司机季度考核表

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10 10 5
制度遵守
遵守公司车辆管理制度
1.未经批准，将车辆转借他人，或公车私用的，一 次扣10分。 2.无派车单私自出车一次扣10分。 加强车辆管理，使公司车辆高 3.未经批准，司机不得搭载非公司人员，违者扣5分 效、安全有序运行，最好得服 4.工作时间无派车任务时，发现有打牌、下棋、串 务于公司 岗及睡觉者，每次扣2分。 5.未按公司规定位置停放，发现一次扣1分。 6.公车私用，发现一次扣5分。 实际总得分在70~79分 良好
季度考核表
考核岗位： 司机 考核周期：第一季度
考评项目
车辆清洁 车辆维护 车辆年检 车辆安全
项目说明
定期清扫车辆，保持车辆整洁
考核目的
加强卫生管理
考核标准
车内外不清洁的，发现一次扣2分。
分值
5 10 5 20
实际得分
车辆日常保养维护，发现问题 加强车辆维护，保证各部门的 时刻注意车辆运营状况，发现问题及时报修，因主 及时汇报。 业务用车 观原因造成车辆机件损坏的，一次扣5分。 未及时办理车辆证件年检 保障车辆合法行驶 凡车辆证件到期前未办理的均属未能及时办理车辆 证件年检，扣5分。
10
考核结果
实际总得分在80分以上 优秀
总
分
实际总得分在60~69分 合格
100 实际总得分低于60分 不合格
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ油耗管控
行车记录 及时出车 客户满意度
遵守交通规则，安全驾驶、不 保证员工交通安全，保证工作 出现人身、车辆损害及其他安全事故或违反交通法 违章行驶 的顺利进行 规，受到交警处罚的，一次扣5分。 1.月综合消耗超过规定油耗3%-4%，扣4分（按车 型排量规定）； 车辆成本管控 加强司机成本管控意识 2.超过规定油耗5%，扣6分。 3.超过规定油耗7%，扣10分。 行车记录表记录不全、未记录、记录与事实不相符 行车记录表准确性 提高司机工作认真性 的均为记录表不准确，检查属实一次扣2分。 能够按照业务所需，及时出车 客户投诉 保障各部门的业务用车 提高司机服务意识 因主观原因，影响出车任务的，一次扣2分。 用车人员有效投诉一次扣2分，投诉两次以上全扣。