知名猎头公司告诉你背景调查和offer的顺序
猎头公司流程
猎头公司流程猎头公司是一种专门为企业招聘高端人才的服务机构，其流程通常包括需求确认、候选人筛选、面试评估、offer发放和入职跟踪等环节。
下面将详细介绍猎头公司的流程。
首先，猎头公司与客户企业进行需求确认。
在这一阶段，猎头顾问与客户企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解客户企业的招聘需求，包括职位描述、薪酬待遇、任职要求等。
通过深入了解客户企业的文化、发展战略和团队结构，猎头顾问能够更好地为客户企业定制招聘方案。
其次，猎头公司进行候选人筛选。
猎头顾问会根据客户企业的需求，利用自身的人才资源和招聘渠道，寻找符合条件的候选人。
这包括通过数据库检索、网络招聘、人脉推荐等方式，寻找潜在的高端人才。
在这一过程中，猎头顾问需要对候选人进行初步筛选，确保他们符合客户企业的招聘标准。
接下来是面试评估阶段。
猎头顾问会与候选人进行初步沟通，了解其工作经历、能力和职业发展规划。
然后，对符合条件的候选人进行面试评估，以确定其在专业技能、沟通能力、团队合作等方面是否符合客户企业的要求。
在这一过程中，猎头顾问需要充分了解候选人的背景和能力，为客户企业提供专业的评估意见。
随后是offer发放阶段。
一旦客户企业确定了候选人，猎头顾问将协助客户企业与候选人进行薪酬谈判，并最终发放offer。
猎头顾问需要在这一过程中协调客户企业和候选人的利益，确保双方达成满意的协议。
最后是入职跟踪阶段。
猎头公司的服务并不止于此，他们还会在候选人入职后进行跟踪和服务。
猎头顾问会与候选人保持联系，了解其在新岗位上的工作情况和职业发展，帮助解决可能出现的问题，确保候选人能够顺利融入客户企业。
总的来说，猎头公司的流程是一个系统化、专业化的服务过程。
通过与客户企业的深入沟通和候选人的全面评估，猎头公司能够为客户企业提供高效、精准的人才招聘服务，帮助客户企业解决人才短缺和招聘难题，促进企业的长期发展。
猎头的流程
配合猎头的流程，有章法的跳先和大家谈谈流程：1、猎头顾问和你进行沟通，了解你的BACKGUAND和待遇要求和工作地点2、你向顾问发送CV，顾问根据你的CV再进行沟通确定你的意向、现在的待遇尤其重要的是顾问要看你的专业和经历是否和目标职位相符合3、顾问将你的CV进行调整，突出对方HR感兴趣的部分，并和你沟通电话面试的注意事项4、将你的CV发到对方HR5、HR与你做第一轮的电话面试（之后会有该职位的部门老板等相关人员与你沟通）6、该职位的老板与你面试（一般会在你所在地，特殊情况下会邀请你去该公司总部，来回路费由他们承当）7、对方HR与你就待遇情况做最后的确认。
8、给你发OFFER2、不要将HR当神看，她也是人，更不能以为她没你不行HR不是神，她凭什么能一眼看出你的专业能力来呢？她只是很你进行初步的沟通，你沟通的能力、言行举止是代表你专业的一部分曾经有位很优秀的候选人，我以为他面试必然能通过谁知道后来被拒了，问HR才知道他一时谈的兴起翘起了二郎腿。
甚至摇了起来事实上HR为了避免对你的专业不在行的弱点，会设计些小的陷阱给你通过这些小陷阱：比方制造舒适的场景、让你放松些。
让你感觉是在和亲友沟通人啊~~就是容易在安逸的环境中露出真我来如果你沟通及言行非常不错下一关她就要了解你的心态是否正确？兴趣是否浓厚按背景划分，候选人只分为三类：1、现在的单位比面试的单位还要好的2、现在的单位和面试的单位差不多的3、现在的比面试的要差的对于第一类人，往往会有很强的优越感，感觉HR一定是在求他，但他没有想过，既然HR敢邀请更好企业的人才加入是因为公司给了她诱人的条件支持否则谁傻啊，一年20万不要往一年10万的单位跳因此和愿意和他同时竞争这个岗位的人大有人在，甚至就坐在他的前后左右没吭声而已也就是说，从你同意看这个机会开始就应该保持不亢的心态对于第二种人，兴趣是否浓厚是非常重要的也是位十分优秀的候选人，在面试时，无意中被套出心态：对现在的工作比较满意只是想看看这个单位如何，除非特好的话再考虑跳。
薪人薪事背调流程
薪人薪事背调流程一、背调是啥？宝子们，背调呢，就像是给新入职的小伙伴来个“入职前大揭秘”。
这可不是啥坏事哦，就像你找对象想多了解一下对方的家庭背景、过往经历一样，公司招人也想知道这个即将加入的小伙伴到底靠不靠谱呀。
薪人薪事的背调呢，就是为了让公司能放心地把工作交给新同事，同时也能让新同事在一个相互信任的环境里开始工作。
二、背调前的准备。
1. 通知候选人。
公司会先告诉候选人要进行背调啦。
这就像是提前打个招呼，说“我们要对你做个小调查哦，别担心，就是走个流程，了解下你之前的情况。
”一般会告诉候选人会联系哪些人，大概问些啥内容。
这时候候选人就可以心里有个底，也可以提前和以前的同事或者领导说一声，免得人家突然接到电话还以为是诈骗呢。
2. 收集信息。
公司这边呢，会从候选人提交的简历里把相关的信息都整理出来。
像以前工作的公司名称呀、职位呀、工作时间这些基本的信息肯定是要的。
还会看看有没有什么特殊的项目经验或者获奖情况之类的，这些都是背调的小线索呢。
三、背调的进行。
1. 联系前雇主。
2. 学历验证。
除了工作经历，学历也很重要哦。
薪人薪事会去核实候选人的学历是不是真的。
这可不是不相信大家，就是为了保证公司的用人质量嘛。
会通过一些正规的渠道，比如学信网之类的，看看候选人说的学校、专业、毕业时间是不是都对得上。
要是发现有假学历的情况，那可就有点糟糕啦，不过这种情况还是很少见的。
3. 参考人调查。
有时候候选人会提供一些参考人，可能是以前的同事或者朋友。
这时候也会联系这些参考人呢。
会问问他们眼中的候选人是个什么样的人呀，有什么优点和缺点呀。
参考人的话也很有参考价值呢，因为他们是和候选人比较亲近的人，能从不同的角度来描述候选人。
四、背调后的处理。
1. 整理结果。
背调结束后，薪人薪事会把收集到的所有信息都整理好。
就像把拼图的碎片都拼在一起，形成一个完整的画面。
看看候选人在各个方面的表现是不是和简历上写的相符呀，有没有什么隐藏的小问题呀。
思维导图揭秘猎头是如何进行背景调查的
1、准备结构化电话背景调查问题。
2、选择咨询对象和询问重点。
3、如果询问候选人的现任经理，必须征得候选人的同意。
4、在面试时向候选人说明，背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。
二、调查咨询来源
1、应聘者在 《应聘登记表》 中填写的证明人推荐人。
2、通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原上级主管或同事等。
背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料来核实求职者的个人资料的行为是一种能直接证明求职者情况的有效方法
思维导图揭秘猎头是如何进行背景调查的
背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。
5、在面试后，背景调查应及早进行。
2、告诉对方你可能问到的问Байду номын сангаас，问对方这时候谈话是否方便。
3、调查咨询内容。
4、请对方介绍另一些咨询人。
5、感谢对方支持，并说明如对方有同样需求，我公司将尽力配合，再见。
五、特别注意事项
1、询问与工作有关的问题。
2.注意咨询人的语调、停顿、暗示、没有说明或避而不答的问题。
3、尽量询问具体事例。
4、确保咨询所得资料保密。
3、尽量避免询问应聘者目前工作的单位。
三、调查咨询内容
1、在各任职机构的服务时间、职位。
2、实际工作内容和责任、业绩评估情况。
3、现任职位的薪酬福利状况。
4、工作能力、态度和性格特征等。
猎头如何为候选人做背景调查的
猎头如何为候选人做背景调查的
对于知名猎头顾问来说背景调查是他们的主要工作内容之一，如果候选人进入背景调查阶段就说明推荐环节已经进入最后一个步骤，背景调查的结果往往会直接影响到企业方对候选人的最终判断，所以作为猎头，在进行背景调查的时候，一定要严谨。
背景调查的内容大致可以分为以下几点：
1：候选人的学历：包括入学时间，毕业时间，学历学位的真假还有候选人的专业；
2：被调查人与候选人关系，认识时间和共事时间；
3：候选人的入职时间和离职时间，离职原因，在被调查的公司供职多久；
4：候选人在工作中的表现，是否有出色的业绩或者重大失误，可视情况了解一下与其他同事相比表现如何；
5:：候选人的工作能力、管理能力、沟通能力如何，是否可以处理好同事以及上下级关系6：被调查人对人选的看法以及综合评价，可以具体了解优点和缺点；
7：候选人的性格和工作风格；
8：委托企业的特殊要求。
在流程上，背景调查必须经过候选人的同意和授权（如候选人在职尽量做到不影响候选人现任职工作），做到对候选人的尊重。
对于候选人学历学位的调查步骤相对简单，现在的学历证书、英文证书都可以直接通过网络查询真伪；为了给委托方提供实事求是的证明，联合学校来调查并委托学校出具详细的证明材料的情况也是有的。
对于候选人工作经历的调查最好的调查近几年的工作情况，时间过于久远的调查起来比较麻烦而且意义不大。
作为一名专业的知名猎头，整理编写调查报告也是其能力的一种表现，无论背景调查的内容是否有利于候选人，知名猎头都必须出具客观真实的书面报告以供委托单位参考。
猎头新手如何开展候选人的背调工作
猎头新手如何开展候选人的背调工作作为猎头新手，背调工作是非常重要的一环，它可以帮助确认候选人提供的信息的真实性，并为雇主提供更全面和准确的候选人素质评估。
下面是一些开展候选人背调工作的步骤和技巧。
第一步：了解候选人的背景信息在展开背调工作之前，你需要先了解候选人的背景信息。
这包括其教育背景、工作经历、专业技能、个人成就等。
你可以通过候选人的简历、面试评估、推荐信等材料进行初步了解，并留下相应的问题和疑问备查。
第二步：设计背调问题在背调之前，你需要设计一套具体的问题，以帮助你获取更多关于候选人的信息。
问题可以包括但不限于以下方面：候选人的工作表现、人际关系能力、领导才能、专业知识水平等。
为了确保背调的效果，问题需要具体、详尽，并能够了解候选人在不同场景中的表现。
第四步：进行背调在进行背调时，你需要遵守一些基本的礼貌和道德原则。
首先，要先向参考人介绍自己的身份和目的，并获取他们的同意用于背调。
然后，按照设计好的问题进行提问，并仔细记录参考人的回答。
在背调过程中，要保持客观、中立的态度，并尽量避免引导和主观判断。
第五步：整理并分析背调结果背调结束后，你需要整理和分析背调结果。
这包括将参考人的回答整合到一个报告中，然后逐一分析其回答的内容和相应的评价。
在整理和分析过程中，要善于挖掘和发现问题点，并与其他信息交叉核实。
第六步：编写背调报告在背调结果分析完成后，你需要编写一份背调报告，向雇主提供背调结果和评价。
报告要包括候选人的个人背景信息、参考人的信息、问题及回答、评价和建议等，要进行准确、客观和全面的描述。
第七步：提供反馈和建议背调报告完成后，你需要向雇主提供反馈和建议。
根据背调结果，你可以为雇主提供一些建议，帮助他们更好地评估候选人，并做出招聘决策。
总结：作为猎头新手，开展候选人的背调工作是一个关键的环节。
通过了解候选人的背景信息，设计合理的问题，与参考人进行有效沟通，并整理分析背调结果，你可以提供更准确和全面的候选人素质评估，为雇主做出更明智的招聘决策。
猎头offer之后流程
猎头offer之后流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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深圳猎头为什么做背景调查？具体调查流程是怎样的？
标题：深圳猎头为什么做背景调查？具体调查流程是怎样的？无论哪个企业都缺少优秀人才，人才越多越好。
拥有优秀的人才，才能最大化的利用资源，进而产生更大的利润。
人才素质的高低，决定着公司的发展方向以及未来，所以企业委托猎头寻访中高端人才时，一定会要求猎头对所推荐的候选人进行背景调查，这也是猎头必做的工作之一，因为这样才能最大限度的保障企业以及猎头自己的利益，否则弄了半天，才发现候选人所有资料都是假的，那么一切工作都等于白费了，关于背景调查，深圳猎头新人必须知道的关键点!金融阶猎头这篇文章深圳猎头新人一定要多看看，帮你快速有效做背景背景调查！下面就详细来分析下为什么要做背景调查?背景调查的具体流程又是怎样的?为什么做背景调查?这个话题虽然我们也强调过很多次了，但我们还是有必要继续强调，现如今竞争压力非常大，很多求职者都希望能尽快找到一份好的工作，因此会在简历或者面试中过分夸大自己的能力，甚至是虚构背景资料，以便尽快拿到Offer，从而获取更高的收入。
这个时候深圳猎头就必须要擦亮眼睛，好好调查清楚！首先来看看，求职者会在简历哪些方面做些“美化”处理，提前了解，帮助你更快识别水分简历:1、虚增薪酬，包括基薪、提成、奖金、补贴、股权、期权等;2、夸大工作业绩，如工作成效、项目背景;3、虚报任职背景，如公司背景、层级背景、岗位背景;4、虚报任职时间，如延长任职时间，或是隐去时间较短的工作经历;5、扩大管辖范围，如管辖职能、管理辐度、管辖深度;6、虚报离职原因，如关系到能力、业绩不足、关系处理不当等原因，或是劳动争议、过失、处罚、违规、违法、解聘、裁员、开除等因素时;7、虚构教育培训经历，如捏造专业培训经历、学历，或是注水学历8、隐瞒不良诚信记录，如极少数存在窃取商业机密、隐瞒兼职、违反竞业禁止约定、与客户私下交易、受贿等。
背景调查是深圳猎头的基本工作之一，也是最为重要的工作，无论项目多紧急，也一定要完成此项工作，这样才能最大程度的降低用人风险，通过背景调查，企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解候选人的过往业绩表现和深圳猎头头信息的真实度;另一方面猎头顾问也可以通过背景调查来了解CDD提供信息的真实度、CDD的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓CDD或者业务。
公司发offer前内部流程
公司发offer前内部流程在公司发出offer之前，通常会经历一系列内部流程，以确保招聘工作的顺利进行。
这些流程包括但不限于以下几个方面：首先，招聘需求的确定。
在公司决定招聘新员工之前，首先需要明确招聘的具体需求，包括招聘的职位、数量、薪资待遇等。
这一步需要与相关部门进行沟通，了解各部门的实际需求，以便制定招聘计划。
其次，编制招聘计划。
确定了招聘需求之后，公司需要制定详细的招聘计划，包括招聘时间表、招聘渠道、招聘费用预算等。
招聘计划的编制需要考虑公司整体发展战略和人力资源规划，确保招聘工作与公司发展目标相一致。
接着，发布招聘信息。
根据招聘计划，公司会通过各种渠道发布招聘信息，包括公司官方网站、招聘网站、社交媒体平台等。
招聘信息的发布需要注意文字准确、清晰，吸引人眼球，以吸引更多的求职者投递简历。
然后，简历筛选和初步面试。
收到求职者的简历后，公司会进行简历筛选，初步筛选出符合岗位要求的候选人。
然后进行初步面试，了解候选人的基本情况、工作经验、职业素养等，以便进一步筛选出合适的人选。
随后，面试和笔试。
通过初步面试筛选出的候选人，将进行正式面试和笔试。
面试主要是了解候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力等，笔试则是考察候选人的专业知识和技能。
最后，确定offer。
经过面试和笔试后，公司会综合考虑候选人的各方面表现，确定最终的offer名单。
在确定offer之前，公司可能还会进行背景调查、参考人员联系等工作，以确保候选人的资质和信誉。
总的来说，公司发offer前的内部流程包括招聘需求确定、招聘计划编制、招聘信息发布、简历筛选和初步面试、面试和笔试、最终offer确定等环节。
这些流程的顺利进行，对于公司的招聘工作至关重要，能够帮助公司吸引到合适的人才，为公司的发展提供有力支持。
知名猎头公司猎头面试流程(含候选人报告)a
知名猎头公司猎头面试流程（含候选人报告）猎头面试前的准备1、明确面试目的2、打印简历3、了解候选人的基本情况（电话沟通）-简历疑点圈出4、提前学习行业专业知识，顺畅交流，避免提弱智问题。
5、整备面试问题6、整备名片、本子和笔、手表一般面试时间控制在1-2小时左右。
面试目的：1、鉴别对方是否合适公司和空缺职位；2、互相认识，建立尊重和信任的关系，以期长期合作。
面试步骤：以博微-行政经理职位为例第一步：寒暄问候及介绍胡总，你好！我是小张，这是我的同事小虞，现在主要由我们来负责博微公司的项目。
这是我的名片，请多多指教。
（握手）今天约您过来是想了解一下你的个人情况。
第二步：家庭部分你是哪里人呢？打算到哪里定居呢？在南昌买了房子吗？在什么地方？那边的房价蛮贵的吧？你是哪年买的啊？你结婚了吗？爱人是做什么？有小孩了吗？小孩多大了啊？是哦，这个时候小孩最难带了。
（适当扩展，认同或赞美来调侃气氛）你换工作你的爱人一般会支持你吗？真是贤内助啊。
第三步：硬性条件（可省略）硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规模、行业、担任职务、具体的职责、团队规模、职称，英语程度，计算机能力、公司产品、销售规模、销售区域等等。
（因职位不同软、硬性条件也不同）硬性条件一般在筛选简历时就已经符合，负责你不会约她来公司面谈。
所以这个环节可以省略，只针对个别不清楚的问题提问。
第四步：软性条件(重点考察)软性条件包括：领导能力，团队管理和打造能力，沟通能力，外联能力，敬业度，性格特质，敢于承担责任等。
管理技能：你的管理风格是什么？换句话说，你是如何管理你的下属的？下属中你觉得哪种人最难应付？你是怎么管理他们的？举例描述你通常采用什么的方式去调动下属的积极性工作重心：你的工作专长是什么？成就感：你觉得这份工作什么最让你有成就感？可以跟我们讲讲吗？△你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。
至少引举3项负责过的活动和计划。
如何进行背景调查—一个猎头的经验分享
如何进行背景调查—一个猎头的经验分享背景调查在招聘和雇佣过程中非常重要，它可以帮助雇主了解候选人的背景、能力和品德，确保雇佣的人员与公司的价值观和需求相匹配。
作为一名猎头，我从事过许多背景调查工作，并积累了一些经验，在下面我将与大家分享背景调查的一些步骤和注意事项。
第一步：收集候选人的基本信息在进行背景调查之前，我们首先需要收集候选人的基本信息，例如个人简历、教育经历、工作经历等。
这些信息可以帮助我们确定需要进行调查的重点和方向。
第二步：核实教育背景第三步：核实工作经历第四步：面试候选人的参考人在背景调查中，我们通常也会采访候选人提供的参考人。
这些参考人可以是候选人的上级、同事或下属。
通过与这些人的交流，我们可以了解候选人的工作能力、团队合作能力和个人品质等。
在与参考人交流时，我们应该提前准备好问题，并保持客观和公正的态度。
第五步：查阅公开信息在进行背景调查时，我们还可以通过查阅公开信息来了解候选人的背景情况。
例如，我们可以候选人在社交媒体上的活动、获得奖项或参与的社会组织等。
这些信息可以帮助我们更全面地了解候选人的个性、兴趣和社交能力等。
第六步：总结和分析结果在完成背景调查后，我们需要将所获得的信息进行总结和分析。
我们可以对候选人的教育背景、工作经历、参考人评价等进行评估，并与公司的需求进行对比。
根据这些评估结果，我们可以做出是否继续雇佣候选人的决策。
最后，进行背景调查时，我们要保持客观和公正的态度，尊重候选人的隐私，并遵守相关的法律法规。
背景调查的目的是为了帮助雇主做出正确的决策，确保雇佣的人员符合公司的需求和期望。
希望以上的经验分享对大家有所帮助。
人才背景调查流程
人才背景调查流程
人才背景调查的流程如下：
1. 候选人面试：在面试环节中充分了解候选人的履历信息及行为表现，重要信息要输入到背调环节予以核实。
2. HR告诉候选人入职要背调后发offer：在确定录用之后发正式录用通知之前应进行背调工作。
3. 第三方机构/HR获取候选人授权：由公司或第三方背调合作机构按照候选人提供的联系方式和自己寻找的联系渠道进行电话背调，注意甄别真伪，多渠道求证，直至有确切证据表明候选人的过往履历属实或不真实。
4. 候选人提供证明人+补充相关信息（询问是否已经离职）：一般要求提供候选人上级或同级或下级中至少1名证明人。
5. 开始背调：由公司或第三方背调合作机构出具背调报告，对于背调结果与面试评估基本符合的候选人，出具正式的录用通知。
6. 与证明人交流（如若出现对候选人差评情况，则寻找其他证明人进行多方核实）：在特殊情况不适合或候选人不方便在入职前进行背调的情况下，可在候选人入职后对候选人进行背调。
7. 交付给HR背调报告（或不交付完整报告，至递交差异项目）：在候选人申诉（候选人若对差异情况不认可，则须提供相应证明材料申诉）后，背调完成（候选人入职/淘汰）。
人才背景调查的具体内容主要包括身份信息、学历信息、有无金融逾期、有无犯罪记录、工作表现、工作经历、有无竞业协议/到期、有无法律纠纷等。
以上内容仅供参考，具体流程可能因公司而异，建议咨询公司HR获取准确信息。
3m 给offer的流程
3m 给offer的流程以3M给offer的流程为标题，下面将详细介绍3M公司给出offer 的流程。
第一步：面试获得3M的offer首先要通过面试。
面试是评估候选人技能和背景的重要环节。
面试一般包括电话面试和面对面面试两个阶段。
电话面试通常是初步筛选，主要了解候选人的背景和技能。
面对面面试则更加深入，会与面试官进行深入交流，以了解候选人的能力、经验和适应能力。
第二步：背景调查在面试通过后，3M公司会进行背景调查。
背景调查主要是核实候选人提供的信息的真实性，包括教育背景、工作经历、技能等。
候选人需要提供相关的证明材料，如学历证书、工作证明等。
背景调查的目的是确保候选人的信息真实可靠，同时也是为了保证公司的利益和安全。
第三步：待遇谈判背景调查通过后，3M公司会与候选人进行待遇谈判。
待遇谈判主要是就薪资、福利、工作条件等方面进行沟通和协商。
候选人可以根据自身情况和市场行情来提出自己的要求，公司会根据候选人的能力和市场竞争情况来确定最终的待遇。
第四步：签署合同待遇谈判达成一致后，3M公司会与候选人签署正式的劳动合同。
劳动合同是双方共同遵守的法律文件，规定了双方的权利和义务。
候选人需要仔细阅读合同内容，并确保自己理解和同意合同的所有条款。
签署合同后，候选人正式成为3M公司的员工。
第五步：入职准备在签署合同后，候选人需要进行入职准备工作。
这包括办理入职手续、了解公司的规章制度、熟悉工作环境等。
候选人还可以提前了解公司的业务和文化，以便更好地适应公司的工作要求。
第六步：入职培训入职后，3M公司会为新员工提供入职培训。
入职培训主要是帮助新员工熟悉公司的业务和流程，了解公司的文化和价值观，掌握工作所需的技能和知识。
入职培训的内容通常包括公司介绍、岗位职责、工作流程等。
第七步：正式上岗入职培训结束后，候选人就可以正式上岗开始工作了。
在工作中，候选人需要按照公司的要求和安排完成各项工作任务，与团队合作，不断提升自己的工作能力和业绩。
背景调查与offer和辞职的先后顺序？
背景调查与offer和辞职的先后顺序？前段时间，在知乎上看到这样一个案例：一个候选人找到一份外资银行的工作，银行HR给了口头的offer，但是还需要做背景调查，包括学历、工作履历调查等等，学位证书已经上交，也签了第三方背景调查授权协议。
HR说下周会给正式的offer，并催促在两周内入职，但是现在比较担心的问题的，如果背景调查出现问题，该候选人称并无犯罪记录，学历和工作经验也没有造假。
假如第三方机构找到公司领导，并未起到好的作用，在背调结束前申请离职了，如果中间出现什么问题，那不是两败俱伤吗？下面为大家介绍一下，背景调查与offer和辞职的先后顺序？首先我们需要做的，比较正规的企业，在录用一些重要岗位的候选人之前，都会对其进行背景调查。
在现实生活中，一些求职者为了获得心仪的工作机会，会对工作经历进行细微的修饰。
经常在知乎上看到求职者对于企业的背景调查感觉惶恐不安。
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。
正常的顺序是：收到Offer-辞职-候选人授权-背景调查-是/否录用。
辞职的时间是可以自己选择的，可以在拿到offer之后提出离职，也可以在背景调查之后再提离职。
因为一旦进入到背景调查的环节，候选人的离职信息就已经在现雇主单位公开了。
如果新公司最终因为各种原因没有发出offer的话，无疑会严重损害候选人的利益。
Offer是什么？是新公司的“承诺”即：我司承受和候选人到我司担任某某岗位，包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力，如果候选人离职而新公司却未能录用候选人，或者薪资有变化，候选人可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。
所以，为了保障求职者的利益，背调一般会在候选人接受正式offer之后并且授权之后展开背调。
从企业的角度来看，目前大部分的公司都是先发offer在启动背景调查。
这种方式是好处在于候选人的体验很好，因为启动背景调查必然会让候选人的前公司知道候选人在找工作，如果候选人没有得到offer 并且最终失去了入职的机会，将使得候选人陷入两难的境地。
猎头必修课：背景调查如何做？
猎头必修课：背景调查如何做？什么是背景调查背景调查，英文翻译为BackgroundInvestigation或者reference checking，是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
一般推荐人选面试成功后，企业会要求猎头进行背景调查，那么猎头该如何做背景调查呢？我们分别从调查内容、调查流程、背景调查方法、背景调查注意事项分别说明。
背景调查内容1、候选人学历、证书的调查。
对于学历的调查，比较容易判断出来，现在很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。
比如学信网，除了学历以外，对于一些英文证书、技能证书的调查也是如此，一般网上都可以查到了。
但一般如果是无关紧要的证书，猎头一般不会做细致调查。
2、工作经历的核查猎头公司一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查，年代太久远的意义也不大了。
针对工作经历的调查，猎头公司经常采取咨询访谈的方式进行，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的单位的同事中展开调查。
这一方面的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。
关于工作经历调查，核心的内容是有：2.1 任职时间有不少的求职者，喜欢在任职时间上做假。
一般表现形式是加长或隐藏任期时间。
很多求职者也知道，频繁的跳槽对于应征新的岗位是个很大的障碍，因为频繁的跳槽给人的感觉是能力不够，心浮气躁，或是忠诚度很差等。
2.2 任职职位职位不实这个现象是最普遍的，第一种表现是给自己“升官”。
比如任职是经理，说成是总监；任职总监的，说成是副总或总经理；任职副总的，说成的总经理或CEO。
第二种表现是捏造任职经历。
不曾在某公司任职过，但对该公司比较了解，就谎称在该公司任职。
2.3 具体工作内容候选人担任此职务应该负责的工作有哪些。
一定要弄清这些问题以避免混水摸鱼的现象发生，有的候选人可能也就在前一个公司刚刚提拔为经理，大部分时间是主管，却在简历上写担任经理职位两年的时间。
猎头如何做背景调查
猎头如何做背景调查有时候，客户会要求知名猎头公司知名猎头顾问出具一份候选人的背景调查，内容包括候选人工作能力、工作经历、人际关系等方面的真实情况。
背景调查，有时候可能由企业自身完成，也可能由知名猎头协助完成。
在做背景调查时，要了解什么时间做调查、调查什么内容，如何做调查。
1：背调的时间背调的时间为企业发出offer后，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉，因此，在企业发出正式的offer之后再进行背调是对候选人负责任的表现。
一些客户在面试后的“准备期”就要求猎头公司对该候选人进行背景调查，这是客户公司“不专业”的表现，专业猎头必须拒绝并说明原因。
2.背调的形式背调一般分两种形式，公开调查or非正规调查。
可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。
不管怎样，背景调查并非是不信任候选人而进行的，这一点需要猎头与候选人沟通清楚。
3.证明人通常，猎头可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板、客户。
可以让候选人先约好时间再进行调查。
同时要注意，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头都要对调查内容进行真实的记录。
找到了证明人，怎么有效的获得信息呢？大家应该都有一个感受就是中国人都愿意当老好人，不愿意说人家的坏话。
尤其是这个人已经离职了，就更不愿意对这个人进行评价了。
比如说我们问证明人这个人的表现如何，证明人可能会回答我们：“还可以，不错，挺好的。
”大家听了以后可能还是一头雾水，什么是挺好的，什么是不错啊。
好象调查完了还是什么都不知道。
下面我举个例子来说明一下：例如：一名销售总监的背景调查（1）、这名销售总监的关键素质是：A、团对的培养和激励B、销售体系的搭建C、销售额能达到多少（2）、对证明人的提问A、团对培养和激励您认为XX平时在带领下属完成销售任务的时候有没有什么有效的培养的措施，工作开展得怎么样？如果满分是100分话，这项工作您给他评分多少？如果您给他打80分的话，您认为他还有20分是那方面做得不好？在这项工作中，有没有什么具体得事例您觉得有代表性得可以给我们描述一下。
猎头把握4大要素对候选人的背景调查
猎头把握4大要素对候选人的背景调查猎头把握4大要素对候选人的背景调查。
1，何时开始调查背景调查最好安排在面试结束后与上岗前的间隙，因为此时大部分不合格人选已经被淘汰，对淘汰人员自然没有实行调查的意义。
进行背景调查的工作量相对少一些，并且根据面试以及多次的沟通结果，对候选人的资料内容已经非常熟悉，能够连贯候选人的成长足迹，此时调查，在调查更有针对性。
根据调查结果，如实的反馈到客户公司。
2，向谁调查，用什么方法猎头行业的从业者都会有非常丰富的调查经验，针对候选人的上下属，工作和生活中的朋友都能得到调查所需要的信息，方法也是灵活多样的，以我们公司为例，大多数顾问在调查时会CC到候选人的上级，以客户的身份或者其他的敏感身份去核对候选人给出的信息，有明知故问型，有故意出错型，有验证型，总之用各种不透露自己身份，以及保护候选人的角度进行验证，最终再整理成调查报告，随简历一同推荐到客户公司。
3，如何设计调查内容背景调查内容应以简明、实用为原则。
内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间，影响业务开展。
再者，优秀人才往往几家公司互相争夺，长时间的调查会给竞争对手制造机会。
而实用是指调查的项目必须与工作岗位需求高度相关，避免查非所用，用者未查。
调查的内容可以分为两类，一是通用项目，二是与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩。
4，调查工作取得候选人的谅解与配合猎头公司在向企业推荐人员时会用前述的三个要素对被推荐人进行考核，有人认为猎头的首要工作是向企业推荐人才，对于考核的工作，做得不会很细致。
其实不然，就如上文所说的猎头公司公家关注的是口碑，如果没有给客户公司推荐好的候选人，自己会受到更大的损失，以我所在的敏睿公司为例，依靠客户公司以及候选人的口碑相传，才让我们在中国的猎头行业里有重要的一席地。
背调是在发offer之前还是之后
背调是在发offer之前还是之后
之后，收到正式offer、候选人提离职、书面授权提供个人信息、企业或者背调公司展开背调、入职新公司。
员工背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。
能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。
是保证招聘质量、规避招聘风险的重要手段之一。
身边一些HR朋友，由于他们最近才开始接触到背景调查，对于其流程还不是很了解，对于背景调查环节以及offer的先后顺序更是一知半解。
咨询这个问题的朋友一般是遇到了候选人仍然在职的情况，一般来说，候选人还在职的情况下是不愿意在收到offer前授权让对方进行背调的，因为一旦进入到背调的环节，候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司，事实上，这并不可怕！
可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不给候选
人发offer的话，无疑会损害到候选人的利益。
因此，如果候选人处于在职的状态，那么背景调查环节应放在给候选人发出了正式的offer并获得候选人的授权之后，再正式开始背景调查环节的工作。
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知名猎头公司告诉你背景调查和offer的顺序
在猎头行业中，知名猎头公司做背景调查并不是一开始就进行的，而是有其自己的正确顺序。
特别是知名猎头公司就更注重这方面的顺序了，因为一旦顺序弄错了，会给候选人造成不良的影响。
知名猎头公司之所以进行背景调查工作，主要是对企业客户负责，从而降低企业用人风险，但是背景调查什么时候开始做，有不少猎头新人还不是特别清楚。
知名猎头告诉你，通常背景调查应该在给候选人收到正式offer之后，并得到候选人授权才能正式开始做。
知名猎头公司来给你确认一下背景调查的正确操作顺序。
发正式offer——候选人提离职——候选人提供背调信息并授权背调——开展背调——提交背景调查报告——企业决定是否聘用
猎头顾问一定是在企业发了offer后才可以开展背景调查，这个顺序不能错，因为一旦进入背景调查阶段，意味着候选人准备离职的信息就会在现在公司公开，若新公司最后因各种原因没有给候选人发出Offer，那就严重损害了候选人的利益。
知名猎头公司提醒，之所有要先发offer，是因为offer是新公司的“承诺”，即：我司接受候选人到我司担任某某岗位，包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力，如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职，或薪资有变化，候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。
所以为了保障求职者的利益，猎头顾问做背景调查时一定要在候选人接受正式offer之后并且授权背调之后开展。
知名猎头公司如果发现背景调查候选人提供的简历与真实情况有出入怎么办?
根据相关法律及行业通行的做法，新公司可以在offer中注明：“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》(offer)即告废止。
”
一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假，没有严重的诚信问题，没有隐瞒与工作相关的重要信息，就不会有大的问题。
通常情况下，候选人拿到新企业给到的Offer后就回去跟现企业正式提出离职，在这个离职交接过程中，新企业就可以对候选人展开背景调查工作了，背调如果没有问题，工作做得比较细致的公司会跟候选人打个招呼告知一下，但也有很多公司没有问题就不再通知候选人了，候选人直接按约定时间入职即可，或者打个电话主动去问一下也是可以的，但如果背调有问题，新公司一定会通知候选人。
这里要注意的是，候选人可以接受offer，候选人也可以拒绝offer。
因此，作为知名猎头公司，一定要弄清楚背景调查和offer的区别，然后再根据实际情况进行即使的更加。