门卫保安岗位考核评分表
保安考核标准评分表
被考核人:部门（单位）:考核日期:年月日
保证项目
序号
考核内容
评分
备注
1
月发生价值（累计）300（含300）元以下失窃事件,当班保安扣20分,分队长扣10分；月发生价值300元以上700（含700）元以下失窃事件当班保安扣30分,分队长扣20分；月发生价值700元以上失窃事件,当班保安扣50分,分队长扣30分。
10
不配合用人部门管理的,第一次扣10分,二次以上扣30分
11
属地派出所查暂住证,查出一次5~10人未办证的,分队长扣10分,11~30人未办证的,分队长扣20分
12
在接受询问或处理事情过程中不使用文明用语,态度粗暴的,一次扣10分,二次以上扣30分。
13
不发扬团结协作精神,不互相配合搞好保安工作的,一次扣10分,二次以上扣30分。
6
未经项目同意,擅自带人到工作场所进行诸如打麻将、下棋、聊天等娱乐活动的,第一次扣20分,第二次扣30分,第三次扣50分。
7
保安人员参与赌博、酗酒及其他不法活动的,第一次扣30分,第二次扣50分。
8
不按时交接班的,第一次扣30分,第二次扣50分。
小计
（扣分值）
基本项目
9
着装不整齐,头发过长等形象不整的,一次扣10分,二次以上扣20分
2
月发生一次脱（睡）岗事件,当班保安扣20分,分队长扣5分；月发生二次以上脱（睡）岗事件,当班保安扣50分,分队长扣10分。（超过20分钟时间不在岗位视为脱岗；在岗位上睡觉超过5分钟即可视为睡岗）；
3
不及时制止和预防打架斗殴事件的,当班保安扣20分,分队长扣5分；参与打架斗殴事件的当班值）
保安所在项目（物业）部领导考核意见
保安考核评分表
考核内容
考核情况
标准分
得分
1
工作态度：对工作认真负责，严格执行治安保卫制度，爱岗敬业。
10
2
着装整齐，警容警貌规范
10
3
保安室内干净卫生，物品摆放整齐、被叠放军事化，门窗干净。
10
4
值班区域秩序井然有序，车辆摆放整齐。
10
5
大门无车时，处于关门状态，员工出入走通道，门禁系统使用情况。
10
6
交接班记录，值班记录情况，物资出场凭出门证，出门证收集保管。
10
7
团队意识，服从领导，能严格履行上级工作安排。
10
8
领导临时交办任务完成情况。
10
9
责任区域消防设施齐全有效。
10
10
无迟到、早退现象、无睡岗、脱岗现象。
10
合计
100
保安考核评分表
被考核人：
保安考核评分表
2、未按规定着装，着装不整/器具(如对讲机)不按规定摆放，扣2分/次。
3、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的，视其情节扣2~5分/次。
4、上班期间未严格道守保安纪律(如上班闲聊、睡觉)/工作懒散/无理/不服从队长合理工作安排/对上级要求整改事项无动于衷，扣~5分/次。
绩效加分项
1、努力做好门禁管理，工作绩效有明显改进者视其情节加1~5分。
2、做好本职工作同时积极参与公司各种义务劳动，视情节加10~20分/次。
3、对员工违纪行为严格查处管理，勇于检举并书面填报，视其情节加10~20分/次。
4、为维护公司治安或财产安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢教者，视其情节加20~30分/次。
3、物品放行：公司财产物品无放行条或出库批准或未登记放出的，扣5分/次；外来人员车辆出入未登记或有放行而核查不清的扣5分/次；外车辆进入未指示路线的扣5分/次。
4、外人进入： 非本公司人员未联系到接待人员、未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区的:外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域的，扣5分/次。
保安考核评分表
生产型公司保安月度考评表参考：
被考核人
考核得分
考核时段
考核项目
考核内容标准（考核总分值100分）
权重
评分记录：员工上班进入厂区不按规定穿厂服、戴工牌等未记录放行的，扣2分每次；车间员工工作时间无放行条的情况下随意外出，监督不严的，扣2分/次。
40%
2、员工行为：巡查监管禁止员工在规定区域内抽烟，禁止区域内出现违规抽烟情况，扣2分/人次。
总分数：
考核人：
部分经理：
人力资源：
员工确认：
3、对员工违纪、或纠纷时间视而不见的，扣5分/次。
学校保安门卫工作考核表
因年龄、身体原因不能胜任校园保安工作的。
违纪
不服从学校、辖区派岀所的管理，经批评教育后仍不改正的。
予以
擅自放学生离校或者手续不全的闲杂人员进校并造成严重后果的；因失职造成公
辞退
务丢失的，辞退并依据情节追究责任。
有偷窃行为的或向师生兜售物品的；在校滋事的，辞退并追究其责任。
出现脱岗或无故旷工，
并造成重大事故或受到上级通报批评的，辞退并追究其责任。
*********
项目
内容
评分标准
学校
评分
工作
着装10分
工作日期间着装上岗。
态度
行为规范20分
站姿、坐姿端正大方，作风正派，热情文明对待师生、家长、
30分
来宾。上学、放学时间在校门口迎送师生。。
工作纪律10分
上班时间不做与工作无关的事，服从学校工作安排；出现脱岗
或无故旷工每次扣20分。
日常
岀勤15分
迟到、早退一次扣2分，请假半天扣5分，请假一天扣10分。
工作
（本项分数不够从总分中扣除）
考核
进出人员管理40
未严格履行进岀人员管理手续的每人次扣5分（构成恶劣影响
60分
分
的参照严重违纪执行）
对运物品岀校门的车辆要进行仔细检查，凡学校公物须持有学
校有关证明，并进行登记，方能放行，违反一次扣10分
室内室外卫生5
有违反犯罪行为的
被பைடு நூலகம்核人
总得分
注：1、学校对门卫进行随机抽查，按照考核表进行考核。
2、常规工作满分为100分，每分按照2元核算，所扣钱数从每年的福利款里扣除。
*********学校保安工作人员考核表
保安,门卫业绩考核表
评定月份： 年 月
评定日期： 年 月 日
被考评人：
考评内容
考评内容细则
工 作 态 度
出勤情 况
人 员 控 制
车 辆 控 制
业物 料 控
绩制
贡
献
巡 逻 控 制
异 常 控 制
专业 技能
1 上班衣着是否符合岗位要求，发现披着衣服或穿拖鞋扣1分
2 值勤时站、坐姿是否符合岗位标准，发现斜靠、坐无姿态每次扣1分
5
员工出司偷窃公司产品或其他物品，是否及时定期检查发现，被上级 发觉1次而值班人员未发现，每次扣1分
6
员工从其他通道扔行李或其他物料，而因巡逻不足未发现，每次扣2 分
1
是否经常巡视生产、生活用品，发现因巡逻不到位而出现用水紧张， 每次扣2分
2 是否值班时对要求巡逻点全面定时巡查，发现1次因巡查不到位扣3分
8 是否服从调配，及时完成交待事项，发现1次扣2分
1 月内是否满勤（除1天正常假），超假1天扣1分
2 月内是否迟到，早退，未打卡现象，发现1次1项扣1分
1 员工进出厂牌佩戴控制是否符合规定，发现1次扣2分
2
外来人员是否按公司规定程序控制后，再放行并跟踪，发现1次不符 合规定擅自放行扣2分
3 超过凌晨1:00进司未纠正并未登记，发现1次扣1分
3
是否按规定到各卫生间，宿舍，不必开启的电进行检查与关闭，发现 1次扣2分
4
是否巡逻过程中发现问题如卫生异常，下水道堵塞，未及时反馈， 发现1次扣1分
5
是否经常到各规定区域巡视，及时发现问题和阻止事态发生，发现1 次
6 凌晨1:00以后是否仍未检查关闭不必开用的电源、水，发现1次扣2分
保安考核项目
参加赌博
一次扣10分
代收公款不按时上缴
一次扣10分
经常会客、闲聊
一次扣20分
精神面貌差、上班时间经常抽烟
一次扣10分
上班看电影、玩游戏、看书、看报
一次扣10分
没按要求检查进出行李及大包
一次扣10分
对公司进出车辆没按规定指挥
一次扣10分
上班迟到、早退、串岗、旷工
一次扣20分
去向与实际不符、不按时值班
一次扣20分
手机关机/停机
一次扣10分
上班睡觉
一次扣50分
没按时巡逻、巡逻不到位
一次扣30分
车辆停放不整齐（自行车、摩托车）
一次扣20分
门卫室及管理区域卫生不合格
一次扣10分
没及时汇报临时的各类事件
一次扣20分
不服从调度，完成公司交代的其他事项
一次扣20分
对其他相应的门卫制度落实不够
一次扣20分
不做车辆人员进出记录
一次扣20分
没按要求对装货车辆检查、核对
一次扣30分
没及时送达信件、包裹、报纸
一次扣10分
其他
对工作的主动性和责任感
差10分一般5分
服从管理方面
差20分一般15分
主管对其总体印象
差20分一般10分
项目
条款
评分标准
事故（按实际经济损失计算）
盗窃事故（500元以内）
一次扣20分
盗窃事故（500—5000元）
一次扣30分
重大事故（5000元以上）
一次扣50分
德
勤
能
记
破坏公司或他人财产
一次扣10分
无理与人争吵、服务态度差
养老院门岗安保考核评分表
18 值班期间严禁睡觉，严禁做与工作无关之事
违反扣5分
19 值班期间严禁脱岗、串岗，严禁闲杂人员进入门卫安保室 扣 分
闲杂人员进入扣10：
检查方法：综合行政部每日检查，院长随机检查，每日多次检查，发现符合扣分事项，即当面指出，出具考核表扣分确认。
月日 扣分
违反扣5分
/项
6 对进出大门的来访者（或长者）态度亲切有礼，耐心引导
发生客户投诉扣5分
7 早07:00-8:00进行门卫室内及院门内外的卫生清洁，日间需保 发现未进行清洁或清洁未保持的扣5分
8 持8:30-09:00,17:45-18:15需在门口站岗执勤
违反扣5分
9 机构内报刊、信件及快递的收发及领取通知
未按规定整理或通知扣3分
10 来访人员一律登记并做好记录，通知相关接待人来迎接
违反扣10分
11 指挥进入机构的机动车及非机动车的行驶、停放
违反扣3分
12 晚22:00关闭大门，21:00谢绝探视、参观
违反扣5分 /项
13 夜间关闭大门后2小时一次巡视院内公共区域，排查院内安全隐 未按规定巡视扣5分
14 患禁止携带宠物入院
门卫安保岗工作检查考核评分表
年
序 号
考核项目
1 提前五分钟到岗，无迟到现象，准时交接班
评分标准 违反扣2分
2 门卫室内环境整洁，物品有序摆放，符合标准
违反扣2分 /项
3 门卫值班人员按规定着装，规范佩戴工作牌
违反扣2分 /项
4 门卫室内严禁吸烟
违反扣2分 /项
5
门卫室内禁止堆放易燃易爆物品，禁止乱接临时电线和使用加热 器
违反扣3分
15 积极配合完成其他上级布置的任务
绩效考核评估表(保安员)
金柱盛世千岛山庄颐养中心保安员绩效考核评估表指标类型序号考核指标名称权重考核周期评分标准评分公式数据来源综合得分通用指标（20 %）1 工作纪律5% 每月当月满勤天数每少1天扣1分；迟到、早退每次扣2分，旷工每天扣5分。
满分5分。
人事培训部2 团队意识5% 每月按要求参加公司和园区组织的各类团体活动、培训学习，每少一次扣2分。
满分5分。
实际得分为最终得分人事培训部3 临时性工作5% 每月未按要求完成领导交办的临时性工作，每次扣2分。
满分5分。
实际得分即为最终得分。
行政督导部4 公司奖惩5% 每月获公司及公司级领导表扬表彰每次加1分；各种批评、惩戒、乐捐每次扣1分。
满分5分，实际得分即为最终得分行政督导部岗位指标（80 %）5 门岗执勤40% 每月未按照颐养中心和部门要求进行门岗值勤每次扣2分，未严格规范出入门手续每次扣5分，未及时对出入门手续归档每次扣2分。
满分40分，实际得分为最终得分主管领导6巡视工作30% 每月未进行颐养中心安全巡视，包括行车道障碍物排查、车辆停放管理、可疑人员排查、漏水漏电情况排查、消防设施检查，及颐养中心其他安全隐患，而导致出现安全问题的每次扣10分；巡更系统漏打点扣2分/点。
满分30分，实际得分为最终得分主管领导7 满意度10% 每月接到客户、员工、长者等投诉扣10分/次。
满分10分，实际得分为最终得分主管领导汇总100%考核人签字：被考核人签字：考核成绩确认:。
商场门卫保安考核评分表
商场门卫保安考核评分表评分标准
职业素养（30分）
- 提供友好和专业的服务（10分）
- 遵守门卫保安的相关规章制度（10分）
- 保持良好的仪容仪表（10分）
工作表现（40分）
- 巡逻和监控工作质量（10分）
- 反应迅速和处理问题的能力（10分）
- 门卫点检工作的认真程度（10分）
- 合规的人员和车辆进出登记记录（10分）
安全措施（20分）
- 准确判断与排查可疑情况的能力（10分）
- 分辨和处理紧急状况（10分）
团队合作（10分）
- 积极参与团队活动和会议（5分）
- 能够与同事和其他部门有效合作（5分）
评分解释
- 优秀：90分及以上，表现出色，业务熟练。
- 良好：80-89分，工作能力较强，能满足大部分要求。
- 一般：70-79分，基本能够胜任工作，但有待改进。
- 较差：60-69分，工作疏漏较多，亟需改进。
- 不合格：60分以下，工作不符合规定要求。
请根据以上评分标准进行门卫保安的考核评分。
评分应客观公正，不得偏袒或歧视任何员工。
评分结果将用于员工的薪资调整和职位晋升的依据。
如果有任何疑问或投诉，请及时与上级领导或人力资源部门联系。
感谢您的辛勤工作和对门卫保安工作的贡献！。
银行门卫保安考核评分表
银行门卫保安考核评分表
评分项目
评分项目如下：
1. 出勤情况：员工是否按时出勤，无迟到早退现象。
2. 工作态度：员工是否热情友好，主动帮助客户，有无不当行为。
3. 工作效率：员工是否处理事务迅速有效，有无延误操作。
4. 安全意识：员工是否严格遵守安全规定，有无疏忽大意行为。
5. 团队合作：员工是否积极与同事合作，协调工作关系，有无
造成摩擦现象。
评分标准
评分标准如下：
1. 优秀：在所有项目中表现出色，无任何瑕疵。
总分90分以上。
2. 良好：在大部分项目中表现良好，偶有小瑕疵。
总分80-89分。
3. 一般：在部分项目中表现一般，需要改进。
总分70-79分。
4. 不合格：在多个项目中表现不合格，需严重改进。
总分70分以下。
评分说明
请根据员工的表现情况，将对应项目的分值填写在评分表中。
评分表总分为100分。
评分表格
总结
本评分表旨在对银行门卫保安的工作表现进行客观评估，帮助提高员工的工作质量和效率。
通过明确的评分标准，可以有针对性地指导员工改进自己的工作表现，从而为银行提供更安全、便捷的服务。
请根据员工的具体表现情况评分，并将填写完整的评分表提交给相关负责人。
感谢您的合作！。
超市门卫保安考核评分表
超市门卫保安考核评分表考核对象信息
- 考核对象姓名：
- 考核对象职位：
- 考核周期：（例如：年度考核、季度考核等）考核标准
知识技能（满分20分）
- 巡逻巡查能力（5分）
- 熟悉应急处理流程（5分）
- 了解安全规定和防范措施（5分）
- 具备基本的通讯技能（5分）
工作态度（满分20分）
- 出勤和守时表现（5分）
- 服从管理和团队合作（5分）
- 积极主动和责任心（5分）
- 与顾客和同事的互动（5分）
专业表现（满分30分）
- 安全监控和报警操作（10分）
- 紧急情况处理能力（10分）
- 客户服务质量（10分）
效率和执行力（满分20分）
- 工作效率和任务完成情况（10分）- 遵守规章制度和工作要求（10分）
其他（满分10分）
- 自身成长和研究能力（5分）
- 竞赛或表彰的成绩（5分）
总结与评分
- 考核评分：
- 综合评价：
- 建议和改进措施：
该考核评分表旨在为门卫保安的工作进行综合考核和评价，从而提高他们的工作水平和服务质量。
以上评分标准仅供参考，具体评分细则可以根据实际情况进行调整和完善。
保安人员工作目标管理考核评分表
三
8
坚持出满勤。事假每天扣1分。病假原则上按事假计算，如因特殊情况，经校务委员会商议酌情扣分；公假不扣分；婚假、丧假、产假按国家有关规定执行。
四
5
按时参加学校要求的升旗仪式、其他集会集合、政治业务学习、岗位培训、函授进修、公益劳动。迟到、早退每次扣1分；无故缺席按旷工处理，两节课以上记半天，五节课以上记一天。
业务能力
20
能在安稳办主任带领下依法维护学校正常秩序，及时处理各种突发事件，配合公安机关及时查处、打击各种违法犯罪行为，保护师生员工的人身安全，保护国家、集体财产不受侵犯。
工作绩效
一
5
认真执行安全稳定工作计划和各种安稳工作预案，及时总结并上报各种安全稳定工作信息。
二
10
加强对全校师生的安稳教育，定期进行安稳检查和各类应急演练。
五
10
追查与校园、学生有关的案件，敏锐洞察各类隐藏因素，严厉打击各种违规、违法行为，及时排除各类安稳隐患。
六
5
积极配合上级和公安机关开展各项专项斗争，协助侦破各类刑事案件和治案案件，消灭灾害事故。
七
5
完成领导交办的其他工作。
其他
一
保安工作成绩突出，受到上级表彰，经学校研究加5～10分。
二
保安工作由安稳办负责考核，天天记录，月月考核。每月工作低于95分的，按每分10元扣除保安工资，高于100分的，按每分10元予以奖励。连续3月低于95分的，予以辞退。
三
10
加强对门卫的管理，协助门卫按规定开关校门，禁止学生随意出入校园。严禁外来人员进入校园，对确需进入的，应问明来由，验查身份，先登记，再放行。遇有形迹可疑人员和物品时要及时处理。对强行进入校园者予以坚决打击，并遣送公安机关依法严惩。
安全生产责任制考核评分表(门卫)
做好保安工作职责。
未做好保安工作职责ห้องสมุดไป่ตู้扣20分
20
门卫 保安
5
负责工作区域进出口道路清理 工作。
进出口道路不干净整洁，扣5分
5
6
负责区间作业区域大门管理工 负责区间作业区域大门管理工作，未
作，保持大门进出关闭。
随时保持大门进出关闭状态，扣15分
15
7 坚守岗位，不得擅自离岗。 未坚守岗位，擅自离岗的，扣5分
未执行项目部疫情防控制度，未对进 入施工区域人员应先测温、检查健康 码、行程码，未进行登记的，扣5分。 非本项目人员进入施工区域，办事人 员未应先报备，未经项目部同意进入 施工区域的，扣10分。
15
3
认真本职业务安全知识，遵守 未认真学习本职业务安全知识，无职
职业精神。
业精神，扣10分
10
4
严于职守,加强值班巡逻检查, 未严于职守，未进行值班巡逻检查，
5
8
做好进出材料管理工作，严禁 项目部所属物品私自夹带
未对进出材料进行管理，扣10分
10
9
进入施工现场正确佩戴和使用 进入施工现场正确佩戴和使用安全防
安全防护用品。
护用品，扣10分。
10
被考核人签字
合计 评价结果
考核人签字
项目名称： 岗位 序号
安全生产责任制考核评分表（门卫）
责任内容
考核标准
时间：
年
月
日
扣分原因 应得分 扣减分 实得分
执行安全保卫制度,负责对进入 未执行安全保卫制度，未对进入施工
1 施工区域人员进行检查,登记工 区域人员进行检查，未登记的，扣10
10
作。
分
学校门卫保安考核评分表
学校门卫保安考核评分表
评分说明
1. 本考核评分表用于对学校门卫保安的工作进行综合评估。
2. 各项考核项目根据实际工作情况进行评分，总分为100分。
3. 考核项目的具体评分标准如下：
- 出勤情况：根据门卫保安的上岗时间和旷工情况评分。
出勤情况：根据门卫保安的上岗时间和旷工情况评分。
- 巡逻工作：根据门卫保安按照规定进行巡逻和安全检查的表现评分。
巡逻工作：根据门卫保安按照规定进行巡逻和安全检查的表现评分。
- 见义勇为：根据门卫保安在异常情况下采取行动保护师生安全的情况评分。
见义勇为：根据门卫保安在异常情况下采取行动保护师生安全的情况评分。
- 服务态度：根据门卫保安对师生提供亲切有礼的服务和友好态度评分。
服务态度：根据门卫保安对师生提供亲切有礼的服务和友好态度评分。
- 应急处理：根据门卫保安在处理突发事件时表现及时和正确评分。
应急处理：根据门卫保安在处理突发事件时表现及时和正确评分。
- 工作纪律：根据门卫保安遵守岗位纪律和不违反规定评分。
工作纪律：根据门卫保安遵守岗位纪律和不违反规定评分。
4. 考核结果将作为门卫保安的绩效评价依据，评分越高，绩效越好。
5. 如有不符合评分标准的情况发生，考核人员有权对其进行扣分或作出其他处理。
考核评分表格填写示例
注意事项
- 评分标准为定性评价，评分人员应据实评定，不得私心评分。
- 所有考核评分表应填写完整、准确，凡做虚假填报或违规行
为的人员将受到相应处罚。
- 评分结果应经过审核，并及时反馈给被评价的门卫保安。
物业公司门卫保安绩效考核表
(20%)
责任感
极有责任感，遇到困难均有突破难关（18—20）
20
对所交代的工作，均有负责任去完成（12—17）
经常推委责任，无责任感（0—11）
其他（10%）
出勤率
实际出勤天数/应出勤天数
10
人事主
管
人事主管
主管评语
说明：
1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；
2、 出勤率达到 99%以上为满分，每降低 1%，评分减少分值的 10%，直至低于 90%为 0 分；
物业公司门卫保安绩效考核表
考评内容
指标类型
具体指标
分值
考核者
依据来源
工 作 业 绩
(50%)
业务成果
大楼人员的出入登记规范，接待访客热情礼貌，
反映极佳（18—20）
20
上级主管
主管的感受/记录
工作能在预定时间内完成，成果尚好（12—17）
工作须加以督促，成果稍差（0—11）
收发信件成果
收发信件、报刊及时正确，成效良好（18—20）
有丰富的学识和技能，全面了解工作状况，足以
完成本身工作（9—1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ）
10
知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（6
—8）
知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（0
—5）
交涉协调能力
能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（9
—10）
10
能与有关部门交涉但方式方法存在一定的小问
题（6—8）
本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（0—5）
20
工作能在预定时间内完成，成果尚好（12—17）
工作有小的差错，成效较差（0—11）
医院门卫保安考核评分表
医院门卫保安考核评分表考核内容及要求考核方法分值扣分原因得分1、严格履行岗位职责，仪表整齐，当班时间仪表不端，着装不整齐，精神不振一次一项扣 2 分；不认10做好交接班记录。
真履行交接班手续，交接班记录不完整扣 2 分、不写交按班记录一次扣5分2、坚守工作岗位，不干与工作无当班时间迟到、早退、脱岗、睡觉、看书、打牌、闲聊、酒后上岗、10关的事情。
做其他与工作无关的事项的，一次一项扣 2 分3、服务态度、工作作风执勤期间粗暴无礼或行为有损医院形象被群众投诉，一次扣10 分104、按医院庭院管理要求，引导车现场查看自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆乱停放一辆扣 1 分10辆停放和人员通往有序。
5、加强对医院重点科室和重要岗发现不安全隐患，不及时报告，或者处置不当的一次扣10 分。
给15位的安全护卫、巡查。
维护正常医医院造成经济或其他损失的，视情节轻重给予警告或解聘。
疗工作秩序6、夜班职责夜间应不定时对全院各处进行安全巡查，提醒病人或家属保管好钱15物和手机等贵重物品，发现隐患及可疑人员及时处理、汇报，做好巡查记录，做不到一次一项扣 2 分7、白班（巡查班）职责当班时间不巡逻检查，给医院造成经济损失的，视情节轻重给予警20告或解聘。
有投诉不巡查一次扣 5 分。
巡查不记录不得分8、爱护公物损坏、损毁保安设备和监控室内设备及公用物品的，发现一次扣1010 分，并照价赔偿或者修复，合计 100 分注：医院考核领导小组每月进行全面考核并结合平时考核，85 分为合格分， 3 次不合格、经教育不改的，或 5 次以上不合格，给予解聘。
并作为年终考核的参考依据。
查者：检查时间年月日1。
保安绩效考核表格[1]
![保安绩效考核表格[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/5c98893a580216fc700afd1f.png)
4、外人进入非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。
5、厂区巡查上夜班不巡查生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣2~3分/次。
各部门、员工投诉率在5次/30天以内，并进行迅速整改
各部门、员工投诉率在10次/30天以内，对各投诉意见反映迅速并有所改进
各部门、员工投诉率在10次/30天以上，且对投诉无动于衷
10
8
6
4
2
下属绩效改进
下属绩效改进显著，绩效目标明确，工作兴致高
下属均有一定程度的绩效改进，绩效目标明确
部分下属绩效有所改进、目标明确，但仍有部分下属绩效改进甚微
工作无序，做事无计划，影响工作进度
10
8
6
4
2
工作分配与督导
工作在下属之间分配合理，恰当督导下属工作，使工作高效完成，下属犯错率极少
工作在下属之间分配合理，适时督导下属工作，使工作顺利完成，有效减少下属犯错
工作督导方式、工作分配大致合理，下属偶有犯错
工作督导方式大致合理，但工作分配尚欠合理，下属常有犯错
7.工作交接
绩效考核记录表
部门
行政管理部
岗位
保安队长
姓名
工号
考核时间
年月
指标
事由
得分
评价人
指标
事由
得分
评价人
工作态度
1.出勤
人力资源部
管理工作
6、培育下属
7、廉洁自律
2.工作态度
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姓名：李洪忠2014年3月
考核内容
扣分原因
得分
园规15分
15
仪表10分
10
值班75分
75
总分
100
签字
姓名：李洪忠2014年4月
考核内容
扣分原因
得分
园规15分
15
仪表10分
10
值班75分
离园时家长在门卫逗留
73
总分
98
签字
门卫保安岗位考核评分表
姓名：李洪忠2014年5月
考核内容
值班75分
75
总分
100
签字
门卫保安岗位考核评分表
姓名：李洪忠2014年11月
考核内容
扣分原因
得分
园规15分
15
仪表10分
10
值班75分
75
总分
100
签字
姓名：李洪忠2014年12月
考核内容
扣分原因
得分
园规15分
仪表10分
值班75分
总分
签字
扣分原因
得分
园规15分
15
仪表10分
10
值班75分
未持械站岗
70
总分
95
签字
姓名：李洪忠2014年6月
考核内容
扣分原因
得分
园规15分
15
仪表10分
10
值班75分
75
总分
100
签字
门卫保安岗位考核评分表
姓名：李洪忠2014年7月
考核内容
扣分原因
得分
园规15分
15
仪表10分
10
值班75分
75
总分
100
签字
姓名：李洪忠2014年8月
考核内容
扣分原因
得分
园规15分
15
பைடு நூலகம்仪表10分
10
值班75分
75
总分
100
签字
门卫保安岗位考核评分表
姓名：李洪忠2014年9月
考核内容
扣分原因
得分
园规15分
15
仪表10分
10
值班75分
75
总分
100
签字
姓名：李洪忠2014年10月
考核内容
扣分原因
得分
园规15分
15
仪表10分
10