公司管理学习制度汇编计划大全

公司管理制度汇编大全

为增强公司的规范化管理，完美各项工作制度，促使公司发展壮大，提升经济效益，依据国家有关法律、法例及公司章程的规定，特制定本公司管理制度。

第一条总则

1、公司全体员工一定恪守公司章程，恪守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡议建立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、名誉或损坏公司发展的事情。

3、公司经过发挥全体员工的踊跃性、创建性和提升全体员工的技术、管理、经

营水平，不停完美公司的经营、管理系统，推行多种形式的责任制，不停壮大公

司实力和提升经济效益。

4、公司鼓舞员工踊跃参加公司的决议和管理，鼓舞员工发挥才华，提出合理化

建议。

5、公司推行“岗薪制”的分派制度，为员工供给收入和福利保证，并跟着经济

效益的提升逐渐提升员工各方面待遇；公司为员工供给同等的竞争环境和荣膺机

会；公司推行岗位责任制，推行考勤、查核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖赏。

6、公司倡议求真求实的工作作风，提升工作效率；倡议厉行节俭，反对铺张浪费；倡议员工团结互帮，同心协力，弘扬集体合作和集体创建精神，增强集体的凝集力和向心力。

7、员工一定保护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追查。

第二条办公室管理制度

1、文件收发规定

（1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

（2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审察、签发。

（3）属于奥密的文件，核稿人应当注“奥密”字样，并确立报送范围。奥密文件按保密规定，由专人印制、报送。

（ 4）已签发的文件由核稿人登记，并按不一样类型编号后，按文印规定办理。

（5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

（6）经签发的文件原稿送办公室存档。

（7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当天填写阅办单，按领导

批改的要求送到有关部门，办妥文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

（8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在【】日内办理完成，并将办理状况反应至办公室。【】日内不可以办理完成的，应向办公室说明原由。

2、文印管理规定

（1）全部文印人员应恪守公司的保密规定，不得泄漏工作中接触的公司保密

事项。

（2）打印正式文件，一定按文件签发规定由总经理签订建议，送办公室打印。

各部门起草的文件、合同、资料等，也由办公室各一致打印。打印文件、发传真

均需逐项登记，以备检验。

（3）文印人员一定准时、按质、按量达成各项打字、传真、复印任务，不得积

压延迟。工作任务忙碌时，应加班达成。办理中如遇不清楚的地方，应实时与有

关人员校正清楚。

（4）文件、传真等应实时发送给有关人员。因积压延迟而致工作失误或造成

损失的，追查当事人的责任。

（5）禁止私自为个人打印、复印资料，违反者视情节轻重赐予罚款办理。

3、办公用品购买、领用规定

（1）公司领导及未推行经济责任制查核部门所需的办公用品，由办公室填写《资本使用审批表》，报总经理审批后购买。推行经济责任制查核的部门所需购买办公用品，到办公室领用，办理进出库手续，明确金额。需购买的，由部门负责人

填写《资本使用审批表》，报总经理审批后由办公室购买。大额资本的使用，由

经理审察并总经理赞同后办理。

（2）办公用品购买后，须持总经理审批的《资本使用审批表》和购货发票、

清单，到办理进出库手续。未办理进出库手续的，财务部不予报销。

（ 3）办公用品只好用于办公，不得移作他用或私用。

（4）全部员工要节俭节俭，根绝浪费，努力降低耗费和办公花费。

（5）个人领用的办公用品、器具要妥当保留，不得任意抛弃和外借，工作调

换时，一定办理移交锋续，若有丢失，照价补偿。

第三条考勤制度

1、公司员工一定自觉恪守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早走，工作时间

不得私自走动工作岗位，出门办理业务前，须经本部门负责人赞同。

2、工作时间依照国家规定为双休制。假日和夜间值班由办公室一致安排。

3、严格请、销假制度。员工因私事告假【】天之内的（含【】天），由部门负责人赞同；【】天之内的（含【】天），由副总经理赞同；【】天以上的，报总经理赞同。副总经理和部门负责人告假，一律由总经理赞同。告假员工事毕向赞同人销假。未经赞同而擅离工作岗位的按旷工办理。

4、上班时间开始后【】分钟至【】分钟内到班者，按迟到论处；超出【】分

钟以上者，按旷工【】天论处。提早【】分钟之内下班者，按早走论处；超

过【】分钟者，按旷工【】天论处（上下班时间）。

5、一个月内迟到、早走累计达【】次者，扣发【】天的基本薪资；累计达【】次以上【】次以下者，扣发【】天的基本薪资；累计达【】次以上【】次以下者，扣发当月【】天的基本薪资；累计达【】次以上者，扣发当月的基本工

资。

6、旷工【】天者，扣发当天的基本薪资、效益薪资和奖金；每个月累计旷工【】天者，扣发【】天的基本薪资、效益薪资和奖金，并赐予一次警示处罚；每个月

累计旷工【】天者，扣发【】天的基本薪资、效益薪资和奖金，并赐予记过

【】次处罚；每个月累计旷工【】天者，扣发当月基本薪资、效益薪资和奖金，

并赐予记大过【】次处罚；每个月累计旷工【】天以上，【】天以下者，扣发

当月基本薪资、效益薪资和奖金，第【】个月起留用观察，发放基本薪资；每

月累计旷工【】天以上者（含【】天），予以解雇。

7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作没关的事情。若有违反者当

天按旷工【】天办理；当月累计【】次的，按旷工【】天办理；当月累计【】次的，按旷工【】天办理。

8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其余团队活动，若有事告假的，

一定提早向组织者或带队者告假。在规准时间内未到或早走的，依照本制度有关条款办理；未经赞同私自不参加的，视为旷工。