员工考勤及请休假管理规定流程
员工请销假及考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。
第五条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间。
（二）病假：因疾病需要休息的时间。
（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假时间。
（四）婚假：员工本人结婚的休假时间。
（五）丧假：员工直系亲属去世的休假时间。
（六）产假：女员工生育期间的休假时间。
（七）陪产假：男员工配偶生育期间的休假时间。
（八）哺乳假：女员工哺乳期间享受的休假时间。
第六条请假审批流程：（一）员工提出书面请假申请。
（二）直属上级审批。
（三）人力资源部备案。
第七条请假期限：（一）事假：一般不超过3天，特殊情况经批准可适当延长。
（二）病假：根据实际情况，由医疗机构出具病假证明。
（三）年假：根据国家规定和公司制度执行。
（四）婚假：3天。
（五）丧假：3天。
（六）产假：根据国家规定执行。
（七）陪产假：7天。
（八）哺乳假：根据国家规定执行。
第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时销假，并向直属上级报告。
第九条销假方式：（一）口头销假：员工请假结束后，向直属上级口头报告。
（二）书面销假：员工请假结束后，向直属上级提交书面销假申请。
第十条未经批准擅自离岗或请假逾期未销假的，视为旷工。
第四章考勤管理第十一条公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡，不得迟到、早退。
第十二条员工因特殊情况无法打卡的，应提前向直属上级报告，并由直属上级在考勤系统中进行手工记录。
第十三条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到：根据迟到时间，扣除相应工资。
（二）早退：根据早退时间，扣除相应工资。
（三）旷工：根据旷工天数，扣除相应工资。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
考勤管理请假销假规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
员工请假、销假应按照本规定执行。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。
第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。
第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。
第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。
第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。
第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。
第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。
4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。
第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。
银行员工考勤及请休假管理办法
XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。
（一）出勤员工准时上下班，为出勤。
员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。
2、经批准参加学习培训的。
（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。
（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。
（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。
（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。
第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。
第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。
第五条本办法适用于全行在岗员工。
全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。
外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。
第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。
第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。
2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。
1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。
（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。
考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
请假或考勤的规章制度
请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假：因特殊原因需要请假的员工，需提前向所在部门或直接主管汇报，并填写请假申请表。
1.2 病假：因病需要请假的员工，需提供相关医院开具的病假条，同时向所在部门或直接主管报备。
1.3 年假：员工在享有年假时，需提前向所在部门或直接主管提出请假申请，获批后可享受年假权益。
1.4 其他假期：如婚假、产假、陪产假等特殊假期，员工需根据公司相关规定提出申请。
2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请，并填写请假表格。
2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核，同时告知员工请假是否获批。
2.3 请假期间，员工应保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.4 请假结束后，员工需提交请假条及相关证明材料，以备公司备案。
3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假，公司将按照相关规定进行处罚。
3.2 请假期间，员工需保持手机通畅，接听公司通知，如有突发情况需随时前往公司履行职责。
3.3 请假后需提供相关证明材料，如无法提供将被视为旷工处理。
4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排假期。
4.2 员工应根据公司规定提前安排年假，如有特殊情况需请长假，需提前向公司请示并得到批准。
4.3 离职员工应提前向公司请假，并按照公司规定办理离职手续。
二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需做出相应处理。
1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写，如有特殊情况需提前向主管报备。
1.3 出差考勤：员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告，以备相关记录。
2. 考勤规定2.1 工作日：员工应按照公司规章制度执行正常工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向直接主管请假。
2.2 加班规定：员工如有加班需求，需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。
2.3 节假日：员工在节假日需安排好工作和休息时间，不得擅自违规请假或旷工。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
假勤与考勤管理制度
假勤与考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据1.为规范企业员工的请假与考勤行为，保障公司正常运营，提高员工工作效率，订立本制度。
2.本制度依据国家劳动法、相关行业规定以及公司内部管理体系，具有合法性和有效性。
第二条适用范围本制度适用于公司的全体员工，在公司内部进行请假与考勤管理。
第二章请假管理第三条请假种类公司员工请假分为以下几种情况：1.年休假：员工在完成一年的工作后，享受的带薪休假，具体天数依照员工入职时间和公司政策规定执行。
2.病假：员工因疾病需要请假，需供应医疗证明，并依照国家法律规定享受相应的医疗假期。
3.事假：员工因私事需要请假，需提前向上级主管提交请假申请，并在请假期间保持联系。
4.婚假：员工因结婚需要请假，需提前提交结婚证明，并依照公司规定享受相应的假期。
5.丧假：员工因家人去世需要请假，需供应丧假证明，并依照公司规定享受相应的假期。
6.产假/陪产假：员工因生育或配偶生育需要请假，需依照国家法律和公司制度执行。
第四条请假申请流程1.员工请假需提前向所在部门的直接上级主管提出书面申请。
2.请假申请表中需认真填写请假类型、请假时间、请假原因等信息，并在申请表上签字确认。
3.上级主管在收到请假申请后，将在2个工作日内予以审批结果，并将结果及时通知员工。
4.若请假超出3个工作日，则需经过部门负责人或人力资源部门审批。
第五条请假期限1.员工的年休假应当依据员工入职时间和公司制度执行，具体天数由公司在年度计划中规定。
2.其他种类的请假，具体请假期限由上级主管和员工协商确定，符合公司实际情况和员工个人需求。
第六条假勤管理1.在员工请假期间，上级主管及时与员工保持联系，了解请假期间的工作进展情况。
2.员工请假结束后，需填写请假回岗报告，总结请假期间的工作情况，并提交给上级主管备查。
第三章考勤管理第七条考勤方式公司考勤管理采用电子考勤系统，员工每日定时上下班需通过系统进行考勤打卡。
具体考勤方式包含指纹识别、刷卡等，员工需严格依照公司规定和要求进行操作。
人事部考勤及休假管理制度
人事部考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤方式1.1员工将自己的工作时间记录在公司指定的考勤系统中，并按照规定的时间段进行刷卡或签到。
1.2迟到早退需要请假，否则将被认定为违纪行为，需要按照公司的考勤制度进行处罚。
2.考勤时间2.1公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
中午12点至下午1点为午休时间。
2.2若员工需要延迟上班或提前下班，需要提前向主管领导请假，并得到批准。
3.迟到早退处理3.1迟到早退15分钟以内，视为一次迟到早退，3次累积将扣除半天工资。
3.2迟到早退超过15分钟，视为一次旷工，并将扣除一天的工资。
3.3迟到早退次数较多者，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。
4.考勤异常情况的处理4.1考勤系统中发现员工的考勤记录与工作时间不一致的，人事部将与员工核实情况，并进行调查。
4.2若属于员工的工作时间记录有错误，员工需提供证明材料并向人事部申请调整。
4.3若属于员工的工作时间记录故意造假，将被认定为违纪行为，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。
二、休假管理1.休假分类1.1年假：员工在入职满一年后，享有带薪年假福利。
年假的具体天数根据员工的工龄和公司相关政策确定。
1.2病假：员工因病需休假时，需要提供相关病假证明，并按照公司的病假规定进行申请。
1.3事假：员工因非病因个人事务需休假时，需要提前向主管领导请假，并得到批准。
1.4婚假：员工因婚姻登记需休假时，需提供相关证明，并按照公司的婚假规定进行申请。
2.休假申请2.1员工需要提前在考勤系统中申请休假，并确保上级领导及人事部门得到批准。
2.2若员工需要紧急事假，应当在请假前尽量提前向主管领导或人事部门进行告知。
3.休假记录与统计3.1人事部门将定期统计员工的休假情况，并通过考勤系统进行记录。
3.2若员工的休假情况与申请记录不符，人事部门将与员工核实情况，并进行调查。
3.3因个人原因未能休完年假的部分，需按照公司相关政策进行结算或抵扣。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
公司考勤请假制度管理规定
公司考勤请假制度管理规定一、考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时签到、签退。
2.员工应严格按照上班时间表进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
3.若员工因特殊原因无法按时签到或签退，需提前请假并得到上级批准。
4.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应保证考勤记录的准确性。
二、请假制度1.请假申请需提前至少一天，以书面形式提交给直接上级，并抄送给人力资源部。
2.请假申请应明确请假开始和结束时间，以及请假原因。
3.若请假不超过1天，直接上级有权批准；若请假超过1天或涉及节假日，需由人力资源部审核批准。
4.请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排的工作。
5.请假期间如需延长请假时间或其他变动，需提前告知直接上级和人力资源部。
三、请假类型1.年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
年休假的具体申请和使用办法由人力资源部制定。
2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院证明或病假条，连续请假超过3天的，需提供医院诊断书。
3.事假：员工因私事需要请假时，需提前请假并得到上级批准。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种。
4.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，按照国家法律和公司规定执行。
四、请假审批流程1.员工请假申请提交后，直接上级将在1个工作日内审批并签字。
2.若请假时间超过3天或涉及节假日，直接上级审批通过后，需提交给人力资源部审批。
3.人力资源部将在2个工作日内审核并批准或拒绝申请，请假期间需配合公司安排的工作。
五、迟到早退及旷工处理1.员工迟到超过3次或早退超过3次，将扣除当天工资。
2.迟到早退超过5次的，每次迟到早退将扣除当天工资并计入员工档案。
3.连续3天未请假且未按时到岗的，将视为旷工，扣除当天工资并计入员工档案。
六、考勤与请假纪录管理1.公司将保留员工的考勤和请假记录，作为日常管理和绩效考核的依据。
2.员工可通过公司内部系统查询自己的考勤和请假纪录，如有异议可向人力资源部提出申诉。
员工考勤请休假管理制度
员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则一、考勤管理1.考勤制度为了规范员工的出勤情况，公司制定了全员考勤制度。
所有员工必须按时按点上班、下班，并在上下班时进行打卡。
迟到、早退、旷工等情况将计入考勤记录并产生相应的扣款或处罚。
2.考勤记录公司将每日的考勤记录进行汇总并保存，作为员工考勤情况的依据。
员工可以随时向HR部门查询个人的考勤记录，如有异常情况，可以通过确凿的证据提出异议。
3.加班管理在特殊情况下，员工需要加班时，应向直接上级经理提出申请，并经经理批准后方可加班。
加班时长将计入员工的考勤记录，并根据公司规定给予相应的加班补偿。
二、请假管理1.请假流程员工如果需要请假，必须提前向直接上级经理提交请假申请，并注明请假类型、请假时间以及预计的回岗时间。
经理收到申请后会进行审核，并在规定时间内给予回复。
2.请假类型员工可以根据不同情况选择合适的请假类型，包括年假、病假、事假、产假、婚假等。
不同类型的假期有不同的请假条件和请假期限，员工在请假时应按照公司规定正确选择假期类型。
3.请假批准经理在审核员工的请假申请时，会根据公司的工作情况和员工的实际情况来决定是否批准请假。
如经理认为请假对工作不会产生太大影响，通常会批准员工的请假申请。
4.请假记录公司会保存员工的请假记录，并在员工的档案中进行备案。
员工可随时向HR部门查询个人的请假记录。
三、休假管理1.公休假期公司符合劳动法要求给予员工一定的公休假期。
员工在休假时应提前通知经理，并填写休假表，以便公司进行合理的安排。
2.加班调休在员工加班时，公司会给予员工相应的调休。
员工可根据实际情况向HR部门提出调休申请，并在经理批准后进行调休。
以上是员工考勤及请休假管理的实施细则。
通过制定明确的规定和流程，可以更有效地管理员工的考勤及请假情况，确保企业的正常运营。
同时，员工也可以根据细则中的规定合理申请休假或调休，提高工作效率和生活质量。
员工考勤请假制度
员工考勤请假制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本员工考勤请假制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程以及相关责任分配，使公司人力资源得到合理利用，营造公平、公正、和谐的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。
公司各部门应严格按照本制度执行员工考勤、请假等工作，确保制度的落实。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00其中，午餐时间为12:00 - 13:00。
2. 公司根据业务需要，可对个别部门或岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况提出申请，报公司领导审批。
3. 特殊岗位（如值班、倒班等）的工作时间由公司根据实际情况制定，并在员工入职时明确告知。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请并说明原因。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。
确因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，并按照公司相关规定进行调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为正常出勤的依据。
（2）签到方式采用电子打卡、纸质签到表或其他公司认可的方式。
（3）员工签到时应确保签到信息的真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45 - 09:15，下午下班签到时间为17:45 - 18:15。
（3）员工应按照规定时间完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工应在第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工返回公司后，应及时向直接上级说明外出情况，并补签外出记录。
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员工考勤及请休假管理
规定流程
Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度
（一）考勤规定
1、员工按照规定时间上下班，并实行上、下班打卡制度。
各部门实行考勤记录并确定部门考勤员，任何人不得对考勤记录随意涂改，一经发现，除对当事人处以100元/次罚款外，其当日考勤按旷工论处。
2、对因个人原因漏打卡的，需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工，第一次，警告；第二次罚款15元；第三次罚款30元，三次以上扣除当日工资；对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者，需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字，否则按规定警告或罚款，按个人原因漏打卡处理；对未填写证明单，无部门负责人签字的视为事假一天处理。
3、未按规定时间到、离岗位，视为迟到、早退。
（1）迟到/早退5分钟以上15分钟（含）以内，扣款20元人民币。
（2）迟到/早退15分钟至30分钟（含）以内，扣款40元人民币。
（3）迟到/早退30分钟以上者，按事假一天处理，扣除当日工资。
（4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款20元人民币。
4、以下情况视为旷工，旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款，并不得享受年终奖励和绩效工资；累计旷工超过三天的，将考虑予以辞退处理。
（1）未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。
（2）伪造涂改病假证明；交虚假事假证明或不构成急事的事假者。
（3）无特殊原因，且未经批准而发生的各类超假者。
（4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。
（5）工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。
（6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。
（7）在规定工作时间内，未经批准不参加培训活动或会议者（工作时间以外举行的培训活动及会议，未经批准不参加者酌情处罚）。
（8）擅自调休、倒休者。
5、每月1日至当月30日为一个考勤月，考勤员应认真负责，及时准确地做好考勤记录、汇总工作。
考勤表须经部门负责人、主管领导审核，签字确认。
6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据，同时员工出勤率将与年终考评结合在一起，作为绩效奖励依据。
（二）工作时间
1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定，及餐饮娱乐业的特殊产业惯例，实行综合工时制。
员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排，未经许可不得擅自调班。
2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。
3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而具体安排。
（三）请休假
1、员工在正常工作日，因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。
员工请假包括：病假、事假、年休假、倒休假等。
2、员工请假需按规定，至少提前1个工作日（请假3天以上需提前3个工作日）填写《请休假申请单》，并附相关证明，经权限人审批后方可生效。
审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。
请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人，保证工作的正常履行。
基于公司工作的需要，公司有权在员工请假较长时间后，安排人员替代请假员工的岗位，请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。
3、员工请假如遇特殊原因（如急病、突发事故等）未能提前办理请假手续的，须在请假当日打电话或委托他人办理请假手续，请假员工本人则应在上班后的2个工作日内补齐相关证明。
4、批准假期的权限
3天以内假期由部门经理批准后方可生效，3天以上（含3天）需经部门经理审批签字后由总经理审核签字方可生效
说明：
1、所有假期申请经批准后均须交至所在企业人事部备案。
2、有薪假须先交人力资源部复核后再按请假流程审批。
5、病假
（1）员工请病假应填写《请休假申请表》，并附有正规医院开具的医生证明，如无医生证明则按照事假处理。
（2）病假工资：扣除相应缺勤天数工资的40%。
（3）大病医疗期按照国家相关法律法规执行。
6、事假
（1）员工在工作时间内遇到非本人不能处理的事情时，经办理有关请假手续可以请事假。
员工请事假应至少提前一天提出，并填写《请休假申请表》，经相关权限人批准后方可休假。
（2）请事假须扣除相应天数的工资。
（3）非公派的进修教育，需占用工作时间的，按事假处理。
7、带薪年假
（1）员工在公司工作连续满1年以上5年以下的，年假5天；满5年未满10年者7天；满10年未满20年者10天；满20年以上者14天（年假天数已包括路程时间）。
（2）累计工作满1年不满10年，请病、事假累计1个月以上的；已满10年以上的，请病、事假累计2个月以上的不享受当年年假。
（3）员工休年假须提前30日提出书面申请，其所属部门将根据工作的具体情况，报相关权限人批准后，统筹安排休假。
（4）员工必须服从企业的休假安排，未经批准擅自休假或超期休假者将按旷工违纪处理。
（5）休假期间，遇特殊原因不能如期返回单位，需电话请示主管领导，批准后方能延长假期，按事假处理。
（6）当年度休上一年度的年休假，并在当年度内休完，不可延迟，不可跨年度累计，不可折现、不可预支。
（7）休年假天数超过10天以上的，如假期内含有国家法定休假日、公休日，一并计入假期内；休年假天数10天及以下的，国家法定休假日、公休日不计入假期内。
（8）提出辞职的员工不再享受年假。
（9）享受协议探亲假或年假的人员不再享受以上规定的年假。
（四）加班补休
1、员工在工作时间内合理安排工作顺序，加强管理，提高工作效率。
公司鼓励高效工作，不鼓励加班。
确因工作需要安排加班而又无法安排调休、倒休的，须填写《加班审批表》，报总经理批准后方可发放加班工资。
2、以下情况不计加班：凡利用休息时间参加公司组织活动及培训等；因工作效率低下或差错导致未完成当天工作而延长工作时间的；员工出差、学习期间逢休息日或节假日的；员工相互调班而导致超时工作的。
3、以下情况只作调休：凡因工作需要加班的，只安排调休，不计加班费。
（五）提休
公司规定不得提休，若无存假可休，多休则按事假处理，特殊情况除外，如丧假，提休天数不得超过2天，且必须有主管、总经理审批通过才可提休。
上海正院餐饮管理有限公司2017年6月13日。