万科内部资料集团异地调遣薪酬福利与劳动合同

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万科地产员工劳动合同范本

万科地产员工劳动合同范本

万科地产员工劳动合同范本《劳动合同》甲方(用人单位):公司名称:[万科地产公司具体名称]法定代表人:[法定代表人姓名]注册地址:[公司注册地址]乙方(劳动者):姓名:[员工姓名]性别:[性别]身份证号码:[身份证号码]户籍地址:[户籍地址]通讯地址:[通讯地址]联系电话:[联系电话]一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2. 试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

试用期包含在劳动合同期内。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[具体部门],担任[具体岗位]工作。

2. 乙方的工作内容包括但不限于[列举主要工作职责和任务]。

3. 乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工时制度,如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

2. 乙方依法享受国家规定的各类假期,包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。

2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。

3. 乙方的工资待遇可能会根据甲方的绩效考核制度和乙方的工作表现进行调整。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇,如住房补贴、交通补贴、餐补等,如有]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品,并按照相关规定对乙方进行健康检查。

2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。

3. 甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业危害防护。

七、劳动合同的解除和终止1. 经双方协商一致,可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;[其他解除合同的情形,如有]。

万科劳务合同范本

万科劳务合同范本

万科劳务合同范本合同编号:_______甲方(用人单位):_______乙方(劳动者):_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经协商一致,签订本合同,共同遵守执行。

第一条合同期限(一)本合同为固定期限劳动合同。

合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方工作需要,在______部门担任______岗位(工种)工作。

(二)乙方的工作地点为______。

第三条工作时间和休息休假(一)甲方实行标准工时制,乙方的工作时间为______。

(二)乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休假权利。

第四条劳动报酬(一)甲方根据国家规定和公司制度,结合乙方的岗位、工作业绩、工作年限等因素,确定乙方的工资为______元/月。

(二)甲方按月支付乙方工资,支付时间为每月______日。

第五条社会保险和福利待遇(一)甲方依法为乙方参加社会保险,缴纳社会保险费。

(二)乙方在合同期间享有甲方提供的各项福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

(二)甲方对乙方进行职业危害防护教育,采取有效的职业危害防护措施。

第七条劳动纪律和规章制度(一)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和工作安排。

(二)乙方违反劳动纪律和规章制度,甲方有权进行批评教育,直至解除本合同。

第八条保密与竞业限制(一)乙方在合同期间及合同终止后______个月内,不得向第三方泄露甲方的商业秘密和与甲方业务有关的保密信息。

(二)乙方在合同终止后______个月内,不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。

万科集团异地调遣薪酬管理方案.doc

万科集团异地调遣薪酬管理方案.doc

【2014-07-06 10】万科集团异地调遣薪酬管理方案4万科集团异地调遣薪酬方案2014-07-06 10万地产人在读明源地产研究院在房地产企业,异地派遣人才的情况非常普遍,但如何防止异地派遣的员工流失,维持一个稳定的项目团队?薪酬福利方案的制定就非常考验企业的水平了。

小伙伴们对比一下万科异地派遣薪酬方案,看看自身的薪酬给到位了么?毕竟,21世纪最贵的是人才呐!一、关于异地派遣异地调遣,是指因业务发展需要,兼顾职员发展空间需求,在充分尊重个人意愿的前提下,集团总部或区域本部、一线地产公司调遣正式且已转正职员,前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或部门首席及以上职位,且工作时间超过六个月的安排。

原工作城市,按如下原则认定:(1)职员调遣前如在调出单位连续工作超过三个月的(不含交流时间),以调出单位所在地为准。

(2)职员调遣前如在调出单位连续工作不足三个月的,以调出单位的上一家单位所在地为准,并以此类推。

所称家庭所在地,按如下先后次序推定:(1)已婚职员的配偶或未成年(指未满18周岁,下同)子女所在地,以长期实际居住地为准;配偶和未成年子女不在一地的,以配偶所在地为准。

(2)单身职员,以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。

(3)长期稳定居住地难以确认的,以本人户口所在地为家庭所在地。

二、相关原则1.告知原则:异地调遣职员时,调入单位应于调遣前向职员说明将提供的薪酬、福利水平或标准。

调入单位须与受调遣职员(以下简称调遣人员)本人在劳动合同中约定补充条款或另行签订《异地调遣补充协议》,对异地调遣期限、相关福利待遇等予以明确。

2.稳定原则:异地调遣期限一般为3年,此期间内公司原则上不受理调遣人员个人的流动申请。

3.资格认定原则:调入公司人力资源部门需按要求填写《异地调遣人员资格确认表》报调入公司第一负责人、区域本部第一负责人或授权负责人审批,并报集团人力资源部备案,据异地调遣人员资格确认信息执行异地调遣福利等相关措施。

万科劳务合同范本

万科劳务合同范本

万科劳务合同范本
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定,甲乙双方经友好协商,就乙方在甲方公司担任__________工作事宜达成如下协议:
一、工作内容
1. 乙方应当认真履行由甲方安排的工作任务,完成工作量,并按时提交工作成果。

2. 乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度,服从公司管理,不得擅自行事。

3. 乙方应当保守公司的商业秘密,不得泄露公司机密信息。

二、工作时间
1. 乙方工作时间为每周__________小时,具体工作时间由甲方安排。

2. 如有特殊情况需要加班,乙方应当按照公司规定履行加班手续,并获得加班工资。

三、工资待遇
1. 乙方的工资标准为__________元/月,具体工资发放时间为每月__________日。

2. 乙方如有出勤、绩效等奖金,按公司规定发放。

四、劳动保护
1. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施,确保乙方的安全和健康。

2. 乙方应当遵守公司的安全生产规定,正确使用劳动防护用具,保障自身安全。

五、解决劳动争议
1. 甲乙双方如发生劳动纠纷,应当通过友好协商解决。

如协商不成,可向劳动仲裁部门申请仲裁。

六、其他事项
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效,至乙方离职之日终止。

2. 本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):__________ 乙方(签字):__________
日期:__________ 日期:__________。

万科工作合同劳务派遣

万科工作合同劳务派遣

甲方(派遣单位): [派遣单位名称]乙方(被派遣劳动者): [劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议:第一条派遣岗位1.1 乙方同意按照甲方的要求,派遣至[接收单位名称]从事[具体岗位名称]工作。

第二条工作内容与地点2.1 乙方在甲方指定的[接收单位名称]工作,具体工作内容为[具体工作内容]。

2.2 乙方的工作地点为[具体工作地点]。

第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为标准工时制,每周工作五天,每天工作八小时。

3.2 乙方享受国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

第四条工资4.1 乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资及加班工资组成。

4.2 乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

4.3 乙方岗位工资为人民币[岗位工资数额]元/月。

4.4 乙方绩效工资根据其工作表现和公司业绩情况按月发放。

4.5 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算。

第五条社会保险与福利5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 甲方为乙方提供相应的福利待遇,包括但不限于带薪年休假、病假、产假等。

第六条派遣协议6.1 乙方与甲方签订的劳动合同为劳务派遣合同,乙方与[接收单位名称]之间不存在劳动合同关系。

6.2 乙方在甲方派遣期间,如因工作原因需要更换工作地点或岗位,甲方应提前通知乙方。

第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。

7.2 乙方违反甲方工作纪律或岗位要求,甲方有权解除派遣协议。

第八条争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他9.1 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

万科集团薪酬福利制度

万科集团薪酬福利制度

公司薪酬福利制度第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金附件5——《公司半年绩效奖金发放细则》附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》附件7——《公司利润分享计划实施细则》附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》附件9——《职员薪酬等级确认表1》附件10——《职员薪酬等级确认表2》第一章总则第一条本制度所谓的薪酬,是指每月定期按照人力资源管理规定,制定职员的薪酬、福利和津贴。

第二条本制度适用于集团及其子公司(以下简称集团)与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。

集团及其子公司享受其它待遇的职员以及第二章薪酬结构第八条集团采用结构薪酬制,执行统一的薪酬结构,薪酬结构分:任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项。

第九条集团职员薪酬结构明细表具体如下:第三章任职薪金第十条任职薪金的确定依据职位评估结果,集团职位分22级,结合公司职级实际情况,任职薪金共分9级,每级分不同薪点(详见附件1)。

具体如下:和总裁审批。

3.子公司薪酬等级在7级以下职员,薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经理审批,报人力资源中心备案。

第四章绩效奖金第十三条集团绩效奖金按照时间分类为月度绩效奖金、半年度绩效奖金两种。

第十四条月度绩效奖金同任职薪金一起按月发放,总额纳入集团计划预算管理系统。

4⑴不享受公司配车和私车公用补助的职员,公司补助180元/人·月,以现金形式按月支付。

⑵乘坐公司班车上下班的职员,交通补助标准为180元/人·月。

⑶享受公司配车和私车公用补助的职员,由集团为每辆车统一缴纳保险费和养路费,并按每月补助燃油费900元,依据集团车辆管理实施细则规定,以燃油票据报销。

3.集团为因公赴国内外出差的职员提供出差补助,详见细则。

第十八条通讯津贴根据职员行政级别,集团原则上为已转正职员,提供不同数额的通讯津贴。

其中:集团总监、子公司总经理及以上职员500元/人·月;集团副总监、600600元。

万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理办法

万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理办法

万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理办法(V1.2)一、目的为适应集团发展战略要求,明确异地调遣职员薪酬福利待遇的确定原则,调动职员工作积极性,特制定本办法。

二、适用范围⏹集团总部及各区域本部、一线地产公司。

⏹各地物业管理公司异地调遣职员薪酬福利与劳动合同管理办法由集团另行制定发布。

⏹各区域可根据此办法规定的标准原则,制定区域内异地调遣职员的薪酬福利与劳动合同管理办法,报集团人力资源部审批后执行.三、定义 1、本办法所称异地调遣,是指因业务发展需要,兼顾职员发展空间需求,在充分尊重个人意愿的前提下,集团总部或区域本部、一线地产公司调遣正式且已转正职员,前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或部门首席及以上职位,且工作时间超过六个月的安排。

双向交流、借调、异地招聘和因个人原因申请异地工作不适用本办法。

2、所称原工作城市,按如下原则认定:(1)职员调遣前如在调出单位连续工作超过三个月的(不含交流时间),以调出单位所在地为准。

(2)职员调遣前如在调出单位连续工作不足三个月的,以调出单位的上一家单位所在地为准,并以此类推。

3、所称家庭所在地,按如下先后次序推定:(1) 已婚职员的配偶或未成年(指未满18 周岁,下同)子女所在地,以长期实际居住地为准;配偶和未成年子女不在一地的,以配偶所在地为准。

(2) 单身职员,以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地.(3)长期稳定居住地难以确认的,以本人户口所在地为家庭所在地。

四、管理办法(一)相关原则 1、告知原则:异地调遣职员时,调入单位应于调遣前向职员说明将提供的薪酬、福利水平或标准.调入单位须与受调遣职员(以下简称调遣人员)本人在劳动合同中约定补充条款或另行签订《异地调遣补充协议》(附件一),对异地调遣期限、相关福利待遇等予以明确。

2、稳定原则:异地调遣期限一般为3年,此期间内公司原则上不受理调遣人员个人的流动申请. 3、资格认定原则:调入公司人力资源部门需按要求填写《异地调遣人员资格确认表》(附件二)报调入公司第一负责人、区域本部第一负责人或授权负责人审批,并报集团人力资源部备案,据异地调遣人员资格确认信息执行异地调遣福利等相关措施。

集团内部调动劳动合同

集团内部调动劳动合同
第三条工资待遇
3.1乙方在新岗位的工资待遇,按照甲方的薪酬管理制度执行。
3.2甲方保证乙方调动后的工资水平不低于原岗位的水平,并按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。
第四条培训和学习
4.1甲方应根据乙方的实际情况,提供必要的培训和学习机会,帮助乙方适应新岗位的要求。
4.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动,提高自身业务能力。
集团内部调动劳动合同
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
鉴于甲方是一家具有独立法人资格的企业集团,乙方是甲方的员工,为了规范甲方与乙方之间的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致,就乙方internal transfer相关事项,达成如下协议:
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
7.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。
8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________
第一条调动岗位
1.1甲方根据业务发展和乙方的个人能力,决定将乙方从原岗位调动至新岗位。
1.2乙方应按照甲方的要求,到新岗位报到并履行劳动合同约定的职责。
第二条劳动合同的变更
2.1本次调动涉及劳工作时间等。
2.2甲乙双方应依法就变更事项签订书面劳动合同,并报送相关劳动行政部门备案。
第五条保密和知识产权
5.1乙方应遵守甲方的保密制度,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
5.2乙方应尊重甲方的知识产权,不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等。

万科劳务合同范本

万科劳务合同范本

甲方(用人单位): [甲方全称]乙方(劳动者): [乙方全称]鉴于:1. 甲方为[甲方行业]领域内的企业,现因工作需要,需招聘乙方从事[具体工作内容]。

2. 乙方愿意接受甲方的招聘,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方在甲方处从事劳务工作事宜达成如下协议:第一条工作内容1. 乙方在甲方处从事[具体工作内容],具体工作地点为[工作地点]。

2. 乙方应按照甲方的要求,遵守甲方的工作纪律,完成甲方分配的工作任务。

第二条工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间,即每日工作[小时数]小时,每周工作[天数]天。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

3. 甲方根据工作需要,可对乙方的工作时间进行调整,但应提前通知乙方。

第三条工资待遇1. 乙方工资标准为每月[工资数额]元,按月支付。

2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3. 乙方在工作期间因公受伤,甲方应依法承担工伤赔偿责任。

第四条工作条件与劳动保护1. 甲方为乙方提供必要的工作条件,包括但不限于工作场所、工作工具、工作资料等。

2. 甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康,提供必要的劳动保护措施。

3. 乙方应遵守甲方的工作规程和安全操作规程,确保自身安全。

第五条违约责任1. 任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。

2. 乙方如有违反甲方工作纪律或损害甲方利益的行为,甲方有权解除本合同。

第六条争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条合同期限1. 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为[合同期限]年。

2. 本合同期满前,如双方无异议,可续签本合同。

第八条其他1. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

甲方(盖章): [甲方全称]乙方(签字): [乙方全称]签订日期: [签订日期]附件:1. 乙方身份证明复印件2. 乙方健康证明复印件3. 其他相关证明材料注:以上范本仅供参考,具体合同内容应根据实际情况进行调整。

万科劳动合同书

万科劳动合同书

万科劳动合同书劳动合同书甲方(用人单位) 乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证(护照)(主要负责人)号码联系人住址联系电话联系电话西安市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限:从年月日起至年月日止。

2、无固定期限:从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是。

(二)试用期为(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。

二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要,聘用乙方从事工作。

乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周工作小时(不超过40小时),每周至少休息一日。

2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排按照《职员手册》的规定执行。

四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。

甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月工资元(税前)[其中试用期每月工资元(税前)]或按执行。

(三)甲方每月15 日为发薪日。

甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

(五)甲乙双方对工资的其他约定。

五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。

万科集团外派人员管理办法

万科集团外派人员管理办法

万科集团外派人员管理方法〔试行〕〔MHKG-RL-ZD-007〕1.目的为了加强外派人员与集团的信息沟通,保证集团外派人员管理工作的顺利进展,促进外派人员在各子公司正确、积极的开展工作,调动外派人员的工作积极性,特制定本制度。

2.适用围集团外派京外常驻人员,系指集团聘用且常期〔半年以上〕派驻之外所属公司工作的员工,主要包括:各子公司高层管理人员、局部部门经理或副经理、局部一般人员。

3.术语和定义无4.职责4.1.用人单位〔各子公司〕4.1.1.提出外派人员需求4.1.2.推荐外派人员4.1.3.参与外派人员的绩效考核4.2.集团人力资源部4.2.1.形成外派人员需求方案4.2.2.组织填写?外派人员考察意见表?4.2.3.安排外派人员派出前谈话4.2.4.对外派人员进展动态考核4.2.5.负责外派人员的岗位工资的发放4.3.用人单位董事会/总经理4.3.1.对提名的外派人员进展聘任4.4.集团人事行政副总裁4.4.1.推荐外派人员4.4.2.组织外派人员的绩效考核4.4.3.审核入围外派人员4.4.4.参加外派人员派出前谈话4.5.集团总裁4.5.1.审批外派入围人员4.5.2.对外派人员提名4.5.3.审批外派人员需求方案5.程序和容5.1.外派人员的选拔与任命管理5.1.1.外派人员的选拔标准5.1.1.1.具有强烈的事业心和责任感,忠诚于万科事业;5.1.1.2.服从万科集团管理,贯彻执行集团下达的指令;5.1.1.3.廉洁自律,坚持原那么,不谋私利,处事公正;5.1.1.4.工作尽职尽责,具有团队精神;5.1.1.5.具有创新精神,思维灵活,能够从不同的角度思考问题并提出新设想、新方案的能力,或改良工作方式和方法的能力。

5.1.1.6.具有丰富的房地产管理经历,尤其对本专业领域有较丰富的管理知识与经历;5.1.1.7.身体安康,精力充分。

5.1.2.外派人员需求信息确实定集团人力资源部或子公司根据实际情况提出外派人员需求申请。

万科劳动合同模板

万科劳动合同模板

万科劳动合同模板《万科劳动合同》甲方(用人单位):乙方(劳动者):根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经协商一致,订立本劳动合同。

一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容第二条乙方在甲方从事____岗位的工作。

具体职责和要求如下:1. 乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德,服从甲方的管理和指挥;2. 乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量;3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习,提高自身业务能力;4. 乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方;5. 乙方应遵守国家法律法规,不得从事违法乱纪的活动。

三、劳动报酬第三条乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

具体标准如下:1. 基本工资:每月____元;2. 绩效工资:根据乙方的工作业绩和甲方考核结果确定;3. 奖金:根据甲方经营状况和乙方的工作表现发放。

乙方工资实行按月支付,每月支付一次。

四、福利待遇第四条乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条乙方按照国家和地方规定参加社会保险,甲方为乙方缴纳社会保险费。

第六条乙方享有甲方的其他福利待遇,如免费体检、员工培训、员工活动等。

五、劳动保护与劳动条件第七条甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。

第八条甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠、克扣乙方工资。

第九条甲方应按时为乙方缴纳社会保险费,保障乙方的社会保险权益。

六、解除和终止劳动合同的条件第十条劳动合同期满,双方同意不再续签的,本劳动合同自行终止;第十一条乙方因下列情形之一,甲方可以解除劳动合同:1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;2. 乙方严重违反甲方规章制度的;3. 乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6. 乙方被追究刑事责任的;7. 法律、法规规定的其他情形。

万科地产员工劳动合同范本

万科地产员工劳动合同范本

万科地产员工劳动合同范本随着城市化的快速发展,房地产行业成为了中国经济的一大支柱产业之一。

万科地产作为国内知名房地产开发商,其员工劳动合同的签订对于确保企业正常运作和员工权益保护具有重要意义。

本文将针对万科地产员工劳动合同的内容和范本进行详细介绍。

1. 合同主体万科地产员工劳动合同的主体分为两个,即雇主和劳动者。

雇主即万科地产集团,劳动者则是具有相应资格和技能的个人。

2. 合同类型根据劳动法规定,劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

万科地产员工劳动合同一般采用固定期限劳动合同,其期限由双方根据实际情况商定。

3. 工作内容和岗位劳动合同中必须明确劳动者的具体工作内容和所属岗位。

万科地产作为房地产开发商,其员工的工作内容可能包括市场调研、项目开发、销售推广等。

同时,合同还要明确劳动者在岗位上需要履行的责任和义务。

4. 工作地点和工作时间合同中应明确劳动者的工作地点和工作时间。

万科地产在全国范围内拥有众多项目,员工的工作地点可能涉及不同城市。

而工作时间方面,根据劳动法的规定,每周工作时间不得超过48小时,因此合同中应明确每日工作时间以及双方对加班和休假的约定。

5. 薪酬和福利薪酬和福利是员工关心的重点问题。

万科地产员工劳动合同应明确薪酬的构成和支付周期,福利待遇的内容和享受条件。

薪酬可能包括基本工资、绩效奖金、津贴等,福利则可能包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。

6. 停工和解除合同万科地产员工劳动合同还应规定停工和解除合同的具体条件和程序。

停工可能出现在项目暂停或调整的情况下,解除合同则可能涉及双方协商一致或违约等情形。

合同中应明确双方在停工和解除合同时应履行的义务和享有的权益。

7. 保密责任和知识产权随着房地产行业的竞争加剧,保护公司商业机密和知识产权变得尤为重要。

万科地产员工劳动合同应明确劳动者对于公司商业机密和知识产权的保密责任和义务,以及公司对于员工知识产权的保护和使用条件。

2019-万科集团薪酬福利管理制度-范文word版 (7页)

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==万科集团薪酬福利管理制度薪酬福利管理是很多企业关注的重要内容,所以大部分的企业都会想要借鉴知名企业的薪酬福利制度。

下面为您精心推荐了万科集团薪酬福利规定,希望对您有所帮助。

万科集团薪酬福利制度第一章总则第一条本制度所谓的薪酬,是指每月定期按照人力资源管理规定,制定职员的薪酬、福利和津贴。

第二条本制度适用于集团及其子公司(以下简称集团)与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。

集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。

第三条集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则,以职责、能力、绩效贡献等因素为标准,以考核结果作为依据确定职员的薪酬。

第四条集团主要采用月薪制,结合绩效考核,实行下发薪式的薪酬支付方法。

第五条公司职员薪酬为税前薪酬,个人收入所得税由职工本人承担,并由公司代扣代缴。

第六条职员对薪酬产生疑义时,可以提出书面申请,行使薪酬请求权,但自发生日起三个月内未行使时,则视为弃权。

第七条出于竞争保护性原则,未经集团批准,任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。

第二章薪酬结构第八条集团采用结构薪酬制,执行统一的薪酬结构,薪酬结构分:任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项。

第三章任职薪金第十条任职薪金的确定依据职位评估结果,集团职位分22级,结合公司职级实际情况,任职薪金共分9级,每级分不同薪点(详见附件1)。

具体如下:第十一条人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果(详见附件2),评定相应职级,确定相应的薪酬等级,并依据任职者能力,由直接上级提出申请,经人力资源部门审核,认定相应的薪酬等级。

第十二条职员薪酬等级的初定与调整程序1.职员薪酬等级的初定与调整,需填写《职员薪酬等级确认表》(见附件8),报经相关部门和领导会签,并报人力资源中心备案。

万科集团薪酬福利规范制度

万科集团薪酬福利规范制度

版权所有万科集团人力资源部月1年2011.1.版权所有2011年1月万科集团人力资源部薪酬理念1.1市场化:公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才。

1.2因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

1.3成果分享:公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关,公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

1.4均衡内外部报酬:关注薪酬等外部报酬的同时,亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

1.5为卓越加薪:薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关。

1.6薪酬保密:公司保持薪酬政策的透明度,但个人薪酬数据属于机密。

2.薪酬发放一般原则2.1从职员入职之日起开始计发薪酬。

2.2薪酬发放结果,包括计发时段、发放时间、应发和应扣项目、金额、发放形式等,应以电子文档和书面两种形式保存。

书面记录必须保存两年以上备查。

2.3现金发放的薪酬项目,必须支付给职员本人,并由其签收。

委托代领的,必须出具书面的授权委托。

2.4公司根据政府规定承担社会保险义务,同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本人负担的各项社会保险费用。

原则上,社会保险在户口所在地缴交,由所在公司承担;对于户口不在集团投资的城市的职员,在公司所在地缴交。

如果职员对适用地有特殊要求,取得所在公司同意,报集团人力资源部审批后执行。

2.5个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税。

公司依法从职员现金收入中代扣代缴个人所得税。

3.薪酬结构3.1职员薪酬包括现金收入和非现金福利项目。

3.2职员现金年收入为:岗位薪金+现金福利补贴+奖金。

3.2.1岗位薪金根据岗位评估级别、职员胜任程度及岗位薪金对照表确定,以月为支付周期,按职员的实际工作天数支付,付薪日为每月5日,发放上一自然月度的薪金。

若付薪版权所有2011年1月万科集团人力资源部日遇国家法定节假日(元旦、五一”、“十一”),顺延为当月10日支付;其它节假日或休“息日,则在最近的工作日支付。

万科集团劳动合同管理办法

万科集团劳动合同管理办法

万科集团劳动合同管理办法(MHKG-RL-ZD-010) 劳动合同管理流程(集团总部)总裁E用人单位C 总部分管副总D 总部人力资源部B员工A 归档一份,将另外一份发给员工Y NN与用人部门负责人沟通填写《劳动合同续签审批单》发放《劳动合同终止通知书》员工签字确认后回收存档离职管理流程是否符合符合续签条件YN 统计合同到期人员组织与当事人谈话审核审批审核NN N Y Y Y办理合同签订/续签手续是否能够满足要求是否同意续签合同签署《劳动合同续签通知书》提出签订条件与相关部门及领导协商签订并登记合同结束发放《劳动合同续签通知书》离职管理流程Y归档1.目的为规范万科控股集团有限公司(以下简称公司)的劳动合同管理,指导劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等各项具体工作,根据《劳动合同法》与北京市劳动合同规定,并结合公司实际情况,制定本管理办法。

2.适用范围本办法适用于公司所有员工的劳动合同管理工作,公司员工包含公司集团所有员工和公司外派员工。

集团各子公司的劳动合同管理工作参照本办法执行。

3.职责3.1.集团人力资源部3.1.1.代表总裁与公司员工签订劳动合同;3.1.2.负责劳动合同的文本制作、签订、保管等具体工作;3.1.3.组织公司劳动合同签订、变更、续签、解除、终止等工作;3.1.4.负责对子公司劳动合同管理工作进行指导或提供咨询服务;3.2.用人部门及子公司(外派人员)3.2.1.负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核;3.3.人事行政副总裁3.3.1.负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核;3.4.公司总裁3.4.1.负责劳动合同签订、续签、解除、终止的意见审批;4.程序与内容4.1.新员工劳动合同签订4.1.1.新员工劳动合同签订办理时间原则上为入职当天,最迟不超过入职后一个月;4.1.2.除特殊岗位外,所有新员工的劳动合同均应签订“固定期限劳动合同”。

4.2.新员工劳动合同试用期管理4.2.1.根据劳动合同的类型,新劳动合同的试用期:签订“固定期限劳动合同”的合同期限为3年,其中试用期为3-6个月;签订“以完成一定工作为期限”的合同期限为1年,其中试用期为1个月。

万科集团劳动合同书(doc 10页)

万科集团劳动合同书(doc 10页)

劳动合同书甲方乙方名称:姓名:地址:性别:出生年月:身份证号码:法定代表人:户籍所在地:万科企业股份有限公司人力资源部制二○○四年印制根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定及万科公司《职员手册》和其它依法制定的规章制度,甲乙双方本着平等自愿、磋商一致的原则,同意签订本合同。

双方配合信守本合同所列条款,并确认本合同为双方解决争议时的依据。

一、工作岗位甲方根据工作需要,聘用乙方从事工作。

二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。

(一)固定期限年个月,合同期从年月日起至年月日止。

其中试用期个月。

(二)无固定期限,合同期从年月日起。

三、权利保证甲方尊重和保护乙方依《劳动法》和《职员手册》所享有的各项权利。

四、工作时间乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。

甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

若因生产经营需延长工作时间,按《劳动法》的规定执行。

五、薪金和福利待遇(一)薪金乙方薪金待遇按甲方依法确定的薪金分配制度、方式和标准执行,签订本合同时,甲方有责任向乙方作出明确说明。

但甲方支付给乙方的薪金不得低于当地政府公布的当年度最低薪金标准。

甲方每月日为发薪日。

(二)假期乙方在合同期内的各种节日、假日均按国家和甲方有关规定执行;乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行。

(三)补贴乙方在合同期内各种补贴、福利费,按甲方依法制定的有关规定执行。

(四)住房乙方试用期满,甲、乙双方视具体情况商定解决乙方住房问题,乙方入住甲方住房需遵守公司住房管理规定。

六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地。

七、社会保险甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定,为乙方办理社会保险,按规定缴交社会保险费。

八、劳动纪律乙方在合同期内必须做到:(一)严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方制订的符合国家有关规定的各项规章制度,维护甲方的集体荣誉和对外信誉,严守甲方,具备良好的责任感和职业道德;(二)忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作;(三)公私分明,不利用甲方资源谋取私利;(四)团结协作,维护良好的人际关系。

万科集团人事合同管理制度规范

万科集团人事合同管理制度规范
4.3劳务人员管理:
4.3.1劳务人员范围:在公司工作,但不能与公司形成劳动关系的人员,例如:借调人员、劳务公司输出人员、待岗、下岗、协保、内退、停薪留职、退休等人员。
4.3.2劳务人员的聘用需由所在公司第一负责人审核后,报集团人力资源部审批;区域成员公司需报区域中心审批,并抄送集团人力资源部。
4.3.3劳务人员在报到之日需提供和其他公司有劳动关系的相关书面证明。
4.2.8解除劳动合同或终止劳动合同时,职员本人需要办理完相关资料交接手续后方可发放工资。
4.2.9解除劳动合同或终止劳动合同时,需征求所在公司职委会意见并抄送集团人力资源部。
4.2.10在职员离职前,公司人力资源负责人或员工关系专员须与其进行离职面谈,并填写《离职面谈清单》;由公司主动提出解除劳动合同或终止劳动合同的,需由部门经理在《离职面谈清单》提供离职职员的情况说明,并经分管总监\副总审阅;属于职员主动离职的,《离职面谈清单》须报送公司总经理审阅。
5.7VANKE-HR-F020《劳务合同书》
5.8VANKE-HR-F021《实习协议书》
5.9VANKE-HR-F022《劳动(劳务)合同续签预通知书》
5.10VANKE-HR-F023《劳动(劳务)合同变更预通知书》
4.2.2.6职员在公司连续服务满10年,符合公司需要且本人有长期服务意愿的,应签订无固定期限劳动合同。
4.2.2.7当地政府有特殊劳动合同期限政策的,报集团备案后按当地法规执行。
4.2.3试用期期限:
4.2.3.1试用期包含在劳动合同期限内,续签劳动合同不得约定试用期。
4.2.3.2 试用期期限详见《试用期期限一览表》。
第六章
人事合同管理
修订记录
日期
修订状态

集团内部公司调职合同范本

集团内部公司调职合同范本

集团内部公司调职合同范本《集团内部公司调职合同》甲方(调出公司):公司名称:[调出公司名称]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[调出公司地址]联系电话:[调出公司电话]乙方(员工):姓名:[员工姓名]性别:[性别]身份证号码:[身份证号码]地址:[员工地址]联系电话:[员工电话]丙方(调入公司):公司名称:[调入公司名称]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[调入公司地址]联系电话:[调入公司电话]鉴于乙方为甲方员工,现因集团内部工作安排,乙方将调职至丙方工作。

为明确各方权利和义务,经甲、乙、丙三方协商一致,订立本合同。

一、调职安排1. 乙方同意于[调职日期]从甲方调职至丙方工作,工作岗位为[调入岗位名称]。

2. 乙方在丙方的工作内容、工作地点、工作时间等将按照丙方的相关规定执行。

二、劳动合同变更1. 乙方与甲方签订的劳动合同自[调职日期]起解除,甲方与乙方之间的权利义务关系终止。

2. 乙方与丙方自[调职日期]起建立新的劳动合同关系,丙方将按照法律法规和公司规定与乙方签订新的劳动合同。

三、工作年限及待遇1. 乙方在甲方的工作年限将连续计算至丙方,丙方承认乙方在甲方的工作年限,并在涉及年假、病假、经济补偿等方面予以累计计算。

2. 乙方在丙方的工资待遇、福利等将按照丙方的相关规定执行,丙方应确保乙方的待遇不低于在甲方的原待遇水平。

四、保密与竞业限制1. 乙方在甲方工作期间所知晓的商业秘密、技术秘密等,在调职至丙方后仍应继续履行保密义务,直至相关秘密公开或不再具有商业价值。

2. 若乙方与甲方签订有竞业限制协议,在调职至丙方后,该竞业限制协议仍然有效,乙方应按照协议约定履行竞业限制义务。

五、违约责任若任何一方违反本合同的约定,给其他方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决本合同履行过程中发生的争议,三方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁,或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理办法一、目的为适应集团发展战略要求,明确异地调遣职员薪酬福利待遇的确定原则,调动职员工作积极性,特制定本办法。

二、适用范围集团总部及各区域本部、一线地产公司。

各地物业管理公司异地调遣职员薪酬福利与劳动合同管理办法由集团另行制定发布。

各区域可根据此办法规定的标准原则,制定区域内异地调遣职员的薪酬福利与劳动合同管理办法,报集团人力资源部审批后执行。

三、定义1、本办法所称异地调遣,是指因业务发展需要,兼顾职员发展空间需求,在充分尊重个人意愿的前提下,集团总部或区域本部、一线地产公司调遣正式且已转正职员,前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或部门首席及以上职位,且工作时间超过六个月的安排。

双向交流、借调、异地招聘和因个人原因申请异地工作不适用本办法。

2、所称原工作城市,按如下原则认定:(1)职员调遣前如在调出单位连续工作超过三个月的(不含交流时间),以调出单位所在地为准。

(2)职员调遣前如在调出单位连续工作不足三个月的,以调出单位的上一家单位所在地为准,并以此类推。

3、所称家庭所在地,按如下先后次序推定:(1)已婚职员的配偶或未成年(指未满18周岁,下同)子女所在地,以长期实际居住地为准;配偶和未成年子女不在一地的,以配偶所在地为准。

(2)单身职员,以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。

(3)长期稳定居住地难以确认的,以本人户口所在地为家庭所在地。

四、管理办法(一)相关原则1、告知原则:异地调遣职员时,调入单位应于调遣前向职员说明将提供的薪酬、福利水平或标准。

调入单位须与受调遣职员(以下简称调遣人员)本人在劳动合同中约定补充条款或另行签订《异地调遣补充协议》(附件一),对异地调遣期限、相关福利待遇等予以明确。

2、稳定原则:异地调遣期限一般为3年,此期间内公司原则上不受理调遣人员个人的流动申请。

3、资格认定原则:调入公司人力资源部门需按要求填写《异地调遣人员资格确认表》(附件二)报调入公司第一负责人、区域本部第一负责人或授权负责人审批,并报集团人力资源部备案,据异地调遣人员资格确认信息执行异地调遣福利等相关措施。

4、资格重新认定原则:异地调遣期满3年后,异地调遣人员继续在当地工作的,执行调入单位当地职员的福利标准,不再适用本办法中规定的相关福利待遇。

第一负责人异地调遣期满(3年)后,异地调遣相关住房待遇可自异地调遣期满后延续执行3年(有新的调遣安排的情况除外),其他异地调遣福利待遇停止执行。

异地调遣住房待遇延续执行3年期满后不再延续。

如异地调遣期未满,由公司做出新的异地调遣安排,异地调遣资格及福利待遇根据新的异地调遣安排认定并执行相关管理办法。

新的异地调遣期以协商为准,一般不超过3年。

(二)薪酬1、异地调遣人员的薪酬统一执行调入单位薪金级别表。

2、调遣人员职位职级、薪酬等的确定同时受公司普适性政策约束。

3、调遣人员个人所得税在调入单位所在地缴纳。

(三)安家费1、调入单位一次性向调遣人员发放安家费,供其迁居、购买基本生活用品等,使其能够尽快适应当地生活。

安家费发放金额为人民币5000元(税后)。

2、行李/车辆托运费限额内实报实销(额度人民币5000元)。

(四)异地调遣补贴异地调遣职员的异地调遣补贴均为税前补贴,按月同当月工资一起发放,发放期限为自集团正式任命生效当月起3年,未经任命不可提前享受异地调遣补贴。

异地调遣职务以调动后四个月内的职务任命为准。

期间如遇职务变动,依变动后的标准执行。

异地调遣补贴计算方式:月异地调遣补贴=月固定异地调遣补贴+月城市差异补贴城市代码城市名称A北京、上海、深圳、广州B 天津、青岛、苏州、杭州、无锡、南京、昆山、宁波、东莞、中山、佛山、厦门、珠海、成都C 武汉、沈阳、大连、长春、鞍山、镇江、南昌、长沙异地调遣补贴方案(一)派出地城市代码派至地城市代码月固定异地调遣补贴(单位:人民币元)月城市差异补贴(单位:人民币元)适用范围A A2000无集团总部部门副总经理(不含)以下人员区域本部、一线公司副总经理(不含)以下人员一线项目公司总经理(不含)以下人员集团/公司首席及以下人员B20001000C20002000B A2000无B2000无C20001000C A2000无B2000无C2000无异地调遣补贴方案(二)月固定异地调遣补贴(单位:人民币元)月城市差异补贴(单位:人民币元)适用范围5000无集团管理层集团总部部门副总经理(含)以上人员区域本部、一线公司副总经理(含)以上人员一线项目公司总经理(五)住房1、公司向异地调遣职员在调遣期内提供不超过3年的宿舍免租期,免去期间宿舍的租金和物业管理费,但水电费、煤气费、取暖费、有线电视费、宿舍清洁费等费用由职员本人负担,电话费、上网费根据有关财务规定办理报销或由个人负担。

2、调入单位可参照以下限定标准为异地调遣人员提供个人住所。

超出标准上限费用部分由个人承担。

3、在调遣期内,如异地调遣人员选择自行安排解决住宿,可由本人提出申请,调入单位审批通过后,按照以下方式办理:自行安排租住宿舍的,可由本人提出申请,自审批通过当月起,凭有效租房协议、房租发票在调入公司备案,按月报销宿舍及车位租金。

租金报销以如下限定标准为限,超出部分由个人承担。

自购当地住房居住的,可自审批通过当月起,由本人提出申请,凭有效本人购房合同、装修费用、物业管理费等发票在调入公司定期报销自购房屋相关费用。

上述费用报销以如下限定标准为限,超出额度部分由个人承担。

变更住宿报销方式的,自审批通过当月起执行新的住宿报销方式,报销差额不予追溯。

月住房费用报销(含车位租金)标准上限=月住房费用报销基准 * 派至地城市代码异地调遣后职务月住房费用报销基准(含车位租金)(单位:人民币元)派至地城市代码对应的月住房费用报销标准(含车位租金)系数A B C集团办公会成员及同级别人员非北京/上海基准北京/上海基准1.0(除北京、上海外)0.90.8≤10000≤20000集团总部部门总经理/区域本部、一线公司总经理(含)以上及同级别人员(第一负责人)≤7000 1.00.90.8集团总部部门副总经理/区域本部、一线公司副总经理及同级别人员(非第一负责人)≤4000 1.00.90.8集团总部部门助理总经理/区域本部、一线公司总监、助理总经理/集团首席及同级别人员≤3000 1.00.90.8集团总部业务经理/区域本部、一线公司部门正副(总)经理/公司首席、部门首席及同级别人员≤2000 1.00.90.8备注:如异地调遣人员同时兼任集团内两个以上管理职务,异地调遣福利参照职务级别高者执行。

4、如由调入单位安排租住当地公司宿舍并承担租金,调入单位可为异地调遣人员配备床、桌、椅、柜,也可购置热水器、洗衣机作为基本生活用品。

调入单位为调遣人员按规定提供的基本生活用品费用包括在以上住房费用标准以内。

(六)假期异地调遣的已婚职员,可享受每年22个工作日的带薪年休假用于探望配偶及/或子女。

未婚职员假期依据集团假期规定执行。

(七)探亲路费1、探亲路费报销目的地城市:异地调遣职员可选择家庭所在地或原工作城市作为探亲路费报销目的地城市,并在异地调遣补充协议中书面确认。

期间如需变更家庭所在地,可由本人提出申请,经调入单位审批后生效,但变更次数每年不可超过一次。

2、异地调遣职员每年享受16人次(已婚)或8人次(未婚)单程经济舱机票或火车软席票的探亲路费报销(以上人次数指每年可报销的单程单人机票张数),每人次报销金额不超过调入公司城市与探亲路费报销目的地城市之间的同类交通方式标准。

(具体交通方式参考调入公司关于赴有关城市出差的交通方式选择规定;无规定的,可咨询人力资源部门)。

3、探亲路费仅限本人及直系亲属(配偶、父母、配偶父母、子女)报销,且每人次机票的始发地、到达地须包含家庭所在地(或原工作城市)、现工作城市二者之一。

4、当年异地调遣时间未满一年的,按月加权计算探亲路费报销次数,具体如下:(八)人事档案及保险异地调遣职员档案、社会保险关系在调出地的,社会保险、住房公积金等由调出地负责缴纳,费用由调入单位承担;如另有适用地要求,应遵循户籍所在地优先、保险缴交连续性原则,由职员本人申请、调入单位审批,报集团人力资源部确认后执行。

(九)第一负责人家属补贴对于异地调遣出任集团总部部门、区域本部、一线公司第一负责人及以上职务的职员,由调入单位给予其每月人民币3500元(税前)补贴,可用于发放给其配偶,或发放给员工本人用于其未成年子女的教育津贴。

自任命之月起,每月随工资一并发放,满三年后取消。

在此期间,该职员职务有变动的,按变动后的待遇执行。

(十)奖金年终奖、季度奖:按集团规定执行,特殊情况由调入、调出单位共同协商确定。

(十一)劳动合同(含异地调遣补充协议)1、接受调遣后,区域本部人员、一线公司第一负责人与集团总部签订劳动合同(含异地调遣补充协议);其他异地调遣人员与调入单位签订劳动合同(已签订无固定期限劳动合同的除外;符合签订无固定期限劳动合同条件的按照无固定期限劳动合同签订要求办理);特殊情况需与调出单位签订劳动合同的,需另行报集团人力资源部审批。

劳动合同期限的确定依据劳动合同管理有关规定。

以上协议的签订、变更由调入公司人力资源部门负责与集团人力资源部对接办理。

2、员工司龄连续计算,可在新签劳动合同中约定。

3、在原单位有尚未履行完毕的特殊协议(培训协议等)或其它约定的,由调出单位确定具体处理方案,调入单位协助执行。

(十二)其他1、通讯费、交通费等其他福利补贴遵照调入单位相关规定执行。

2、费用承担:职员受调遣后所有薪酬福利费用由调入单位承担,其中:(1)薪金,自调动次月起由调入单位承担;(2)保险、独生子女费等各项福利费用自调动次月起由调入单位承担;(3)年休假补贴:如职员在调出单位已休年休假,休假补贴由调出单位承担,否则由调入单位承担。

五、附则1、本办法自2007年1月1日起生效执行,原《异地调遣职员薪酬福利与劳动合同管理办法(V1.1)》同时失效。

本办法不进行过往追溯。

2、本办法由集团人力资源部负责解释。

六、附件:1、附件一:《异地调遣补充协议》2、附件二:《异地调遣人员资格确认表》万科企业股份有限公司。

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