设置工资水平和福利待遇，激发职工的积极性和创造性，保持员工稳定和团队的凝聚力。
浅谈应付职工薪酬会计核算应注意的几个问题
应付职工薪酬的构成
1. 工资
这是应付职工薪酬的主要组成部分，包括基本工资、绩 效工资、工龄工资、加班工资等。
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3. 津贴与补贴
如伙食补贴、交通补贴等，是对员工在特定条件下工作 的额外付出。
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5. 带薪休假
员工享有的带薪休假应计入应付职工薪酬。
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2. 奖金
包括年终奖、季度奖、项目奖等，是对员工工作业绩的 认可与奖励。
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浅谈应付职工薪酬 会计核算应注意的 几个问题
contents
目录
• 应付职工薪酬会计核算的基本概念 • 应付职工薪酬会计核算的几个问题 • 应付职工薪酬会计核算的案例分析 • 应付职工薪酬会计核算的优化建议 • 结论与展望
01
CATALOGUE
应付职工薪酬会计核算的基本概念
应付职工薪酬的含义
• 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括工资、奖金、津贴、 补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利等。
3. 缴纳方式
个人所得税的缴纳方式包括自行申报和代扣代缴两种。其中，自行申报是指纳税人自行向税务机关申报应缴纳的 个人所得税；代扣代缴是指企业在发放工资、奖金等收入时，代扣代缴员工个人所得税并上缴至税务机关。
04
CAT认与计量
规范薪酬核算科目
应付职工薪酬的分类与核算
短期薪酬
短期薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴等， 按月计提并支付。
离职后福利
离职后福利主要包括退休金、失业保险等，按员 工离职后实际情况支付。
其他长期职工福利
其他长期职工福利主要包括长期健康保险、长期 残疾保险等，按员工实际情况分期计提并支付。
应付职工薪酬分析
应付职工薪酬分析分析财务报表中的职工薪酬费用是否合理，需要注意两点，首先是利润表上应付职工薪酬余额，并非年底职工薪酬总额。
在利润表中，流动负债有一项是应付职工薪酬。
一部分人把应付职工薪酬，理解为整个年度应该付给职工的薪酬，这是完全错误的。
绝大部分公司都是职工先完成一个月工作，到下月初再支付工资。
本年度结束之后，到下一年再发放年度资金。
财务报表结算日是年底，因此财务报表上反映的应付职工薪酬。
但是，应付职工薪酬只是公司全年支付的职工薪酬总额的一小部分，在年报中找到公司全年支付的职工薪酬费用并不容易。
职工薪酬按照其岗位不同，在利润表上分别计入三方面成本费用。
一线生产制造部门的员工的薪酬，计入产品生产成本和制造费用，最后归集到营业成本;销售部门的员工薪酬计入销售费用;管理部门员工和高管的薪酬计入管理费用。
但是很多公司的财务报表附注中，营业成本、销售费用、管理费用往往没有职工薪酬的明细数额。
一个简单的方法是看利润表中，应付职工薪酬的附注说明，应付职工薪酬的本年度增加总额，可以看作是本年度的职工薪酬总额。
贵州茅台2011年年报表明，应付职工薪酬的本年度增加总额为22.6亿元。
而资产负债表上应付职工薪酬期末余额只有5.8亿元。
这可以大致理解为，贵州茅台截止到2011年底，应付但尚未支付的职工薪酬(主要是12月份的工资福利和年终资金)5.7亿元占全年职工薪酬总额22.6亿元的26%左右。
五粮液2011年年报表明，应付职工薪酬的本年度增加总额为29.4亿元。
而资产负债表上应付职工薪酬期末余额只有10.6亿元，这可以大致理解为，五粮液截止到2011年底，应付但尚未支付的职工薪酬(主要是12月份的工资福利和年终资金)10.6亿元占全年职工薪酬总额29.4亿元的36%。
其次，巴菲特分析职工薪酬费用是否合理的指标是员工总数，一般用每个员工或每单位职工薪酬创造的销售收入和税后利润衡量。
巴菲特在致股东的信中，多次自豪地说伯克希尔总部员工人数极为精简。
XX公司应付职工薪酬核算存在问题及对策
XX公司应付职工薪酬核算存在问题及对策目录摘要I Abstract II引言11应付职工薪酬核算概述31.1应付职工薪酬核算的含义31.2应付职工薪酬核算的内容31.3应付职工薪酬核算的作用32XX公司应付职工薪酬核算现状分析5 2.1职工薪酬的核算流程5 2.2职工薪酬及福利体系6 2.3职工薪酬核算员工分工73XX公司应付职工薪酬核算存在的问题8 3.1辞退福利核算不规范83.2在账务上五险的计提与扣除不合理83.3非货币性职工薪酬核算存在税务风险9 3.4员工离职时间更新不及时94完善XX公司应付职工薪酬核算对策建议104.1规范辞退后福利的核算104.2在账务上合理计提与扣除五险10 4.3规范非货币性职工薪酬的核算10 4.4及时更新离职员工离职信息11结论12参考文献13致谢15摘要应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。
应付职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等。
对应付职工薪酬核算的理论研究和实践分析，不断完善应付职工薪酬核算，是企业重要举措之一。
本文围绕应付职工薪酬核算展开分析，以XX公司为例，首先介绍应付职工薪酬的相关理论知识，为后面研究慧有米财务管理有限公司的应付职工薪酬核算奠定理论基础。
其次分析了慧有米财务管理有限公司的应付职工薪酬现状并从中找出该公司应付职工薪酬在会计核算上存在的问题，如公司辞退福利核算不规范，在账务上未计提与扣除五险，导致应付职工薪酬核算在账务上做法不合理，非货币性职工薪酬存在税务风险，最后，通过分析这些问题，结合应付职工薪酬核算的相关知识以及公司的当前实际情况，提出规范公司辞退福利核算，在账务上合理计提与扣除五险，规范非货币职工薪酬的核算等一系列对策建议，从而进一步对公司应付职工薪酬核算进行完善。
关键词：应付职工薪酬；会计核算；辞退福利核算；非货币性职工薪酬Abstract The remuneration payable to employees refers to the remuneration and other related expenses paid by an enterprise to obtain the services provided by the employees.The pay payable to employees mainly includes short-term compensation,after-service benefits,dismissal benefits, other long-term employee benefits and so on.The theoretical research and practical analysis of the compensation accounting of employees,and constantly improve the accounting of employees＇compensation,is one of the importantmeasures of enterprises.This paper focuses on the accounting of the payable employee severity,taking Anhui Huiyou mi financial management Co.,Ltd.asan example,first introduces the relevant theoretical knowledge of the remuneration payable employees,and lays a theoretical foundation for the subsequent study of Huiyou Mi Financial Management Co.,Ltd.＇s remuneration accounting payable.Secondly,the analysis of Huiyou mi rice financial management Co.,Ltd.to pay employees pay status quo and find out from the company＇s remuneration payable in accounting problems,such as the company＇s dismissal of benefits accounting irregularities,in the accounting of non-accounting and deduction of five risks,resulting in the payable of employees＇compensation accounting in the accounting practice is unreasonable, non-monetary employee compensation there are tax risks,and finally,throughthe analysis of these issues,combined with the relevant knowledge of employee compensation payable and the company＇s current actual situation,put forwardto standardize the company＇s salary accounting.In the accounts reasonable charge and deduction of five risks,standard non-monetary workers＇compensation accounting and a series of countermeasures,so as to further improve the company＇s remuneration accounting payable to employees.Keywords: employee compensation payable;accounting;dismissal benefit accounting;non-monetary employee compensation引言随着时代的发展，国家对会计的法律法规的不断完善，逐渐形成了新的会计准则，并且对于应付职工薪酬在会计核算上愈加完善。
应付职工薪酬的账务讲解
一、应付职工薪酬的定义及账户设置1.职工薪酬的范围。
职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹事业单位职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。
医疗保险费、养老保险费等社会保险费，是指事业单位按照国务院、各地方政府或事业单位年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。
2.“应付职工薪酬”科目的定义及核算内容。
应付职工薪酬是指事业单位为获得职工提供的服务，按照有关规定应付给职工的各种形式的报酬以及为职工支付的其他相关支出。
其核算内容主要包括基本工资、奖金、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。
3.“应付职工薪酬”科目账户的设置。
行政事业单位新会计制度中指出，各行政事业单位应当根据国家有关规定在“应付职工薪酬”科目账户下分别设置“工资（离退休费）”、“地方（部门）津贴补贴”、“其他个人收入”以及“社会保险费”、“住房公积金”等二级科目进行明细核算。
二、事业单位应付职工薪酬的主要账务处理首先，生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。
管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。
其次，事业单位以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
企业职工薪酬会计核算存在的问题及对策分析.doc
企业职工薪酬会计核算存在的问题及对策分析【文章摘要】职工薪酬管理是企业会计管理的重要工作之一，它能够体现职工薪酬对职工创造价值的保障和激励作用。
本文从新会计准则中关于职工薪酬方面入手，分析当前企业职工薪酬会计核算工作中存在的问题，并提出相应的解决对策。
【关键词】职工薪酬；会计；激励；核算随着社会的不断发展，企业间的竞争日益激烈，企业必须通过科学的管理来实现经济效益的最大化。
在企业职工薪酬方面，会计核算是企业易忽视却在生产过程中产生耗费支出的主要组成部分。
1 企业职工薪酬会计核算从专业角度来讲，新会计准则中关于职工薪酬有明确的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供劳务或服务而给予的各种形式的报酬，它不仅包括经济性报酬，还包括非经济性报酬。
其具体内容包括工资、津贴、福利、奖金、社保、住房公积金、非货币性福利、教育经费、辞退福利等。
企业实施科学的职工薪酬会计核算不仅能够有效地控制经营成本，改善企业经济效益，还可保证职工合法权益，激励职工创造更大的价值，实现企业和职工的“双赢”。
然而，目前企业职工薪酬会计核算工作中存在诸多问题影响着核算结果的准确性和有效性。
2 企业职工薪酬会计核算中存在的问题首先，企业职工薪酬会计核算过程中，由于企业薪酬核算设计不合理，非货币性福利会计核算存在漏洞，福利费用会计核算也存在灰色空间。
例如，现行的职工薪酬制度没有明确规范非货币性福利的计量方法和具体的适用细则；在账面价值和公允价值两种计量之间存在明显的差额等；企业随意降低福利费用比例，损害职工合法权益，这些都影响着企业会计信息的可靠性。
其次，企业职工薪酬会计核算过程中，对于职工福利费用没有统一的计提标准，而是各企业根据自身具体情况自由计提。
这种企业福利上的较大差异，加上企业财税上的差异，会使企业财务状况中的流动负债、存货成本等发生变动。
一些企业可能会通过调整职工福利费的计提比例而增加企业的费用发生额、减少利润的增加幅度，这会影响到企业应交所得税的数额；还有些企业随意压低企业的福利费，这都将导致企业流动负债、成本费用的变化，从而影响利润的变化。
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（1）商品收入 商品销售合同已经签订，企业已将商品所有权相关的
主要风险和报酬转移给购货方； 企业对已售出的商品既没有保留通常与所有权相联系
的继续管理权，也没有实施有效控制； 收入的金额能够可靠地计量； 已发生或将发生的销售方的成本能够可靠地核算。
（2）租金收入 应按交易合同或协议规定的承租人应付租金的日期确
1．按反映经济内容分类 分为静态报表和动态报表。 静态报表：资产负债表 动态报表：利润表、现金流量表
2．按编报期间分类 （1）年度财务会计报告 （2）半年度财务会计报告 （3）季度财务会计报告 （4）月度财务会计报告 半年度、季度和月度财务会计报告统称为中期财务会计
报告。
（二）会计报表表间关系
现金流量表的作用 1.有助于评价企业支付能力、偿债能力和周转能力。 2.是有助于预测企业未来现金流量。 3.有助于分析企业收益质量及影响现金净流量的因素
。
4.所有者权益变动表
所有者权益变动表是反映构成所有者权益的各组成部分当 期的增减变动情况的报表。所有者权益变动表应当全面反 映一定时期所有者权益变动的情况，不仅包括所有者权益 总量的增减变动，还包括所有者权益增减变动的重要结构 性信息，特别是要反映直接计入所有者权益的利得和损失 ，让报表使用者准确理解所有者权益增减变动的根源。
引言
与财务报表有关的重要概念
一、会计要素
会计要素
资产 收入 － 费用
负债 ＋ 所有者权益
＝ 利润
二、会计科目
会计科目是对会计要素的具体内容进行明细分 类核算的科目。 反映总括信息的项目
总分类科目 反以记录经济业务，整理、汇 集会计数据资料，提供会计核算具体信息的工 具。
资产负债表
利润表
附注
现金流量表
所有者权益变动表
一定期间的 收入
*
减
一定期间的
费用
该期间 开始时 留存收 益的期 初余额
*
加或减
该等期于间的净利
润或净亏损 减
该期间现
金股利 等于
该期间 结束时 留存收 益的期 末余额
20
Thursday, January 09, 2020
第二节 会计报表项目涉税分析
(2)提供劳务收入
(3)转让财产收入
(4)股息、红利等权益性投资收益
(5)利息收入
(6)租金收入
(7)特许权使用费收入 (8)接受捐赠收入
(9)其他收入
3.涉税业务分析
关联项目 营业收入——应收款项、货币资金——现金流入
量 生产成本——库存商品——营业成本——应付账
款、其他应付款——现金流出量
利润表的作用 1.可以反映企业一定会计期间收入的实现情况。 2.可以反映一定会计期间的费用耗费情况。 3.可以反映企业生产经营活动的成果。
3.现金流量表
现金流量表，是反映企业一定会计期间现金和现金等价物 流入和流出的报表。编制现金流量表的主要目的，是为财 务报表使用者提供企业一定会计期间内现金和现金等价物 流入和流出的信息，以便于财务报表使用者了解和评价企 业获取现金和现金等价物的能力，并据以预测企业未来现 金流量。
A.用于对外捐赠的自产产品 B.销售自产产品时作为赠品的外购商品 C.用于客户招待消费的库存商品 D.用于职工福利的自产产品 E.将自产货物用于深加工形成新产品
问题
财务报表
回答
1. 本年公司的经营表现 如何？
收入
利润表（也称为“经营 报告表”）
− 费用
—————— 净利润（净亏损）
2. 本年公司的留存收益 所有者权益变动表（
为什么发生变化？
利润分配表）
3. 12月31日，公司的财 务状况是什么？
资产负债表
4. 本年度公司产生以及 花掉多少现金？
现金流量表
1.可以提供某一日期资产的总额及其结构，表明企 业拥有或控制的资源及其分布情况。
2.可以提供某一日期的负债总额及其结构，表明企 业未来需要用多少资产或劳务清偿债务以及清偿 时间。
3.可以反映所有者所拥有的权益，据以判断资本保 值、增值的情况以及对负债的保障程度。
（二）利润表
利润表是反映企业在一定会计期间的经营成果的会计报表 。利润表的列报必须充分反映企业经营业绩的主要来源和 构成，有助于使用者判断净利润的质量及其风险，有助于 使用者预测净利润的持续性，从而做出正确的决策。
15
期初留存收益 +净利润（−净亏损） −股利 —————— 期末留存收益
资产−负债＝所有者权益
经营活动现金流量 ±投资活动现金流量 ±筹资活动现金流量 —————————— 增加（或减少）现金流量
Thursday, January 09, 2020
二、会计报表的分类与表间关系
（一）会计报表的分类
认收入的实现。 交易合同或协议中规定租赁期限跨年度，且租金提前
一次性支付的，出租人可对上述已确认的收入，在租 赁期内，分期均匀计入相关年度收入。
（3）劳务收入 企业在各个纳税期末，提供劳务交易的结果能
够可靠估计的，应采用完工进度（完工百分比 ）法确认提供劳务收入。
（4）视同销售收入
【问题】企业发生下列业务，确定收入的有（ ）。
5.附注
附注是财务报表不可或缺的组成部分，是对在资产负债表 、利润表、现金流量表和所有者权益变动表等报表中列示 项目的文字描述或明细资料，以及对未能在这些报表中列 示项目的说明等。
对企业发生的经济业务的高度简化和浓缩的数字，如果没 有形成这些数字所使用的会计政策、理解这些数字所必需 的披露，财务报表就不可能充分发挥效用。
关系图
会计要素
报表项目
会计科目
会计对象
财务报表
会计账户
第一节 初步读懂会计报表
一、财务报表类型与作用
（一）资产负债表 资产负债表是反映企业在某一特定日期的财务
状况的会计报表。资产负债表主要提供有关企业 财务状况方面的信息，即某一特定日期关于企业 资产、负债、所有者权益及其相互关系。
资产负债表的作用
一、利润表项目涉税分析
（一）营业收入
1.数据来源
收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有 者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利 益的总流入。
营业收入=主营业务收入+其他业务收入
2.涉税规定
《企业所得税法》第六条规定，企业以货币形式和非货币形 式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：
(1)销售货物收入