(完整)日常工作中的行为规范
日常行为规范100条明细
日常行为规范100条明细记录考勤：一、迟到；二、早退；三、中途脱岗；四、旷工；五、请假；仪容仪表每项为1分：一、仪容——头发（男：头发不烫发，不染怪异的颜色，不留长发，每日使用啫喱定型。
女：统一盘起，不得有散发，短发用啫喱水定型，梳理整齐）；二、仪容——面部（男：胡须每日刮理干净，鼻毛不外现。
女：统一标准淡妆粉底、眼线、眼影、腮红、口红）；三、仪容——手（指甲不超过指尖，内无赃物。
男：不得留长指甲。
女不涂指甲油。
）；四、仪容——身体（勤洗澡，保持清洁、卫生、无异味、腋毛不外现）；五、仪表——饰品（男：不得佩戴任何耳、鼻、眉、唇饰品。
女：不炫耀财力，不张扬魅力，不彰显个性，所佩戴饰品必须保持清洁，不佩戴仿真夸张等不端庄饰品。
）；六、仪表——服装（必须着公司统一工装，胸卡佩戴在左胸上部，夏装每日清洗，春秋冬装清洗次数每周不低于一次，并熨烫平整，领带\丝巾佩戴端正合领）；七、仪表——鞋袜（男：黑色皮鞋，保持清洁，保持光亮，不得穿过于夸张的“欧版鞋”，袜子保持洁净，无异味，无破洞。
女：夏装为白色皮鞋肉色丝袜，春秋季为黑色单皮鞋，冬季为黑色靴子，除夏季外统一为黑色丝袜，袜子保持洁净，无异味，无破洞。
）；日常行为标准每项为1分：一、晨会时活动、金价回答清晰、完整、准确；二、做操时节拍准确，动作标准；三、营业期间不擅自离岗；四、营业期间微笑要发自内心做到亲切、友好、真诚、和蔼，要适度应给人自然、大方、稳重的感觉——嘴角微微上扬、不露齿、不出声；五、营业期间语言标准，说普通话，并且咬字准确，发音清晰，音量适度，语调平稳，语速适中，表达恰当；六、营业期间站姿标准，站姿端庄，身直，肩平，挺胸，收腹，两眼平视前方，略颔首，双肩微向后张。
（女：双臂自然下垂，右手握左手，四指并拢，右手大拇指至于左手虎口内，右手食指对齐左手手指根部双手置于小腹前。
双脚跟并拢，两脚尖张开夹角成45°。
男：双臂自然下垂，双手自然下垂或交叠置于腹前、腹后均可，可参照女性手势，双脚与肩同宽。
办事处日常工作行为规范
办事处日常工作行为规范2. 礼貌待人：在与同事和客户交流时，要保持礼貌和尊重，积极解决问题。
3. 保护机密信息：保护公司的机密信息，并遵守相关的保密规定，切忌私自泄露公司机密。
4. 遵守公司规章制度：遵守公司制定的规章制度，严格执行各项规定，不得擅自违反。
5. 精心处理文件：认真负责地处理文件，确保信息的准确和完整。
6. 合理分配时间：合理利用工作时间，做好时间的规划和安排，以提高工作效率。
7. 主动沟通协作：主动与同事和上级沟通，促进协作，解决工作中的问题。
8. 提倡创新：鼓励员工提出创新的想法，共同为公司的发展做出贡献。
9. 文明办公：在办公室保持整洁，不大声喧闹，保持良好的办公环境。
10. 严禁违法违规行为：严禁任何违法和违规的行为，同时积极报告公司内部违规行为，维护公司的合法权益。
在办事处日常工作行为规范中，要求员工遵守以上要求以及其他相关规定。
这些规范对于办公室的正常运作以及员工之间的和谐相处非常重要。
以下是一些细化的内容。
首先，准时上班是非常基本的要求。
员工要能够准时到达办公室，以便于与同事和客户进行有效的交流和协作。
同时，准时上班也代表了对工作的认真态度和责任心。
在这一点上，员工应该养成坚持准时上班的习惯，不要因为个人原因而迟到或早退。
其次，礼貌待人也是办事处日常工作行为规范中的重要内容。
在与同事和客户交流时，要保持礼貌和尊重。
无论是书面沟通还是面对面交流，都需要用词得体、言行举止得体，不得使用攻击性的言辞或者态度。
在解决问题的过程中，也要以合作和共赢的态度与他人进行沟通和协商，这样才能更好地促进工作的进展，也有助于构建和谐的工作氛围。
另外，保护公司的机密信息也是一项重要的任务。
在工作中，员工可能会接触到各种机密信息，包括公司内部的业务数据、客户信息等。
在处理这些信息的过程中，员工要严格保密，在未经授权的情况下，不得私自泄露这些信息。
这是对公司和客户的尊重，更是对自己的责任。
同时，员工还需要遵守与机密信息相关的各项规定，包括数据安全、信息管理等方面的规定。
工作日常行为规范标准
日常行为准则1、正确的站姿(1)站姿端正，抬头挺胸，双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开。
不在他人面前抱胸，尽量减少不必要手势动作。
(2)抬头，颈部挺直，下微收，嘴唇微闭，双目平视前方面带微笑。
(3)双肩放松，气向下压，身体有向上感觉，自然呼吸。
(4)挺胸收腹，立腰，肩平。
(5)双臂放松，自然下垂于体侧，虎口向前，手指自然弯曲。
2、正确的坐姿(1)工作时间坐姿良好，上身自然挺直，不跷二郎腿，不抖腿，不得随意谈笑、转动椅子。
(2)入座时要轻稳，走到座位前，转身后退，轻稳坐下穿裙装入座时，应将裙向前收拢一下再坐下。
(3)上体自然坐直，立腰，双肩平正放松;两自然弯曲放在上，也可以放在椅子或沙发的扶手上，掌心向下;双膝自然并拢双脚平落在地上。
(4)坐在椅子上，至少应坐满椅子的 2/3，脊背轻靠椅背起立时，右脚抽后收半步，而后站起。
(5)坐时不可前倾后仰，不可将双腿伸得远远的，不要跷脚、两腿过于分开，不得抖腿。
3、正确的行姿:(1)步位，即脚放在地面时的位置，应是两脚内侧行走的线即为一条直线。
(2)上体正直，眼平视，挺胸收腹立腰，重心稍向前倾以30-40厘米为宜，脚尖略开，脚跟先接触地面，依靠后腿将身体重心送到前脚脚掌，使身体前移。
(3)步幅，即跨步时两脚间的距离，一般应为前脚的脚跟与后脚的脚尖相距为一脚长。
因性别和身高不同，步幅会有-定差距，着不同服装，步幅也不同。
4、礼让动作:若与患者在同一场合、同一时间，如同进一个门口、同行一条走廊、上下楼梯或台阶、电梯等时，在距患者1米左右时，就应停住脚步，微笑问好后打手势让患者先行。
5、点头礼:目光相遇时，点头15 度，微笑，有礼目视对方。
6、上下楼梯:(1)在上下楼梯时，均应单行行走。
(2)如果楼梯较宽，并排行走最多不要超过两人。
(3)注意要靠右侧行走，左侧是留给有急事的人通过。
(4)当引导患者上下楼梯时，出于安全的需要，上楼时应走在患者的后边。
(5)上下楼梯时，要注意姿势和速度，与前后人之间保持-定距离。
日常行为规范
日常行为规范1目的为进一步促进公司发展，确保各项工作顺利展开，提升员工的职业素养，树立公司的良好形象，实现员工管理的规范化、标准化，特制定本规范。
2适用范围本规范适用于全体干部职工。
3主体内容3.1鉴于工作实际情况，车间一线及行政办公人员必须统一着工装（干净整洁），销售业务人员可根据工作需要着正装（大方得体）。
3.2注重个人仪容，男士不得留长发、怪发，女士不浓妆艳抹；注意个人卫生，不得散发其他刺激或者怪异类的气味。
3.3员工必须无条件服从公司或上级主管的合理工作安排，做到日毕日清；对于上级主管安排不符合公司规定或按照其安排执行会给自己（或公司）带来损害的，员工可越级向副总经理或总经理或人力资源中心报告。
干部必须对自己的言行负责，必须对自己发出的指示指令负责。
3.4积极配合同事开展工作，对自己职责范围内的事务要全力配合，不得借故拖延、推诿、拒绝；对自己职责范围外的事务应就自己所知所能给予配合，不得置之不理。
3.5工作中的重大事项或异常情况，必须在第一时间向主管领导汇报；否则，所造成一切后果由个人承担。
3.6接听电话要及时，如果受话人不在或暂时不方便接听电话，其他离电话最近的员工应主动接听；接听电话要使用礼貌用语，重要电话需做好记录并及时转达。
3.7未征得他人同意，不得擅自使用他人电脑、随意翻阅他人资料；凡需保密的资料，资料持有人必须妥善保管，避免遗失或泄露。
3.8工作时间（中途正常休息时间除外）不得从事与工作无关的活动，不准在上班时间睡觉、吃零食、玩游戏，不准无故串岗，不聊与工作无关的事情、不浏览与工作无关的网站、不看与工作无关的报刊书籍、不聚众进行其他与工作无关的事项。
3.9严禁利用职务之便收受回扣、好处费、中间费和贵重物品等；严禁弄虚作假欺瞒公司，严禁伪造单据，虚报费用。
3.10严禁泄露公司秘密及未经披露的会议内容、决议、经营数据及信息等。
3.11严于律己、宽以待人，不得对同事说任何人身攻击性的话语，更严禁寻衅滋事、打架斗殴。
员工日常行为规范要求
员工日常行为规范要求一、尊重他人1.不论在工作场所还是在日常生活中，员工应该尊重他人的人格和权利，不得歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教、年龄、身体残疾等方面的歧视；2.遵守公司内部的行为规范，不进行贬低、侮辱、恶意中伤他人的言论或行为；3.遵循公共秩序，不进行诽谤、污蔑、诋毁他人的言论或行为；4.在与同事、上级、下属等人员的交流中，应尊重他人的意见和观点，积极倾听并进行理性讨论。
二、遵守纪律1.遵守公司和部门的工作纪律，按照工作时间、工作流程、工作内容等规定进行工作；2.不迟到早退，准时到岗、完成工作任务；3.严格遵守公司的安全制度和操作规程，不蓄意破坏设备、设施等公司财产，并保护好个人和他人的人身安全；4.尊重公司的保密规定，不泄露公司的商业机密和他人的隐私信息。
三、诚实守信1.诚实守信是员工最基本的品质，员工应如实报告自己的工作进展、问题和困难，并及时向上级汇报工作进展、项目资料等信息；2.不编造虚假信息，包括但不限于虚报工作时间、虚报工作内容等；3.不利用公司资源从事个人或其他不道德、非法的活动；4.在与客户和合作伙伴的业务往来中，要讲信用、守合同，不欺诈、不虚假宣传。
四、团队合作1.员工应积极参与团队活动，促进团队之间的合作和交流，与团队成员和睦相处，相互支持、尊重和信任；2.不进行与团队合作不符的行为，不故意破坏团队的凝聚力和工作氛围；3.当他人需要帮助时，应主动伸出援手，提供合适的帮助和支持；4.尊重团队领导的决策，按照团队目标进行工作，并竭尽全力为团队的成功贡献自己的力量。
五、学习成长1.员工应不断学习和提高自己的专业知识和技能，尽力在工作中表现出自己的才华和能力；2.积极参与公司提供的培训和学习机会，提升自己的工作能力和胜任力；3.关注行业动态和公司发展趋势，及时适应变化，做好个人规划，为公司的长远发展做出贡献；4.愿意分享自己的经验和知识，帮助他人成长和进步。
以上是员工日常行为规范要求的一些基本内容，每个公司根据自身情况可以增加或调整具体要求。
中学教职工日常行为规(3篇)
中学教职工日常行为规范是指在教育教学工作中，教职工应当遵守的一系列行为规范和道德规范。
这些规范旨在规范教职工的言行举止，提高教育教学品质，保障学校的正常运行。
以下是中学教职工日常行为规范的内容，详情如下：一、敬业爱岗1. 教职工应当具有高度的敬业精神，热爱教育事业，关心学生的全面发展。
2. 教职工应当按照学校的教学计划和安排，认真备课，不得随意调整教学内容和进度。
3. 教职工应当积极参加各种学科教研活动，提高自身的专业水平。
4. 教职工应当按时到校，并保持良好的工作状态，不得迟到早退。
二、严守纪律1. 教职工应当遵守学校的纪律规定，不得擅自离岗或旷课。
2. 教职工应当遵守学校的工作时间，不得在正常工作时间内从事与工作无关的活动。
3. 教职工应当积极配合学校的各项工作，不得故意拖延或推卸责任。
4. 教职工应当遵守教育行政部门和学校的各项政策规定，不得违法违纪。
三、尊重学生1. 教职工应当尊重学生的人格和尊严，不得侮辱、嘲笑或歧视学生。
2. 教职工应当耐心倾听学生的意见和建议，关心学生的成长和生活。
3. 教职工应当与学生平等对待，不得进行任何形式的身体或心理上的虐待。
四、严守职业道德1. 教职工应当维护教育教学的公平公正，不得给予有关成绩或选拔的任何形式的特殊待遇。
2. 教职工应当遵守职业道德，不得利用职权谋取个人私利或接受贿赂。
3. 教职工应当尊重学校的领导和同事，不得恶意中伤或诽谤他人。
五、严禁违法违规行为1. 教职工应当遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2. 教职工应当尊重学校的财产，不得私自占用或挪用学校的财物。
3. 教职工应当保护学生的人身安全和财产安全，不得搞恶作剧或进行虐待行为。
4. 教职工应当维护学校的声誉和形象，不得散布谣言或传播不实信息。
以上所列仅为中学教职工日常行为规范的一部分，具体的行为规范还需根据不同学校和地区的实际情况进行具体制定。
教职工在日常工作中应当认真遵守这些规范，做到爱岗敬业、遵守纪律、尊重学生、严守职业道德、禁止违法违规行为，以提高教育质量，促进学生健康成长。
办公室日常行为管理规范
办公室日常行为管理规范标题：办公室日常行为管理规范引言概述：办公室作为一个工作环境，需要遵守一定的行为规范，以维护良好的工作秩序和工作效率。
本文将介绍办公室日常行为管理规范的相关内容。
一、着装规范1.1 穿着整洁：员工应该穿着整洁、得体，不得穿着过于暴露或者不得体的服装。
1.2 遵守公司着装规定：遵守公司的着装规定，不得穿着违反公司规定的服装。
1.3 注意个人形象：员工应该注意自己的个人形象，避免浮现不雅观的穿着。
二、言行规范2.1 尊重他人：员工应该尊重他人，不得言语攻击或者冒犯他人。
2.2 避免办公室八卦：不得在办公室传播八卦、谣言等不实信息。
2.3 避免使用粗口：不得在办公室使用粗口或者不文明用语。
三、工作纪律3.1 准时上班：员工应该按时上班，不得迟到早退。
3.2 遵守工作安排：遵守领导的工作安排，不得擅自调整工作内容或者时间。
3.3 保持工作效率：保持高效的工作状态，不得在工作时间浪费时间。
四、办公室卫生4.1 保持办公环境整洁：员工应该保持办公桌面整洁，不得乱丢垃圾。
4.2 定期清理办公桌：定期清理办公桌面，保持整洁。
4.3 注意个人卫生：员工应该保持个人卫生，不得在办公室内吃东西或者乱扔垃圾。
五、设备使用规范5.1 善待办公设备：员工应该善待公司提供的办公设备，不得私自调整或者损坏。
5.2 合理使用办公设备：合理使用办公设备，不得私自占用或者浪费。
5.3 定期维护设备：定期对办公设备进行维护保养，确保设备正常运行。
结论：遵守办公室日常行为管理规范，不仅能够维护良好的工作环境和工作秩序，也能提升整体工作效率和团队合作精神。
希翼每位员工都能自觉遵守规范，共同营造一个和谐的办公氛围。
[公司员工日常行为规范]公司员工行为规范
![[公司员工日常行为规范]公司员工行为规范](https://img.taocdn.com/s3/m/da2faa4fe418964bcf84b9d528ea81c758f52e81.png)
[公司员工日常行为规范]公司员工行为规范篇一:[公司员工行为规范]标准企业员工行为规范企业员工行为规范一、基础规范(一)、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。
2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。
3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。
4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。
5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。
6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。
7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。
8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。
(二)、技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。
2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。
3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。
4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。
(三)、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。
2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。
3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。
4、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不损害客户利益和企业利益。
5、不搞特权，不酒后上岗，令行禁止，维护办公、工作秩序。
二、形象规范(一)、着装1、着装基本要求：正常工作日着装，按公司统一配发的服装着装，按季着装不得混装，工装应清洁。
出席会议、迎宾、商务活动应根据要求统一着正装;特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装;特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范办公室日常行为守则一、工作规范(1)遵守工作时间，如迟到或因故请假，必须提前电话联系。
(2)一旦工作部署，立即采取行动，并逐步、快速、切实地执行。
(3)上班不要八卦，不要离岗。
(4)长期离职时，可能会有电话或客人，请提前交给同事。
所有的椅子都被推了进来，以示主人要出去。
(5)不打私人电话，不从事与自己工作无关的私事。
(6)保持办公室安静，不要大声说话。
(7)办公用品和文件应妥善保管，使用后应立即归还至指定地点。
(8)文件存放不能随意处理，也不能遗忘在书桌或书柜上。
(9)重要记录、证据等文件必须按公司文件管理制度归档。
(10)下班后，文件、文具、纸张等。
应该分类，桌子应该清理干净，椅子应该放好。
(11)关闭门窗，检查和处理消防、电力等安全问题。
二、形象规范1.连衣裙(1)服装应整齐、整齐、协调、无污渍、纽扣齐全、无漏扣或错扣。
(2)保持鞋袜清洁，鞋面干净，不要在工作场所赤脚或穿拖鞋。
2.外观(1)头发梳理整齐，不要佩戴夸张的饰品。
(2)男员工要适当装饰，头发不要遮住耳朵，不要留胡子。
(3)女员工受雇时妆容淡雅，与其年龄、身份相符。
(4)保持口腔清洁，上班前避免吃洋葱、大蒜等刺激性食物。
3礼仪(1)精神饱满，注意力集中，不疲劳，忧郁，不满。
(2)保持微笑，眼神要冷静，不要东张西望，心不在焉。
(3)坐好。
上身自然挺直，肩部平衡放松，背部与椅背保持一定间隙，下巴不用手支撑。
(4)不要翘腿或摇晃双腿。
椅子太低时，女员工的膝盖靠近一边。
(5)避免在别人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔和耳朵。
(6)不要在别人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势。
(7)直立。
抬头，挺胸，收腹，双手下垂于大腿外侧或双手交叠自然下垂。
第三，语言规范1.提倡说普通话。
2.发音清晰，语气诚恳，语速适中，语调平缓。
3.和别人说话的时候，要专心微笑，不要心不在焉，要体现MoMo。
4.虚心倾听，不要随意打断别人。
5.严禁骂人或避词。
小学教职工行为规范（三篇）
小学教职工行为规范是指小学教职工在日常工作中应遵循的行为准则和规范。
以下是一些常见的小学教职工行为规范：1. 教育教学方面：- 尊重学生的人格，树立正确的师生关系。
- 关心学生的成长，关注学生的学习情况，并积极提供帮助和指导。
- 独立完成教学工作，按照教育教学要求进行授课和评价。
- 遵守学校的教学制度和安排，不迟到、不早退、不请假。
2. 师德方面：- 举止文明，言行端正，以身作则，做学生的楷模。
- 尊重同事和上级，保持团结，协力完成工作。
- 保护学生的隐私，不泄露学生的个人信息。
- 积极培养良好的师德情操，不参与不良的社会活动。
3. 健康和安全方面：- 保持身心健康，遵守学校的工作时间和休息规定。
- 提前做好学生课堂安全意识教育，确保学生的安全。
- 遵守安全操作规程，确保实验室、机房等场所的安全。
4. 与家长的沟通方面：- 保持与家长的良好沟通，及时向家长反馈学生的学习情况。
- 尊重家长的意见和建议，共同关注学生的成长。
这些行为规范有助于教师树立正确的职业道德和职业操守，提升教育教学质量，保障学生的学习安全和权益。
同时，学校和教师还可以根据自身情况和需求制定更加具体的行为规范。
小学教职工行为规范（二）第一章总则为规范小学教职工的行为，维护校园秩序，促进教学工作的顺利进行，特制定本行为规范。
本规范适用于小学教职工，包括教师、辅导员、行政人员等。
第二章工作态度第一条教职工应当具有爱岗敬业的工作态度，兢兢业业，热爱教育事业，以学生的发展为根本任务，无论在平时学生的教育管理工作中还是在具体课堂教学中，都要不离不弃地关心学生的综合素质提升。
第二条教职工应当尊重学生，关心学生的成长和发展，与学生建立良好的关系，关注学生的心理健康，帮助学生解决困惑和问题。
同时，教职工还应当倾听学生的意见和建议，给予学生在校园管理中的主动参与和发言的机会，增强学生的自我管理和自我教育能力。
第三条教职工应当遵守教育法律法规和校规校纪，积极配合学校的教育工作，服从学校的工作安排，不逃避责任，不私自调整工作内容和班级安排。
员工日常行为规范（参考）
员工日常行为规范（参考）员工日常行为规范（参考）每一个大公司背后都有不同的规范,以下是小编整理的员工日常行为规范参考，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工日常行为规范（参考）篇11、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。
上班时精神饱满，工作积极。
工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。
2、未经允许外单位人员不得进入生产区。
3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。
4、按照“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)要求，保持生产办公现场清洁卫生，摆放有序。
做到“四无三整洁”(四无：设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网。
三整洁：现场整洁;工具、仪表、办公生产库房、桌面整洁;原始记录整洁)。
5、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排;领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通。
6、按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。
7、每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。
8、保守公司机密，不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。
9、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。
10、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
11、公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。
外来人员有吸烟行为，应及时制止。
12、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。
13、实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。
14、工作中提倡使用普通话;语言规范、文明，不讲粗话、脏话。
15、上班期间全体员工须按公司要求着装，下班后不得穿工作服外出。
16、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。
17、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。
完整版)员工日常行为规范
完整版)员工日常行为规范员工日常行为规范（试行）为规范员工行为，展现公司良好形象，特制定本行为规范。
本规范体现公司价值观的基本要求，所有员工必须熟知并严格执行。
员工违反行为规范可能导致公司与之解除劳动合同，并给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
如果员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。
日常考勤严格遵守工作时间，不迟到、不早退。
无故迟到、早退超过30分钟或上班时间无故离岗超过1个小时的，按旷工半天计算。
具体奖惩措施见《考勤与请休假管理制度》。
员工进出公司，无论上下班还是中途外出办事，都必须在考勤机上打卡。
漏打卡的具体奖惩措施见《考勤与请休假管理制度》。
如果员工因故不能在考勤机上打卡，需在2小时内向考勤管理部门提交情况说明，没有有效说明的一律按漏打卡处理。
中途外出办事者，必须向部门负责人提交申请，并说明事由和约定时间。
如无特殊原因未按约定时间返回，一律视为旷工。
公司内的行为规范职业形象员工进入公司工作区域和公共区域必须佩戴员工胸牌。
工程测量员工外业作业必须穿安全防护服。
员工必须仪表端庄、整洁。
具体要求是：头发要经常清洗，保持清洁。
男性员工不得蓄长发、胡须，不得留光头。
女性员工的过肩长发最好束于脑后。
所有人员染发只准染与本人原发色相近的颜色。
指甲应经常修剪，不能太长，指甲内不得有污垢。
女性员工不得涂抹深色的指甲油。
员工装扮应给人清洁健康的印象，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于张扬的首饰，不宜使用香味浓烈的香水。
室内工作除眼疾外，不得戴有色眼镜。
室内不得戴帽子。
工作场所的服装应清洁、方便、得体。
工作牌外露。
具体要求是：服装应当保持干净清洁，不得有明显污秽（包括领口与袖口）。
鞋面清洁，公司所有工作场地严禁穿拖鞋（包括室内、室外）。
测量人员外业作业必须按职能部门的规范着装。
所有员工的服装要淡雅得体，禁穿过分华丽或有碍观瞻的奇装异服、破洞牛仔裤。
女员工禁穿吊带、背心、超短裙（裙子应不短于膝盖以上10厘米）、超短裤、低胸衫、透视装、网状丝袜。
员工的日常行为规范
员工的日常行为规范作为一名员工，除了具备专业知识和技能之外，还需要遵守一定的规范行为。
这些规范不仅能够保证工作的顺利进行，还能够促进良好的工作氛围和团队合作。
以下是员工在日常工作中应该遵守的行为规范。
一、准时到岗员工应该准时到岗，珍惜工作时间。
在工作日的早晨，员工不应该迟到，并且需要安排好自己的时间，提前到达工作岗位。
只有准时到岗，才能够开始工作，保证工作的高效进行。
二、穿着整洁得体员工在工作时需要注意自己的穿着，保持整洁得体。
无论是正式场合还是非正式场合，员工都应该穿着得体，不可随意穿着。
整洁得体的穿着可以给他人留下好的印象，有助于建立良好的工作关系。
三、保持良好的沟通良好的沟通是员工之间合作的基础。
在与同事、上司和下属的交流中，员工需要保持积极、清晰和有效的沟通。
遵守礼貌原则，尊重他人的意见和权利，并且保持适度的表达，不过多的废话或冗长的陈述。
四、尊重他人的时间和隐私员工应该尊重他人的时间和隐私。
不要在工作时间打扰同事进行无关的交谈，也不要在私人时间里过度打扰同事。
同时，员工需要保护他人的隐私，不随意传播他人的个人信息，保护他人的合法权益。
五、注意仪容仪表良好的仪容仪表可以提升员工的形象和自信心。
员工应该保持干净整洁且得体的仪容，避免穿着过于暴露或不雅观的服装。
此外，注意个人卫生，保持干净的手指甲、整齐的头发和适度的化妆。
六、遵守工作纪律员工需要遵守公司的工作纪律和规章制度。
这包括工作时间的安排、考勤制度、工作任务的分配等。
员工应该按照公司的规定完成自己的工作，并且遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密。
七、积极主动积极主动是一种良好的工作态度。
员工应该主动承担责任，不推卸责任，愿意为团队的目标和发展贡献自己的力量。
积极主动的员工能够受到他人的认可和尊重，同时也能够获得更多的成长机会。
八、团队合作团队合作是现代企业工作的重要模式。
员工需要具备良好的团队合作精神，与同事之间相互协作，互相帮助，共同完成工作任务。
办公室行为规范制度范本
办公室行为规范制度范本一、遵守工作时间1. 准时上班，按照规定的工作时间表进行工作。
2. 不迟到、不早退，不私自调整工作时间。
3. 出差或请假需提前向主管请示并得到许可。
4. 遵守加班规定，必要时按照公司要求执行加班工作。
二、尊重他人1. 遵守职业道德，礼貌待人，保持良好的职业形象。
2. 尊重同事、上级和下属，不歧视、不嘲笑、不恶意中伤他人。
3. 遵循卫生和安全规定，保持办公环境整洁有序。
4. 保护他人的隐私，不事后传播他人私密信息。
三、保密工作信息1. 严守公司保密协议，保护公司的商业秘密和客户信息。
2. 不擅自将公司的机密文件、信息带离办公室。
3. 对外沟通时必须遵守公司的信息披露政策和规定。
4. 离职后仍需遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密。
四、协作和团队合作1. 积极参与团队活动，尊重团队成员的意见和贡献。
2. 公平对待同事，不进行明显的区别对待或私人恩怨。
3. 及时与团队成员沟通，确保信息的畅通和共享。
4. 工作过程中遇到问题，及时向上级和同事求助。
五、高效的沟通和协调1. 以积极的态度沟通并尊重对方的意见。
2. 使用妥善的沟通方式，包括面对面会议、电子邮件、电话等。
3. 对公众回应需经过主管或有关部门的批准。
4. 遵守公司正式沟通方式和渠道。
六、礼仪和着装规范1. 保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体。
2. 在公共场合保持适当的举止，避免造成场内不必要的干扰。
3. 不穿着过于暴露、不得体的服装。
4. 禁止携带动物进入办公区域。
七、使用公司设备和资源1. 妥善使用公司提供的设备、工具和资源。
2. 严禁私自使用公司设备和资源从事非工作相关的活动。
3. 使用公司邮箱、办公软件和通讯设备遵守公司相关政策。
八、遵守法律法规1. 遵守全部有关的劳动法律法规和规章制度。
2. 不从事任何违法、违规的行为。
3. 严禁贩毒、赌博等违法犯罪活动。
4. 不做损害公司和他人利益的行为，如偷窃、侵犯知识产权等。
九、不合适的行为1. 严禁酗酒、醉酒上班，不得在工作时间吸烟。
公司日常行为规范
公司日常行为规范作为一家企业，良好的企业文化和行为规范对于企业的稳定运营和可持续发展至关重要。
公司日常行为规范是指公司在日常工作中应该遵循的行为准则和标准，可以规定员工应该如何行事、如何与客户、合作伙伴、同事相处等。
以下是一些建议可以帮助企业制定和执行公司日常行为规范：第一部分：一般行为准则（1）尊重他人：企业员工应尊重他人的个人尊严，尊重客户、合作伙伴和同事的权利和隐私，不歧视任何人的人种、性别、年龄、宗教、政治信仰等。
（2）保护机密信息：企业员工应当保护企业和客户机密信息的安全，不得将其泄露给未获授权的任何人或向媒体透露。
（3）廉洁自律：企业员工应保持廉洁自律，在企业业务中不接受任何形式的贿赂、礼物、私人礼品或任何利益转移。
（4）诚信经营：企业员工应诚实守信，不扰乱市场秩序，不散布虚假信息，遵守国家法律法规、行业规范和公司规定。
（5）维护企业形象：企业员工应保持良好仪容仪表，言行举止得体，言行不得损害企业形象和声誉。
第二部分：工作场所行为规范（1）保持卫生：工作场所应该保持干净整洁，不得乱扔垃圾和随意涂鸦，保持良好的环境卫生。
（2）安全第一：企业员工应该严格遵守公司安全规定，确保工作场所安全，不得在工作场所吸烟、走近危险区域或操作违反安全规定的设备。
（3）合理使用设备：企业员工应该合理使用办公设备和通讯工具，不得在工作时间内上网、看视频等与工作无关的活动，不得违规保存重要文件和资料。
（4）严格遵守工作流程：企业员工应按照公司规定的工作流程和操作程序，完成各项工作任务，不得擅自更改流程和操作步骤。
第三部分：沟通与协作行为规范（1）积极沟通：企业员工应该积极沟通，与同事、客户和合作伙伴建立良好的合作关系并及时回复问题和邮件。
（2）尊重个人隐私：企业员工应该尊重同事和外部合作伙伴的个人隐私，在沟通中避免谈及个人问题和敏感信息。
（3）建立协作意识：企业员工应该建立协作意识，遵循“团结一致、共同进步”的原则，在协作过程中互相理解和支持，达到事半功倍的效果。
办公室日常行为规范--最新最完整的
办公室日常行为规范--最新最完整的办公室日常行为规范为了加强公司管理制度，维护公司良好形象，营造干净、舒适、和谐的办公环境，公司特制定此规范适用于全体员工。
行政部和各部门负责人应全面实施监控。
办公室行为要求：1.员工应穿着整洁、大方。
日常工作日不允许穿背心、短裤和拖鞋上班。
2.工作时间严禁在办公室内大声喧哗、嬉戏打闹。
3.正常工作时间不允许玩游戏，发现一次罚款100元。
4.接听电话应及时，座机响铃不应超过三声。
如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话做好接听记录。
严禁占用公司电话时间太长，严禁用公司电话接打私人电话。
5.办公室内所有区域（包括卫生间、会议室等）禁止吸烟。
发现第一次罚款50元，第二次罚款100元，以此类推。
6.办公室内应随时保持桌面和地面的卫生环境。
严禁乱扔乱丢和随地吐痰等不文明行为。
7.在打印、复印过程中应节约使用。
禁止打印、复印与工作无关的东西，一经发现罚款100元。
8.最后下班的人要确定办公室门窗、登、空调已经关好，并确定公司大门已锁好再离开。
9.各部门的办公用电设备（如照明灯、电脑、打印机、饮水机等）下班后要关闭、断电。
一定要做到人走即关，服务器可以例外。
行政部将不定期检查，一个月内发现两次及以上，对该行为者罚款100元。
10.发现办公设备（包括通讯、照明、电脑、桌椅等）损坏或发生故障时，员工应及时向行政人员反应并报修，以便及时解决问题。
办公秩序：1.公司所有办公电脑都要进行加密后使用，员工有责任和义务为自己的各项工作保密。
2.上班期间所有员工要保持FastMsg等客户端在线，保证信息通畅，及时沟通交流。
3.员工在公共区域用餐时，请保持餐桌卫生，餐后及时清理，以免妨碍会客接待事宜。
4.员工手机在工作时间要主动调低音量并随身携带，以免打扰其他人的正常工作。
会议期间手机应调震动或静音。
网络使用：1.计算机（笔记本等终端）日常维护由使用者负责，电脑整洁、干净，不得有污垢、灰尘现象。
公司员工守则_公司员工行为规范（精选3篇）
公司员工守则_公司员工行为规范（精选3篇）公司员工守则_公司员工行为规范篇1一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
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(完整)日常工作中的行为规范
日常工作中的行为规范
1.员工上岗时必须保持衣冠整齐得体.
2.员工应保持良好的精神面貌,举止热情大方。
3.工作时间应使用文明语言，不讲粗话、脏话。
4.接听电话要及时，用语规范，态度谦和，重要电话做好记录及转达。
5.工作中时刻保持安全意识，为自己、他人和公司负责。
6.在工作区域及市场经营区域禁止吸烟、大声喧哗及打闹。
7.自觉维护个人工作区域及公共区域的卫生，确保环境整洁、美观。
8.在工作时间内不得擅自离岗、串岗或闲聊.
9.爱岗敬业,不迟到、早退、旷工。
10.不得电话聊天或公话私打。
11.在工作时间不接待私人来访.
12.不谈论公司和同事是非。
13.非经同意，不得从网上下载安装与工作无关的各种软件；非工作需要不得上网、浏览刊物等。
14.无关人员不得进入管制工作区域。
15.正确使用公司的水、电、空调、办公等设备设施。
16.勤俭节约，爱护公物。