高管话职场价值连城成功者必备的好习惯企业文化完整版
成功公司家拥有的20个好习惯.doc
成功企业家拥有的20个好习惯在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。
第一个习惯：充满热忱。
热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。
产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。
这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。
第二个习惯：相信自己。
成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。
成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
英特尔总裁葛洛夫认为只有偏执狂才能生存，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
第三个习惯：明确目标，什么是领导?世界级企管大师班尼士下了个定义：创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。
企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致;否则，不可能激发这种热情。
有神奇教练之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。
第四个习惯：懂得做人。
会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。
怎么让别人喜欢自己呢?好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。
第五个习惯：善于决策。
面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。
成功管理者的二十个好习惯概要
组织起一个优秀的团队，是一件 非常艰难和重要的事情。激发起 他们的热情，挖掘出每一位团队 成员的聪明与潜力，并将他们协 调起来，是成功的领导者必须具 备的一种能力。一个企业领导人 必须是一个能激发起员工动力的 人。
突破人力资源管理商学院 14
2018/11/15
第十个习惯：终生学习
衡量企业成功的尺度是创新 能力，而创新来源于不断的 学习，不学习不读书就没有 新思想，也就不会有新策略 和正确的决策。
8
第六个习惯：顽强精神
成功的领导者都拥有顽强精神。 所谓顽强并不是达到愚蠢地步的 顽固，它是一种下决心要取得成 果的斗志。在管理实践中，作为 一个领导者，你手下的人都希望 领导是一个不屈不挠的人。只有 你的竞争对手希望你放弃这种精 神。
突破人力资源管理商学院 9
2018/11/15
第七个习惯：重视人才
2018/11/15
突破人力资源管理商学院
2
第一个习惯：懂得做人
会做人，别人才喜欢你，才愿意与你 合作，这样你就容易成事。怎么样本 让别人喜欢自己呢？优秀的管理者都 习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对 人诚实、正直、公正、和善和宽容， 对其他人的生活、工作表示深切的关 心与兴趣。
2018/11/15
2018/11/15
突破人力资源管理商学院
7
第五个习惯：充满热忱
有时候工作激情比领导才能更重 要，若能二者兼备，则如虎添翼。 维持工作激情长久的方法很多， 设定一个目标，努力达成它，完 成目标后再定出新目标，再去努 力达到。这是一个可以让人兴奋 和具挑战性的建议。
2018/11/15
突破人力资源管理商学院
突破人力资源管理商学院 10
成功管理者的二十个好习惯_图文
2020/2/8
突破人力资源管理商学院
2
第一个习惯：懂得做人
会做人，别人才喜欢你，才愿意与你 合作，这样你就容易成事。怎么样本 让别人喜欢自己呢？优秀的管理者都 习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对 人诚实、正直、公正、和善和宽容， 对其他人的生活、工作表示深切的关 心与兴趣。
2020/2/8
突破人力资源管理商学院
2020/2/8
突破人力资源管理商学院
8
第六个习惯：顽强精神
成功的领导者都拥有顽强精神。
所谓顽强并不是达到愚蠢地步的 顽固，它是一种下决心要取பைடு நூலகம்成 果的斗志。在管理实践中，作为 一个领导者，你手下的人都希望 领导是一个不屈不挠的人。只有 你的竞争对手希望你放弃这种精 神。
2020/2/8
突破人力资源管理商学院
2020/2/8
突破人力资源管理商学院
30
3
案例：
隐型慈善家余彭年先生一生处 事谨慎谦卑懂得顾及尊重他人 的感受，余老先生行事低调， 尽管他到目前为止已向祖国捐 款超过４０亿人民币，并把深 圳彭年酒店捐作慈善基金，但 他鲜向外宣说，他在名流界极 受人尊敬。
2020/2/8
突破人力资源管理商学院
4
第二个习惯：善于决策
我们坚信解决问题的方案总是 不止一个，决策就是要对各种 方案进行分析、比较，然后选 择一个最佳方案。管理者的价 值在于“做正确的事情”，同 时帮助各阶层的 员工“把事情 做正确”。
9
第七个习惯：重视人才
企业最好的资产是人，企业领导者的美 德在于挑选好的合作伙伴。
选一个适合的人比选一个有能力的人来 得重要。
除专业所必备的素质外的3个条件：一是 必须精力充沛。有精神、有气派，这样 的人可以走长途，可以感染人，能适应 变化。二是要正直，考虑个人利益的同 时，能够考虑到公司的利益。三是要有 智慧和胆识，有判断思考的能力和果敢 的魄力。
成功职业经理人28个好习惯
成功职业经理人28个好习惯
一个人的成功，需要大慈悲、大善行、大智慧、大自信、大愿心。
你有多大的行善大愿心，你就会有多大的事业和成就。
分享成功心得：
1、不说“不可能”三个字。
2、凡是第一反应：找方法，而不是找借口。
3、遇到挫折，对自己大声说：太棒了！
4、不说消极的话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。
5、凡事先订立目标，并尽量制作“梦想版”。
6、凡是预先座计划，尽量将目标视觉化。
7、随时用零碎的时间（如等人、排队等）做零碎的小活。
8、守时，恪守诚信，说到做到。
9、随时记录灵感。
10、把重要的观念、方法写下来，并贴起来，以随时提示自己。
11、走路比平时快30%。
走路时，脚尖稍用力推进；肢体语言健康有力，不懒散、萎靡。
12、每天出门照镜子，给自己一个自信的`微笑。
13、每天自我反省一次。
14、每天坚持一次运动。
15、时常运用“头脑风暴”。
16、听心跳1分钟，在做重要事前，疲劳时，心情烦躁时，紧张时。
17、开会坐在前排。
18、微笑。
19、用心倾听，不打断对方说话。
20、说话时，声音有力。
感觉自己声音似乎能产生有感染力的磁场。
21、同理心。
说话之前，先考虑一下对方的感受。
22、每天有意识、真诚地赞美别人三次以上。
23、及时写感谢卡，哪怕是用便笺写。
模板,内容仅供参考。
职场成功人士必备的七个好习惯154页PPT
61、辍学如磨刀之石，不见其损，日 有所亏 。 62、奇文共欣赞，疑义相与析。
63、暧暧远人村，依依墟里烟，狗吠 深巷中 ，鸡鸣 桑树颠 。 64、一生复能几，倏如流电惊。 65、少无适俗韵，性本爱丘山。
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
END
成功企业家的20个良好习惯
成功公司家旳20个良好习惯第一种习惯：懂得做人，比较完美旳公司领导人懂得，品德崇高是成功之本，会做人别人喜欢你乐意和你合伙才容易成事，对人诚实、正直、公平、和蔼和宽容，对其别人旳生活、工作表达深切旳关怀与爱好。
在人际交往中奉行“已所不欲，勿使欲人”旳原则，要“克已”即克制自己旳欲望，不以自我为核心，能设身处地为别人着想。
第二个习惯：善于决策，决策是行使权利旳重要体现形式，决策权是所有权力旳核心，公司领导旳重要职责就是决策，决策自身是一种比较选择旳过程。
一种成功旳公司领导要做到多听、善听、集思广益与敢拿主义，大胆决策旳统一。
面对不断变化旳市场公司经营方案总是不只一种，决策就是要对多种方案进行分析，比较，然后选择一种最佳方案。
公司领导者旳价值在于“做对旳旳事情”同步协助各阶层旳主管“把事情做对旳”把决策贯彻。
第三习惯：相信自己，一种成功旳公司领导者均有很强旳自信心，有时会有咄咄逼人之势。
他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前体现出这种信心。
这种自信涉及：对自己解决问题旳能力抱有信心，对事业旳发展自信等。
成功旳欲望是发明和拥有财富旳源泉，人一旦拥有了这一欲望并经由自我旳暗示和潜意识旳激发后会形成一种信心，并且这信心会转化为一种“积极感情”它可以激发潜意识，释放出无穷旳热情、精力和智慧，进而协助其获得巨大旳财富与事业上旳成就。
第四个习惯：明确目旳什么是领导？世界企管级大师班尼士下了个定义：发明一种令下属追求旳前景和目旳，将它转化为大家旳行为，并完毕或达到所追求旳前景和目旳。
一种比较完美旳公司领导习惯于为他们旳公司建立目旳，并使全体员工为之奋斗，为之奉献而不是简朴地服从或投入。
公司领导者们懂得，要使员工能奉献于公司共同旳远景，就必须使目旳深植于每一种员工旳心中，必须和每个员工信守旳价值观相一致，否则不也许激发这种热情。
第五个习惯：布满热忱成功旳公司领导者对公司布满热忱，由于热忱有时候比领导者旳才干重要，若两者兼具则天下无敌。
成功人士的八大习惯：追求卓越,创造非凡
成功人士的八大习惯：追求卓越，创造非凡成功是每个人的追求，而成功人士则是那些在实现他们的目标和追求的过程中取得突出成就的人。
他们有一些共同特征和习惯，这些习惯使他们能够追求卓越，创造非凡。
在本文中，我将介绍成功人士的八大习惯。
第一大习惯：积极正向的态度成功人士具备积极正向的态度，他们始终相信自己能够成功，并且对事物持有乐观的态度。
他们相信困难和挑战只是通向成功的一部分，而不是阻碍。
这种积极的态度让他们能够应对挫折和困难，坚持不懈地追求自己的目标。
第二大习惯：明确的目标和计划成功人士知道他们要实现什么，他们设定明确的目标，并制定详细的计划来实现这些目标。
他们了解自己的优势和弱点，并且有条不紊地迈向他们的目标。
这种明确的目标和计划使他们能够更好地控制自己的生活，并做出明智的决策。
第三大习惯：自我管理和自律成功人士懂得如何管理自己的时间和资源，他们非常自律。
他们设定优先级，制定工作时间表，并坚持按照计划工作。
他们知道如何克服拖延症和分散注意力的问题，保持专注和高效率。
这种自我管理和自律使他们能够提高工作效率，并减少浪费时间的行为。
第四大习惯：不断学习和自我提升成功人士具备持续学习和自我提升的意识。
他们不断扩展自己的知识和技能，通过阅读、参加培训和与其他人交流来提高自己。
他们持续关注行业和领域的最新发展，并尝试不同的方法和策略。
这种不断学习和自我提升使他们能够跟上时代的发展，并保持竞争力。
第五大习惯：积极寻求反馈成功人士乐于接受反馈，并从中吸取经验教训。
他们懂得自己不完美，并且愿意通过他人的意见和建议来成长和改进自己。
他们积极寻求他人的反馈，在工作和个人生活中提出问题，以改善自己的表现和行为。
这种积极寻求反馈的态度使他们能够不断改进，从而取得更大的成功。
第六大习惯：有效沟通和协作能力成功人士具备良好的沟通和协作能力。
他们懂得如何有效地与他人交流，并理解他人的观点和需要。
他们善于倾听和表达自己，能够建立良好的人际关系并有效地协调团队工作。
成功企业家的20个好习惯
成功企业家的20个好习惯第二个习惯：赢得拥戴。
一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想仍然只是梦想。
要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么?假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。
第六个习惯：顽强精神。
如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。
所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。
在管理实践中，作为一个领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。
第七个习惯：重视人才。
企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。
选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。
除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。
有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。
二是要正直。
考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。
三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。
第九个习惯：激励团队。
组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。
激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。
一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。
终生学习。
衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。
孔子说：“朝闻道，夕死可矣。
”正是终生学习的最佳写照。
持续创新。
当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。
这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。
如果你满足于现状，你就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。
具有创新头脑的人是不怕变革的。
架构关系。
一个好的企业领导者习惯于架构关系。
他们知道，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。
关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。
成功的企业领导者的10个好习惯
成功的企业领导者的10个好习惯--明阳天下拓展培训相信自己一个成功人士都有很强的信心，有时会有咄咄逼人之势。
他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。
成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
明确目标一个比较完美成功者习惯于为他们的企业建立目标，并使全体员工为之奋斗，为之奉献。
什么是领导？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。
充满热忱热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。
产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。
这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助一个人维持热忱而不坠。
顽强精神如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话，那就是顽强精神。
所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。
重视人才企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。
选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。
除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。
有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。
二是要正直。
考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。
三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。
充分授权著名的领导者知道，授权的真正手段是能够给人以责任、赋予极力，并保证有一个良好的报告反馈系统。
美国前总统里根是一个出名的放任主义者，他只关注最重要的事情，将其它事情交给手下得力的人去负责，自己因此可以经常去打球、度假，但并不妨碍成为美国历史上最伟大的总统之一。
激励团队一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。
组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。
激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。
成功企业家的七个好习惯
成功企业家的七个好习惯《参考消息》刊登了一篇文章：你具备成功企业家的习惯吗？现全文转载，供企业家参考。
做一个企业家是最具刺激性和最富挑战性的职业选择之一。
在遵循普遍的效率原则时，你的生活质量会提高，成功机会也将增加。
一个成功的企业家应该具备以下7个习惯：习惯1：走在事情发生的前头许多人是在条件成熟或有利时才开始实施新计划，也就是说，他们是根据市场的行情来做事情。
相反，一个走在前头的企业家在动手做一个项目之前就先把该项目能够成功的原因都考虑到了，然后再设计使项目成功的方案，即使当时的条件还很困难。
要善于在没有竞争或竞争很少的时候，赶在别的企业家之前发现机遇，同时对困难与挑战也要充分考虑。
习惯2：在开始的时候就要想到结束一个企业的文化是从企业发展之初建立起来的，因此一开始的时候就要有明确的长远目标。
将你的主要任务列出清单，再为每项任务确定一至两个长远目标。
有利于这些任务的事情就坚持做下去，遇到不利的事情就马上停下来，不要超负荷工作。
工作日程不要安排得太满，因为你需要时间来接触自己的员工，来谈谈日常的生活，来解决一些问题，以增加员工与你的相互信任。
习惯3：最重要的事情放在第一位如果在设定任务时你是从心底里确定自己的目标与原则，那么你就会充满激情地为实现这些目标而努力，工作的效率会因此而提高，成功的可能性会因此而增加。
一旦出现比最初的计划与目标更为重要的事情，自己就要进行分析，然后作出最恰当的决定。
习惯4：要有双赢的思想没有员工的支持，是不可能建立一个成功企业的。
有的企业家以为加强企业内部竞争会提高效率，但事实上这样只会引起部门之间的冲突。
市场上的竞争已经够激烈的了，在自己工作的地方不需要竞争。
双赢协定不论是正式的，还是非正式的，都要与每个员工的需要、能力和经历相适应。
员工的责任是实现协定中规定的目标，企业家的责任是帮助他们完成目标。
协定中要规定完成目标以后得到奖励，当大家知道在自己的领域内都有获胜的机会时，效率就会提高。
成功经理人的好习惯
成功职业经理人的32个好习惯1.不说“不可能”三个字。
2.凡事第一反应：找方法，而不是找借口。
3.遇到挫折对自己大声说：这还算困难4.不说消极的话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。
5.凡事先订立目标，并且尽量制作“梦想版”。
6.凡事预先作计划，尽量将目标视觉化。
7.六点优先工作制。
每一分，每一秒做生产力的事情。
8.随时用零碎的时间(如等人、排队等)做零碎的小活。
9.守时。
10.写下来，不要太依靠脑袋记忆。
注：买个小记本11.随时记录灵感。
注：正好用上面的笔记本12.把重要的观念、方法写下来，并贴起来，以随时提示自己。
13.走路比平时快30%。
走路时，脚尖稍用力推进；肢体语言健康有力，不懒散、萎靡。
14.每天出门照镜子，给自己一个自信的笑容。
15.每天自我反省一次。
16.每周坚持一到两次次户外运动。
17.听心跳1分钟。
指在做重要事前，疲劳时，心情烦躁时，紧张时。
18.微笑。
19.用心倾听，不打断对方说话。
20.说话时，声音有力。
感觉自己声音似乎能产生有感染力的磁场。
21.同理心。
说话之前，先考虑一下对方的感受。
22.每天有意识、真诚地赞美别人三次以上。
23.及时写感谢卡，哪怕是用便笺写。
24.不用训斥、指责的口吻跟别人说话。
25.控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应。
26.每天多做一件“分外事”。
27.不管任何方面，每天必须至少做一次“进步一点点”。
28.每天提前几分钟上班，推迟30分钟下班。
29.每天在下班前用5分钟的时间做一天的整理性工作。
30.定期存钱。
31.节俭。
32.恪守诚信，说到做到。
每天工作责职回顾之前未完成工作事项检查客户应收款项、发票跟进客户样品试样结果了解公司部门的工作进展抓住工作重点、集中精力突破。
成功职业经理人28个好习惯
成功职业经理人应该具有的28个好习惯：1. 不说"不可能"三个字。
2. 凡事第一反应：找方法，而不是找借口。
3. 遇到挫折，对自己大声说：太棒了！4. 不说消极的话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。
5. 凡事先订立目标，并尽量制作"梦想版"。
6. 凡事预先作计划，尽量将目标视觉化。
7. 随时用零碎的时间(如等人、排队等)做零碎的小活。
8. 守时，恪守诚信，说到做到。
9. 随时记录灵感。
10.把重要的观念、方法写下来，并贴起来，以随时提示自己。
11.走路比平时快30%。
走路时，脚尖稍用力推进；肢体语言健康有力，不懒散、萎靡。
12.每天出门照镜子，给自己一个自信的笑容。
13.每天自我反省一次。
14.每天坚持一次运动。
15.时常运用"头脑风暴"。
16.听心跳1分钟，在做重要事前，疲劳时，心情烦躁时，紧张时。
17.开会坐在前排。
18.微笑。
19.用心倾听，不打断对方说话。
20.说话时，声音有力。
感觉自己声音似乎能产生有感染力的磁场。
21.同理心。
说话之前，先考虑一下对方的感受。
22.每天有意识、真诚地赞美别人三次以上。
23.及时写感谢卡，哪怕是用便笺写。
24.不用训斥、指责的口吻跟别人说话。
25.控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应。
26.不管任何方面，每天必须至少做一次"进步一点点"。
27.每天提前15分钟上班，推迟30分钟下班。
28.每天在下班前用5分钟的时间做一天的整理性工作。
领导者要成功的的20个好习惯
第七个习惯：重视人才
企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。充当伯乐，选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。
典型案例：英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
第四个习惯：明确目标
什么是领导？什么是领导力？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。
第六个习惯：顽强精神
如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神。
典型案例：“萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”都是识人用人的经典例子。
第八个习惯：充分授权
人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。所以，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。
典型案例：深圳万科总裁王石1992年时针对一些房地产开发商低于40%的不做的暴利心态，提出万科“高于25%的利润不做”的口号，如今万科还健康地活着，当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉。
成功职业经理人的28项习惯
成功职业经理人28个好习惯成功职业经理人应该具有的28个好习惯：1. 不说“不可能”三个字。
2. 凡事第一反应：找方法，而不是找借口。
3. 遇到挫折，对自己大声说：太棒了！4. 不说消极的话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。
5. 凡事先订立目标，并尽量制作“梦想版”。
6. 凡事预先作计划，尽量将目标视觉化。
7. 随时用零碎的时间(如等人、排队等)做零碎的小活。
8. 守时，恪守诚信，说到做到。
9. 随时记录灵感。
10.把重要的观念、方法写下来，并贴起来，以随时提示自己。
11.走路比平时快30%。
走路时，脚尖稍用力推进；肢体语言健康有力，不懒散、萎靡。
12.每天出门照镜子，给自己一个自信的笑容。
13.每天自我反省一次。
14.每天坚持一次运动。
15.时常运用“头脑风暴”。
16.听心跳1分钟，在做重要事前，疲劳时，心情烦躁时，紧张时。
17.开会坐在前排。
18.微笑。
19.用心倾听，不打断对方说话。
20.说话时，声音有力。
感觉自己声音似乎能产生有感染力的磁场。
21.同理心。
说话之前，先考虑一下对方的感受。
22.每天有意识、真诚地赞美别人三次以上。
23.及时写感谢卡，哪怕是用便笺写。
24.不用训斥、指责的口吻跟别人说话。
25.控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应。
26.不管任何方面，每天必须至少做一次“进步一点点”。
27.每天提前15分钟上班，推迟30分钟下班。
28.每天在下班前用5分钟的时间做一天的整理性工作。
ＣＥＯ日常管理七大解决方案《牛津管理评论》 ( 日期：2005-08-19 11:43)作者:贾品荣所有的失败都是管理性格的失败,因为，投资、产品问题，都可以靠别人帮助解决，而管理心理，真的跨越不过去。
你的公司员工，是否背地里抱怨这七件事？1、工作压力太大，整天带着面具上班；2、得不到授权，有被疏远的感觉；3、你的承诺不兑现，公司充满政治色彩；4、因背景、学历、资历原因受过歧视；5、开会只是走走形式，每个重要决定都由你一个人做出；6、大量的信息被隐藏起来，听不到内部真实的声音；7、下属反映你按喜好决定员工的升迁，对人过于严厉。
成功老板的8个好习惯
成功老板的8个好习惯1、审时度势，敢为人先走在事情发生的前头，很多人在说，却很少人在做。
大多数人是在各方面条件成熟或有利时才开始实施“宏图伟业”，也就是说，他们是根据市场的行情来判断、决定自己的行为。
相反，一个真正“走在前头”的人在运作项目之前就先把能够成功的因素都考虑到了，然后再设计能使项目成功的方案，即使当时的条件还很困难。
所以，要善于在没有竞争或竞争很少的时候，赶在别人之前发现并把握机遇，当然，对困难和挑战也要做好充分准备，企业需要这样的老板，同样在员工管理上也要注意。
2、今日开张，何时倒闭这是笔者曾经服务过的一家大型民企，写在公司大门上的对联。
在开始的时候就要想到结束，危机意识谁都会有，但真正放到心里的有多少呢？危机意识往往是企业文化的重要组成部分，而这部分重要文化基本上都是从企业发展之初建立起来的。
很多人一旦小有所成，便喜欢好高骛远，心比天大，这并不是好事。
因此要有明确的长远目标，再将长远计划分解，具体落实每一步的实施方案，稳扎稳打才能长胜不殆。
3、事有巨细，明确第一一定要保持长期的头脑清醒，最重要的事情应放在第一位。
在设定目标时确定自己的原则，并充满激情的为实现既定目标而努力，工作的效率就会因此而提高，成功的可能性也会因此而增加。
一旦出现比现行计划与目标更为重要的事情或机会，就要抓住、分析、解决，并为此做出最恰当的决定。
4、客户员工，均需双赢不要以为“一锤子”买卖能够成就真正的品牌和长远的基业，更不要以为一个客户只会对当时的合作带来好处，应该争取让每一位与自己合作的客户都能取得良好的业绩，相信，这也是为自己今后的事业在“存钱”。
当然，建立一个成功的企业，也是离不开员工的。
不要以为加强内部的竞争会提升效率，不要以为保留一点部门之间的小矛盾更利于企业的管理，事实上这样只会减低员工的归属感和加大部门之间的冲突。
而是应该结合每个员工的需要、能力和经验，去激励和协助员工实现为其规定的工作目标，并且强化完成目标以后的奖励机制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高管话职场价值连城成功者必备的好习惯企业
文化完整版
Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
高管话职场：
成功者必备的好习惯
（企业文化）
高管话职场：成功者必备的12个好习惯
你能成多大的功，除了天时地利人和，其根本还是来自于你的思维与行为习惯，而这种走向成功习惯，需要来自于每天你对自己自我培养。
习惯一：清楚地了解做每一件事情的目的。
成功者虽重视事情的结果，但更重视事情的目的，而目的的清楚则有助于他达到结果并且享受过程；如：“我们为什么要做这个事情””“为什么要这样做”，这种思考，有助于厘清核心策略，避免习惯性动作与潜意识思维拉着你走。
习惯二：思考后，下决定迅速果断，之后若要改变决定，则慎思熟虑。
一般人经常在下决定时优柔寡断，决定之后却有轻易更改；成功者之所以能迅速下决定，因为他十分清楚自己的价值层级和信念，了解事情的轻重缓急，因此能有系统的处理；但朝令夕改，就很容易降低你的价值威信，你要知道，其实威信不是对外的，而是对待你内心的，言必行，行必果。
习惯三：具有极佳的倾听能力。
倾听并非是去听对方说的话，而是去听对方话中的意思。
倾听的技巧包括：一、倾听时不打断对方的谈话；二、把对方的话听完；三、即使不需要记
录，你都可以听出来对方的意思；四、把所有的问题记在脑海，等对方说完后在一同发问。
在我们这个行业，很容易抖机灵，哇哩哇啦先说个没完。
以显示自己很有水平。
习惯四：设定“当日计划”。
成功者在前一天晚上或一早就会把当天要处理的事情全部列出来，并依照重要性分配时间。
重要的管理时间而非管理事情。
习惯五：写日记。
这个习惯会内化你的智慧，转识成智。
写日记的法则：一、保持弹性，重表达思想，而不用太多严格规则；二、持续；三、用来设计你的生命价值和中心思想；四、记录每件事情的差异化；五、记录特殊时刻及事件；六、解决问题；七、学习问更好的问题；八、在日记上写下对自己的承诺；九、把每日写下的东西在月底复习；十、深刻自己的记忆和经验。
习惯六：注意人情世故与职业表现的基本动作。
习惯七：运用自我暗示的力量。
自我暗示就是把目标用强烈语气不断念出声音，告诉自己，让潜意识无法分辨真假，因此相信它。
习惯八：运用冥想的技巧。
当你不断想象自己达成目标是情景，潜意识会引导身体作出那些效果。
习惯九：保持体力或创造出更多精力。
习惯十：成功者人生的目的通常超越自我，立志为大多数人贡献自己的力量。
使命而非为金钱工作。
习惯十一：思想行为建立一套系统。
成功者都有一套方法来整理思想、行为，因此能不断实践在自己身上，并且教导别人。
习惯十二：成功者找方法，失败者找理由。
自己是一切的根源，成功者愿意做失败者不愿意做的事情。
如果你能断采取以上做法，进而养成习惯的话，我不能说你马上成功，但我确信你离成功不远了。
成功者13个价值连城的习惯成功是一种习惯，失败也是一种习惯。
你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。
成功很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而已。
以下是成功者13个价值连城的习惯，我们称之为“百万元的习惯”。
一、成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。
成功者虽重视事情的结果，但更重视事情的目的，而目的的清楚则有助于他达到结果并且享受过程；
二、成功者下决定迅速果断，之后若要改变决定，则慎思熟虑。
一般人经常在下决定时优柔寡断，决定之后却有轻易更改；成功者之所以能迅速下决定，因为他十分清楚自己的价值层级和信念，了解事情的轻重缓急，因此能有系统的处理；
三、成功者具有极佳的倾听能力。
倾听并非是去听对方说的话，而是去听对方话中的意思。
倾听的技巧包括：一、倾听时不打断对方的谈话；二、把对方的话听完；三、即使不需要记
录，你都可以听出来对方的意思；四、把所有的问题记在脑海，等对方说完后在一同发问。
四、成功者设定“当日计划”。
成功者在前一天晚上或一早就会把当天要处理的事情全部列出来，并依照重要性分配时间。
他管理事情而非管理时间。
五、写日记。
写日记的法则：1.保持弹性，重表达思想，而不用太多严格规则；2.持续；3.用来设计你的生命价值和中心思想；4.记录每件事情的差异化；5.记录特殊时刻及事件；6.解决问题；7.学习问更好的问题；8.在日记上写下自己的宣言；9.把每日写下的东西在月底复习；10.加深自己的记忆和经验。
六、做喜欢的事。
七、勤于练习基本动作。
八、运用自我暗示的力量。
自我暗示就是把目标用强烈语气不断念出声音，告诉自己，让潜意识无法分辨真假，因此相信它。
九、运用冥想的技巧。
当你不断想象自己达成目标的情景，潜意识会引导身体作出那些效果。
十、保持体力或创造更多精力。
十一、成功者人生的目的通常超越自我，立志为大多数人贡献自己的力量。
为使命而非为金钱工作。
十二、成功者有系统。
成功者都有一套方法来整理思想、行为，因此能不断实践在自己身上，并且教导别人。
十三、成功者找方法，失败者找理由。
成功者的34个习惯!
1不说“不可能”三个字。
2凡事第一反应：找方法，而不是找借口。
3遇到挫折对自己大声说：太棒了。
4不说消极的话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。
5凡事先预定目标，并且尽量别作“梦想版”
6凡事预先作计划，尽量将目标视觉化。
7六点优先工作制，每一分，每一秒，都用一做事情。
8随时用零碎的时间（比如等人排队）做零碎的小活。
9守时
10写下来，不要太依靠脑袋记忆。
11随时记录灵感。
12把重要的观念方法写下来，并贴起来以随时提示自己。
13走路比平时快走路时脚尖稍用力推进肢体……
14每天出门前照镜子，给自己一个自信的笑容。
15每天自我反省一次。
16每天坚持一次运动。
17听心跳1分钟，指在做重要事前，疲劳时，想生气时紧张时。
18开会坐在前排。
19微笑
20用心倾听，不打断对方说话
21说话时，声音有力感觉自己声音似乎能产生有感受染力的磁常
22同理心，说话之前先考虑于对方的感觉。
23每天有意识真诚地赞美别人三次以上。
24及时写感谢卡哪怕是用便筏写。
25不用训斥，指责的口吻跟别人说话。
26控制住不要让自己做出认为自己辩护的第一反应。
27每天多做一份"份外事"。
28不管任何方面每天必须至少"进步一点点"
29每天提前15分钟上班推迟30分钟下班。
30每天在下班前15分钟的时间做一天的整理工作。
31定期存钱。
32节俭
33时常运用“头脑风暴”
34格守诚信说到做到。