培训需求调查问卷设计,项管通用版

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培训需求调查问卷范本

培训需求调查问卷范本尊敬的受访者：非常感谢您抽出时间参与我们的培训需求调查问卷。

这份问卷旨在帮助我们了解您和您所属机构的培训需求，以便我们为您提供更贴切和有针对性的培训计划。

请您认真填写下列问题，我们将根据您的反馈进行后续的工作。

保证您的答案将严格保密，仅用于统计分析，谢谢您的合作。

1. 您所在机构的名称是什么？2. 您所在机构的行业是什么？3. 您的职位是什么？4. 您对以下培训主题的需求程度如何（请为每个主题选择一个选项）：(a) 销售与市场营销培训- 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求(b) 团队建设与领导力培训- 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求(c) 沟通与谈判技巧培训 - 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求(d) 创新与问题解决培训 - 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求(e) 技术与IT培训- 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求5. 您期望的培训形式是什么（可多选）：(a) 线下实体培训(b) 在线网络培训(c) 混合式培训（线上与线下结合）(d) 自主学习（自学教材、视频教程等）6. 您希望培训的时间长度是多久？(a) 1天(b) 2-5天(c) 1周(d) 1个月(e) 根据实际情况确定7. 您希望培训的时间安排在哪个季度？(a) 第一季度（1-3月）(b) 第二季度（4-6月）(c) 第三季度（7-9月）(d) 第四季度（10-12月）(e) 没有特定要求8. 您预计培训的参与人数是多少？9. 您对于培训的预算限制有多少？10. 您还有其他关于培训需求的补充意见或建议吗？谢谢您的参与和宝贵意见！我们将根据您的反馈做出合理的安排，期待为您提供有价值的培训服务。

培训需求调查问卷(模板)

培训需求调查问卷姓名：岗位：部门：填报日期：为提高培训针对性，强化培训效果，制定20XX年培训计划，特附本问卷，敬请予以协助，您的信息，意见和建议将得到充分的尊重，请务必客观，如实填写，并于X月X日前交于综管中心，以便整理统计分析，感谢您协助与配合。

第一部份培训现状1、您认为培训对公司来说重要吗（）？A、非常重要；培训可使员工知识、技能、态度明显改善和提高从而优化工作效率；培训能够成为福利，帮助员工提高自身整体价值；培训既能提升公司效益促进公司发展，又能留住人才。

B、一般重要，不培训工作一样能开展，但是有培训更好。

C、不重要，培训是种负担，占用工作时间和休息时间，我各项综合能力素质已满足工作要求，经验丰富，无需培训。

D、基本上招聘的员工能符合公司或岗位的要求，不需要花大力气培训。

2、您对学习的观念是（）？A、应该经常主动学习，有自己学习方法知道自己学什么有助于职业规划。

B、工作太忙了，抽不出时间，有时候想学但我不知道学什么对我有帮助。

C、很少有学习的念头或几乎没想过要学习。

D、有工作需要的时候，我会针对需要学习。

3、请列举您近两年参加过的培训有哪些，效果如何？（包括公司培训、部门培训、领导指导、个人深造、参加外部培训等）培训时间培训方式培训项目学习效果第二部份需求调查1、对您个人而言、最能接受的授课形式是什么？（）（可多选）A、由公司内部有经验的人员或管理者进行授课B、聘请外部职业讲师到公司集中授课C、安排受训人员到外部培训机构接受培训D、网络在线、视频多媒体、传播培训G、其它：__________2、对您个人而言、最能接受的教学方法是什么？（）（选出最有效两种）A、课程讲授法B、游戏竞赛活动C、专题研讨法D、案例分析、事件处理法E、个人指导或工作轮换法D、场地、野外拓展法3、您目前工作中遇到最大的困惑是？（）A、工作困难度高，找不到好的工作方法；B、和同事合作时，常常沟通不够顺畅；发生意见分岐时，找不到好的解决办法；C、个人能力与工作岗位不匹配，导致工作压力大，经常加班；D、个人能力与精力超出目前岗位要求，产生心理落差和空虚感；E、个人着装、行为和表达不知道是否符合工作岗位礼仪要求。

某公司培训需求调查问卷

某公司培训需求调查问卷尊敬的各位同事：您好！为了更好地了解您的培训需求，提升您的工作能力和职业发展，公司特开展此次培训需求调查。

您的意见和建议对我们非常重要，将直接影响到公司未来培训计划的制定和实施。

请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、个人基本信息1、您所在的部门：＿____2、您的职位：＿____3、您的工作年限：1 年以下1 3 年3 5 年5 年以上二、培训现状评估1、您在过去一年内参加过的培训课程有哪些？管理能力培训沟通技巧培训其他（请注明）＿____2、您认为过去参加的培训对您的工作帮助程度如何？非常有帮助有一定帮助帮助不大没有帮助3、对于公司目前组织的培训，您认为存在哪些不足之处？培训内容与实际工作需求脱节培训时间安排不合理培训方式单一，缺乏互动性培训师资水平不高其他（请注明）＿____三、培训需求内容1、您认为自己目前最需要提升的是哪方面的能力？团队协作能力沟通能力领导力时间管理能力创新能力其他（请注明）＿____2、您希望参加以下哪些类型的培训课程？内部讲师授课外部专家讲座在线学习课程实践操作培训案例分析讨论其他（请注明）＿____3、对于专业知识和技能培训，您希望涵盖哪些具体内容？行业最新动态和趋势新技术、新工具的应用工作流程优化项目管理方法其他（请注明）＿____四、培训时间和方式1、您希望培训安排在什么时间？工作日上班时间工作日下班后周末其他（请注明）＿____2、您认为每次培训的最佳时长是多久？1 2 小时2 4 小时4 8 小时8 小时以上3、您更倾向于以下哪种培训方式？集中授课小组讨论一对一辅导实践演练其他（请注明）＿____五、培训效果评估1、您认为培训效果应该如何评估？考试或考核实际工作中的应用效果培训后的反馈调查其他（请注明）＿____2、您希望在培训结束后获得哪些后续支持？培训资料的分享定期的复习和巩固与培训讲师的进一步交流其他（请注明）＿____六、其他建议1、除了以上提到的内容，您对公司的培训工作还有哪些其他的建议和期望？再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷！您的反馈将为公司的培训工作提供重要的参考依据，有助于我们为您提供更有针对性和实用性的培训课程。

培训需求调查问卷

各位同事：为了更好地匹配您及部门旳培训需求，使年度培训更具有针对性和实用性，切实协助到您旳平常工作，特附上本调查问卷，敬请予以珍贵意见。

我们将在对您旳反馈进行细致分析旳基础上，结合公司战略、业务模式制定培训计划。

你旳信息、意见和建议将得到充足旳尊重，我们会认真阅读并对您提供旳信息严格保密。

请于XXXX年X月X日前填写完毕交至管理部XXX处，以便整顿记录。

第一部分：培训现状调查1、您觉得公司对培训工作旳注重限度如何：A、非常注重B、比较注重C、一般D、不够注重E、很不注重2、您觉得，培训对于提高您旳工作绩效、增进个人职业发展能否起到实际协助作用，您与否乐意参与培训：A、非常有协助，但愿多组织多种培训B、有较大协助，乐意参与C、多少有点协助，会去听听D、有协助，但是没有时间参与E、基本没有什么协助，不会参与3、您觉得自己对于公司培训需求旳迫切限度如何：A、非常迫切B、比较迫切C、有某些培训需求，不是那么急切D、无所谓，可有可无E、没有培训需求4、有关如下培训理念，您比较认同哪些选项（可同步选择三项以内）：A、培训很重要，公司逐渐发展壮大，应当逐渐发展和完善培训体系，协助员工成长，吸引和留住人才。

B、作为制造类公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种承当，会占用到员工生产旳时间、休息时间。

C、以公司业务特点而言，外部讲师不理解公司旳经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

D、基本上，公司旳员工都是有经验旳熟手，已经符合公司旳规定，不需要花大成本去进行培训。

E、重要依托公司内部旳培训力量就够了，让经验丰富旳员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司旳状况。

F、培训旳费用和成本较高，员工旳流失会给公司带来损失。

G、其他见解：5、目前您所接受旳公司培训在数量上您觉得怎么样：A、绰绰有余B、足够C、还可以D、不够E、非常不够6、您觉得，本部门内部有关产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能旳培训、讨论、分享与否充足：A、非常充足B、充足C、还可以D、不够充足E、基本没有分享7、您目前旳学习状态是：A、常常积极学习，有计划地持续进行B、偶尔会积极学习，但没有计划性，不能坚持C、有学习旳念头或打算，但没有时间D、有工作需要旳时候才会针对需要学习E、很少有学习旳念头第二部分：培训组织和安排1、鉴于公司旳业务特点，您觉得最有效旳培训措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、邀请外部讲师到公司进行集中讲授B、由公司内部有经验旳人员进行讲授C、安排受训人员到外部培训机构接受系统训练D、拓展训练E、部门内部组织经验交流与分享讨论F、光碟、视频等声像资料学习G、建立公司图书库，供借阅H、其他：2、您觉得，最有效旳课堂教学措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、课堂讲授B、案例分析C、经验交流D、情景模拟及角色扮演E、音像多媒体F、游戏竞赛G、研讨会H、实地参观3、您觉得，如下哪个因素对于公司培训工作旳开展效果影响最大：A、领导旳注重限度B、员工旳培训参与意识C、培训方式与手段D、培训时间旳安排和时长E、培训组织与服务F、培训内容旳实用性G、培训讲师旳授课水平H、培训效果旳跟进4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型旳讲师：A、实战派出名公司专家，有标杆公司经验B、学院派出名专家学者，理论功底深厚，知识渊博C、职业培训师，丰富旳授课技巧和经验D、征询公司高级顾问，丰富旳项目经验E、本职位优秀员工，对公司业务很理解F、其他：5、如下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？A、理论性强，具有系统性及条理性B、实战性强，丰富旳案例辅助C、知识渊博，引经据典，娓娓道来D、授课形式多样，互动参与性强E、语言风趣风趣，氛围活跃F、激情澎湃，有感染力和号召力6、如果，鉴于您在某一领域旳丰富经验，您被推荐担任某一门课程旳内部讲师，您与否乐意：A、非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B、乐意，但是没有经验，但愿公司能提供有关讲授技巧方面旳培训C、乐意，但是没有时间做这个事情D、需要考虑一下E、不会担任7、您觉得，对于某一次课程来讲，多长旳时间您比较能接受：A、1-2小时B、3-5小时C、7小时（1天）D、14小时（2天）E、14小时以上F、无偏好，依培训需求而定8、您觉得培训时间安排在什么时候比较合适：A、上班期间，如周五下午2-3小时B、工作日下班后1-2小时C、周末1天D、无偏好，依培训需求而定E、其他：9、您但愿旳或者所能接受旳培训旳频率是如何旳：A、每周一次B、半月一次C、每月一次D、两月一次E、每季度一次F、半年一次G、每年一次H、无偏好，依培训需求而定10、您但愿旳培训地点是：A、工作现场B、公司培训教室/会议室C、公司外（如酒店、休闲中心等）D、高校E、社会专职培训基地F、其他：11、您乐意选择旳培训方式（多选题）：A、在职期间公司内培训B、在职期间到社会培训机构接受培训C、脱产一段时间培训D、公司专业培训E、其他：第三部分：培训需求调查：1、根据您在旳业绩体现，您觉得培训需求重点在于哪个方面：A、岗位专业技能B、个人自我管理技能C、公司文化D、职业道德与素养E、职业生涯规划F、行业、市场及产品信息G、人际关系及沟通技能H、通用基本技能I、其他：2、作为管理者，您觉得您本人旳培训需求重点在于哪个方面：A、领导艺术B、管理理念C、管理工具D、角色认知E、职业道德F、管理理论G、职业化H、人员管理技能I、其他：3、考虑到各部门岗位、职能差别较大，如下问题请您针对本职工作旳业务特点及管理重点，以文字进行描述。

培训需求调查问卷-管理层版

培训需求调查问卷-管理层版调查背景为了更好地应对市场变化，提高企业竞争力，我们计划开展一系列培训课程。

为了精准地确定培训内容和方向，我们需要了解管理层对于培训的需求和期望。

本问卷就是为了收集这些信息而设计的。

您的回答将对于我们开展有针对性的培训很有帮助。

感谢您参与本次调查。

培训需求调查问卷请根据以下问题选择相应答案（选择题需在横杆后空格处填写对应答案序号）：1. 您认为最需要加强的管理能力是？•人际沟通能力 ____•团队合作能力 ____•领导力 ____•项目管理能力 ____•创新能力 ____2. 您认为员工最需要提高的技能是？•语言能力（英语、日语等） ____•业务技能（管理、市场、销售、人力资源等） ____•计算机技能（办公软件、数据分析等） ____•创新设计能力（设计、创意等） ____•其他技能（请注明） ____3. 您认为员工需要学习并掌握的软件和工具是？•Excel ____•Powerpoint ____•Photoshop ____•InDesign ____•数据库管理软件 ____•ERP ____•其他工具（请注明） ____4. 您认为员工需要加强的职业素养是？•沟通协调能力（提高沟通能力、增强协作能力等） ____•自我管理能力（时间管理、压力管理、情绪管理等） ____•创新能力（提升创新思维、变革能力等） ____•学习能力（快速学习新知识和技能） ____•其他素养（请注明） ____5. 您认为当前最需要解决的问题是？•人才不足，招聘难 ____•员工素质不高 ____•团队合作不够紧密 ____•绩效管理不规范 ____•其他问题（请注明） ____6. 您认为公司对于员工培训的支持是否充分？•完全满足 ____•大部分满足 ____•一般 ____•不太满足 ____•完全不满足 ____7. 您认为员工对于培训的需求和期望应该如何获取？•由公司根据业务需要和战略方向定期组织 ____•由员工自己选择并提出需求 ____•由中层管理人员收集并汇总需求 ____•其他方式（请注明） ____调查结果分析感谢您抽出时间填写调查问卷。

开展培训调查问卷模板范文

开展培训调查问卷模板范文近年来，随着社会的快速发展和竞争的加剧，培训已经成为企业提升员工能力和推动发展的重要途径之一。

然而，为了确保培训的有效性和满足员工的需求，开展培训调查问卷是必不可少的。

本文将给出一份开展培训调查问卷的模板范文，以供参考。

调查问卷标题：培训需求调查问卷尊敬的员工：非常感谢您参与本次培训需求调查问卷。

通过这份问卷，我们将更好地了解您对培训的需求和意见，以便我们能够为您提供更好的培训服务和支持。

请您认真回答以下问题，确保答案的真实性和客观性。

谢谢！一、个人信息1. 姓名：2. 工号：3. 所在部门：4. 职位：二、现有技能和知识水平请根据您自己的实际情况，在每个领域内选择适合自己的技能和知识水平。

1. 项目管理：a) 入门水平b) 中级水平c) 高级水平2. 沟通与协调：a) 入门水平b) 中级水平c) 高级水平3. 领导力：a) 入门水平b) 中级水平c) 高级水平4. 团队合作：a) 入门水平b) 中级水平c) 高级水平三、培训需求1. 您是否对现有培训计划和课程感到满意？如果不满意，请说明原因。

2. 您认为现有培训计划和课程的目标是否明确？3. 您希望在以下哪些方面得到更多的培训支持？请标注您的选择。

a) 沟通与协调能力提升b) 领导力培养c) 团队合作能力提升d) 时间管理和工作效率提升e) 其他，请注明_________4. 您希望培训的形式是什么？请选择。

a) 班级授课形式b) 线上培训c) 小组讨论d) 实地考察e) 其他，请注明_________5. 您认为培训的频率和时长应该如何安排？四、其他建议和意见请您提出任何关于培训的其他建议和意见，以便我们能够更好地满足您的需求。

感谢您的参与！如有其他问题或意见，请随时与我们联系。

我们将认真研究您的反馈，并改进培训计划与服务。

让我们携手共进，共同成长！此致敬礼以上是一份开展培训调查问卷的模板范文，仅供参考。

根据实际需要，可根据具体情况进行调整和修改。

培训需求调研问卷模版

培训需求调研问卷模版培训需求调研问卷模版尊敬的员工，我们正在进行一项培训需求调研，以了解您对培训的需求和意见。

您的反馈对我们制定有效的培训计划非常重要。

请您花费几分钟时间填写以下调研问卷，我们将根据您的反馈来改进和优化我们的培训计划。

1. 请问您目前所在的部门和职位是什么？2. 您是否认为培训对您的工作发展和职业生涯有帮助？3. 您是否参加过公司组织的培训课程？如果是，请列举一些您参加过的培训课程。

4. 您认为目前您最需要接受哪方面的培训？请从以下选项中选择最符合您需求的选项（可多选）：- 沟通与协调能力- 领导与管理技巧- 团队合作与协作能力- 专业知识与技能- 创新与问题解决能力- 其他（请注明）5. 您希望培训的形式是什么？请从以下选项中选择最符合您需求的选项（可多选）：- 线上培训课程- 面对面培训课程- 培训讲座或研讨会- 小组讨论或案例分析- 实地考察或实践操作- 其他（请注明）6. 您认为培训的时间段和频率应该如何安排？请从以下选项中选择最符合您需求的选项：- 每周一次，持续时间为1小时- 每月一次，持续时间为半天- 每季度一次，持续时间为一整天- 每年一次，持续时间为两天- 其他（请注明）7. 您对目前公司的培训计划有什么建议或意见？8. 您是否愿意参与培训需求调研的深度访谈？如果是，请留下您的姓名和联系方式。

感谢您抽出宝贵的时间填写本调研问卷，您的意见和建议对我们非常重要。

我们将根据您的反馈来制定更加贴合员工需求的培训计划。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

谢谢！人力资源行政专家。

课程培训需求调查问卷通用模板(完整版)

培训需求调查问卷（沟通课程）尊敬的女士/先生：您好！为切实了解有效沟通课程的培训需求，使培训内容能够帮助员工解决问题，请您填写以下内容并提出您的要求与想法，我们将以此作为设计课程的参考，谢谢您的合作！请在所选内容前的“□”内打“√”，有特殊说明的除外。

一、培训意愿1．您是否愿意参加有效沟通类课程的培训？□非常愿意□愿意□不太愿意□不愿意□无所谓2．您认为，您现在的工作是否需要有效沟通课程的培训？□迫切需要□需要□可有可无□不需要3．影响您沟通培训意愿的因素有哪些？□培训费用□培训方式□培训课程□培训地点□培训时间□培训讲师□过往培训效果□其他4．根据您个人职业发展规划及人生目标，有效沟通培训对您目标的达成会起到怎样的作用？□非常重要□重要□一般□作用较小□无作用二、有效沟通的能力5．当您的同事对您进行劝告或者批评时，您的态度如何？□很乐意接受□能接受一部分□表面上接受□很抵触6．当您在工作中遇到难题时，您会怎么做？□喜欢向同事求助□困难大时才求助□无能为力时求助□从不求助，自己解决7．当您的同事取得成就向您诉说时，您会如何处理？□祝贺他并愿意倾听并吸收经验□公式化表示祝贺□很羡慕，希望自己也能取得□敷衍并且走开□泼冷水8．您认为，您在工作中的沟通是否有效？□大多有效□一般有效□很少有效□大多无效三、培训课程请在所选内容前的“□”内打“√”，可以多选，但不超过3个。

9．您认为，有效沟通课程培训应具有哪些内容？□沟通方式□沟通技巧□沟通常识□沟通场合□特殊沟通□沟通礼仪□沟通心理□其他10．您认为，有效沟通培训课程聘用什么人授课效果更好，会使您更容易接受？□公司专职讲师□沟通类专职讲师□公司管理人员□有经验的营销公关人员□外聘讲师□其他11．您认为，培训采用什么形式您更容易接受，效果更好？□培训机构公开课□公司内集中培训□部门周例会培训□工作岗位边做边学培训□观看视频形式的培训□内部经验交流会□其他12．您认为，培训采用什么方法您更容易接受，效果更好？□讲师讲授□角色扮演□管理游戏□案例分析□实战模拟□提问互动□封闭强化□分组演练□小组研讨□其他四、其他问题13．您希望在有效沟通培训中学到哪些知识或解决哪些问题？14．您印象最深刻的沟通培训课程是哪一个，此课程设计有哪些特点？15．谈谈您对有效沟通培训课程的意见与建议。

培训需求调查问卷

培训需求调查问卷为更好地了解我单位职工的培训需求，培训中心特安排此次问卷调查，对我单位管理人员及专业技术人员、班组长、岗位操作人员开展培训需求调查，以便培训中心更好地为大家安排各类培训，请大家积极配合！您的岗位类别： [单选题] *○管理人员及专业技术人员○班组长○岗位操作人员您的姓名： [填空题] *_________________________________您的性别： [单选题] *○男○女学历： [单选题] *○小学○初中○中专/高中○专科○本科○研究生部门： [单选题] *○综采一队○综采二队○综掘一队○综掘二队○综掘三队○综掘五队○防治水生产准备队○机电一队○机电二队○运输一队○运输二队○通风队○办公室○财务科○人力资源科○经营科○组宣科○纪委办公室○工会○生产技术科○调度室○地测科○通风科○机电动力科○工程科○安全管理科○信息中心○培训中心○煤炭管理科○服务中心○委外管理中心○材料管理中心○治安保卫队工龄（请填整数）： [填空题] *_________________________________1.您认为个人下年度的培训需求重点在哪个方面: [多选题] *□岗位知识□业务技能□人际关系与沟通能力□职业素养□安全知识□执行力□团队精神□压力管理□企业文化依赖于第1题第1个选项2. 您认为以下哪个因素对培训工作的开展效果影响最大: [多选题] *□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进依赖于第1题第1个选项3.请选出3种您认为最有效的课堂培训方法: [多选题] *□课堂讲授□班会形式□工作现场指导□师带徒□远程学习□自学□拓展训练□同行参观交流□标杆学习□其它 _________________依赖于第1题第1个选项4. 企业在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师: [多选题] *□外聘知名企业专家□外聘知名教授学者□外聘职业培训师□内部优秀管理人员、专业技术人员□内部企业培训师□其它 _________________依赖于第1题第1个选项5.您被推荐担任某一门课程的内部讲师，是否乐意: [单选题] *○非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识○乐意，但是没有经验，希望企业能提供关于讲授技巧方面的培训○乐意，但是没有时间做这个事情○乐意，但是培训课酬偏低与付出不成正比○其它 _________________依赖于第1题第1个选项6.您目前的学习状态是: [单选题] *○经常主动学习，有计划地持续进行○偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持○有学习的念头或打算，但没有时间○有工作需要的时候才会针对需要学习○很少有学习的念头依赖于第1题第1个选项7. 您过去一年内参加的培训哪些方面有待改进: [多选题] *□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训时间安排更合理□培训次数太少，适当增加□培训应少而精□培训形式应多样化□培训效果应提高□培训组织服务更完善依赖于第1题第1个选项8.结合您的工作实际，还需要哪些方面的培训? [填空题] _________________________________依赖于第1题第1个选项9.您对培训工作还有哪些改进建议和期望? [填空题]_________________________________依赖于第1题第1个选项1.您目前持有的特种作业操作证证件名称1： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项第一次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项第二次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项证件名称2： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项第一次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项第二次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项还需要参加哪些特种作业操作证培训 [填空题] _________________________________依赖于第1题第2个选项2.您目前持有的职业技能等级证证件名称1： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项技术等级 [单选题]○五级（初级）○四级（中级）○三级（高级）○二级（技师）○一级（高级技师）依赖于第1题第2个选项备注 [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第2个选项证件名称2： [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第2个选项发证日期： [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第2个选项技术等级 [单选题]○五级（初级）○四级（中级）○三级（高级）○二级（技师）○一级（高级技师）依赖于第1题第2个选项备注 [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项还需要参加哪级技能等级证培训： [多选题]□五级(初级) □四级(中级)□三级(高级)□二级(技师)□一级(高级技师)依赖于第1题第2个选项3.您认为班组培训需求的重点有以下哪些方面： [多选题] *□岗位知识□操作技能□班组管理□班组建设和班组长素质提升□企业文化□安全知识□执行力□人际关系与沟通能力□团队精神□压力管理□其它 _________________依赖于第1题第2个选项4.结合班组建设您认为在班组长素质提升方面最需要哪些培训？ [填空题] _________________________________依赖于第1题第2个选项5.结合班组建设您认为班组内的员工最需要哪些培训？ [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项6.您认为以下哪个因素对班组培训工作的开展效果影响较大： [多选题] *□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进依赖于第1题第2个选项7.请选出3种您认为最有效的培训方法： [多选题] *□课堂讲授□班会形式□工作现场指导□师带徒□远程学习□自学□拓展训练□岗位练兵□同行参观交流□标杆学习□其它 _________________依赖于第1题第2个选项8.您过去一年内参加的培训在以下哪些方面有待改进： [多选题] *□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训时间安排更合理□培训次数太少，适当增加□培训应少而精□培训形式应多样化□培训效果应提高□培训组织服务更完善依赖于第1题第2个选项9.您对培训工作还有哪些改进建议和期望？ [填空题] _________________________________依赖于第1题第2个选项1.您目前持有的特种作业操作证证件名称1： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项第一次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项第二次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项证件名称2： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项第一次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项第二次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项还需要参加哪些特种作业操作证培训 [填空题] _________________________________依赖于第1题第3个选项2.您目前持有的职业技能等级证证件名称1： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项技术等级 [单选题]○五级（初级）○四级（中级）○三级（高级）○二级（技师）○一级（高级技师）依赖于第1题第3个选项备注 [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第3个选项证件名称2： [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第3个选项发证日期： [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第3个选项技术等级 [单选题]○五级（初级）○四级（中级）○三级（高级）○二级（技师）○一级（高级技师）依赖于第1题第3个选项备注 [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项还需要参加哪级技能等级证培训： [多选题]□五级(初级) □四级(中级)□三级(高级)□二级(技师)□一级(高级技师)依赖于第1题第3个选项3.您还需要以下哪些方面的培训： [多选题] *□岗位知识□操作技能□人际关系与沟通能力□安全知识□执行力□企业文化□职业素养□心灵健康□团队精神□其他： _________________依赖于第1题第3个选项4.您认为，以下哪个因素对于企业培训工作的开展效果影响最大： [多选题] *□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进依赖于第1题第3个选项5.请选出3种您认为最有效的教学培训方法： [多选题] *□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□拓展训练□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其它： _________________依赖于第1题第3个选项6.您认为以下哪些培训方式培训效果更好： [多选题] *□课堂讲授□班会形式□工作现场指导□师带徒□远程学习□自学□拓展训练□岗位练兵□同行参观交流□标杆学习□其它 _________________依赖于第1题第3个选项7.您认为过去一年内举办的培训课程哪些方面有待改进： [多选题] *□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训时间安排更合理□培训次数太少，适当增加□培训应少而精□培训形式应多样化□培训效果应提高□培训组织服务更完善依赖于第1题第3个选项8.您对培训还有哪些改进建议和期望？ [填空题] _________________________________依赖于第1题第3个选项。

培训需求调查问卷(设计,项管通用版)

培训需求调查问卷（设计，项管通用版本）填写人姓名：填表日期：1、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□对于公司来讲，项目进度通常比较紧张，培训对员工而言是一种负担。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□其他看法：3、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够4、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享5、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□研讨会□其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□2-3小时□7小时（1天）□14小时（2天）□14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定□其他：7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次1、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在未来一年内希望接受的培训。

专项培训需求调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解贵单位在专项培训方面的需求，提升培训效果，确保培训内容与实际工作紧密结合，我们特制定此专项培训需求调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进培训工作、提高培训质量起到至关重要的作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的单位名称：2. 您的部门：3. 您的职位：4. 您的入职时间：5. 您的学历：二、培训需求分析1. 请问您所在部门目前面临的主要问题或挑战是什么？（可多选）A. 管理能力不足B. 技术水平有待提高C. 团队协作能力不足D. 沟通能力欠缺E. 其他（请说明）：__________2. 您认为以下哪些培训内容对部门发展最为关键？（可多选）A. 管理培训B. 技术培训C. 团队建设培训D. 沟通技巧培训E. 其他（请说明）：__________3. 您所在部门在以下方面是否存在培训需求？（可多选）A. 领导力培训B. 团队协作培训C. 沟通技巧培训D. 创新能力培训E. 项目管理培训F. 财务管理培训G. 法律法规培训H. 其他（请说明）：__________4. 您认为以下哪些培训方式更适合部门需求？（可多选）A. 线上培训B. 线下培训C. 现场教学D. 案例分析E. 实操演练F. 其他（请说明）：__________5. 您希望培训时间安排在哪个时间段？（可多选）A. 周一至周五白天B. 周一至周五晚上C. 周末D. 其他（请说明）：__________6. 您希望培训时长为多久？（可多选）A. 1天B. 2天C. 3天D. 5天E. 其他（请说明）：__________三、培训效果评估1. 您认为贵单位目前培训效果如何？（请评分，1分为非常不满意，5分为非常满意）A. 管理培训：__________B. 技术培训：__________C. 团队建设培训：__________D. 沟通技巧培训：__________2. 您认为以下哪些因素对培训效果影响较大？（可多选）A. 培训内容B. 培训讲师C. 培训方式D. 培训时间E. 其他（请说明）：__________3. 您对贵单位培训工作有哪些改进建议？四、其他意见或建议（请您在此处填写其他意见或建议）感谢您参与本次专项培训需求调查问卷！我们将认真分析您的反馈，努力提高培训质量，为贵单位的发展提供有力支持。

培训需求调查问卷模板

培训需求调查问卷模板随着社会的快速发展和知识更新的速度不断加快，培训已经成为了提高个人和组织竞争力的重要途径。

为了更好地满足培训的需求，我们需要了解员工对于培训的需求和期望。

为此，我们设计了以下调查问卷，希望能够收集到您宝贵的意见和建议。

一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 所在部门：5. 工作年限：6. 学历：二、培训需求1. 您认为目前您所在的岗位上，最需要提升的技能是什么？2. 您希望通过培训获得哪些能力和知识？3. 您是否愿意参加公司组织的培训活动？4. 您对于培训的时间安排有何要求？5. 您对于培训的形式有何偏好？（例如：线下面授、在线学习、研讨会等）6. 您对于培训的内容有何期望？7. 您是否有自己感兴趣的培训课程或主题？如果有，请列举。

三、培训方式1. 您对于线下面授培训的看法如何？2. 您对于在线学习的看法如何？3. 您认为哪种培训方式更适合您的学习习惯和时间安排？4. 您是否愿意参加由公司组织的远程培训？5. 您对于研讨会的看法如何？四、培训效果评估1. 您认为培训的效果如何评估？2. 您希望通过什么方式评估培训效果？3. 您认为培训效果的评估应该由谁来负责？五、其他建议请您在下方留下您对于培训的其他建议和意见：（留白）感谢您抽出宝贵的时间填写此份调查问卷。

您的意见和建议对于我们改进培训计划具有重要的参考价值。

我们将认真分析和总结您的反馈，努力满足您的培训需求。

如有任何疑问或需要进一步交流，欢迎随时与我们联系。

谢谢！（备注：此调查问卷仅用于内部培训需求调研，所有信息将严格保密。

）。

培训需求调查表(管理层)【范本模板】

培训需求调查表（管理层）年度：姓名：__________ 部门:___________ 职务:___________ 请客观、真实填写本调查表，您的信息、意见及建议将成为年度培训计划的重要参考依据，谢谢！填表说明：本次调查主要涉及公司管理状况、个人工作状态、具体培训需求调查共计3个部分，有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充可在每题后横线上详述。

第一部分公司管理状况调查1、您认为目前公司的经营管理主要存在哪些方面的问题？（可多选)□管理制度□个人素养□运行机制□经营战略□专业知识□企业文化□团队精神□内部沟通□人员关系□其他_________________________ 2、您认为您所在的部门以及您所分管的部门内部存在哪些问题？(可多选）□员工专业技能□内部管理制度□企业文化□团队精神□内部沟通□工作态度□管理技巧□其他_______________________________第二部分个人工作状态调查3、您认为目前影响您工作的主要障碍是什么？（可多选)□管理制度欠缺□专业技能有待提高□工作目标不清晰□缺少必要的管理培训□团队配合力度不够□内部沟通不通畅□相关培训不足□其他______________4、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？（可多选）□内部沟通配合□外联业务拓展□管理能力及下属培养□专业知识及技能□有明确的目标□其他______________________________________________5、您认为自己在工作中哪些方面有待进一步提升?（可多选）□管理技能□专业知识和技术水平□交往和拓展能力□下属培养□制度建设□沟通写作与演讲能力□理念思路□工作方法□其他第三部分具体培训需求调查6、您认为哪种培训方法最有效?（可多选）□讲授□案例分析□游戏□情景模拟□课堂讨论□团队解决问题□专题研讨会□视频、光碟□户外拓展□其他_____________________ 7、您是否赞成从公司内部选拔并培养讲师队伍？□赞同□不赞同□其他_____________________________________________ 8、您认为公司是否需要为内部讲师支付相应报酬或采取其他奖励措施？□需要支付报酬□可给予一定奖励□不需要□其他_______________________ 9、鉴于您在某一领域的丰富经验，假如您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否愿意?□非常愿意，既可以充实自己，又可以分享知识□愿意，希望与大家一同分享领域经验□愿意，但恐怕没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任10、您认为您所负责的部门，培训安排的频次多少较为合理？□每周一次□每月一次□每月两次□每季度一次□其他_____________ 11、您认为培训时间控制在多长时间为宜?□1-2小时□半天□全天□其他__________12、您是否认同从公司内部挖掘培训资源，开发培训课程？□赞同□不赞同□其他_____________________________________________ 13、根据您所在的部门以及您所分管的部门在本年度的业绩表现，您认为在下一年培训需求重点在于哪个方面：（可多选）□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他14、您希望了解公司哪个部门的工作内容及流程？（可多选）□工程部□成本部□财务部□开发部□营销部□综合管理部□设计部□招标采购部□其他15、针对您本人及您所辖部门的工作以及您的职业规划，您希望今后举办或参加哪些培训项目？16、除本问卷所涉及到的内容外,您对公司今后的培训工作还有哪些建议和期望？(如培训内容、内外训安排、时间安排、频率、方式等）。

培训需求调查问卷(标准)

三您、对培20训17建年议度
培训工作开展
（如培训体系
、课程实施、
培训流程等方
面）还有什么
期望与建议？
□ 安排受训人员到外部培训机构接受
□ 网络学习平台线上培训
□ 部门内部组织经验交流与分享讨论
□ 其他（
）
□ 工作日下班后2-3小时
□ 每月一次 □ 其他（
感谢您的支持和配合，祝工作愉快！
工提升技能和职业竞争能力，特开展本需求、建议，请您认真填写以下内容。
培训需求调研
为了解员工实际需求，提高培训工作针对性，帮助员工提升技能和职业竞争能力，特年度培训需求调查，了解大家对培训工作的看法、实际需求、建议，请您认真填写以下内
一、培训现状调1、查上一年您参过2□、1培-上2训次一课年程您的参 □ 3-4次过□ 1培-2训次课程的 □ 3-4次 3、您感兴趣或者□ 已岗经位参专加业的技能类，具体为：（ □ 通用管理类，具体为：（
□ 培训时间的安排与时长
□ 培训内容的实用性
□ 培训组织与服务
□ 培训效果的跟进
□ 选培训讲师的授课水平
5、您认为目前
□ 老师的选择
□ 时间的安排
□ 内容的选择
□ 效果的评估二、培训需求
□ 场地的安排
□ 培训形式
信息 1、您认为公司
□ 企业文化
□ 入职培训
□ 规章制度
□ 产品知识
□ 专业技
□ 管理技能
□ 公司战略
□ 行业信息
□ 员工职业生涯培训
□ 心态培训
□ 有效沟通
□ 目标管理
□ 项目管理
2、目前最希望
□ 提升领导力
□ 提高综合素质

【调研问卷模板】管理人员培训需求调查问卷

【调研问卷模板】管理人员培训需求调查问卷1. 您的职务类别。

集团高管公司高管集团中层公司中层2. 您的学历结构。

硕士以上本科大专高中及以下3. 您的年龄结构35岁以下35（含）-40岁40（含）-45岁45（含）-50岁50岁以上（含）4. 您以往参加培训的情况有相关培训一定参加尽量提前安排好工作参加看工作情况，尽量参加看工作情况，有空闲才会参加通常没时间参加5. 您认为目前公司所组织的培训在数量上如何？非常不够不够还可以足够绰绰有余6. 您目前的学习状态是。

经常主动学习，有计划地持续进行有工作需要的时候才会针对需要学习偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头或打算，但没时间较少有学习的念头7. 您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？（可多选不超过3项）内部沟通配合有具体目标的工作专业技术工作执行力管理及制度设计经营业绩8. 您认为自己在工作中哪些方面存在不足？（可多选不超过3项）演讲水平市场开拓管理技能制度设计专业技术人际交往理念思路工作方法沟通协调执行力9. 您工作中主要的客观障碍是什么？（可多选不超过3项）人员关系复杂切实可行管理制度欠缺团队配合不够相关培训不足整体气氛不好内部沟通不畅工作目标不清晰其它10. 您认为企业培训最有效的培训方法是什么? （请选出您认为最有效的3种）到院校接受系统培训拓展训练企业参观交流外聘讲师到公司集中讲授建立网络学习平台到培训机构接受系统外训光碟、视频等声像资料学习建立公司图书库，供借阅部门内部组织经验交流与分享讨论由公司内部有经验的人员进行讲授11. 您认为最有效的课堂教学方法是什么? （请选出您认为最有效的3种）案例分析课堂讲授专题研讨会团队解决问题能力交流座谈会模拟及角色扮演游戏竞赛活动户外训练课堂讨论音像多媒体12. 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？（可多选不超过3项）培训内容的实用性领导的重视程度培训方式与手段培训讲师的授课水平员工的培训参与意识培训效果的跟进培训时间的安排和时长培训组织与服务13. 您认为过去公司举办的管理人员培训课程哪些地方有待改进。

培训需求调查问卷模板答案

一、基本信息1. 姓名：张三2. 职位：销售经理3. 学历：本科4. 年龄：35岁5. 担任中层管理或以上职务年限：5年6. 您以往参加培训的情况：有相关培训一定参加，尽量提前安排好工作7. 您认为目前公司所组织的培训在数量上如何？足够8. 您目前的学习状态是：经常主动学习，有计划地持续进行二、培训需求分析1. 您所在部门目前面临的主要问题是什么？- 产品销售策略需要更新- 团队成员销售技能有待提高- 市场竞争激烈，需要提升品牌影响力2. 您认为哪些方面的培训对您所在部门最为重要？- 销售策略与市场分析- 销售技巧与谈判能力- 团队管理与领导力3. 您希望培训内容涉及哪些具体技能？- 客户需求分析- 产品知识培训- 销售技巧与谈判- 团队协作与沟通- 领导力与团队激励4. 您希望培训形式是怎样的？- 线上培训- 线下培训- 混合式培训（线上线下结合）5. 您对培训师资有什么要求？- 具有丰富实战经验的讲师- 拥有专业知识和技能的讲师 - 能够互动式教学的讲师6. 您希望培训时长是多少？- 1天- 2天- 3天- 5天7. 您认为培训后的效果如何评估？ - 通过考试成绩- 通过实际工作表现- 通过同事反馈- 通过领导评价8. 您希望培训费用由谁承担？- 公司承担- 个人承担- 部门共同承担9. 您对培训时间有什么建议？- 工作日晚上- 周末- 节假日10. 您对培训场地有什么要求？- 空间宽敞，设施齐全- 交通便利- 环境舒适三、其他建议1. 您认为公司培训体系有哪些不足之处？- 培训内容与实际工作脱节- 培训效果评估体系不完善- 培训资源分配不均2. 您对公司培训工作有哪些期待？- 提升员工整体素质- 增强企业核心竞争力- 促进员工个人成长感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的意见和建议对我们改进培训工作具有重要意义。

我们将认真分析问卷结果，努力提升培训质量，以满足您的需求。

再次感谢您的支持与配合！。

培训需求调查问卷分析模板

培训需求调查问卷分析模板一、简介培训需求调查问卷是为了了解被调查人对培训项目的需求和期望，以便为企业或组织设计和提供符合参与者需求的培训计划和课程。

本文将介绍一份典型的培训需求调查问卷，并进行相应的分析。

二、问卷结构1. 个人信息- 姓名：- 部门/组织：- 职位/职务：- 参加过的培训课程及其内容：- 相关工作经验：2. 培训需求评估- 您对以下培训主题的需求程度（1-5分，1表示不感兴趣，5表示非常感兴趣）：- 领导力发展：- 团队合作与沟通：- 项目管理：- 营销和销售技巧：- 创新与创业能力：- 职业技能提升：- 其他（请注明）：- 您希望培训的时间安排是：- 集中连续培训：- 阶段性分散培训：- 每周几天参加培训：- 其他要求（请注明）：- 您更倾向于以下哪种培训形式：- 线下面授：- 在线直播：- 自主学习（在线课程或自学资料）： - 其他（请注明）：- 您希望培训包含以下哪些内容：- 理论知识讲解：- 实践案例分析：- 小组讨论与互动：- 角色扮演和模拟训练：- 实地考察和企业参观：- 其他（请注明）：3. 培训目标- 您希望通过培训达到以下哪些目标（多选）： - 提升专业技能：- 增强团队协作能力：- 增加决策能力：- 建立领导力和管理能力：- 掌握创新和变革管理：- 提高销售和客户关系管理技巧：- 其他（请注明）：4. 培训评估- 您认为参加培训后最重要的评估指标是：- 知识掌握程度：- 技能应用能力：- 团队协作效果：- 个人成长和职业发展：- 绩效改善：- 其他（请注明）：- 您对培训效果的期望是：- 对工作产生积极影响：- 提高个人竞争力：- 促进晋升和加薪：- 提高生活质量：- 满足个人成长需求：- 其他（请注明）：三、问卷分析根据收集到的问卷数据，可以对培训需求进行初步的分析和总结。

在分析过程中，可以采用以下方法：1. 统计频次：统计每个培训主题的需求程度，了解受访者对不同主题的兴趣程度。

培训需求调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您的培训需求和期望，提升培训效果，特制定此问卷。

您的宝贵意见将对我们制定培训计划、优化培训内容具有重要意义。

请您根据自己的实际情况和需求，认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（必填）2. 性别：（必填）□ 男□ 女3. 年龄：（必填）□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40岁以上4. 学历：（必填）□ 高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士以上5. 职位：（必填）6. 所属部门：（必填）二、培训需求1. 您所在部门目前面临的主要问题是什么？（可多选）□ 产品质量□ 生产效率□ 市场营销□ 人力资源□ 其他_________2. 您认为目前最需要提升的技能或知识领域有哪些？（可多选）□ 管理能力□ 技术能力□ 沟通能力□ 团队协作能力□ 其他_________3. 您对以下培训形式的需求程度如何？（请根据实际情况选择1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）□ 线上培训□ 线下培训□ 内部培训□ 外部培训□ 其他_________4. 您认为以下培训内容的实用程度如何？（请根据实际情况选择1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）□ 理论知识□ 实操技能□ 案例分析□ 角色扮演□ 其他_________5. 您希望在培训过程中获得哪些方面的支持？（可多选）□ 专业讲师□ 实操指导□ 同行交流□ 实战演练□ 其他_________三、培训满意度1. 您对目前公司培训工作的满意度如何？（请根据实际情况选择1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）□ 非常不满意□ 不满意□ 一般□ 满意□ 非常满意2. 您认为公司培训工作在哪些方面需要改进？（请提出您的宝贵意见）四、其他1. 您对公司培训工作的建议和期望是什么？2. 您认为培训对个人和公司的发展有哪些积极影响？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见和建议将对我们制定培训计划、优化培训内容具有重要意义。

培训需求调查问卷模版

培训需求调查问卷模版培训需求调查问卷亲爱的员工，我们非常重视您的职业发展和学习需求，为了更好地满足您的培训需求，我们诚邀您参与本次培训需求调查问卷。

您的宝贵意见将帮助我们制定更有效的培训计划，提高员工的绩效和满意度。

请您花费几分钟时间填写以下问题，您的回答将被严格保密，仅用于内部培训需求分析和计划制定。

感谢您的配合！1. 请问您目前在公司的职位是什么？- [ ] 管理层- [ ] 部门主管- [ ] 员工2. 您认为您在当前职位上需要哪些培训或提升技能？- [ ] 领导力与管理- [ ] 沟通与协调能力- [ ] 团队合作与协作- [ ] 项目管理- [ ] 时间管理与工作效率- [ ] 技术与专业知识- [ ] 其他（请具体说明）_____________3. 您对以下培训方式的偏好程度如何？- [ ] 线下面授课程- [ ] 在线自主学习（如在线课程、视频教程等） - [ ] 公司内部导师指导- [ ] 外部专业培训机构- [ ] 其他（请具体说明）_____________4. 您希望培训的时间安排是什么样的？- [ ] 工作日上午- [ ] 工作日下午- [ ] 工作日晚上- [ ] 周末上午- [ ] 周末下午- [ ] 周末晚上5. 您认为哪些培训内容对您的职业发展最有帮助？ - [ ] 领导力发展- [ ] 沟通与人际关系- [ ] 创新与问题解决能力- [ ] 职业规划与职业发展- [ ] 团队合作与协作能力- [ ] 其他（请具体说明）_____________6. 您对公司目前提供的培训计划是否满意？- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 非常不满意7. 您是否有其他关于培训需求的建议或意见？请在下方填写：_____________________________非常感谢您的参与！我们将根据您的反馈，进一步完善我们的培训计划，为您提供更好的职业发展机会和学习资源。

调查问卷范文 [培训需求调查问卷(设计,项管通用版)-2011]

《调查问卷范文 [培训需求调查问卷(设计,项管通用版)-2011]》摘要：3、目前所接受公司或部门组织培训数量上认怎么样□ 绰绰有余□ 足够□ 还可以□ 不够□ 非常不够、部门部关产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能培训、学习、分享是否充分□ 非常充分□ 充分□ 还可以□ 不够充分□ 基没有分享 5、目前学习状态是□ 常主动学习有计划地持续进行□ 偶尔会主动学习但没有计划性不能坚持□ 有学习念头或打算但没有□ 有工作要候才会针对要学习□ 很少有学习念头8、是否愿成公司部讲师队伍成员，如工作对以下般技能（知识）课程有请选择认紧迫三培训□ 《xl使用技巧》□ 《演示档制作》□ 《r实用技巧培训》□ 《职场礼仪》□ 《计算机基础》□ 《商礼仪》□ 其他□...培训调问卷（设计项管通用版）部分人基信息填写人姓名填表日期所属部门岗位二部分培训认、认己对企业培训迫切程如何□ 非常迫切□ 比较迫切□ 有些培训不是那么紧迫□ 无所谓可有可无□ 没有培训、关以下培训理念比较认哪几选项（可选择三项）□ 培训很重要公司逐步发展壮应该逐步发展和完善培训体系助员工成长吸引和留住人才□ 对公司讲项目进通常比较紧张培训对员工而言是种担□ 以公司业特而言外部讲师不了公司营状况与业特培训也不会有什么效□ 基上公司招聘员工都是有验熟手已合公司要不要花力气进行培训□ 主要依靠公司部培训力量就够了让验丰富员工或理担任讲师他们熟悉公司情况□ 其他看法 3、目前所接受公司或部门组织培训数量上认怎么样□ 绰绰有余□ 足够□ 还可以□ 不够□ 非常不够、部门部关产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能培训、学习、分享是否充分□ 非常充分□ 充分□ 还可以□ 不够充分□ 基没有分享 5、目前学习状态是□ 常主动学习有计划地持续进行□ 偶尔会主动学习但没有计划性不能坚持□ 有学习念头或打算但没有□ 有工作要候才会针对要学习□ 很少有学习念头 8、是否愿成公司部讲师队伍成员？如鉴某领域丰富验被推荐担任某门课程部讲师是否乐□ 非常乐既可以锻炼己又可以分享知识何乐而不□ 乐但是没有验希望公司能提供关讲授技巧方面培训□ 乐但是没有做这事情□ 要考虑下□ 不会担任三部分培训组织和安排、鉴公司业特认有效培训方法是什么? 请选出认有效3种□ 邀请外部讲师到公司进行集讲授□ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□ 由公司部有验人员进行讲授□部门部组织验交流与分享讨论□ 拓展训练□ 光碟、视频等声像学习□ 建立公司图库供借□ 建立络学习平台□ 其他、认有效课堂教学方法是什么? 请选出认有效3种□ 课堂讲授□ 案例分析□ 研讨会□其他3、认以下哪因素对公司培训工作开展效影响□ 领导重视程□ 员工培训参与识□ 培训方式与手段□ 培训安排和长□ 培训组织与□ 培训容实用性□ 培训讲师授课水平□ 培训效跟进□ 其他、认年举办培训课程哪些地方有待改进□ 培训容理论程应深化□ 培训容实用程应加强□ 提高讲师水平□ 培训组织更完善□ 培训形式应多样化□ 培训次数太少可适当增加□ 培训应少而精□ 培训安排更合理□ 其他5、认对某次课程讲多长比较能接受□ 3 □ 7（天）□ （天）□ 以上□ 无所谓看课程要定□其他6、认培训安排什么候比较合适□ 上班期如周五下午3 □ 工作日下班3 □ 周末天□ 双休日天□ 无所谓看课程要定□ 其他 7、希望或者所能接受培训频率是怎样□ 每周次□ 半月次□ 每月次□ 两月次□ 每季次□ 半年次□ 每年次□ 其他四部分培训信息、了更地助完成今年业绩目标请根据身实际情况挑选出希望年希望接受培训如工作对以下般技能（知识）课程有请选择认紧迫三培训□ 《xl使用技巧》□ 《演示档制作》□ 《r实用技巧培训》□ 《职场礼仪》□ 《计算机基础》□ 《商礼仪》□ 其他□ 其他如工作对以下业技能（知识）课程有请选择认紧迫三培训□ 《店业流程简介》□ 《车知识培训》□ 《车辆基知识培训》□ 《实际案例参观培训》□ 《制图规培训》□ 《绘图软件及手绘培训》□ 《建筑规培训》□ 《材性能培训》□ 《灯光设计培训》□ 《模拟场地快题培训》□ 《特殊案例分析培训》□ 《造价培训》□ 《土建及土建实用知识培训》□ 《项管实培训》□ 《机电实用知识培训》□ 《软装潢培训》□ 《绿色环保培训》□ 《装修实用知识培训》□ 其他□ 其他□ 其他□ 其他请罗列认年紧迫三培训感谢填写问卷感谢力支持 0年月。