职业经理人国家职业资格鉴定

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职业经理人国家资格证书

职业经理人国家资格证书通往成功的“金领护照”职业经理人国家资格培训认证国家正大力推行职业资格证书制度中共中央办公厅、国务院办公厅在《2002—2005年全国人才队伍建设纲要》中指出：建立一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加强研究制定资质认证标准和市场准入规则。

参照国际惯例，探索建立符合中国企业实际的首席执行官制度。

为了准确地评价经营管理人才，以利于人才流动和年薪制的开展，国家有关文件规定：“从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理职业资格，未取得职业资格的，企业不得与其签订劳动合同。

”经理人职业资格证书是对经营管理者管理经验和能力的认证，也是对个人价值的认证，是个人自我提高、工作沟通、被社会或企业认可时的极有价值的个人品牌形象资产。

该资格证书正式纳入国家职业资格考试体系，受到全国用人单位和政府机构的认可。

何谓国家职业资格证书制度职业资格证书制度是一种特殊形式的国家考试制度。

它是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家《职业资格证书》。

与学历文凭不同的是，职业资格证书与职业劳动的具体要求密切结合，更多地反映了特定职业的实际工作标准和规范，以及劳动者从业的实际能力水平。

随着国家对技术复杂、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的100多个职业就业准入制度的实施，职业资格证书制度也日益广泛地开展起来。

职业资格证书的国家管理机构职业资格证书的国家主管部门是中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心，具体由各省、自治区、直辖市的劳动和社会保障部门执行。

考取该中心颁发的国家职业资格证书，不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。

专家分析认为，当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证就显得十分必要。

职业经理人资格鉴定综合理论考试模拟试题

制冷工程师职业资格水平考核试卷一、选择题1．描述电路中电流大小的参量叫 .A安培 B伏特 C毫安 D电流强度2．在电阻电路中,通过电阻的电流与电阻两端的电压成 oA正比 B反正 C对数 D倒数3．直流电路中接有电容时,闭合的瞬间 .A存在电流 B不存在电流 C存在电感 D不存在电阻4．正弦量的瞬时值中的最大值为 .A有效值 B幅值C振幅D相位差5．晶体二极管具有A单相导电特性B双相导电特性C间接导电特性D直接导电特性6．硅三极管正常工作时Ube变化范围在A~B~C~D~7．半波整流电路与桥式整流电路比较,其特点是：电路简单A 使用元件少,输出电压波形脉动小B 使用元件少,输出电压波形脉动大C 使用元件多,输出电压波形脉动小D 使用元件多,输出电压波形脉动大8．交流电经过轿式整流后得到A理想的直流电 B恒定的直流电 C脉动的直流电 D半波的直流电9．稳压二极管在正常工作时工作在A正向导通区 B反向击穿区 C反向饱和区 D死区10．空气中的氮气、氧气、二氧化碳和稀有气体的体积百分比依次为 o A87．08％、11．90％、0．03％、0.99％B78．08％、11．90％、3．3％、6．72％C68．08％、20．90％、6．72％、4.3％D78．08％、20．90％、0．03％、0．94％11.空气中的 ,就会导致空调的wiki潜热/wiki负荷加大.A温度增高 B湿度增大 C压力上升 D比容减少12.空气经过加热处理,温度升高,含湿量 oA增加 B下降 C不变 D为零13.国家标准中规定,房间空调器的防潮绝缘电阻值不应小于 .A0．02MΩ B0．2 MΩ C2MΩ D20 MΩ14．空调工况是以个温度值来确定的.A2 B3 C4 D515．噪音是由声音的物理性质决定的,同时还与人们的状态有关oA生理和心理 B年龄和健康 C身高和体重 D爱好和情绪16．物质的升华是由 oA气态直接变为固态 B固态直接变为气态C固态直接变为液态 D液态直接变为气态17.比容是反映工质在下容积大小的状态参数oA一定压力 B一定质量 C一定比重 D一定温度18．当温度升高到临界点时,其温度称为 .A临界温度 B饱和温度 C过热温度 D过冷温度19．沸腾是的表现形式oA过热状态 B临界状态 C升华状态 D饱和状态20．汽化热的单位是 .AKJ／Kg BKg/KJ CKJ DKg21．标准工况下R12蒸汽过热温度规定为 oA5℃ B一5℃ C15℃ D一15℃22．冷凝器中冷却水温降低时,其制冷剂时,冷凝压力 oA 减小 B增大 C不变 D按指数规律增大23．R134a是 oA高压低温制冷剂 B低压高温制冷剂 C中压低温制冷剂 D中压中温制冷剂24．氟利昂制冷剂中产生对大气污染的主要成分是 .A氟 B氯 Cwiki氢/wiki D溴25．载冷剂的特性要求中包括有 .A比热小,密度小,粘度低等特点 B比热大,密度大,粘度高等特点 C比热大,密度小,粘度低等特点 D比热小,密度大,粘度高等特点26．以R22为制冷剂的制冷压缩机多采用冷冻机油作为润滑剂A13 B 18 C25 D3027．制冷剂的压—焓图中有 oA两个区域 B三个区域 C四个区域 D六个区域28．理想的绝热压缩过程就是一个压缩过程.A等压 B等温 C等焓 D等熵29．单位质量制冷量的计算公式是 .Ah1—h2 Bh2—h3 Ch1—h4 Dh3—h430．单位容积制冷量qv的单位是 .AKg／m3 BKJ／m3 CKg／KJ DKJ／Kg31．制冷量Qo=Vthgv．L式中性能指标不受Po、Pk变化的影响.AQo BVth Cqv DL32．将过热蒸汽变为过冷液体是由来完成的.A制冷压缩机 B节流装置 C冷凝器 D蒸发器33．功的单位有尔格、公斤米和 .A千瓦/公斤 B千瓦／时 C千瓦 D焦耳34．对于各种制冷剂,当其压力比大约等于时,制冷机的功率最大oA1 B3 C5 D735．制冷压缩机实际输气量与理论输气量之比,称为A压力系数 B温度系数 C输气系数 D容积系数36．开启式制冷压缩机组主要由两部分组成oA机体与曲轴 B活塞与阀板组 C活塞与汽缸 D压缩机与电动机37．活塞式制冷压缩机实际工作中应吸人A湿蒸汽 B过冷液体 C过热蒸汽 D饱和蒸汽38．汽缸和组成一个可变的密封的工作容积.A活塞和活塞环 B气环和油环 C活塞 D活塞部件39．冷却空气的蒸发器分为 .A 风冷和水冷两种 B直冷和间冷两种C自然对流和强制对流两种 D铝复合板式和蛇形翅片管式两种40.当电冰箱制冷压缩机功率超过200W以上时,最好采用式冷凝器o A强制对流 B自然对流 C百叶窗 D翅片管41．内平衡式热力膨胀阀的感温包内充有氟利昂或其它的物质.A不易挥发 B易挥发 C液体 D汽体42．外平衡式热力膨胀阀膜片下部所感受的压力是 oA蒸发器出口压力 B蒸发器进口压力C冷凝器出口压力 D冷凝器进口压力43．热力膨胀阀需安装在之间.A制冷压缩机和冷凝器 B冷凝器和蒸发器C蒸发器和制冷压缩机 D冷凝器和储液器44.旋出热力膨胀阀的调节杆可使弹簧力W增加开启度oA增加 B减小 C不变 D消失45．干燥过滤器中的分子筛可吸附制冷系统中残留的A空气 B冷冻机油 C水分 D有wiki机械/wiki杂质46．在旋转式压缩机的吸气口管上加装气液分离器可防止发生A气液混合 B油气混合 C停机串气 D液击47．制冷剂在高压侧系统中的状态变化是在条件下进行的A等压 B等温 C升压 D降压48．在三相四线制供电系统中专用的制冷压缩机电机A必须有零线 B不必安装零线C必须安装两根零线 D可根据情况灵活掌握49．制冷压缩机的将使其产生振动.A排气压力过低 B地脚螺丝松动 C排气温度过高 D排气温度过低50.电冰箱制冷系统的制冷压缩机结露,说明 .A制冷剂充注量过少 B制冷剂充注量过多C不凝性气体过多 D冷凝温度较高51．小型制冷装置制冷效果差是由于造成的.A电源电压高 B电源屯压低C冷冻物品少 D制冷剂泄漏52．使用RX制冷剂的制冷压缩机,一般选用 oA13冷冻机油 B18冷冻机油 C25冷冻机油 D30冷冻机油53．在氟利昂为制冷剂的制冷装置中,用甲醇清除制冷剂里的水分是 .A实用的方法 B根本的方法 C唯一的方法 D错误的方法54．在制冷装置中,清除制冷系统内部污物的基本方法是 oA 用过滤器 B用清洁剂 C用干燥剂D用截止阀55.单相电动机按起动分类；有阻抗分相式、电容起动式、A 电容运转式和电抗启动电抗运转式B电容运转式和电容启动电容运转式C电感运转式和电抗启动电容运转式D电感运转式和电容启动电容运转式56．用普通指针式万用表只能A判断小容量电容器的耐压 B判断小容量电容器的容量C判断大容量电容器的好坏 D判断大容量电容器的材料57．全封闭制冷压缩机电动机绕组必须具有良好的化学稳定性是因为电动机在A 制冷剂和润滑油长期浸泡中运转B电压波动和较高温度的wiki环境/wiki 中运转C 气态制冷剂的强烈冲击下运转 D满载或超载的情况下启动并运转58．电冰箱用的单相异步电动机中,常用的重锤式和弹力式启动器均属于A频敏型继电器B电压型继电器C电流型继电器D相敏型继电器59．熔断器的主要技术参数有：额定电压、 oA极限电流、保护能力和恢复能力等 B极限电流、保护特性和熔断能力等 C额定电流、恢复能力和熔断能力等 D额定电流、保护特性和熔断能力等60．通用热继电器可对三相交流电动机进行 .A断相保护和过载保护 B过温升保护和过载保护C过电压保护和断相保护 D过温度保护和过电压保护：61．压力式温控制器用A温包感温,将温度信号转变为电阻信号B温包感温,将温度信号转变为压力信号C热敏电阻感温,将温度信号转变为电阻信号D热敏电阻感温；将温度信号转变为压力信号62．小型制冷装置上使用的电磁阀按结构分类,有 oA直接作用式和间接作用式两类 B恒压式和变压式两类C单向式和直通式两类 D气用式和液用式两类63．三相异步电动机三个绕组的首端一般用 oAU1、V1．、W1表示 BU2、V2、W2表示Cα、β、γ表示 DA、B、C表示64．单相异步电动机采用电容运转方式的特点是：A 需要一个启动器和一个电容 B需要一个电容、不需要启动器C需要一个启动器和两个电容 D需要两个电容,不需要启动电容65．单相异步电动机采用电容启动电容运转方式的特点是：需要两个电容在运行时有A 较小的转矩和较高的功率因数 B较大的转矩和较高的功率因数C较小的转矩和较低的功率因数D较大的转矩和较低的功率因数66．改变小型空调器风机用单相电动机转素的方法是普遍采用A 改变电源频率的方法 B改变输入电压的方法C机械变速的方法 D改变绕组抽头的方法67．标有三星标志的家用电冰箱,其冷冻室温度应在A-6℃ B-12℃ C-18℃ D-28℃68．家用电冰箱的制冷系统是由组成的.A 压缩机、冷凝器、蒸发器、温控器 B压缩机、冷凝器、蒸发器、毛细管C压缩机、启动器、温控器、化霜器 D压缩机、冷凝器、蒸发器、过滤器69．wiki电子/wiki温控电冰箱中冷藏室温度升高时,传感器的阻值就减小,此时电压Us .A增加 B下降 C输出低电平 D输出高电平二、判断题：1．民用与公共建筑空调室内空气相对湿度夏季为40~60%2．完成交、直流转换的基本电路是整流电路.3．制冷工程就是指制冷设备安装、调试的全过程o4．测量物体温度的量具统称温度计o5.生活中指的气压就是一个大气压力或工程大气压.6．热量是靠温差传递能量勺如果物体间没有温差就不存在热量.7．热力学第一定律是能量守恒及转换定律的一种特殊形式o8．自然界得到的热现象的一切过程都是单向进行的.9．在0℃以下不：同温度的物质问不产生热辐射现象o10.温度等于所处压力下对应饱和温度的液体为饱和液体.11．制冷剂的循环量等于压缩机吸人制冷剂的量o12．实际的制冷循环中压缩过程不是一个等熵过程,而是个多变过程o；13．制冷剂在冷凝器同吸收被冷却物质的热量,实现人工制冷的目的o14．R12的根据工况为to=5℃,Tk=+30℃,ti= 一15℃,tu=+25℃15．R12不溶水,如在制冷系统中有水分存在就会引起冻堵冰塞现象．16．制冷系统中含有过量空气,会使排气温度、冷凝压力升高,并提高制冷量.17．制冷系统中含有过量污物,会使过滤、节流装置堵塞,形成“脏堵”.18．蒸发器的热负荷加大将使制冷压缩机的吸气温度下降.19.热力膨胀阀的进口管口处结霜,说明系统内制冷剂充注过量.20.小型制冷装置可充入一定压力的氧气进行检漏.21.当小型制冷装置进入稳定工作状态厚,把耳朵靠近蒸发器听不到制冷剂流动声. 22.向电冰箱制冷系统中充注氟立昂时,可使用计量法充注.23.在维修时,驱除制冷系统中不凝性气体的实用方法是充氮气法.24.全封闭制冷压缩机用的蝶行保护器,发生保护动作是因为温度过高或电流过大.25.交流接触器的额定工作电压或电流是指主触点的工作电压或电流,它应小于或等于被控制电路的最大电压或最大电流.26.用高压压力控制器实现对制冷压缩机排气压力保护.27.在强制供油润滑制冷压缩机上,要选择高压压力控制器,以保证正常润滑.28.三相异步电动机按转子的结构不同,可分屏蔽型和鼠笼型两类.29.控制变压器与一般变压器的功能一样,也有变压、变流和变阻的功能.30.电冰箱勇小容量单相异步电动机采用电阻分相启动方式的特点启动转矩较大,启动电流较小.31．单相异步电动机采用电容启动方式的特点是：起动电流较本,启动转矩较小o 32．双汀电冰箱称为向冷式泳箱.33．电子温控传感器当感知冰箱内温度升高时,其阻值便会增大.34．由于PTC元件具有的热惯性,所以重新启动必须待其温度降至临界点以下.35.感温早门温度控制器是用于直冷式双门冰箱冷藏箱的温度装置.36．化霜定时器与化霜加热器并联于电路之中,故前者工作时后者不加热.37．加热化霜超热保险在蒸发器上,直接感受蒸发器的温度.38.电源电压高容易烧毁运行绕组；电源电压低容易烧毁启动绕组.39.全封闭制冷压缩机开机后温升快但运行电流正常可以判断为润滑不好或缺.40．分子筛是一种吸潮剂,它的饱和吸水率为21～25％.41.窗式空调器无法在运转过程中向室内输人户外空气.42.任何型式的分体式空调机它的制冷压缩机均装于室外机中.43．四通换向阀内、阀腔滑块的位移是靠两侧压力差来移动的o44．大型分体式空调制冷压缩机置于室内侧,但室外机风机仍有相序问题.45．若高压液体管周围环境温度低于冷凝温度时,高压液体管无须保温.46．12mm的公制喇叭口锁母可以配1／2英寸的英制铜管后制成嘲叭口.47．水冷冷凝器中严重结垢时制冷压缩机随时会因高压控制器动作而停机.48．空气调节机中不存在冰堵问题.49．氧气瓶严禁靠近易燃品和油脂o．50．乙炔气在高温或196KPa以上的压力上,有产生毒性气体的危险；；在常温下撞击也有wiki爆炸/wiki的危险o51.氧气-乙炔气焊设备中,减压器的作用是：保证气体的压力、流量、相态和温度稳定不变.52．发生回火时,应迅速关闭氧气阀.53．在气焊过程中,有些材料的氧化物熔点比母材高,为了保证焊接接头质量,就要在焊接过程中添加熔剂以提高母材的熔点,达到去除氧化物的目的o54．适合紫铜与紫钢管硬钎焊且不用针剂的钎料是银磷铜钎料,其中磷的自钎作用,在大气中焊接可以不用钎剂.55．钎焊前焊件表面处理包括：除氧化膜、去矿物油和无镀覆涂层.56．对焊口的检验中,最关键的是在焊甲表面不能有凹凸不平、夹渣、气孔和残留焊剂、熔渣o57．使用大锤时,打锤者与扶钎者应站在同一直线上.58．使用二氧化碳灭火时要防止冻伤灭火者o59．酒精可用来清理烧伤、冻伤的创面.60．电气设备失火,应首先切断电源并与临近的带电设备隔离.。

全国职业资格证书都有哪些

全国职业资格证书都有哪些一、劳动部：人力资源管理师、营销师、电子商务师、物流师、物业管理师、经营师、策划师、营养师、秘书、项目管理师、心理咨询师、公关员、企业培训师、职业经理人、理财规划师、园艺师、景观设计师。

二、人事部：质量专业技术资格、经济师、投资建设项目管理师、环境影响评价工程师、房地产经纪人、会计职称、企业法律顾问。

三、国家发展改革委：注册咨询工程师（投资）、注册价格鉴证师。

四、住房和城乡建设部：一级建造师、二级建造师、注册造价工程师、注册监理工程师、注册土木工程师、注册化工工程师、注册城市规划师、注册物业管理师、注册电气工程师、注册机械工程师、注册冶金工程师、注册房地产估价师、注册房地产经纪人、注册公用设备工程师、注册采矿/矿物工程师、注册石油天然气工程师、一级注册建筑师、二级注册建筑师、一级注册结构工程师、二级注册结构工程师、造价员、建筑预算员、建筑质检员、建筑材料员、建筑施工员、建筑安全员、装饰预算员、装饰施工员、物业管理企业经理。

五、财政部：注册会计师、注册资产评估师、注册资产评估师（珠宝）、会计从业资格证、会计职称。

六、教育部：教师资格证七、司法部：执业律师八、卫生部：执业医师、执业药师、执业护士、注册营养师。

九、农业部：执业兽医十一、水利部：注册水利工程师、注册水利工程监理工程师。

十二、国土资源部：注册土地估价师、注册矿业权评估师、注册矿产储量评估师。

十三、环境保护部：注册核安全工程师十四、国家税务总局：注册税务师十五、国家测绘局：注册测绘师十六、中国地震局：一级、二级地震安全性评价工程师十七、旅游局：导游资格、中级导游。

十八、国家安全生产监督管理总局：注册安全工程师。

十九、国家质量监督检验检疫总局：注册设备监理师、注册棉花质量检验师、一级注册计量师、二级注册计量师、注册珠宝玉石质量检验师。

二十、中国证券监督管理委员会：国际注册投资分析师二十一、中国保险监督管理委员会：中国精算师、中国准精算师。

中国注册质量经理职业资格认证指南

Guide Book of Professional Qualification Certification for Certified Manager of Quality质量经理职业资格认证指南目录认证制度简介 (2)一、质量经理职业资格 (3)二、证书及认证机构....................................... (3)三、质量经理职业资格认证委员会章程.....认证管理办法 (4)四、质量经理职业资格考试知识大纲简介 (9)五、质量经理 (9)六、考试方式.............................推荐培训机构 (9)七、质量经理 (10)八、报名办法...........................................................九、质量经理职业资格认证常见问题解答 (11)质量经理职业资格认证指南一、质量经理职业资格认证制度简介中国质量协会与中国企业联合会签署合作协议，从2008年开始启动质量经理职业资格考试、认证项目，面向全国各类组织的质量管理人员开展质量经理职业资格考试、认证业务。

该资格同时列入中国企业联合会职业经理人资格序列。

质量专业人员资格注册/认证制度在西方国家已经存在多年，质量经理作为一种任职资格得到欧美国家各类组织的广泛认可。

随着我国经济对外开放的深入和全球化趋势的加快，质量和质量管理水平的提升已成为各类组织面临的关键挑战之一。

为了应对挑战，越来越多的企业设立了质量部门和质量经理职位。

质量经理是：具有良好的全面质量管理理念并掌握质量管理知识和技能的中高级质量专业管理人员，可以进行专业的分析和判断，增强顾客的满意度和关注度，能够管理支持组织战略目标的任务项目以及激发团队的人员潜力，以实现包括质量目标在内的组织经营战略目标。

与西方发达国家相比，我国企业的专职质量管理人员的培训严重滞后，绝大多数企业的质量经理没有接受过系统的质量管理相关知识的学习和技能的训练，同时国内也没有权威组织提供任职资格方面的认证。

职业经理人资格认定标准

职业经理人资格认证标准（试行）1.职业体系1.1职业经理人定义具有良好的品德，能够运用所掌握的企业管理知识、方法和手段，以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供管理服务，经营业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。

1.2职业特质职业经理人按职业特质划分为：通用职业经理人和专业职业经理人。

其中：通用职业经理人是指在企业主持全面领导工作并对出资人负责，符合相应职业经理人资格认证标准的企业主要领导人（例如：董事局主席、董事长、CEO、厂长、经理等）；专业职业经理人（包括企划职业经理人、采购职业经理人、物流职业经理人、营销职业经理人、公关职业经理人、广告职业经理人、财务职业经理人、客服职业经理人、质量职业经理人、生产职业经理人、行政职业经理人、人力资源职业经理人、信息职业经理人等）是指担任企业某一专业方面领导工作或担任企业某一专业部门领导工作，对其直接领导负责，符合相应职业经理人资格认证标准的企业分管专业领导人（例如：董事局副主席、副董事长、董事、副厂长、副经理等）或企业专业部门领导人（例如：企划部门经理、副经理等）。

1.3职业等级职业经理人按等级划分为：准（通用或专业）职业经理人、（通用或专业）职业经理人和高级（通用或专业）职业经理人三个等级。

1.4职业称谓通用职业经理人根据职业等级划分标准分别称为：准职业经理、职业经理、高级职业经理；专业职业经理人根据职业等级划分标准，以企划职业经理人为例分别称为：准企划职业经理、企划职业经理、高级企划职业经理，其他专业职业经理人称谓以此类推。

2.申报条件2.1准（通用或专业）职业经理人职业经理人资格认证的导向性级别。

（1）有愿望从事职业经理人事业的大学毕业生、部队转业干部及其他社会求职人员，具备系统的工商管理知识，经认证培训机构培训达到规定学时数，并取得认证培训合格证书。

（2）取得国家承认的大专以上学历，从事企业管理工作满两年，经认证培训机构培训达到规定学时数，并取得认证培训合格证书。

初、中、高级、技师及高级技师职业技能鉴定指南

员工职业技能鉴定报名指南一、申报条件申报条件：指申请从事本职业相应等级职业技能鉴定的人员必须具备的学历、培训经历和工作经历等有关条件。

1、具备下述条件之一者,可申报国家职业资格五级（初级）：1、经本职业初级(五级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；2、在本职业连续见习工作2年以上；3、本职业学徒期满。

2、具备下述条件之一者,可申报国家职业资格四级（中级)：1、取得本职业初级（五级）职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级（四级)正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;2、取得本职业初级(五级)职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；3、连续从事本职业工作7年以上；4、取得经劳动保障部门审核认定的、以中级（四级）技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业)毕业证书。

3、具备下述条件之一者,可申报国家职业资格三级（高级）：1、取得本职业中级（四级）职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级（三级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;2、取得本职业中级(四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；3、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级（三级）技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书；4、取得本职业中级(四级）职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上;5、连续10年以上从事本职业工作，经本职业高级培训达到规定标准学时数,并取得毕（结）业证书者.4、具备下述条件之一者，可申报国家职业资格二级（技师）：（一）、具备下列基本条件之一者可申报技师资格鉴定：1、取得本职业（工种)高级职业资格证书后，并在本职业(工种）连续工作2年以上,或者虽不满2年但具有相关职业（工种)的中级职业资格证书。

2、取得高级技工学校（或大专）毕业证书和高级职业资格证书并从事本职业（工种)工作2年以上；或取得一年半学制式技师学院毕业证书者并从事本职业(工种）1年以上。

职业资格认证全国职业资格认证的种类

职业经理人资格评价标准

中国工程建设职业经理人资格评价标准（试行）1 职业体系1.1职业名称：中国工程建设职业经理人（China Engineering Construction Professional Manager）——（CECPM）1.2职业名称定义中国工程建设职业经理人是指以工程建设企业经营管理为职业，具有良好的品德和职业道德，掌握工程建设企业管理知识、方法，具备综合管理能力和丰富的实践经验，熟练运用企业内外各项资源，为实现工程建设投资方的建设目标和企业经营目标，担任一定管理职务、经营管理业绩突出的人员。

1.3 职业资格等级及称谓中国工程建设职业经理人分为三级：高级职业经理人、中级职业经理人、初级职业经理人。

1.4职业范围取得不同级别职业经理人资格的人员可就职于不同资质等级工程建设企业的相应经营管理岗位。

2 申报条件申报中国工程建设职业经理人的人员，应是在中国境内正式注册的工程建设企业中从事经营管理工作（或大型、特大型生产企业中从事工程建设管理工作）的中国公民。

2.1高级职业经理人（CECAPM）：⑴取得国家承认的工程建设相关专业及工程经济、企业管理大学专科以上学历，从事企业经营管理工作12年以上（或具有高级以上专业技术职称），有下列企业经营管理岗位工作经历之一者，可申报高级职业经理人。

建设企业）、工程设计综合甲级资质企业的正副职领导及二级综合机构主要负责人；担任企业经营管理部门正职领导2年以上。

②在大型或特大型生产企业主管基建工作的企业副职领导;或有关规划、基建、技改部门正职领导2年以上。

③担任施工总承包一级资质企业正职领导，副职领导2年以上。

④担任工程勘察综合资质企业、工程设计行业甲级资质企业正职领导，副职领导2年以上。

⑤担任工程监理综合资质企业正职领导1年以上、副职领导3年以上；甲级资格工程咨询企业正职领导1年以上，副职领导3年以上。

⑥具有国家一级建造师（一级项目经理）资质，主持完成国家、省（市）立项的大型施工总承包工程或重点工程建设项目2项以上，业绩良好的项目经理。

国家职业资格证书分类说明(供参考)

农ห้องสมุดไป่ตู้牧渔
农业技术指导师、动物营养师、林业工程师、花艺环境设计师、水环境管理师
公共事业
社会工作师、创业咨询师、公关师、婚姻家庭咨询师、婚礼顾问、行政管理师、人力资源管理师、职业顾问、职业信息分析师、家政管理师
土建
建筑模型设计师、智能楼宇管理师、照明设计师、室内设计师、室内检测师、会展设计师、景观设计师、房地产策划师、房地产估价师、房地产经纪人、物业管理师、监理工程师、暖通制冷工程师、建筑施工工程师、建筑材料工程师、建筑质检工程师、建筑安全工程师、建筑造价工程师
财经
金融分析师、理财规划师、信用管理师、调查分析师、项目数据分析师、财务管理师、网络会计师、会计电算化师、广告策划师、商务策划师、商务秘书、工商管理师、项目管理师、品牌管理师、质量管理师、采购管理师、物流师、国际物流师、策划师、营销师、电子商务师、职业经理人、经济师、档案管理师、企业运营管理师、股指期货分析师
国家职业资格考试项目按专业分类一览表
行业分类
分类
法律
国际商法咨询师、法律秘书
材料与能源
电力工程师、小风电利用师、合成材料测试师
资源与测绘
微水电利用师、水环境工程师
医药卫生
验光配镜师、医疗救护师、紧急救助师、生殖健康咨询师、孤残儿童护理师、营养师、芳香保健师、健康管理师、康复保健师、医院管理师、医药营销师
艺术设计传媒
平面设计师、广告设计师、动画设计师、形象设计师、家具设计师、陶瓷设计师、陶瓷产品设计师、产品造型设计师、工艺美术设计师、礼仪主持人、礼仪策划师、摄影师
轻纺食品
纺织工程师、调香师、化妆品配方师、纺织面料设计师、服装设计师、家用纺织品设计师、皮具设计师、鞋类设计师、地毯设计师、食品工程师、豆制品工艺师、酿酒师、印刷设计师、包装设计师

职业经理人资格认证已被取消

职业经理人资格认证已被取消职业经理人资格认证已被取消职业经理人的资格认证已经被取消，各位想要报考的考生要注意哦!下面是yjbys店铺和大家分享的具体通知资料，欢迎大家阅读了解!国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定国发〔2016〕35号各省、自治区、直辖市政府，国务院各部委、各直属机构：经研究论证，国务院决定取消47项职业资格许可和认定事项，现予公布。

取消不必要的职业资格许可和认定事项，是降低制度性交易成本、推进供给侧结构性改革的重要举措，也是为大中专毕业生就业创业和去产能中人员转岗创造便利条件。

各地区、各部门要从大局出发，进一步提高认识，主动开展自我清查，人力资源社会保障部要对照职业分类大典对现有准入类和水平评价类职业资格许可和认定事项进行全面清理，持续降低就业创业门槛。

只要不涉及国家安全、公共安全、公民人身财产安全的职业，原则上要放宽市场准入。

水平评价类职业资格要真正市场化，不能影响就业创业。

今后没有法律法规依据的准入类职业资格一律不得新设。

人力资源社会保障部要会同有关部门在继续取消职业资格许可和认定事项的同时，抓紧公布实施国家职业资格目录清单，接受社会监督，清单之外一律不得许可和认定职业资格，清单之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

要依法依规加强对职业资格设置和实施的监管，逐步构建国家职业资格框架体系，推动职业资格科学设置、规范运行、依法监管。

在推进职业教育结构调整时，要更加突出以用为本，提升学生实践能力，让实际工作对职业技能的需求真正成为职业教育和选人用人的导向。

附件：国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录(共计47项) 国务院2016年6月8日(此件公开发布)附件国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录(共计47项)一、取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项(共计9项，其中准入类8项，水平评价类1项)二、取消的技能人员职业资格许可和认定事项(共计38项，均为水平评价类)附件2国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录(共计67项)一、取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项(共计26项，其中准入类14项，水平评价类12项)【职业经理人资格认证已被取消】。

人社部农业经理人职业资格证书

人社部农业经理人职业资格证书一、概述在当今社会，农业作为国民经济的重要组成部分，对于农业经理人的需求也越来越大。

为规范农业经理人的行业素质，提高其专业水平，人力资源和社会保障部（以下简称人社部）出台了农业经理人职业资格证书制度，以此来满足农业经理人在行业内的资质要求。

二、农业经理人职业资格证书的意义1.提高农业经理人的素质农业经理人职业资格证书是对农业经理人专业知识和实践能力的考核，获得证书意味着农业经理人具备一定的专业素质和能力，能够更好地从事农业管理和生产工作。

2.促进农业经理人的职业发展拥有农业经理人职业资格证书的人员，将更有机会获得更好的职业发展机会和晋升空间，从而提高自身的社会地位和经济收入。

3.提升农业经理人的行业地位农业经理人职业资格证书的实施，可以提高农业经理人的整体素质和职业道德水平，从而提升整个行业的形象和声誉。

三、农业经理人职业资格证书的适用范围农业经理人职业资格证书适用于从事农业生产、农业经营、农业管理等相关工作的人员。

四、农业经理人职业资格证书的申请条件1.《农业经理人职业资格证书管理办法》规定了农业经理人职业资格证书的申请条件，包括：（1）具备相应的教育背景和专业知识；（2）具有一定的工作经验和实践能力；（3）无不良记录和不良行为。

2.农业经理人职业资格证书的申请流程和材料具体的申请流程和所需材料，可在当地人社部门进行交流或查阅相关文件。

五、农业经理人职业资格证书的考试内容农业经理人职业资格证书考试内容包括理论知识和实际操作两部分，主要考核农业经理人在农业生产、农业管理、农业技术等方面的专业知识和操作能力。

六、农业经理人职业资格证书的有效期限和使用范围农业经理人职业资格证书的有效期为5年，持证人可在有效期内在农业生产、农业管理等相关领域从事相应工作。

七、农业经理人职业资格证书的管理和监督人社部将建立农业经理人职业资格证书的管理和监督机制，定期对持证人进行继续教育和考核，确保其专业素质和能力符合行业要求。

全国职业资格证书种类大全(含最热门的职业资格证书大盘点)

全国职业资格证书种类大全一、劳动部证书:人力资源管理师｜营销师｜电子商务师｜物流师| 物业管理师 | 经营师｜策划师| 营养师｜秘书｜项目管理师 | 心理咨询师｜公关员｜企业培训师｜职业经理人｜理财规划师 | 园艺师| 景观设计师二、人事部证书:一级建造师｜二级建造师｜造价工程师｜注册咨询工程师（投资)｜质量专业技术资格 | 监理工程师 |经济师｜一级注册建筑师｜二级注册建筑师｜投资建设项目管理师｜环境影响评价工程师 | 房地产经纪人 | 房地产估价师｜会计职称| 企业法律顾问三、建设部证书：造价员｜建筑预算员｜建筑质检员 | 建筑材料员｜建筑施工员｜建筑安全员｜建筑五大员年审继教装饰预算员 | 装饰施工员｜物业管理企业经理四、旅游局证书:导游资格｜中级导游五、财政部证书：会计从业资格证｜会计职称六、教育部证书：教师资格证七、认证类证书:ISO90０0内审员/外审员 | ISO14000八、保险类证书：保险经纪人 | 保险代理人九、报关员:报关员十、网络教学：监理工程师｜咨询工程师｜安全评价师｜设备监理师｜造价工程师｜岩土工程师| 房地产估价师土地估价师｜建造师 | 结构工程师｜质量资格 | 投资项目管理师｜安全工程师｜房地产经纪人| 土地登记代理人环境影响评价师｜经济师｜注册税务师 | 资产评估师｜会计职称｜报关员｜报检员 | 外销员｜单证员 | 注册会计师会计证｜统计师｜审计师 | 企业法律顾问｜国际商务师 | BＥＣ｜公共英语｜自考英语｜英语四级 | 日语等级在职申硕英语、攻硕英语| 零起点英、日、德、法语 | 职称英语、日语｜执业药师｜临床执业、助理医师口腔执业药师 | 中医师| 卫生职称十一、全国人事人才培训认证：国际商务单证员｜国际商务跟单员 | 国际货运代理师｜营销师| 物流管理师｜信用管理师会展管理师｜房地产职业经理人 | 理财规划师｜汽车营销师｜职业经理人｜人力资源管理师｜项目管理师ﻫ营养（保健）师｜心理咨询师全国职业技能鉴定认证推广中心职业资格鉴定项目列表国际商务单证员系列国际商务单证员高级国际商务单证员跟单员系列跟单员高级跟单员货运代理师系列货运代理员高级货运代理员助理货运代理师货运代理师高级货运代理师外销员系列外销员高级外销员商务秘书系列商务秘书高级商务秘书营销师系列营销员高级营销员助理营销师营销师高级营销师信用管理师系列信用管理员高级信用管理员助理信用管理师信用管理师高级信用管理师会展管理师系列会展管理员高级会展管理员助理会展管理师会展管理师高级会展管理师职业经理人系列助理职业经理人职业经理人高级职业经理人人力资源管理师系列助理人力资源管理师人力资源管理师高级人力资源管理师策划师系列(商务、房地产、项目等) 助理策划师策划师高级策划师房地产职业经理人系列助理房地产职业经理人房地产职业经理人高级房地产职业经理人汽车营销师系列助理汽车营销师汽车营销师高级汽车营销师旅游酒店管理师系列助理旅游酒店管理师旅游酒店管理师高级旅游酒店管理师工商管理师助理工商管理师工商管理师高级工商管理师项目管理师系列助理项目管理师高级项目管理师物业管理师系列助理物业管理师物业管理师高级物业管理师心理咨询师系列助理心理咨询师心理咨询师高级心理咨询师婚礼主持师系列婚礼主持人员高级婚礼主持人员助理婚礼主持师婚礼主持师高级资深婚礼主持师物流管理师物流管理员高级物流管理员助理物流师物流师高级物流师电子商务师助理电子商务师电子商务师高级电子商务师企业培训师助理企业培训师企业培训师高级企业培训师采购管理师采购管理员高级采购管理员助理采购管理师采购管理师高级采购管理师社会工作师助理社会工作师高级社会工作师 ERP 实施顾问师助理ERP 实施顾问师ERP 实施顾问师高级ERP 实施顾问师 ERP 应用师ERP 应用员助理ERP 应用师 ERP 应用师汽车评估师助理汽车评估师汽车评估师高级汽车评估师广告设计师助理广告设计师广告设计师高级广告设计师财务管理师助理财务管理师财务管理师高级财务管理师金融策划师助理金融策划师金融策划师高级金融策划师园林园艺师助理园林园艺师园林园艺师高级园林园艺师行政总厨助理行政总厨行政总厨高级行政总厨我国当前最热门得职业资格证书大盘点随着就业形势得日益严峻，国家开始实行职业准入制度,各种非学历教育考试、职业资格证书考试在华夏大地生根开花。

职业经理人资格证照

职业经理人资格证照 Final revision on November 26, 2020职业经理人资格证照一、职业前景职业经理人之主要工作范畴，即是运用全面经营管理知识与丰富的管理经验，独立针对一个经济组织或部门开展经营、管理。

包含战略管理能力、经营决策能力、人力资源管理能力、创新能力、市场开拓能力、内部协作与沟通能力、应变与危机处理能力、公共关系能力等，属於职业化企业经营管理专家。

中国大陆急需职业经理人约150万人职业经理人作为近几年来新兴的管理职位之一，代表着在经理人群体中拥有最好的实践、崭新的管理趋势和技术的精英个体。

由於中国未来几年紧缺职业经理人约150万人，已成为中国企业市场经济体制转轨和建立现代企业制度之重要瓶颈。

因此，中国对於具有国际化视野又具有本土实际工作经验的职业经理人已经迫在眉睫。

职业经理人收入看涨年底薪人民币15万元以上自中国加入WTO之後，职业经理人总体薪酬行情曲线迅速飙升。

调查发现，职业经理人要想得到满意的高薪，不仅要有优秀的业绩表现，还要选择有发展潜力企业。

由於中国大陆专业的职业经理人的「稀缺」，因此目前出现一种全新的激励方式─签约奖金的方式，吸引众多职业经理人才。

专家认为，职业经理人收入水准的上升主要有三方面的原因：一是个人业绩和能力在薪酬中比重增大；二是职业经理人收入将规范化，逐步向国际水准靠近；三是企业核心人员将持有股票、期权。

此外，外资公司大量进入中国市场，中国经济持续高速增长和优秀人力资源的短缺，也是职业经理人收入不断增长的原因。

职业经理人之就业方向职业经理人未来可从事工商企业之经营管理，以及各类经济组织商务活动中，从事综合性组织管理和相关经营管理，由於就业范畴大，适用於各行各业。

由於职业经理人是目前人才市场中最有活力与前景的阶层，本身必须具备良好的职业化素质，对股东负责，肩负企业经营管理的重任，为社会创造价值，获得企业及社会的认同。

二、职业经理人申报条件1.大专院校相关科系毕业2.从事本职业相关工作5年以上。

全国职业资格证书种类大全

中国职业分类《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。

8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

职业经理人国家职业资格鉴定

制定关键岗位KPI要点
财务指标客户指标（服务经营）
员工管理扣分指标
目标
✓侧重与公司会计职责一致的价值创造
✓侧重在日常经营运作流程以及跨职能/跨业务辅助流程中创造价值
✓提供客户对公司经营注意度的看法
✓培养与保留人才
✓安全生产 ✓降低投诉率
关键业绩
✓公司投资资本回报 ✓业务单元损益
• 员工培训就是及时发现员工的“红叶子”，并且通过培训开发，使这片“红叶子”更硕大、更丰满、更鲜亮，从而实现员工乃至企业的最大价值。
人力资源培训内容模块
高级经理中级管理初级管理职员
管理培训理念技能（理性技能）
人文技能（交往技能）
专业技能（感性技能）业务培训
培训的作用
1、企业绩效 2、员工发展 3、企业素质
• 战国时期，魏文侯择相时，李克提出“五视”：居而视其所亲；富而视其所与；达而视其所举；穷而视其所不为；贫而视其所不取。
示例1：经营管理潜能测试
1.买东西，喜欢讨价还价吗？ 2.在就餐或买东西时，是否曾指责过服务员服务不佳？ 3.让你在跳舞和演戏中选择，你是喜欢选择跳舞吗？ 4.你已买下的东西，过后常会去退还吗？ 5.你平常喜欢和老婆谈单位的事并听取老婆的意见吗？
岗位说明书的主要内容
1、工作标识 2、工作综述 3、工作活动和工作程序 4、工作条件与物理环境 5、社会环境 6、工作权限 7、绩效标准 8、聘用条件 9、工作规范
人力资源管理的四大要素和功能
如何让优秀人才加入到本企业
如何让优秀人才继续留在企业
吸纳功能
维持功能
开发功能
激励功能
如何开发培训技能提高用人效益

国家各部认证

一、劳动部门证书（初、中、高级）：1、普通工种和特有工种证书：营销师、电子商务师、秘书、物流师、人力资源师、职业指导师、物业管理师、公关员、项目管理师、网络管理师、涉外秘书、经营师、策划师、金融师、审计师、税务师、国际商务师、形象设计师、广告师、播音与节目主持有异议、药剂师、心理咨询师、办公自支化、数据库操作员、电脑组装员、程序员、网页制作、计算机高薪水OSTA资格证、美术设计师、室内装潢设计师、营养师、企业培训师、理财规划师、职业经理师、电子行业特种证书（电工、焊工、家电维修、美容美发等）2、（1+n）复合型人才培训项目证书：电脑组装维修工程师、电子商务应用师、IT职业英语、网页设计师、行政助理、销售职业英语、网站开发工程师、高管秘书、汽车职业英语、CAD设计师、财务管理师、职业日语、网络信息化工程师、市场营销师、室内设计师、商务职业俄语、JAVA开发工程师、网络化办公专家、口译职业英语、职场通用技能、动漫设计师、导游职业英语、职业培训师、软件测试工程师、职业法语、企划专员、平面设计师、职业韩语、广告策划师、计算机辅助设计、通用职业英语、网络营销师、三维动画设计师、餐饮职业英语、质量管理员。

4、全国计算机高新技术资格证书（OSTA）网页制作员FLASH、网页制作员Fireworks、网页制作员Dream weaver、网络操作员、网络管理员、程序员、数据库操作员、AutoCAD绘图员、微机系统维修员、办公自动化、图象制作员、CorelDraw、图像制作员3DMAX、图象制作员PHOTOSHOP 。

5、全国1+N职业经理人岗位资格证二、财政部门证书：1、会计证；2、电算化证、3、会计师三、建设部门证书：1、资格证书：预算员、安全员、材料厂员、施工员、质检员、监理员（土建、电气、水暖等八大员）、特有工种（土建工长、电气工长、水暖工长）、物业经理人上网证、房地产销售/管理人员2、统考证书：监理工程师、一级（二级）建造师、造价工程师、房地产经纪人、房地产估价师、一级（二级）绘声绘色工程师、一细胞质突变（二级）建筑师。

中国职业经理人认证-中级

鼎睿-致力于培养专业化的职业管理者中国职业经理人资格认证培训一、认证体系根据中共中央和国务院?2001-2005年全国干部教育培训规划?〔中发[2001]4号〕、?2002-2005年全国人才队伍建立规划纲要?及中组部、国家经贸委?关于印发〈“十五〞期间全国企业经营管理人员培训纲要〉的通知?〔经贸培训[2001]748号〕的指示精神，国务院国资委中国企业联合会在广泛调查、专家论证的根底上，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证〞工作。

主要针对大、中型企业中高层管理人士及专业人士进展管理培训和职业资格认证工作。

中国职业经理人等级资格认证是一种特殊形式的国家认证制度，代表了当今中国职业资格认证的最高水平。

它将进一步强化职业资格社会的管理体系，推动人才流动和年薪制的开展。

中国职业经理人等级书不仅可作为法律公证的有效文件，为社会和企业认可的个人品牌形象资产，更是求职、任职、晋升的重要依据，受到用人单位和社会的认可。

同时，该职业认证工程与学位工程相结合，获得“职业经理人〞证书的学员，经资格评审后，可通过学分转移，加修课程，申请美国西海岸大学MBA硕士学位、清华大学工商管理硕士研究生〔EMBA〕证书。

二、组织构造三、资格认证等级初级：助理职业经理人中级：职业经理人高级：高级职业经理人四、认证程序专家评审通过资格认证颁发书五、颁发证书1.通过考试和评价的学员，由国务院国资委中国企业联合会、中国企业家协会联合颁发职业经理人书。

2.?中国职业经理人书?采用防伪性造纸的印刷，证书按照全国统一的格式，凡通过资格认证已获得证书者,将录入全国经理人才库。

六、教学方式面授课程＋自修课程＋班级破冰+论坛交流＋企业考察+全国统考七、课程特色1、将人才标准中的“品德〞要素结合企业经营管理者的情况，设定为职业道德；2、将人才标准中的“知识〞要素确定为专业理论知识课程；3、将人才标准中的“能力〞要素细化为八个核心能力训练课程。

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培训评估的层次和方法
层次
反应评估
评估内容
评估时间
衡量学员对具体课程、讲师与培训课程结束时组织的满意度
学习评估衡量学员对于培训内容、技巧、课程进行时
概念的吸收与掌握程度
课程结束时
评估单位
培训单位
培训单位
行为评估衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所导致
三个月或半年以后
学员的直接主管上级
工作目标关键绩效指标关键事件考评
制定关键岗位KPI要点
财务指标客户指标（服务经营）
员工管理扣分指标
目标
侧重与公司会计职责一致的价值创造
侧重在日常经营运作流程以及跨职能/跨业务辅助流程中创造价值
提供客户对公司经营注意度的看法
培养与保留人才
安全生产降低投诉率
第二章
招聘与选拔
招聘管理工作流程
公司发展需求人员流动状况
人才需求分析
工作分析招聘决策
专业测评工具素质测评工具
招聘实施
人员配置
制订招聘计划
外部应聘信息库
内部人才库
能力训练方案
内部招聘与外部招聘
内部招聘
优点
对人员了解全面，选择准确性高，了解本组织，适应更快，鼓舞士气，激励性强，费用较低
人力资源管理在企业的使命
人力资源管理可以通过对正确的人/方案/实践进行投资来为组织增加价值
人力资源管理系统与实践
员工满意度
员工忠诚性
强化企业效益
客户忠诚性
客户满意度
人力资源管理的战略性
1、人力资源成为企业的战略性资源，人力资源管理要为企业战略目标的实现承担责任。 2、人力资源管理不仅仅使人力资源职能部门的责任，而是团体员工及全体管理者的责任。 3、人力资源管理由行政权力转向服务支持型。直线经理人力资源管理责任增加，员工的自主管理的责任增加。 4、授权和团队。强化授权建立创新机制；在企业中引入新的团队合作。
岗位分析的基本流程
人员、组织准备
明确分心理
析目的
准备
准备阶段
调查阶段
数据、资料准备
确定分析对象
分析运行控制
阶段
描述阶段
应用阶段
岗位分析的基本方法
1、观察法： 2、面谈法： 3、问卷法： 4、实践法： 5、案例法： 6、日志法：
岗位说明书的主要内容
1、工作标识 2、工作综述 3、工作活动和工作程序 4、工作条件与物理环境 5、社会环境 6、工作权限 7、绩效标准 8、聘用条件 9、工作规范
体
重
面
设励
性倾
化
下
反
性性
的听
的
级
馈
的的
员工
第五章
薪酬设计与薪酬管理
完善薪酬体系的基本模型
薪酬体系
工资福利分红
基薪津贴奖金全员福利
特殊福利困难补贴
红利持股提成
薪酬设计的基本原则
1、对外具有竞争性 2、对内具有公平性 3、对员工具有激励性
薪酬设计的基本程序
1、开展薪酬调查 2、进行岗位评价 3、确定薪酬体系和薪酬结构
应回电话与信件
关键业绩指标：
1、口述听写； 2、打字； 3、电话； 4、访客； 5、邮件； 6、档案。
国际流行的经理考核指标
类别财务类指标
经营类指标管理类指标总分
项目资本回报率净利润自有现金比资产负债表会计核算，报表及时准确考核年度内的平均融资成本财务预算下属企业财务管控部门管理费用培训完成率员工发展
分公司的平衡计分卡
F1 C1 I1 L1
F2 C2 I2 L2
F3 C3 I3 L3
部门的关键绩效指标
KPI1 KPI2 KPI3 KPI4 KPI5 KPI6
个人关键绩效指标 KPI7 KPI8
KPI9 KPI10 KPI11 KPI12
绩效面谈
基本原则：
• 对事不对人 • 结果反馈要具体 • 不仅要找出缺陷，
面试基本流程
行为描述（BD面试）的运用
1、假设前提： 1)、过去预示未来 2)、说、做截然不同
2、提问描述： 3)、举例式提问 4)、描述式回答
面试常见的错误与改进
1、目的不明确 2、标准不清楚 3、结构不完整 4、评价不公正
1)、首因效应—第一印象 2)、对比效应—前后对比 3)、晕轮效应—以点代面 4)、压力效应—急于求成
推荐
适用对象中下级人员中下级人员热门尖端人员初级专业人员专业人员
不太适用
热门尖端人员中下级人员
有经验的人员非专业人员
影响企业招聘的外部因素
影响企业招聘的外部因素
1、人口政策及人口现状 2、劳动力市场发育程度 3、行业发展潜力 4、就业意识和择业偏好
影响企业招聘的外部因素
1、企业声望 2、业务发展 3、招聘政策 4、福利待遇 5、成本时间
确保近期和远期的侧重点
包括对公司业绩评判内部和外部的观点
关键业绩指标提炼示例
岗位：秘书
工作内容及职责：
1、速记口述文件； 2、撰写日常信件； 3、打印书信、报告； 4、打电话与接电话； 5、安排会晤； 6、拆封并整理来信； 7、整理通报及公文档案； 8、安排出差事宜； 9、整理个人秘密档案； 10、保持信件往来； 11、提醒上司有关约会及
职业生涯设计生产率计划
劳动关系计划考核计划
企业人员供需平衡分析
供求平衡基本平衡\相对平衡供不应求 1）内部调整
2）外部招聘 3）延长工时 4）改进技术提高生产率 5）聘用临时工 6）人事外包
供大于求 1）辞退资遣
2）合并精简 3）提前退休 4）轮训提高 5）开办三产 6）减少工时 7）任务分解
招聘管理
开发管理
薪酬管理
维持管理
计划招聘配置
教育训练职业计划绩效评价
工资报酬奖金津贴保险福利
劳资关系员工激励员工档案
人力资源供需综合平衡
企业需求专业化
人员精简人员稳定降低成本领导的权威员工的效率
员工需求工作丰富化
工作保障寻求发展提高待遇受到尊重公平的晋升机会
人力资源规划手段服务设计培训计划
绩效考评的内容
任务绩效
业绩考评
基础业绩
周边绩效管理绩效
(KPI)
态度业绩
态度考评
能力业绩
能力考评管理能力
责任心积极主动性
专业知识其他能力
协作性纪律性
绩效管理过程模式
KPI关键指标体系
企业经营绩效计划是自上而下的
公司战略公司绩效指标
部门关键绩效指标
员工绩效计划
员工将企业与部门的目标融入个人绩效计划之中
1：如果你来搭救这四个人，请排出顺序并说明理由；
2：如果你是总经理，要选一个人力资源部经理，你会选回答哪一组答案的应聘者？为什么？
测评中心——无领导小组讨论
1、开放式问题 2、两难问题 3、多项选择 4、操作性问题 5、资源争夺问题
测评中心——文件筐测评法
1、工作分析 2、文件设计 3、测验评分
心理测试常用方法
1）个性测试：自陈量法、投射法 2）职业兴趣测试：目的在于规划职业生涯 3）价值观测试：测定工作热情和积极性
“六验” “五视”
• “六验”：喜之以验其守；乐之以验其僻；怒之以验其节；惧之以验其恃；哀之以验其人；苦之以验其志。
• 战国时期，魏文侯择相时，李克提出“五视”：居而视其所亲；富而视其所与；达而视其所举；穷而视其所不为；贫而视其所不取。
更要诊断出原因 • 要保持双向沟通 • 落实行动计划
绩效考核反馈中几种典型情况的处理
（1）对优秀的下级（2）对没有明显进步的下级（3）对绩效差的下级（4）对年龄大、工龄长的下级（5）对过分雄心勃勃的下级（6）对沉默内向的下级（7）对发火的下级
反馈者
反馈面谈时的注意事项
试乐
具
尊
全
建勉
探于
第三章
培训与开发
案例启思
• 红叶子理论：一个人的优点好比红叶子，缺点好比绿叶子。
事业的成功不在于红叶子的数目多少，而在于是否具备一片能引起社会特别关注的红叶子，那是人的亮点，也是帮助职业成功的最有价值的资本。这就是著名的“红叶子理论”。
• 员工培训就是及时发现员工的“红叶子”，并且通过培训开发，使这片“红叶子”更硕大、更丰满、更鲜亮，从而实现员工乃至企业的最大价值。
缺点
来源少，难以保证招聘质量，容易造成“近亲繁殖”，可能会因操作不公等造成内部矛盾。
外部招聘
来源广，有利于招到高质量的人才，带来新思想、新方法，树立组织形象
筛选难度大，时间长，进入角色慢，了解少，决策风险大，招聘成本大，影响内部员工积极性
外部招聘渠道
招聘渠道发布广告中介机构猎头公司校园招聘
• 4、组合薪酬结构：年龄工龄—工龄工资（14％）技术水平—基础工资（33％）职务价值—岗位工资（24％）工作绩效—奖金（29％）
结果评估衡量培训给公司的业绩带来的影响半年、一年后学员的公司绩效评估单位主管
职业生涯设计的意义
1、员工发展 2、组织文化 3、组织发展
职业生涯设计的步骤
1、确定志向 2、自我测评 3、机会评估 4、职业选择 5、设定目标 6、路线选择 7、行动计划 8、评估调整
职业生涯路线的选择
1、纵向职业道路 2、横向职业道路 3、网状职业道路 4、双重职业道路

职业经理人国家职业资格鉴定

职业经理人国家资格证书

职业经理人资格鉴定综合理论考试模拟试题

全国职业资格证书都有哪些

中国注册质量经理职业资格认证指南

职业经理人资格认定标准

初、中、高级、技师及高级技师职业技能鉴定指南

职业资格认证 全国职业资格认证的种类

职业经理人资格评价标准

国家职业资格证书分类说明(供参考)

职业经理人资格认证已被取消

人社部农业经理人职业资格证书

全国职业资格证书种类大全(含最热门的职业资格证书大盘点)

职业经理人资格证照

全国职业资格证书种类大全

职业经理人国家职业资格鉴定

国家各部认证

中国职业经理人认证-中级

职业资格认证全国职业资格认证的种类