劳动经济学--劳动力供给曲线

劳动力市场上的收入效应 纯收入效应：在工资率保持不变的情况 下，个人收入变动引起的工作时间的变化。 用公式表示如下：收入效应＝△H/△ 用公式表示如下：收入效应＝△H/△I。
工资率上升→实际收入水平提高→增加闲暇消费→ 工资率上升→实际收入水平提高→增加闲暇消费→ 减少工作时间
劳动力市场上的替代效应 当工资率上升时，由于闲暇变得昂贵， 人们用工作替代闲暇的现象。用公式表示为： 替代效应＝△H/△ 替代效应＝△H/△W。
（二）企业面对劳动力供给曲线
（1）大企业。图 （2）小企业。图
（三）行业面对劳动力供给曲线 图
劳动力供给量与劳动力供给
劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的 劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的 情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供 给的变动。这种变动表现为在同一条劳动力 供给曲线上的移动。 劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况 劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况 下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给 的变动，表现为条劳动力供给曲线的移动。
用需求理论推导： 推导的可能性？ 用需求理论推导：(推导的可能性？) 需求： 需求：一定时期内消费者在每一个价格水平 下愿意而且能够购买的商品和劳务的数量。 需求规律： 需求规律：在影响需求的其他因素不变的情 况下，某种商品的需求量与这种商品的价 格之间存在着反向变动 格之间存在着反向变动关系。 反向变动关系。 需求曲线：表示价格与需求量之间关系的曲 需求曲线： 线。
第二章
劳动力供给分析
第一节 劳动力供给曲线 第二节 劳动力供给行为
劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下， 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下， 劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能 够提供的劳动时间。 劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的 工资率称之为劳动力供给价格 工资率称之为劳动力供给价格。 劳动力供给价格。 在市场经济中，劳动力供给的决策主体 在市场经济中，劳动力供给的决策主体是劳动者 劳动力供给的决策主体是劳动者 家庭或个人。 如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量， 把劳动力供给作为因变量，则可用函数关系来表 示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关 系，这个函数称为劳动力供给函数 系，这个函数称为劳动力供给函数。 劳动力供给函数。 S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n) S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n)
W W2
w
s
W1 O H2 (1) H1闲暇
o
L1
L2 工作时间
H1+L1=H2+L2
替代效应： 替代效应：在消费者的偏好和货币收入既定的情 况下，某种商品价格变动引起两种商品价格相对 变动，从而引起消费者对该商品需求量变动。 收入效应： 收入效应：在消费者的偏好和货币收入既定的情 况下，某种商品价格变动引起实际收入水平变动， 从而引起消费者对该商品需求量变动。 价格效应：在消费者的偏好和货币收入不既定的 价格效应： 情况下，当消费者购买的两种商品中的一种价格 发生变动时，消费者对该商品需求量的变动。
经验描述： 经验描述：
典型的个人劳动力供给曲线： 典型的个人劳动力供给曲线： 在工资率较低情况下， 在工资率较低情况下，替代 效应的作用更大些， 效应的作用更大些，在工资 率较高情况下， 率较高情况下，收入效应更 大一些。 大一些。 经济理论不能确定从哪一点 由斜率转向负斜率， 由斜率转向负斜率，这取决 于个人偏好， 于个人偏好，但转变是不可 避免的，原因： 避免的，原因：无论你多么 实利主义， 实利主义，一定会有一个较 高的工资率， 高的工资率，你可以比现在 工作的少一些， 工作的少一些，但仍然有一 个奢侈的方式消费。 个奢侈的方式消费。
（三）经验推导：市场劳动力供给曲线表现为 经验推导： 一条向上倾斜的曲线。 一条向上倾斜的曲线。
原因： 原因： 1、个人偏好的差异。在某一工资率下，有些人可能倾向 于减少工作时数，其他人则增加。这说明，所有个人劳 动力供给曲线都不是重合的，通常的情况，在每一均衡 工资率下，愿意增加的工作时数比愿意减少的工作时数 可能更多。 2、较高保留工资的影响。保留工资指个人愿提供工作时 数的最低工资水平。对于保留工资较高的人来讲，工资 率太低时，他们不愿提供市场工作，但他们的行为并不 会改变供给曲线的走向。当工资率较高时，工资率增加， 对他们替代效应远大于收入效应，因而将无限的增加他 们愿意提供的工作时效。
练习2 练习2：
建立一组简单的模型，说明医生的劳动 力供给曲线与护士的供给曲线的区别。
练习1 练习1：
当现有的工时总量不足以完成预期的生 产任务时，有三种办法： (1)招聘新雇员或雇佣临时工； (1)招聘新雇员或雇佣临时工； (2)增加现有雇员制度工作时间内的工 (2)增加现有雇员制度工作时间内的工 作负担； (3)组织雇员于制度工作时间外加班。 (3)组织雇员于制度工作时间外加班。 分析哪一种办法对企业来说适用？
小结： 小结：
不能给出一个带有普遍意义的个人劳动力供给 曲线，因为无法确定收入效率与替代效应的强 度，实际上每个人的偏好都不一样，但是： （1）可以给出一组个人劳动力供给曲线。（2） ）可以给出一组个人劳动力供给曲线。（2 可以肯定工资率变动不是影响个人劳动力供给 的唯一因素，甚至不是决定性因素。 （3）任何政策，决策都有很大的不确定性， 它总是面对着很多的不确定因素在分析各种劳 动政策效应时，正确的使用收入效应和替代效 应是必不可少的。
关于劳动力计量： 关于劳动力计量： 工时：每日(周、月、年) 工时：每日(周、月、年)工时 工日：每周日、每月工作日、每年工作日 工年：一生工作年（职业生涯） 人数：每日(周、月、年) 人数：每日(周、月、年)人数 人数：每日(周、月、季度、年) 人数：每日(周、月、季度、年)人数
个人
企业 社会
（二）个人劳动力供给曲线推导
企业、 企业、行业所面临的劳动力供给曲线
（一）劳动力供给弹性 定义：因工资率变化而引起的劳动力供 给的相应变动率。其计算公式是劳动力供 给量变动的百分比与工资率变动百分比的 比值。
ES ＝
∆L / L ∆W /W
劳动力供给弹性值的分布区间为 【0，∞】，根据劳动力供给弹性的不同取 值，可将之分为五类： （1）无弹性，即Es＝0。 ）无弹性，即Es＝ （2）无限弹性，即Es→∞。 ）无限弹性，即Es→ （3）单位供给弹性，即Es=1。 ）单位供给弹性，即Es=1。 （4）供给富有弹性，即Es＞1。 ）供给富有弹性，即Es＞ （5）供给缺乏弹性，即Es＜1。 ）供给缺乏弹性，即Es＜
结论： 结论： 收入效应〈 收入效应〈 替代效应 劳动力供给 收入效应 〉替代效应 供给减少 供给增加
即： 当工资率较低且收入较少时，工资率提高而产生 的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，工作 替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，工作 时间会增加； 当工资率提高同时产生的两种效应的相互关系发 替代效应小于收入效应，这时，随着工资 生了变化：替代效应小于收入效应，这时，随着工资 生了变化：替代效应小于收入效应 率的提高，替代效应造成的工作时间的增加，小于收 入效应作用下的工作时间的减少，最终表现为工资率 对劳动力供给的负面影响。
1、 定义：体现的是在模型假设
范围内个人按各种工资率所愿提供 的各种劳动小时的连线。 2、 用供给理论推导 3、 用需求理论推导
用供给理论推导 供给供出售的商品和劳 务的数量。 供给规律： 供给规律：在影响供给的其他因素不变的 情况下，某种商品的供给量与这种商品 的价格之间存在着正向变动 的价格之间存在着正向变动关系。 正向变动关系。 供给曲线： 供给曲线：表示价格与供给量之间关系的 曲线。
只考虑劳动力供给 与市场工资率之间的 关系，假设其他条件 不变，市场工资率是 不变，市场工资率是 影响劳动力供给的惟 一因素。以W 一因素。以W代表市 场工资率，则在该模 型基础上分析劳动力 供给曲线。
工 资 率
劳动力供给
个人劳动力供给曲线 平均劳动力供给曲线 企业面对的劳动力供给曲线 行业面对的劳动力供给曲线
市场劳动力供给曲线
（一）定义： （一）定义：在每一工资率下整个市场上劳动力所 定义 愿提供的工作时数的连线。实际上是将一个市场中 的个人劳动力供给曲线的相加。 （二）例证推导 （二）例证推导 整个市场只有三个典型劳动者构成 a. 工资率 W1→W2→W3 W1→W2→ 平均工作时间 40 h→45h→50h h→45h→ b. 工资率 W1→W2→W3 W1→W2→ 平均工作时间 40h→35h→ 40h→35h→30h c. 工资率 W2→W3 W2→ 平均工作时间 40h→ 40h→45h
W W2 W0 W1 S
L
练习： 练习：
对美国劳动力的横截面研究表明：成年 男性劳动力供给曲线是负斜率的，工资率 上升10%，引起每周工时减少1%，已婚妇女 上升10%，引起每周工时减少1%，已婚妇女 劳动力供给曲线是正斜率的，大约工资率 上升10%导致周工时上升10%－11%，试画出 上升10%导致周工时上升10%－11%，试画出 两者的劳动力供给曲线并分析说明两者的 差别。
个人劳动力供给曲线
（一）模型假设 假设1 假设1：其收入全部源于市场之中 假设2 假设2：在每一种工资率上可以自由提供 市场工作时间 假设3 假设3：可支配时间分为市场工作时间和 享受闲暇时间 假设4 假设4：个人追求效用的最大化，其效用 来源是享受闲暇和享受物品和劳务
闲暇时间、市场工作时间 闲暇时间、 理论扩展分析模型中是市场工作时间和非市 场工作时间。 场工作时间。