企业微信运营管理规定.docx
公司企业微信管理制度
第一章总则第一条为加强公司企业微信的规范化管理，提高沟通效率，确保信息安全和保密，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用企业微信的员工。
第三条本制度旨在规范企业微信的使用，保障公司利益，促进公司内部沟通协作。
第二章管理组织第四条公司成立企业微信管理小组，负责企业微信的日常管理和监督工作。
第五条企业微信管理小组由以下人员组成：（一）组长：由公司行政部门负责人担任；（二）成员：由各部门负责人、信息技术部门负责人及企业微信管理员组成。
第三章企业微信账号管理第六条企业微信账号由公司统一分配，不得私自申请或使用他人账号。
第七条员工加入企业微信时，需提供真实姓名、部门、职务等信息，以便于识别和管理。
第八条员工离职时，应主动退出企业微信，并经企业微信管理员确认删除账号。
第四章企业微信使用规范第九条企业微信主要用于公司内部沟通、协作和信息发布，不得用于个人事务。
第十条员工在群内交流时，应遵守国家法律法规、公司规章制度和社会主义核心价值观，不得发布违规信息。
第十一条企业微信内不得发布以下内容：（一）违反国家法律法规、公司规章制度的内容；（二）涉及公司商业秘密、客户信息等敏感信息；（三）色情、赌博、暴力等不良信息；（四）其他违反公序良俗的内容。
第十二条员工应保持企业微信头像、昵称的规范，不得使用不雅、侮辱性等字样。
第五章信息安全与保密第十三条员工应严格遵守信息安全与保密制度，不得将企业微信用于传播涉密信息。
第十四条员工在群内交流时，不得透露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
第十五条企业微信管理小组负责定期检查企业微信使用情况，对违反本制度的行为进行纠正和处罚。
第六章罚则第十六条对违反本制度的行为，企业微信管理小组有权采取以下措施：（一）警告；（二）停用企业微信账号；（三）解除劳动合同。
第十七条对造成公司损失或恶劣影响的违规行为，公司将依法追究相关责任。
第七章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
企业微信运营管理规范要求
企业微信运营管理规范要求1. 引言企业微信作为一种高效的沟通工具，被越来越多的企业用于内部员工之间的沟通和协作。
为了保证企业微信的正常运营和有效管理，制定本文档，明确企业微信运营管理的规范要求。
2. 企业微信账号管理2.1 账号权限分配•企业微信管理员应根据职位和职责分配相应的账号权限，以保证账号使用的合理性和安全性。
•管理员需要根据岗位的变动及时更新和调整账号权限。
•高级权限账号只能授权给必要人员，避免滥用或泄露信息。
2.2 账号注册和注销•企业微信账号需要与员工的工号或其他统一标识绑定，且一人一号，确保账号的真实性和唯一性。
•当员工离职或职务变更时，应及时注销或调整其企业微信账号，避免账号被滥用和信息泄露的风险。
2.3 安全管理•所有企业微信用户应妥善保管自己的账号和密码，不得将账号密码泄露给他人。
•企业微信管理员应定期对账号进行安全检查，防止账号被盗用或恶意攻击。
3. 企业微信应用管理3.1 应用权限控制•企业微信管理员应根据员工的职责和工作需求，合理控制应用的使用权限。
•禁止私自下载和安装无关的应用，避免安全风险和资源浪费。
3.2 应用更新和升级•管理员应及时了解企业微信应用的新版本和功能更新，并在合适的时机进行升级和更新。
•升级和更新前应进行测试，确保不会影响正常的企业微信使用和业务流程。
3.3 应用安全审查•企业微信管理员应对下载和安装的应用进行安全审查，避免恶意软件或病毒的侵入。
•对于不符合安全要求的应用，应及时进行清理和卸载。
4. 企业微信信息管理4.1 客户信息保护•企业微信管理员和员工应严格遵守相关的隐私保护法律法规，保护客户信息的安全和隐私。
•在进行客户信息的收集和使用时，应明确告知目的和范围，并严格按照相关规定使用和保护信息。
4.2 备份与恢复•企业微信管理员应定期进行数据备份，并保证备份数据的安全性和可靠性。
•在数据丢失或系统故障时，应及时进行恢复操作，以保证企业微信的正常运行。
企业微信管理规定
企业微信管理规定
目的
本规定旨在规范企业微信的使用和管理，确保企业微信的安全、高效和合规运营。
1. 企业微信账号申请和使用
1.1 为了获得企业微信账号，员工必须向企业管理员提供必要
的个人信息，并遵守相关申请程序。
1.2 员工应妥善保管企业微信账号和密码，并确保不将其泄露
给他人。
2. 企业微信的安全和保密性
2.1 员工应使用企业微信进行工作沟通和交流，禁止将机密信
息传输至个人微信或其他不受企业控制的平台。
2.2 员工应遵守企业的信息安全政策，在使用企业微信时不得
散布不实信息或恶意软件。
3. 企业微信的良好使用惯
3.1 员工应遵守企业微信的使用规则和行为准则，在沟通和交流中保持专业和礼貌。
3.2 员工应及时回复重要的工作信息和任务，以保持工作效率和团队协作。
4. 企业微信的监督和管理
4.1 企业管理员有权对企业微信账号进行监督和管理，并采取适当的措施确保员工的遵守。
4.2 违反本规定的员工将面临相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停使用企业微信或终止雇佣关系等。
5. 期限和修订
5.1 本规定自发布之日起生效，并适用于所有使用企业微信的员工。
5.2 企业保留不时修订本规定的权利，并将对修订内容进行及时通知。
本规定由企业管理员负责解释和执行。
如有疑问或违规举报，员工应及时与企业管理员联系。
公司业务微信管理制度范文
第一章总则第一条为加强公司业务微信群的规范化管理，提高沟通效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有业务微信群，包括部门内部群、跨部门协作群等。
第三条本制度旨在规范微信群的设置、使用、管理，确保微信群发挥积极作用，为公司的业务发展提供有力支持。
第二章微信群设置第四条微信群名应简洁明了，便于识别和记忆，如“XX部门工作群”、“XX项目协作群”等。
第五条微信群成员应包括公司内部相关人员，如部门负责人、员工、合作伙伴等。
第六条群成员加入微信群时，需实名认证，确保沟通的真实性和有效性。
第三章微信群内容第七条微信群内容应积极向上，符合国家法律法规和公司规章制度。
第八条群成员在微信群内发布信息，应遵守以下原则：（一）客观真实，不得发布虚假信息、谣言等。
（二）尊重他人，不得进行人身攻击、恶意诽谤等。
（三）保守公司机密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
（四）遵守网络道德，不得发布低俗、暴力、色情等不良信息。
第四章微信群管理要求第九条群成员应自觉遵守本制度，共同维护微信群的良好氛围。
第十条群管理员负责微信群的管理工作，包括：（一）审核群成员加入申请。
（二）监督群内信息发布，制止违规行为。
（三）定期清理无关信息，保持群内秩序。
（四）定期向群成员通报群内重要事项。
第十一条群成员在发现违规行为时，应及时向群管理员举报。
第十二条群管理员在处理违规行为时，应严格按照本制度执行，确保公平公正。
第五章奖惩措施第十三条对遵守本制度、积极贡献的群成员，公司将给予表扬和奖励。
第十四条对违反本制度、造成不良影响的群成员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
第六章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范公司业务微信群的运行，提高沟通效率，保障公司信息安全。
请全体群成员严格遵守，共同维护微信群的良好秩序。
企业微信管理制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业微信管理制度篇一：微信管理制度微博、微信管理制度第一章总则第一条为适应公司发展需要，充分发挥公司微博、微信在对外宣传和信息交流的积极作用，规范管理，树立良好的企业形象，结合实际制定本办法。
第二条公司微博、微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分级负责的原则。
第三条公司微博、微信是重点面向社会宣传，树立练良好企业形象，有利信息沟通、促进学习交流、客户问题反馈的信息平台。
第二章管理机构及职责第四条公司微博、微信总管理归口责任部门为企管部，负责日常管理。
企管部文字编辑员为工作联系人，负责督促各单位及时递交信息，微博、微信的后台操作和信息发布，以及客诉信息的受理、答复和回访工作。
第五条微博、微信信息供稿实行分工负责制，即由各单位分别负责所辖工作的信息提供；各单位需配合企管部工作，对企管部需要的资料不得以任何理由拒绝提供。
第六条各单位负责人应指定专人负责拟发布信息资料的收集、整理工作，并对发布信息的真实性、可靠性和合规性负责。
第三章内容要求及信息发布程序第七条在公司微博、微信发布信息应严格履行审核程序，未经审核的信息不得发布。
第八条发布、转载有关信息必须遵守国家有关规定。
涉密信息不得发布。
第九条微博、微信发布信息范围1、各种业务宣传及促销活动，重要活动、行业及市场动态；2、行业应用等信息化方面的宣传和有社会影响力的项目案例；3、公司研发产品宣传；4、企业形象宣传、企业文化建设、公益活动、文体活动、各种赛事等;5、经营管理经验和心得交流方面的信息；6、由各部门提出，经公司领导批准发布的信息；7、公司结合工作需要，认定需发布或转发的其他信息。
第十条信息采编要求1、各责任部门要确保信息的准确性、时效性和适用性。
要注明信息来源，对于来源不明、内容不准确的信息不予发布；内容应简洁、文字表达要清晰，尽量达到图文并茂。
2、微博文字信息应在140字以内；图片采用jpeg格式，图片大小大于1mb小于5mb；上传视频不超过500m，文件格式可采用avi、wma、mov、rm、 rmvb、 3gp、 mp4.3、微信每天只能群发一次，群发前需进行测试。
企业微信管理制度范文
企业微信管理制度范文企业微信管理制度一、引言企业微信是企业内部沟通的重要工具，有效的使用和管理企业微信能够提高企业的工作效率和协同能力。
本制度旨在规范企业微信的使用，促进企业内部沟通的顺畅和信息的安全。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有员工在企业微信上的行为。
三、企业微信的合法使用1. 企业微信只用于工作目的，严禁用于私人通讯或娱乐。
2. 只能使用企业分配的账号登录企业微信，禁止共享账号或私自注册个人账号。
3. 企业微信的使用需遵守相关法律法规和道德规范，不得发布违法、有害、淫秽或其他违背社会公德的信息。
四、企业微信使用管理1. 员工应妥善保管企业微信账号和密码，禁止将账号密码告知他人或随意更改密码。
2. 严禁将企业微信账号用于传播谣言、发布敏感信息或进行个人攻击。
3. 禁止利用企业微信从事商业活动，如推销产品、推广业务等。
4. 企业微信中的信息应正确、准确、规范，禁止发布不实信息、低俗内容等。
五、企业微信的安全保密1. 员工应保守企业机密和客户信息，不得在企业微信上泄露或传播。
2. 企业微信中的重要信息不得随意转发或截屏，特别是涉及客户隐私的内容。
3. 禁止接收和传送病毒、木马等恶意程序以及各种不安全链接。
六、企业微信的监督与管理1. 企业将建立监督机制，对企业微信的使用进行监督和管理。
2. 通过企业微信发送的消息都将被记录下来，员工必须对自己发送的消息负责。
3. 如发现乱发垃圾信息、泄露机密、违反法律规定等不当行为，将根据实际情况给予相应的处罚。
4. 离职员工将在离职后立即删除企业微信账号，并清空手机中与企业相关的所有数据。
七、违反规定的处理1. 对于违反企业微信管理制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、停职、解雇等。
2. 对于故意泄露企业重要信息或涉及敏感客户信息的员工，将追究其法律责任。
八、补充条款1. 本制度未能涉及的问题，将根据公司政策、法律法规的要求以及实际情况进行处理。
企业微信管理制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业微信管理制度篇一：微信管理制度微博、微信管理制度第一章总则第一条为适应公司发展需要，充分发挥公司微博、微信在对外宣传和信息交流的积极作用，规范管理，树立良好的企业形象，结合实际制定本办法。
第二条公司微博、微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分级负责的原则。
第三条公司微博、微信是重点面向社会宣传，树立练良好企业形象，有利信息沟通、促进学习交流、客户问题反馈的信息平台。
第二章管理机构及职责第四条公司微博、微信总管理归口责任部门为企管部，负责日常管理。
企管部文字编辑员为工作联系人，负责督促各单位及时递交信息，微博、微信的后台操作和信息发布，以及客诉信息的受理、答复和回访工作。
第五条微博、微信信息供稿实行分工负责制，即由各单位分别负责所辖工作的信息提供；各单位需配合企管部工作，对企管部需要的资料不得以任何理由拒绝提供。
第六条各单位负责人应指定专人负责拟发布信息资料的收集、整理工作，并对发布信息的真实性、可靠性和合规性负责。
第三章内容要求及信息发布程序第七条在公司微博、微信发布信息应严格履行审核程序，未经审核的信息不得发布。
第八条发布、转载有关信息必须遵守国家有关规定。
涉密信息不得发布。
第九条微博、微信发布信息范围1、各种业务宣传及促销活动，重要活动、行业及市场动态；2、行业应用等信息化方面的宣传和有社会影响力的项目案例；3、公司研发产品宣传；4、企业形象宣传、企业文化建设、公益活动、文体活动、各种赛事等；5、经营管理经验和心得交流方面的信息；6、由各部门提出，经公司领导批准发布的信息；7、公司结合工作需要，认定需发布或转发的其他信息。
第十条信息采编要求1、各责任部门要确保信息的准确性、时效性和适用性。
要注明信息来源，对于来源不明、内容不准确的信息不予发布；内容应简洁、文字表达要清晰，尽量达到图文并茂。
2、微博文字信息应在140字以内；图片采用jpeg格式，图片大小大于1mb小于5mb；上传视频不超过500m，文件格式可采用avi、wma、mov、rm、rmvb、3gp、mp4.3、微信每天只能群发一次，群发前需进行测试。
公司企业微信管理制度
公司企业微信管理制度第一章总则为规范公司企业微信管理，维护企业形象，增强企业内部信息传递、协作效率，制定本制度。
第二章微信管理的目的1. 维护公司形象，确保微信信息与企业形象保持一致性。
2. 提升企业工作效率，方便内部信息传递和协调工作。
3. 保障企业信息安全，防止信息泄漏。
4. 规范员工微信使用行为，避免违规行为对企业形象造成负面影响。
第三章审批权限与权限管理1. 微信公众号管理：由企业微信管理员审批发布公众号，并负责公众号的日常管理和维护。
2. 微信群管理：由各部门负责人审核部门涉及的微信群，避免信息泄漏。
3. 微信好友添加：员工在添加客户、供应商、合作伙伴等相关人员时，需先报备相关部门，并经过相关负责人审批后再进行添加。
4. 微信群发布信息：各部门负责人对所属部门微信群进行管理和审核，禁止在微信群中发布违反公司规定、法律法规的信息。
第四章微信使用规范1. 微信信息的保密性原则：公司内部信息不得在微信平台上发布，防止泄露公司重要信息。
2. 微信信息的真实性原则：员工发表言论需遵守真实、客观、公正、合法的原则，严禁发布虚假信息，误导公众。
3. 微信好友的管理原则：员工需合法合规添加好友，并遵守好友关系的道德规范。
4. 微信工作时间的管理原则：员工应当严格控制微信使用的时间，不得在工作时间外使用微信进行工作、交流等。
5. 微信群管理原则：各部门负责人应当对涉及员工、客户、合作伙伴、供应商等的微信群进行管理，并合理控制群数目，保证信息传递及时、准确。
第五章违规处理与纠正措施1. 违反微信使用规范的员工，一经发现，将按照公司相关规定予以严肃处理。
2. 对于发布虚假、误导或含有侮辱、诽谤、歧视等违反微信使用规范的言论，公司将依法追究其法律责任。
3. 微信管理员应积极监控微信群和公众号，如发现不符合规定的情况及时提醒、纠正并上报相关领导。
第六章附则1. 本规定适用于公司内所有员工。
2. 本规定由公司微信管理员负责解释，如有需要本规定的内容进行修订时，应当根据实际情况及时调整修订。
公司微信账号运营管理法则
公司微信账号运营管理法则一、总则1. 为了更好地利用微信平台进行企业宣传、客户沟通和市场拓展，特制定本运营管理法则。
2. 本法则适用于公司所有微信账号的运营管理，包括企业官方账号、部门账号及员工个人账号。
3. 所有微信账号运营者应遵循国家法律法规、微信公众平台运营规范，确保账号安全、内容健康、传播积极。
二、账号管理1. 企业官方账号由专人负责管理，部门账号由部门负责人或指定专人负责管理，员工个人账号由本人负责管理。
2. 账号运营者需定期登录微信账号，检查功能模块运行情况，确保账号正常使用。
3. 账号运营者如需变更，应提前向上级汇报，经批准后进行账号交接，并修改相关资料。
三、内容管理1. 内容发布应遵循适时、适量、适质的原则，结合企业特点和用户需求，制定内容策略。
2. 内容应积极向上，符合社会主义核心价值观，不得发布违法违规、低俗、暴力等不良信息。
3. 内容发布前应进行审核，确保内容真实、准确、合法。
4. 定期进行内容数据分析，优化内容结构，提高用户粘性和活跃度。
四、互动管理1. 积极回应用户评论、留言和私信，提供优质服务，树立企业良好形象。
2. 设立专门的互动管理团队，确保及时处理用户问题，提高用户满意度。
3. 定期举办线上活动，增加用户参与度，提升账号影响力。
4. 遵循微信公众平台运营规范，避免违规操作导致账号受限。
五、安全防护1. 账号运营者应妥善保管账号密码，定期更换密码，防止账号被盗用。
2. 不得利用微信账号进行非法操作，如发布虚假信息、进行欺诈等。
3. 注意保护用户隐私，不得泄露用户个人信息。
4. 定期对账号进行安全检查，确保账号安全运行。
六、违规处理1. 违反本法则的账号运营者将受到警告、停职、解雇等处罚，情节严重者需承担相应法律责任。
2. 用户投诉举报违规内容，一经核实，应立即处理，并根据情况对账号运营者进行处罚。
七、附则1. 本法则的解释权归公司所有。
2. 本法则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
微信运营管理规范
微信运营管理规范一、引言微信作为目前最受欢迎的社交媒体平台之一，已经成为企业与用户之间沟通和互动的重要渠道。
为了确保微信运营的有效性和合规性，制定本文档，旨在规范企业微信运营管理的各个方面。
二、微信账号管理1. 微信账号注册企业应当按照微信官方的要求，合法注册微信公众号或企业号，并确保账号信息的真实性和准确性。
2. 微信账号安全企业应当加强微信账号的安全保护措施，包括设置强密码、定期更换密码、启用双重认证等，以防止账号被非法入侵或恶意操作。
3. 微信账号绑定企业应当将微信账号与真实的企业信息进行绑定，确保微信账号的合法性和可信度。
三、内容管理1. 内容原创性企业在微信平台上发布的内容应当具备原创性，不得抄袭、盗用他人的文章、图片、视频等内容。
2. 内容合规性企业发布的内容应当遵守法律法规和微信平台的相关规定，不得发布违法、淫秽、暴力、恶俗等不良内容。
3. 内容真实性企业发布的内容应当真实可信，不得故意发布虚假信息，误导用户或造成不良影响。
4. 内容质量企业发布的内容应当具备一定的质量，包括语言表达清晰、信息准确、排版美观等方面。
四、用户互动管理1. 积极回应用户企业应当积极回应用户的留言、评论和提问，及时解答用户的疑问和问题，保持良好的用户体验。
2. 禁止违规互动企业应当禁止用户之间的恶意攻击、谩骂等不文明行为，维护微信平台的良好氛围。
3. 用户隐私保护企业应当严格保护用户的个人隐私信息，不得未经用户同意收集、使用或泄露用户的个人信息。
五、营销活动管理1. 活动合规性企业在微信平台上开展的营销活动应当符合法律法规和微信平台的相关规定，不得涉及违法、欺诈等行为。
2. 活动公平性企业应当确保活动的公平性，不得采取虚假宣传、操纵活动结果等不正当手段。
3. 活动奖品兑现企业应当按照活动规则及时兑现活动奖品，与中奖用户保持良好的沟通和互动。
六、数据安全管理1. 数据备份企业应当定期对微信运营数据进行备份，以防止数据丢失或损坏。
企业微信管理制度范本
企业微信管理制度范本第一条总则为了更好地利用现代化网络信息技术，加强企业内部沟通联络，提高办公效率，规范企业微信使用行为，维护企业信息安全，特制定本制度。
本制度适用于本公司所有员工，并对所有员工具有约束力。
第二条企业微信的建立与管理1.企业微信的建立：由公司信息技术部门负责建立、维护和更新企业微信系统，确保系统安全、稳定、高效运行。
2.企业微信的管理：由公司行政部负责对企业微信进行日常管理，制定相关管理细则，监督和检查员工使用企业微信的情况。
第三条企业微信的使用范围1.企业微信主要用于公司内部沟通、信息发布、任务下达等办公需求，不得用于其他无关事项。
2.企业微信中的群聊设置应遵循部门、项目、业务等分类原则，确保沟通有序、高效。
第四条企业微信的使用规范1.实名制：所有员工加入企业微信后，必须进行实名认证，严禁使用虚假身份信息。
2.头像和昵称：员工应使用本人真实照片作为头像，昵称应为公司名称+部门+姓名，以便识别。
3.信息发布：员工在企业微信中发布信息时，应遵循客观、真实、合规的原则，严禁发布不良信息、广告、垃圾信息等。
4.言论规范：员工在企业微信中应保持文明礼貌，尊重他人，不得发表不当言论，不得恶意攻击、诽谤他人。
5.保密规定：员工应严格遵守国家法律法规和企业保密制度，不得在企业微信中泄露公司机密信息。
第五条企业微信的监督与处罚1.公司行政部对企业微信的使用情况进行定期检查，对违反本制度的员工进行批评教育，并在必要时给予处罚。
2.对违反保密规定，泄露公司机密信息的员工，将按照公司保密制度和相关法律法规进行严肃处理。
3.对恶意破坏企业微信系统，影响公司正常办公的员工，公司将依法追究其法律责任。
第六条附则1.本制度解释权归公司行政部所有。
2.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3.公司可根据企业发展需要，对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
通过以上规定，我们希望能为广大员工营造一个良好、高效、安全的微信工作环境，促进企业内部沟通与合作，提高企业整体竞争力。
公司微信内部管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部微信管理，规范员工使用微信的行为，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、兼职员工、实习人员等。
第三条本规定由公司人力资源部负责解释和监督实施。
第二章微信账号管理第四条公司鼓励员工使用个人微信账号进行日常沟通，但不得将公司业务、客户信息等涉及公司机密的内容在个人微信上发布。
第五条员工使用微信进行工作交流时，应使用公司统一规定的昵称和头像，以便于同事识别和沟通。
第六条员工不得在微信朋友圈、微信群等公开场合发布与公司业务无关的内容，如涉及公司机密、商业机密、员工隐私等敏感信息。
第七条员工不得使用公司名义在微信上开展个人业务或进行其他与公司无关的活动。
第八条员工不得在微信上发布、传播违法、违规、不良信息，不得参与网络欺诈、诈骗等违法行为。
第三章微信群组管理第九条公司内部微信群组分为工作群、兴趣群、活动群等类型，员工应根据自身需求和职责加入相应群组。
第十条工作群主要用于公司内部沟通、信息共享、任务协调等，群主应负责维护群组秩序，确保群聊内容与工作相关。
第十一条兴趣群、活动群等非工作群组，员工应遵守群组管理规定，不得在群内发布与公司业务无关的内容。
第十二条群组成员应遵守群组纪律，不得在群内进行人身攻击、恶意诋毁、传播谣言等行为。
第十三条群主或管理员有权对违反群规的成员进行警告、封群处理，直至移出群组。
第四章微信信息管理第十四条员工在微信上收到的信息，应谨慎核实其真实性，不得转发未经证实的信息。
第十五条员工不得在微信上转发、传播公司内部敏感信息、商业机密、员工隐私等。
第十六条员工在微信上接收到的工作任务，应及时回复确认，不得无故拖延或推诿。
第十七条员工在微信上发布的个人信息，应确保真实、准确，不得虚假宣传、误导他人。
第五章微信安全与保密第十八条员工应定期更换微信密码，并确保密码的复杂性和安全性。
企业微信运营规则
企业微信运营规则目标本文档旨在规范企业微信的运营行为，确保企业微信的正常运营，提高工作效率和沟通效果。
使用企业微信的原则1. 企业微信仅用于工作目的，禁止将其用于个人事务或违法活动。
2. 严禁发布任何淫秽、色情、猥亵、暴力、恶俗、侮辱性、歧视性或其他非法内容。
3. 严禁散布谣言、传播虚假信息或破坏企业形象的言论。
4. 严禁滥用企业微信发送垃圾信息、广告或其他未经授权的商业信息。
5. 严禁泄露企业机密、涉及商业机密或侵犯他人隐私的信息。
企业微信用户行为规范1. 用户需遵守国家法律法规，尊重他人的合法权益。
2. 用户应保持合理的沟通频率和时段，避免在非工作时间或休息日打扰他人。
3. 用户应尽量使用简洁明了的语言，避免使用不当的词汇或引起争议的言论。
4. 用户应及时回复他人的信息，保持沟通畅通。
5. 用户应妥善保管个人账号信息，不得将账号泄露给他人。
企业微信群规范1. 企业微信群仅限于讨论相关工作事项，禁止发布与工作无关的内容。
2. 群成员应尊重他人的意见和建议，不得恶意攻击或诽谤他人。
3. 群成员不得发布未经核实的信息，确保群内信息的准确性。
4. 群成员不得滥用@功能，避免频繁@他人或大量@全体成员。
5. 群成员应保持群内秩序，不得散布不良信息或煽动他人违法行为。
违规处理措施对于违反上述规定的用户或群成员，将采取以下处理措施：1. 给予警告或口头批评。
2. 暂时或永久限制用户或群成员的企业微信使用权限。
3. 根据情节严重程度，追究相关人员的法律责任。
请所有用户和群成员遵守以上规定，共同维护良好的企业微信使用环境。
如有任何疑问或违规举报，请及时联系企业微信管理员。
公司微信管理制度
公司微信管理制度第一章总则第一条为规范公司微信管理，营造良好的内部沟通环境，进一步提升公司整体形象和文化建设，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，在使用公司微信过程中应严格遵守本制度规定。
第三条公司微信使用应坚持“服务、效益、安全”的原则，恪守国家法律法规，尊重用户隐私，加强信息安全保护，维护公司品牌形象。
第四条公司微信管理应加强对员工的指导、监督和管理，培养员工正确使用微信的意识和习惯。
第五条公司微信管理应坚持公开、透明的原则，及时向员工公布微信管理相关政策和规定。
第二章微信账号管理第六条公司应建立统一的微信管理平台，对员工微信账号进行统一管理，包括注册、注销、修改密码等操作。
第七条员工应当使用真实身份信息注册微信账号，不得冒用他人身份注册。
第八条公司微信账号应根据员工的岗位和职务设置不同的权限，保障信息的保密性和安全性。
第九条员工离职或调岗时，应及时将工作中使用的微信账号交由管理员进行处理，并清除与公司相关的信息和资料。
第三章微信使用规范第十条员工在使用公司微信时，应当严格遵守以下规定：（一）不得发送反动、色情、暴力等违法违规信息；（二）不得散播谣言，影响公司形象和声誉；（三）不得私下泄露公司机密信息；（四）不得利用微信从事非工作相关的活动。
第十一条员工在使用公司微信进行沟通交流时，应保持文明礼貌，尊重他人，禁止语言侮辱、歧视等行为。
第十二条员工在微信中发布和转发信息时，需核实信息来源，严禁造谣传谣，造成不良后果。
第十三条员工不得在公司微信上发布与公司业务无关的个人广告、商业宣传等信息。
第四章微信安全管理第十四条员工在使用公司微信时应注意信息安全，保护个人隐私信息，不得随意泄露他人隐私。
第十五条公司应加强微信账号的安全管理，设置安全密码，保障账号的安全性。
第十六条员工应当注意防范微信账号被盗用、恶意攻击等不法行为，在发现异常情况时应及时向管理员报告。
第五章违规处理第十七条对于违反公司微信管理规定的员工，将依据公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职等处罚措施。
企业微信运营管理办法
企业微信运营管理办法1. 引言企业微信是一款专为企业提供沟通和协作服务的工具，能够帮助企业实现高效的内部沟通、团队协作和信息管理。
为了规范企业微信的使用并提高运营管理水平，制定本《企业微信运营管理办法》。
2. 适用范围本办法适用于企业微信的运营管理工作。
包括但不限于企业微信的设置、应用管理、用户管理、信息发布和安全管理等方面。
3. 企业微信的设置3.1 创建企业微信企业微信的创建需要由企业管理员进行操作，包括设置企业名称、上传企业logo、选择行业分类等。
创建完成后，管理员可以设置企业微信的权限和功能，如自定义应用、通讯录同步等。
3.2 企业微信的基本配置企业管理员需要进行企业微信的基本配置，包括设置企业微信的欢迎语、公告、常用应用等。
管理员还可以进行自定义配置，如添加企业邮箱、开启会议室预定等。
4. 应用管理4.1 应用的安装与卸载企业微信提供了丰富的应用商店，管理员可以根据实际需求选择需要安装的应用。
同时，管理员也可以对已安装的应用进行卸载操作，以减少不必要的应用冗余。
4.2 应用的设置与管理管理员可以对已安装的应用进行设置和管理。
包括对应用的权限进行分配、设置应用的可见范围和标签等。
5. 用户管理5.1 用户的添加与删除企业管理员拥有添加和删除用户的权限。
在添加用户时，管理员需要填写用户的基本信息，并分配对应的部门和权限。
而在删除用户时，管理员需要注意备份用户数据以便后续操作或审计。
5.2 用户的权限管理管理员可以根据需要对用户的权限进行管理。
包括对用户进行分组、设置用户的可见范围和权限等。
6. 信息发布6.1 公告的发布管理员可以在企业微信中发布公告，用于重要通知或公告的传达。
管理员需要编写公告的内容，并选择发布的范围和有效期。
6.2 新闻资讯的发布企业微信提供了新闻资讯的发布功能，管理员可以使用该功能发布企业内部的新闻动态、行业资讯等。
管理员需要编写新闻的标题、摘要和正文，并选择发布的范围和有效期。
企业微信使用和管理规定
企业微信使用和管理规定1. 总则为了规范企业微信的使用和管理，保障企业信息安全和业务顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于公司所有使用企业微信的员工。
3. 账户管理3.1 账户注册- 员工需经过公司授权，方可注册企业微信账户。
- 员工需提供真实、准确的个人信息，不得使用虚假信息注册账户。
3.2 账户安全- 员工需妥善保管自己的企业微信账户信息，包括账号、密码等。
- 员工不得将账户借给他人使用，不得泄露账户信息。
3.3 账户禁用- 员工如发生违反公司规定或国家法律法规的行为，公司有权暂停或永久禁用其企业微信账户。
4. 消息沟通4.1 信息发布- 员工需遵守国家法律法规，不得发布涉及违法违规内容的信息。
- 员工发布信息时，应保持客观、真实、准确，不得发布不实信息。
4.2 信息接收- 员工应及时查看企业微信中的消息，确保业务的顺利进行。
- 员工对收到的重要信息，应及时做出回应，确保信息的及时性。
5. 文件管理5.1 文件上传- 员工上传文件时，应确保文件内容不涉及违法违规信息。
- 员工不得上传涉及公司机密的文件，除非经过相关部门批准。
6. 记录和监控- 公司有权对企业微信的使用情况进行记录和监控，以确保合规性和安全性。
- 员工应配合公司的记录和监控工作，不得干扰或逃避监控。
7. 违规处理- 员工如发生违反本规定的行为，将按照公司的相关规定进行处理，包括但不限于警告、停职、解除劳动合同等。
- 员工如涉及违法行为，将移交相关部门处理。
8. 附则- 本规定自发布之日起生效。
- 本规定如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
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公司微信内部管理制度模板
一、总则第一条为加强公司微信管理，规范微信使用行为，提高工作效率，保障公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部微信群、企业微信等。
第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，确保微信平台的安全、高效、和谐运行。
二、微信使用范围第四条微信主要用于公司内部沟通、信息发布、工作协调等。
第五条微信不得用于以下用途：（一）发布、传播违法违规信息；（二）散布、传播对公司形象、声誉有害的信息；（三）泄露公司商业秘密、客户信息；（四）进行与工作无关的私人交流；（五）进行赌博、色情等违法活动。
三、微信账号管理第六条公司微信账号由专人负责管理，包括账号申请、审核、维护等。
第七条员工使用微信时，应遵守以下规定：（一）账号名称应简洁、规范，体现公司或个人身份；（二）不得盗用他人账号，不得冒用他人身份；（三）不得使用可能引起误解或歧义的昵称；（四）不得将公司微信账号用于个人用途。
四、微信内容管理第八条微信内容应符合国家法律法规、社会主义核心价值观和公司相关规定。
第九条微信内容应遵循以下原则：（一）真实、准确、客观；（二）积极、健康、向上；（三）尊重他人合法权益；（四）符合公司业务发展和宣传需求。
第十条微信内容发布前，应经过审核，确保内容合规。
五、微信使用规范第十一条微信使用应遵守以下规范：（一）尊重他人，礼貌交流；（二）不得恶意攻击、侮辱他人；（三）不得发布垃圾信息、广告；（四）不得随意转发未经证实的信息；（五）不得泄露公司内部敏感信息。
第十二条员工应定期清理微信朋友圈，删除与工作无关的内容。
六、微信安全与保密第十三条员工应妥善保管微信账号及密码，防止他人非法使用。
第十四条不得利用微信平台从事违法活动，不得利用微信平台泄露公司秘密。
第十五条公司有权对微信使用情况进行监督，对违反本制度的行为进行查处。
七、附则第十六条本制度由公司行政部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司微信管理制度范文
公司微信管理制度范文公司微信管理制度第一章总则第一条为规范公司内部微信使用行为，提升公司微信的管理水平，增强企业形象，依法明确企业员工对公司微信的使用权利和义务，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和外包员工等。
第三条公司微信是指由公司统一购买并提供给员工使用的微信账号，用于公司内部的信息发布、沟通交流以及公开推广等活动。
第四条公司微信的使用目的是为了提升公司内部协同合作、增强员工对公司文化的认同感、提高员工工作效率和拓展公司的品牌影响力。
第二章使用权限第五条所有公司员工都可以使用公司微信，但需经过公司统一管理和控制。
离职员工及临时工离职后即丧失公司微信的使用权限。
第六条使用公司微信需遵守微信平台的相关政策和法规，尤其是《微信软件许可及服务协议》和《微信公众平台运营规范》等，违反上述政策和规定的行为将会受到相应的处理。
第七条公司微信的账号和密码是属于个人隐私信息，不得轻易泄露给他人，一旦泄露，需及时向公司相关部门或上级报告，以便进行相应的处理。
第三章使用规范第八条公司微信仅限于公司内部使用，不得用于外部的商业推广和个人事务沟通。
第九条公司微信的信息发布需经过相应部门的审核和授权，并遵循真实、准确、客观的原则，不得发布虚假信息或违反国家法律法规的内容。
第十条公司微信的使用需遵守信息安全和保密管理的要求，不得泄露公司的商业机密、员工个人隐私以及其他敏感信息。
第十一条公司微信的信息交流应当遵守职业道德和职业规范，不得进行诽谤、侮辱、恶意攻击、传播谣言等损害他人合法权益的行为。
第十二条公司微信的好友关系应当尊重他人的权利，不得强制添加他人为好友，更不得进行骚扰、垃圾信息推送等行为。
第十三条公司微信的使用时间需根据个人工作需要和公司管理要求进行合理安排，不得长时间在微信上进行无关工作的沟通和交流。
第四章违规处理第十四条对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重予以不同形式的处理，包括但不限于以下方式：（一）口头警告：对于轻微违规行为，可给予口头警告，并告知其相应的行为纠正措施。
公司企业微信使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司企业微信的使用，提高沟通效率，保障公司信息安全和员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用企业微信的员工。
第三条企业微信是公司内部沟通的重要工具，员工应遵守本制度，合理使用企业微信。
第二章企业微信的申请与加入第四条员工加入企业微信前，需向人力资源部提交申请，经批准后方可加入。
第五条加入企业微信时，需填写真实姓名、部门及职位信息，以便于管理和沟通。
第六条新员工入职后，由部门主管引导加入相应企业微信群，并介绍使用规范。
第三章企业微信的使用规范第七条企业微信主要用于公司内部工作沟通，禁止用于私人事务。
第八条员工在群内发言应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观，不得发布违反公序良俗的内容。
第九条群内信息不得随意转发、传播，涉及公司机密、商业秘密等信息，未经授权不得泄露。
第十条员工应保持企业微信昵称与真实姓名一致，便于识别和沟通。
第十一条员工不得在群内发布广告、垃圾信息，不得进行恶意刷屏、骚扰他人。
第十二条员工不得利用企业微信进行不正当竞争、诽谤他人、损害公司形象等行为。
第四章企业微信的管理第十三条企业微信由人力资源部负责管理，各群管理员协助管理。
第十四条群管理员负责群内信息的审核、监督，有权制止违规行为，并对违规者进行警告或清退。
第十五条员工离职时，应及时退出企业微信群，群管理员负责清查。
第十六条企业微信不得用于发送赌博、色情、暴力等违法信息。
第五章奖惩第十七条对遵守本制度、积极使用企业微信的员工，公司给予表扬或奖励。
第十八条对违反本制度、滥用企业微信的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
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企业微信运营管理规定
企业微信运营管理规定(共15页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-微信管理规定 (3)第一章总则 (3)第二章管理机构及职责 (3)第三章集团公司微信管理 (4)第六章百货微店 (11)第七章黄商微信技术支持 (12)第八章黄商微信发展规划及定位 (12)第九章黄商微信团队人员协作管理办法 (13)第十章附则 (13)微信管理规定第一章总则为适应黄冈市黄商贸易股份有限公司（以下简称“集团公司”）发展需要，充分发挥集团公司微信在对外宣传和信息交流、营销销售、电商发展的积极作用，规范管理，树立良好的企业形象，结合实际制定本办法。
本规定适用于黄商集团各分子公司、事业部、合作单位、加盟商、租户单位（以下对适用单位统称“各单位”）。
集团公司微信管理及信息维护，集团公司微信群及微信群管理维护遵循统一管理、统筹规划、分级负责的原则。
集团公司微信重点是面向社会宣传，商品营销及销售，树立良好企业形象，有利信息沟通、促进学习交流、客户问题反馈的信息平台。
集团公司微信也是集团公司商业营销销售，电子商务发展的不可或缺的重要组成部分，合理的运营该平台将大大的促进集团公司的营销互动价值，实现销售提升的目标。
第二章管理机构及职责集团公司微信总管理归属责任部门为集团公司微信部门，电商公司在集团公司总体规划责成管理下负责日常管理及微信整体发展规划。
集团公司微信部门文字编辑员为工作联系人，设置专人QQ号（5）并取名小编，集团公司微信部门负责督促各单位及时递交信息，微信后台操作和信息发布，微信活动策划和执行管理指导，微信发展学习培训。
各分子公司、事业部详细的管理指导流程详见第四、第五章。
微信平台客诉信息的受理、答复和回访工作权限转移至集团客服部门对接处理，客服对接及详情处理详见第四章微信信息供稿实行分工负责制，即由各单位分别负责所辖工作的信息提供；各单位需配合集团公司微信部门工作，对集团公司微信部门需要的资料不得以任何理由拒绝提供。
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精品文档微信管理规定 (2)第一章总则 (2)第二章管理机构及职责 (2)第三章集团公司微信管理 (3)第六章百货微店 (10)第七章黄商微信技术支持 (10)第八章黄商微信发展规划及定位 (11)第九章黄商微信团队人员协作管理办法 (11)第十章附则 (12)文件名称 :黄商集团微信运营管理规定文件编码 :密级 :起草部门 :公司微信运营部起草人 :陈韧审核人 :批准人 :版本号 :起草日期 :2016 年 1 月 14审核日期 :批准日期 :发放范围 :黄商集团各分子公司、事业部、合作单位、加盟商、租户单位生效日期 :传达范围 : 黄商集团各分子公司、事业部、合作单位、加盟商、租户单位微信管理规定第一章总则1.1 为适应黄冈市黄商贸易股份有限公司（以下简称“集团公司”）发展需要，充分发挥集团公司微信在对外宣传和信息交流、营销销售、电商发展的积极作用，规范管理，树立良好的企业形象，结合实际制定本办法。
本规定适用于黄商集团各分子公司、事业部、合作单位、加盟商、租户单位（以下对适用单位统称“各单位”）。
1.2 集团公司微信管理及信息维护，集团公司微信群及微信群管理维护遵循统一管理、统筹规划、分级负责的原则。
1.3 集团公司微信重点是面向社会宣传，商品营销及销售，树立良好企业形象，有利信息沟通、促进学习交流、客户问题反馈的信息平台。
1.4 集团公司微信也是集团公司商业营销销售，电子商务发展的不可或缺的重要组成部分，合理的运营该平台将大大的促进集团公司的营销互动价值，实现销售提升的目标。
第二章管理机构及职责2.1 集团公司微信总管理归属责任部门为集团公司微信部门，电商公司在集团公司总体规划责成管理下负责日常管理及微信整体发展规划。
集团公司微信部门文字编辑员为工作联系人，设置专人QQ 号（ 864571365）并取名小编，集团公司微信部门负责督促各单位及时递交信息，微信后台操作和信息发布，微信活动策划和执行管理指导，微信发展学习培训。
各分子公司、事业部详细的管理指导流程详见第四、第五章。
微信平台客诉信息的受理、答复和回访工作权限转移至集团客服部门对接处理，客服对接及详情处理详见第四章 4.72.2 微信信息供稿实行分工负责制，即由各单位分别负责所辖工作的信息提供；各单位需配合集团公司微信部门工作，对集团公司微信部门需要的资料不得以任何理由拒绝提供。
2.3各单位负责人应指定专人负责拟发布信息资料的收集、整理工作，并对发布信息的真实性、可靠性和合规性负责。
第三章集团公司微信管理3.1 任何人未经集团公司微信部门专门管理人允许不得随意发布信息或更改官方微信资料。
3.2 微信访问密码由集团公司微信部门负责管理，不得向任何部门或个人私自泄漏。
3.3 为了鼓励并重视该工作，使集团公司微信能充分发挥作用，各部门、分集团公司须抓住工作重点发送信息，要保证质量优良，从而提高企业知名度、美誉度，促进业务发展。
3.4 坚决杜绝非公司授权的微信平台的建立及信息传播。
凡公众平台名称、说明中包含或意思指明为黄商及黄商商标相关文字，必须经过需求单位写说明申请并盖单位公章至微信部门，经公司行政部同意并盖章通过备案，方可申请并开通，开通微信平台一切事物受集团网电商微信部门管控，实操事物有单位自行操盘。
如已经申请且为备案通过，需向集团微信部门提交平台账号、密码转移平台管理员权限至微信部门，续签备案后运营。
如未经过申请自主开通运营，或造成公司名誉、财产或其他损失，公司将保留内部处罚决定，如事态扩展，公司将保留法律诉讼权限。
申请文件见附件1微信平台开通审核流程：3.5 发生以下情况的给予罚款惩罚，罚款金额200-500 元不等：（1）对微信维护工作重视不够，虽指定专门人员但其未尽职责的；（2）不按要求提报微信信息，经多次督促仍不及时改进的。
3.6 凡有以下情况的除罚款外，还需按照集团公司相关规定进行处理：（1）违反规定造成失密泄密并造成一定损失的单位及个人；（2）影响集团公司形象的不良行为。
（3）微信促销，营销，销售等信息错误，造成的不良影响或损失的。
3.7 以公司名义、单位名义、部门名义、门店名义以及更小单位，凡属于公司辖区管理，或以个人且带有公司性质参与任何单位、平台组织的评选、投票、宣传等类信息都必须通过向集团电商微信部门申报，并填写书面材料单位/门店 /部门负责人签字盖章，通过后方可后续开展，未通过不允许执行。
否则按照公司相关管理规定执行。
3.8 关于公司各单位及部门、组织微信群的建立及管理微信群是现如今各大企业、单位日常办公不可或缺的信息传递工具，为规范为保证我司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际特加入微信群管理制度公司微信群是在集团公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。
是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。
公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。
3.8.1 微信群建立1、通常情况下，公司层面的微信群组由办公室负责建立和管理，办公室指定专人负责群的日常维护管理工作。
2、各分、子公司、作业区层面的微信群组原则上仍由公司办公室负责建立并进行监管，由各分、子公司、作业区办公室负责规范管理，并指定专人负责日常维护管理工作。
3、如公司各部门及分、子公司、作业区内部需建立工作交流微信群组的，可由部门及分、子公司、作业区自行建立，但需报办公室备案，并严格按照本办法进行管理。
4、公司微信群组在建立时须明确微信群组名称、成员组成、专管人员等。
3.8.2 微信群管理1、微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。
2、每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。
微信群管理员一般由办公室人员担任。
3、各微信群成员务必遵守以下规定严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。
加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。
发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。
④严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。
⑤公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。
不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通过正规途径恢复，并及时告知微信群组管理人员。
3.8.3微信群监督考核各办公室为微信群总体监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日常监督考核。
对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见，纳入个人绩效考核中。
公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视情节予以考核。
第四章内容要求及信息提交及信息传播4.1 内容要求及信息发布程序总则在集团公司各微信发布信息应严格履行信息提交、信息编辑、审核程序，未经审核的信息不得发布。
如出现信息发布错误将按照信息提交、信息编辑、信息审核、信息发布四级处罚制度处罚。
各分子事业部单位平台则按照各自特点制定信息收集、信息编辑、信息审核、信息发布，详情见下文 4.44.2 发布、转载有关信息必须遵守国家有关规定。
涉密信息不得发布。
如出现信息发布错误将按照信息提交、信息编辑、信息审核三级处罚制度处罚4.3 微信发布信息范围1、各种业务宣传及促销活动，重要活动、行业及市场动态；2、行业应用等信息化方面的宣传和有社会影响力的项目案例；3、集团公司研发产品宣传；4、企业形象宣传、企业文化建设、公益活动、文体活动、各种赛事等；5、经营管理经验和心得交流方面的信息；6、由各部门提出，经集团公司领导批准发布的信息；7、集团公司结合工作需要，认定需发布或转发的其他信息。
8、信息发布应遵循积极向上正面的正能量内容，如使用网络新型词汇应恰当、适当补充示意注释。
4.4 信息提交及采编要求1、各责任部门要确保信息的准确性、时效性和适用性。
要注明信息来源，对于来源不明、内容不准确的信息不予发布；内容应简洁、文字表达要清晰，要求达到图文并茂。
2、微信文字信息应在300 字及以上；图片采用JPEG、JPG、PNG 格式，图片大小小于5MB ；上传视频不超过500M ，文件格式可采用avi 、 wma 、mov 、 rm、 rmvb 、 3gp、 mp4.且图片必须为广告设计图片而非相机拍摄图片，如在软文编辑过程中需要现场拍摄图片则需要像素高且拍摄清晰图片，不达标类型素材一律退回，编辑至发送时间自提交合格素材开始计时。
3、各单位、门店、部门提交信息需在固定时间期限内提供。
集团媒体号微信平台：集团媒体号内容发送规则每日 6 篇及以上内容，推送时间为每日17:00—— 17:30 推送篇幅和时间可根据运营需求调整，信息提交应遵循以上‘信息提交及采编要求’信息提交需提前 2 天发送图片及文字稿至小编QQ ，小编回复信息并说明安排发送时间为准。
Eg：2016 年 1 月 1 号提供素材至小编，按照正规程序小编可安排在2016 年 1 月4 号发出，如 4 号发送内容篇幅已经被占用，则顺延往后直至有篇幅可用，如遇紧急信息发布，则由单位人员申报，单位/部室负责人签字提交到公司微信部门，电商公司根据实情安排发送。
综超微信平台：综超号内容发送规则每两日推送一次，每次 4 篇及以上内容，推送时间为每日 17:00—— 17:30 推送篇幅和时间可根据运营需求调整，且调整需在公司微信部门报告允许条件下开展，各门店及部门信息遵循以上‘信息提交及采编要求’，信息提交需提前2天发送图片及文字稿至小编QQ（暂定殷茵），小编回复信息并说明安排发送时间为准。
Eg：2016 年 1 月 1 号提供素材至小编，按照正规程序小编可安排在2016 年 1 月 4 号发出，如4号发送内容篇幅已经被占用，则顺延往后直至有篇幅可用，如遇紧急信息发布，则由单位人员申报，单位/部室负责人签字提交到公司微信部门，电商公司根据实情安排发送。
百货微信平台：百货号为服务号，平台限制每月推送 4 次内容，暂定每月推送时间为8 号、16号、 24 号、 30 号，门店广告可安排在推送期或每日朋友圈分享内容，推送时间为：推送时间为每日 17:00—— 17:30 推送篇幅和时间可根据运营需求调整，且调整需向公司微信部门报告允许条件下开展。